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たった今知人から電話で、相談されました。 状況としては、 「自分が急ブレーキをかけたため、後続車があわててハンドルをきって、電柱にぶつかった。相手の車はCIMAの新型車で高級。 傷の具合はひどくないけど、CIMAだから高い・・・。 示談で10万払うことになった」 知人の状況が、自衛官なのですが、どういう理由からかはわからないんですが、交通違反などをあと1回起こすと免停になるらしく、免停になると仕事できないも同然の職種らしく、とにかく自衛隊には隠しておきたいらしいのです。なので、示談で明日までに10万払うことにしたそうなのです。 でも、この場合は知人の過失はどれぐらいなのでしょうか？ 過失があまりないのなら、自衛隊にばれても大丈夫なので、保険とかがきくように、警察に届けたりしたほうがいいと思うのですが、知人はとにかく誰かにお金を借りて10万払って終わらせようとしています。 私は保険とかについてなにもわからないので、是非教えて下さい。 状況説明も不足しているところがあるかもしれませんが、できるだけ補足もいたしますので、ご回答、至急お願いいたします。

一昨年に乳腺の痛みがあり、病院を受診して検査の結果乳腺症かと思われるが治療の必要はなく、症状が続くようなら3ヶ月後くらいにまた来るよう説明を受けましたが、症状もなく通院治療もしていなかったためすっかり忘れ、その4～5ヶ月後医療保険に加入。 先日切迫早産のため他の病院に入院し、退院後の妊婦検診で母乳に関する保健指導の際、そのことを思い出し母乳に影響があるかという相談をし、問題はないと思うが一応気をつけたほうがいいかもしれませんねという話をされました。 後日医療保険の給付金請求のため入院先の病院で診断書を書いてもらったところ、既往症に「乳腺症・他院」とのみ記載されてあり、治療期間は年度のみの状態でした。 この診断書だと、乳腺症の治療を受けていながら告知せず加入をしたかのようで、このまま手続きをしていいのか戸惑っています。 投薬・経過観察等行われていなくても、既往症や治療を受けたということになるのか、またこの場合告知義務違反で契約が無効になるのか、お教えいただければ幸いです。

長文になってしまいますがすいません。 最近結婚した主婦28歳です。 妊娠を希望しており，保険に加入したいと考えています。 しかし私は先天性股関節症からくる変形性股関節症です。 股関節が痛むので2年ほど前に診察してもらった際， いずれ４０代くらいで手術は必要で， 出産の時も帝王切開になるだろうといわれています。 現在これといった治療も施せないので 今はいたって普通に生活しています。 出産1,2ヶ月前には入院することも考えた方がいいと 言われたのですが，家計にそんな余裕がありません。 40代にもしなければいけないという手術（おそらく 人工関節をいれるもの）にも備えて，できれば月額3000～ 4000円くらいで加入できるものがあればどなたか教えて いただけませんか？ また妊娠前に一度またしっかり整形外科医に通って 診察をしようと思うのですが，加入に関してやはり この診察はひっかかるのでしょうか？ ちなみに県民共済の資料があるのですが，「股関節症」が慢性疾患に該当し加入できるのかできないのか微妙です 保険員に人に相談してもいいのかどうかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか？

先日コンビニの駐車場内にてこちらがバックで出ようとしたところ十数メートル離れたところに同じくバックで出てきている車を確認したのでこちら側はバック状態のまま停車していました。 当方の車の数メートル付近まで近づいてきて一旦その車も停車しこちらの存在に気づいたと思ったらそのままバックでぶつけられてしまいました。 相手方からは私の不注意でしたすいませんと謝罪はあり、すぐに警察を呼び処理しました。 その後私は首から肩にかけて違和感があり通院中です。 相手方の状態は不明です。 保険会社から連絡はきましたが 『本当に停車していたのか？』 『クラクションを鳴らせたのではないか？』 等々言われ５：５が妥当であると言われましたが納得できず並行線を辿っています。 友人に相談したところ人身事故に切り替えるなどした方がいいと言われたのですが、そこまで事を大きくしたくないというのが実情です。 しかしこのまま相手方の保険会社のいうように５：５で済まされるはどうしても納得できません。 何かいい方法ありましたらご教示いただければと思います。

夫が家計を支え、妻が専業主婦の家庭の場合、 日常的な家事以外の「家のこと」はどう役割分担していますか？ ・町内会関係 ・契約にかかわること ・大物の購入 等。 うちは、 ・町内会関係 年に数回、休日の掃除当番が回ってくる。以前は妻が担当していたが、子どもが生まれてからは夫。 ・契約にかかわること 医療保険は各人で選び、火災保険は夫が選んで加入。 プロバイダー、電話も夫が選んで加入。 大家さんに連絡する場合、妻が電話することが多い（修繕箇所を見に来てもらう場合など、実際立ちあえるのは妻なので）。 ・大物の購入 調理家電、子ども用品：夫に相談しつつ妻がめぼしい商品を決め、二人で安い店（ネット中心）を探す。 その他：夫に一任することが多い。 私の母も専業主婦なのですが、 町内会関係以外のすべてを父に任せているそうで、 「大家さんとの交渉なんて、夫がしてくれるでしょ」 とあたり前のように言われました・・・。 母しか使わない生活家電の類も調べたり探したりするのは面倒くさいようで、 まめな父がすべて手配しているみたいです。 各家庭によると思います。 あなたの家庭のスタイル（＆そうしている理由）を教えていただけませんか？

少し長くなります。 親戚（女性）が追突事故を起こしました。 被害者の方は事故の次の日から行く予定だった現場に行くことができなくなりました。 被害者の方は兄と２人で個人経営の工務店のようなことをされており、その兄よりドタキャンせざるおえなかった。これまで築いてきた信用が崩れた。それについては同考えているのか？また、これから先万が一倒産になったら同責任をとるのか？ と言われ保険やさんに相談したが、加入の保険ではそのようなことに対応することはできないとの返答だったそうです。 親戚も家族が経営する会社の取締役として勤務し、仕事上での交通事故だったようなので、その会社に何らかの対応はお願いできないのかと聞きましたが、言いにくいそうです。 改めて質問です。上記のような場合、 (1)被害者の方の兄の言うことにどのように対応するべきなのか。 (2)親戚が勤務する会社は業務中なので何らかの対応をするべきなのか。 以上２点に関して詳しい方、経験されたことがある方がいらっしゃいましたら教えてください。 親戚はノイローゼになってしまいそうです。

再就職して1ヶ月が経ちました。 仕事内容は求人内容や面接での話の通りで不満はありませんが、 始業時間前の朝礼は給料が発生せず、また他にサービス残業をたまにしなければなりません。 何より、出勤簿には勤務時間ではなく、出勤か休日かの二項目しか書きません。 また、現在正式採用中の方達はサービス残業2時間以上や、 月１か２で無給の休日出勤が当たり前で、週休二日制との求人内容でしたが、週1の休日となっているのが現状で、正式採用後の不安もあります。 こういった条件の不満に加えて、 朝礼は、業務連絡など一切なく、10分以上社長の演説が続くのみであったり、 会社から宗教の勧誘をしつこく受けたりと、こうした不満も重なって 僅か1ヶ月ですが、仕事を辞めようかと思っています。 既に保険に加入しているため再々就職しようにも、 履歴が残ってしまい、 これだけの短期間で転職することを難しく感じていて二の足を踏んでいる状況です。 保険加入で短期間のうちに転職された方、またはそういう事情をご存知の方から、 何かアドバイスを頂けないかと思いまして相談差し上げました。

国民健康保険料の滞納について 詳しい方ご回答宜しくお願い致します。昨日知り合いから相談されたのですが、事情があって長い期間国保の保険料を払えず未納だったそうです。今月の25日に市役所から郵便が来て確認したところ「給与等差押執行予告書」という題名で、指定期限までに納付がないい場合給与の差押えを執行しますと書いてあったそうです。納付期限が12/9で、この30日が給料日なので30日に支払いをすると言っていました。添付していた一番最後に勤務先の給料額や毎月の給料から引かれている税金等の金額の記載があり、差押え可能額も書かれていたそうです。そこで質問なのですが、市役所はどのように勤務先や給料などを調べることができたのでしょうか？また、30日に支払いをするとのことなのですが、30日になっていきなり差押えになって現金が引き出せないということはないのでしょうか？お給料は銀行振込だそうです。私は12/9までに支払えばいきなり30日に引き出せなくなるということはないと思うよと伝えたのですが・・・

自動車同士の事故で相手方の保険会社と事故の処理の話をしているのですが、お互いの走行経過について認識の違いをすり合わせるために確認をしたところ「あなたがそう思うのはそれでよいし、こっちはこっちで違うと思っている」と取り合いません。例えば「相手方が右車線に車線変更して、その左車線へ帰ってこようとした」というと「こちらは右車線には入っていない。左車線から出ていない」という感じ。 こちらはドライブレコーダーでわかることをきちんと説明していて、相手の運転手に確認してほしいと言っているのですが、まったく取り合ってもらえません。「警察でも裁判でも好きにしたらいい」とう始末です。 事実認定に食い違いがあるのでは責任割合の交渉もできず話が進まないので困っています。話の途中で「もういいですか！」って電話をガチャ切りされたこともあります。 いい加減、頭に来ました。保険会社の社名と担当者名との電話の録音をぶちまけてやりたいです。上司とかお客様相談室なんて生ぬるいことは言いません。まずは監督官庁にぶちまけます。 何省の何課に言ったらいいか教えてください。

試用期間中に即日(もしくは休職中)で退職する場合… いつも参考にさせて頂き、お世話になっております。 今回初投稿なのですが、是非ご回答頂ければと思います。 アパレル販売員に正社員として転職し、1ヶ月過ぎました。 試用期間は3ヶ月あり、その間の給与は時給計算です。 また社会保険には加入しております。 しかし、前職とは違う環境で慣れなく精神面で参って体調を崩し、 1週間お休みを頂きました。 1週間後に店舗に体調の連絡をして下さいとのことです。 私としては、もう働く気力もなく今すぐにでも退職したいです。 つきましては、すぐに次の職場を探す為に どのように退職するのが望ましいですか？ a.何も連絡せずにそのまま放置 b.退職届けを本社に保険証と一緒に郵送 c.本社(所属店舗ではなく)に電話をし、相談する d.その他 一般論や社会人としてではなく、 今すぐに次の職場を探す為に最短な退職方法を探しています。 店に立って働く気力はもうありません。 また、連絡せずにそのまま放置した場合には 会社側が勝手に退職手続きをしてくれるのでしょうか。 以上、よろしくお願い致します。

よろしくお願いします。 小学校４年生の子供が難病にかかり、早くても終るのは ２０歳までの長期入院、手術、治療を繰り返すことを知りました。 恥ずかしいですが、夫は、真面目に働いてくれていますし 社会保険もきちんとある会社に勤めていますですが。とても給料が安く、カードなどの返済などもあって、必死の生活をしていた矢先にこの事実が起こり、私も働こうと思っていたところでした。ですので 貯金はまったく１円もありません。これからつきっきりとなると 私も働く事が出来なくなりました。 こんな生活で、社会保険があって、お給料のいい会社に転職と なると、今の会社は安くてもきちんとしているので 転職は、辛いと考えています。 なかなかありません。夫は、これから医療費を 稼ぐ為に、寝なくてもどこか夜アルバイトに行って 働くと言っていますがどなたか お金がなく、医療費の援助など、立て替えてくださるところなど 又公的に、そのような相談所などがありましたら 教えていただけないでしょうか。大学病院では、急ぐ病気なので お金が気になって仕方がありません。お互いに両親はいません。 どうか、どうか、どなたかいい方法を教えて下さい。

７３才になる父が先日脳梗塞で倒れ、一命は取り留めたものの、 目を開けるのと片方の手足が多少動かせる程度で、医者からは 今後これ以上良くなることはない、一生寝たきりでしょうと宣告されました。 その後、病院内の相談員の方と今後の話をしましたが、介護保険の要介護５に該当すると思われるため、申請を行うと共に転院する老人養護施設を探すことになりました。 そこで費用の話になったのですが、介護保険があったとしても、施設費用、食事代、その他備品（オムツ等）で概算、月に１５～２０万円の費用はかかるといわれました。 父は年金受給者ですが、月に２５万円程度ですので、非常に厳しいです。また加えて同居の扶養家族（妻・長女）がおり、共に無収入（長女はうつ病で現在無職）。賃貸住宅に入居しているため、月に１０万円程度が必要となり、また生活費もかかります。 私（息子）は現在別居で、一定の収入もありますが、資金援助にも限界があります。 このままでは、父の医療費を負担することが非常に困難な状況なのですが、費用の軽減につながる制度、または援助等はないものでしょうか？ 長文で失礼します。よきアドバイスをよろしくお願いいたします。

退職後の保険について　以前に相談させていただき、任意継続か国保の金額を比較し、決めようかと思っていました。 旦那の扶養に・・・と思っても５月まで約２０万頂き、夏ボーナス・退職金とあるので無理だと思っていました。（５月末で退職です。） しかし、調べていると所得税での扶養はだめでも、社会保険での扶養は大丈夫なのかな？？と思ってきました。 状況は下記の通りです。 　　５月末退職。 　　５月まで月約２０万の収入　他にもあり。 　　６月は９万円の収入（他に派遣で１０万２千位稼ぎたい） 　　７月は派遣での収入１０万前後の予定。 　　出来るだけ早いうちに妊娠希望。 本当は６月より扶養になりたいのですが、派遣での収入があるとなれないですよねぇ・・・？ ７月よりは扶養になれるでしょうか？？ また、もし７月より扶養になるとしたら、６月は国保or任意継続ということでしょうか？？ だんなが会社に確認したら「扶養になれない」なんて言われたそうです。（収入が・・・・という理由で） もう１度確認してもらうのですが　詳しく知っている方がいらしたら教えてください。 また、扶養になるには何か用意するものはあるのですか？？ 色々ありますがお願いいたします。 　

旦那の実家の事ですが、どなたか分かる方お願いします。 旦那に妹がいて今年の10月から仕事を始めて、現在社保加入中です。 それまでは１年半～２年ほど国保に加入していたそうです。 ちなみに旦那の実家は母親がお金なんかは管理しています。 先日、旦那から電話があり「実家にお金を20万ほど貸してあげたいから口座からおろしてほしい」と言われました。 理由を聞くと、妹が国保脱退の手続きをし忘れてて保険料を30万くらい請求されたらしく、旦那の母親が頼ってきたそうなのです。 何よりもまず30万という金額にかなり驚きましたが、家族を助けてあげたい気持ちから言ってると思い、旦那の貯金から20万おろして渡しました。 私が疑問に思ったのは、30万という大金を一気に請求されるもんなのだろうか？役所に相談して分納とかにできないものだろうか？ という感じです。 以前も結婚後、旦那の口座が３万ほど差押えされていて(実家暮らしの時に税金を納め忘れていたらしい)母親はお金の管理ができない人なんじゃないかと疑いつつあります。 どなたか国保保険料の支払い方法について教えていただきたいです。

試用期間での辞め方について 28歳の男性ですが、前職（3年勤務）を辞めてハローワーク経由で、正社員（試用期間３ヶ月）の会計事務所に就職しました。1週間勤めていますが、上司の高圧的な態度、差別的な発言により、吐き気、胃痛、下痢が続き、辞めようと思っています。 入社に関しては、何の手続きもなく、何の書類も提出していません。採用の電話があって来週から来て下さい、という感じでいきなり働き始めた感じです。求人票には、雇用保険だけ書いてあり、その他の社会保険は無しのようです。 このような場合で、辞め方についてアドバイスをもらいたいのですが、 精神的苦痛から、会社で直接上司に言うことはきついです。電話もしくは郵送で退職届は可能なんでしょうか？ ハローワークの人に相談して、ハローワークの人に辞める意向を会社に伝えてもらうなんてことはできるでしょうか？ 1週間分の給料は、正直いらないと思っています、振込先を教えたりとか、余計な手続きはしたくないと思っています。 社会人として駄目なことは分かっていますが、現在軽い鬱で通院中の身で、精神的負担が大きいため、辞め方について色々アドバイスをして頂きたい次第です。

両親が退職を機に、これまで住んでいた家の近くに家を新築しました。今２軒の家を持っている状態ですが、このままでは固定資産税、火災保険料などの維持費がかさむため、今まで住んでいた家（築２４年　木造）の売却を考えているのですが、独身の姉が買い取ってもよいといっています。姉は現在勤め先の近くに賃貸暮らしをしているため、買い取っても当面は住むことはできません。 こういった親子間の住宅の売買は、どこに相談し、どのような手続きで行えばよいのでしょうか？親から借金（ローン？）をする場合、ローン控除などはできるのでしょうか？ また、賃貸契約のような形にして、固定資産税、火災保険、月月の家賃を、姉が両親に支払い、最終的に姉がその家を相続する（遺言状などで？）といった方法のほうがよいのでしょうか？そうした場合、私たち他の姉妹は、最終的に家の権利放棄をしてもいいと思っています。 とにかくできるだけ税金や相続税ができるだけかからない方法をと思っています。素人で何もわからない状況ですので、皆様のご意見をお伺いできれば幸いです。

友人Ａに相談されました。 Ａの兄Ｂが交通事故で亡くなりました。Ｂは結婚していて妻と子がいるそうですが、今の妻と子は相続放棄をしたそうです。そこで保険金がＡに入ってくるらしいのですが、Ｂが１０年ほど前に半年ほど結婚していたらしく、保険金を受け取るにはＢの前妻Ｃに子どもがいない証明をしてもらわないといけないらしいです。Ｂの前妻Ｃは今どこにいるかもわからない状態なので、いったいどうすればいいのでしょうか？ 　自分でＢの前妻Ｃを探すには、市役所は教えてくれないとは思いますし（個人情報保護のため）、前妻はもう関係ないのでＡがＣの戸籍、附表等も取ることはできないとは思います。 　おそらく弁護士に頼めば、解決するのかもしれませんが、相当なお金がかかるのでしょうか？ 　また弁護士を利用せずに、なんとかできる方法はあるのでしょうか？ 　申し訳ありませんが、無知なので教えてください。前例も検索しましたが、前妻に子どもがいる場合の例はたくさんありましたが、今回のような例はなかったような気がします。よろしくお願いします。

H６年から毎月１万円という少額でNZドルの積立貯金をしています。引き出すと手数料等かかり損→円よりも引き出さずに貯まるかも…と考えての積立です。円での貯金も増やさないとバランスが取れない為、先日NZドルの積立停止手続きをしに窓口に行ったところ、ドル貯金の目的を尋ねられました。年金が一番心配で貯金が目的である旨話したところ、米ドル建ての保険を勧められました。例として３０歳女性、６０歳払い込み満了、月払保険料・口座振替扱い３６７米ドル、受け取りプランは大きく２つ、満期保険金、２０年確定年金。それぞれの金額を保険料払込総額で割ると、概算で１４０％と１８０％。 個人年金保険よりも年金基金増額（確定拠出型年金は諸事情有り不可）の方が控除の面で得と考えていましたが、後学のためにお話しを伺い、後日パンフレットを見つつ、インターネットで情報収集。初心者な為、訳がわからなくなってしまいました。。。 まず、提案されたプラン６０歳払込満了まで支払うというのはリスクが大きい気がして無しかなと。ただし、繰り上げの年金受取可（年金月額２００米ドル以上となった時点で可）とのことで、契約例の場合加入１０年後に可能。受取総額を保険料払込総額で割ると、約１２３％。この線は良いのかなと考えました。 ただ…、ようやく結びついてきたのが外国債や外貨建てMMF。貯蓄目的で保険に加入するならこちらの方が良いのかと。外債ファンドが良いかなと考えています。 詳しくない為、考え方の流れとして他の方はどう見るか教えていただきたいです。また、年金やそのための貯蓄目的で行う場合、どういったものを考えると良いでしょうか？多少の元本割れのリスクは良しとして、長い目で少し増やせれば…と思っているのですが、いろいろ考えても最終的には円の積立貯金や定期貯金に落ち着くことになるのでしょうか。。。ひとまず、相談できる方がいないので、回答して頂けると助かります。

出産前後についての一番お得な方法を教えてください。 ２５歳女性、一児の母です。 上の子が生後５ヶ月から短期のパートなどをしていましたが、１歳になり、１２月半ばから正社員として働き始めました。 ところが、１２月末に２人目を妊娠していることが発覚してしまいました… 本当に予定外で…非常識だと十分に自覚しています。 悩みに悩んでいたら腹痛と出血があり、切迫流産と診断され、入院することになってしまいました。今も入院中です。 仕事を休まざるを得なくなり上司に相談したところ、とても優しい上司で、とりあえず入院での長期欠勤を承諾してくれました。 しかし産前産後の詳細(仕事を続けてもいいか等)についてはまだ未定です。 まず私の現況について詳しく書きます。 (1) 出産予定日…８月２５日 (2) ～2009、10…パート(社会保険被保険者) 2009、11～2010、3…無職(旦那の社会保険被扶養者) 2010、4、5、6、9、10…短期のパート(社会保険被保険者) 2010、12～…正社員(社会保険被保険者) 仕事をしていないときは国保に入ってました。 (3) 2011、1、9～欠勤(自宅療養) 2011、1、12～欠勤(入院) (4) 職場の有給は、入社後半年から(６月１６日から)１０日つきます。 (5) 旦那は現在日雇い雇用のため国保です。 子どもは私の扶養に入れています。 そこで質問です。 (6) 法的に、私は育休をとる資格がありますか？ (7) 育休が取れない場合でも、産休は取れますか？ (8) 産休、育休が取れない場合、出産手当金？などはもらえないですか？ (9) 育休が取れなかった場合、退職するしか方法はありませんか？ (10) 以上の私が知っている公的手当て以外にも、他に手当て等ありますか？ 旦那が日雇いで月の収入が13万で、今私が入院中で収入が本当にありません… なので退職せざるを得ない場合は、予定日ギリギリまで働くつもりです。 本当に何も知らずお恥ずかしいのですが、どれか一つでも分かる方がいらっしゃったら、どうかよろしくお願い致します。

こんにちは。 自分でもいろいろ考えたのですがパニックで・・・ぜひ相談に乗ってください。 主人が3月末で退職を考えています。 激務による体調不良と精神不良（軽めのうつで薬服用）が理由です。 私は4月あたま予定日で出産を控えております。 主人の状態を見ていると3月末での退職は仕方がないと思っています。 しばらく家族3人で食べていくことは可能な預貯金は一応あります。 ただ、1点どうしても心配なのが健康保険です。 現在パート勤務（3月頭には退職）で主人の扶養に入っており、 3月中旬から4月中旬にいつ産まれるかわからないのに保険証が3月末で 失効してしまうのが不安でなりません。 任意継続か国保加入はします。 不安なのは、 １．在職中に赤ちゃんが産まれて会社に赤ちゃんの保険証手続き依頼中に 退職となったらどうなる？ ２．入院中に退職になったら保険の切り替えなどややこしい ３．4月に入って手続き中に出産となったら保険証が手元にない ４．出産一時給付金ってどうなるの？ などです。なんとかなるんだろうけど、いつ始まるかわからない陣痛に びくびくしながら、保険証の心配までしたくないのが本音です。 考えたのは、 １．私だけ扶養を抜けて国保に3月から加入する。 赤ちゃんも私の扶養にとりあえず入れる→主人の扶養より高くなる？ ２．私だけ3月から現在2世帯で同居している私の実父（自営業）の扶養に入る。 →性が違っても入れる？ ３．私だけ他府県に在住の主人の父の扶養に入る→住所違っても可能？ などです。 主人が退職して任意か国保で保険証を手続き完了して落ちつけば 主人の方に戻ることを前提には考えています。 （就職活動を4月からするそうですので、新しい就職先に入社の際戻っても） 素人考えで、上記のようなことが頭の中を悶々としています。 他にこうした方がいいよ、とかアドバイスなどもありましたら ぜひ教えてください。 よろしくお願いします！！