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親会社の正社員が怪我が原因で子会社に左遷されることはありますか？

とある某有名企業の海外子会社で経営管理の仕事をしています。 この海外子会社の業務はほぼ全部、現地人〔私も現地採用枠〕によって行われております。社長は日本からの駐在ですが、誇張なしに、この方の仕事は月に一回の経営会議で何も喋らないで座っているのと、ただ下から上がってきた報告書を日本の本社にこれも月に一度横流しするのみ。実質的には完全な置物です。 そしてこの会社の形式上の最高決定機関は、半年に一度行われる役員会議なるものなのですが、これに参加するのは、この会社の日本の親会社から送られた方々で、実務には全く関与しないで、半年に一度この会議に出るだけなので、話の内容なぞ理解できるわけもありません。 そこでふと思ったのですが、日本の伝統的な大企業の意思決定はどこで一体行われているのでしょうか。上記の名前だけの社長さんにしろ、役員さんにしろ、何にも意思決定をせず、ただひたすら会議でふんふんと聞いて、余程のことがなければ異論も出さず、前例を追って承認すればよいだけです。 こうした方々を見ていて、日本の伝統的企業では、責任を誰かが持って判断をするということが一体あるのか、と思わざるを得ません。またこうした会社では、新卒入社後、40年間もこの社内常識にのみ従って生きてきたわけで、上に行けば行くほど、考えることを止めた、あるいは要求されない人達になっているようです。 海外にいればこそですが、日本の会社がみんなこうであるなら、こりゃ日本の将来に未来はないな、とつくづく暗澹たる気分になります。 ちなみにこの企業は、100年からの歴史を持つ、超有名企業です。皆さんはどう思われますでしょうか。

役職が上がった際、以前から知っている方からメールや書面で、前の役職で送られてきた場合、自ら役職が上がりましたと言うものですか？ 前から知っている人には自分で言わない限り、なかなか上がった事を知らせる機会がないのですが、あえて自分からそれを言うのもなんとなく変な感じがするし、かといってずっと今までの役職で言われ続けるのも変ですし、ビジネスマナーとしてはどうなのでしょうか？ よろしくお願い致します。

旧帝大理系（情報系、物理系）M1です。 来年3月就活開始ということで、どの会社にしようかな～と悩んでいるんですが、 とりあえず大手電機8社+トヨタを受けてみようと思います。 で、（万が一）複数受かったときにどれにしようかな、とか 推薦どこに出そうかな（まあ本来は推薦出したら一般受けちゃダメらしいですが）とか 悩んでいます。 僕は人間関係や雰囲気に重きを置くタイプ（とはいってもワイワイ飲み会大好き！とかではない）で、 仕事内容には特にこだわりはなく、何でもそれなりに興味を持ちます。 また、早いよりは遅いサイクルのほうが性に合っていると思います。あまり効率主義みたいなのは（可能ではあるけど）好きではありません。 人間関係がドライだったり、早いサイクルを必要とするらしい外資系には行く気はありません。 年収はあまりこだわりがありませんが、それなりに安定した生活がしたいです。 努力相応の給料がもらえたら十分満足です。 頭がお花畑な質問で申し訳ありませんが、以上の点を考慮した上で、オススメの会社を教えていただきたいです。ご回答お願いします。

年間、固定資産税６０万円支払っている家庭に、どんな印象を持ちますか？ 国民として、どのくらいのレベルでしょう？ また、会社経営をしていて、年間300万の場合はどうでしょう？

大学三回生になる息子が大学院進学を考えているそうです。 今は大学の理工学部で化学を専攻しているのですが、経営工学という 分野に大変興味をもったらしく、その分野を勉強できる大学院に進学したいそうです。 今通っている大学では勉強できないそうで、東京工業大学の社会理工学研究科の 経営工学専攻に進学を目指しているとのことでした。 調べてみると経営工学という分野は文系と理系が融合したどっちつかずのような 学問であるという印象をうけました。 また、息子のような他大学の大学院に進学すること、大学院で専攻を変えることは 「学歴ロンダ」「専攻ロンダ」と呼ばれあまりよく思われていないことも知りました。 そこで質問なのですが、経営工学という分野はしっかりと就職できる学問 なのでしょうか？また、どのような仕事に就くのでしょうか？ また、前述した「学歴ロンダ」「専攻ロンダ」はやはり就職に大きく影響するのでしょうか？ 本人がやりたいといっていることはなるべくやらせてあげたいのですが、どうしても心配に なってしまいます。 就職の問題も本人の頑張り次第のだとは思いますがどうしても気になったので質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。

部下を指差してコレ・アレと物扱いして見下す行為はパワハラでしょうか？ 化学系の大手材料メーカーです。 係長級にあたる人（30代半ばぐらい、男）が派遣社員（20代後半～30代前半ぐらい、男）の方に対し、○○さん・○○君などと名前では呼ばず、指をさしてアレ・コレと物扱いして見下すような行為をくりかえしています。 4月半ばに、今の部署に配属されたため内情は詳しくはわかりませんが、その派遣社員を目の敵にしているようで、ことあるごとにそのような態度をとります。 他の社員や、同じ派遣会社から来ている他の派遣社員がいる前で、見せしめのようにしてそのような行為をするのですが、コレってパワハラに該当するのでしょうか？ やられている派遣の方は（立場上なのか）何も言い返しませんが、睨み付けるような感じで、不快に感じているのは見ていて非常に良くわかります。 ただ、その社員の人はキレやすい性格ですぐに怒鳴り散らすため、周囲は見て見ぬふりをしているのが現状です。 全社を挙げてパワハラ防止の啓蒙教育をしていることもあり、もしパワハラに該当するのであれば、担当部署への通知も考えています。

会社に就職したら、副参事になれれば幸せになれると聞きましたが、それは本当でしょうか。

今大学を休学中です。自分は退学を望んだのですが、親は休学にしようと言いました。自分のために言ってくれているのはありがたいのですが、休学だとお金払わなければいけないのに良かったのでしょうか？

『監督〔高校教師〕を懲戒解雇』はひどすぎると思いませんか！ 監督が、万引き品の上前をはねていたのでしょうか！ それとも、万引きの監督〔指導コーチ〕でもしていたのでしょうか！！ 報道によると、『遅れて判明した万引き生徒の報告を怠った』という理由だとか！ 報道の全国展開で、萎縮してしまっただけと思います。 退職金を払わないで、責任を全て『監督に背負わせて』その私立高校から消してしまうんですね。 監督を消して、学校の歴史からも忘れ去ろうとして、反省しようとしないとんでもない私立高校の経営者です。 監督を懲戒解雇なら、新入生を受け入れないで、3年後には学校を閉鎖すべきです。 監督官庁は、見ているのでしょうか！ 私立高校には組合は無いのでしょうか！ 重ねて、万引きの上前を撥ねていないなら、『監督〔高校教師〕を懲戒解雇』はひどすぎると思うのです。 この憤りを鎮める道理を教えてください。

どんなお仕事をされていますか？ 自営の方はどういった業種なのかも お答えいただければ嬉しいです。 地方といいましても、 大阪や名古屋などの都会以外の方 お願いしますm(_ _)m なぜこんな質問をしたかといいますと 将来地方にある実家の近くで暮らせたらいいなぁと考えていて 地方で年収900万くらいあったら 割と私がしたいような暮らしができるなぁと思い、 実際になれるかはわからないけれど 皆さんの回答を参考にして とりあえずどういう職業を目指していこうか 目標を設定したいと思ったので。 ネットで調べてもあることないこと書かれていたり あくまで噂であってさだかでないことが多いので 実際に稼いでいる方や もしくは知り合いや家族がこのくらい稼いでいる方に 聞きたかったのでここに書きました。。。 ちなみに、私が思いついた 地方で年収900万以上の職業は 医者、製薬会社、薬剤師、銀行くらいなのですが 他にありますか？？

質問させていただきます。 先月離婚が成立して、小学生の娘と二人で暮らしているシングルマザーです。 娘はいつも楽しそうに学校に通っていますが、チック症かな？と思う癖が出ているので、新しい生活と父親不在の不安で、きっと大きなストレスを抱えているのだと思います。 なので、家ではリラックスさせてあげたいのです。 ですが、私が口うるさい方で…早くしなさい、 まだなの？ などついつい言ってしまいます。 今朝も、なかなか起きない、髪を結ぶ時にふざける、などで怒ってしまいました。 くだらない事ですよね。 なので、日々の些細な事でイライラしないようなコツがありましたら、是非教えて頂きたく質問させていただきました。 (1)朝ギリギリまで起きない子どもの優しい起こし方。 今は起きる時間の10分前から声をかけますが、上手く起きられないようです。睡眠時間は９時間半で、これ以上は仕事の関係で早く寝かせることができません。 (2)勉強の上手な教え方。 問題の文章を読んでいるうちに、最初のほうを忘れてしまう様です。わからなかったら何度も読んでみよう！と促すのですが、わかんな～いとやる気が消えます。 私がそばで教えると、ふてくされて鉛筆を転がして遊び聞こえないふりをしたので昨日怒ってしまいました。 絵本は寝る前に毎日読み聞かせていますが、そろそろ本人に読ませた方がいいのでしょうか…。 (3)おふざけしている時 髪を結ぶ時や歯磨きの仕上げ磨きの時など、おふざけを繰り返します。 頭を振ってみたり～口を少しずつ閉じてみたり～寝た降りしてみたり。。。 下らないのですが、できないから止めてねと何度いっても繰り返すので最後に怒ります。 上手な止めさせ方はあるんでしょうか？ 全部くだらなくて申し訳ないのですが、なにかご助言ありましたら宜しくお願いします！ 優しいママになりたいのです。

最近の腕時計なのですが、分厚すぎて、細い腕の私が付けると こぶみたいに見えます。腕時計が主張しすぎて困ります。 もう少し厚みをおさえたもので同じデザインなら欲しいけど、とか 思うものが沢山あります。 多少の厚みもないと、ちょっとさびしいですが。 老眼で、針が太くてはっきりした白とか、蛍光色でないと見えにくいです。 日付とか小さすぎて見にくいし困っています。 あなたがこんな私に勧めるおすすめの腕時計はなにがありますか。 私は小市民です。高いものは無理です。

上司は残業の許可をしないが、 残業をしないと仕事が終わらない。 仕事が終わらなければ上司に怒られる。 だから、上司の許可なく残業をやる。 上司は黙認する。 のような会社は多いのでしょうか？ 珍しいですか？

福岡県から、大阪府へ転勤。 と聞いたら出世だと思いますか？降格だと思いますか？

住宅ローンの金利タイプについてですが、借り換えで１５年借入れしたい場合、一定期間固定の１５ものと、当初固定の１５年ものでは当初固定の方が金利が低く設定されていますが、借りるのは１５年だけなので、普通に考えたら当初固定の方がいいと思うのですが、何か落とし穴があるのでしょうか？ 当初固定の方にはとくに「当初固定期間以上の借入れ期間に限る」などとは書かれていません。

今、僕は派遣社員をやっており、年収は300万円ほどで交通費は支給無しです。 正社員になりたいとハローワークに通っておりますが、検索してみて愕然としました。 年収300万に満たないものばかり。 派遣社員より劣る給与しかもらえない正規雇用に存在価値があるのか？ ベースアップはしていくみたいですが年に一回、月額で数千円がやっとのところばかり。 月20万以下で賞与無しなんて謳ってる会社は一体何様のつもりで募集をかけてるんでしょうか？ 給与欄に１６～２６万とか書かれてあったら、たいてい一番下の１６万からスタートですよね。 賞与４ヵ月分もらえたとしても、年収２５０万ほどにしかならない。 こんな派遣以下の給料しかもらえない正社員に転職するメリットってあるんでしょうか？ 正社員と言っても絶対にクビにならないわけじゃないし、どう割り切って良いかが分かりません。

20代です。大学を出て就職して5年目です。 年収は300万円ほどなのですが、今の仕事ではこの先もそれほど昇給も見込めないようです。 しかし、稼ぎたいという気持ちは強くいつかは年収800万円から1000万円くらい稼げるようになりたいと考えています。それには、今の仕事では到底不可能なことが分かったため、転職すると決めて情報収集しています。 いろいろとネットを見ていましたら、「不動産の営業」「ITエンジニア」「タクシー運転手」なら年収800万円の可能性があることが分かりました。 実際にこの3つの仕事はどうなのでしょうか。知っている方の話を伺いたいです。 先入観やイメージではなく本当のことが知りたいのです。 今のところ、ITエンジニアはちょっと難しそうなので、タクシー運転手か不動産の営業を考えています。ご意見をお願いします。

先日今働いて2か月目の会社で上司との面談があり「このままだと今の業務は難しいので来週月曜から違う業務をやってもらう」と言われ、了承しました。 私の物覚えが悪いのがいけないのですが教育係の先輩社員は常に声をかけると不愉快な顔でほとんど口を聞いてくれませんでした。１つの工程を間違えると「何１つできてねぇな」質問すると「なんも覚えてねぇんだろうけど」と口癖のように言います。 ただ仲が良い先輩社員は「席について業務をみてますが１か月でここまでできればOKですよ」と言ってもらえていたのにとてもショックがある反面、会社なので割り切らなくてはいけないのは承知ですがその先輩がとても苦手で精神的につらい部分がぬぐえませんでした。 普通なら配置転換で喜びたいところなのですがここからが本題で 今までが残業なしで土日祝は必ず休みだったのですが・・・。 業務が変わるため減給を伝えられ残業や土曜出勤があると言われました。 試用期間が半年あるので契約している以上その間は今までの月給を支払うとこのことですが減給の月給は試用期間の後に決まると言われたのでそのまま試用期間を終えてもいざ改定後の月給を言われ大幅なカット（年収が350万から年収が40万ほど下がる）だとさすがに困ってしまいます。 調べた結果 ・配置転換で減給は本人の了承がなければできないとありますがどうやら業務で給料の変動は規則にあるようです。その場合、通常減給は10％が上限とありますが業務手当５万ついているので 最悪8万ほど減給される可能性があることはわかりました。 というか本採用の月給が不透明でましてや減給となればもやもやが消えません。 新しい業務を教えてくれる人にも迷惑が掛かるので早めに知りたいところです。 おそらく残業は多いと思います。サービスやみなしはないですが残業代は変則的で１時間1000円（ただし天井なし）です。 自分が抜けたので新しく前の業務に人を入れるので周りから「無能な奴だ」と思われることは必至なので今回の配置転換は実質「退職勧奨」ではないのかと勘ぐってしまうようになりました。 あらゆる部分で待遇面は大幅に落ちるため辞めたほうがいいのか悩んでおります。 辞められれば楽なのですが36歳ろくな職歴がないので正社員はいばらの道で今日は１日中PCで「配置転換」や「減給」・「退職勧奨」などを調べていて食欲もなく半分しか食べれない状況でした。実家なのですがここ数日親にも何もしゃべらなくなっています。 皆さんはこのような状況になった場合、退職しない場合どのような行動（確認）をとりますか？ それとも退職を選びますか？ 長々とした文ですがよろしくお願いいたします。

2、3年ごとの全国転勤のあるところに勤めています 転勤は、なんの目的のためなのでしょうか？ 私の部署は全員が内勤の事務職です ・癒着を防ぐため →転勤がない会社に癒着などはあるのでしょうか？また、癒着を防ぐことに効果はあるのでしょうか？転勤をしなくても、普通の会社のやり方で防げるのでは？ ・専門知識を取り入れられるように →全員の全員、転勤を繰り返しているが、仕事内容は他の場所でしてたことと同じところにしか割り当てられません（経理を北海道支部でしてたら、沖縄支部でも経理です）また、基本的には全員移動するため、土地ごとの方針等は存在しません 同じやり方で統一されています 何のメリットがあると思われますか？