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よろしくお願いいたします 私の会社と１０年来お取引させていただいている会社さんより出資していただけないでしょうか　 との相談がありました。事業も魅力的で上場を目指されています　私は1000万円程出資してみたいと考えています。どのようなところを注意して出資させて頂くべきでしょうか　 自社の業務に特化して生きてきたものでわかっていないのかも知れません ご教示の程いただけましたら大変ありがたく思いますどうぞよろしくお願い致します

仕事してる時は、ゲームの話は絶対せず黙って集中してないといけないことなんですか？

軍人や警察の大佐とか少佐とかと、貴族の伯爵や公爵(侯爵)、子爵って同じようなものですか？ソレともなにか位によっての役割って違うんでしょうか？

現状は国民の休暇を含め土曜日曜などの連休が続きます。 定年退職して気が付いたのですが、退職者は自由に日程が選べます。 同じようなことを仕事をしている人たちにも出来るように分散連休を企業なり政府なりが考案したら如何でしょうか。 例えば業種ごとにとか、関連企業ごとにとか連休のシフトをして、うまく重ならないようにすればかなりの混乱は防げるのではないでしょか？ 素人なので不可能なことを言っている可能性がありますが、少なくともできる企業、自治体だけでも検討すれば改善はみられると思います。 但し、人間の感性として混んでいるところに行くのが楽しみというところも有りますね。　この時期はそのところを我慢してやっていかれることを提案します。

鬱の天敵って男の人ですよね？ だって鬱は、中古、欠陥品 努力しろ、頑張れ頑張れ頑張れと思ってるし 違うと思う方は何が天敵だと思いますか？ それと軽減、改善方法はなんだと思いますか？

昨日、業務中に任された作業の遂行中にコンベアに頭をぶつけて、病院に行きました。 幸い骨や脳内に異常はなかったのですが（CTの結果異常がなし、一応たんこぶだけであとは安静にして様子見とお医者様に言われました）、 労災の適用はどのようにすすめるべきなのでしょうか？企業側と病院側で勝手に終わらせてくれるわけではないですよね。 事故の日は半日で退勤し、それから療養をとって家で休んでいるのですが、労基に電話するべきでしょうか？ また、もらった痛み止めがなくなりそうなのですが、同じ怪我で２回目も病院に診てもらいに行ってもいいのですか？（お医者様は写真だけで判断して患部をあまり目視で診てもらわなかったのですが、鏡で自分で髪をかき分けて見てみたら怪我のあとの赤い跡が線上にくっきり残っていました。） その際は改めて労災に再申請する必要があるのですか？ 現場に居た社員の方には労災で病院に行く旨は伝えてあります。 病院の方でも説明をし、健康保険を使わずに検査をしました。

30代後半既婚女性です。 職場で同い年の既婚男性に1年以上前から好意を持たれているように思います。私は子供はいませんが、彼はいるようで奥さんも社内です(大企業なので私は奥さんのことは知りませんし、彼本人からは聞いていませんが、人づてに知りました)。 その男性とは元々知り合いではなく、ある仕事の時に初めて関わるようになったのですが、当初から距離が近いなとは思っていました。自分の武勇伝を語ったり、突然お酒が飲めるか聞かれたり。仕事も、初めは彼の部下と行き来していたのですが、自分がやると彼が言い出して替わったんだそうです(その部下の方から聞きました)。どういう方法か知りませんが私の年齢を調べていたり、旦那さん社内の人？と聞かれたりもしました(社内です)。私はあくまで仕事として対応していましたが、その時は余裕のある状況でしたので、良い対応に映ったのかもしれません。ある日の夜に部屋で2人きりになってしまい、何となく嫌な予感がして仕事の話を振ったのですが、今はそれどころじゃない、もっと早く知り合えば良かった、というようなことを言われました。結婚指輪をしながらそんなことを言われても…ということで、そもそも不倫にも興味がないし、何も言うことがなく笑ってかわしました。その場はそれで終わりましたし、その後しばらくして彼の部署の分担変更で仕事相手ではなくなり、ホッとしました(あまり余計なことを気にしながら仕事したくないからです)。が、それ以降もちょくちょく私の部署に来ており(仕事相手の時は、私が出向くことが多かったので彼から来たことはなかったです)、昼休憩や帰宅時に遭遇することも。彼はその後異動し、現状絡みはないのに挨拶に来たこともありました(挨拶は普通にしました)。 仕事相手だった期間も短く彼のことも深く知らないし、はっきり食事に誘われたりしたわけではないのですが、彼は一体何がしたいのでしょうか？あわよくば遊びたいけど、自分から言うと責任になるからしないとか。妻子がいるのに上記の行動をする意味が分かりません。私も正社員ですが、彼は総合職、私は一般職という形で、軽く見ているのだとしたら止めてほしいです。大企業といえども意外と狭い世界で、今後また仕事で関わらないとも限りません。 皆さんの見立てや感想を伺えると助かります。なお、自分に向けられる好意や悪意への自身の勘には信頼を置いているので、自意識過剰という指摘はご遠慮ください。よろしくお願いします。

30代半ばの男性になります。 製造業(在職10年、年収480万)でプレゼン資料を作成しています。 全国に事業所があり、去年、新設した部署に異動となりました。 新設といってもメンバーは3人(年齢もバラバラ)だけです。 そこでは全事業所のプレゼン資料作成補助的に手伝います。 また皆違う作業内容なので、実際1人でしてるようなものなので、会話もありません。 他の事業所のスケジュールを見ると、同じ業務で入社しているのに出張や打合せが書かれており 、色々経験し羨ましく思えます。 同時に自分は事務所で一日パソコン作業しかしてないと思うと、周りと比べ 惨めに感じたり、時間を無駄にしてるような気がします。 前いた事業所ではお客、外注業者、社内と打合せをし、広く関わりながら仕事を 進めてきましたが、今は社内だけなので閉鎖的に感じます。 一度、上司に相談し「私は10年勤めてきて、周りから都合のいいように使われてるとしか思えない。私の存在意義が分からなくなっています」のような事を伝えました。 上司からは、新部署も今後増員していく考えと責任者になるのだから頑張るよう、なだめられました。 しかし時間が経つと、どうしても考えてしまいます。というか上司の言い分も少し疑わしい感じがしてしまい。 また、上司に相談し思いを伝えたのことで、「言い切ってこの結果かと」妙な喪失感があります。 仕事で凹んだ事はありましたが、今回のような沈んだ気持ちは初めてです。そして辛いです。 このような状況の場合どうしたらいいのでしょうか？ アドバイスお願い致します。

転職を考えています。 引き継ぎや諸々の処理もあり目安は1〜2年後で、その頃には40代になっています。 理由は、 ①社員から取締役になったが、責任等はあるのに収入は同業他社の社員の求人と大差ない ②入社時から幹部社員の大幅な入れ替えがあり、方針のズレや性格の反りが合わず精神的に病んでしまった これらです。 ②に関しては、急激な事業展開による社内人事や組織構造の歪みで結果的におかしな方向になってしまったもので、よほどの事がなければ生じないと思います。 これにより経営方針にも大きな影響が出ており、それが①にも繫がり、さらに数年後の会社存続の危機すら感じます。 この業界は今の会社が初めてですが、経験を活かして同業他社・同職種での転職を検討しています。 併せて地方都市から都市圏に転居する予定です。 理由は、現在の会社は特殊で同業他社はほぼ都市圏に本社を構えており、競合他社で働きたくないということもありますがそもそも今住んでいるところでは実質的に選択肢がないことです。 もともと都市部で生活することは夢だったので、今の会社で得た経験を活かしてそれも同時に叶えられたらな、という思いもあります。 ある会社の求人を見たところ、職種別に細かく募集が出ています。 うちはもともと小さい会社だったこともあり、10年近くほとんどの事を1人でやってきたので、その求人に出ているものは一通りそれなりにこなせます。 （転職できる頃にどんな求人があるかはわかりませんが） さらに、新規事業計画に関わっていたり案件獲得については1人で全てを担当しているものもあります。 未経験者よりは役に立つとは思うのですが、同業他社で役員だったこと、40代という年齢、転居が絡む事がネックになるような気がします。 転職する決意は固めているので、不可能となれば今の土地で異業種に転職することになります。 長くなりましたが、やはりこの状況での転職は厳しいでしょうか？ この準備期間のうちに、資格取得などできることはやっておこうと思います。

営業の統括部長としてウチにきてくれ という話がある会社の社長からきてたんですが その社長が 休みの日の緊急対応をした社員に割増賃金を払ってないことが発覚したので 「それは法律違反だ」と指摘したら、それはウチの文化に合わないと うちはウチ、よそはよそ的なことを言われて話が流れてしまいました。 話の流れは添付の通りです。 法律を守らなくていい会社なんて日本には存在してはならないので、よそはよそとかいう問題ではないんですけどね。 私が失礼しますと送った後にこの社長から 「あなたも事業をやっているのなら人を雇ったらいい。そうしたら私の気持ちがわかる」 と言われました。 私は自分の会社持ってますが、他人を食わせるほどの売上ないので自分一人でやってます。 質問ですが 人を雇ったら労働基準法破りたくなるんでしょうか？ 安い金で長い間従業員を働かせたい、ってのが経営者の本音なんでしょうが、 それって 「面白いゲーム買いたいけどお金は払いたくない」 って言ってる小二の子どもと同レベルの考えですね。 人を雇ったら知能が劣化するんですか？

見積依頼を送って2日後に一部誤った内容を送ってしまった事に気づきました。 気づいた時、送り先は営業時間外であったので送るのを躊躇い、次の日に送ろうと考えましたが土曜日でお休み お休みにするのは失礼ですが、送っても大丈夫なんでしょうか？ 月曜日までに見積依頼希望をしているため月曜送りだと遅れてしまうと思い… 結局見られるのは月曜日だとは思いますが早めに送ってたら少しでも違うのかなと。

まーだ続くようですが。 島耕作って、ワーカホリックの社畜なんでしょうか？

職場に咳？咳払い？うるさい人がいて殺意が湧くほどなのですが うるさいとわかってもらうには？ 癖なのかチックなのか知りませんが定期的に咳がうるさい。 中年くらいの男で、どのくらい音が大きいかというと、10席くらい(コロナで間隔あけて)離れてアメリカ軍規格の耳栓をしても普通の咳以上に聞こえる。 そいつがトイレに入っていて、出入り口のドアを経てロッカールーム(直線距離5〜6m)まで聞こえる。 休憩所で一緒になるくらいでほとんど面識もないので直で言いにくいです。 周りの人もうるさいと思っているらしく、この前はその人の周り3席くらい空席でした。休憩所やけに混んでいる？と思ったらそいつがいる周りほぼ空席。 咳をされてイラッとした人がうっさと言ってテーブルを叩いたら、当の本人はうるさいなぁとボソッ。 トイレ(隣接している女子トイレです)に入っている時に聞こえてびっくりしたのでムカついて壁ドンしても 直る気配なし。 もう、直でうるさいですというしかないんでしょうか。 ぶん殴ってしまいそうです。

不動産管理会社です。 事務所・倉庫・駐車場をシェアーする形で運送会社さんと賃貸借契約の話がすすんでいます。 事務所2階と倉庫一部は現在他の会社一社が使っています。 新たに運送会社と契約した場合、事務所一階、倉庫一部をシェアーして使ってもらうことになります。 警備、電気、水道はそれぞれで契約してもらいます。 事務所、倉庫については両社トラブルがないように行き来できないように弊社が大規模修繕をします。 運送会社の支店長は何年事に変わるので別の支店長が来た時に新たな問題が発生しないかと心配しています。 そのために契約書はガチガチに固めておかないといけませんから弁護士にリーガルチェックをお願いしてはいます。 弁護士曰く「何かあった時にちゃんと話せますか、大手を相手にすることはどんなことかわかっていますか、裁判をしても負ける?」と言うことも言われました。 契約書に調印した後は出ていってもらうことは簡単には言えなくなります。 後、調印前は相手も低姿勢ですが調印後にはもっといろんな要求を言ってこられるのではないかという心配もあります。 大手運送会社ではありますが、日々そこで仕事をされるのはドライバーさんです。禁煙ごみ問題が最初良くても色々問題が出てくるのではないか?等。24時間滞在しているわけですからこちらが想像し得ない事も出で来るのではという心配もあります。 弊社社長も迷いがあるようです。「運送会社一社だけに貸せるなら問題ないが現在契約しているところに迷惑がかかることがあってならない。以前運送会社に勤務していたからこそ知っているドライバーの事などを考えるとあまり乗り気がしない。大手だから大丈夫だとは思うが契約した後のことが怖い気がする。将来的に常務が大変になるような気がする。そのような仕事内容を引き継ぐことはどうかなと思う。やる勇気、やめる勇気が経営には必要」等話をします。 今運送会社に貸せなくとも三年後には別のお得意先が入る予定も視野にあります。ただ予定であり確定ではありません。 この三年間に他社からの問い合わせもあるかもしれません。 弊社としては借りてもらわなければならないと言うことでもありません。 今からでも契約無しにしてもいいぐらいの考えも社長にはあります。 常務は若いです。契約した場合のお金を考えるといい話だと思うのでしょう、「僕が覚悟をもってやります」と言っています。 マイナスのことばかり書かせてもらいましたが、こちらも管理をしっかりしていれば問題も少ないかもしれません。 運送会社との賃貸借契約についてお知恵拝借いただければと存じます。 よろしくお願い申し上げます。

早めの回答お願いいたします。 勤務先（老人ホーム）の直属の上司は、隣でパソコン見るフリして仕事もせずに、自分のスマホでAmazonでネットオークションをずっとやってます。 総務課長ということもあり、かなりの権限が与えられているので、Amazonアカウントも老人ホームの物品を買うのも自分の私物を買うのも同じアカウントで発注して、さらにそれが全部老人ホームに届きます。 趣味が絵画集め、CD鑑賞なので、仕事中も常にAmazonで絵画のオークションで入札とかしてて、購入した絵画は老人ホームへ届いて持って帰る。CDや本の注文も全て仕事中にやってて、隣で部下に仕事させてて、本人は仕事もせずにネット三昧です。 デスク周りも私物の大きなカバン（ソロキャンプに行くようなボストンバック）を開け広げて事務所の通路をふさいでて邪魔で仕方ないです。 一度、ギャフンと言わせたいんですが何か、すごいインパクト大な、反抗方法教えてください。 もう毎日腹立たしくてやってられません。

今年も、どうぞよろしくお願いいたします。 妻は３月生まれで、満20歳の4月に就職し厚生年金保険料を納めてきましたが、就職直前のこの3月のみ未納となっています。 私と結婚後は、会社を辞めて私(夫)の3号被保険者でしたが、私が満65歳となったら1号被保険者とならざせるをえず、妻自身で付加年金も追加して国民年金保険料を今年度末(令和4年3月)分まで納めています。 そんな中、妻は令和6年3月に満60歳となりますが、令和4年4月から令和6年3月までの2年間分を付加年金も含め前納しても、満20歳時の未納分を補って合計480か月分を完納することになるのでしょうか？ それとも、満60歳の前月である令和6年2月までの23か月分を納めて一旦区切り、満60歳となった令和6年3月以降に満20歳時の未納1月分を任意加入として納めなければならないのでしょうか？ ２年分前納だと割安になることを踏まえてのご質問です、宜しくお願いします。

20代半ばの男性です。おしゃれな腕時計がほしいのですが、オススメを教えて下さい。 貧乏人なのであまり高級でないもので。。。。^^; いま考えているのは、 THE HORSE時計です。 http://import-watch.com/ もしくは、ダニエルウェリントンなのですが、もう時代遅れなのかな‥と^^; よろしくお願いします。

とある福祉施設での職員の業務中の水分摂取ですが、 世間一般ではお茶か水が原則と認識しています。 ですが、そこの施設長は何を飲んでもよいと規制はしていないとのことです。 アルコールは勿論どの仕事でもダメですが、 ジュースや炭酸などの嗜好品なら仕事中に飲んでも構わないそうです。 それっておかしくない？と私は疑問を抱いています。 夏場であればスポーツドリンクまでは許容範囲内と思います。 ここの職場は常識がないのでしょうか？ それとも私の常識が固すぎる？のでしょうか。 正否よりもモラルなんかの話なんでしょうけど、 ジュース・炭酸・コーヒー・紅茶などはあくまで職務外で嗜むもので、 そうでなければ職場の仕事に対する熱が冷め、 風紀が乱れたり悪く言えば緩い環境になってしまわないかと懸念しています。 皆さまの職場はどうでしょうか？？また、お考えをお教えいただきたいです。

26才で二回目の転職をしようと思ってます。 経歴は最初は市役所を半年で辞めました。 その後、第一希望お仕事に受からず合格した国の出先機関で働いています［1年目］。 しかし、ここにきて前からやりたい第一希望の公務員試験を受けようと思います。 短期で辞めてばかりで負け犬みたいな感じみたいに考えてしまいます。さらに今の仕事は細かい作業が多く不向きで出世も限られていて偉くなれないかなと思います。 みなさんはどう思いますか？ ちなみに、第一希望の仕事は過去に二回受けて二回とも不合格となっています。 一回目は筆記で二日目は面接落ちです。 辞めるのは一応合格後と考えています。

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