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こんにちは。 大学提携の留学制度について、お聞きしたいことがございます。 私は、社会人をやったあとに、大学に入りなおそうと考えていたのですが、こうした現役ではない生徒であっても、大学提携の留学制度 (留学奨学金給付)を利用することはできますか？ また、大学同士で提携していな大学には留学することはできないのでしょうか？ こうした場合、日本の在籍している大学の学費になりますか？それとも、 外国の大学の学費になりますか？ 複数の質問になりましたが、どうか見識のある方、 よろしくお願い致します。

私は外資系企業に勤めるものです。 仕事上必須なので、英会話をマスターしたいと考えているのですが、イマイチどういった方法がいいのかわかりません。 いくつか英会話スクールのカウンセリングにも行ったのですが。。。 仕事が忙しい＆出張が多いので、曜日、時間の固定だと通えなくなってしまうと思いますし、いかんせん高い！！ 4年ほど前に半年ほどスクールに行ったことがあります。そのときは給付金を使ったので、よかったのですが。。。 レベルはTOEIC750、スクールのレベルチェックでは中の上といったところです。 どんな方法がお勧めでしょうか?

私は1歳9ヶ月の母です。 1年間育児休暇を取得し、その後、会社に復帰したのですが、仕事があまりにも忙しく、保育園にも迎えにいけない状況が続いてしまい、休職して、今後について考えることにしました。 そこで質問なのですが、休職中の社会保険料って 支払わなければならないものなのでしょうか。 以前、法律が改正され、子供が3歳までは社会保険料の免除をうけれるとみたことがあります。 育児休暇取得後、社会復帰給付金もすでに受け取っています。 やっぱり休職中は社会保険料支払わなければならないのでしょうか。 教えてください。

現在、春より無職になり今年いっぱいは失業給付金受給で確定申告の予定しています。今年早々には住宅ローンも組みましたので、それの申告もあります（来年早々はとりあえず夫の扶養家族で求職活動） 私は投資信託をしていて、「毎月分配型源泉徴収あり」で、毎月￥４０００位の所得税が引かれて振り込まれています。これも申告すれば還付されるでしょうか？（ローン減税の為の証明書？も私の分もあります） また、地方税も￥１０００位引かれていますが、申告して他の保険や税金等に影響するのかも心配です。 よろしくお願いいたします。

事例の一つですが実務経験のある方教えてください。 交通事故で、自分の怪我した分の治療費が任意保険から支払われる場合 (1)本人が治療費を病院に支払ってから保険給付が行われる (2)病院に直接保険会社が治療費を支払ってくれる この二つの違いは、単に手順の前後だけの違いでしょうか？それとも、支払われる保険金の種類がそもそも違うのでしょうか？ 日数払いと部位別払いというのがあるようですが、これとは全く関係ないでしょうか？ 自動車保険関係の仕事をされたことのある方の回答があればうれしいです。よろしくお願いします。

育児休業中に退職する場合、育休復帰予定日から有休消化した日に退職は可能ですか？ 例えば、7/31まで育児休業で8/1から仕事復帰の予定でしたが 退職を申告して、8/20（有休が20日残っていたと仮定して）まで出勤はしないが在籍。 その後、退職という感じです。 育児休業は復帰するつもりがないと、取得できない、育児給付金が貰えないのは承知していますが 家庭の事情で復帰が困難になりました。 できれば、育児休業中に退職を伝えて そのまま復帰せずに 復帰予定日から有休を消化して退職したいです。

勤続５年の会社を退職しました。 会社の年金制度(〇〇確定給付企業年金)から脱退一時金を支給することになるそうです。 その際、 ・脱退一時金として受給する ・企業年金連合会へ移管する。 どちらかを選ぶことになるのですが、どちらが損しないでしょうか？ 金額は約50万円です。 一時金→今の銀行口座にそのまま振り込まれる。 連合会→将来、年金として貰う。　その際50万円より増える？減る？そもそも確実に貰えるの？ この辺がよくわかりません。 恥ずかしながら年金制度についてあまりに無知な為、難しい言葉を使わずになんとなく雰囲気だけでも教えてくれませんでしょうか・・

昨年9月に出産をし、現在育児休業中です。 私の地域では認可保育園への入所が難しく、育児休業の延長をすることになりそうです。 そこで質問なのですが、育児休業給付金を延長してもらうための申請の際に『保育園の入所不承諾通知書？』を提出するようですが、これは２ヶ月ごとに提出するのでしょうか。 また、延長期間中に主人が転勤になる可能性があり、その場合に再度引っ越し先で手続きが必要になるのか心配です。 会社員のため、会社を通して手続きをしているため、ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。

現在英会話を習いたいと思いいろいろ調べている者です。 有名な英会話スクールなども調べているのですが、金額が とても高く、初級者用では給付金制度もつかえないということ があり、友人に相談したところ、教会で英会話教室をしているよ という情報を聞いたのですが、経験した方がいらっしゃいましたら どんな感じなのか聞かせていただきたいと思います。 又、名古屋市でそういった教室をやっている教会をご存知の方が いらっしゃいましたら教えてください。 それ以外にもこんな教室があるよなどがあれば教えていただければ と思います。

某大手保険に夫(２５歳、子供なし）が入りました。 保障としては死亡時３０００万。 要介護が１８０日継続時、３大成人病時、病気による障害状態時、事故による障害時に一時金５００万。 ケガ、病気、成人病、ガンで入院初期給付５万円、それ以降の入院は１～２万円。 事故での骨折、脱臼などは１回につき5万円。 積み立て１０００円（契約時適用利率1.50％） 以上でつき１４６８０円です。 年３回は変更できるとか・・・？ これで彼の保険は充分なのでしょうか？ これ以外に安い保険（全労済、共済、郵便等）に補助的に入るべきでしょうか？ 全く、保険に無知なので教えてください(^^;)

自己都合で退職（勤務３年半、３０歳）したのですが、やめる前ケガをしてやめる前４ヶ月休んでいました。で退職後２ヶ月目で治癒し、求職活動をしようとおもいますが、雇用保険は待機が７日とありますが、退職後２ヶ月の期間で待機は完成していますでしょうか？それか医者の診断書（許可）により求職の申し込みをしたあと、また７日待たなければならないのでしょうか？ケガをしていた期間は健康保険の傷病手当金をもらっていました。それと給付制限（３ヶ月）もあるんでしょうか？ そのあたりの回答宜しくお願いいたします。

私の家族構成は父と姉と私の3人で共に独身です。母は他界しました。 現在高齢の父がいますが父が亡くなった後、銀行預金をそのままにしておくとどうなるのでしょうか？ また、こういった時に相続税というのは、どういった流れで処理されるのでしょうか？ 因みに2年前、母が亡くなった時の母の口座には50～60万円ほどありましたが 葬式代などでおろして残高も無く今はそのままです。 例えば生命保険の給付金は税務署に通知が行くと聞きましたが 銀行預金の場合はどうなるのでしょうか？

交通事故に遭い労災の休業補償で１年半経過したところ医師の診断書を求められ傷病保障年金・傷病特別支給金が不支給との回答が労基署よりありました。 これは自賠責保険でいうところの後遺症障害にあたるものなのでしょうか？ 後遺障害にあたるのであれば症状固定にしなければならないはずですが労災では休業補償給付は必要があれば支給されますとのことでした。傷病等級に該当しないためと書いてありましたが12・14等級にも該当しないということでしょうか？　本当に引き続き支給されるのでしょうか？　　どなたか教えてください。

６ヶ月間の給与過払いが発覚し、３０万ほど返還予定です。 普段給与明細や残高を確認しないもので。。 馬鹿だったと思ってますが。。 来月から産休・育休に入ります。 １．2013年に納税する住民税はどうなりますか？ ２．今通っている子の保育料は４月からどうなりますか？ ３．育児休業給付金はどのような計算になりますか？ 上記に関連するところで何か自分でしなければいけない 手続きはありますでしょうか？ 来月から収入がなくなるのでちょっと深刻で。。 おそらく、給与天引きにはならず過払い分振込みになると思います。 （給与ではとても足りないので・・・） よろしくお願いいたします。

職業訓練の求職者支援訓練で理由と証明書なき遅刻が１回でもあれば、給付金不支給なので 万が一の為、今から知識をつけておきたいと思います。 病院に行って以下（1～3）のどれかを貰う為に診察に行く際、どんなニセ病状を訴えて診察を受けるのが 一番安上がりに済むでしょうか？ やっぱり風邪ですかね？ 1・医師または担当医療機関の証明書 2・医療機関または調剤薬局の領収書（処方箋に基づき調剤された薬の領収書） 3・処方箋（写しで可） 尚、道義上の発言や知識の無い方の回答は不要です。ご遠慮ください。

健康保険（社会保険）の扶養に被保険者の奥さんをいれたいのですが、奥さんが傷病手当金受給された後、雇用保険の受給者となられました。雇用保険受給者資格証の基本手当日額が４１３９円となっていて、３６１１円より多くなっていますが、所定給付日数は270日となっています。しかし、被扶養者に該当する時点及び認定された日以降の年間の見込み収入額を計算する基礎となる日数が３６０日になっていると言われました。4139円×270　ではなく　4139円×360である理由を教えてください。法的根拠も教えてください。よろしくお願いいたします。

私は27才まで学生をしていました。 国民年金を、学生納付特例を使い、7年猶予措置をしていました。 27才からは仕事を始め、厚生年金を払っています。 先日、年金事務所から追納通知が来て追納額に驚いてしまいました。 一応、空白期間がないので給付金が老後少なくなることは理解した上で、 また今は払うべきか悩んでいるし、正直払えないし、今はそのままにしておこうかとも思っています。 年金について無知なので、この選択でよいのかどうかご意見いただければ嬉しく思います。 よろしくお願いします。

７月中旬に８年間勤めた会社を辞めました。 自己都合による退社のため失業保険の手続きをしても３ヶ月後にしか お金が入ってこないので、生活がいっぱいいっぱいなのですぐみつける ために職安のパソコンで検索して紹介状をもって取りあえず就職しました。 まだ３カ月試用期間で安い給料なのですがなんとかローンとか大丈夫そうです。 失業保険の手続きを職安にしないまま就職を紹介で決めました。 こういうのは再就職給付的なものはないんでしょうか？ 厚かましいようですが・・・・ 試用期間があまりにも安くて・・・・。困っています。

特定理由離職者について教えてください。　介護業務で足腰を痛め自己都合で会社をやめたら対象者になりますか？また、外国にすんでいる義理の母（税法上は扶養になっています）が病気になり、余命わずかの為、会いにいき、いろいろだんどりするのに１ヶ月半ほど帰国しなければならなくなりました。長期に休みがもらえないのと体力的にも限界なので、仕事をやめることにしました。雇用保険期間は１０ヶ月です。帰国後の生活を考えると、すぐにでも給付金がもらいたいのですが・・・認定はもらえるでしょうか？　　　よろしくお願いいたします。

　はじめまして。 　情けない話ですが、職場で合わない上司がおり、我慢の結果、体調を崩してしまって休業中のものです。 　育児休暇明けのため、復帰から６ヶ月間働けば、ある程度の給付金がいただけます。現在５ヶ月目です。 　あと一ヶ月間休業という形をとり、復帰６ヶ月を過ぎてから退社をしたいと考えています。 　この一ヶ月間暇ができてしまうのですが、他の会社でアルバイト等に参加しても問題は無いのか、知っている方がいれば教えていただきたいです。また、現在雇用されている会社にそのことを報告する義務があるのか、教えていただきたいです。