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会社を退職します。 年を明けてからは傷病手当金を貰いながら休職中です。 よって収入は全て非課税の物ばかりで、現在では130万以下です。 夫の健康保険は雇用保険給付の関係から加入できません。 (完全放棄しないと加入できないようです 私はいずれ手続きしたいと考えています) 確か、夫の扶養に入れなくても国民年金第三号に 加入できるというお話を聞きました。 非課税収入のみで、課税される所得はないので この場合は130万以下の所得の場合に当てはまるので 国民年金第三号に入れるという考えで良いのでしょうか？ 収入は、今までは130万以下の非課税の収入のみ。 退職後はバイトを始めようと思います。(課税) もし、課税非課税関係なく130万の収入…と言うことであれば 傷病手当金(非課税)＋バイト代(課税)で 年内に130万は超えてしまいそうなので 130万超えた時点で第一号に変更すればいいのかな？と思っています。

雇用保険と社会保険と厚生年金に加入しています。 今の会社に入社する前に市役所の臨時職員をしていました。雇用保険に加入していた期間は下記のようになっています。 市役所；平成１４年１月～平成１４年９月（１０ヶ月） 　　　　平成１４年１１月～平成１５年９月（１１ヶ月） 現在の会社；平成１５年１０月～平成１６年１月退社予定（１６ヶ月） です。 質問内容ですが、 (1)失業保険はどのくらいの期間もらうことができるのでしょうか？ (2)１月末に退社して５月末に予定日の場合は失業保険の申請をいつすればよいのでしょうか？（３ヶ月期間をおいて申請するのであれば出産にかかってしまう気がします） (3)現在月約１０万円の収入です。出産手当金ももらう予定ですが、失業保険と出産手当金の両方を同時に給付されても主人の健康保険と年金の扶養に入ることができるでしょうか？ 以上その分野に詳しい方がおられましたらご回答ください。宜しくお願い致します。

緊急です！ 現在求職中の25歳の者です。大学卒業後はパチンコ店でアルバイトをしていたのですが、ヘルニアで働けなくなってしまいました。しばらくヘルニアの治療をして、良くなったので就活を始めました。事務職を希望しているのですが、正社員だと経験もスキルもないため当たり前ですが書類選考で落とされてしまいます。 そしてハローワークの方に職業訓練をすすめられて先日合格したのですが、通うべきか迷っています。 私の選択したコースはエクセルワードを学ぶコースで、4か月間のものです。わたしは世帯収入の関係で給付金はもらえません。住む家はあるのですが、携帯代、交通費、お小遣い、国民年金、保険などバイトをしないといけません。ヘルニアの治療期間中に貯金をたくさん使ってしまいました。時給の高いバイトなら週2～3回で稼げると思うのですが、だったら事務のバイトにフルタイムで入って社会保険に加入した方がいいのではないかと思いました。 わたしはエクセルなどは出来ないのですが、打ち込みとかは出来るのでそういった求人に絞ればどこかしらバイトで雇って貰えるのではないかと考えています。事務がダメならコールセンターなども考えています。 バイトなら残業もなく自分の時間ももてるので、独学で勉強するなり、少しお金をためてパソコン教室で働きながら学んで、スキルアップして転職に臨むことは甘い考えでしょうか？ 職業訓練がどれくらい意味があるものなのかはわからないのですが、給付金がもらえない場合、バイトをして貯金を崩してでも通う価値はあるのでしょうか？

子供が生まれたので保険の見直しを考えています。 主人45歳、妻29歳、長女17歳、次女0歳。できればもう一人子供がほしいと思っています。主人年収860万。妻年収460万。ローンなし。貯蓄400万ほど。 保険料が高い気がします。過不足等のアドバイス、よりよい保険がありましたら教えていただきたく。 (1)明治安田生命　月19092円　終身　支払期間７０歳　死亡保障2500万円／所定の介護状態が１８０日継続　1900万円／がん・急性心筋梗塞・脳卒中　300万円／所定の障害状態　200万円／　医療保障　入院2日目から1万円（特約）がん5千円／長期入院5千円／通院療養3千円 (2)明治安田生命　年金保険　月15612円　保険期間65歳　65歳までに死亡のとき126万円／　65歳～74歳　基本年金年額633900円 (3)日本生命　月6954円　ステップ保険料払込方式（10年型）　終身保険　保険金500万円　払込終了64歳 (4)アメリカンファミリー　スーパーガン保険 　月3160円　保険期間：終身　払込期間：終身 子供特約付 入院：３万円／在宅療養給付金：最高40万／診断給付：１回のみ200万円（65歳以上半額）／通院：1万円（65歳以上半額）／死亡：がん死亡300万円（65歳以上半額） (5)某障害保険 　月1760円（夫婦加入８８０円、長女880円） 　死亡・後遺障害：780万円／入院：3200円／通院：1600円／賠償責任：1500万円 　[長女]死亡・後遺障害　880万円／入院保障：4800円／通院：2400円／賠償責任：3000万円 (6)長女　簡易保険　月10684円 　死亡保険金270万円 満期270万円（Ｈ19年）入院１日4500円（5日目から） (7)妻　グループ生命共済 月1350円 　死亡・後遺障害　300万円／病気入院　７千円（20日～120日）／がん　１万円（１日目から）

現在、高校３年のものです。 日本支援校の奨学金の第一種奨学金予約を申請する予定で、２００字の申請理由を考えました。 奨学金がないと進学がとても困難になるので、申請理由も慎重に書きたいと思っています。 文章能力のない自分の考えた文では不安です。 なので以下の文を添削していただけないでしょうか。 「父は頃年昇給がなく、母は非正規雇用のため雇用が不安定かつ、賃金が低いため苦しい家計が続いております。 また、高校1年となる弟がおり今後教育費が掛かる上、両親の兄弟は揃って無収入のため両親による祖父母の経済的援助が必要です。 生活費を工面するためアルバイトをするつもりですが学業に専念するため極力控えたいと考えます。 給付不可の場合は進学そのものが困難になる可能性があります。 ご検討をお願いします。」（以上194文字） 以上です。

Webデザインを学びたいと思っているのですが、良いパソコン教室を教えて下さい。 いつもお世話になっております。 表題の通りなんですが、Webデザインを学びたいと思っているのですが、良いパソコン教室を教えて下さい。 数年以内に転職を考えています。 今は会社でPHPを学んでいますが、IllustratorやPhotoshopは使いません。(フレームワーク中心です) スクールではIllustratorやPhotoshop、Flashなどのスキルを身に付けたいです。 お金はかかるのは承知ですが、できればコストは押さえたいです。 この間下記URLのスクールを見に行ったのですが、なかなかよさそうでした…。 『KEN SCHOOL』 http://www.kenschool.jp/Webdtp/index.html ここはキャンペーン(4月)や給付金で30％オフになるそうです。 コースはPHPはなしのコース、30％オフで48万くらいでした…。 今から専門学校に行くお金はないので、パソコン教室で習いたいと思っています。 どうぞ皆さまのお力をお貸しください。 よろしくお願いいたします！

医療費控除の還付金を計算する時、 1年間に支払った医療費の合計 　　―　差し引く分 　　　　（出産育児一時金や、生命保険や損害保険からの入院給付金、 　　　　高額療養費で戻ってくる分など） 　　―　足切り額 　　　　（10万円、所得が200万円以下は所得の５％） ―――――――――――――――――――――――――――――― 　医療費控除額＝　 　　　 　還付される税金＝医療費控除額×所得税率 　　　　　 　　　　　＜税率＞　課税所得　330万円以下10％ 　　　　　　　　　　　　　　～990万円以下20％ 　　　　　　　　　　　　　　～1800万円以下30％ 上記の場合の「課税所得」とは、源泉徴収票でいうとどこの欄の金額でしょうか？ 1.「給与所得控除後の金額」でしょうか？ それとも 2.「給与所得控除後の金額」から「所得控除の額の合計額」を引いた額 でしょうか？ （所得税に関しては、2の金額に対して所得税がかかるんですよね。確か・・・・） 3.まったく他の金額でしょうか？ 1だと330万を超え、2だと330万に満たないのです。 10％か20％かを知りたいので教えて下さい。 宜しくお願いします。

交通事故被害者です。 まもなく症状固定を受け障害認定を受ける予定です。 先日、自賠責担当の保険会社から以前入院していた病院から診断書や レントゲンなどの書類を準備してくださいとの連絡がありました。 私は旅行先で交通事故に会い、現地や地元の病院を３回転院しましたので それらの書類を揃えるだけでもひと苦労ですし お金もそれなりに掛かると思われます。 自分で加入していた生命保険の入院給付金や手術見舞金の為に それらの書類を揃えはしましたが 事故被害者である私がそれらの書類を集めるという行為を しなければいけないのでしょうか？ 保険会社に委任状を書いてそれらの書類をお願いすることは 出来るのでしょうか？ ちなみに現在は通院して加療をしていて、過失は０／１００です。 よろしくお願いいたします。

私は今、25歳で数ヵ月後に26歳の誕生日を迎えます。 ここへきて、先の人生を考えるようになりましたが、どうしていいかわからずに困っています。。。 最近、看護師になりたい、もういちど勉強がしたい、と考えるようになりました。 しかし。。貯金があるわけでもなく、職歴もアルバイトばかりです。 スクールにも講座にもお金をかけられない。 お金がないとなにもできないことに焦りを感じています。 貯金していたお金は120万ほどですが、半年前に彼氏に貸したきり返ってきません。 今、彼が私のカードで使った分などの支払いで毎月30万稼いでも ゼロになってしまいます。 120万戻ってきて、毎月の支払いが苦じゃなくなり、出るものがなくなれば働いて貯金をがんばる気にもなれるのですが 働いても、彼からお金は返ってこないし、全部なくなるし、 やりたいことはできないし。。。でちょっと途方に暮れている毎日です。 それでも先月まではがんばってきたけどクレジットカードの返済はたまりばかりで、正直疲れてきて毎日落ち込んでいます。。 彼に言われていやと言えずに最終的には使ってしまう自分の愚かさにも呆れています。一度は断るのですがその後の彼の不機嫌に耐え切れなくてつい・・・ 「教育訓練給付制度」というのを知りましたが、私のアルバイトしていたところは雇用保険がなかったので給付資格は満たしません。 1日12時間、週に5日は働いていたので今思えば雇用保険どころか社会保険も適用されてよかったはずなのに、無知な私はなにも行動せずにきてしまいました。後悔しています。 支離滅裂な人生相談のようで申し訳ありません。 どうしたら、前向きになれるのでしょうか。。 お金やこの先のことを考えると泣きたくなってしまいます。 働き続けてお金を得るしか方法はないと思いますが、毎日働いても彼のせいでお金が消えていくのがたまりません。 アドバイスでも経験談でもなんでも結構です。ほかの人に相談がしたくて書き込みしました。 どなたか書き込んでくれれば。。と思います。よろしくお願いします。

昨年度途中で会社を退職し、その直後から現在まで失業給付受給中です。 今年度、確定申告をすることになりました。 市役所で用紙を手に入れたのですが、状況を説明すると、Aの用紙を渡されました。 いまいち頼りなさそうな職員だったのですが、Aの用紙でいいでしょうか。 以前の会社の給料の源泉徴収票と、退職金の源泉徴収票があります。 生命保険控除もあります。 寄付金控除も少しあります。 医療費控除はありません(職員に、医療費は?と何度も聞かれました)。 私の場合は、還付申告となるのでしょうか。 他に申告すべきものはないでしょうか。 昨年度までは寄付金控除を受けるためにちまちまと記入していました。 税務署で申告相談する事も出来るようですが、私の場合も用紙を持って行って記入方法を教えてもらう、という利用の仕方もあり得ますか?

この度、福利厚生の一環で財形規定の担当になり、色々ネットで調べ たりしたのですがどこから手をつけたら良いのか分からず困っています。 会社の従業員は300名程、支店は各都道府県にありますが、 　(1)取扱金融機関はどう選択するのが良いのでしょうか。 　　とりあえず、地元銀行・証券会社、信託会社、生保・損保と 　　いった従業員が運用商品を選択出来るように複数契約すべき 　　なのでしょうか。 　　最近の人気運用商品などありますでしょうか？ 　(2)当社は資本金が億を超えてますが、”事務代行制度”は利用 　　出来るのでしょうか？また利用した場合の月々の経費は如何程 　　なのでしょうか？ 　　もし利用出来ない場合は、給付金・助成金制度などに速やかな 　　対応が出来るか不安が募ります。　　 　(3)そもそも、運用商品が多々出回っている現在で財形貯蓄が利用 　　出来るというのは魅力なのでしょうか？ 　(4)導入検討から実際に適用されるまでのスケジュールをご教示くだ 　　さい。 　

今まで、健康保険の任意継続で傷病手当金の支給を受けてきており、 給付期限が２月２５日までと迫ってきました。 いつも、申請から振込みまで２週間くらいかかるので、 ２月２５日までの手当金が自分の口座に振込まれるのは ３月１０日過ぎくらいになるものと思われます。 毎月１０日までに当月分の保険料を納める決まりになっており、 ２月分は支払済みです。 しかし、３月以降の任意継続はしないつもりですので、 振込みがされる頃には資格を喪失していることになると思います。 手当金を申請する期間中の保険料を納めていれば、 振り込まれる日に資格を喪失していても問題ないでしょうか？ 組合に直接問い合わせもしたのですが、 うまく質問できなかった為に思うような回答が得られませんでした。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

JAの終身共済の解約を検討しています。 28歳女性で、21歳から共済に加入しています。 終身共済主契約300万円に、 定期特約(60歳まで)1,200万円、災害給付特約(80歳まで)1,000万円を付けています。 年額76,433円 特約のみの解約も可能のようですが、 特約を外した場合の解約返戻金がわからないため、迷っています。 上記の全ての特約が着いた状態では、 払込終了の60歳時点で解約してもマイナス90万円程度になります。 100歳まで生きても、解約返戻金が 払込掛金に追いつきません。。 特約を全て外し、主契約のみ残した場合 60歳以降解約返戻金が累計掛金を上回るようになるのでしょうか？ それとも今と同じでマイナスになってしまいますか？ マイナスなら貯金したほうがいいのではないかと 思い始めています。。 文章読みにくくて申し訳ありません。 よろしくお願いします。

昨年2月に入籍、夫の健康保険の扶養に入った主婦です。 昨年2月まで失業給付を受けており、その後3月末からパートをはじめ、「扶養の範囲内で」現在まで働いています。 昨年12月夫の会社の健康保険組合から「被扶養者資格認定確認」なる通知が届き、添付の書類を読むと、「失業給付も収入とする」となっていました（知りませんでした）。 その為、なんとか調整して扶養資格を認定できるよう記入して提出しました。 今日、夫の会社の健康保険組合から「平成20年分の源泉徴収票を提出して下さい」との通知が届き、内容は「平成20年分の収入の確認のため」となっていました。 昨年12月の扶養資格確認時には、「直近3ヶ月の給与明細」、「失業給付の受給証明書」だったので、収入についても失業給付込みで扶養内で書くことが出来ましたが（たまたま直近3ヶ月の給与が安かった）、源泉徴収票と失業給付の金額を足すと約120万になってしまいます。（源泉徴収票を提出したら、年間の収入が103万を超えてしまい、扶養の枠から外れてしまいます）以上の場合どうなってしまうのでしょう？ 質問： (1)昨年のある時期までさかのぼって被扶養者の資格を取り消されてしまうのでしょうか？（130万を超えていないので、大丈夫ですか？） (2)(1)の場合に健康保険が負担していた、医療費7割はまとめて請求されてしまうのでしょうか？（病院は利用していますが、領収書などは残っていません） (3)(1)で取り消された場合、取り消された時期にさかのぼって国民健康保険に加入し、(2)で請求された7割の医療費を負担していただけるのでしょうか？ (4)夫の健康保険組合の健康診断を受診しましたが、その費用についても請求されるのでしょうか？ (5)年金や住民税はどうなるのでしょうか？ 扶養から外れると数十万のお金がかかる計算になると思います。 大変困ってます。 「被扶養者資格確認」というものは全ての会社で行われているのでしょうか？夫の会社がケチなのでしょうか？ 以上、長々と申し訳ありませんでした。 よろしくお願いします。

まず始めに、文章が長くなってしまうことをお詫びします。 現在従業員１０人規模の開業医のクリニックに勤務しています。勤務年数は２年２ヶ月です。医師国保に加入しています。 現在、２人目を妊娠中で８ヶ月になります。予定では７月２０日より産休に入る予定でした。 当院では、院長の奥さん(中国人)が事務長と称して、院内の人事・給与関係などを取り仕切っていますが、ほとんどは労務士さん任せです。 私が妊娠を告げたときに、今後のことを聞かれました。私の前に１人だけ出産をした子がいて、その子は６か月で復帰してきました。私は上の子と同じ保育所に入れるため１０か月まで育休をもらいたいことを話し、許可をもらいました。 しかしそのすぐ後、その育休をもらった子が２人目を妊娠してることがわかって退職することになり、そこからすぐ私の育休が認められなくなりました。１人抜けることで人員が減って忙しくなるので、５ヶ月で戻って来いと言われたのですが、４月から頑張りたいと自分の主張を言ったら納得してくれ、７ヶ月の育休が認められました。 その後、ちょうど休んでいる１１月頃は、インフルエンザの注射の患者さんで忙しくなるということで、やっぱり２か月で戻ってくるようにと覆されました。 もともとこの事務長は国籍も違うせいか、プライドも高く自分と意見が食い違うと、人に物を言わせない態度をとり、事務の子も次々とやめていくというパターンが多く、すぐ明日から来なくていい、辞めたらはい次みたいな人です。今まで泣き寝入りしながら、あまりもめないように辞めていく人が多かったせいか、自分がいかに憎まれてやめられたかということを全くわかっていないのです。 ここばかりは私も、我慢できず退職を申し出ました。一度「分かりました」と受理したのですが、その後すぐ呼び出され、「せっかく２年間頑張って働いてくれて、業務態度も問題ないしもったいない」とのことで、４月までの育休はそのままにしてくれたのですが、条件として忙しいであろう１１～１２月の午後、数時間だけ手伝いに来てくれないかと言われました。手伝い程度ならと了承し話は終わったはずでした。 問題は育児休業給付金のことです。育児休業中に少しでも手伝って時給で給与が発生するのならば給付金は出ないのではと心配し、事務長にその旨を確認してみました。事務長は給付金については全く無知で(前回育休を取った子は、条件に合わず給付されなかったので、私が初めてのケースでした)労務士さんに確認の電話をしていたようです。そのすぐ後呼び出され、「もし１０日以上手伝いに来てもらったときには給付金は出ないと思うんですが、そのときはどうしますか?」といわれました。私はあくまでも育休中の手伝いの範囲でと考えていたので、給付金はしっかりもらいたいので、手伝いに来る日を１０日以内にしてほしいと話しました。すると「そんなことはわからない。忙しさによっては１０日過ぎることもある。その場合はどうするのか聞いている」と繰り返します。事務長的には「病院のために頑張りたい」という気持ちが聞きたかったらしいのですが(話の最後でやっと分かった)、ここで折れると絶対実際に休みに入ったときにあの時こう言ったじゃないかと、来させられると思い絶対お互いの合意の上で納得しあって話を進めたかったのですが、結局「お金の問題ばかりで、忙しいクリニックを助けたいという気持ちはないんですか。そんな人だと思わなかったです。もういいです。やめて頂いて結構です。」と育休の書類を全部持っていかれました。 これは解雇通知にあたりますか？今日の出来事なので向こうも勝手に行ってしまい、いつまでという話もなかったのですが・・。私としては産休に入る７月２０日までは働きたいと思っています。賞与もでますし。。しかし今までの例だと「やめろ」といわれた人たちはすべて退職届を提出し、自己退職という形で退職しています。このまま７月の給与・賞与をもらえて退職できるのなら、それでもいいと思っていますが、そこまでは認めないとなってしまったときには、会社都合での退職扱いにすることができるのかお聞きしたいです。 かなりの長文になってしまいまい、読みづらい部分も多々あったと思いますがどうぞよろしくお願いいたします。

初めまして、離職票その他について質問します。 １１月半ば（退職届は１１月７日付け）に退職をしました。 仕事上の上司が原因でストレスから来る心の病にかかってしまい、仕事を続ける事が出来なくなりました。 そこで退職をするにあたり、仕事が原因である事から協議を重ね、「会社都合」にて退職の手続きをしてもらう事となりました。 しかし、待てど暮らせど離職票は送付されず、シビレを切らし問いただすと、「１２月２５日の給料日に給与明細と一緒に送ります」と。 私が会社都合にしたのは、やはり病気が理由につき、次の仕事に就くまでの間、早急に失業手当が必要だったからです。 ここで疑問に思うのが「なぜ１ヶ月以上も先の翌月の給与明細と一緒？」という事なのです。 私の疑問にどなたかお答え下さい。 ◆離職票は「○○日以内に退職者に送付しないといけない」等の期限は無いのでしょうか？ ◆離職票が遅いとそれだけハローワークに行くのが送れ、給付が遅れてしまうと思うのですが、送付されるまでの期間はそんなものでしょうか？ ◆私は、すぐに送ってくれたら、もっと早く給付されるものと考えているのですが、「１ヶ月さかのぼって請求する」等、 この空白の１ヶ月はいかなる場合も請求できないのでしょうか？ ◆この件を会社に問いただす事は筋違いでしょうか？ 私は最悪訴訟も考えているのですが、実際はいつ送るかは会社の都合にこちらが合わせなくてはならないのでしょうか？ 直ぐ送ってくれれば給付の手続きも直ぐに出来たのに、これから年末に向かい、最悪は手続きが来年にもなり兼ねません。 私はどうしても会社のやり方にどうしても納得がいかないのです。 当初会社は自己都合にしたかったらしく、仕方なく会社都合にした経緯があります。 それはそれでこれは仕方のない事なのでしょうか？ 「仕事上のストレスが原因」と病院のの診断書まで提出しての退職だったのにあんまりだと思ってしまうのです。 決してお金に固執しているわけでなく、気持ちが落ち着くまでの間、働く事が出来ず、キレイ事を言っても家賃や通院費等で どうしてもお金が必要で、そう考えるとこの１ヶ月が到底納得できないのです。 長文で申し訳ありませんがどなた何卒ご指南下さいませ。

こんにちは。 先日も質問させて頂きましたが、改めてご相談よろしくお願いします。 終身医療保険を探しています。27才男・既婚者・子供一人です。 解約返戻金があるタイプと無いタイプの選択で迷っています。 ここの掲示板を、何度も穴があくぐらい読み返させてもらってるのですが、 掛け捨ての医療保険では、掛け金以上に保険金をもらえるか甚だ疑問視する 意見が多数ありました。 ”一日7000円給付される保険に入っていても、丸半年間 入院してようやく130万円貰えるだけです。 入退院を繰り返したりしないかぎりは、貯金していた方がよい”などなど…。 「解約返戻金のある医療保険」なら、わりと元が取れ易いし、 保険金をもらえるだけもらって解約してもいい、という意見も多数ありました。 もっともな気がしていたのですが、 医療保険を60歳以降に解約なんてする気が起きるのかどうか？かなり疑問です。 保険を必要とされる可能性が高まってくる年齢になると、解約したくても できなくなるという事もあると思うのです。 結局解約しないのだったら、解約返戻金のある保険では意味がないし、 返戻金がない保険では元が取れない。 だったら保険なんていらないんじゃないのか？って気になってきてしまってます。 保険ですから、元を取るとかは無粋な事だと思っていますが、 ”かなりの確率で損をする”なんて事があるのだったら、やはり検討しなおす 必要もあるかと思うのです。 皆さんのご意見が頂ければ、と思います。 どうぞよろしくお願い致します。

　現在30歳男性、妻30歳主婦、子供0歳です。 入っている保険は会社で入っている共済保険のみで保障内容は ・死亡保障1,500万円、入院時日額4,000円（少額ではありますが手術給付金、がんの際の給付金等もあります） です。この保険は保障期間が60歳までなので、万が一の時のための保障として私自身位置づけています。 妻は働く予定ですし、遺族年金、預金のおことも考えれば問題ないと考えています。 現在足りないと思っているのは、60歳以降の死亡保障、医療保障です。 死亡保障については葬式代程度は残したいし、医療保障については病気入院のリスクが高くなる年代になっても 更新による保険料の値上がりを心配したくないため終身保険を検討しています。 ニッセイに見積もりを依頼（みらいサポートEX）したところ、主契約は終身100万のみ、定期特約満載で更新時に ありえないほど保険料が跳ね上がる保険を勧めてくるのでまったく信用できず、自分で調べています。 候補としてあがっているのは ・生命保険・・・ソニー生命（積立利率変動型終身保険）200万円　60歳払済 ・医療保険・・・損保ジャパンひまわり生命（健康のお守り）入院日額5,000円、七大生活習慣病追加給付特約　60歳払済 あるいは　　　　オリックス生命（CURE）入院日額5,000円　60歳払済 です。がん保険については、限度額認定制度を考えると医療保険に上乗せして入る必要があるのか疑問を感じてます。 もし入るのであれば ・東京海上日動あんしん生命（がん治療支援保険）入院日額5,000円　終身払 に入ろうと考えています。 とりあえずは60歳以降の保険料、保障を気にせずに安心できる組み合わせだろうと思い、検討しましたが、 終身ゆえ新しい、内容のいい保険が出たときのことを考えたりすると、本当にこれでいいのか迷っている状況です。 どなたかいいアドバイス、ご意見をいただけないでしょうか？

よろしくお願いします。不況による収入減、わたしの退職などで保険料の負担がつらくなってきました。 (1)日生終身保険(重点保障プラン)H1年契約 296204円/年 30年払込満了 定期保険特約15年払込15年 満了 終身1千万 定期保険特約3千万 新災害、新入院医療 特約各1万/日 配偶者特約付 (2)AFLACスーパーがん保険 H3年契約 4120円/月 終身家族契約付 診断100万 死亡150万 入院1.5万/日 通院 0.5万/日(がんによる65歳未満) 疾病特約(入院 0.5万手術給付5万入院初期給付2万) 災害特約(入院 0.5万入院初期給付2万) 特約はH11年契約 10年満期 1513円/月払 (3)AFLACスーパー介護年金プラン H7年契約 3990円/月 終身 介護年金百万/年 一時金百万 死亡百万(死亡保険金 は65歳迄逓増期間だが金額は？) 以上の被保険者が夫S35生、以下は妻S33生が被保険者 (4)第一 定期保険特約付終身保険 S62年契約 全期前納済 終身8百万 定期保険22百万(60才迄) 傷害特約5百万 災害入院、疾病入院、女性特定疾病入院特約各0.5万/日(80才迄) (5)第一 終身保険15百万 S63年契約 一時払済 (6)住友海上 年金払積立傷害保険 確定型10年 H5年契約 117130円/年 基本年金額71,3万 60才開始 傷害による死亡・後遺障害付 (7)AFLAC 夫の(3)と同じ介護保険 H7年契約 5030円/月 日本生命の定期保険特約と配偶者特約を更新せずに(H16年更新)終身1千万、新災害入院、新入院医療特約各1万/日という型にできないかなと考えているのですが可能かどうかはわかりません。夫の死亡保険が終身1100万(合計)ちょっとでは少ないでしょうか？ 妻の保険金額はパートの現在では多額だと思っていますが、保険料の負担をしていないことと、妻の(4)は60才以降(5)は50才以降で年金移行(各30万以上)ができるとのことです。解約というと(3)(6)(7)と思うのですが、どうでしょうか。アドバイスをお願いします。

医療介護関係の仕事に従事していました。その時いつも感じていたのは年金生活者より生活保護受給者の方が得では？ということです。年金は４０年間納めて現在でも６万円ちょっとしか給付されません。その一方生活保護は地域格差が若干あるものの年金の２倍以上現金給付されさらに医療介護は一切無料です。年金生活者は年金から健康保険料も介護保険料も納めたうえ一部自己負担金もしっかり取られます。介護保険は要介護区分の上限いっぱいまで利用できますが一部自己負担金を考慮し上限いっぱいまで使えない年金生活者は大勢います。受診や投薬を控える方もいます。しかし生活保護受給高齢者はそういった経済的負担を一切考慮する必要がなく要介護認定いっぱいまで利用し医療にかかれます。また生活保護受給高齢者はタクシーで通院すればタクシー代も別途貰えます。雨の日なんか年金暮らしのお年寄りがバスで来院するなか生保の老人は往復タクシーです。（医療機関は来院確認印を押すのでタクシーを利用している事が分かります）年金未納者が増えるのが分かります。これなら誰だって年金踏み倒して生活保護を貰った方が得と考えます。最近厚労省は現金給付は引き下げる検討を始めましたが医療介護が一切無料であり年金生活者と同じ扱い（ある意味年金生活者より優遇されている）をされる以上老後は生活保護の方が安泰だと思います。また生活保護受給者は破産者と違い一切に社会的制約もありません。保護費も酒を飲んじゃいけない肉を食っちゃいけない、などとは言われません。一般社会が考える程厳しくありません。（よくパチンコがやり玉にあげられますが別に禁止されていないそうです）生活保護ってこんなに‘お得‘でいいのですか？あまりにも矛盾が大きすぎると思いますが・・・・