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理由記載も含め、お気軽に楽しく選んで下さい。 ※「どちらもなし・両方とも」は無しでお願いします Ａ．夢か現実か ・　自身は中学受験と大学受験双方で失敗や選ぶ学校を間違えたこともあり、ド田舎の中学～高校と大学で大都会に憧れを抱きつつ苦しみ過ごしており、特に将来の夢もなく人間性が腐る寸前であった ・ 追い打ちをかけるようにリーマンショックによる就職難が襲い掛かり学生全体が厳しい状況となり家族間でも口論が絶えなかった ・　そんな中で教授の助言でアメリカ留学を決意し２年次に休学しニューヨークへ語学留学 ・　２年間アメリカのニューヨークの大都会で様々な経験(文化体験や現地の人達との交流や野球観戦など)を留学時代を過ごし『自身は都会にいてこその人間』とモチベーションを一気に取り戻し人間性を変えることに成功 ・　留学を切っ掛けにアメリカ社会を大好きになりアメリカへの移住そして日系貿易会社への就職を夢に持つ ・　帰国そして復学後の３年次冬に親の仕事仲間である在日アメリカ人(日本語堪能)からアメリカの貿易大学への編入の誘いを受ける ・　一目見ようと再度渡米したが実はアメリカで最北端の田舎にあるノースダコタ州の貿易大学であった ・　日本の大学中退のリスクはあるが在日アメリカ人の強力なツテもあり自動的に編入そして就職移住は約束されている ・ 『夢は叶うけど中退の肩書を一生背負い再度田舎での生活を強いられるか』『夢は叶わないけど無事卒業し田舎に行くことなく都会を目指せるか』で非常に悩み苦しんでいる 【選択①】 ・　夢を叶えたい 　　 　　 ・　在日アメリカ人と教授への恩返しがしたい 　　 　　 ・　就職移住が田舎そして中退であっても受け入れる 　　 　　 ・　一度きりの人生に悔いは残したくない 以上を理由に日本の大学を中退し編入する 【選択②】 ・　二度と田舎での苦しみは味わいたくない 　　 　　 ・　悔いは残るが中退だけはしたくない 　　 　　 ・　在日アメリカ人の顔に泥を塗るのは覚悟の上 　　 　　 ・　それなら日本の都会のアメリカ系貿易会社を狙う 以上を理由に日本の大学へ戻り就活を始めながら残り一年を過ごす Ｂ．親か公演か ・　自身はアマチュア劇団の俳優である ・　公演で主役を演じる事となったが、自身はシングルキャストであり代役がいない ・　公演一週間前に親が危篤状況に陥った ・　既にアマチュア劇団は客からの入場料と予約を受け取っており満席である ①　『自身はプロでなくアマチュアだから』とアマチュア劇団からのバッシング＆追放を覚悟の上で降板し親の死に目に会いに行く ②　『客からお金を得てるから実質プロ』と親の死に目に会わず親族からのバッシング＆絶縁を覚悟の上で公演を優先し役を演じる

二人の子どもを持つ専業主婦です。夫とのコミュニケーションが取れず、不満を抱えています。 上の子がアスペルガーと診断されたことで、夫も恐らくそうなのだろうと判断しております。 夫は、朝は話し掛けるな、夜は仕事で疲れている、休日は昼近くまで寝て、午後は昼寝をする、という人です。子育ての悩みも相談するというよりは、報告するという形でした。 仕事は事務職ですが、（恐らく）アスペルガーの特性も有り、人付き合いや体力的にも疲れやすく、ストレスから来るらしい胸郭出口症候群やストレートネックや糖尿病や腰痛やもろもろ、命に関わらないまでも常に不調を訴えていて、内科、整形外科、マッサージに通っています。 私は専業主婦ですが、アスペルガーの子が小学１年、下の子が幼稚園年少でまだまだ手が掛かります。特に上の子は療育センターや通級の送り迎えなどもあり、また体力もない子なので感染病には掛かり易くしょっちゅう学校を休んでいます。私の両親、主人の母は他界しており、頼る身内はありません。市の外れに住んでいるため、ファミリーサポートなどの利用は遠く、また家計の医療費が大きいためこれ以上の出費は避けたいところです。 先日の日曜日、私が４０度の熱を出した時、当然、朝の食事の仕度は私がやりました。 夫はいろいろと不調を訴えては病院に通っていますが、私は熱があっても、病院にもいけません。 私は夫婦とは「助け合い」と思っていますが、夫は「男は仕事、女は家事」という考えの人で、夫から生活の「助け」が得られません。 頼めば、仕事の帰りにお弁当を買ってきてもらったり、休日に食洗器に食器を入れてもらったりとかは出来るのですが、夜中に起きてまで、朝早く起きてまで、自分が負担に思ってまでは、私の代わりを引き受けてはくれません。自分が出来る範囲のことはするけれど、出来ないことはやらないというスタンスで、その『出来ること』があまりにも少ないので、すべての負担が私に来て、私としては常に不満がいっぱいです。 少しおだてて夫をやる気にさせる、とか、妻の腕次第のようなことも目にしますが、箸を持つにも手がけいれんしている様を見せつけてくる夫に、何も頼めないのが実情です。（車の運転、力仕事などは全部私の役目です。） 子どもの用事がない日はたまには家事で手を抜きたい、と思っても、「今日は何にもない日でしょ。帰ってきて家が散らかっているとストレスがたまるから、掃除しておいて」と言います。 たまに出掛けたいと言っても、子どもを預かってくれるのは冬休みと夏休みに１日だけ、朝ご飯を食べさせてから、夕ご飯の仕度に間に合うまで、です。 夫は（恐らく）アスペルガーでコミュニケーションが取りにくいタイプなので、夫に要求せず、頼りにせず、夫の特性を理解をしていかなくてはならず、その上、私自身の幸せやモチベーション、家事も育児も全部自分自身で管理していかなくてはならないのかと思うと、これから先がしんどいです。今までもしんどかったですが。 夫は「仕事がしんどい」人です。私も「家事と育児がしんどい」と思っています。そこで「思いやり」と「労わり」のコミュニケーションで夫婦は成り立つと思うのですが、夫にはアスペルガーという「障害」があり、私が乗り越えないと近づけないのでしょうけれど、家事や育児で私自身が助けて欲しいところなので、夫に対する余力がありません。 浪費やＤＶや浮気はありませんし、好きで結婚しました。趣味の一部（おたく系）があったのですが、夫にはそれが全世界でした。会話も思いやりも枯渇してしてしまいました。 私が抱えている不満なので、私が解決しなければならないのはわかっていますが、負のスパイラルから抜け出せずにいます。 考え方や対処法など、何かアドバイスがございましたらご指南くださいませ。

こんばんは。 一年後に受験を控えた高校二年の女、九州在住です。 受験大学について、皆様の知恵をお借りしたいと思い、質問させていただきます。 つたない文章ではありますが、どうぞよろしくお願いいたします。 私は、高校二年に上がる直前まで、県内の進学校に通っていましたが、 いろんな事情があり、中退しました。 今はとりあえず高校卒業の資格をとるために 県内のサポート高校に在学しながら土日のみバイトしています。←進研ゼミ費稼ぎ 前に在籍していた高校での人間関係が原因で 過換気性症候群になってしまい、 症状がひどかった高校二年４～１０月の勉強をまったくしていません^^; （今は快方に向かっており、明るく過ごせています！） いろいろありましたが、やっぱり進学をあきらめたくないし、もう一度青春したい！ 前の学校のやつらを見返したい！ｗ と思い、溜め込んでいた進研ゼミを今になって広げて、 高１からの基礎を叩き込んでいる最中です。 一年次の進研模試偏差値平均は 英語　６８ 国語　６１ 数学　５６ です。一年のなので参考になるかはわかりませんが^^; もともと勉強は嫌いじゃないです。 センターでは、得意な英語と社会で数学をカバー、国語、生物は並みの点数を狙おうかなと思っています。 志望校は、 ・千葉大学 ・横浜市立大学 の二校にしぼっています。 ちなみに夢は英語科の教師です！ 今の段階で志望校を決めるのは早いのかもしれませんが、 目標がないとモチベーションが上がらないので^^; あ、うちは貧乏プラス妹弟がいるので、私立への進学は考えておりません。 横国もいいなーと思ったのですが、センターに数IIBが必須科目でした。 私は数学II、数学Bの授業に一度も出たことがないし、 なにより数学は苦手教科です。 IAや他教科の勉強と並行して数IIBを一から学習し、 センターレベルまで自力で学力を上げるのは困難だと思うので、 自分には横浜国立を目指すことはできないと判断しました。 千葉大学なら　教育学部英語科教育分野 横浜市立なら　国際教養学科（国際教養学系） にしようと思っています。 どちらも英語科の教員免許が取れ、関東にあり、 心理学、教育学、英文学などが学べるということから選びました。 (数IIBが必須ではないことももちろん選んだ理由ですｗ) でも私は九州在住と言うことで、 千葉大、横市のことをあまり知りません^^; でも、マナビジョン（進研ゼミのPCサイト）で在校生の大学紹介レポートを見る限り、 どちらも小ぢんまりとした大学のようでした。 生徒数、学力、企業うけなどの面では 千葉＞横市のようでした。←違ったらすみません 私は今のところ、横市への進学を考えております。 周囲がいなかなのは大体分かっています＾＾； 生徒数が少ないのは少しさみしい気もしますが、 国語、英語、日本史（現社）のみの超軽量入試に惹かれました。 ですが千葉大の生徒数の多さは にぎやかでとても楽しそうな気もします・・。 私自信はお洒落と遊ぶのが好きな 私立大学によくいるような女子です。笑 なのでまじめすぎる人たちの中だと少し浮いてしまう気がします。 （中退した高校ではそんな感じでした。） 千葉大はまじめな方が多いんでしょうか？ 大学ではサークルに入っていろんな方と交流してみたいと考えているので、 そう考えると、まじめがイヤとか言わず、千葉大学にしたほうがいいのでしょうか？ 学生の雰囲気や、サークル活動の活発さなど、 分からないことがたくさんあります。。 来年のOCは、お金を貯めていってみたいなとは思っています。 どなたか、答えられる範囲でお答えください。 I　あなたなら横市と千葉大学ならどちらに進学するか。 　　（私は教員志望なので、企業ウケはあまり気にしません） II　↑の理由があれば III　横市か千葉大の生徒の雰囲気、サークル活動の充実度、二校を比較してどうかなど IV　その他何か志望校決定におけるアドバイスがあれば 以上です。 読んで下さりありがとうございました！

３歳の女の子ですが、全くといっていいほど聞きわけがありません。 ふりかけをわざとじゅうたんにばらまいたり、 １日に何度もジュースを欲しがったりします。その度に真剣に叱ったり、 「さっきジュース飲んだんだから、もうおしまい！」と言い聞かせても、 わめいたり大泣きしたりで、全然だめです。 一人遊びは少なからずするので、そういったすきを見て台所に行き、 家事をしていると、すぐに寄って来て、 「ママ、ジュース飲む！」だとか「ママ、お菓子食べる！」と言って来ます。 なので、適度にあげるようにはしているのですが、食べ終わったり飲み終わった途端、 またお菓子やジュースをねだってくるので、きりがありません。 私としては、あまり必要以上にジュースやお菓子をあげすぎたくないので、 わめいても「もうないよ」と言って、無視して家事を続行すると、 毎回「ジュース飲む！！ジュース飲む！！」とわめきちらしたり、暴れるので、 そのうるささにイライラして仕方ありません。 ここで折れてはいけない、とひたすら無視して家事をしていますが、娘は自分の要求が通らないと とにかく泣きわめきます。 それも、頭にガンガン響くような声で泣きわめくので、よけいイライラします。 今日も、娘がＤＶＤを見ていたので「ママ、台所行くね」と言って食器洗いを始めた途端に 駆け寄って来て、 「ジュース飲みたい！」と言ったので、今日はまだあげていなかったのであげました。 でもすごい勢いで飲みほして、すぐにまた「もっと飲む！」と言って来たので 「お水か麦茶ならいいよ、どっちにする？」と聞いたら、 途端に「お水やだ！麦茶やだ！ジュースがいい！」とわめきだし、 「ジュースはもうだめ！」と言って無視して食器洗いしていたら、 また大泣きし始め、うるさくてイライラして 「どうしてそんなに聞きわけがないの！？」と怒鳴ってにらみつけてしまいました。 娘はいつも私が叱ったり注意すると、必ず「バイバイ、もうママなんて知らない！」とか言い返して来ます。 最近は娘が家でぬいぐるみで遊びたがるので、買い物に行く以外は家で過ごす事が多いのですが、 娘が一人で遊んでいる時に、コーヒーを飲もうと思っていれても、 すぐに「ママ、○○が食べたい！」「ママ、○○がしたい！」「ママ、おしっこ出る！」とか、次から次に言って来るので、正直全くやすらげません。 以前は、昼寝した時にお茶を飲んだり家事を出来ていましたが、３歳を過ぎてからは昼寝しなくなったため、お茶を飲むのも台所で立ち飲みです。 家事も、ご飯の支度をしていると、娘がワーワー騒いだりせかしてくるので、適当にしか出来ません。 私がトイレに行っている間も、「ママ、まだー！？」とドアをたたいてせかしてきます。 いつもその度に「ママは今○○をしているんだから、ちょっと待って！」と言っているのですが、 待てないようで、私がほんの少しいなくなっただけで、探し回ります。 何をするにもせかされたり、要求が多くて、ストレスばかりたまります。 いつも家にいる事が多いので、夫の休みは３人でなるべく出掛けて、 幼児向けの小さい遊園地も何度か連れて行きましたが、 何度連れて行っても娘は乗り物を怖がり、連れて行ってもろくに乗らないまま、 家に帰りたがります。 夫は神経質ではないので、たぶん私に似たのだと思います。 しかも、どこへ行っても抱っこばかりで、自分で歩きません。 私が荷物で手が離せない時も、「ママ、抱っこ出来ないよ」と言っても 「やだ！抱っこ！」と言い張ります。 娘が寝るのがだいたい９時～１０時で、それから家事をしたりすると 自分の時間をもつ気力もありません。 夫は激務で、休みがろくにない職業のため、土日もずっと娘といますが、イライラしっぱなしです。 近所の幼稚園で満３歳児保育をしているので、入れたかったのですが 既に定員に達したようで、締め切られてしまっていました。 なので来年の４月にならないと幼稚園に入れられません。 どうやってモチベーションを保っていけばいいのか、わかりません。

こんにちは。 私は、20代後半になる女性（社会人4年目）です。 社会人になってからの3年間は一人暮らしをしていたのですが、 実家の父が単身赴任となり、母１人になるので、戻って来いと言われ、 今年からは実家で母と2人で暮らしています。 学生の頃までは、勉強・部活・バイト…などと、沢山やることがあり、今ほど休日もなかったので、 あまり「暇だな～今日は何をしようかな～」と考えることがなかったように思います。 社会人になってからも、一人暮らしで、食事、洗濯、友達を家に呼んでのおしゃべり…など、休みの日も何かとやることがありました。 自分なりに、充実した休日を過ごしていたと思います。 でも、今年、実家に帰ってきてからは、予定がない週末が多く、そんな日は、土日、あまり外に出ることもなく、家にいてだらーとテレビを見ていたりネットサーフィンをしたり…と、非生産的な休日を送っています。 （部屋の掃除、食事の支度などはしますが…） 予定がある日は良いのですが、予定がない日は、だらだら過ごして休みが終わっています。 今のこの状況になって、何も予定がない日の休日の過ごし方が分からなくなってしまいました・・・。 一人暮らしの時は、予定がない日も、掃除をしたり、買い物行ったりちょっとオシャレな料理を作ってみよう♪と思ったりとダラダラながらにも充実していたと思うのですが、どうも、実家に戻ってからはそういう気持ちになれません。 因みに母は専業主婦で、たまにお出かけすることもありますが、ほとんど家にいます。 私たち子供が成人して手が掛からなくなってからも、祖父祖母の世話に行ったりとやることがあったようですが、祖母が亡くなり、去年、祖父も亡くなったため、今は、家事をしたりテレビを見たりして過ごしていることがほとんどです。父も単身赴任で家に居ないので、料理も手を抜いちゃうわと言っています。実際、私と母の2人分なので毎日きちんとした料理を作るわけではありません。 そういう母と毎日一緒にいると、なんだか私もそういう生活リズムになってきて、（これは単なる言い訳かもしれませんが…） いまいち以前のように「楽しい休日、楽しい仕事終わり」を送れないでいます。 去年の夏に結婚前提に付き合っていた彼に振られ、それをまだ引きずっている気持ちがあるため、新しい出会いを求めて出会いの場に行こう！という気持ちになれないということもあります。 この1年は、もう恋愛・結婚のことは忘れて、別の楽しいことをしよう！という気持ちでいます。 習い事も始めてみましたが、その時は楽しいのですが、何もない日や何もない仕事終わりは、ほんとうにだらけてしまい、 平日だと帰宅→ご飯→テレビ→風呂→寝る 休日だと起きる→ご飯→テレビ・ネットサーフィン・たまに近くに買い物・ちょっとしたご飯づくり→気づけば夕方・夜・寝る時間だから寝る という感じになってしまいます。 資格取得などの目標を決めて勉強を習慣づけたりすればいいのでしょうが、いまいち、意欲が湧いてきません。 この何もない休日を打破する為に、何かしなければと思うのですが、思うだけで、結局は４，５，６月とだらだらただ時だけが過ぎていった感じです。 私と同じように20代未婚女性（実家暮らしの方）は何をして休日・仕事終わりの時間を過ごしていらっしゃいますか？ ぜひ、参考にしたいと思います。 何を楽しみに日々を過ごしているかもお聞きしたいです。 モチベーションを上げるためには日々をどういうスタンスで過ごして居るか…このことも聞きたいです。 ↑一番聞きたいことはここかもしれないです。 どうしたら、「お仕事も終わった、明日から楽しい休日だ♪（または今日の仕事も終わった♪家に帰って楽しいことをしよう♪）」というような以前の自分の気持ちになれるかを知りたいのです。 以前の楽しくて充実してた日々の時の気持ちを忘れてしまいました(T_T) どうぞ、よろしくお願いします。

現在アジアに休学留学中の22歳女です。 残り2ヶ月の留学生活をどう過ごしたらいいのか、悩んでいます。 4月から語学院に通っていて、最初は友だちができず苦労しましたが、段々友だちが出来、クラスが終わる6月半ばまではクラスの仲間とよく遊んだり毎日一緒の外国人の親友もできたりし、充実した日々を送っていました。 しかし先週進級に伴いクラス分けがあり、もちろん周りは知らない人ばかり。クラスに友だちがいなくても、前のクラスの人とつるめばいいのですが、私の場合親友が帰国したし、親友以外はいつも授業おわりの流れで遊んでいたので、わざわざ連絡とって一緒にるほどの関係でもないし完全に一人ぼっちになってしまいました。しかも、これが一番最悪なのですが、同じクラスに、前も同じクラスですごく考え方が幼く、日本語をよく使い、この人と一緒にいたら成長できないからもう付き合うのやめようと思った日本人とまた一緒になってしまいました。前はその人が親友との間に割って入ってきたのでよく遊んでいました。やっと離れられる…と思った矢先一緒のクラスになってしまい、絶望しました…。 私は9月までに帰国しなきゃいけないので、人よりも短い時間で語学を習得せねばならず、なるべく日本人ではなく外国人とつるみたいのですが、クラスに日本人と中国人がかなり多く、他にも三カ国ほどいますが、中国人に話掛けてもすぐ会話が終わってしまいます。私が質問するばかりで相手からは帰ってきません。多分、中国語で話し合える仲間の方がよっぽど楽で楽しいからだと思います。 正直一人ぼっちがすごく苦手だし、毎日寝ても覚めても一人ぼっちの生活は思った以上に辛かったし、中途半端な友だちが「あーあの子まだ友だちできてないんだ」みたいなことを言ってるみたいで、はやく友だちを作りたいのです。それで、中国人には相手にされないし、嫌いな日本人に話掛けてつるんでしまうのがいいのか、もしくは同じクラスの違う日本人とつるんだ方がいいのかと血迷っています…。 また私費留学の為、クラスメイトのモチベーションもレベルもすごく低いです。夜中まで遊んでたわーとか言って授業中寝てる人とか。逆に私が休みの日も図書館で勉強してたというと、えー？！試験前でもないのに？！と驚かれたり、その意識の低さが本当に嫌です…。 私は毎日勉強してテストも満点とれるくらいの実力があるけれどレベル上げの交渉には応じてくれません。 語学院の先生も、前学期まではすごく面白くて毎日ウキウキしながら学校に通っていたのに、今は授業は工夫されておらず、生徒と目を合わせようともしない人なので質問するのも大変だしとにかく授業がつまらないです。 色々な環境の変化が全てを悪くしていて、留学に対するやる気がなくなってしまったのかもしれません。環境にぐちぐち文句をいわずどんなことも受け入れるべきとは頭ではわかってるのですが、やっぱりどうしても運の悪さや状況の悪さにイライラしてしまいます。 また、みんなが遊びまくっていて、日本人同士つるみ日本語ばかり喋ってるので逆にそっちの方が留学を楽しんでいるのか、私の勉強の時間は無駄なのか？と思うようにもなりました。 毎日図書館で一生懸命勉強するのは、留学ではもったいないことですか？ 高いお金を払っている留学なのであと2ヶ月なんとか充実させたいのですが、もうどうしたらいいかわかりません。なるべくせっかく海外にきてるので友だちを作れるように頑張りますが、もし作れなかった場合1人でも留学を充実させる過ごし方はあるのでしょうか？ 留学経験、海外経験のある方など、 どなたか、アドバイスをください。

前回の質問でたくさんの回答ありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。 夫30代前半 年収 430万 (税込 正社員 昇給見込み薄い) 私 30代後半 アラフォー 年収270万(税込 時短勤務 正社員 昇給見込みほぼなし) 子供 幼児一人 前回の質問で、自分が転職しようかと思い始めました。 年齢的の厳しさもあると思うため準備した上で転職と考えています。 今回の質問ですが、現在の職場が厳しすぎて辛いです。 部署の在籍は3年～5年(ぼかします)です。会社は10年以上勤務です。 管理している上司のやり方が事細かく、メンタルがやられてきました。 朝は9時出勤です。実業務9時半からで、私は大体8時40分に出勤します。業務準備します。 9時以降にもトイレに行きたくなりますが、業務時間という事で9時以降離席を控えるよう上司から部内全員に注意訓告がありました。 もちろん9時前もトイレ行っています。 上司の言う事は最もです。が、9時前に業務準備しており、実務は9時半です。 9時～9時半の間、業務ほぼ無いです。 (イメージとして、社内の総務のイメージで、会社の社員が9時半でないと出勤しないため9時半からでないと実業務スタートせず。) その他色々、制限にだんだん気持ちがおかしくなってきてしまいました。 具体例として、デスクで電話を取っていると、隣席の人から業務に関しての指示あり。 「(お客様名) 様でございますね という言い方はおかしい。(お客様名) でいらっしゃいますね が正しいですよ。聞こえて気になったので」 等々、一挙一動に指示があります。 年配の先輩ですが、同じ職位です。 もちろんすぐに直すようにしています。 ある時、自分の作業ミスに気づき、パニックになり、廊下に出て号泣してしまいました。 しかし迷惑かける訳にもいかず、自分で復旧し、上へ報告しました。実害はありませんでした。(大事にならず) デスクワークですが、座席にいる、離席している等、全時間を取られています。 仕事の打ち合わせで離席をした際、隣の席の方が私を探していました。 特に仕事上からみが無いので何も言わずに行きました。 私が不在で心配したと言われました。 ちなみにこの方が長時間離席でも私に何を言うわけではありません。 気分的に刑務所の刑務作業を行っている気分です。デスクで空き時間に自己学習をしていたら隣の席の人にリークされて上司から注意を受けました。 (業務関連の学習) 業務もかなり緻密な作業で、減点方式で評価されます。 だんだんおかしくなってきてしまいました。 眠れず、飲酒の量が増え、この前の作業ミスではしにたいしにたい！！と頭の中グルグル周り、涙が止まりませんでした。 でも子供がいるからしっかりしないとと悩んでしまいます。 何回も心療内科行き、休職の書類が出ては捨て、働いています。 キツイ上司の上の上司(部長)に、休職書類持って相談した事ありますが、話しを優しく聞いてくれ、一旦書類を収めて欲しいと言われ引きました。 また仕事を頑張れましたが、とにかく直属上司の監視と要求がきつい。 異動した方が良いのでしょうか。 苦しいですが金銭的な事、会社の補助等考えると辞められず。 自分の数値が落ちてきてしまい、上司からはモチベーション無いのはなぜだと聞かれました。 給料上がる見込み無いのでやる気も出ず。(優秀な先輩が自分と同じ給料だった。一人では無く。) 時短勤務で優遇されているのに贅沢でしょうか。時短勤務分のお金引かれているので優遇と感じませんが。 有給も子供の看護休暇も全部使えます。残業ありません。 天国ですよね。わかっています。 まだまだ頑張れ、甘い！というご意見、もう転職したら？異動したら？休職？等の冷静なご意見お聞かせください。 どうして良いか途方に暮れています。 今日、とうとう会社をサボり、ベッドでこれを書いています。不登校みたいですよね…。

就職活動を始めた大学３年です。 さて、皆さんは、就活中は親とどのように向き合いましたか？ 私の家では、母と口論になったり、カチンとさせられたりするので、就職への意欲をそがれることが多いです。 父は単身赴任であまり家に帰ってこないので、家の中では母しか就職のことを相談する相手がいないのに、母は就職活動の経験が無いので仕方ないですが、私がどうしよう！って悩んでいるのに、まったく頼りになりません。 頼りにならないだけならいいのですが…、 まず、私が大企業（商社や有名メーカー）に行く事を応援してくれません。 別に、何か具体的なことをしてほしいわけじゃぁないんです。 私にとって、別に大企業は大企業って言うだけで、まだそこへ行きたい確固たる理由はありません。しかも、志望動機は大企業ほどつかみにくい。 しかも、私の学歴では、そんな所に行くのはほぼ無理なんですけど、頑張ってみなくちゃ始まらない。あるいはそこへ頑張って受けて落ちてみなくちゃ納得できない。 そして、いろいろ面倒で唯でさえウンザリしそうな就活に、「頑張れよ、ほんでお母さん養って」とでも言ってくれたらいいのに、 私がその話を持ち出すと、母はいつも、中小企業の話。 「親戚の誰々は○○食品って小さな会社やけど安定してて、３５までずっとそこでかわいがられてこないだ結構しはったわぁ」 「中小でもえぇから、そこでえぇとこ見つけて働くのもえぇんちゃうん」 「大企業ばっかりやなく中小もエントリーしときぃや」←（してます） 「現実厳しいからな、そうそう大手や志望企業うからんみたいやな（新聞記事を読みながら）」 こんな事ばっかり言われると、もう大企業や志望企業なんて私なんか絶対無理なんだろうなって刷り込まれてしまうし、 折角、（ほぼ１００％落ちるだろうけど頑張ろう！）って思ってても、鼓舞した気持ちも全て失われます。 母は、大手ばかりを受けて落胆する娘を見たくないのでしょうが、こんなんじゃ大手どころか中小にさえ受かる気がしません。 なので、大手企業に闘志を燃やす周囲を見てると、不思議にすら思えてしまいます。 （確かにこの大学で、行けない事は無いかもしれないけど、あんたらOBOGの就職先、見た？殆どブラック企業じゃない）って思ってしまいます。 また、私は２年の頃までマスコミ（新聞・出版）に行きたかったのですが、母はそれにも反対しています。 母はよく２ｃｈを見るので、そこでマスコミの裏側とかあくどさを知ったのでしょう。娘をそんな所に入れたくない、と思っているし、斜陽産業なあたりも母が反対する理由です。 これには、母が反対する理由もわかるので、私も、志望から外しました。ただ、面接の練習がてら受けてみて、万が一受かったら考えてみようかな、という程度です。 しかし、私が某新聞社の企業説明会に行くことを話すと、 「あんた、新聞も読まんのに新聞社行くん。」 「最近は読んでるよっしかも新聞社行きたいとか関係ないし。」 「ふーん」 なんだか、「あんたなんか無理だ」って暗に言ってるように感じます。 「受かったら自身にもなるし、無理とか言わんといて！」 「別に一言も無理とか言ってへんやん」 （言ってないけど思ってる！！） またしてもやる気がそがれます。 最近は中小の採用ページばかりみています。後悔するのは私なのに。 で、もし就活に失敗して、親への不満を漏らすと、 「そんなんあんたの問題やん、甘ったれんな」と言われるのが見えています。 どうしたら、母を変えることができるのでしょうか？ 子供を就職させる本、というのが凄く良いと感じたのですが、薦めるのは駄目ですか？ それとも、どこかで親に上手くささえてほしいと思っている私が甘いのでしょうか。 というか、やる気を削いでくる母から影響されずに、反対されようとも、モチベーションを維持して、自分の意思を貫けるのでしょうか？ 長文乱文失礼しました。アドバイスお願いします。

始めまして。 ３０歳の既婚女性です。 家の事情で、大学には進学できず、高卒で１０年余り民間の会社で働いていました。 出産を期に退職し、現在は専業主婦です。 また、働き出そうと思いましたが、近くの保育園は待機児童の問題もあり入れる状況でも無く、住まいが田舎で、現在の不況で子供を抱えて働けるような仕事が近くに無い事もあり、しばらく働きに出れる環境では無さそうです。 しかし、じっとしているのは、もったいないので、この時間を勉強に当てたいと思っています。 昔から、いずれは通信制の大学へ通って、大卒の資格を取りたいと思っていました。 現在、その時間が出来たのではないか？と思っています。 ネットで調べたり、資料請求したりして、３つの大学を検討しています。 (1)産能短期大学→産能大学へ編入学 (2)中部学院大学 (3)明星大学 (1)産能短期大学産能科→産能大学へ編入学 産能大学への入学でも可能ですが、４年は長い感じがあるので、２年で一度ゴール地点があると、気持ち的にモチベーションが保てるのではないかと思います。 科目修得試験は、私の住む県内で実施されていて受験しやすいが、スクーリングは県外まで受けに行かなくてはならず、それが難点です。 卒業率が高いそうなので、私の第一希望の大卒資格が得られやすいのでは？と考えます。 (2)中部学院大学 福祉系の学部で、介護系は、この不景気にも足が落ちない仕事なので、将来役に立ちそう。 科目修得試験は、県内で実施されていて受験しやすい。 スクーリングは、必修科目の７割ほどは県内で実施されていて、受けやすいが、残りは、他県へ受けに行かなくてはいけない。 福祉系の仕事は、可も無く不可も無くと言う感じで、今現在は特には働きたいと考えていないが、働きたく無い、と言う気持ちも無いので、もし仕事があれば、頑張ってみたいなってくらいです。 (3)明星大学 私の子供の頃からの夢、幼稚園の先生になれる学科がある。 しかし、スクーリングが多そうなので、小さい子供が居る私には預ける場所などの問題で、不安です。 科目修得試験は県内で受験できるが、スクーリングは他県へ受けに行かないといけない。 幼稚園教諭の免許を受けようにも、ピアノなども、全く弾いたことが無いので、これと同時に、ピアノ教室に通う必要も出てくる。 ３つの中では、一番やりたいことは、(3)番の大学ですが私の現在の生活環境から行くと、３つの中では、一番大変そう。 私の第一の希望は、大卒資格取得です。 それを、一番に考えると、(1)か(2)かな？と思いますが・・・。 小さい頃からの夢も諦められず、迷っています。 どういう基準で選択したら良いでしょうか？ 話は変わりますが、私達が高校を卒業した１０年ほど前も不況で、仕事が無く、ちゃんとした仕事に就けなかった友達が居ました。 その友達が通信制の短大を卒業し、転職しました。 転職活動は成功したものの、履歴書に通信の短大卒と書いて提出したら、通信だからと言う理由で高卒としか扱ってもらえない。と聞きました。(給与面で) 友達の就職した会社は、小さな小さな会社なので、社長が言う事がすべてと言う感覚のようです。 普通の、中規模、大規模の会社は、通信制の大学卒業と言う位置付けはどういう感じなんでしょうか？ やはり同じで、通信制は学歴として扱ってもらえないんでしょうか？ 通信の短大や大学を経験された方で、この辺りが大変だったなども教えていただけるとありがたいです。(友達は都市部で生活しているので、スクーリングなどの距離的な悩みはあまり無かったそうです。独身の頃に通ったし、子供や家族の心配も無かったみたいですし・・・。) その方その方の、家庭環境なども関係してくると思いますので、人によって、大変に思う部分は変わってくるかと思いますが・・・。 よろしくお願いします。

春に第二子を出産して来春まで育児休業中です。 第一子を出産後、復職しましたが忙しい職場で遅くまでサービス残業が当たり前の環境で 私だけ定時で帰る毎日で肩身の狭い思いをしていました。 女の人は元々少ない職場で妊娠したら辞めていくので育児休暇取得後、復職したのは私が初めてでした。 第二子の産休に入る前、直属の上司である課長に呼ばれて 　「２人も子どもいてほんとに働けるの？（辞めれば？） 　　パートになる気はある？ 　　周りは残業しているのに不公平 　　今の身分のまま（正社員で残業しない）の復職は認めない」 と言われました。 また「残業できないなら、いらない」と周りの人に言っていて周りの人経由で私の耳に入りました。 それは会社としての意見ですか？と質問したら課長個人の意見とのことで、会社側は復職を認めてくれています。 今後、介護で残業できなくなる人が出たらどうする？課長の考え方はおかしい、と課長に言ってくれた人もいます。 残業できない分、効率を考えて仕事して納期に一度も遅れたことがなく、遅れそうな時は 朝早く出社したりお昼休みを潰して仕事してきたのに。。。 クライアントからいいものを作ってくれてありがとうって言われたのに。。。 全く評価されなくて査定も低くそれがボーナスにもはね返り、それでもがんばってきましたが 妊娠時のこの言われように ただ時間だけでしか見てないんだなあって改めて悲しくなりました。 出産後も現会社、現仕事へのモチベーションが上がらず復職を考えたら気持ちが落ち込みます。 必要とされてない場所に固執するのも、なんだかなあーと。 労働局に相談すると、違法なので指導します、と言われましたが会社の見解ではないし復職した時に また相談させて下さいと言いました。 学生の時に専攻した分野は現在の仕事と全く無関係です。 学生の時に専攻した分野を改めて勉強しなおしたいなあと数年前から何度か思いつつ 再度、学生になるのはお金も時間もかかるしと思って足踏みしていたのですが 妊娠時の課長の言葉がひとつのきっかけとなり（悔しくてこっちから辞めてやると思って勉強したので） 大学院に合格しました。 現在の仕事は一生できる仕事とは思えなくて将来的には学生時代に専攻した分野で就業したいのです。 夫は、賛成でも反対でもなく自分の人生なんだから自分で決めたら、と言っています。 授業料は自分の貯金から出すつもりですが、もし学生になったらその間の生活の面倒は見てもらうことになります。 　大学院は時間もお金もかかる 　　　↓ 　でも興味があるのでもう一度勉強したい 　　　↓ 　大学院に行ったとしてもその分野の求人は少なく四十路を迎える私に非正規でも仕事はあるのか疑問 　今の会社を辞めたら多分もう二度と正社員になれないだろうな 　厚生年金にも入れないだろうな 　　　↓ 　でも今の仕事はこの先も長く続けられる仕事ではない 　　　↓ 　大学院にいったとしたら卒業する時に第一子が小学校入学になり就業していないから学童保育に申し込めないだろうな 　　　↓ 　学生の間に夫がリストラなり体を壊すなりして働けなくなったらどうしよう 等々いろいろ考えてしまいます。 今の会社で仕事をするか、パートになると思いますが別の仕事を探すか、進学するか、 相談させてください。 第一子は保育園を気に入っており元気に登園しているので保育園を辞めさせたくなく（学生になっても保育園には通える） 私も家にいるのは好きではないので専業主婦は考えていません。 よろしくお願いします。

「動機付け」や「モチベーション」という言葉を聞くと多くの人々がマズロー理論を思い浮かべると思います。 大学の心理学や経営学それから教育学の講義では必ず紹介される学説だし、ビジネス書でも盛んに紹介されています。 また２００３年にはセンター試験の現代社会でもマズロー理論が出題されたことからも、高校生の間でも知られている非常に認知度が高い学説だと思われます。 今更説明する必要はないと思うけど、人間の欲求には５段階があり、上位の欲求を求める者にとっては下位の欲求は当たり前すぎて動機付けにならない。また優秀な人間ほど早く欲求の階段を駆け上がるのが早いと紹介しています。 下から順に並べると １．生理的欲求（衣食住を満たす） ２．安全の欲求（安全に生活する） ３．親和の欲求（仲間を得る、仲間と楽しい時間を過ごす）） ４．自我の欲求（他人から尊敬されたい、感謝されたい） ５．自己実現の欲求（自分らしく行きたい） ５の自己実現の欲求は、金銭欲や名誉欲などの欲望を超越した究極の欲求としています。 僕は大学１年生の心理学の講義で初めてマズロー理論を知って感銘を受けました。その後、経営学の講義でも習ったし、大学卒業後もビジネス講習などで繰り返しマズロー理論に接してきました。 日本の企業はマズロー理論を経営に活かしてきたと思っています。 給料を支払うこと（生理的欲求）は勿論、福利厚生（安全の欲求）、クラブ活動や社員旅行・忘年会（親和の欲求）、昇進制度や改善活動（自我の欲求）を利用して、従業員の永続勤務（のための動機付け）を図ってきたと思います。 私が経営する会社でも、上記のことを実践してこようとしました。 ３０人くらいしかいない会社なので大企業並みに行うのは無理ですが、それでも大体上手くいってきました。 ところが、時々「自分らしさ（自己実現の欲求）」を主張する従業員がいて困っています。 特に短期雇用のアルバイトに、「自分らしさ」を主張する傾向があります。 僕・社長「お客様には笑顔で接してくださいね」 従業員「私は笑顔が苦手なんです。笑顔の私は私らしくないので嫌です」 僕・社長「黒髪の方が好感度が高いから茶髪は禁止ですよ」 従業員「それなら仕事辞めます」 僕・社長「もう夏なんだから黒い服をやめて、明るく涼しげな服を着てください」 従業員「明るい服は私に似合いません。強制されるのなら仕事を辞めます」 一昔前だったら「収入に多少不満があっても人間関係が良ければ簡単には辞めない」と言われていたのに、現在は本当に簡単に辞められてしまいます。 本来自己実現欲求というのは、金銭欲や名誉欲を十分に満たした者が主張することなのに、日々の収入さえ不安定な人が自己実現欲求を求めるのが不思議です。 もっとも世の中には、自分らしい髪型やファッションのためにフリーターを続ける人もいます。 そこで最近は、自分が信じていたマズロー理論が間違っているのではないかと思い始めました。 経営者としては、会社存続のためにも、従業員に給料を払うためにも売上を大きくしたいし、費用を圧縮したい。 そのために従業員の質も高めたいし、ある程度長く努めて欲しい。 研修中もお金を支払わなくてはならないのだから、すぐに辞められたら困る。 そのために従業員にとっても魅力的な会社づくりをしたい。 １～４の欲求に対しては対策を立てられます。ところが５の自己実現の欲求に対しては対策の建てようがない。 すべて従業員の自由では組織とは言えないと思う。 僕の感覚だと、自分らしさなんてどうでもいいから、たくさんの収入があって、仲間から祝福された方が幸せだと思う。 そこで質問です。 １．広く普及してるけど、マズロー理論は正しいのか？ ２．収入や仲間や社会的なステータスに関心を持たず、ひたすら「自分らしさ」を求める人の心理を教えてください。

初めまして。私は関西圏の某私立大学４年の男子学生です。以前から自分が通う大学に関することで悩んでいて、今回初投稿させていただきました。悩みというか…ほとんど愚痴のようなものですが、聞いてください。 質問タイトルの通り、私は現在、低偏差値（偏差値41)の五流大学に通っております。もちろん無名大学で世間体も良くない大学ですし、私はこの大学に通うこと自体にとてもコンプレックスを感じております。 このように自分の大学にコンプレックスに感じるようになったのは、大学３年の夏からです。この時期までは一切自分の大学にコンプレックスなど感じませんでした。大学３年の夏休み、私は某大手新聞社主催の就職セミナーに２日間の日程で参加しました。このセミナーはグループワークを通して企業研究を行い、それをグループごとに発表するというものでした。私は「楽しそうだな。就職に関してもそろそろ考えなきゃならないし、ぜひ参加してみよう」という軽い気持ちで参加したのです。 そしてセミナー当日、会場ではグループ分けされた席が設けられ、私は所定の席につきました。グループでは私以外は皆、京大・阪大・関関同立の学生でした。 そして２日間のセミナーを終えて私が感じたのは、やはり一流と名を馳せる大学に通う彼らは、素質・知識・教養・モチベーション…全てにおいて優秀であるということです。彼らは大学生活全般、サークル活動も充実させ、海外留学経験もあり、気品が溢れ…その他全てが私とは全く比較に及びませんでした。 それと、たいへんお恥ずかしいのですが、私はこのセミナーに参加する大学３年の夏まで“高校や大学には偏差値によってランクがある”ということを知りませんでした。というより、“偏差値”という言葉も意味も知りませんでした。高校進学も「家から近いから」という不純な動機で選び、あとになって調べてみると偏差値37の高校だったということが分かりました。また、現在の大学を選んだ理由も、興味ある学部・学科があって、尚且つオープンキャンパスに訪れた際に「この大学へ通いたい！」と思ったからです。指定校推薦で入学したため、受験勉強らしいこともしていません。また私は、家庭の都合で高校を２度転校した経験があります。 しかし私の親族や高校時代の担任などは、私が大学へ進学したことをとても喜んでくれており、応援してくれています。親も大学側も「大学名は関係ない！悲観的にならなくてもいい！」と言ってくれます。 ですが、本当に関係ないと言い切れるでしょうか？私はやはり一流大学に通う学生を尊敬します。中・高時代は受験勉強に勤しみ、辛くても苦しくても遊ぶ間さえも削り、一流大学入学という結果を手に入れた。たしかに一流大学に入学することは通過点という考え方もあるのですが、やはり学生の本分である“勉強”を頑張った部分は評価されるべきだと思うのです。そのような努力を貫いた功績は敬意を払うべきだと私は思うのです。 ですから私は負けを認めます。勉強から逃げたことを…努力から逃げたことを。しかし私の悪いところは、ここで潔く負けを認めたらいいのに、心のどこかで自分自身の人生に大後悔しているということです。また、自分の大学名とレベルを“世間体”という観点から恥じるという浅はかで世間知らずな愚かな心を持っているということです。大学に通わせてもらってるだけでも、十分にありがたいことですよね…。 しかも、バカで甘い考えだとは分かっていますが…大学卒業後は働きつつ、他大学への社会人入学しようなどと考えている自分がいます…。大学はともかく、もうこれまでの過去は変えられないのだから、受け入れて、今後はなるべく後悔しないように邁進しないといけませんよね…。本当に今までの人生に大反省です。 支離滅裂で意味不明、且つ何が言いたいのか分からないような長文を読んでくださり、誠にありがとうございました。何か私に叱咤、またはアドバイスを頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

タイトルにあるようにうつのパートナーとの距離感についての質問させていただきます。質問内容は、下部に記してあるので、質問のみご覧になりたい方はご参照ください。 私と彼女は大学院生で、ともに２０代中盤です。 付き合い始めは６年ほど前にさかのぼり、お互い将来的には結婚を考えていますし、幸いご両親との関係も良好で、結婚についても、「将来的にはそうなることを願っている」という姿勢です。 彼女のうつが分かったのは、去年の秋頃でした。付き合い当初から連絡は途切れがちで、メールの返信も週に数通でしたが、その時は２か月半連絡が取れませんでした。彼女の自宅まで行けば会えたり、固定電話にかければ連絡が取れました。もっと早い段階で私が気づけば彼女の苦しみは多少ましになったと思い、その点非常に後悔していますが、自分を責めてばかりいてもあまりよくないとは思っています。 話がそれましたが、病気の原因は彼女の過去にありました。ここで深く書くことは適切ではないため割愛させていただきます。発見後、私も交えた医師その３者面談などを行い、症状は比較的軽いが根は深い、とのことでした。その後しばらく安定していましたが、現状は（以前からもその傾向はありましたが、ハイペースと何もできない期間が続いている状態です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 本題に入りまして、質問は以下の３点です。 １．こちらから連絡を取ることが彼女のプレッシャーになってはいないか。 　彼女自身は、返信する気力はないけれど、チェックはしていて、連絡は励みになっている、とのことです。もしそうであるなら、このまま以前と同じようにメールを送ってみます。 ２．私自身のモチベーションをどのように保てばいいか。 　現在自身の研究が一つターニングポイントを迎えていて、できることなら彼女の精神的支援を受けたいと思っています。それがままならず、初めて今まで彼女に使ったことがない強い口調でメールを送ってしまったところ、彼女はパニックに陥ってしまいました。 ３．彼女の自立について 　ここまでお読みいただければお分かりと思いますが、彼女は私を信頼してくれいますが、甘えている部分があります。一つの関係の在り方として、私が強い精神力でもって彼女が私に寄りかかっていくという選択があります。が、私は、将来的に、お互いに歩き、寄り添う関係にしたいと思っています。もちろん今すぐは無理難題ですが... 　そこで彼女とどのような距離に立てばいいのか疑問です。彼女は付き合いたては、非常に行動的で付き合うきっかけも彼女の行動が発端でした。当初から連絡については消極でしたので、これまでほぼすべての連絡のやり取りは私が最初にメールを送ることから始まっているのですが。このような一方的な姿勢だといつまでたっても彼女は受動的であり続け、こちらも常に強い精神力でいられるときばかりでなく、疲れてると双方ともつぶれてしまいます。このようなことは、何もパートナーがうつでなくても起こりうる状況だと思いますが、２人が双方向的な関係になるにはどのようにすればよいでしょうか。 以上で質問を終わります。質問内容がはっきりとYes/Noで出るものではありませんが、「私の場合はこうだった」「そもそも質問者の態度に問題がある」などなんでも結構ですので、何かレスポンスを頂けば幸いです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ P.S:彼女へ。 もしこのページを見ていたら、辛い思いをすることでしょう。ですが、自分の気持ちが薄れることも、消えることもありません。なにがあっても。 以前にも言いましたが、これは２人で取り組むべき「壁」です。いつも、１人で辛い夜を過ごしたり、嫌な朝を迎えてると思うと、胸がジクジク痛みます。早くそんな環境が変われば何よりなのですが、今はお互いにそれが難しいところがまた悩みどころですね。 それゆえ、今の状況でどのような選択肢があるかと思って質問しました。 もう桜の咲く頃ですね。また見に行きましょう。

初めまして。自分でもどうしたらわからず、頭の中がごちゃごちゃで 誰にも相談出来ないので、こちらに書かせて下さい。 文章もまとまりがないかもしれませんが、どうか宜しくお願い致します。 結婚して７年、子供有りです。夫婦仲はとてもよく、 旦那は子煩悩で、家の事も率先してやってくれたり 私にも色々と、ケアしてくれたり、コミュニケ－ションもしっかりとれています。 そろそろもう一人と、旦那も希望しているところでした。 （ですが、セックスレスはレスです。元々する方ではなかったのですが 子供を産んでから全くしなくなりました。） 結婚当初から、ゲイ疑惑が私の中で拭えませんでした。 PCにもゲイサイトを見た履歴があったり、たまたま見てしまったメールも 男性と約束していたり、変な言葉が飛び交ったり。。。 始めに発覚したのが結婚して１年目くらいです。 その頃問いただすと、完全否定でした。 そして私の事は大事に思ってるし、何いってるの？ そんな感じで私も好きだったので、許してしまい、もう苦しくなるのも嫌なので 色々考えた結果、何事もなかったかの様に、楽しく過ごそうと決め 普通の過ごしていました（相当なショックでしたが、無理矢理閉まった感じ）。 またその３年後ぐらいに、男の人とやり取りしてるメールを見てしまいましたが 子供が生まれたばかりで、泣きながら自分の中で封印しました。 そして携帯は一生見ないと思いました。 しかし、昨日たまたま、携帯を家に旦那が忘れて、みてしまったのです。 メッセージが来て、最初の画面にメッセージが出てしまいました。 見たく無い言葉でした。その勢いで、色んなメールを見てしまったのですが どうやら旦那は複数の男性とやり取りしていて、ホテルの前に着いただの 部屋番号何番？だの、あの時は楽しかったよ、覚えてるよ、かわいこちゃん みたいなもう、思い出すだけで心が苦しくなる様なメールのやりとりをしていました。 ただ付き合ってるという感じではなく、事を済ませて、すぐ帰る、お互い、特にお話しないよ、質問もなしね、みたいなルールみたいで、結婚してるよ、とも答えてました。 完全に避妊するからねだの、検査は毎月やってて、ネガティブだの、そういう事まで。。 その日は仕事だったり、仕事で遅くなるって言ってた日だったりと、私に嘘をつきまくって 男と会っていたのです。今はもうあまりないだろう、と勝手に信じて、性癖は仕方ないって自分に言い聞かせてきたものの、かなりのショックで、帰って来た旦那と目を合わせる事も出来ませんでした。考えれば考える程むなしくて、これから女として一生愛されないのか、セックスも子づくりの為か。。。とか。。。 でも今の暮らしは本当に満足していますし、家族を凄く愛してくれています。子供はかわいいです。家族でいる時は凄く楽しいです。こんなに気の合う旦那もいません。。 だから今までなかった事にしようってやってきたのかもしれません。 自分でもどうしていいかわかりません。昨日はただただ、何もする気が起きず、トイレや皆が寝てから泣きました。これからどうすればいいのかな。。どういう風に話をしていいかもわからず（携帯見たなんて最低ですし）、お話し合いにも持って行けません。自分の考えがまとまらないと行けないなと思っております。 旦那を大事に思っております。でも男との浮気は本当に悲しいです。 私もこれから先ずっと、女性として誰からも愛されない事もとてもつらいです。 でも性癖は変えられませんよね。私は一体どうしたらいいのでしょうか。 やはりこのまま我慢して、何事もなかったかの様に生活をするべきでしょうか。 また、同じ様な状況で旦那さんを理解してうまくやってる方いらっしゃいましたら、どのようなお話し合いをされたか、どのようなモチベーションで過ごしているか等、是非お聞かせ下さい。話がまとまってなくてすみません、宜しくお願いします。

先輩の事務員さんが欠勤が多いのにもかかわらず、上司が何も言わないことについて、 皆さんの意見を聞きたく思い質問しました。 私は営業ですが、当人は勤続20年ほどの事務員（♀）さんです。 直接仕事が降りかかってくるわけではありませんが、代行で仕事をすることもあります。 話を聞く限り、若いころからかなり自由な人だとは聞いていたのですが、実際見ると欠勤が多く 例えば金曜からの3連休があれば、木曜午後休で月曜休み…など5連休近く休むことも割とあります。 決まって月曜金曜休むわけではありませんが、その二日の割合が多いです。 半休も多くとります。 多いときは月に7日近く休むこともあります。早退、遅刻もちょこちょこあります。ですが定時でしっかり帰ります。 理由は腹痛、生理痛、風邪…などで無断欠勤はないようです。 体も強いわけではないのでしょうが、気になるのは欠勤理由に「アイドルの追っかけをするので休む」というものが入ります。 土日に●●を見に行く→月曜休み　ということもたびたびあります。 週末まとめて休んだ次の週末に、また早退して●●を見に行って土日休んで月曜は午後出勤… というコンボもやります。 平日コンサートや追っかけで休みたい場合は、一応直属の上司には「コンサート行く～」と正直に話はしますが、上司は「あっそう・・・」と呆れ気味に言うだけで注意はしません。 その上司も20年近い付き合いなので言っても無駄だと思っているのかもしれません。 また、怒るとキーキー言うタイプなので刺激しないようにもしてるのかもしれません。 お客さんへのお茶出し、布巾類の清掃などもまったくやりません。 いくら私が忙しくてもやりません。呼ばれます。本人はそれまで携帯弄っていてもです。 なんだかなーと思うのですが、支店のお局と化している為誰も強く言わないのも引っかかります。 事務ですので、普段の仕事は発注・在庫出庫等管理と、書類作成、入金系処理です。 数日休んでもある程度カバーはきくため（発注書の取り扱いは営業が代行可、最悪は営業内でなんとかやり取りできるレベル）いないと仕事が回らないということはありません。 先日彼女が本社の総務に電話をしていた際に部長に注意されていたようですが、「おしりぺんぺん」のようなことを言っていたようで（彼女が笑いながら復唱してました）、 あり得ない…40半ばの社員に言う言葉ではない…と思いました。 たかが新卒数年の営業と、古株の事務員では扱いも違うのでしょうが、立場が違うとはいえ、これがまかり通るのか？！と思います。 営業はよほどでない限り休みはもらえません（当たり前でしょうが…）。有給も使ったことが無く、逆に休日研修や出勤があり振替休日も含め残る一方ですが使えたことがありません。調整？もないです。 土曜出勤があっても彼女は当たり前のように休みます。 私も休みたい！同じ扱いにしろ！とういわけではないですが、席が近く目の当たりにすると さすがにモチベーションは下がります。 そんな人に「お茶出しして！布巾汚い！物を配るときは私より早く動け！イライラする！」と言われると何様なのと思ってしまいます。 また「若いうちに海外旅行とか行ったほういいよ～」と言われたりしますが、盆正月もギリギリの休みでGWも製造からの電話に対応する立場として、1日の休みも追加でつけれない状況で何時旅行に行くの？と思います。 ここまでやらせておいて何もない（見ている限りみんな容認している）のは貴重な人材だから なのか、それとも面倒なだけなのか、なんかよく分かりません。 ちなみに社内規則では「無断で3日以上」「正当な理由なくしばしば欠勤・早退等する」ことは警告ラインに引っかかるようです。 知らないふりをしているのが一番いいんでしょうか？

22歳派遣社員です。 つい3ヶ月前程に増員という形で、今まで2人で仕事をしてところに一人新しい方が入りました。 私よりも2歳年下の彼女はあまり仕事の覚えが良い方ではなく、通常だと2週間前後で覚えられるような簡単な仕事すらも未だてこずってる様子です。 教え方が悪いのかな？と思いつつも、ここの過去ログで「"前にもこれ言いましたよね？"は禁句」と書いてあったので、何回か同じことを聞かれても根気良く何度も同じ説明をしたり、いい方がキツくならないように気を使って教えていました。 しかし、3ヶ月が過ぎた今も同じようなことを何回も説明する日々です。 仕事の覚えが遅いだけならまだ良かったのですが、職場での生活態度という言うんですかね・・・？一般的に「常識」といわれるものに欠如しているところがあります。 飲み物や食べ物を買ってきたら、袋のままドーンとデスクの上に置きっ放しだったり、お菓子を書類の上にずっと放置してあったり、付箋一枚だけをシュレッダーにかけたり、使ったティッシュは一日中デスクの上に置きっ放しで放置＆使い回し、飲み物を入れた紙コップをわざわざ使用しているキーボードのそばに置いていたり、他の人に書類を渡す時もボソッっと「お願いします」と言って軽く投げる。挙句の果てに、友達を探しに来ているみたいに見受けられる行動も・・・。 自分が神経質なだけなのかもしれませんが、そういったちょっとしたことでもすごく気になり、そしてそれにプラスして仕事の覚えが遅いということもあって、私たちは彼女に対して不信感を募らせていました。 そして先週、業務のことと書類を渡すときの態度について彼女に少し注意をしました。 すると、とたんに機嫌が悪くなりかなり態度が悪くなりました。 ふくれっ面をして、他のグループの人に仕事をお願いするのに、書類をバサッと音を立ててその人の机に置き、ボソボソっと近くにいても聞こえないくらいの声で何かをいい、すぐ去っていきました。 それを見てこっちがその人に悪いと思って謝りに行ったくらいです。 3ヶ月間彼女のことで色々悩んだり、考えたり、ストレスが溜まりに溜まっていた私は、派遣元の出向している社員相談しに行きました。 するとその社員はとりあえず現状確認のためにすぐに彼女に話しをしてくれました。 その時の話では、「最近ちょっとモチベーションが下がり気味だったけど、まだここで頑張ります」と彼女はいい、一旦は様子見ということになりました。 しかし、今週入ってから急に「仕事をやめたい」と出向している社員と、その上にいる派遣元の部長に電話が来たそうです。 そしてその理由が私たちが全面的に悪いというような内容だったそうです。 私にとっては出向した社員に話しをした腹いせにそういうことを言ってるようにしか思えません。 今まで親切・丁寧に教えようと頑張っていたのに、そういうことを言われてショックを受けた反面、今まで溜まっていた怒りや鬱憤が湧き出してきました。 ・・・と、いうものの、私たちがこの話を知っているというのは彼女はしらない話です。 そしてまだ具体的に辞めるのかどうするかは決まってない状況です。 私はこの話を聞いて、今まで通り優しく接するのも気持ち的にできないし、でもいきなり態度を急転させるのも大人げないと思い、どうしたらいいのか・・・。 彼女のことで悩みすぎたせいで今週入ってからというもの、ずっと胃痛がしっ放しで、このままでは更にストレスが溜まりそうです。 どうせいなくなるんなら・・・と、彼女に洗いざらいぶちまけてしまいたい衝動に駈られますが、ここはやっぱり年上として、社会人として、気持ちの面では納得いかないにしてもいなくなるまでジッと耐えるべきでしょうか？ みなさんならどうしますか？ わかりにくい＆長い文章ですいませんm(__)m

先般も社宅費用について投稿しています。 話がこじれてきています。 まず時系列を説明させてくださいませ。以下登場人物です。 新規契約社・・大手Ａ社。 社長・・弊社は同族会社です。３５年勤務経歴（代表取締役社長の経験もある。）一度退職されていましたが、昨年４月に弊社に入ってもらうように私がお願いしました。 仕事ができる方です。当時今は亡くなった父の片腕でした。しかしながら、同族会社でありますから父、特に兄（１５年前に解任された）には苦労されています。 常務・・私の息子です。実質一年前に会社に入ってきました。社長には息子の教育係と経営をおねがいしました。 弊社の構成・・私、代表取締役（会長）社長、代表取締役（社長）息子　取締役（常務）３人のみ。従業員はいません。 ①Ａ社の話が持ち上がった時に社長の意見が以下です。 ・現在の不動産にＡ社一社で契約するなら問題ないが、現在契約しているＢ社とシェアすることで今後トラブルが予想されるので気乗りがしない。常務がするというならばあとで苦労するかもしれないがやりましょう。 ②現在会社として第一優先しなければならないスクイーズアウトの案件があります。 ③弊社の財務状況として利益は出ていますがキャッシュフローが厳しいところであります。 ④Ａ社契約をすることによって売り上げが年間１千万アップする。 ⑤常務の意見はスクイーズアウトの案件の融資を受けるにはＡ社契約は必要と考え、１０年ちかく死んでいた不動産の契約は会社にとって有効と考え、契約を進めたい。 ⑥社長より３人の意見が合致したということでＡ社の契約を確定しましょうと決定しました。 ⑦社長からＡ社契約にあたり同市に弊社役員が常駐するとＡ社への抑止にもなるし、同市での営業も常務にお願いしたいＡ社の責任者として常駐してもらいたいと言われました。 ⑧常務の個人資金繰りも鑑みて現在８万の家賃と同額のところを探していました。会社からの補助は５万円です。 そうしたところ、社長から「補助が出るからと言ってその差額を自分の生活が潤うという感覚は経営者として辞めた方が良い。５万円の補助が出るわけだから１１万の家賃のところを探してもいいわけですから」と言われました。 そして１１万のところに決定しました。常務もパートナーとのことも考えていたので一軒家を見つけることができました。 ⑨常務は現在預貯金が１００万切るぐらいしかないので家賃補填分は貯金していくこと、社宅も会社経費削減のために８万ぐらいのところを探すのがよいこと、社長から役員報酬とは会社がお金が必要になった時には役員はいつでも手元から差し出せるようにしていなければいけない。４年ぐらいで１千万ぐらいは貯めておくようにといわれたことを総合して最初は８万ぐらいのところを探していました。 ⑩引っ越し費用と初期費用は会社持ちと言われていた認識の所、一昨日の我々３人の会議の中で社長から「初期費用を全額会社負担、引っ越し費用全額負担はおかしいのではないか。初期費用は半額は個人負担、引っ越し費用のテレビ梱包代は個人負担ではないか。常務のパートナーの意見も含めた２人の意見が聞きたい」と言われました。 ⑪パートナーの意見は「会社が社長さんがいわれるならばそれが経営判断なのだから従わないといけないのでは」とのこと。 ⑫常務が再度社長にその旨伝えたところ。社長は「社長がそう言うんだからそれにやむなく従う。その場限りの体裁を整えるために言われいるような気がして残念です。現在借金だらけの会社のことを常務がどう考え判断したのか聞きたかった。Ａ社契約も常務が何が何でもやりたいと言うことだった思う（社長としては無理に契約しなくともいい考え）自分と常務の環境の違いもあるかもしれないので意見が違うこともあると思う。今回の社宅契約に関してその場その場できちんと話ができていなかったこともよく買ったと思う。今後はその時々すぐに言うようにします。月曜日の会議で改めて話をしましょう」と話されました。 ※社長は会社は公私混同があってはならないと言うことを言われているのはわかります。 先日社長が「（解任された）兄はお金の使い方がきれいだった。」ということは父はお金の使い方が汚かったと言うことを言わんとされていたと思います。 ⑭一昨日の我々の会議で社長が２０２２年８月の役員報酬案を出されました。私はスクイーズアウトの返済分６万５千円が上げてありました。社長は１０万円あげてありました。（理由：現在会長と社長の差額が一万5千円しかないのはおかしいと思っているから２０万の差額とさせてもらいました。→私としては反論はないです。対外的交渉は成果効果的にそれぐらいのことをされていますから。）常務はアップなし。なぜなら社宅費５万ふたんするから。それがベースアップの意味。貢献度（勤務年数、社会経験）、年齢標準年収を考慮し多すぎるくらいとかんがえているがやる気（現在のモチベーション）を保ち続けてもらうため。会長を(精神的)にも物質的にも助けてもらいたい。 ２０２３年８月のベースアップは２０２２年８月より会長は１3万。社長は１８万。常務は２７万（内５万円は住宅手当） ⑬常務の意見　「自分はまだ入って間もなくぺえぺぇで社長からいろいろ学んでいるところ。自分としては会社の経費を抑えること、自分も経営者としてお金もためていくこと、将来的に会長からの株式譲移のこと、自分の将来の家庭のことも考えている。社長はＡ社の契約が決まったら３人の報酬をあげると仰っていたのに０円はショックだった。モチベーションが逆に下がったきがした。社宅の５万円は会社命令での転勤だからベースアップとは話がちがうのではないか。今回のことで疑問に思ったのは初期費用（５５万）、引っ越し代金(７万)の話がコロコロ変わること。彼女の意見云々いわれるが会社で決まっているなのであれば経営判断に従うしかないのではないか。意見を言えばその考えはおかしい、社長の責任と受け取れる残念だ。と言われたら、どうしたらいいのかわからない。模範解答をおしえてください という気持ちでいる。社長は借金だらけの会社と言われるが自社事務所を建てたい、見積もりも取ったと言われたことに驚いた。店子さんの修繕箇所が外にもあるのに自社事務所のためにまた１４００万の借金をすることは公私混同ではないのだろうか。（※社長は家にいたくないと言うことをよく言われていた）Ａ社の契約は最終的には３人で決めたことだと思っているが常務が決めたことに聞こえてくる。ここの責任問題は社長ではなくて常務になるのか?税理士さんもテレビの有機ＬＥ梱包は個人負担というのも。。。うーんこれは経営判断でしょう。税務処理的には問題ありません。初期費用についても同棲女性が会社転勤によりそちらに行くのでそれについても説明がつけば会社経費でも問題はありません。経営判断でしょう。ということであれば社長の経営判断に従います以外の答えはないのではないか。ただ、今回の引っ越しのかかるネット環境の違約金も自己負担している。引っ越しにかかる自己負担もそれなりにあるのは事実。だからと言って何でもかんでも会社なんてことは当然考えていない。初期費用については半額分は毎月給与から一万ずつとか天引きしてもらうことは仕方ないかと思うが、テレビの梱包については会社にみてただくように再度話してもらおうと思う。社長の下についている以上嫌われて社長にマイナスに思われても仕事がしにくくなるし、彼女も一緒に食事会をしましょうと言われてもこんな話でゴタゴタしている状況でそれどころじゃないと思っているし、これから意見を求められても何も言えなくなる、これ言ってらまた今回のことのように問題になり社長から残念な意見ですといわれたらどうしようかと思う。社長には５年～１０年後もし役職から離れられても顧問としてお世話になっていきたいとお願いしようとも思っている」 大変長くなりました。申し訳ございません。 いかが思われますでしょうか。

女の人のセクシーな格好という物には需要がありますけど、男の人のセクシーな格好には需要が無いのはどうしてでしょうか？ 子孫を残すためだどうの、と仰る方が居ますが、ちょっと待って欲しい気がします。 僕は男の人がセクシーな格好をするのには非常に賛成ですし、もしそんなのを見掛けたらもっとやればいい、もっと広まれば良いと思ってしまいます。 そう考える理由がいくつかあります。 1つ目。 女の人のセクシーな格好はあくまで女の人でないと、男の自分がしても自己満足の範疇にもなりづらいけど、男の人がしているセクシーな格好は、自分でもある程度はできることである点。勿論見た目の問題や、モデルとの年齢差が大きいものは数割引の結果にしかならないだろうけど、性別を挟んでしまうとほぼゼロになりかねないことを考えると、自己満足の範疇では充分に合格点、及第点に達することも可能。だから興味の対象とする。 2つ目。 アニメにせよグラビアにせよ、ネット上に出回っている画像にせよ、セクシーな格好をした女性の画像は全く珍しくもなく流通しており、新鮮味はあまり無い。それに、元々社会的にも文化的にも、女体は男のそれに比べると反論不可なレベルに「綺麗な物」として扱われている。だからある意味セクシーに見えたところで、「当然の結果」という見方もできる。自動車を例にするとGT-Rやスープラ、ポルシェなどは飛び抜けて速いが、エンジンが大きく1000万前後もする高額車なのでそこにお金が掛けられるのですごいと言えど当然の結果でもある。かたや200万円前後までの、コペンやS660などの軽自動車のスポーツカーは安価だしエンジンも小さいが、少なくとも普通の車よりはずっと速く上位車を凌駕する性能を持っている。だからこそ凄いと言える。同様に女性よりも肉体的に遥かに劣るとされる、男性の肉体をセクシーに見せるということや、その為のコスチュームという物は、新鮮味もあるし、努力の結晶でもある。だからどうしてもセクシーさに対するスコアは女よりも男の方を割増したく感じる。 3つ目。 1つ目の話にある程度通じる所だけど、男のセクシーな格好というのは需要も少ないのでどうしてもその為のアイテムも少ないし、やったからと言って自己満足以外のメリットは女よりも恐らくは少ない。だからこそ全力で応援しないと、そういうことが好きだった男たちがある日モチベーションが切れて引退してしまうリスクだってあるので、それを僕らがお守りしてあげないといけない。僕らが同様にセクシーな格好をする機会を失ってしまう可能性もあるし、需要の少なさとモチベーションの低下という悪循環を生むことは同じ男としても絶対に避けたい。 こう考えると男性にとってもメリットは大きいと思うし、事実男の僕にとってもとても重要な話だし、女のセクシーさは需要があるけど、男のセクシーさは需要が無いという状況は解せないと感じるのですがどうしてでしょう？ 既にちょっと昔と比べても標準的な男性用の服からセクシーさが徐々に失われつつあるので、余計に危機感を強めています。 僕がリアルで小学生だった80-90年代の男子小学生は、ホットパンツみたいなショートパンツを穿いていましたが、いつの間にやらホットパンツは女性のものというイメージが強くなり、男性用のショートパンツは子供も大人も膝丈レベルの物ばかりになっている点を感じます。 また、水着も一昔までは男性用競泳水着はブーメランタイプが主流でしたが、今はボックスタイプやスパッツタイプが主流となり、ブーメランタイプは傍流と化しています。 女性用の競泳水着だとハイカットタイプとスパッツタイプがどちらも共存しているし、あの様なスタイルのスポーツウェアを挙げると、女子陸上のウェアなんてブルマータイプが近頃は多いですしね。 男性用ばかりが、より大人しい方向へと進んでいます。 同様にレスリングや重量挙げの選手も、昔は男子選手もハイカットタイプのレオタードを着ている人が結構いた気がするのですが、今はユニタードタイプばかりになり、なんか残念だなと思っています。 また、ファンタジーや昔の時代をベースにしたアニメとかゲームとかの男主人公は、かつては古代ギリシアやローマ時代の戦士みたいな、ミニスカート型のチュニックを着ていて下にズボンは穿かない際どいスタイルが多かったと思うんですけど(殺陣をすると、それどころか不用意に座るとパ●チラ待ったなしな)、今はミニスカートのキャラというとこぞって女キャラには多いですが、男キャラには皆無ですよね。 絵心ないので自分は描けませんけど、絵心あるなら僕がそういうキャラクターを作画するなら絶対そんな形にすると思います。 こういう格好がなくなったら僕は正直嫌ですし、セクシーさで女ばかり優れている(男には需要が無い)とされるのはどうも嫌だし、絶対残していきたいし僕だってセクシーな格好してみたいし、男のセクシーな格好を大事にすることや価値ある物としていく事は、男にとってもとても重要なことと感じます。 その点、自分では直接手を下せないはずの、セクシーな格好をした女にばかり興味を持つというのは、なんとも解せないことです。 どうして女のセクシーな格好に興味を持つ人は多いのに、男のセクシーな格好には需要が無いことが多いのでしょうか？

私立中堅大学、哲学科の大学生です。 現在歳は１９歳の１年生で、来年度から２年となるのですが、大学生活１年間を無駄にしてしまいました。 というのも、サークルもバイトも本文である学問も一切やらずに１年目を終えてしまいました。 大学に行ったのもたったの一回で、授業も数えられるくらいにしか出席できませんでした。そんな生活を続けているので、当然ですが友人も先輩の知り合いも一人もできませんでした。 こんな状態でこれから迎える新年度に不安でいっぱいです。 やる気が無いわけじゃないんです。それでもどうしてもうまくできません。 ただ、これを言っただけだと 「行って勉強するなりサークル入るなりすればいいじゃん」 或いは 「一度くらいそういう経験もしてみたらいい。社会人になったら滅多にできないのだから」 と言われてしまうでしょう。そしてその通りです。 なので色々説明したいのですが、僕は説明が下手なので、ここで僕の過去について少々知っていただきたいです。 僕は過去に同じような経験をしています。 中高一貫校に通って中２から不登校になり、高校に上がっても授業を受けていない上に自習もしないのでみんなに追いつけず中退。それからは通信制の学校を利用し、なんとか大学には入れましたが、結局こんな結果になってしまいました。 過去に留学には３回ほど行っており、その都度何かしらの成績を残して帰ってきましたが、結局帰ってくると同じように上手くいくことはありませんでした。しかし高校生で３回の留学経験というのはおそらく珍しいのかも知れません。大学側もそれを見て入学を認めてくれたのだと思います。 大学に入って１か月２か月は映像授業を上手くこなしていましたが、夏休み前辺りから欠席が増え、「もういいや」となってしまってそれからは春学期は一切出席しませんでした。秋学期は最初こそ同じように上手くいきましたが、それ以降１回でも休めば「もういいや」でまた欠席してしまいました。 そして休んでいる間はとりあえず自立できるようにしました。 金銭についてはどうしても助けが必要なので、例えば一人暮らしの生活の中で自分を管理することや、精神的な自立です。 親は僕を可愛がってくれたのもあって、高校までは親に全部頼りっきりだったのもありますが、それ以上に僕を管理したがりました。 「学校に行かないと」「そのゲームが原因だな？」「お金払ってるし忙しいんだよ」「このままだとロクな生活できないよ」…などなど。 ただ、高３辺りで自分の意見を親にぶつけました。何がしたいのかや何が嫌なのか、今の生活にどんな不満があるのかなど。 これ以上は上手く伝えられなさそうなので僕の昔話はこの辺にしておきます。 親に相談すると「自分のペースで」と言われました。お金も出してもらっているのに、何もできず足踏みばかりしていて申し訳ないです。 それと、これを理由にするつもりではないですが、僕は過去に病院で「発達障害のグレーゾーン」と言われたことがあります。 正直その分野に詳しいわけでは無いのでよくわかりませんが、要はそのまんまの意味でしょう。おそらくですが、 「発達障害ではないが、発達障害の傾向がある」 というものだと思います。僕自身自覚もしています。親からは「そういう制度を使うのも良いんだよ」と言ってもらいましたが、僕はどうしてもそういったものを使わずに卒業したいです。 少し話が重くなってしまいましたが、まとめると ・同じような経験をしたことがある方はいますか？ ・２年生からサークルなどの組織に入るのはアリですか？ ・僕はこの先どうすればいいですか？ ・（モチベーションが上がるような話をしていただけると幸いです） 正直、今の自分は少々参ってしまって精神的に不安定です。だから何だと思うかもしれませんが、できれば優しめのお言葉遣いと嬉しいです。 文章力が乏しいのでわかりづらい部分もあったと思いますが、 ここまでの長文を読んでくださりありがとうございました。

上司(40代男性、婚姻歴不明)のイミフな言動に振り回されています。 その上司は私の所属先の外回り部門を統括していますが、私が入社したての新米だ と言うのに、私のことを全く構おうともしません。 数ある必要な技術のうち１種類しか教えてくれない、会社のしきたりやルールとか ほんの一部しか教えてくれない。 仕事に必要な知識や情報やコツや技術は、むしろ中堅の先輩の方がたくさん教えて くれています。 仕事のモチベーションを高めてくれるのも、先輩。 新人は上司の顧客のところに同行して上司のフォローに入るのですが、古株の域に 達しているにも拘らず入社１年目レベルから全く向上しない50代の主婦が、上司の 外回りの50％～に同行しています。 ですが、上司はそのオバサンを一番擁護していると言うか贔屓している感じです。 上司の外回りに新米の私も同行しているのに、行き帰りの車の中では95％無視。 延々とオバサンとのムダ話バカ話に夢中で、私のことはほぼそっちのけ。 私はその場にいない方がいいんじゃないかと思うくらい。 そのオバサンが、マトモに仕事も出来ないにも拘わらず上司から私の教育役に指名 され、結果的に失敗したことがありました。 教えると言うより「これやって」としか言わず、その通りやっている最中にああでも ないこうでもない、やり終わってからあれはやったのかやってないのかとか、色々 突っつかれて、パニックと不安と半泣き状態に追い込まれました。 なのにその窮状を上司に訴えたら、「オバサンからも報告があったけども」 「俺は現場も見てないしボイスレコーダーで録音したわけでもない」 「だけどな、あなたの捉え方もある」「彼女はそこまでヒドイ言い方はしてない」「(オバサンにあなたの教育役を頼んだことを)オバサンに謝った」 …で、私だけが悪者になっちゃった感じ。 覚えが悪く仕事が出来ないからと目を掛けているうちに、情が移って『お気に入り』 になった、その『俺のお気に入り』を受け入れなかった私は悪者か?? 部下を公平にフェアに扱わないにも拘わらず、「何かあったらまた相談してくれよ」…耳を疑いました。 その事件?から１週間後、日曜の夕方に突然、月曜日の計画変更を知らせるLINEが その上司から入ったのですが、上司に不信感や嫌悪感を抱いていた私は一時的とは 言え上司の連絡先を削除していて、LINEを受け取れなかった。 そしたら週明け、いきなり「俺のことを拒否してるのか?!」と不機嫌。 …何だかんだ言って、変更になった計画に間に合ったんですよ、こっちは。 拒否されているのが現実であったとしても、猜疑心むき出しで問い詰めるか?? 他にも、サービス対象である某製品のメーカーのことを私の前で批判してみたり (私の身内にはそのメーカーの関連企業の関係者がいます(-_-;))、私に質問しておき ながら、それに返答した私の喋り方や返答内容をからかってみたり。 さすがに社内ではやりません、さらに上の上司も同じフロアで働いてますんで。 が、新人に仕事もロクに教えずにからかいの対象にし、特定のベテランばかり偏って 可愛がる、フェアじゃない、サービス対象の製品メーカーは悪く言う、不信感を持た れているのに「俺を拒否しているのか」と部下を疑う…なのに、仲良くしましょう、 ここで長く働いて下さい、とはこれいかに。 そのオバサンを除けば仕事の出来る優秀な先輩ばかりだし、職場に慣れてもらおう 仕事を覚えてもらおうと良くしてくれるので、その人たちの顔に泥は濡れません。 まあ、その男性上司、体のサイズの小ささがコンプレックスで、今よりも責任ある 役職を任せてもらえないことを時々ボヤいていますが。 (体のサイズに関して言えば、パーツによっては、女の私とほぼ一緒orやや小さめ) …私、もしかして上司のストレスの捌け口にさせられてる?　 他の先輩への態度もやや際どくて、年上のベテランさんからも「ヘタしたらパワハラ ですよ!?」とたしなめられていましたが。 上司についていけないからと簡単に辞めるのもムカつきますが、こんな上司とどう やって距離を保てばいいのか分かりません( ノД`)