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現在の役職（次長）と給与KEEPで、更なるキビシイノルマを達成するか、平社員になるかの選択を迫られています。 そのようなめちゃくちゃな人事は労働基準法的にOKなのでしょうか？ その条件を突きつけられた時の会話はケータイで録音してあります。 ハッキリ言って、今現在も滅茶苦茶なノルマで、ウツになる一歩手前で踏ん張っている状況。 これ以上のストレスには耐えられそうもありませんが、明らかなパワーハラスメントに憤りを感じています。

けじめのため、身辺資料の整理や簡単な引継ぎのため明日出社予定です。 （退職日は今月末です。） 休職中の出社ですので、要件が済み次第、上司に報告して退社して良いのでしょうか？ また、退職理由内容が傷病休職中の依願退職ということで、直属の上司やその上役や特に付き合いのあった同僚のみに状況は報告しております。 ただでさえ久々の出社で今から緊張している状態なので、それ以外の同僚の方々に挨拶をしていく余裕はとても無いです。 最低限、メールだけでも挨拶をすべきでしょうか？また、後日菓子折りを上司経由で配って頂くということも問題ないでしょうか？ どなたかご経験等おありの方、ご連絡お願いします。

階級でトップである警視総監と、次期警察庁長官とされる階級Ｎｏ2の警視監である警察庁次長とどっちの方が、実質的に位が上なのですか？ また、指揮命令系統はどうなるでしょうか？ 例えば、警視総監が警察庁次長に指揮命令など・・・ よろしくお願い致します。

現在9週目です。安定期に入れば会社に産休、育児休暇を総務部に申請するつもりなんですが・・ その総務部の一番偉い方が、最近○○さん（私の事）元気がないし太ったから妊娠してるんじゃないかと、 言い回ってると総務部の女性から聞きました。その女性の話では　僕の感は120％当たるんだとか、 君もそう思うだろ？とか他の社員に聞いていたとのことでした。他の社員はそんなこと分かりませんよ、など 言っていたそうですが・・私としては35歳にして初めての妊娠。まだ順調にいくとも限らない中でそのような事を言われて いると思うとなんとデリカシーがないのかと残念な気持ちです。もしそう思ったとしてもそこはデリケートな部分だし 黙っていて欲しかったです。会社には不妊で悩んでる女性がいるのも知っているはずなのに・・ あまり気にしないようにはしていますが、誰かに聞いてもらいたくて書き込みしました。私の心が狭いのかな・・

　社会福祉団体認定について中央官庁が捜査されたり、担当係長とともに現職の局長が逮捕されたことは私たちの耳目を驚かせました。 　国家公務員が巻き込まれたのかも知れないので、質問をしました。 　http://okwave.jp/qa5045857.html　その節はまことにありがとう御座いました。 　この元局長が容疑事実を否認をしているそうです。 　元局長の事実否認とは、必ずしも関連しないでしょうが、以前に厚生労働省の職員が所管団体に対してでしょうか、この元局長を激励する依頼とか、勧奨をしているということを知り、びっくりしました。 　国民の想いと大きくずれていることだという認識さへもないのでしょうか？ 　所管下の団体に依頼っていうのは、一種の指示にも為りかねません。 　局長さんが事実を否認しなくなったら、何か困ることがあるのだろうと勘ぐることにもなります。 　行政機関（の職員）の意識って、国民とこんなにも懸隔があるのかと思いました。 　このことで日本共産党の小池議員が、枡添要一厚生労働大臣に質問しとのことです。 　これに対する枡添要一厚生労働大臣の答弁は、『常識では考えられない。早急に調査し、然るべく対処する。』というような答弁でした。 　さすがに学究出身です。私たちとともに驚かれておられました。 　そしてよく判るご答弁内容です。 　でもその後のニュースがどうもないのは、大臣がきちんと指導されたのでしょうか？ 　これらの顛末について、ご存じでしたらお教えください。

私の彼女（２８歳）が派遣社員のままで正社員になろうともせず しかも”私（彼女）はあなたに養ってもらうつもりもない。甘えてるつもりはない”といっていました。結婚してもしなくても自分の分は自分で稼ぐつもり。 派遣だから真面目に仕事に打ち込んでいないなどとは思わないし、能力が低い人間とは思いません。しかしながら仮に結婚しないで一生独身だとすれば 一般的に派遣より正社員の方が総合的な収入の面（福利厚生、退職金、年金基金等）ではいいはずです。また、役職も上がっていくので年齢が上がると給与面の差も出てきます。 正直、親御さんの面倒ものちのち見ないといけなくなるかも知れないのに 口だけは達者だなって心の中では思ってしまいます。 ちょっと考えが甘いような気がするのですが皆さんどう思われますか？

会社に情報共有が全く出来ない人（以降Xさんと略）がいるのですが、具体的にどのような対応をしたら改善されるのかアドバイスをお願いします。 まず情報の共有をしなかった一つの実例として・・・ 機械の部品40個をXさんが購入した→その部品を使って作った機器を 納品したお客様から「使えない」とクレームが入る→Xさんが部品納品 会社に連絡をしたところ部品の一部の爪をはがさないと 機能しない事が判明→Xさんはクレームを入れたお客様に謝罪をし 爪の部分をはがしてもらうようお願いした。 （通常はこちらで対応となるのですが、いろいろな環境の都合により ここの部分はこの対応で問題ないとお考え下さい） Xさんの場合はここで対応が完了してしまいます。 そのため状況を知らない他の同僚へお客様から連絡が行った場合、また 部品納品社に連絡をして「さっきも同じ事を伝えたのですが・・・」と なって、初めて「先に対応したのに情報を共有しなかった」と判明する 事が多々あります。 最初は忘れていただけなのかと思っていましたが、「ああ、そちらの お客様もですかー、いえね、実はメーカーに聞いたらツメの話しが出て 今回納品した40個全部だめなんじゃないかと思っていたのですよー」 と笑いながら言うので、感覚が違うようなのですが。 上記は本の一例ですが、他にも同様のケースが多々あり、困っています。 宜しくお願いします。

現在、転職で就職活動をしている女性です。 医療関係の職場についてご質問させて下さい。 １００床～２００床規模の病院で、医事課（医師１０名程）の 事務や、事務長を含めて秘書的なお仕事をされてる方いらっしゃいませんか？ 病院勤務のない私は、医師の方々や、気難しいかもしれない事務長さんたちの庶務的なことや秘書、少人数の関係の中で密に関わりを持っていかないと いけない職場がどんな感じなのか教えて下さい。 また、言葉は悪いですが、セクハラなどのイメージもあるのですが 何かアドバイスをお願い致します。

比較的小さめの大企業に勤めています。同期は４０人ぐらいです。仲が悪いわけではありませんが、団結力はありません。集まるときといえば、年に数回ある同期の送別会ぐらいです。 もちろん多方面から嫌われている人や、一部不仲な連中もいますが、基本的にお互い遠慮しており、集まることを避けているように見えます。結婚していたりプライベートのある人もいますが、まだ２０代なのでほとんどが独身です。 お互いを避ける理由として、以下２点があると分析しています。 （１）あらゆる人間関係をストレスの素と考えいる （２）立場・評価の違いによる嫉妬や劣等感がある どの会社もこんなものなのでしょうか？というか会社内に限らず社会人になるとこういうものですか？

脳を統べることが出来れば、戦争、貧困、犯罪、労働環境だったり、自殺だったり、 社会からはみ出し者、周りに馴染めない、自分自身の不出来さや、生活の悩み、感情のコントロールなど、 今ある世の中の問題の殆どを解決出来ると考えています。 進歩には物理学やロボットの研究も大切ですが、それは全て人間の脳がすることです。 脳さえ自在にコントロールできれば、どの学問であろうが、今までの様な時間や苦労は無くなります。 誰もが好きなことを学び、覚えることが出来て、答えを素早く導き出す。 極端に言えば、普通の主婦が天才物理学者になることも可能だと思います。 テクノロジーは現在の何倍ものスピードで進歩します。 つまり人類発展の近道は脳の研究じゃないのか？なんて安易に思っています。 イメージでは、脳が分泌する物質や変化を突き止め、脳の今ある機能を利用して覚醒させる、 遺伝子など構造的な欠陥があれば、まずは治療する。 脳の研究は多岐に渡って一概には言えないでしょうが、上記の様な研究はどの分野が担っている、というのはありますか？あれば教えてください。

心に響く日本映画＆ドラマありますか？ あまり古過ぎない作品で、イイは～コレ！ってヤツ出来る人は、内容を分かりやすく教えて貰えるとありがたいです。 個人的にだいぶ前？になりますが、た・し・か・「白夜行」って作品が、せつね～な～って思ったのですが・・・ お願いします。

　現在の世の中で、一流の土木技術者になるためにはどうしたらよいでしょうか？

少し人生相談めいたことになります。内容も長くなりますが、どうかアドバイスください！ 現在、高校２年生。とある私立の高校に通っています。 私の学校は大学が付属していて、内申点でそのまま大学に上がることができます。私も当然その制度で、法学部を目指して今まで学んできました。（将来は国連職員になれればいいなと思っていました） しかし最近、「建築」に興味がわいてきました。 正確には、興味は前々からあったのですが、就職などの有利さから法学部に行こうと考えていました。でもここ最近になって建築の勉強をしたいという気持ちが強くなってきたのです。 法学部に行くために勉強をしていたので、「数B」など理系の科目を選択していません。内部進学のよていだったので受験勉強もまだ始めていません。 また、建築家というものも、「アーティスト」のようなイメージがあって、実際のところどういった職業なのかよく分かりません。 もしかしたら、一時の迷いで、建築を選べば後悔するかもしれないと思ったり、今まで「国連」のように「世界」で自分のやるべきことをやりたいと思っていた私は、本当に「建築」に興味があるのか、不安になったりまだ悩んでいます。 しかし建築家にいくならば、大幅に進路を変更する必要があります。浪人も覚悟しないといけないかもしれません。 あまり、のんびり考えている暇も有りません 勉強面の努力であれば、やりたいことのためならば頑張れる自信があります。 「建築」について、建築学を学べる大学を受験するにあたって、みなさんの知っていることを教えていただけないでしょうか。

　先日主人の会社で人事異動発表がありました。 主人は金融系の会社で９年目に入り、今まで同期と同じタイミングで昇格してきました。　 　が、今回の人事異動で、同期の7割が昇格し、残りの3割は昇格できなかったそうです。主人は3割の方に入ってしまいました。 主人から聞いている話では、部内数字もトップを取っているし、他の同期と比べて自分が劣っているとは思えないといいます。 　もちろん、他の同期が主人より優れている面もあって、何かの失敗などでマイナスの評価をされてしまったのかもしれません。 　本人はとてもショックを受けていて、食事も喉を通らない状態です。 正直、どう励ましてよいかわかりません。 こんな時にどう励ましてあげたらよいのでしょうか。 　また、今の段階(32歳）で同期に差をつけられてしまった場合、その同期に追いついたり、追い越したりすることって難しいことなのでしょうか。どなたか教えてください。 　

私は今まで何10年と生きてきましたが、 勝ち負けのところで必ずといって良いほど負けてきました。 勝つのはいつもずる賢い人たちです。 そういう要領のいい方っていらっしゃいますよね。 私もそういった資質が欲しいのですが、 ずる賢い人間になるには普段何を意識して生活すれば良いのでしょうか？

自分は派遣社員として、ある会社へ出向したのですが、 その際、管理者の方に「仕事が自分に向いてないと思ったら、すぐにやめてくれ。」と言われました。 しかし、同じ条件で働き出した女性は言われなかった様です。 そして、自分は仕事の打ち合わせに参加する様になり、女性の方は作業者のままでした。 自分にとっては有益でしたが、明確に最初から男女で求めている事が違っていたのでは？とも思えました。 時は経ち、別の管理者に代わった時の話です。 失礼な言い方になりますが、仕事ができない派遣社員が男性２人、女性１人いました。 男性の方は、物事を忘れたり、迂闊だったりする人達で、よく叱られていました。 女性の方は、仕事中によくしゃべっていて、直の上司が指示するまで遊んでいる様な人でした。 一度、上司が休んだ時、管理者に「上司がいないと私は何も解りません」と悪びれずに言えるほど甘やかされていました。 また、上司に「今の仕事、いつできる？」と聞かれた時「仕事が遅い事への嫌味ですか！」と上司がいないところで愚痴っている様な人でした。 そして、不況の影響もあって人員削減される事になったのですが、 結果は男性２人が契約終了となり、女性は契約更新されました。 他の要因もあるでしょうが、「女性」と言うのがひとつの要因になった気が自分はしました。 自分の知人が言っていた事なのですが、 「女性派遣社員は結局、水商売と同じで、女を売ってお金を稼いでいる様な者だ！」と言っていました。 もちろん、全員がそうという事ではありません。 自分は言い過ぎだと思いましたが、完全に否定する事も出来ませんでした。 上記した通り、思い当たる節があったからです。 ここで、質問ですが、 男女平等と言われていますが、雇う側は裏では違う事を考えていると思うのです。 前者の様な管理者では、仕事を頑張りたくない女性には良いかもしれませんが、仕事を頑張りたい女性には不利だと思うのです。 まさに、女性の敵は女性なのかとすら思えました。 後者の管理者は、私情が絡んでいるのではという疑問が残りました。 また、女性を何人か雇わないといけないと言う理由でもあるのでしょうか？ そこらへんの事情を詳しく教えて下さい。 また、感想についても、お聞かせ下さい。 また、自分は知人に何と言って反論すれば良かったのでしょうか？ 管理者目線、女性目線、男性目線など色々な立場でお願いします。

こんにちは、皆様、ある市議会議員さんのインターネットでの活動を許されて、その議員さんのホームページなどを運営しています。 その活動を通してその議員さんからあなたはこのことについてどう思うかなどとたびたび尋ねられます。わたしは政治経済は中学生のときしかまともに勉強しておらず高校の勉強は政治経済は聞いているだけでしたので、いまから図書館などで本を借りて、すこし勉強してみようかなと思います。どの分野の本を読めばいいのか教えてください。 あと新聞も読んだほうがいいのですよね。

早慶の理工へ行って電機系の勉強をし一流企業に入ろうと思っているのですが、医者と比べて地位はどう変わるのでしょうか？ 個人的には医者は激務だし、給料もそんなに高くないと聞きます。働き始めが遅いのと、研修時期が長いのとで生涯年収でいったらさほどの差はないと思うのですが。 私としては早慶の機電系なら一流メーカーにほぼ確実に入れるので、そっちの方が勤務時間からいってもいいと思うのですが。

こんばんは。 職場にある同僚（というかちょっと後輩）の女性がいます。 その女性とはプライベートでは楽しくて好きなのですが、 仕事を一緒にすると、無責任すぎてうんざりします。 ＊私に仕事を何かと押し付けてくる。 「仕事の報告は上司ではなく、あたしにして！」　といい 結局私がした仕事も自分がしたことにしている。 ＊何かと雑談が多い。その分の仕事を私にまわしてくる。 女性が多い職場なので、気まずくなりたくなく、我慢していますが ついに、頭にきて、私がした仕事については、彼女に言わず、 「○○のお仕事はお手伝いさせていただきました」　と直接メールで 上司に報告してしまいました。 もううんざりです。 プライベートでは良い子なのに仕事に対して 無責任なのは残念です。 こういう同僚がいる場合、どう対応したらいいでしょうか。 真剣に悩んでいますので、ご回答お願いします。

数年前、社内公募で部署を異動したのですが、その異動先の部署（現所属部署）が潰れそうです。 現所属部署が潰れた場合、異動元の部署に戻されることはあるのでしょうか？ それともその他の部署への異動となるのが一般的なのでしょうか？ 公募で異動する際に、異動元の上司等と、もめてしまい、人間関係が崩壊しているので、かなり心配です。 社内公募で異動した場合でも、人事部は人間関係等の考慮をせずに、元の部署に戻してしまうのでしょうか？ 参考ですが、元部署と現部署では、管掌する執行役員が異なっています。 会社によって方針が異なるとは思いますが、人事部の考え方を知りたいです。 よろしくお願いします。