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Windows8って何？って聞かれた時に上手く簡単に説明できる人教えてください。 あと、オペレーションシステム、ソフトウェアなどパソコン用語を無理やり日本語にしたら何て言えばいいですか？

結婚半年、生後3ヶ月の子アリです。 デキ婚で結婚したものの、元々結婚を視野にいれた付き合いだったのでスムーズに籍をいれました。付き合ってるときは毎日のように会っていて仲良しでした。 子供が産まれてから、小さいことで意見の食い違いがあったりして喧嘩が増え、夜泣きが少しあった為、今では別室で寝ています。産後、夫婦生活は2回しかありません。 最近では子供には笑顔で接しますが、私が話しかけると無表情になり、声のトーンもだいぶさがります。 お互い貯金ゼロからのスタートで、支払いの面で今は休暇中で収入がない為、夫に私の分も払ってもらっています。今までもお金のことではいろいろ助けてもらってます。とても感謝しています。今まで少し残っていたお金は支払いなどで無くなってしまった為、ほぼ無一文なので、必要な時は夫にお願いしますが、微妙に嫌な反応をされ、自分で払いなよ。みたいなことを言われます。財布が別々だとこうも気まずくなるものでしょうか。 こんな感じだとただ単に一緒に暮らしてるだけで、寂しい感じがします。 仲良く助け合いながら暮らしてる夫婦の方はどんな感じですか？ 財布は一緒ですか？会話はありますか？うちは帰ってきておかえり言っても無反応。必要最低限以外は話しかけても反応無し、又は面倒くさそうな反応。 お仕事頑張ってる夫への奉仕、感謝の気持ちや態度が足りないのは承知してますが、笑顔で声かけて気を配るように心掛けても無視されたり、冷たくされるととても悲しくなります... このまま生活していても子供まで暗くなったりするのでは、と不安になります。 世の中のお父さんはどのようにされたら家族と笑顔で接したくなりますか？奥さんがこうしてくれたらとかありますか？どうしたら喜んで笑ってくれるのかわかりません...

今夜の貴方のお相手は、ちょうどわたしぐらいの中年既婚女性… どこかでお食事をして、ちょっと散歩して、ライヴのあるナイトクラブでちょっぴり踊って、 仕上げはカウンターバーで…などと、オトナのデート。 どんなお店、どんな場所、どんな踊り、どんな会話、あなたのイメージをお聞かせください。 中年の女なんてイヤだ…と言う方は、書き込まないでくださいね。

私は毎日５００ｍｌから１lのコーラを飲用しています。出来るだけ糖尿病や肥満等の身体への負担を少なくするように、＜コカコーラ＞であれば【コカコーラ・ゼロ】か【コカコーラ・ゼロフリー】。＜ペプシ＞であれば【ペプシ・ネックス】を選んでいます。＜コカコーラ・ゼロフリー＞は就寝直前に飲用すると、含有されているカフェインが作用して寝付きが悪くなるので注意が必要です。カフェインが含まれていない【コカコーラ・ゼロフリー】等のコーラ類は特に安売り店では殆ど販売されていないので困っています。前置きが長くなりましたが、コーラ類には依存性や中毒性はありますか？もしそれらの有毒な作用があれば、固有の商品名はお答えし辛くても、有るか否か。もしくは何かの有害性があればその対策法を教えて下さい。

土地・建物ともに完全に県道の拡張工事によって収容されることになりました。いずれ個別の補償交渉が始まるのでしょうが、なるべく高く売りたいところです。 いわゆる収容価格はどのように決まるのでしょうか？交渉によってだいぶ高くなるものでしょうか？ 推測は遠慮願います。実務的な知識または自分の体験などを元に教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

パチンコ店で働きたいと思っています。全くパチンコのことが、わからないのですが大丈夫でしょうか？

日本人はなぜ名前に意味を込めるのでしょうか？ 言葉に対する思い入れの違いなのでしょうか。 ご意見・参考文献などよろしくお願いします。

先日日本郵便のゆうメールで荷物を送りましたがしばらく経っても到着していないとのことで、確認の電話を入れました(21日15:30頃) 確認して折り返します、との返答でいったん電話を切り、一度いつどこに送ったかなどを確認する電話がありましたがその後一向に連絡が来ません。 次の日の夕方近くなっても連絡が来ないため、もう一度電話をすると、「まだ確認中なので、本日中か明日中には連絡します」との返答で、「明日中に必ず連絡いただけるんですね？」と念を押して「はい」というので信じて待つことにしました。 しかし次の日の23日どころか、それから4日経って26日になっても何の連絡もありません。 痺れを切らしてもう一度電話をすると、受付の人が「今担当者がいないので連絡しておきます～」との返答。 「必ず、本日中に連絡をお願いします。本日中ですよ。」とかなり強めに、さらに念押しして電話を切りましたが、結局今日も連絡がきませんでした。 対応が適当過ぎて本当に腹が立ちます！！ ただ普通にいうだけではどうやらわからないようなので、 郵便局が本当にダメージを受けて今後状況が改善されるようにどうしてもクレームを言いたいです！ といっても方法がよく思いつかないので、知恵を貸してください！！ よろしくお願いします。

営業課長として８名の部下を管理していますが年上部下への対処で 皆さんのご意見をお聞きしたい事があります。 私（４０歳）が現在の部署に配属になって１年半が経ちますが５７歳の部下の 営業成績が伸びずにいます。 本人はサボっているのではないのですが私から見てもキャリアの割には物足りなさを 感じています。 ２つ上の上司である営業本部長からは事あるごとに部下がいない所で「（５７歳の部下は）今の状態のままでいられると思っていると間違い（リストラ）だ。」と言われる事もありその度ごとにフォローはしていますが本人がそれ程危機感を感じている様子がないのが現状です。 年上の部下を持つのは初めてなので本部長の話をある程度ストレートに伝え奮起を 促すか粘り強く（遠回しに！？）指導するのが良いのかご意見を頂ければと思います。

今日、年賀状が発売されましたけど、郵便局員には、アルバイトに至るまで年賀状を売ってくるノルマがあると聞きました。これって本当ですか？ 本当だとしたら、これ違法じゃないんですか？たとえば、年賀状代を給与から差し引いたりすれば、賃金全額払いの原則に反すると思うのですが。 どうなんでしょう？どなたか教えてください。

転職面接 転職の面接で書類選考-一次面接-二次面接を受けました、その際二次面接時に社長の方からもう一度会って話しをしようと言われました。 これは二次面接を通過でしょうか？ 社交 辞令でしょうか？ どう考えれますか？ 補足 一次面接の結果は面接日の夕方には 電話にて二次面接の連絡がありました。 二次面接の結果がでるまでは日数がかかるものでしょうか？

1年くらい前から心療内科に通っております。 仕事も辞め、今は家の事業のお手伝いをしています。 家族は夫と長男（21歳）・長女（19歳）の3人暮らしです。 症状は、無気力、集中力がない、やる気が出ない、しんどくて動けない日が多い、不眠、頭痛、肩こり等々。 先生に病名を聞いてもはっきり言ってくれず、うつでも色々あるからねーって感じです。 今飲んでる薬は、朝：サインバルタカプセル30ｍｇ　2錠　夜：メイラックス錠1ｍｇ　１錠　寝る前：ハルシオン錠0.25ｍｇ　１錠　ロヒプノール錠1ｍｇ　２錠　ランドセン錠1ｍｇ　１錠です。 客観的にこのくらいの薬だと、うつ病と病名がつくのでしょうか？ 家族に説明するにも、怠けているだけみたいに思われるのも嫌で、ちゃんと説明したいのですが・・・ もし、うつ病でない人が薬を飲んだら何か支障がありますか？ お詳しい方、よろしくおねがいします。

長文ご容赦ください。 40代前半の妻帯者（子供あり）です。新卒で入社して16年程勤めた会社を3年ほど前に退職し今の会社に転職しましたが、前の会社への出戻りを考えています。 前の会社を辞めた理由は、家庭の事情で転勤ができなかったためで、前の会社は東京に本社があって地方に10か所ほどの拠点をもっており、私は入社以来東京を中心とした勤務が続いていたので、そろそろ地方への転勤があるだろうと感じていて、その場合は退職することになるだろうと考えていました。 職場環境や人間関係に不満があった訳ではありませんでした。いわゆる円満退社だと思います。 出戻りを考えるようになったのは、今の会社の環境です。 前の会社では、組織の目標に対してチームで成果を出していくという考え方のもと、個人の目標設定をし、基本はチームで仕事を進めていくというやり方だったのですが、今の会社は、個人の成果を重視しすぎるきらいがあり、組織の目標を達成することより個々人の目標を達成することに重きが置かれているという環境に違和感を覚えたことが出戻りを考えるきっかけでした。 うまく言えないのですが、仕事をしていて、ぎすぎすした感じがあるというか・・・ 郷に入っては郷に従えとの思いで、3年ほど努力はしたものの、やはりしっくりこない状況は変わらず、最近は仕事のパフォーマンスも自分としては十分発揮できていないのではないかと感じています。今のやり方がどうにも合わないと感じています。 辞めた理由であった家庭の事情が、単身赴任なら可能な状況となったこともあり、 いま、真剣に出戻りを考えています。 退職時の部署（東京）の方とは継続的に飲みに行ったり、また、地方拠点から東京に集まっての会議の際には、会議終了後の飲み会におじゃまさせてもらったりするなど、良好な関係は続いていると思っています。 ただ、退職時の上司が私の退職後間もなく地方に異動となってしまいました。 約1年前の東京会議後の飲み会で会うことができたのですが、当時は真剣に出戻りを考えていなかったので、この話はしませんでした。 出戻りしたい旨を伝える相手・相談する相手としては、 (1)退職時の上司に話をしてみるのがまず最初になるのでしょうか。 (2)退職時の部署トップ（退職時とは違う方ですが）とも面識はあるのですが、この方に話してみるのがよいのか。 (3)人事にいる同期に聞いてみるのがよいのか。 (4)その他 どのような方法がよいのか、アドバイスをいただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

突然の質問すみません。 さきほど、交通違反で（信号無視）で捕まりました。 内容は青信号になる前に発進した（少し早かった）その先の信号の方が少し早く青になるのでそれと勘違いしたのでは？とのことでしたが、確実に青でした。 初め運転席と助手席に座っていた警察官の言い分は、私の車線の対向車は、止まっていたのに私は交差点を通過したこれは、赤信号時に発進した証拠だとのことでした。 私自身の言い分は、その信号で止まる時、急停車になってしまい、停止線を越えてしまっていたこと、また急いでいた為、青と同時に発進したから対向車よりはやかったのでは？と伝えたのですが、 話の水掛け論でした。 その後、今度は後部座席に座っていた年配の方（2人）が出てきて、路地側の信号（パトカーがいた側）がまだ青だったのに交差点に進入してきた。だから、信号無視ですと運転席と助手席にいた若い警察官の供述と違うことを言ってきました。 何度説明しても聞き入ってもらえず、青切符にサインを迫られました。 もちろん納得いかなかったので、サイン拒否をしたのですが、 今度は私の言い分を簡易的に紙に書き　じゃあ、これにサインと言われ、（否認調書だと思います）サインさせられました。 そのあと、メモの様な紙に交通警察官室に2月18日に来る様にだけ書いた紙を渡され終わったのですが、納付書やら青切符等は何ももらえませんでした。 ネットで調べてわかったのですが、用紙も頂けなかったですし、警察官同士の話の虚実も違うし、今考えれば、警察官側の信号が青だったにも関わらず、路地で片側1車線なのに、交差点手前で止まっていたのもおかしいです） ネットで調べたら、無視をすれば、不起訴になると書いてありますが、そういう問題ではなく、こんな取締りを行っててよいのか、また、何もしていないのに減点になるのも納得いきません。 別の相談に担当者の部署に電話をし上司に相談がよいと書いてありましたが、頂ける用紙ももらえなかったので、担当の名前、部署、なども全くわかりません。 名前すら聞かなかった私が悪いのですが、何処に相談すればよいでしょうか？ また、この場合、裁判になった場合、勝訴する可能性はあるでしょうか？

大きく古い組織の風土を変えたいです。 業種は公務員で、守秘義務などから、詳細は言えません。 私は女性、18歳高卒で就職し、現在26歳、既婚。 学歴はあまり関係ない(どちらかというと年齢重視で年功序列)ため、ある程度までは努力次第で出世できます。 私も今は最年少で現在のポストを任されています。 公務員の意識改革は難しいと思いますが、誰かが声を上げなければ、やってみなければ、変わらないと思っています。 私は常に違和感を持って働いてきたのですが、「こんなものか」と惰性になりつつあったとき、職員による不祥事がありました。 本当に現場は辛く、嫌な思いをしたのですが、信頼回復のため頑張らなきゃ、と仕事に取り組んでいました。 しかし、組織が取った「信頼回復のための施策」は、形だけの会議、上部組織への報告用の行事、紙の無駄遣い、「尻尾切り」のための落ち度・対象者探し。 これでは従来とも変わりなく、信頼回復なんか夢物語だと気づいたとき、誰かが行動を起こさなきゃと思いました。 しかし、私のような若輩者が声をあげる場もなく、意見を言えるようや雰囲気なぞ、どこにもありません。 保守的な住民性もあり、ポスト意識、年功序列等様々な要因が考えられます。 海外に行った際、生き生きと楽しそうに働く海外の人たちの姿に憧れていたことを、羨ましく思っていました。 今はまだ若く、最終的に発言力のある立場になるまで頑張っていく所存です。 マネジメント等の本を読んだこともなく、セミナーに参加したこともありません。 強いて言えば、以前テレビでみた、白山市役所の方のお話に、大変感銘を受けました。 組織風土を変えたい、という自分の目標が定まったのは、つい昨日です。 下手に８年も勤めていますので、組織の良い点、悪い点はわかってきたつもりです。 そして、何より、今自分のやろうとしていることが、本当に険しく難しい道だということが、わかっております。 身の程知らず、生意気と思われても構わない覚悟もあります。 もともと実家は会社経営をしており、身内には政治家がいる等育ってきた環境の影響か、公務員気質ではなく、反骨精神が旺盛でしたが、あまりに若く知識も経験もないので、行動にうつすことができませんでした。 民間企業の苦労や工夫を間近で見てきた私には、例えば「公費で買った文房具を使い捨て」して当然で、違和感を感じないところすら、理解不能でした。 私は、今の仕事が大好きで、定年まで一生懸命働く所存です。 ですが、より良い職場作りにしなければ、高い質の仕事が生めず、やる気のない職場では誰にとっても良いことはありません。 安定志向の現代は、なおさらです。 また、公務員の勤務環境が良くなければ、「批判は受けるわ、安月給だわ、仕事つまらんのに実は忙しいわで、全くいいことないじゃん！」と、志望者が減り、競争力も下がり、良い人材を確保できなくなります。 私自身はもともと「異端児」と評され、出る杭として打ってくる輩も沢山おり、ましたが、反省する点は反省し、気にとめないようにしています。 ただ、組織を改革するには痛みも伴うし、人の心を動かさなくてはなりません。 ただ嫌われるだけの結果にはしたくありません。 そこで、私の職業を明かすことはできないので、漠然とした相談になりますが (1)現状を踏まえ、若手職員の声をポジティブに上げたい (2)組織の中で協力者を得るための方策 (3)マネジメントに対する知識を深め、広めるための手段 (4)おすすめの本や文献、成功事例 (5)私が取るべき行動、言動、態度など (6)公務員に対する建設的なご意見 等について、教えて下さい。

生活保護の不正受給が発覚した場合 不正受給を見抜けなかったという事でケースワーカーにお咎めはあるのでしょうか？ 不正受給に加担してなければ何も処分はないのですか？

先月の初め、業務中に会社の車で車同士の交通事故を起こしました。 過失は私のほうが大きく、相手方は10日間の怪我を負いました。示談はまだまとまっていません。 以前から4月いっぱいで辞めると決めていて、言おうとした矢先に事故を起こしてしまいました。 事故起きて1ヶ月しかたってないし、示談中に辞表を出すのは非常識な行動でしょうか？ ご回答おねがいします。

現在1歳9ヶ月の子供がいます。 二人目が今年の夏に生まれるのですが、 子供はできたら三人欲しいなぁと考えています。 しかし、一番の不安は経済的なことです。 現在、主人29歳、年収480万円(税込) 妻27歳、専業主婦です。 住宅ローンが残り33年、 毎月7万円の返済。 車は地方なので2台所有。 幼稚園は私立が少ない地区なので、 二年制の公立幼稚園に行く予定です。 小中高とすべて公立に行けたとして、 大学も県内の私立か全国の国立をめざしてもらうとしても、 やはり三人は厳しいでしょうか？ そして、もし作るのなら、 三人目は何学年開けた方が金銭的に楽でしょうか？ 私としては全員二学年差で20代のうちに産み終えて、 保育園に預けてパートで働きたいと思っています。 主人は国立大学院卒、 仕事は電子回路設計です。 中小企業なので、これからどこまで給料が伸びるかわかりませんが、、、 よかったらどなたかご回答よろしくお願いします！

前年の組合平均178万円(月給五ヶ月分+三万円) とありましたが、トヨタ自動車の正社員の方々の平均月給は35万円ということですか? また、この平均175万円のボーナスは夏のボーナスと冬のボーナスを合わせて175万円ということでしょうか? ということは夏のボーナス(冬のボーナス)平均87.5万円ということであってますか

本当は今日、会社（学校）が休みだったら良かったなと思った方。 ご意見を宜しくお願い致します。