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職場の女性との関係について わたしは36歳の独身会社員です。 職場の10歳下の女性がわたしのことをどう思っているのか。そもそも恋愛対象として見ているのかを、判断してほしくて質問します。 ・職場の飲み会の後、二人だけで飲みに行った。2回 ・仕事帰りに2回、二人だけでご飯を食べに行った。 ・休日午後からいっしょに新しく出来た複合施設（ショッピングモール？）みたいなところに行った。その日は、居酒屋で晩御飯を食べた後、わたしの一人暮らしの家に誘ったら、拒否しなかった。家でテレビを見ながら、お茶してたら、終電に間に合わなくなり、彼女はタクシーで帰った。 ・ご飯代等はすべてわたしもち。 ・誘うのも基本、わたしから。こっちが具体的な日を言うと、いい日悪い日を教えてくれる。 ・上記のご飯等のあとに、「またいこうねー」とLINEを送ったら、「ぜひ」という返信がくる。 ・LINEの返事はすぐに来る。返事が遅いときは、友達と食事してました等の理由を送ってくる（別に遅い理由を聞いていない）。 ・聞いてもいないのに、彼氏が２年くらいいないと話してきた。 ・交友関係は広そう。男友達も何人かいて、休日にご飯を食べに行ってきた、という話をしてくる。

よろしくお願いいたします。 今回子供が保育園入所が決まったので扶養内で仕事を探そうとしているのですが、希望勤務地で見つけた仕事が業務委託契約でした。 税金にはあまり詳しくなく困っているのですが、扶養内で働きたいので103万に抑えて働こうと思っていたところ業務委託だと38万に抑えないと税金の扶養から外れてしまうようなんです。外れてしまうと夫の税金がかなり上がりますよね？夫は年収600万くらいのサラリーマンで厚生年金です。ちなみに健康保険料は関係ないと思いますがこちらも夫の健康保険組合です。夫の税金がどのくらいあがるのかも分からず働いて得するのか損するのかも分かりません。そもそも業務委託契約と言うだけてなぜ扶養の壁が65万も差が出てしまうのでしょうか？38万に抑えて働くとなると保育料でお金はふっ飛んでしまいます。 詳しいかた教えていただけますか？また、こういった相談や計算方法は商工会議所などで受け付けていただけるのでしょうか？

私の前任者（キャリア10年で30才前後）のことです。メーカー技術者です。 私は今のA部署に、1年ほど前にやってきました。さらにその1年前にその前任者が、私が前いた別のB技術部門に異動していました。その間に新入社員と私が、A部署にやってきたわけですが（トレードでしょうか）。 ・その前任者の業務引継ぎ書を拝見しましたが、技術内容が難しくて理解できませんでした（文面としては問題無し）。 ・A部署周囲の彼への評判 　「あいつは天才過ぎる」「ものすごく向上心のある人だ」「難しい国家資格を取得している」 　「独学で中国語をマスターしている」「頭良すぎてついていけない」「すぐに技術解決するから、後輩の信頼は厚いよ」など →確かに資格や語学など、グローバル化を意識してすごく勉学に励み、難しい資格も取得している。能力もピカイチのようです。 ・そのA部署の上司の評判 　彼は上司の言うことを聞かず、頑固なところある。上司が彼に何回か本気で怒っている。彼を別の部署に出したい。 →能力、向上心があり、「こんなレベルの仕事じゃなく、もっとハイレベルな仕事をして、良い業績にすべきだ」と主張していたようです。 ・B部署のベテラン社員達（私の先輩たちで、この道20年以上）で彼と仕事したことがある人 　「彼は手強いよ。なんでも知っているから余計扱いにくい」「彼は図抜けている」「能力はあるけど、一緒に仕事したくない」「彼の事、面倒見れる人いないよ。課長も絶対苦労するよ」など。 →20年以上の諸先輩方・専門職からも、実力を認められてはいるものの・・・一歩距離を置きたがっている。 　当の本人に会ったことありませんが、圧倒的に抜き出た能力、向上心がある人材のようです。私自身は、経験値3年などからも、彼に全く及ばず平均的だと思います。でもトレードされました。 　このように実力と向上心があっても、半ば左遷のようなこともあるのでしょうか？私とトレードして勿体ないと感じてしまいます。

正社員の２０代前半女性の夏のボーナスが３５万円って、少ない？多い？普通？(勤務年数は１年半)

いつもお世話になっております。 転職を考えておりまして、職安やネットにて仕事を探しております。 応募したいところがあったのですが、職安と転職サイトにて給与の提示額が異なっています。職安が月給２３万円、サイトが月給２５万円となっているので、サイトから応募したほうが得？ということなのでしょうか？素人考えですが、職安のほうが何となく企業側もしっかり見てくれるような気がします。わざわざ職安へ赴き、紹介状をもらって写真添付の履歴書を送る訳です。ですがサイトだと、ネットから応募出来て写真添付もなし、その気軽さから重要視されていないような気がします。でもサイトのほうが給料が良い。。。どう思われますでしょうか？どうすれば良いと思われますか？ご意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いします。

結婚を考えている彼がいます。 一緒にいて幸せな気持ちになれる大事な人です。 彼と結婚するに当たり不安なことがあります。 それは彼が投資用マンションを所有していること。 そしてそのマンションを購入した時期が 私と付き合う前に彼が結婚を考えていた 元カノと付き合っていた時期と重なっていることです。 投資用マンションを購入した目的は 「生命保険代わり」と「老後の為」 だそうです。 今のところは順調に運用しているようですが 空き室が出た時のリスクなどを考えると 怖いです。 それに加えてつい最近まで彼の元カノが 彼にちょっかいを出していて苦しめられたこともあり 元カノの為に購入したと思うととても嫌な気持ちになります。 今のところ彼と別れる気はありませんが 不安で不安で、、、涙 投資用マンションで成功されている方いらっしゃいますか？ 元カノとの負の遺産問題を解決した経験のある方も 含めてアドバイスをいただけないでしょうか。

RB1ナビ画面映らずボタン類反応なしで完全なお飾り状態です 修理は10万コースととてもお手上げです そこでこの記事見て気になってます↓ http://xn--rb1-ti4b3a6h8b5a.biz/iphone5s_3/ この方法なら画面は映らずとも歌だけなら聴けるでしょうか？ナビは携帯でなんとかなるので良いですが無音の車内だけは本当に苦痛なので。。 それとも他に純正ナビ無視して歌だけ聴く方法ありますでしょうか？？

大学生の子供が３人と妻の５人家族の夫です。 いま乗っている車スズキソリオが小さくなってきたので 大きめのトヨタヴォクシーとかに買い替えを考えています。 どうせ1日でも乗れば中古になるんだから 中古を買えばいいと思っているのですが、 問題なのが私を除くうちの家族全員が新車がいい！と言って聞かないことです。 なんとも多数決で負けそうです。。 ですので、少しでも高く売って安く買いたいと思うのですが、 高く売るコツなどありますか？ 車種：スズキソリオＳリミテッドII 年式：2005年購入 走行距離：8万キロ カラー：ブルーイッシュブラックパール３ よろしくお願いします。

　４０代女性・独身です。今の会社に正社員（事務員）として働いていますが、退職をしようか、年齢的に残るべきか、真剣に悩んでいます。 　５年くらい前に、同業他社を辞めさせられた二人を、社長にどう売り込んだかわかりませんが、気に入り、即採用しました。 　その二人は、本当態度や話し方が…「キツい」という表現では納められないほどひどいもので、社長以外全社員嫌っております。 　そして去年辺りから、その二人が原因で社員が次々と辞めています。 　今月末には、とうとう営業成績ダントツトップだった営業マンでさえ、「この二人とはやっていられない」という本心ですが、社長には「事業を始めるため」と伝え、退職することになっています。 　私もその二人が入ってから５年ほど何とか合わせようと頑張りましたが、無理でした。今年に入ってから体調を崩しており、正直細い糸でギリギリ繋がっているイメージです。いつ「ぷっつり」糸が切れてもおかしくありません。 　年内には「残る」か「辞める」か決断するつもりですが、辞めるとしたら、冬のボーナスをもらった後に退職するようにしたいと思っています。 　それで今までそういう計算をして退職計画をたてたことがないので、どうしたらいいのか…と考えています。 　短大卒業後、初めて勤めた会社を辞める時は、「家庭の事情で、親の看病をするため」と差しさわりのない理由を伝え、退職する日は会社に任せます、と伝えました。 　８月のお盆明けた頃、上司に伝え、辞めたのは１月か２月だったと思います。※この会社は不景気を理由に、ボーナスは出なくなっていました。 　その次に勤めた会社は、試用期間内で辞めました。 　３番目が前職勤めた会社ですが、会社都合による退職だったため、会社の意向に沿って手続きなどすませ、退職日も決められました。 　今の会社が４社目で…辞めるのは厳しい、残るのも厳しい、とまだ真剣に悩んでいる状態ですが、ボーナスでた以降の日に退職するには、いつ上司に報告するべきでしょうか。 　ちなみ！ 　今の会社の規程は見たことがありませんので、もし見るとなると上司の許可がないと見れません。 　今まで辞めていった人をみますと、様々で…参考になりません。 　たいていは２ヶ月くらい前に退職の意思を伝えると思っていますが、その時「１２月末で退職したい」と伝えていいものでしょうか？ 　以前辞めた方で、２ヶ月前に退職を伝え、「４月末で辞める」ことを伝えたら、「５月末まで」と意地悪された方もいました（ちゃんと辞めたい時期を伝え、その通り辞めさせてもらえた方もいます）ので、１２月と伝え、ボーナスあげたくないため「１１月末」と言われたら…という不安もあります。 　冬のボーナスは１２月中（給与と同じ日にもらえる年もあれば、遅れてもらう年もあり、社長の気分次第です）に出る予定なので、いつ頃、どのように伝えたらいいか、教えてください。

入れ墨を入れると生命保険に入れないと聞いたのですが どの程度の入れ墨でしょうか？ 小さなタトゥーはOKですか？

想像力に乏しく、アイデアにセンスがないと言われ、会社を解雇されました。 これはウォルトディズニーが過去に言われた言葉です。 あのディズニー王国を作った男が、過去にそんなことを言われていました。 ウォルトディズニーでも、こんな低い評価だったのです。 また、レコード会社に曲を持ち込んだが、『こんな暗い曲は売れるわけがない』と言われ、 40社以上のレコード会社から断られた。でもそのおかげで、インディーズで出したので、 作詞作曲だけでなく、原盤印税、出版印税、二次使用料、レンタル使用料など、 自分のところに直接お金が入ってきて、22億円もの収入を得た。 今も年間1200万円のカラオケ使用料が入ってくる。 かつてミリオンセラーを記録した「ロード」を出した、高橋ジョージ氏の話です。 またまた、自分はＰＳ３を買い取ってもらおうとＡ店に持っていきました。 傷があるため買い取り不可だと言われましたが、すぐにＢ店に持っていくと あっさり買い取り額から－１．０００円で買い取ってくれました。 また後日、ＰＳ４を買い取ってもらおうとＡ店に持っていきました。 傷があるため買い取り額から－３．０００円と言われました。 確認しても傷なんてありませんでした。(おそらく安く買い取り額を言っても了承するだろうと 思われたのかもしれません)その後、Ｂ店に持っていくと、あっさり買い取り額の価格で買い取っ てくれました。 またまたまた、上司に出世の大抜擢を受けましたが、その後、その上司から追い込みにあい 出世せぬまま退職に追い込まれました。 はたまた、能力のない問題児でも親のコネですんなり社長のレールが敷かれていたり。 こうしたことを考えると他人の評価なんて当てにならないなあと思うのですが、 見る人が見、聞く人が聞くとわかるなんてこともいいますが、皆さんはどう思いますか？

「夏のボーナス70万円しかなくて辛い。少なすぎ。」 みたいなこと言ったら 「貰えない人もいるのにぜいたくだ。」とか「私なんか20万円なのに。」とか関係ないこと言ってくる人めっちゃいるけど、 これ何が言いたいの？ ボーナス貰えない人がいることやボーナスが20万円の人がいることと、私のボーナスが70万円で少ないことは何の関係もないじゃん。 無関係のことを根拠にして、だから我慢しろとか言いたいのかな？ 「世界のどこかでは今日も誰かが亡くなったんだから、笑うなんて不謹慎だ。毎日拝めよ」って言うのと同じくらいにバカなことだと思うけど。これ

The researchers also looked at the data according to gender. After the researchers accounted for age, race, socioeconomic factors (education and income) and stroke risk factors, the results revealed that men who exercised at least four times a week still had a lower risk of stroke than men who exercised one to three times per week. In contrast, there was no association between frequency of exercise and stroke risk among women in the study. However, there was a trend towards a similar reduction in stroke risk for those who exercised one to three times a week and four or more times a week compared to those who were inactive. “This could be related to differences in the type, duration, and intensity of physical activity between men and women,” said Dr. Howard. “This could also be due to differences in the perception of what is intense physical activity enough to work up a sweat.” The results should encourage doctors to stress the importance of exercise when speaking with their patients, Dr. Howard said. “Physical inactivity is a major modifiable risk factor for stroke. This should be emphasized in routine physician check-ups along with general education about the benefits of exercise on stroke risk factors including high blood pressure, diabetes and being overweight or obese,” she said. The study suggests that men should consider exercising at least four times a week. REGARDS will continue to assess stroke risk factors to look for long-term patterns in the study population. “Findings from this study, including the current physical activity results, will ultimately help us to identify potential targets for immediate intervention as well as for future clinical trials aimed at preventing stroke and its consequences,” said Dr. Moy.

親会社の正社員が怪我が原因で子会社に左遷されることはありますか？

こんばんは。 先週の頭から派遣社員としての就業が始まったのですが、私より3週間早く入った人に仕事を教わることがあります。 これってどうなのでしょうか？ 仕事内容は、データ入力と事務作業です。 銀行関係の企業ということもあり、分からない言葉が多くなれるまでに時間がかかります。 私がいる部署は派遣社員が4名（私含む）と社員1人で、派遣社員のうち一人が今月辞めます。 通常は4人でまわす仕事なのですが、ベテランの1人と新人2人になってしまいます。 なので今は教える人が忙しいのでなかなか落ち着いて教えてもらえるということは残念ながらありません… 私はつきっきりで教えてもらわなければならないほど仕事が分からないわけではないのですが、仕事を教えてもらうときはできる人に教わりたいです。 なのに、私より先に入ってきた人が教えたがり？ます。 その人は50歳？に見える人で、おせっかいおばちゃん（無口な）みたいなひとです。 席が隣で、基本的には業務は4人で分担して行うのですが、一部彼女とペアになって行う業務があり話すことが多いです。 一度自分から彼女に仕事を聞いたのですが、見当違いの答えを言われたり、よく分かんないと言われたり、後でベテランの方に聞いたら微妙に違ったりと、彼女から仕事を教わりたくないと思いました。 でも、一応先輩なのですがしている仕事を横でじっと見られたり、横からこうだからと言われると少々腹が立ちます… 私が部署内では極端に年が離れているので上に立ちたいというか、できないでいてねみたいな思惑まで感じてしまいます。それは気のせいかもしれませんが。 周りの人も彼女が仕事をきちんと教えられていると思っているし、頼りにされています。 素早さはないですが、正確に仕事をこなす人です。それは私にもわかります。 でも教えるには早すぎるのではないでしょうか？ このままでは、間違ったまま覚えて後の業務に影響をきたします。 部署内は人が少ないのもあり、空気を壊すようなことをしたくないのですが、社員またはベテランの人にいうべきでしょうか？ それともこのまま何も言わずにいる方がいいのでしょうか？

会社で受験料個人負担でQC検定を受けさせられています。 で、その検定の合否が給与賞与の査定に加味されるそうです。 (1)強制で受ける検定が個人負担 (2)個人負担で受ける検定が査定にかかわる これって、何かの法律に抵触しないんですかね。 言葉足らずかもしれませんが、詳しい方よろしくお願いします。

バイクを売ろうと思います。 細かな手続きのことがわからないですし、リスクを避けるために業者さんに話を聞く予定です。 そこで質問なんですが、売る前にメンテに出したりした方が高値がつくんでしょうか。

外国へ優先権主張出願をする場合、１年以内であれば、基礎出願は登録済の特許でもいいのでしょうか？ つまり、コストのかかる外国出願の登録可能性を少しでも高めるために、国内特許の審査を早期審査等を活用して１年以内に登録し、登録可能であることを見極めたうえで、登録した特許を基に優先権を主張して外国に出願するのはいいのでしょうか？

自分の会社は2ちゃんねるでスレがあります。 ここで疑問なんですが内部の人間しか知りえない情報など 書き込んでる社員がいるようです。※自宅などで・・ 会社の規定では2ちゃんの接続さえ会社では規制の対象です。 当日あった事・・・今日あの課長が昇進した、糞で仕事できないのに ○沢が表彰されたのは裏工作 など内部の社員しか知りえない情報を数人が書き込んでいるようです。 こう言う人って自分の会社なのに平気で批判したりしています なんで書き込みをするんでしょうか？？

2800万で住宅ローンの借り換えをして、2年が経過し現在2400万ほど残っています。 夫が病気で現在傷病手当をもらっており、ボーナス時の返済が厳しい状態です。 増額返済分は現在1000万残っています。 毎月均等払いにすると現在の84000円から14万3000円になるといわれました。詳細は分からないので、銀行に調べてもらっているところです。数日かかると言われました。 質問ですが、ボーナス時の返済を毎月時の返済額にして、期間を長くするということはもう出来ないのでしょうか。一時金は100万ほどしか入れられません。毎月の返済額は現在の84000円が限界でこれ以上増やせません。 他に考えられる方法がありましたら教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。