検索結果

最近仕事で気になることがありまして　去年の新入社員です。、 理不尽にこれやれ！あれやれ！時間外になったらあれ手伝って！（サービス残業）ちなみに激務です。 やるやんない関係なく怒られます。 「お前のためを思って・・・」って言いますが・・・ 私としては・・・ 朝と晩には何かと理由つけて怒られているので いっその事、命令無視してもいいかな～って思います。 本人は「わざと言ってるんだから」って言うが・・・ 毎日怒られて、やる気でるやつがいるか！！馬鹿って気分です！ 本人は！「俺はそうやって育ってきた」って言いますが・・・ 私としては、この人のためにがんばろうって気が全く起きません 「お前ができないんだから、俺にいじめられても仕方ないよな！」 「俺は家庭でいじめられるから、会社ではお前で、ストレス解消」 「おい！何も言えないのかクソガキがよ！！」 数々の名言があります。（上記はパワハラですか？） 数々の矛盾を言い、何をしても絶対に怒られる環境です！ 私は彼に恐怖心を抱いてしまってるので、本人の前では緊張で声がでません。 今は自分がものすごく劣ってるのが悪いって思い込んで仕事してますが 業務内容からして絶対やりたくなかった部署に配属され、こう言った人が多くて人間関係も最悪です。 会社やめるって言う決心も怖くてつきません でもやっぱり、彼の言うことは正しいのですかね？

女性の方や、経験談等意見を頂ければ幸いです。 彼女とは別れ３ヶ月になろうとしています。 　私(次男26才)、元彼女(長女26才)共に仕事をしております。 元彼女とは、4年間の交際を経てお互いに結婚して幸せにやっていこうと話をしておりましたが別れる事になりました。 付き合いだし２年程した頃から『高卒の男なんてダメだ。町内の恥さらしになる』と、父親に言われたと彼女から打ち明けられました。 彼女は、そんな学歴差別で別れる気はない。家族を捨ててでも結婚をしようと言ってくれ順調に交際は進んでいました。 　　（父親＝一流国立院卒、母親＝国立大卒、彼女＝国立大卒） ４ヶ月程前に、彼女の両親に結婚の意を伝える食事会を設けたのですが来られたのは、母親、伯母(母親の姉)でした。 　私の思いを伝えた所、父親を説得する事は無理で会わす事も出来ないが、結婚するのは自分達。後はよく話し合って二人で決めなさい。と母親から言われ一応の理解は得られました。 　私と彼女の交際が原因で、彼女の父親が精神不安定状態になり、 (1)家に生活費を入れないと言い出した。(実際は入れていると思う) (2)母親に暴力を初めて振るった。(首絞め？胸ぐらを掴む？行為) (3)父親は寝ていてもうなされている。 　このような状態に陥り、彼女は『本当にこの結婚をしていいのだろうか・・・家族がバラバラになっていいのだろうか・・・』と、結婚について悩み始めました。 本当に結婚したいかどうか1ヶ月間距離を置き、お互い考えよう。という事になりました。(私の元に来てくれると信じていました) 　彼女の出した結論は、一人暮らしを始め私と別れるという内容でした。家族と私の事で板ばさみになり神経をすり減らし、もう耐えられないとの事で、次に選ぶ人は、父親の理想の男性を探し、家族みんなが丸く収まる人と結婚したいと言われました。一ヶ月ぶりに会い突然別れを告げられ、その場はお互い涙を流しながら別れました。別の解決策がないか話をする為、翌日最寄の駅で待ち合わせをしましたが、彼女の決意は固く来てもらえませんでした。 　1ヶ月程前に、『最近どう？元気にしてる？』と電話してみると、彼女はサッパリしていた様子で普通に会話が進み、僕と別れてからは、父親の態度も変わり家族に会話が増えた事で『今回の別れは仕方ない、これでよかったと思う』と言われました。あけおめメールは彼女の方から送ってくれ、メールを送ると返信はすぐにあるという状況です。 　結婚を意識するほどの彼女は初めてで今でも彼女の事を忘れる事が出来ず喪失感で一杯です。学歴問題を解決する為に、今春から通信制の短期大学に入学しようと考えています。そして二年後に彼女と復縁出来ればなと思います。(父親が納得するかは別問題とは思います・・・)その間にお互いにパ－トナーが見つかるかもしれませんし後は縁次第だと考えています。 　・女性からすれば重すぎるのでしょうか？ 　・このような別れ方は、引きずらず次に目を向けるべきでしょうか？ 　長文で申し訳ありませんが、皆様のアドバイスをお待ちしています。

５年ほど付き合った人と結婚しまだ新婚です。 お互いに結婚願望があった為　付き合い始めの頃まだフリーターだった彼にはちゃんと就職してもらい　やっと結婚が現実化してきた頃彼の借金が発覚。 ギャンブルなどではありませんが　私も一緒に返していくことになり私が社会人になってからの貯金もゼロになり副業をするほど。 周りのカップル達は旅行やらイベントやら楽しい思い出を作り、中には浪費家の女友達が玉の輿で結婚したり周りがとても羨ましく「自分はこんなに我慢して苦労して・・・」と思ってました。 それでも別れなかったのは、「結婚すると決めた人。今後結婚したら苦楽を共にするのが夫婦」だと思っていたのと「彼と幸せな家庭を築きたい平凡で良いから。。。」と思って　頑張って結婚に向けて返済・貯金を二人でやっていきました。 結婚式は私にとって夢だったので結婚式をしない選択はありませんでした。 念願だった結婚式も終わりこれで皆と同じ幸せな生活ができると思っていた矢先旦那から「仕事を続けていくのが限界」といわれました。 入社当時からヒドイ会社で　朝でて行き夜は毎晩０時頃。 休みは月に２回あるかないか。上司の言うことは絶対。 その会社に居るほとんどの人が鬱になり辞めていく　そんな会社なのですが当時は返済や貯金・結婚式もあるため辞めるわけにもいかず 二人で「ここの会社ではずっとやっていけないね。最低３年はやってちゃんと休みのあるところにいつか転職しないとね」と話しては　いましたが　こんなにも早く旦那の限界が来るとは思いませんでした。 旦那は「一人の時は休みがなくても何とか頑張れたが家庭を持ってお前と会話する時間もない。手料理もまったく食えない。こんな家庭になってしまう仕事かと思うと逆にヤル気が失せる。結婚して益々そう思った」と。 帰りも遅く休みもない為　転職活動もできにくいので辞めてから探すと言われましたが　どうしてもそれだけは避けたいのです。 私も働いてますが　派遣切りだので就職困難なこの時期、高卒で資格もなく現職も２年ほど。家庭も養えるような給料をもらえる仕事なんてそんな簡単に見つかりません。辞めて次の仕事が見つかるまでに何ヶ月もかかるかもしれないのに。。。と結局　現在は今の所で働きながら転職活動をできるところまでやって　それでもチャンスを逃してしまうような状況っだたらその時は　辞めて探すのもやむを得ないとしてます。 旦那の友達では出世したり、今まで遊んで暮らしてきた人が公務員に運良く受かったり　良い話が舞い込んでステップアップした所に転職できたり、実家が金持ちだから家を買ってくれたり　大して苦労してない（ように見える）人がうまくいって、私は堅実に真面目に生きてきて旦那も人生の汚点はあったものの一生懸命働き、我慢して頑張ってきたのに新婚早々こんなんで。　 もちろん子供が授からず悩んでいる夫婦や家庭をかえりみない旦那がいたり・・・・それぞれ悩みや不満を持っている夫婦は世の中に沢山いると思いますが　少なくとも私や彼の周りは順風満帆でとても悔しいです。 ついてない人間ってずっと　ついてないんですかね。 ご結婚されてる方や恋人がいる方　劣等感？を感じたりしますか？

27歳♂会社員です。社会人２年目です。 タイトルの通りですが、４０代で年収７００万、できれば８００万 越えるにはどういったスキルが必要でしょうか？ この額は世間では多いのでしょうか？ 全然、職場に適応できず、ここまできてしまい、このままだと 一生ヒラである可能性が高いです。今の職場で、社会人として 必要な基礎的なスキルはつきそうですが、技術力はつきそうも ありません。部署を変えて、もっと技術を必要とする部署で 働こうかなとも考えているのですが、年齢の影響もあり、長いこと 学生をやっていたので、移る勇気もないのが現状です。 そもそも、この歳まで、ずっと自分勝手に生きてきたので、 対人能力がほとんど０の状態です。 今から、対人スキルを鍛えても、たかがしれてるし・・ なので、何か技術的なものを身につけて、それで そこそこのお金を稼ぐことができないのかと思ったわけです。 この必要とされる技術が何かよくわからなくもあります。 英語や、vbaが使えればいいのでしょうか？？ すみません、内容がぐちゃぐちゃですが本当に悩んでいます。 助けてください！お願いします！！

会社は誰のもの？という問いに、 「社長のもの」 と答えられたくない我が社の社長。 「社長のものなら、私が好き勝手にやってます」 と常々口にしています。 しかしながら、社長は 「私が白を黒だと言ったら、それが白じゃないかと思っても黒なんです。後でやっぱり黒だったと言ったら黒になるんです」 とも言います。 社長のこの二つのコメントに、整合性が無いように感じます。 白黒の話は、先日会社の不正疑惑について私が問題に出した事に対してのコメントとして話された物です。 負けず嫌いが優先して、矛盾のある話をしてしまったんじゃないかと思います。 ちなみに、社長は女性です。 女性には失礼かも知れませんが、女性故の悪い面が強いのかな、と考えることがあります。 悪い面というのは何かと聞かれても、何となく感覚的な物で表現できないのですが。 結局社長は、認めたくは無いのでしょうが「会社は社長のもの」と無意識に思っているということでしょうか？

昨年12月より派遣社員として勤務しております。 初めて、今の職場で新年を迎えるのですが、朝の挨拶についてどのように言えばよいのか悩んでいます。 今勤務している職場には、15名くらい社員がいて私１人だけが派遣社員です。社員のみなさんは私より年上で、男女比は半々です。 小さな会社ですので、他の部署に挨拶回りに行くということはありません。 初出勤日は、勤務開始時間より少し早く職場に行こうと思っています。 「おはようございます。明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。」と社員のみなさん1人1人にご挨拶を言って回るほうがよろしいのでしょうか？ 社会人1年目で初めての新年の挨拶ということもあり、失礼にあたらないようにしたいと思っています。 どなたかアドバイスお願いします。

経理の仕事をしたい場合について 教えて下さい。 募集要項を見ると、必ず、経験者と書いて あることが多いのですが、 やはり経験者でないとだめなのでしょうか？ 簿記2級は受かったのですが、 未経験者可というのがなかなかなく。。。 もし、未経験者でも合格して、 今でも、働いていますとか、 何かしらアドバイス頂けたら、幸いです。 よろしくお願いいたします。

　高3受験生です。私大志望で、センター利用で滑り止めは受かったと思われます。そこでもうやる気がなくなってしまいました。センター利用なんて私大受験者とってはまだまだ本番ではないはずです。 　理性ではここまで来て、ここで頑張らないと後悔するだろうとわかっているのですが。 　情けない話ですが、ボロクソに叩かれたほうが目が覚めるかもしれません。アドバイス等よろしくお願いします。

私の親は77歳、ひとり暮らしで無職です。 市の道路建設のため、家土地を買収されることになりました。 その契約の数日後に、市の担当者から「来年の国民健康保険税は最高額の68万となりますのでお知らせしておきます、１０回に分納できますからご心配なく」と電話をもらい驚きました。 これは間違いないのでしょうか？ 市から頂いたパンフレットには公共用地買収を受けた場合、譲渡価格が5000万以内であれば、5000万特別控除が受けられるとあります。5000万特別控除があるので用地買収に対する実質の市県民税や国民健康保険税はかからないのだろうと解釈していました。 この件は、直接に詳しい説明のできる方に説明を求めたいのですが、どこに問い合わせればよいのでしょうか？（税務署、または市役所？） 契約前に、市からはこちら側に不利になる事柄については詳しく説明されないのでしょうが.... まだこれから他にも驚くようなこと（思いがけない課税）があるのではないかと不安です。 心構えとして、経験者の方に税金等、今後どういったことに注意すべきなかアドバイスいただけると助かります。

英語で、職場階級をなんていいますか？会長から平社員や従業員その他の役職まで。 英語ではややこしい言い方がたくさんあり、どの役職が位が上になるか判断がつきません。 manager, administrator, supervisor, dirctor, executive director などたくさんあり、また、職種によって言い方が異なったりするので、理解するのに難しいのですが、わかりやすく解説していただけないでしょうか？？お願いします。

現在の役職（次長）と給与KEEPで、更なるキビシイノルマを達成するか、平社員になるかの選択を迫られています。 そのようなめちゃくちゃな人事は労働基準法的にOKなのでしょうか？ その条件を突きつけられた時の会話はケータイで録音してあります。 ハッキリ言って、今現在も滅茶苦茶なノルマで、ウツになる一歩手前で踏ん張っている状況。 これ以上のストレスには耐えられそうもありませんが、明らかなパワーハラスメントに憤りを感じています。

けじめのため、身辺資料の整理や簡単な引継ぎのため明日出社予定です。 （退職日は今月末です。） 休職中の出社ですので、要件が済み次第、上司に報告して退社して良いのでしょうか？ また、退職理由内容が傷病休職中の依願退職ということで、直属の上司やその上役や特に付き合いのあった同僚のみに状況は報告しております。 ただでさえ久々の出社で今から緊張している状態なので、それ以外の同僚の方々に挨拶をしていく余裕はとても無いです。 最低限、メールだけでも挨拶をすべきでしょうか？また、後日菓子折りを上司経由で配って頂くということも問題ないでしょうか？ どなたかご経験等おありの方、ご連絡お願いします。

階級でトップである警視総監と、次期警察庁長官とされる階級Ｎｏ2の警視監である警察庁次長とどっちの方が、実質的に位が上なのですか？ また、指揮命令系統はどうなるでしょうか？ 例えば、警視総監が警察庁次長に指揮命令など・・・ よろしくお願い致します。

現在9週目です。安定期に入れば会社に産休、育児休暇を総務部に申請するつもりなんですが・・ その総務部の一番偉い方が、最近○○さん（私の事）元気がないし太ったから妊娠してるんじゃないかと、 言い回ってると総務部の女性から聞きました。その女性の話では　僕の感は120％当たるんだとか、 君もそう思うだろ？とか他の社員に聞いていたとのことでした。他の社員はそんなこと分かりませんよ、など 言っていたそうですが・・私としては35歳にして初めての妊娠。まだ順調にいくとも限らない中でそのような事を言われて いると思うとなんとデリカシーがないのかと残念な気持ちです。もしそう思ったとしてもそこはデリケートな部分だし 黙っていて欲しかったです。会社には不妊で悩んでる女性がいるのも知っているはずなのに・・ あまり気にしないようにはしていますが、誰かに聞いてもらいたくて書き込みしました。私の心が狭いのかな・・

　社会福祉団体認定について中央官庁が捜査されたり、担当係長とともに現職の局長が逮捕されたことは私たちの耳目を驚かせました。 　国家公務員が巻き込まれたのかも知れないので、質問をしました。 　http://okwave.jp/qa5045857.html　その節はまことにありがとう御座いました。 　この元局長が容疑事実を否認をしているそうです。 　元局長の事実否認とは、必ずしも関連しないでしょうが、以前に厚生労働省の職員が所管団体に対してでしょうか、この元局長を激励する依頼とか、勧奨をしているということを知り、びっくりしました。 　国民の想いと大きくずれていることだという認識さへもないのでしょうか？ 　所管下の団体に依頼っていうのは、一種の指示にも為りかねません。 　局長さんが事実を否認しなくなったら、何か困ることがあるのだろうと勘ぐることにもなります。 　行政機関（の職員）の意識って、国民とこんなにも懸隔があるのかと思いました。 　このことで日本共産党の小池議員が、枡添要一厚生労働大臣に質問しとのことです。 　これに対する枡添要一厚生労働大臣の答弁は、『常識では考えられない。早急に調査し、然るべく対処する。』というような答弁でした。 　さすがに学究出身です。私たちとともに驚かれておられました。 　そしてよく判るご答弁内容です。 　でもその後のニュースがどうもないのは、大臣がきちんと指導されたのでしょうか？ 　これらの顛末について、ご存じでしたらお教えください。

私の彼女（２８歳）が派遣社員のままで正社員になろうともせず しかも”私（彼女）はあなたに養ってもらうつもりもない。甘えてるつもりはない”といっていました。結婚してもしなくても自分の分は自分で稼ぐつもり。 派遣だから真面目に仕事に打ち込んでいないなどとは思わないし、能力が低い人間とは思いません。しかしながら仮に結婚しないで一生独身だとすれば 一般的に派遣より正社員の方が総合的な収入の面（福利厚生、退職金、年金基金等）ではいいはずです。また、役職も上がっていくので年齢が上がると給与面の差も出てきます。 正直、親御さんの面倒ものちのち見ないといけなくなるかも知れないのに 口だけは達者だなって心の中では思ってしまいます。 ちょっと考えが甘いような気がするのですが皆さんどう思われますか？

会社に情報共有が全く出来ない人（以降Xさんと略）がいるのですが、具体的にどのような対応をしたら改善されるのかアドバイスをお願いします。 まず情報の共有をしなかった一つの実例として・・・ 機械の部品40個をXさんが購入した→その部品を使って作った機器を 納品したお客様から「使えない」とクレームが入る→Xさんが部品納品 会社に連絡をしたところ部品の一部の爪をはがさないと 機能しない事が判明→Xさんはクレームを入れたお客様に謝罪をし 爪の部分をはがしてもらうようお願いした。 （通常はこちらで対応となるのですが、いろいろな環境の都合により ここの部分はこの対応で問題ないとお考え下さい） Xさんの場合はここで対応が完了してしまいます。 そのため状況を知らない他の同僚へお客様から連絡が行った場合、また 部品納品社に連絡をして「さっきも同じ事を伝えたのですが・・・」と なって、初めて「先に対応したのに情報を共有しなかった」と判明する 事が多々あります。 最初は忘れていただけなのかと思っていましたが、「ああ、そちらの お客様もですかー、いえね、実はメーカーに聞いたらツメの話しが出て 今回納品した40個全部だめなんじゃないかと思っていたのですよー」 と笑いながら言うので、感覚が違うようなのですが。 上記は本の一例ですが、他にも同様のケースが多々あり、困っています。 宜しくお願いします。

現在、転職で就職活動をしている女性です。 医療関係の職場についてご質問させて下さい。 １００床～２００床規模の病院で、医事課（医師１０名程）の 事務や、事務長を含めて秘書的なお仕事をされてる方いらっしゃいませんか？ 病院勤務のない私は、医師の方々や、気難しいかもしれない事務長さんたちの庶務的なことや秘書、少人数の関係の中で密に関わりを持っていかないと いけない職場がどんな感じなのか教えて下さい。 また、言葉は悪いですが、セクハラなどのイメージもあるのですが 何かアドバイスをお願い致します。

比較的小さめの大企業に勤めています。同期は４０人ぐらいです。仲が悪いわけではありませんが、団結力はありません。集まるときといえば、年に数回ある同期の送別会ぐらいです。 もちろん多方面から嫌われている人や、一部不仲な連中もいますが、基本的にお互い遠慮しており、集まることを避けているように見えます。結婚していたりプライベートのある人もいますが、まだ２０代なのでほとんどが独身です。 お互いを避ける理由として、以下２点があると分析しています。 （１）あらゆる人間関係をストレスの素と考えいる （２）立場・評価の違いによる嫉妬や劣等感がある どの会社もこんなものなのでしょうか？というか会社内に限らず社会人になるとこういうものですか？

脳を統べることが出来れば、戦争、貧困、犯罪、労働環境だったり、自殺だったり、 社会からはみ出し者、周りに馴染めない、自分自身の不出来さや、生活の悩み、感情のコントロールなど、 今ある世の中の問題の殆どを解決出来ると考えています。 進歩には物理学やロボットの研究も大切ですが、それは全て人間の脳がすることです。 脳さえ自在にコントロールできれば、どの学問であろうが、今までの様な時間や苦労は無くなります。 誰もが好きなことを学び、覚えることが出来て、答えを素早く導き出す。 極端に言えば、普通の主婦が天才物理学者になることも可能だと思います。 テクノロジーは現在の何倍ものスピードで進歩します。 つまり人類発展の近道は脳の研究じゃないのか？なんて安易に思っています。 イメージでは、脳が分泌する物質や変化を突き止め、脳の今ある機能を利用して覚醒させる、 遺伝子など構造的な欠陥があれば、まずは治療する。 脳の研究は多岐に渡って一概には言えないでしょうが、上記の様な研究はどの分野が担っている、というのはありますか？あれば教えてください。