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年長と年少の子供がいます。 来年春に引っ越予定です。 そこで質問なのですが・・・ ・今通っている幼稚園に転園、引っ越しなど伝えるのはいつ頃がいいですか？ （まだ契約したばかりなので更地状態。 家は秋ごろ完成予定ですが引っ越しは来年３月末です） ・転園するにあたって書類とかいるんでしょうか？（在園証明とか） ・転園先の幼稚園に入園希望の旨連絡するのはいつ頃がいいですか？ （今から来年の話ししてもいいのでしょうか？） ・小学校ですが、年長さんの秋頃に健康診断とかあると思うんですが、 今の校区で受けるのか行く方の小学校のとこで受けるのかどちらでしょうか？？ ・入学許可とか出ると思うんですがそれは健康診断後に出るんですか？？ この許可は例えば今の校区で受けた場合その小学校の許可って事になると 思うんですがこれを新しい小学校の方にしたい場合は役所とかで 手続きするんでしょうか？ 変な質問でしたらすみません・・・ 初めてのことで全く分かりませんので色々教えて頂けたらと 思います。 よろしくお願いします。

生後２ヶ月半になる男の子を育てている新米ママです。 育児の悩みが尽きず、頭がいっぱいいっぱいです。長文ですが、聞いてください。 (1)母乳は出るのに赤ちゃんが嫌がる 生まれてすぐから全く直接飲んでくれません。母乳外来に行っても、抱き方を変えても、保護器を使ってもダメです。 搾乳したのやミルクならほ乳瓶から飲んでくれます。楽に飲めちゃうからほ乳瓶は良くないと聞き、なるべく直接を練習してますが、何十分でもギャン泣きして嫌がり一回もくわえられず、最後はお互い汗だくでほ乳瓶になります。 この子はこういう子なんだ、ミルクでも搾母でも良いじゃん！と思うのですが、授乳っていう育児の基本でつまずいてると思うと、気持ちが暗くなり、立ち直れないでいます。 もうすぐ３ヶ月近くになりますが、散々ほ乳瓶に馴れてしまっても、まだ吸ってくれる希望はありますか？ (2)とにかく抱っこでないと泣く。しかも条件つき！ 赤ちゃんは泣くもの、一杯だっこしてあげるもの。分かってはいるんですが、息子は縦抱き、そしてこちらが立ってゆらゆら動き続けていないとダメみたいです。 横抱きに変えたり、疲れて座ろうものなら途端に泣きます。そして泣き声もハンパないです。 搾乳したくてもなかなか出来ません。家事も出来ません。 こんな風に生後まもなくから抱き方に注文つけてくるお子さんいますか？直母出来ない事といい、自己主張が強いというか、わがままな性格なのかと不安です。 (3)旦那さんがあまり協力してくれない 実家育ちの次男坊で、家の手伝いは殆どせずに育ったようです。私が会社勤めしてるときから何度か家事分担の事では喧嘩をし、そのたびに『なるべく頑張る』と反省？協力するような事を言いますが、あまり改善されません。 子供が(1)(2)のような状態で仕事してた時より精神的、肉体的にしんどいのに、頼まないと抱っこも代わってくれません。代わってもテレビ見ながら座ってたりするから泣きやまなかったり、根を上げてすぐに下に置こうとします。注意するととても嫌そうにします。 泣いてない時はあやしてくれたり、子供の成長にも興味はあるようなので、可愛くない訳ではないようです。ただ、子供より自分の欲求（テレビみたい、休みたい）を優先する姿に正直イライラします。もう一人子供がいる気分です。 どうしたら、父親になった自覚をもっと持ってもらえるでしょうか？ (4)経済的に苦しい事が更に不安を募らせています。 子供の手がかかるし、夫や両親の手助けも得られないなら託児所や育児サービスを使うという手もあると思います。でも、夫の収入は手取り二十万ほど。余裕はありません。 一年後には私も時短勤務で復職する予定ですが、それでもお金の事、かなり不安です。ミルク代ですら惜しいとか考えちゃいます（だから余計母乳に固執してしまってる部分もあります） 離乳食が始まったり、保育園や学校に通い始めたらもっとお金がかかるだろうに、今からこんな心配してどうするんだと思いますが…。 お金の事ばっかり考えて、ケチな親だなあ、卑しいなあ、と申し訳なく情けなくなります。 皆さんはそんな風に思ったり不安になる事ありますか？旦那さんの給料、少なくても子供は育てられていますか？ ほんとに長々すみません、アドバイスお願いします。

この春から長女が県外の専門学校に行くことになり、家族で引っ越しをすることになりました。 この週末から明けに新居を探しに行き、引っ越し予定日をすぐにでも決めなくてはいけないのですが、家族にとって出来るだけ良い日を選択したいと思っています。 いろいろネットで自分なりに調べてみましたが、私にとっては３月の東南方位が良いとわかったのですが、長女や５歳以下の娘にとっては複雑に書かれているところもあり、良いのか悪いのかよくわかりません。 今回の引っ越しにはかなり決断する勇気がいり、２月にはいってやっと決断したのですが、この先の人生が大きく変わるかもしれないと思うと不安の毎日です。 まだ仕事をしていて小さい子供がいるため、中々時間をつくって自分で詳しく調べることができないため、お手数ですが風水等に詳しい方がおられましたら、教えていただけないでしょうか？ (1)長女の学校が引っ越し先（予定地）から西方位になるのですが、今年は西方位は何をするにも良くないと書かれていますが、やはりそうなのでしょうか？ ※補欠でまだ判りませんが、引っ越し先から東北方位の学校の可能性もあります。 　◆引っ越し方位は、現在の場所から東南方位です。 　◆２０１１年３月２０日～末の間には、引っ越しをします。 　私　 ：１９６６年７月２５日 　長女：１９９２年１０月１６日 　次女：２００８年１２月８日 (2)引っ越しをするなら、何日が良いでしょうか？（選択できると嬉しいです）

現在育児休業中の主婦です。 先日職場から「話がある」と言われ向かったところ、人事異動があり早めに復帰してほしいと言われました。 昨年8月に子供を出産し、休業中で保育園が7月からなのでそれに合わせて復帰する予定でしたが、4月には戻ってくるように言われました。 その際の子供の預かりは職場の事務所でしばらく見てくれるとの事でしたが、四六時中見ているわけにもいかず果たして誰が面倒を見てくれるのか、という心配もあり素直に応じられずにいます。 また、時間の都合がある程度つくだろうとの事で以前と違う部署に異動する事も勧められており、正直不安だらけです（その部署の仕事内容は経験がありません）。 半ば会社命令だったのですが、この場合育児休業中の休暇期間はどうなるのでしょうか？ また子供を会社に預ける事に対して皆さんはどのように感じますか？ 分からない事だらけでしたので、こちらで質問させて頂きます。 皆さんのご意見を頂きたいと思いますので、よろしくお願い致します。

こんばんわ。 一歳七ヶ月の子供の寝る時間について、どうしたらいいか悩んでいます。 私は、朝9時から夜7時前まで保育園に子供を預けて仕事をしている主婦です。 主人は早くて10時前に帰ってきますが、遅いときは帰りが11時くらいになったりします。 子供にご飯を食べさせてお風呂に入れて、少し構ったりしていると、寝かせる時間が9時半から10時くらいになってしまいます。 もちろんもう少し早く寝かせたいんですがそうもいかず、私としてはこれくらいの時間なら仕方ないかなと思っているんですが、子供が起きている時間に主人に帰って来られると、普段でも遅めの就寝時間がもっと遅くなってしまいます。 最近、起きている時間に主人が帰ってくることが何回か重なり、遊んでもらえると味をしめたのか、少し物音がしただけでも『玄関に行こう』と手を引っ張ってきます。 今日も10時前に何度もアンパンマンとバイキンマンのぬいぐるみを使って『アンパンマンとバイキンマンとねんね行くひとー』と言って返事を促し、やっとハーイと返事をしてくれ寝室まで行ってくれると思ったのに、廊下に出た瞬間玄関に向かって主人が帰って来ていないとダダをこねて大声で泣きじゃくる始末で・・・。 主人から帰るメールが来ていたので早く寝かせないとまた寝る時間が遅くなってはいけないと思い、イライラして『何時だと思ってんの！』と大声で叱ってしまいました。 子供は大泣きで、大声で叱ったことに後悔しつつ寝かしつけました。 私はできるだけ10時までには寝てほしいけど、時間にこだわりすぎて怒ってばかりでも子供によくない気もするし、かといって１１時とかにまだ起きているのを見るのもイライラするし、それでなくても最近イヤイヤ期に突入しているので、なんかもう毎日常にモヤモヤしています。 仕事があるので中々子供と遊んであげられないし、寂しい思いをさせていると思うと申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 しかも、少しでもタイミングがずれると主人が帰ってきてしまい、帰ってきたことに落胆するのも主人に申し訳ないし、時間を守らせようとして子供を叱り付け大泣きさせてしまうのも申し訳ないし、なんだか私一人が悪者になった気分で、どうしたらいいか分からなくなってきました。 働くママで子供を保育園に預けているところって、子供の就寝時間は何時くらいなんでしょうか・・・。 あまり時間を気にして叱るのは、やっぱりよくないことなのでしょうか・・・。

２３区に住んでいて、育児休暇を取得しています。 認可保育園はすべて落選しましたが、運良く４月１日より認証保育園に入る事ができました。 就労証明書が不要の園なので保育料を支払って断乳が完了するまでは休園して育休を延長しようと思っています。現在育児休暇給付金を支給されていますが、認証保育園に入所した場合であっても保育園に入所すると受給できなくなるのでしょうか。 １）１歳までは認証保育園に入所していても支給される ２）月齢を問わず保育園（認可、認証とも）に入所すると支給がストップされる

もうすぐ39週になる妊婦（経産婦）です。 長文になってしまいましたが、是非ご回答お願いいたします。 昨日検診に行ったら子宮口も硬く、１センチほどしかあいていないとのことでした。 上の子と２学年差にしたかったのですが、やっと授かったときが際どいこの時期になってしまいました。ですので、もし４月２日以降に生まれても赤ちゃんが選んだことなのだとは思っています。 とはいえ、当初から２学年違いで考えていたので今日を含めあと３日、出来る限りあがいてみたいなと思っております。 上の子出産のときは、私が小柄なのに対し赤ちゃんが大きかったので41週で誘発分娩となりました。なので陣痛の痛みは知っているのですが、自然に起こる陣痛を経験していないのでソワソワしております。予定日超過していたので、毎日２～３時間のウォーキングもしていましたが全然気配なしでした。ウォーキングとはいえ、恥骨痛が激しかったので小またでチョコチョコといった感じでした。 歩き方に問題があったのかなぁと思い、ウォーキングにしても雑巾がけ、スクワットにしても「こうしたら陣痛が来たよ！」みたいなコツがあったら是非、教えていただきたいです。 また、昨日の検診で子宮口を柔らかくする注射をしてもらいました。 レボスパ静注用200mgというものでした。 これで子宮口が柔らかくなるのはどのくらいの間なんでしょうか？ 数日間、柔らかくなるのならその間は頑張ったら効果があらわれるのかなぁと期待してしまいます。 何だか読みづらい文になってしまいました。 先輩方、良かったらアドバイスをお願いいたします！！

H20.10月～H22.12月まで正職員(社会保険、雇用保険あり）として勤務した会社を結婚退職。 失業給付は受けず、来月4月１日より、正職員(社会保険、雇用保険あり）として採用され勤務することになりました。 私は不妊治療中で、今後妊娠の可能性があること、その時には育児休業を１年（１歳に達する誕生日の前日まで）取得した後に職場復帰したいという考えで、職場の管理者へ伝えました。 管理者からは、妊娠・出産に関しては応援しますし、託児所もあるので安心して働いて下さいと言って頂けましたが、育児休業に関しては 『産前産後休業は当然取れますが、就業１年未満では、社内規定で育児休業がとれません。』との解答でした。 そこで教えて頂きたいのですが (1)就業１年経過を満たすためには、早くていつ頃の出産であれば良いのでしょうか。 （産前産後休業は、就業日数にカウントされるのでしょうか） (2)1年を満たさず、例えば4月に妊娠すると1月が出産になりますが、産後休業明けに不足分を勤務し、1年を満たした時点から、育児休業を１歳の誕生日前の日まで取得することはできるのでしょうか。 (3)上記(2)の妊娠・出産予定の例えで考えると、就業期間は何カ月になるのでしょうか。 以上、長くなりすみません。 どうぞよろしくお願い致します。

この4月から某区立保育園に息子を預けてます。 空きがでるまで認証園にいましたが、公立園の使えなさに辟易してます。 　 1、保育経験があるのに、慣らし保育を強要。 息子は保育生活に慣れてます。今更、私と過ごせば、保育経験有り得ないが消えてしまい、朝、泣いたりと面倒になります。 2、なぜ朝食、夕食サービスが出来ないか。 子どもはもちろん、親にも出すべきでは？…そうしたら、親子で食事して早く寝られますよね？ 朝も、しっかり食べれますよね？ 3、洗濯サービスがなぜなないのか！ 仕事でクタクタなのに、洗濯しなさいら着替えを持って来い… 園で洗えば登園も楽。忘れ物の心配もない。　 4、なぜ受験対策がないのか 私立小学校を受験させます。 仕事をさせていては予備校に通わせられません。 幼稚園へ机上で読み、書き方など学習の下地をつくっているのに… 保育園での活動は庭で遊ぶか　、散歩に行く。学芸会も子ども達が作った汚らしい衣装… 差がついてしまいます。 5、保育士の言葉使いが馴れ馴れしい。 保護者は納税者であり、お客様です。 正しい言葉使い、敬語ではなして欲しいです。もちろん子ども達にも。 タメ口なんて論外！ 6、保育士ごときに子どもの事言われたくない。 たまにいて4大卒、短大卒、専門学校卒のバカに言われたくない。 臨床心理士や作業療法士、美術教師、体育教師、音楽教師を常駐させて欲しい。専門家に正しい指導を受けさせて欲しい？ 7、保育時間が短い。しかも高い 7：15～18：15通常保育 18：15～22：15延長保育 一時間400円 夕食付き。子どものみ 朝はもっと早く！高い保育料払ってるんですから、延長保育も通常保育扱いにすべきでは？ しかも、電車の事故とかで遅れても、延長保育。有り得ない話しですよね。 。 8、看護師がいるのに、薬を預かってくれない。 元気なのに発熱したと、電話を入れてくる。ちょっと下痢や嘔吐ぐらい出、休めといわれる。看護師は何の為にいるんだ、大抵、迎えに行くと熱が下がる 大事な仕事をなげだしてきたのに。 勤務査定や評価ダウンにつながり困る 9、区民にサービスする気が全くない。 高い保育料、税金を払って雇ってやってるなね、顧客サービスとお概念がなさすぎ。民間を見習うべき まだまだ足りないぐらい、公立園のまわれ ダ メさを出しました。これらが改善されないなら 民間委託すべきです 皆さんはどうおもいますか

契約社員として１月から働いています。 最初の契約は半年、その後最近契約更新の確認があり承諾したので７月より１年契約となりました。ところが、つい先日妊娠していることがわかり、予定日は１月１３日とのことです。おそらく第１子が帝王切開だったため、第２子もそうなると思うので、予定より２週間ほど早い出産となると思います。出産後も仕事復帰をのぞみますので会社は退職せずに、産休、育休を取得したいのですが就業規則の育児休暇の取得の条件として 雇用開始から１年以上引き続き雇用されているとあります。 これは育児休暇となる日までに１年なのか、出産予定日までなのか、産休に入る前までなのか？入社からいつまでが１年のくぎりなのでしょうか？出産が入社から微妙な時期なので産休・育休が取れるのか不安です。 どなたか、詳しい方よろしくお願いします。

現在、2歳の子供を持つ32歳専業主婦です。 子供をもう一人欲しいと思っているのですが、経済的な心配をしています。 夫の給料だけではやっていけないので、私も働かなければならないのですが、2人を産んでそれから再就職となるとブランクが心配です。 夫の転勤の為、仕事を辞めて現在ブランク4年です。 子供を預ける場所がないため、最短でも後一年は仕事をすることができません。 子供を2人産むと後2年か３年は働けません。 再就職をするには、ブランク5年も８年も難しさには変わりはないのでしょうか？ 年齢的にも３４歳と３７歳でも、さほど変わらないのでしょうか？ 体験談などありましたら、教えてください。

児童福祉士の任用資格というのは心理、教育、社会のいずれかを選択せよとされてますが、 教育学部というだけでも認定されるでしょうか？

初めまして。２７歳ゆずと申します。 現在３人の子どもを抱えてパートで再就職を目指しています。 ちなみに子どもは職業訓練校に通っている間に２人のみ何とか保育園に入所できることができ、 残り１人は自宅で実母・実姉に見ていただき、バックアップ体制は万全です。 先月まで職業訓練校に通い医療事務を勉強、検定にも合格したのですが、 医療事務は経験必須で応募すらできないことも多く、幅を広げて一般事務にも応募することにしました。 応募するにあたって当たり前に必要なワード・エクセルは使用できるのですが 私の職務経歴はサービス業のみで採用される自信がまったくありません。 そこで皆様から喝をいれていただきたくトピを作成させていただきました！ アドバイス、厳しいご意見なんでもいいです。お言葉をお願い致します。

来春、年少から入園予定の二歳児がいます。 現在、週一回の未就園クラスを２つ掛け持ちしております。 どちらの園にすべきか、また、他も検討すべきか迷ってます。 未就園クラスの２つの園を比較すると… A幼稚園…マンモス幼稚園。約30人の3クラスで、年少は担任が2人、年中・年長は1人です。 お弁当の給食あり。園舎がきれいで、園庭も広い。自由でのびのびしている。降園後のサッカー教室等やスイミングへの園からの送迎もあり。 B幼稚園…少人数。年少は15人２クラス、年中・年長が約20名の２クラス。保育園併設なので、自園給食。仏教の幼稚園です。園舎は古く、園庭も狭い。戦いごっこは禁止、しつけをしっかりという感じです。 A、B幼稚園ともに距離は変わりません。どちらもバス通園です。 未就園では、Aが親子クラスで、Bは子どものみなので、あまり比較になりませんが、B幼稚園は、未就園クラスの先生の対応がとてもよく、安心して預けることが出来ます。 ただ、気になっているのが、B幼稚園は今の二歳児の息子を預けるには本当に素晴らしい園なのですが、今後、5歳6歳と成長すると、物足りなくなってしまわないかということです。 A幼稚園のように、自由で、多くの子どもの中でもまれた方が成長するのでは…と。 また、A幼稚園からは多くの子が同じ小学校へと入学するのですが、B幼稚園からはあまりいないようです。 親同士の付き合いも不安なので、少数で合わなかったとき、私がきついかなぁ…など。 どうか、アドバイスをお願いします。

ずっと　ここで　質問をしてきましたが 私の中で　何も決められないまま？ 自分から　動きました。 止める事も出来ないような いきなりの・・・・・・・・・・・・・・・・・ わかるのですが わからないんです。　 何もせず　このままでという自分と・・・・・。 このままでは　だめになると言う　自分が・・・・・。 精神が・・・　心が・・・　　頭が・・・　　よくわからなくなるんです。 バラバラになっています。 いろんな方に　言われた事が・・・・・・・・・・・・・・・・。 ご意見にありがたく　参考にしてきましたが これで　いいんでしょうか？ よくわからなくなります。 ご意見を　もう一度お願いします。 かなり　生きずまっています。 お願いします。　

いつもお世話になっています。 くだらない内容ですがアドバイスを頂けたら嬉しいです。 先日旦那と喧嘩しました。内容はよくある専業主婦は楽発言です。 旦那は公務員で朝～次の日の夜まで泊まり勤務、次の日は朝～夕方勤務(もしくは休み)というサイクルで休みがほとんどなく、たまの休みはパチンコに行きます。私の許可制ですが、ストレスが溜まっているのはわかっているのでダメとは言えず行かせています。趣味としてやっているので自分のおこずかいで、勝った分を旦那曰くパチンコ貯金していて、そのお金でうまくやっているので家計は全く問題ありません。 今10ヶ月の娘がいます。来年マイホームを建てる予定なので、少しでも旦那の負担を減らして、尚且つ毎月の貯金額を増やす為にも働きたいと思っています。しかしどこの保育園もいっぱいで1歳未満は預かれないと断られました。また旦那には子供が可哀想だから1歳半までは一緒にいてあげてほしいと言われました。 しかし先日の喧嘩で働きたい願望が強くなりました。普段はいつも気を遣う優しい旦那が専業主婦は楽と言ったということは、仕事のストレスが溜まっていて、尚且つ貯金しなきゃと自分を追い込んでいるのだと思います。 しかし保育園は前述の通りいっぱい、1歳になってもなかなか入れないと思います。私の母は県外で旦那の両親は県内ですが車で2時間かかります。託児所付きの仕事場などもありませんでした。 公務員だと保育園の料金が一番高いらしく、それだと働いてもマイナスなので一時保育で絞っています。 何かいい方法はないでしょうか。旦那の言う通り保育園のことを含めて1歳半まで待つべきでしょうか？ 保育園の仕組みなど全くわからず、本当に無知なため、不快に思った方もいらっしゃるかもしれませんが、アドバイスをよろしくお願いします。長文になり申し訳ありません。

３歳と１歳の子供が居ます。 春から、保育園に預けて、働きに出ようと思い、仕事を探しています。 子持ち母親の仕事ってどんなものがありますか？ 子供の申し込んでいる保育園は、夕方７時に閉園になるそうですが、実質は夕方６時を過ぎると園児はみんな帰ってしまっていない状態だと、近所のそこの保育園へ通わせている先輩ママさんから聞きました。 通勤時間を考えると、遅くても５時、出来れば４時には、上がれるような仕事をしたいと思っています。 パートやアルバイトで、扶養内、扶養外、こだわりませんが、保育園が休みの土日祝が休みの仕事ってどんな物があるんでしょうか？ また、近くに両親がおらず、頼れる人が居ません。 子供が熱などあれば、休まないといけない可能性が出てきます。 そういう事も考慮して、働いているママさん、どんなお仕事をされていますか？ ちなみに私は３０代前半。 短大を卒業し、その後、中小企業の一般事務兼庶務のような事をしていました。 これと言った手に職はありません。 資格は、車の免許と簿記２級、ワードエクセルが使える位しかありません。 未経験でも、働ける環境があれば、異業種でも頑張って仕事を覚える努力もします。 もう、子供も産まないので、長く続けたいです。 実は、一人目を出産後、１年間、実務経験を生かして、一般事務のパートをしました。 でも、子供が熱を出して休んだりすると、キツクあたってくる正社員の人も居たりして大変でした。 同じ社員でも、子供の居るような人は、理解してくれて、「仕方ないよね」と言ってくれますが、独身の女性とかは、こういう環境を経験してないせいか？理解してもらえないように感じます。 「熱があったって、保育園に預けてくれば良いじゃないですか！」(←無理) 「病児保育に預ってもらえば良いじゃないですか！」(申し込めば、みんながみんな預ってもらえると簡単に考えているように思います。でも、ここも定員と言う物がありますよね。） 実際、病児保育にも電話しているのですが、この辺りは、病時保育をやっている施設数も少なく、預って欲しい人の方が圧倒的に多くて、いつ電話しても、「キャンセル待ちです。」と言われ、預ってもらったためしがありません。 こういう人への対応もどうされていますか？ 前回の事があり、事務職のパートもやっていけるのかな？と疑問で、他の職種も考えています。 働きたいのですが、子持ち母親が働けるような、まだまだそういう環境がしっかりしていると言えないかな？と思います。

アドバイスや激励がほしいのですが… アルバイトがなかなか決まりません。 それなりに経験値があるので、面接では割と手ごたえもあります。 事情があるので週４日以内で５時間前後という事以外は土日祝でもＯＫという条件なのですが なかなか採用は貰えません。 極端に高時給なものや人気職などは選んではおらず、地盤がしっかりした会社のバイトを選んでます。 しかし、面接ではフリーターの人が多く来ていて、「いつでも入れます！！」と言います。 フリーの人には勝てないよ…と前向きに次を探しますが、面接で手ごたえがあるだけにそれなりにショックがあります。 パートのおばちゃん達が多いスーパーのレジですら、フリーター重視のような事を言われました。 こうなったら、面接では嘘でもフルタイム入れると言っておいて、後で時短をお願いした方がいいのかとも思います。 今のアルバイト事情ってこんなに厳しいのですか？

派遣で働き始めました。 募集も契約も（契約書にも記載されています） 土日が休みとなっているのに 最初の１回以降、休日とされている日に 出勤依頼が来ます。 当初は何とか都合をつけたものの それ以降は予定を合わせられません。 子供がいるのでその条件の仕事にしたのです。 そうそう子供を預けられるところなどありません。 派遣元に「条件が違う」と言っても 「先方に要請、確認しています」の一点張りで 「とにかく予定を合わせて行ってくれ」ばかりです。 （しかもいつまでこの状態なのかが分からないのです） 条件が全く違うので、契約期間内ですが 仕事を辞められると思うのですが 正直やりたい仕事だったので なるべく諦めたくありません。 条件を元に戻してもらうのが第一希望です。 派遣元にもっと強く出てもいいのでしょうか？ それとも諦めて辞めるしかないのでしょうか？ 派遣元は派遣先企業のいいなりなんでしょうか。

一歳で復帰するつもりでしたが待機児童で延長する事になりました。 給付金も延長できるそうですが、結局入所通知がくるまでは休業しなくてはいけないので、会社の最大期限まで休業申請をしました。休業の短縮はできるので…。 うちは家族全員を扶養に入れてる家庭なので、仕事復帰するのが一番いいのですが、事情があり、延長できるなら、休業も給付金も半年あれば助かるというのが本心です。 今回は下の子の育児休業ですが、長男が発達障害で、休業が増えたなら、家庭で愛情を注ぐ時間が増えますし、旦那が交通事故の後遺症で働けないので、給付金も延長できるなら、もらいたいとう気持ちです。 某Ｏ市でも、発達障害は愛情不足とか、言われてしまいましたよね(^^;; それを肯定する訳じゃありませんが、発達障害児が健常児に比べて愛情を感じたり人の気持ちをくみ取ったりするのが苦手だったりなど…はある事だと思います。 話はそれましたが、というわけで、給付金延長中に入所通知がきた場合に、辞退してもいいものなのか、また、給付金もストップされてしまうのでしようか？ ワガママとは承知ですが、よろしくお願いします。