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IT関係の仕事をしたいと思い、仕事を探していたところ、障碍者雇用でテストオペレーターの仕事を見つけました ハローワークでもらった求人票には「Excelの知識、HTML/JavaScriptの広く浅い知識、ブラウザーをインストールした経験」と書かれています ExcelはMicrosoftOfficeSpecalistの資格を持っていますし、情報系の専門学校に通いながらデザインパターンやテスト手法について勉強しました。また、WebChat（URL http://webchat.sourceforge.jp/index.html)というソフトをオープンソースで開発しています。要件はすべて満たしていると思いますが、おれの年齢は30歳です。IT業界で30といえばプロダクトマネージャーを務めている年齢です。ほかのところで似たような質問したところ、難しいという意見が多数を占めました。難しいの重々承知の上ですが、なんとしてもテストオペレータとして働きたいです。志望動機には「JavaScriptやHTMLでソフトを作ったことがあり、設計からテストまで一人でこなしました。年齢的には難しいかもしれませんが、採用された暁には一生懸命頑張ります」ということを書いて、職務経歴書の自己RP欄には「FooEditEngineやFooEditor、WebChatの開発及びテストを行い、休日はCodeIQでJavaScript、PHP、Perl、Javaの問題を解いています」と書こうと思うのですが、別のバイトでは書類審査で落とされました。どういう風にアピールをすればいいのか教えてほしいです

昨日会社で役員をおもてなしをする飲み会がありました。 各テーブル（８人）に役員が回ってこられるというシステムでした。 私の座っていたテーブルには最後にこられて、私の斜め前に座られて最初は皆で話をして おりましたが、今週は徹夜が３日続いたので疲れていたのか役員の斜め前の席で１０分程度うとうとしてしまったみたいです。会が終わってから、「おはよう。寝てるって周りが噂してたよ」と違うテーブルの同僚が教えてくれました。 眠眠打破を飲んで会に参加したのに、疲れていたとはいえ不覚です。。 今後の人事査定に響いてしまうでしょうか・・？ ちなみに役員は私の名前は知りませんが、私の職種が他の同僚を若干違うので名前を探すことなんて用意です。 ３万人くらい従業員がいる会社です。

元自衛官の方の書かれたブログや書籍を読むと「普通の国」や「戦前の日本」では軍人の地位が高かったらしいのです。何か功績のある英雄というわけでもなくただその地位にあるというだけで昔の軍人は世間では尊敬されたらしいのですが、その尊敬の程度ってどれくらいでしょうか？ 「普通の国」や「戦前の日本」で幹部以上の階級にある軍人がどういう特権を持っているのか、医者や弁護士、高級官僚、そのほか社会的地位の高いエリート的な職業と比較してかつての士官の序列はどの位置にあったのか、わかるところだけでいいので教えてください。

会社の先輩と不倫をしていました。 関係を持つまで数年信頼し合って働いてきたので、別れて全く口を利かなくなった今でも１００％嫌いにはなれない存在です。 退職を機に振ったのは私で、イコール別れるってことでしょ、のような感じで終わった次第です。 結局退職ではなく異動、ということに落ち着いたものの、今まで以上に彼と接する部署になってしまいました。 最初は彼の避けようが凄かったですが、私はできる限り普通にしていました。 でも、彼が新しい目当ての子とあからさまにベタベタするようになり、さすがの私も傷付き腹が立ってきて、次第にお互い避けて避けられたりの繰り返しとなりました。 別れて暫くは彼も私に未練があったようでしたが、私の態度がどんどん悪くなるのと比例して新しい子（Aさんとします）に心が動いて行ったようで（相手は既婚）今ではAさんにまっしぐらです。 当然そんなAさんと普通にできるはずもなく、彼女のことも避けるようになり、今では仲が悪いです。 ですがAさんは今では営業事務のホープ、彼とも仕事の相棒並みの仲、飲み仲間のメンバーにも目をかけてもらっており、すっかり私の居場所をとられてしまいました。 それだけでも相当ストレスでしたが、Aさんに対する私の態度を見ていたお局が私を注意するようになり、次第には仕事量を相当減らされてしまいました（いずれはそうなる物でしたが、タイミング的に嫌味としか思えない…）。 辛くても仕事は楽しいし、と思ってやってきたのに、それなりに仲が良かったお局からの信頼もなくなり（一時的ではあるでしょうが）、今まさに地獄を見ている気分です。 話を聞いてくれる仲間はたくさんいますが、居場所がありません。 かつての予定通り再度退職を考えていますが、どうしても元不倫相手の彼に腹が立って仕方ありません。 私も彼に対して、ほぼ無視をしたり酷いことをたくさんしました（傷ついてる顔も見ました）。 ですが彼の態度は本当にひどいと思います。 Aさんにあだ名をつけていつもデレデレして、かつての私と彼のことを知らない人たちは「Aさんに気があるの見え見えだよね」と言っているほどです。管理職のくせによくやるなあと思います。 何もしない方がいいというのは重々承知です。意味もないし。 でも、惨めです。 退職する際に直属の上司に言うのはNGでしょうか。 上司は私のことを凄く可愛がってくれているので、変なものを背負わせてしまうのも申し訳なくて（彼もかつての私たちを知りません）。 同じような経験をされた方いらっしゃいませんか。 本当は仲が良かった頃に戻りたいのに、酷い態度をとりつづけたせいで戻れない。 彼を目の前にすると口が閉じてしまうし。 もう想われてない現実を知るのもつらいし。 彼一人がホテルで寝ている写真もあるのでそれを奥さんに送りつけることはできますが… 奥さんには何も罪はないし。 やるせない、惨めな思いばかりで気が狂いそうです。 ご回答宜しくお願いします。 なお、不倫に対する反論はなしでお願いします。

　まず、女子社員が結婚して子供ができたら、会社は祝い金をだして１０年間一度休職して貰うことを前提にすればよいと思います。 　１０年後子育てに一段落つけて同じ会社に入社してもらいます。今度は女子社員の指導的な立場で入社してもらうのです。会社の経営のことは休職中に個人的に勉強すればいいしメールで意見を述べることもできるようにしておけば全くの浦嶋太郎にはならないでしょう？ 　復帰したときはベテラン社員として独身の若手の指導者になってもらうといいのです。 　きっと仕事の経験と育児の経験が合わさって素晴らしい人材が育ちと思います。 　すなわち昔の会社であったお局様をきちんと制度化すればいいのです。 　企業の皆さんや女性の皆さんのお考えはいかがでしょうか？

ここ数年、日本人の年間自殺者数は3万人前後を推移しており、先進国の中でもかなり高い 数値らしいです。日本という国は、そんなに生きにくい国なのでしょうか？

保険福祉課から杜撰な対応をされ、直接メールで苦情を入れたものの言われなければ分からず、本当に分かっているのかも分からず、今後此処へ行かなければならないこともあり、第三者へ知ってもらい処分をして貰いたいと思っています。 この場合、保険福祉課へ直接処分を求めても保険福祉課が自分達で処分を決めて遂行することは出来ませんよね？保険福祉課へ処分を求める場合、何処へ言えばいいのでしょうか？

自分以外に5人以上います。 身内や子供はいません。 場所は飲食店です。 （＾◇＾）/ あー、もういいから。 好きなもん、どんどん頼んで！ 心配しないで、今日は俺がご馳走するから！ うんうん。 みたいなこと言ったことありますか？

入社2年目の歯科衛生士です。 歓迎会の幹事と挨拶を任されました。 新しい先生が入られたため、歓迎会を開くことになったのですが、一言挨拶するとしたらどのような挨拶すればよろしいでしょうか

彼が、 社内出世とかどうでもいい。と言います。 わざわざ、どうでもいいって言うのってなぜですか？ 彼は今年27になります。 仕事は出 来 るみたいで、希望の異動も果たしてます。 社内出世が男性にとって何を意味してるのでしょうか？ 私も正社員で働いてはいますが、出世など考えた事もないので、彼の言葉が何を意味しているのかよくわかりません。

初めて質問させていただきます。 地方私立大学法学部1年生の女です。 私の父は高齢で年金暮らしです。そのため、経済的余裕がありません。 高校は通学費のかからない、近くの公立高校を選びました。成績は良い方でしたが、進学校ではないため、県内の国公立に進学できず、私立大に入学しました。 想像以上の私立大の学費と諸経費の高額さに驚きましたが、ほとんどの費用は、日本支援機構の奨学金を借りて払うことにしました。 高額な授業料にも関わらず、専門的な授業が少ないうえ、お金の節約のために、友人と遊んだり、サークルに入らないようにしているため、正直楽しいとは思えず、中退を考えることもありました。 しかし今は、入った以上は頑張りたいと思っています。(体も弱く、体調を崩しがちですが) 両親は高卒で大企業に就職できた人 だったので、今の就職難を理解していないようですが、絶対に公務員になってほしいと言われます。 公務員になれるかどうかは分かりませんが、病気だったり、不登校だったりと、両親にはたくさん迷惑をかけてきたので早く親孝行したいです。 今は、まわりの学力が高く、差をつけられていますが、これから逆転できるように努力したいです。 就職難の時代に、まわりに差をつけるために、今からしておくべきことや、気持ちを持ち続けるコツなどありましたら、アドバイス頂きたいです。 長文となりましたが、閲覧ありがとうございました。

今、私が勤めている施設は、以前に内部通報で利用者の虐待で監査が入って一人の職員が退職することがありました。以後は虐待防止研修をしたり、朝礼で利用者の立場にたった支援を心がけましょうと唱和しています。しかし、昨日の投稿には入れていなかったのですが、やはり私が肩身の狭い思いをしているので投稿します。一人の重度利用者が立位保持が難しく入浴を見合わせるとの申し送りがありました。私は普段関わらない利用者と言うのもあり、様子を見ていましたが、あまりにフケが目立ち、他の職員も関わろうとしない為、重度利用者を統括している役職者に言ったらシャワーだけでも出来ないのかと言ってきたので、私が会議の議題に挙げて下さいとお願いしましたが、結局入浴支援を始めたのが申し送りがあって１か月後でした。役職者は私に入浴支援を出来ていないのが知りませんでしたとの事でした。これって役職者や担当職員は虐待に当たりますか。ちなみに私は利用者の立場にたった事を言っただけなのに、利用者支援と夜勤を外され、在籍出向です。虐待と思われる役職者と担当職員は何事もなく、何食わぬ顔で仕事してます。私ははっきり言って悔しいです。

ほぼ、全くと言っていいほど、新規の仕事がない行政 自治体に寄っては、２年でコロコロ配置転換・・・ 平均すると３年か４年で配置転換？ なぜ、行政は生産効率（事務効率）が下がる配置転換を頻繁に行うの？

○○先生 ＊＊の件ですが、～ ○○教授 ＊＊の件ですが、～ 文頭に教授の名前を書く場合、どちらを使うのが自然、または正しいのでしょうか？ わたしは特にこの教授の授業をとっている、研究室に所属しているというわけではありません。 回答よろしくお願いします。

現在の会社に入社して一年半になる２０代後半・女です。 飲み会で先輩(40代・女性)から毎回罵倒に近い説教をされます。辛いです。 上司に相談しても良いものでしょうか？ 「大して仕事が出来ないくせに完璧目指すとかバカらしい」「いつも私の二歩後ろを歩いている状態」「あたしの時代じゃあなたみたいな人は使えないって言われてた」などと言われます。 金曜日にも関係会社の方々を交えた飲み会があったのですが、そこでも説教をされました。 今度は別の先輩も一緒になって、関係会社の方々の前で言われました。 内容としては上記と同じようなことに加えて、「この仕事向いてないんじゃない？」「ここを辞めたってどこ行っても同じ」「あなたは褒められたいんでしょうけど、私はこの先も褒めないから」「周りに良く見られるように計算して動いてるんでしょ」と。 …散々でした。地獄でした。 たしかに私は仕事が出来る方ではないと思います。要領も悪いです。計算高く動けるんだったら、最初から要領良く動いてます。 飲み会で何か言われるたびに、先輩にここまで言われるのは、ここまで言わせているのは、私があまりにも不甲斐ないからだ。どうでもいい奴になんてきっとここまで言わずに見放すはず。きっとこれは先輩の愛の鞭なんだと思い続け、必死に気持ちを奮い立たせてきたのですが、もう限界です。辛いです。苦しいです。 この説教は、上司が傍にいないときにされます。 今回も関係会社の重役を上司が接待している間に先輩たちから呼び出され、説教をされました。 また飲み会のときに同じことが起こるのかと思うと憂鬱です。 今回の飲み会はかなりダメージがあったのか、夜にうなされました。 今日も眠れず、こんな時間に質問をさせていただいてます。 ここまで言われてしまう自分が嫌です。 会社も先輩も、あんなにやりがいがあると思っていた仕事も怖いです。 なんだかもう疲れました…。

Ｅ型B-sportsアイサイトを考えています。オプションは最低限のもの８万程度。下取り車有り１０年落ちで、東北の都市部ディーラーから購入予定で打ち合わせ始めました。（試乗済み） 競合車は設定しつつそれとなく伝えてはいますし、下取りの車は１年以上車検があるので慌てていないと話してあります 1回目で本体値引き１０万　下取り３万 ２回目で本体値引き１０万　下取り１０万　オプション５万（ただメーカー車検８万加入条件） 来春レガシィ国内向けのワゴンが出る噂とＥ型が最終型という話で値引きに期待はしているのですが、総額を抑えたく、そのためオプションをほぼゼロにし、下取り１０万のまま、本体から純粋に３０万程度の値引き引き出すように交渉するのはありえるのでしょうか？（オプションで総額が伸びないと本体の値引きは厳しいという話を聞いたことがあるため）＊当然こちらも本気での購入の場合 売り手の立場から考えますと、だいぶずうずうしい交渉ですが高額であり、十年単位で付き合っていくものなので、きちんと交渉したいと思っています（もちろん相手営業の方とは常識のある対応していきます） また同じ会社の別の店舗にも競合の為行くという人もよく見るのですが、そういうのも方法としてはありですか？（他県等） 色々アドバイスいただけるとありがたいです

金融機関の次長、支店長代理はどっちが役職が上ですか？ 長文失礼します・・・ 色々検索をして調べたのですが、「支店長代理が上」　 「一般的には支店長代理が上だけど、銀行は次長が上」 という意見があり、結局解決しませんでした。 というのも、会社でお付き合いしている銀行では外渉の方ではなく 支店長代理が来てくれます。 ・・・が、失礼ながらとても要領が悪く、手続きの書類も何度も訂正したり 提出しなおしたり、社長に用があるときも、「留守がちでいついるか分からないから 電話を事前にしてほしい」と言っているのに来たりして、留守だったのでまた後日・・・ はっきりいって優秀とはとても思えません。言っている事も二転三転したり こちらの話もろくに聞かないし、話もあまり通じず 例えば私が「銀行はお盆休みいつからですか」と訊いたら 支店長代理「１週間です」　 私「では手続きは休み明けですね」 支店長代理「銀行はお盆休みはないので大丈夫です」 私「？？」　結局「自分」は１週間休みだけど「会社（銀行）」は無休ですということでした。 何と言うか、対応しただけで疲れるしイライラします。 でも肩書きが支店長代理なので、支店長の次に偉い人なのかと 思ったりしたのですが、どう考えても支店長の代わりは勤まりそうもないような感じの人です。 その割には上から目線の意見を言ってきたりして、「なんで上司でもないあなたに 社内のことまで言われなくてはならないの？？」と口にしそうになったほどです。 また、次長もたまに来たりするのですが、彼は「何か出来ることがあればいつでも ご相談ください」と気の訊く一言が言えたり（例え営業トークでも・・・）、 分からないことを質問するとすぐに調べてくれたり、何より弊社取締役（元金融機関支店長）の お墨付きで「この人は支店長になれるよ」と言われるくらいの人です。 （そこまでは・・・とは思いますがｗ） 支店長代理があまりにも要領を得ないので担当者を変えてもらいたいくらいで できれば何か手続きをしたりするときには次長に来てもらいたいのですが それでもやはり「支店長代理」のほうが役職が上で、上司なのでしょうか？ ちなみに他にお付き合いのある銀行は、外回りをしている方ではなく 支店長が必ず来てくれて、細かい事は部下に指示していましたので 支店長でも取引先訪問をするものなんだと知りました。 その支店長には本当に色々とお世話になりましたが、「暇なの？？ｗ」ってくらい 週に１度くらいは必ず顔見せに来てくれたほどです。 質問が長くなり、しかも個人攻撃のような内容にもなってしまいましたが どちらが役職が上なのか、教えてください。

私が働いている店は大手チェーン店のひとつで、大手ショッピングセンターにテナントとして入っています。 レジが複雑で、うちの店独自のレジと、SCのレジの両方を打たなければなりません。 先日、以下のようなミスをしてしまいました。 SC発行の「クレジット機能付きポイントカード」というのがあり、クレジット支払いもできるし、現金で支払ってポイントを付与することもできるというカードです。 そのカードで、「クレジットで支払います」と申し出のあったお客様の会計について、店レジで「クレジット」キーを押し、SCレジでクレジット決済処理をする、というのが本来の処理ですが、先日、ものすごくお客様が立て込んで次から次と応対しているうちに、「クレジットで」とおっしゃったお客様のレジ処理を、店レジでは「クレジット」キーを押しておいて、SCレジではポイント付与処理をしてしまう、というミスをしてしまいました。手順が途中までまったく同じで、最後にクレジット決済ボタンを押すか押さないかだけなので、現金支払いのお客様が続いた流れで「ポイント付与」だけでレシートを出してしまったのです。 後から、サイン入りのレシートがないのに気付いて青くなってバイトの先輩の人に「こんなミスをしてしまった、どうしたら・・・」と話したら、「あ～、みんなよくやるのよ。わからないからほっといて大丈夫」と言われました。 先輩の話では、このカードが導入されてから、誰でも一度はやってるミスだけど、ミスした証拠が残らない、実際に上司とかから注意されたこともない、だから多分わからないんだろうと思う、とのこと。 確かに、現金が動くのは店レジだけで、SCレジは記録だけの状態なので、レジ点検も店レジしかしないし、店レジはクレジットと打っているので現金が合わなくなることもありません。どういう点検の仕方をしたらこのミスが発覚するのかも、私の良くない頭で考えても良くわかりませんが、でも、商売をしててお金に関することで「ミスが発覚しない」なんてそんなことありえないと思うのです。 こういうミスって、どこが損してるのでしょうね・・・ お客様はお金を払わず、タダで商品をもらったことになります。 SCレジでクレジット処理をしていないので、クレジット会社も関係ないし・・・ つまり「お金をもらわずに店の商品を渡した」ことになり、うちの店の損、ですよね。 でも、それが発覚しないなんてこと、ありますか？ 二度としないように肝に銘じて仕事をしていますが、正直、また先日のような忙しさになった時に絶対にしないで済むか、自信がありません・・・・・

質問があります。 クリエイティブディレクターは制作面のトップだと思いますが そのプロジェクト全体のトップの人物の名称はあるのでしょうか？ 上記で意味するのは、クリエイティブディレクターの上役のような人物で、エグゼクティブ・クリエイティブディレクター以外の名称はあるのか知りたいです。 どうぞよろしくお願いします。

私の勤めるパート先には、人手不足ということもあって、一ヶ月ほど前から派遣のかたが8名ほど来ています。今週になって７名ほどパート採用がきまったとたん、派遣の８名は今週いっぱいで打ち切りとなりました。 派遣元の責任者がやってきて、派遣の子たちに申し訳なさそうに、説明していたのを見ていたせいでしょうか、私の働いている会社ながら、なんか嫌なものを感じてしまっています。 派遣元は、一度に全員の打ち切りは、待ってほしいと交渉するそうです。 しかし、いくら派遣とはいえ、使い捨てみたいに、全員打ち切りってありなんでしょうか？ 仮にありだとしても、派遣会社とのつながりはどうなっちゃうんでしょうか。