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この度は宜しくお願い申し上げます。 先般も弟の再就職について、この場を借りまして質問させて頂きましたponta3478でございます。 その後の経緯等を含めてお話させて頂き、改めて質問させて頂きましたので宜しくお願い致します。 私は５５歳の自営業の男性です。 弟は４０代後半で県の外郭団体職員を長くなっておりましたが、その後資格を取ったことから民間のマンション管理会社へと転職し、平成２６年２月まで現職でございました。 その後、自己退職をしハローワークではなく、敢えてリクナビ及びリクナビNEXT等の求人媒体に登録、求職活動を行っておりました。 資格は管理業務主任者、マンション管理士、宅地建物取引主任者、簿記１級、行政書士等を持っております。 先般の質問の折には リクナビNEXTを通じて書類を送付の後、面接　内定を受けましたが弟も採用が嬉しくないようでしたので聞いたところ 正社員　総支給額２１０，０００円　社会保険完備　賞与あり　マンション管理会社大手　仕事はフロント業務とのことでした。　 仕事の内容は経験職ですので即戦力として対応可能とのことらしいですが 給料が資格や経験のない自分の娘たちと同じだということで、その会社に行くとすれば 自分自身の経験や価値を、その程度で認めたことになってしまうこと。 息子はまだ大学生であるため、その給料ではやっていけないこと。 さりとて採用されたその企業に行かなければ、次の再就職先が出てくるのか？ そんなジレンマが垣間見え、私が内緒でこの場で弟がその企業を辞退すべきか否かを質問をさせて頂いた経緯があります。 応募の際には ２１０，０００円～経験等を考慮となっていたそうで まさか総額が２１０，０００円となるとは考えていなかったそうです。 私の質問に対しまして、その時の回答者皆様の大半は中高年といえども経験が全く考慮されていないので辞退されて、地道に他を探せば、それ以上のところはいくらでもあるとのご指摘でした。 その後、弟は採用先に入社辞退の連絡を入れたようでございます。 しかしながら家族持ち家持ちの大の男の経験者を総額２１０，０００円と言うのは馬鹿にしているとは思いませんか？ 人事の役職者は経験者にそんな給料提示で失礼とは思わないのでしょうか？また本気で優秀な人財を探しているのでしょうか？ 私には使い捨てのドライバーと同じ感覚を持ってるとしか考えられません。 それであるならば 最初から若い方に特化して将来を考えて採用計画を立てた方が賢明だと思います。 それであるなら最初は２１０，０００円でも構わないと思います。 即戦力ではなくゆっくりと教育していけば良いのですから・・・・ 給料は働く者のモチベーションに影響します。 その程度のモチベーションの低い者を分譲マンションの管理組合の皆さんの資産価値の向上とかアドバイスをする担当者として採用するのは逆にマンション住民を馬鹿にしているように思えます。 他人にアドバイスを与えるより私がその担当者にアドバイスをしたくなります。 私の各店舗の新人男性従業員でも総支給額２５０，０００円から始まります。 但しキャバクラの多店舗経営の現場従業員です。 学歴も関係ありませんし資格もいりません。 入店に際し、必要なのはやる気だけです。 逆に２５万程度を出さないと水商売ですら男性従業員はこの不景気でも集まりません。 一流大学を出て資格を持ち、同業他社に応募してもその程度の給料が昼間の仕事の現実なのでしょうか？ ２１０，０００円ですと２０代後半の独身者でも生活は十分ではなく、選ばないと思われますが如何でしょうか？ 大卒の初任給なら分かりますが・・・・・ 皆様の率直なお考えを頂けましたら幸いです。 どうか宜しくお願い致します。

長文です。 数年前に結婚した年の差夫婦です（旦那50、私35）。 子供はつくる予定は今のとこありません。 旦那はＩＴ系の会社の管理の仕事（従業員兼役職）をしています。 結婚した当初から、旦那は平日、週5回、深夜12時過ぎ帰ってくるのが当たり前で、 平均して週3回は飲みに行っています（遅い時は始発で明け方帰ってきます）。 休みの日も時々出勤しており、端からみても年がら年中仕事をしているという感じです。 私はひとりでいるのが比較的好きな性格でもあり、非常にハードな激職ですが、収入もよいし、からだを壊さないのであれば、そのまま働いてもらうしかないかなと思っていました。 ですが、肉体的にも心理的にもあまりにもハード過ぎるため先日、ついにからだを壊し、ある病気になって10日間入院して治療しました。その後、普通に生活していましたが、 1か月とたたないうちに再発し、今度はそれがこじれて悪化し、腸に穴が開き、 生死を彷徨ったあげく、緊急手術をして、今は人口肛門生活になっています（数カ月後にはとる予定です）。 誰がみても、仕事のし過ぎであるのは間違いありません（本人もそう思っています）。 外科の先生には今まで通り生活しかまいませんと言われましたが、こんな調子で今まで通り仕事をしていると、過労死するのは目に見えています。 年齢的にも厳しいし収入も下がりますが、私は転職を勧めました。 又、旦那の実家は生活保護寸前のような生活ですが、 私自身の実家（田舎にあります）の方は裕福で経済的にも余裕があります。 なので、私の実家に一緒に帰って、そこでアルバイト程度の仕事をしながら生活費を稼いで生きていくという方法もあるわけです。 自分もこの年で未亡人になるのは嫌だし、旦那は私が苦しい時に助けてくれた人なので （30代までメンタルを病んでいて身も心もボロボロでしたが、旦那が私をしっかりと愛して助けてくれた結果、病気は次第に良くなり、今はパート程度なら普通に働けるようになっています）、私もできる範囲で旦那を助けてあげたいと思っています。 　ですが、退院し、1週間の自宅療養をしただけで、また仕事に行きはじめると、相変わらず帰りが11時、12時と、とんでもない生活に戻っています。 「もう今までのような働き方はやめてくれ」とお願いしているのですが、うんうんと聞いているだけです（ただ、旦那によると、会社全体の体制が以前と比べて少し変わったらしく、以前よりはストレスなく働いているようなのですが）。 あまり忙しくなるようなら「これ以上はもう働けない、という意思表示はしっかりしないと駄目だ、仕事が途中でも帰ってきてくれ」と言っているのですが、 「こんなに休んで会社に迷惑かけてしまっている状況で、社長も怒っている。働けるか働けないかの判断は会社がすることで、社会人として、こっちから言うこ とではない。抵抗するようなことを言って、そこでひと悶着おきて、そこで消耗するのも嫌だ。こいつは使えないなと会社が判断すれば、勝手に役職もおろされるし、もしかしたら首になるかもしれないけど、そうなれば仕方がないけど、こっちはやれるだけのことをやってなりゆきに任せるしかない」 という感じで、「自分の身は自分で守る」「自分の人生の舵は自分がとる」という意識がまるでありません。 これほど痛い目にあっているのに、（私からすれば、会社にこき使われて殺されるところだったという気持ちなのに）会社を責めるどころか「こんなに役に立たない人間になってしまって会社に申し訳ない」という感じで、何故そこまで自分の身を滅ぼし犠牲にしてまで会社に尽くさなければいけないのか理解できませ ん。 今まで従業員というよりは「管理者」として、経営側で働いているので、そのへんの意識のズレはあるかもしれませんが、仮に経営者だとしても、自分の身が危ないのに会社のために自分を命を削ってまで働くのはおかしいですよね（本人がそうしたいなら別ですが）。 うちの旦那はそこまで会社に尽くすわりには、「殺されてでも会社に尽くしたい」という会社を崇拝する気持ちもないし、仕事に殺されてもいいなんて思ってないのです（これはハッキリしています）。 会社に対してだけではなく、例えば人に対してもそうです。 （自分の将来のことも含めて）自分自身のことを中心に考える思考が低いというのか、 人のため、会社のため、と考える軸が全部自分の「外側」にあります。 私に対しても異常など「尽くして」くれる人で（せっかくの土日も、私のために料理とかしてくれます）、それはそれでありがたいのですが、、、 人に対しても「そこまでもしなくてもいいだろう」というほど、 自分の生活や身が危なくても、自分以外の人のために動いてしまうようなところがあり （貯金が全くないのに人に大金を金貸したり）、 端でみていても、「もっと自分のことを考えて欲しい。自分を大切にして欲しい」というのが正直な気持ちです。 極端な例を出すと、Ｏ・ワイルドの「幸福な王子」のような人です。 心は純粋でいいのですが、奥さんとしてはこれはたまりません。 よく、自分を大事にできない人は人のことも大事にできない、と言いますが、ここまで痛い目にあっているのに、自分を大事にしてくれず、責任感だけで深夜まで仕事をするという旦那にもうついていけないなと感じています。 他人を変えることはできないでしょうけど、なんとか旦那に自分を大事にしてもらえる方法はないでしょうか？旦那には親が一応いますが、（悪い人ではありませんが、子供みたいな人たちで）親の自覚が全然ない感じで、「親に大切に育ててもらっている（教育してもらっている）」という感じがまるでありません。 そういうことも影響してこういう性格になっていると思うのですが…私が旦那を心配するのも、あまり度が過ぎると、板挟みになってしんどいみたいですし、心配さえできません…。私はどうすればいいのでしょう…困っています。 　普通は、自己中心的な思考から、いかにまわりの人のことを考えられるようになるか？というのが「成長」のひとつの指針になると思うのですが、旦那の場合、まわりのことばかり子供の頃から考えてきて、自分のことを中心に考える思考が欠落しちゃってる感じがします。 自分のことを考えられるようになる、というのが旦那の場合の「成長」なのではないかと思っています。どうすればもっと自分のことを考えてくれる人になると思いますか？ 　長文読んで頂いてありがとうございました。色々と皆さまのお考えを聞かせて下さい

質問１ ２０歳になった時、年齢に対するショックはありましたか？ それとも大人になれて嬉しく思えましたか？ 質問２ ３０歳になった時のショックと、４０歳になった時のショックと、５０歳になった時のショックでは どれが大きかったですか？

　社内SEと言っても、企業ごとに作業内容は異なるかと思いますが、ベンダSEからしてみれば、天国のような職場。しかも募集枠も狭い。 　それでも退職される方は、どういった理由からなのでしょうか？。

イスラム国の台頭に米国が苛立っているように感じます。 なぜ、看過できないのでしょうか？

　じっさいに似たような社会的な情況や心的な現象があるのでしょうか？　ないのでしょうか？ 　《フンイキ》といった言葉になるのでしょうか？ 　よろしくご教示ください。 　エピソードなどを聞けましたなら　さらに感激です。

私は漫画家を目指していて、漫画家になれるための大学・専門学校を探しています。 やっぱり業界との関わりなどを考えて、都会に出た方がいいのでしょうか？ もし都会に行くなら、どの大学・専門学校がいいのでしょうか？ 私の家庭は経済的に苦しく、高い学費は払える自信がないので、なるべくお金のかからない所がいいのですが、どこかいい所はありませんか？

韓国は、何を言っても無駄なようです。昨日だったと思いますが、アメリカの国務次官補だったかが、日本の集団的自衛権に、理解を求めるべく、わざわざ訪韓したそうです。朴クネとの直接会談は無いようですが、「日本が…、日本が…」とうるさいようですが、国内問題や、経済的困窮等、山積する中で、やっぱり日韓通貨スワップ打ち切りは、一番効いていて、今でも、恨み骨髄なのでしょうか？もし、そうならば、永遠に続けて欲しいものです。

芸能オーディションに応募する者です。 オーディション用紙に 両親の名前、年齢、職名を 書く箇所があるのですが 職名とは何でしょうか？ 例えばどうなふうに書くのですか？

「実印」と「認印」は同じ意味ですか？

経済に疎い素人の質問です。 そもそも何が急な経済成長で 何が急ではない経済成長なのかすら解からないのですが、 儲かろうとする人々の投資でインフレを起こすと聞きますが、 それで社会としてはどんなツケが生まれるのでしょうか？ 貧富の格差から犯罪増加？　政治に対する不満が増えるから？ なぜ急な経済成長は危ないのでしょうか？

知人とのおしゃべりに夢中になっているママさん、ベビーカーが坂道をすごい勢いで走っている頃になって「ああ！ぼうや！誰か止めて～！」坂の下は車が行き交う交差点!!! そんなシーンに出くわしたとき、自分の内なる超能力（魔法）に目覚め、車と衝突する寸前にベビーカーを空へ浮かべ、心配するママさんの所へふわふわと、ケタケタ笑う赤ちゃんを戻してあげた事、誰でも一度くらいありますよね？ そんなありきたりじゃなく、今までに無い新しい超能力（魔法）の覚醒の仕方ってありますか？「え？そんなキッカケで覚醒しちゃう!?」というアイデアお願いします。 面白いものはいつか私が書くマンガ「ちまみれオレンジロード」で採用させて頂きます♪ （例）トイレでいきんだ拍子に、テレポーテーション発動！

初めての仕事でのケースでショックを受け、次からの対応方法に悩んでいます。 よろしければ皆さんの お力をお借りしたいと思います。 新しく入社したパート主婦の方に 肩にゴミが付いていたので取ってあげたら 触れた事が嫌だったみたいで 、その方は色々鬱憤が溜まっていたのでしょうか 接触が少ない私に当たって来て仕事が中断するくらいになりました。 結局は本人と店長とで色々話をされた方がいいと私は考え、その様な対応をし事は収まりました。 詳しく店長から内容を聞けば、触れられた事が嫌 他にもいろんな方から注意を受けイライラした。 その時に、私が仕事の簡単なお願いをした時に発生したそうです。 私は帰り際に触れてしまった事にお詫びをし、これからは言葉で伝えるように約束しました。 それからその方とはまだシフトがかぶっていません。 正直なところ、 私はいろんな年齢立場がある人に合わせて気を付けて発言したり、仕事の依頼をしたりしています。人それぞれ嫌な事はあると思いますので 私も気を付けようと思いました。 が、気になるのは仕事と割り切れていない発言の仕方、人に当たるのはプライベートだけにしてほしいし、周りの主婦の方でもお互い気を付けて発言をしています。 また、私もお詫びをしたのに 相手は「自分は当たり前の対応をした」という様な態度。 私も カーッとなってすみません っていうくらいのお詫びもないんだ・・・と思いました。 それが20も上の大人です。 あと、よくその方から出る言葉は、他の仕事場では・・・と よく違う職場でのやり方をお話されます。 もちろん、相手の意見はしっかり聞くし いい案があれば一緒にやってみようと思いますが 私が思うのは、今の仕事場はここです！と言いたいです。 とりあえず、時間が解決にもなると思いますが 私が上司なのでまったく関わらないわけにもいかないし、どうしようか迷っています。ほめる対応で現状維持を考えてます。 又、私より20も上の大人でも こんな態度をとられる事にショックなのと呆れがでました。 私の母と同じくらいなのかもしれませんが比べては悪いですが 自分の母の方が立派だなと思います。 こういう方は プライドが高い？自己中心？チームワークが苦手？なめられてる？と 私は考えています。 相手は、1か月ぐらいの入社パート主婦 私は、7年くらい勤務のほぼ管理職 です。 乏しい経験不足の中 皆さまのご意見をお聞きしたいので こちらに相談させていただきました。 宜しく お願い致します。

今年入社したばかりの新入社員(18歳)が なかなか、やる気が出ないんです。 身体は大きく、腕も太いのに力が 無くて何も持てません。 歩き方もユックリで 昨日話した事も覚えてません。 頭の中はお昼ご飯と次の休みの日の 事ばかり気になってボーっと してる時間が多いです。 定時には帰れるし、休みも 土日祭日と普通に帰れる仕事なんですが 疲れたんで今日は休みますなんて ドタキャンされます。 まだ若いのでなかなか、大変だとは 思いますが、お給料を貰ってるからには それなりに頑張るべきだと思います。 自分が入社した頃と比べると 丁寧に先輩も教えてくれるし 残業も無くてイイ仕事だと 思うんですが、やる気が無いんでしょうか？ 新入社員はもっと気持ちを張って 早く仕事を覚えて皆の役に立つように 努力して欲しいです。 アルバイト経験も無く、趣味や 欲しい物も無いようで お金を稼いで何か？ってのも 無さそうなんです。 あまり無気力に見えるのが 配属されても困ります。 誰かアドバイスください。

某派遣業の営業やってる20代の男です。 最近会社を辞めたくて仕方がないです。 仕事と給料が割に合わない事が一番の理由です。 週休2日ですが休めてないです。 営業なので担当のクライアントからの電話、会社からの電話対応、もらった仕事のデータを作成と休みの日にもずっとやって毎日仕事してます。 前まで営業担当ではなかったのですが 6月に部長の営業を引き継ぎました。 それまでは現場の管理でバイトを仕切ったりするだけで休みも取れて満足でした。 やりがいも感じましたが 今はやりがいも何も感じません。 早々に辞めたいのですが 会社が今の住んでるアパートの頭金を出してくれてて なかなか辞めれる雰囲気ではないです。 家賃は給料から引かれて月に12万で生活してます。 休みの日も仕事をしているのに 給料が12万っておかしい話だと僕はおもいます。 辞めたらアパートも離れなくてはいけないのでしょうか？ ぶっちゃけて言うと家賃は自分で払ってるようなものなので離れる必要はないと思ってます。 言ってる事はメチャクチャですが そこでみなさんに質問したいです。 この今の自分の状況で辞める事は不可能なのか？ 辞めたらアパートから離れなくてはいけないのか？ この2つです。 今すぐにでも辞めたいです。 派遣のお仕事なのですが 仲の良いクライアントからも早く辞めてうち来いと言われてます。 引き抜きにはなりますが辞めたら引き抜きではないと僕は思いますが 早くやめてクライアントの会社で働きたいです。 月24万は確実にあげると言われてます。 今の会社よりもクライアントの会社の方が絶対に良いと思うのですが皆さんはどう思いますか？ 早めの回答お待ちしております。

　年収５００万以上の職種と年齢ってどういう感じですかね？ 　私の周りにはそういう人がまったくいませんが、街を散歩していると高級車と一軒家を構えているお宅があり、そういう人はどういう素性なのか気になってしまいます 　そういう環境を作るには少なくとも年収５００万～１０００万ほどは必要になってくると思うのですが

この度、飲み会の幹事をやることになりました。 場所は既に決まっているのですが、皆さんの予定を確認して全員に合わせなくてはなりません。 メールで確認する予定なのですが、何て書けばいいか分かりません。 当方新人です、、、 どなたかご教授下さい。 以下、決まっている内容 (1)店 (2)同じ部署の方が対象(約15名) (3)今月開催 のみです。 一人当たりの予算は決まっていません。(先輩に経費で落とすかもしれないから今は予算について考えなくて良いと言われました) 私なりに考えた例文です。 訂正箇所などありましたら宜しくお願いします。 ○○部 慰労会ご案内 ○○部 各 位 お疲れ様です。 急ではございますが、今月○○部で慰労会を開催致します。 誠に勝手で恐縮ですが、場所は秋葉原の○○を予定しております。 日時等を決めたいと思いますので、皆様のご都合のよろしいお日にちをメールでご返信頂ければ幸いです。 詳細は追って御連絡致します。 宜しくお願い致します。 ※店のURLとかも掲載したいのですがどこで掲載していいの分かりません、、、

職場で飲み会を開くことになりました。 当初は、いつも通り一人４０００円ずつきっちり払うことになっていたのですが、 今回、ボーナスが出たばかりということで、上司が全員分奢ってくれることになりました。 同僚たちには既に上司の奢りであることは伝えてあり、 個人個人でお礼は言っているはずですが、 当日も、飲み会を始める前に幹事が代表で上司にお礼の挨拶などを したほうがいいのではないかと思っています。 それか、終わりのほうがいいでしょうか？ 私は前回の幹事で、今回の幹事をサポートするような形で、 一緒に段取りを決めたり、挨拶の内容などの相談を受けたりしていました。 この件も言ったのですが、具体的にどうするべきかはお互いによくわからず、困っています。

韓国の聯合ニュースが、９日、日韓両政府が外交、防衛当局幹部による日韓安保対話の年内開催を調整していると報じたそうです。韓国政府高官の話との事で、実現すれば２００９年１２月以来、約５年ぶりの開催だそうです。【日韓は近く慰安婦問題などを議題とする外務省局長級協議を開く他、朴政権発足後、初めてとなる外務次官級の戦略対話の開催も調整しており】、政府間協議が活性化しつつあるとの事ですが、日本としては、このまま放置して良いものでしょうか?５年ぶりだか、何年ぶりだか知りませんが、一連の騒動の根本は、すべて韓国側の、言い掛かりで、立場が悪くなって来たので、温和な態度に出、軟化してますが、このままでは、また、いずれ問題を持ち出すのは、目に見えています。ここはとことん追い詰め、今後、一切の資金援助の停止、慰安婦問題完全終結、安倍総理及び、閣僚、国会議員の靖国参拝永久黙認を、飲ませて、初めて、どの立場に置かれているのかを、判らせる、絶好の機会だと思うのですが?何せ、喧嘩を吹っ掛けられたのは日本のほうですし。

会社で社員同士の口喧嘩がエスカレートして胸ぐらをつかんだりした際に相手が首を絞められたと、 相手は病院で診断書まで作成し、警察に傷害事件で訴えると。 殴ったりしたことは一切なく、相手の怪我も外傷は無く、あくまで本人が目まいの症状があると言っています。 警察はこれで傷害事件として受理するのでしょうか？ 宜しくお願いします。