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現在、児童労働問題に関して調べています。 児童が労働に駆り出される原因は親の失業や貧困によるものでした。 そこで、児童労働が起きている国が失業保障などの社会保障制度をもし実施できたら 児童は生きるために働く必要はなくなり、児童の労働力の「供給」の問題は解消されるのではないでしょうか？

「ちから」に関して、哲学的考察が可能か、という質問です。 一般に、「ちから」といえば、物理学です。 重力・磁力といった、「ちから」の分析、慣性の法則の発見、などなど。 それと、生理的な「ちから」も、熱量として、生物学や栄養学、などなど。 ところで、人間は社会的動物と言う事で、必ず集団を作ります。 他の動物も、集団を形成しますが、人間の作る社会の制度は、特別です。 そこで、この社会を必然的に構成する「ちから」これが謎です。 この、社会を構成する「ちから」は、物理学上の力の様に、考察の対象になるでしょうか。 「精神のエネルギー」つまり「思考する力」 あるいは「ちからの総合」も視野に入れて、 今回の考察の、足掛かりについて、なんでも教えてください。 前回の質問 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3305165.html 前回の質問が長くなり、改めて、質問しなおしました。

今年２６歳です。 大学生だった、２０歳（平成１０年）～２２歳（平成１２年）の３年間分の国民年金が未納です。 平成１１年から学生納付特例制度というものがスタートしたと思うのですが、それ以前の制度との違いはどのようなものでしょうか。 社会保険事務所に未納分を払いたいと申し出たら平成１２年度分の納付書のみを送ってきました。１０年度分を送らずに１２年度分を送ってきたのは何か意味があるのでしょうか。 社会人になって未納分を払うことは無理ではないのですが、昨今の年金問題を見ていると、果たしてここで払うべきか、蓄えておくべきか悩んだりもします。 国民年金の期間は通算して４年ありません（学生３年+フリーター期間３ヶ月くらい）。そのうち学生時の未納３年分の未払いが今後どのくらい影響してくるものでしょうか。

来月中旬よりアメリカ企業に転職することになり、渡米します。昨年12月末で、前の会社を退社しておりますので、現在は、国民年金を支払っております。 社保庁のHPでは　アメリカ企業の現地採用の場合、アメリカの社会保障制度に加入すること。と明記されておりますが、 １）その場合でも、国民年金の任意継続は可能ですか？ 当方の認識不足で申しわけありませんが、アメリカの年金受取資格は、加入期間が10年を超えていないと発生しない　とのことだと思います。 正社員採用ですが、現地での勤務期間は不確定ですし、今まで10年以上払ってきた日本の年金は、やはり満額をもらいたいと思います。 ２）もし日本の国民年金を任意継続し、アメリカ企業でも１０年以上社会保障制度に加入していた場合、日米双方の年金を受け取れることになるのですか？ ご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

整体院を一人で経営しています。 近いうちに法人化することになりました。 社会保険に加入できるのですが、加入すべきか迷っています。 『 お金持ちになれる黄金の羽根の拾い方 』 橘 玲 (著) を読んだのですが、社会保険の実際について、詳しく記載されていました。 平均的な積み立て金の比較として、 国民年金が 掛け金：６４０万に対し、年金受給金額が１２００万 ⇒ 利益 ５６０万 一方、厚生年金は、 掛け金：３２００万に対し、年金受給額が２０００万 ⇒ 損失１２００万 と、厚生年金は加入すると大損するとのこと。 年金制度の赤字を賄うために、厚生年金が流用されている。 厚生年金に加入して得をするサラリーマンなどいるはずはない。 会社は無報酬で税務署の徴税代行サービスをさせられているだけ。 というもので、厚生年金より、国民年金基金、とありました。 税理士さんに相談したところ、社会保険は絶対に加入しなくてはいけないものでもないということでした。 今後、スタッフを採用する予定ですが、 社会保険に変わるような、メリットを提供したいと思っております。 その分を給与に反映するのはもちろんですが、 個人年金保険のようなものに、会社が加入してあげる（その分のお金をプラスする） 民間保険の退職金制度 などを考えています。 個人年金保険は生命保険控除とは別に税金の控除が受けられるという制度もありますので。 社会保険に変わるものとして、何か社員さんの将来に役立つ商品はありますでしょうか？ 社会保険加入のメリットは重々承知しておりますが、 上記のような理不尽さから、加入を止めようと思っています。 「法人化したら社会保険に加入するものだ」 というご意見はご遠慮ください。 よろしくお願いします。

端的な例を２～３掲げます。 １．正社員と派遣社員・アルバイトとの処遇の差。賃金ばかりか福祉制度でも格段の差があります。 ２．生活保護受給者。まるで怠け者扱い，不正受給問題では罪人呼ばわりに近い批判もあります。 厚労省調べでも，不正申告者は全体の約２％に過ぎないのに，受給者全員が犯罪者かの如き論調も目立ちます。 ３．全ての結果は自己責任。例えば無利子の奨学金制度を利息付き貸借制度(日本育英会を金融機関化した)に替え，返済に困ると保証人からの取り立てや差し押さえまで許してしまった。その結果は全て自己責任。場合によっては返済に困窮する人を悪人呼ばわり。 その他にも沢山有りますが割愛します。 『同和対策事業』で，旧来の被差別部落は目立たなくなり，職業上の差別も少なくなりました。が，差別観念は社会から一掃されたとも思えません。 逆に，新たな差別が蔓延ってきているように感じます。 すなわち，最下層，底辺に暮らす人達は再起の余地さえ奪われ，子や孫の代まで固定化されてしまいそうな現状です。 まるで現代版『新社会差別』の感があります。 皆さん，どう思われますか。ご意見，お聞かせ下さい。

裁判員制度をどう思いますか？ ちなみに、私は制度自体は賛成です。 困った案件が発生しても、専門家に任せてることによって、関わりを一切持たないより、 もしかしたら、少々のご苦労を強いられる可能性がある。 というバランスが特に良いと思います。 「同じ社会に生きているなら、自分には関係ないとは言うことは出来ない」そういう制度のように 感じます。 （詳しくは知らないし、本来の趣旨は別として） 個人的にどう感じるかを教えてください。 あまり、とくに、なんとも思わない方は回答して頂かなくて結構です。 http://www.saibanin.courts.go.jp/

インターネットでは、ひとりの人が、別人を名乗って近隣の行政区で生活保護を二人分受給して暮らしをしているという書込みなど、本当かどうか分かりませんが「制度的に大丈夫なの？」という書込みがあって、国の社会保障制度について将来がとても心配です。 こんなことしていたら、消費税の増税分などすぐ吹き飛んでしまうでしょう。 導入コストや人権的な配慮も必要かと思いますが、本人と特定する方法として生活保護受給には生体認証（静脈の登録）などを義務付けるなど制度を公正に運用しようという取り組みはされないのでしょうか？

私は、入社して間もない会社で、インフルエンザで１０日近く休んだ事から、直上司から、夜何回も罵倒の電話があり、今まで経験した事ないパニック障害や心的障害になりました。 先日、この教えてｇｏから心的外傷なら自立支援制度と言う制度をお聞きしました。私は、社会保険で、組合の健康保険に加入しております。 どなかた手続きをご存知でしたら教えて頂けますか。 現在は、医師の診断書のもと休職しております。 会社は、直上司の罵倒で、私が障害をおった事を認めません。 事件以来、何の連絡も御座いません。

大学の研究生制度というのに興味がわきました。 私は現在大学生ですが、研究を教わりたいという気持ちがあります。（社会学、経済学など文系） 費用、研究の仕方、授業などについて詳しく知っておられる方、教えて ください。

性別による社会保障制度・扱い・法律・などの差について質問です。 男性有利(不利)・女性(不利)はやはり存在するでしょうか？ その他にも普段感じる男女差(メディアでの扱い方や日常生活等など)についても教えて頂けると幸いです。

日本の幕末明治期の韓国・中国の大陸側がどのような様子だったかが分かるものを教えて下さい。 社会、文化、風俗、制度などを、小説、ルポ、webサイト、映画、論説論文など、何でもよいので知りたいです。 よろしくお願いします。

高額医療費制度についてわからない事がたくさんあります。 収入は一般でサラリーマン世帯で社会保険に加入しています。 この場合、申請したりわからない事を問い合わせするのはどこになりますか？ 市役所でいいのでしょうか？

都内の私立大学の人文社会系の助教の職を勧められているのですが、給与等の待遇面の相場ってどの程度なんでしょうか。どうも、昔の徒弟制度のようなイメージが強くて。経験者の方、お願いします。

最近女性が女性の社会進出、男女平等と叫びながらも実際は社会で女をもっと優遇しろみたいな事が言われています しかし 今の日本並びに世界の社会の 仕組みや文明、色々な物は歴史的に見てもそもそも男が主体となって作ったんですよね？ まあ女の人も多少はいたんでしょうけど で、今女性が社会進出したいと言って管理職にしろだの男も家事しろ育児しろだの社会制度が悪いだの文句言ってますが 人（男）の家＝今の文明社会 に入ったらその人の家のルールに従うのが普通ですよね 男の作った文明を貸してるというか こう言うと必ず昔の男が凄かったのであり今の質問主であるあなた＝男が偉い訳ではないと言ってくるのが予想されますが「男女」平等、女だからという性差を盾にして来てるのは女性の方ですので僕の意見もまあ筋が通ってるかと。 男の作った社会制度に文句があるなら女が主体となって作った女の文明社会を1から作ればいいのでは？ 地球にそんな場所がない？→男を潰す武器を作ればいい。または別の星に移住。 女のお陰で男が産まれた＝つまり女を利用した？→それなら女も同じ様に女メインの文明で男を奴隷なりなんなりでこき使えばいい まあ女も男を産んだので男の作った文明を享受する権利があります。でも割合はどんなにあっても3割位が関の山でしょうか？ 女だけで今以上の文明を作れたならそもそも男に従ってないと思うし 出産の苦労と今の文明を作る労力を 天秤にかけたら遥かに後者の負担のが大きい なので人の物を使っておいて文句言ってる女の人はどう考えてもおかしい 更に女性は古来より戦う事がなかったので強い者に従うというか組織の 概念が薄く常に自分、自分…呆れます よく女が入ってきたコンテンツは 衰退すると言いますが本当にそれを実感します 男が作った社会制度に入りこんで女を優遇しろと言った結果が今の日本の少子化などです このままだと日本は崩壊します なので女性はもっと謙虚になるべきと私は言いたいですがどうですか？ まあ日本が崩壊してもいいと言うならもう何も言いませんが 男性の意見もお待ちしてます あと女性でもこんな人もいるとか質問主の周りにはそんな女しか～と言いますがあくまで傾向の話ですので

一夫多妻あるいは一妻多夫という制度は それを採用する社会の文化として受け入れるべきものなのか それとも男尊女卑あるいは女尊男卑の表れとして非難されるべきものなのか はてまた何らかの理由により、いわゆる【男女愛】を犠牲にしてでも、 1対nの婚姻をする必要があったのか そもそも、日本という国に生まれながらにして、 他の社会の文化の一部のならわしについて考慮するという視点に誤りがあるのか 知識・見解のある方、お力添えを願います。

現在親の扶養に入っています。会社の社会保険に入ることになる場合についての質問です。 質問は以下のとおりです。どなたかご存知の方がいれば教えてください。 1.一ヶ月にいくら保険料が徴収されるのですか。 2.会社を辞めた場合、任意継続制度はありますか。 3.社会保険に入っていない場合、国民健康保険に加入しなければならないと聞いていますが、この場合の保険料は一ヶ月いくらですか（ちなみに去年の収入は50万円にもなりませんでした）。 以上よろしくお願いします。 　

官僚批判が激しく叫ばれていますが、深夜までの義理のサービス残業や惰性的作業というものの存在も見受けられます。 公僕なのだから当たり前だという意見もあると思いますが、その結果、国民生活との接点や関心が減り、子供と接する時間が減り、視野が狭くなったり日本の社会に対する愛着が減ってしまえば、国民にとっても損だと思います。 その為に、サービス残業分を社会ボランティアにまわしたり、サービス残業を禁止したりという制度が必要と思います。 でも、やっぱり感情的に駄目なものですか？

出産育児一時金の件で少し疑問に思った事があるのですが、 健康保険、厚生年金の資格喪失後6ヶ月以内であれば出産手当金、出産育児一時金は元の会社が加入している健康保険に請求することが可能と なっておりますが、これは元の会社には何らかの請求が行って元の会社が支払わなければならないとかいうような迷惑はかからないでしょうか？ 単なる社会保険庁持ちの負担で、分娩予定の病院に直接社会保険庁から 支払われるという制度なのでしょうか？

国民年金の追納についての質問です。今春から社会人として働き始めました。会社では厚生年金に加入するのですが、今まで学生時代の年金は、学生納付特例制度を利用して支払っていませんでした。このたび追納しようと思い、社会保険庁に問い合わせたところ、追納すべき金額は約４０万になっていました。４０万という金額はかなり大きいのですが、これはやはり収めるべきなのでしょうか？仮に収めなかった場合、将来受け取る年金の金額はどれくらい少なくなるのでしょうか？