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職場に行きたくありません・・ 現在、とある職場に出向で働いております。 担当業務の都合上、 朝8時半の出社、夜は21時まで拘束され、21時以降も 翌日の準備に追われ、帰りは結局、終電になります。 これが毎日続いています。 どう頑張っても、結局は早く帰れない、しかもサービス残業で 仕事に対するモチベーションが全くあがりません。 出向先の責任者「Aさん」は、時間感覚が無く、終電で帰るのは 仕事上あたりまえ、という感じです。 ※上記の拘束時間も、Aさんが勝手に決めました 実際の業務担当は私1人しかおりませんが、Aさんからは、 担当だからあたりまえ、と言わんばかりにあれもやれ、これもやれと 無茶な要求ばかりをされます。 しかしそれとは逆に疲れからか、集中力が持続せず、作業で細かいミスを 毎日連発してしまっています。 Aさんからは、作業効率に問題がある、と言われ PCのフォルダの整理方法や、ファイリングまで事細かに指摘されています。 つまり、人は追加できないので、今居る人の作業効率を改善し、 やっていこう、という方針のようです。 ここまでは上記のスパイラルで対応してきましたが、 状況はあまり変わらず、期待したレベルに至ってないと思われているようで、 挙句には、「やって貰ってる事は、単価に見合わない」など 叱責されてしまい、すっかり自信も失ってしまいました・・。 自社に相談しましたが、「どこも大変だから」「周りを巻き込んで、現地で自分で解決を」など、 あまり取り合ってもらえません。 （私の相談のやりかたが良くないのかもしれませんが、以前に残業200h強の職場で精神が 病んだときも同じようなことを言われたので、個人的にあまり期待はしてません） 今日も放心状態で家におりましたが、これからやっていけるか不安でたまりません・・。 今回の業務と経験のミスマッチは、あまり言い訳や逃げ道にはしたくなかったのですが、 あまり追い込まれるようなら、Aさんへギブアップの進言など考えたほうが良いでしょうか？。 アドバイスを頂けると助かります。

ちょっと相談させてください。 ルート営業職として中途入社して2年。はじめは自分の顧客を持てず、他の営業のサブをすることに。 理由としては本社が営業職を大量に雇用しましたが、現場では営業職が足りているため、サブをすることに。 そのうち希望を出せば、きちんとした営業職（＝顧客が持てる）へ昇格出来る制度になり 私も希望を出しました。 現状は下記のとおりです。 ■顧客数は課で一番多くなる ■営業職希望を出したころにはサブの仕事もかなりのあったので、引き続き営業4人のサブもする ■毎日自分の顧客を訪問する隙間に、サブ企業の訪問。帰社後もサブの作業も手伝ってから帰宅 ■拠点の取りまとめ役もする（通常ならリーダーが担う） ■突然こなくなった営業の顧客を半分以上引き継ぐ ■サブ担当企業でも私がメインとなりつつある企業もある ■ボーナスなし ■他の拠点は営業職希望を出したら、サブの仕事はなくなる ■同じ拠点にルート営業がもう一人いますが、業務の多さから、営業希望を取り消し サブ専門となった。 ■本社が求めているのはメインとサブの両立 ■残業は減らせるようにして、他の営業より少ない 仕事量は増えるばかりですが優先順位をつけ、やれるまでやろうと思いました。 営業も努力はしていましたが、ルート営業が営業になるためにはその何倍もの努力が 必要です。 リーダーはこの現状をみて自分の顧客を優先にしていいからと言ってくれたり、 元々、営業とアシスタントで成り立っていたところにサブをする人が出来たからって 営業は甘えすぎなどど言い、少し救われました。 また、■拠点の取りまとめ役もする（通常ならリーダーが担う） を私がすることにより本社へのアピール材料になると。。。 私は前職も営業をしており、今以上にノルマがありましたが、やりがいや悩みながらも仕事をして 充実感はありました。 しかし現職はやりがいが見出せず、会社では見せないようにしますが、モチベーションを下がり、 毎日ぐったりしています。 どうしたらうまく向き合えるでしょうか＞？

アドバイスお願いします。 今年の4月からダイエットを始めて、約8キロくらい減りました。 162cm/57kg→48.8kgです。体脂肪は約26%→19～21%。※18歳/女 食事制限＋運動（ウォーキングやジョギング）で痩せました、筋トレは苦手なので殆どしてないです。 食事内容は、朝【ご飯または菓子パンなど。ガッツリめ】昼【平日は学校におり、ストレスであまりお腹がすかないので食べないことが多い、土日はまぁまぁ食べる】夜【普通に好きなものを食べる、お菓子や炭水化物など】 一日1200～1800カロリーくらい。日によってバラバラ。 そして夕食後ひと休みして20時くらいから1時間ほどウォーキングしにいきます。調子の良いときは、 2時間半ほど歩いたりもします（ときどきジョギングも入れたり）距離にして12kmくらいです。週４日～５日してます。 通学は自転車で30分。 自分としては三食きっちり食べたいのですが、学校にいる間はあんまり食べる気になりません（最近はカロリーメイトを二本食べてますが） 基本的に朝にきっちり食べて、昼は軽くして、夜は普通に、と一日の総摂取カロリーは調整しているつもりです。 私はもともと顔に脂肪がつきやすく、少し太るとすぐわかります。そのせいかダイエットしてもあんまり 痩せたように感じませんし、人からも痩せたとか変わったとか言われません…。なんだか最近 モチベーションが下がってきています。下半身デブなのでジーンズもW64のサイズのしか 穿けませんし、太ももとお尻がとても太いのでおしゃれも楽しめません。脂肪でパンパンです。 やはり食生活がいけないのでしょうか？一日に甘いものは必ず食べてしまいます。アイスやプリンなど。 私は我慢してしまうと後で反動がきて過食してしまうタイプなので、我慢するくらいなら運動を沢山することにしています。 ですが、もっと痩せるためには食生活の改善や運動を増やすことが必要でしょうか? 最終目標は45.5～46.5kgくらいで、W60のスキニー(レギンスパンツ)を穿くことです。 一ヶ月１キロまでと決めているので、あと三ヶ月ほどかけて痩せるつもりです。最近停滞期ぎみですが…。 アドバイスお願いします。

よろしかったら アドバイスを下さい… 私は現在22才無職 最終学歴は専門卒 20才で自動車整備の学校を出ました 資格は ・中型二輪 ・普通免許 ・二級ガソリン\ジーゼル整備士 ・損保保険 東京の専門に行き 一年の早い段階で就職活動で地元(田舎)の自動車メーカーに内定をもらいました しかし、不況により 同級生の何人かが企業から内定取り消しが出始め 二年の後半で 私自身もその一人になりました 地元の方はもうほとんど求人が無く 内心やけになり 整備士になる事を諦めてしまいました… そして 就職先が決まらないまま卒業… 地元に帰り 現在まで一年半以上 無職のままです… ホント情けないです 親にも申し訳なく… ハローワーク・求人雑誌やサイトを見る日々… バイトをしながら就職活動をしようかと考えてましたが 親にはバイトより正社員として働ける所探した方が良いと言われ バイトはして来ませんでした 何社か面接を受けましたが不採用 そして 精神的に限界で今年の頭から ほとんど自宅から出る事も出来なくなりました… 周りの目が怖くて 外に出る事が恐怖で ひきこもり状態でした 私自身性格は明るい方です 学生時代は友達とワイワイするような活発な人間でした… それが急に人の声や視線が怖くなって 家族以外は関わる事が出来なくなってしまいました 精神的な病気だったのだと思いますが 病院などには行きませんでした 今年度に入って…数ヶ月前までそんな状態でした なんとか気持ちを持ち直して 今では外に出れるようになりました でも、まだ人が怖いです しかし これ以上家族を心配させる事の方が嫌です 何とか克復していき モチベーションを何とかあげて行きたいです まずどのように行動すれば良いでしょうか？ やりたいという職種はありません… やはり自動車整備士をもう一度目指すべきでしょうか？ 面接や履歴書には 無職期間を何と説明すれば良いでしょうか？ 正直ただ何もして無かったと言うべきでしょうか？ こんな情けない自分にアドバイスを下さい よろしくお願いします

７年間付き合っている彼氏がいます 平気で一人暮らしの女友達の家に遊びに行ったりするので 「女の子と二人っきりの状況にならないで欲しい」と言い続けてきました 上司が気にかけてくれて、色々と相談しているうちに、尊敬の気持ちが 淡い恋心になっていると気づきました。でも、既婚者で妻子もいるので これ以上進みようのない恋なんだと自分に言い聞かせてました そんなある日彼氏の浮気が発覚しました 浮気相手本人から「あんな浮気者別れたほうがいいよ」 とメールがあり、彼氏の浮いた生活を赤裸々に語ってくれました 目の前が真っ暗になり何日も眠れない日々が続きました 絶望に暮れて辛い気持ちや愚痴を相談している内に 今まで抑えてきた気持ちが溢れてしまい、上司と関係を持ってしまいました その時に「今まで相談にのっていたのは君の事が好きだから」 と聞かされました 職場のモチベーションを考えて、会社を退職しました 月に１・２回程上司と会う生活が一年程続いています 彼は今まで会ったどの男性よりも素敵で、価値観も合い、 傍にいるだけで癒されて会う度に好きになります。 メールでも同じタイミングで同じような文章を送ることもあり、 どうしてもっと早く出会えなかったんだというのがお互いの口癖です。 ただ、彼氏とも仲直りをしました。 心のリハビリと彼氏の誠意という意味をこめて同棲を始めました。 彼氏は結婚には難色を示しています。 彼氏の事は家族のような好きです。 上司の事は自分でもおかしいくらいすべてが好きで、彼の愛するもの （ex.家族や子供も）も素直に好きだといえます。 こんな状況は自分でも不自然だと思います。 でも、二人共にそれぞれ違う意味で愛してしまっていて 別れる気持ちになりません。 同じような経験をされた方。 また、どんな結末がまっているかお叱りでも結構です。 ご意見をお聞かせ下さい。

昨年海外挙式をした際、知人のカメラマンに写真撮影を依頼しました。彼はフォト会社を経営しており、私が個人的に依頼しました。彼はプロとしてのプライドが高く、海外に同行してもらった際も、何かと「良い写真を撮るためには」という理由で、ホテル・飛行機等の質を要求してきました。それに対して私が意見を言うと、「モチベーションが下がると良い写真が撮れない」といった趣旨の発言をされました。（実際には、適切な質・コストで手配をしていた）ただ、彼に撮影して欲しいという要望もあり、時期も迫っていたので、その時は私が譲歩しました。しかし、式後アルバムの納期は全く守られず、完成まで３ヶ月位の予定が結局4ヶ月過ぎた時点でサンプル品が届く始末。しかも何の説明もなく、ただ「ごめんね～」と一言。また、サンプルを送ってきた際、「1回までなら無料で変更可能。2回目以降は有料」と説明があったので、校正し、変更依頼をしたところ、「変更というのは、あくまで写真を大きくとか、色を変えたいとか、基本的にはそういうことなので。事前に選んでもらっている上で製作しているので、（写真差替えが）あまり多い場合は、無料では厳しい。」との返答。この対応は、あまりにも理不尽なのではないかと私は思います。写真差替えが有料になるなら、写真選定の段階なりで、しかるべき説明があるべきではないでしょうか？プロという肩書きを盾に多くのことを要求し、多額の料金を支払わせておきながら、アフターケアも含め、彼がプロらしい対応を充分してくれているとは正直思えません。この場合、仕事を依頼してしまった以上、彼のルールに従わざるを得ないのでしょうか？因みに、契約書は一切交わしていません。私は、「無料」と聞いていたのだから、初回は無料で対応してほしいのですが、どなたか似たようなケースに遭遇された方や法律的な視点からご意見いただける方がいれば、是非お願いいたします。

僕は大学1年生で、最近自分の成績について悩んでいます。 もともと優秀な方ではなくて高校時代は学業がうまくいかず、 大学では頑張ろうと思って、居眠りもせずノートもしっかりとって授業を聞いているつもりです。 しかし先日、三題から成る電気回路のテストがあり テスト後に教授に質問に行ったときに成績を聞くと 他の二題は良いのに一題まるまる落としてると言われてしまいました。 三題しかないので30点以上減点されているのですが ノートを見ても教授と同じ解法で解いており 個人的にはどこが間違ったのかわからず どこが間違っているのですかと教授に聞いてみると 追試の人達がいるから教えられないと言われてしまい 後日改めて聞いてみると成績を付け終わるまで教えられないと言われてしまいました。 （成績を付け終わった後では遅いのですが・・・） 自分の解法を教授に説明してみても、間違ってるとも言ってくれず 私は忙しいんだから帰ってくれといった扱いを受けました。 教授に目を付けられても嫌なので一般的な接し方をしたつもりです。 どうやらこのままでは電気回路は「可」になってしまいそうです。 そこで思ったのですが「優」ってやはり就職の時に大事なのでしょうか？ とくに大学1年生の「優」の扱いが気になります。 また、もともと評判の悪い、僕の教授の対応は正しいのでしょうか？ まぁ何にしても、ほとんどの人が寝てる授業をまじめに聞いてノートとって 頑張ってテスト勉強して自信があっただけに「可」っていうのはへこみます。 バカ息子をなんとか大学に行かせてくれた親に申し訳ないし、何より自分に腹が立ちます。 大学生になって初めて泣きたくなったし、モチベーションもかなり下がりました。 次のテストに影響しないようにはしたいのですが・・・ 気が立っていてダラダラと乱文を書いてしまいました。 すみませんがよろしくお願いします。

今の会社に入って今年の4月で1年になるのですが、仕事が覚えられず、毎日怒鳴られて精神的に参っています。 仕事は工作機械の修理なのですが、今教わっている先輩は些細なミスでも凄く怒鳴り、理性を失うと何をするか分からないといった感じの人です。もちろんミスをするのは私が悪いのですが、怒鳴り方が半端じゃないです。 それにこないだ展示会があったのですが、その際車の入門証の期限がきれていたので、警備員に止められたにもかかわらず、警備員に喧嘩を売ったような感じで無理やり入ろうとしたこともありました。 そんな感じなので、何をするにしても怒鳴られることにビビッてしまい、自分に自信がなくなって作業が遅くなり、それでまた怒鳴られるといった悪循環に陥ります。また何も教えてくれなくて、こっちから質問しても、自分で考えろの一言です。 仕事も見ているばかりであまり作業もさせてもらえず、正直つまらないです。 こないだ上司にもお前が一人前になっていない、来年の新入社員は断るつもりやと駄目の烙印をおされました。 残業も月100時間ぐらいあり、早出、休日出勤も多くモチベーションがかなり下がっています。また記憶力も低下しているようで、様々なことで忘れがちになって仕事もほとんど覚えられません。振り替え休日も何もなかったら、休みにくいやろうといわれて取らせてもらえませんでした。 今すぐというわけではないですが、近く会社を辞めようと考えていますが、7年勤めた会社を辞め、大学へ行ったという経歴でしかも30歳なので、辞めるにしても今の会社は1年ぐらいしか経っていないので転職できるかどうかという不安もあります。 自分としても非常識な部分を持ち合わせた人に指導してもらうのには不安を持ち合わせています。会社を辞めて転職するべきでしょうか？ よろしくお願いします。

今年23になる女です。 17歳でうつ病になり20歳まで自宅療養（ニート）。 その後ヘルパーの免許を取り１年間老人施設で介護をしていました。 留学を再び考え始めた頃、腰を痛め退職。 事務職に変更し、留学資金を貯めつつ派遣社員として働いています。 中学生の頃から留学は夢でした。 20歳でカナダへ一ヶ月、ホームステイしながら語学学校に通いました。その後、仕事の合間を見てオーストラリアへ一人旅に出かけたりしています。 介護を辞めて留学しようと思った頃は、まだ留学先で何をやりたいか具体的には考えておりませんでしたが、カレッジで何か一つのことを学び何らかのスキルを身に付けたいと考えていました。 その頃、カナダ人の彼と出会い、彼が何気なく言った「介護が好きならNursingを学べばいいんじゃないか」という一言にハッとしました。一度ヘルニアになったので、もう介護はできないだろうと諦めていた矢先でした。介護をしていた頃は「これは自分の天職だ」と思っていましたし、大変だけど人の為に働くことにやりがいを感じていました。 現在その彼とは交際７ヵ月。同棲５ヵ月です。 海外の看護大学でBachelor of Nursingを４年間＋語学学校半年かけて取るか、日本の看護大学で3年～4年学ぶか迷っています。 カナダで資格を取ればカナダでの就職も可能になってきますが、費用がかかりすぎます。 日本で年下の学生とワイワイキャンパスライフを送るのにも少し抵抗がありますし、彼との将来も真剣に考えているのでやはりカナダで看護を勉強したほうがいいのだろうかと、本当に悩んでいます。 費用を考えばそりゃあ日本です。 けど、自分の価値観やモチベーション維持に合うのはカナダの大学です。 英語のレベルは現在TOEIC700程度でTOEFL勉強中です。 どんなことでも結構なので、ご意見をいただけると嬉しいです。 長文を読んでいただき、どうもありがとうございました。

　似たようなQ＆Aもあり、読ませて頂きましたが、自分の環境に即した回答が頂きたいと考え質問させて頂きます。 　現在29歳、従事していた現場が終わり、現在は離職中です。以前、転職を考えCCNAの取得を目指し勉強中である事を書き込ませて頂いた所、沢山のレスを頂きました。そのおかげでモチベーションも何とか保て独学で時間はかかりましたが、取得する事ができました。今はMCPの70-290の勉強を行なっております。 　質問というのは、いざ転職を考えている今ですが、会社選びに苦慮しております。私は高校を卒業後、フリーターを6年程度経験し、その後エンドユーザー向けのヘルプデスクを一年半ほど(二次対応者)、前職は諸事情でIT系とは全く別の仕事をして現在は次の現場への準備期間という事になります。ネットワークエンジニアとしての自分の価値はなく、会社から見れば将来性が少ないのも十分承知しておりますが、やはり転職を考えた時に、恥ずかしながら少しでもよい環境で仕事をしたいと思ってしまいます。 　勤務地としては、出来れば札幌、しかしその前に東京で経験をと考えております。最終的にはセキリティ、DB関連に特化したエンジニアであれば、東京以外でも需要があるのではないかと浅はかですが、考えております。以前の回答で年齢、経験も考えて会社は選ばず、とにかくどこでも入って、2、3年経験を積んで、その後よりよい待遇の会社に転職するべきとの意見を頂きました。自分でも、経験を積む事は大変重要だと思いますが、東京での生活費を考えると不安になります。未経験者は収入にこだわらず、入れる会社に入ったほうが良いのか、もしくは探せば年収400万程度の所はあるんでしょうか？ 　大変長くなりましたが、実際に現場で働いているであろう技術者の皆様にカテゴリ違いではありますが、質問させて頂きます。お忙しいとは思いますが、率直で厳しい意見をお願い致します。

今の会社に転職して約１年。 最初は営業事務として採用されたのですが、営業経験（異業種）もあり営業になったのですが、元々「売上げ」がある営業ではなく、代理店に売ってもらていて、その代理店のフォローをする「営業」です。 業種としてはＩＴ系。元々は、ぜんぜん違うどちらかというとアナログな業種にいました。でもこれからは、「ＩＴ」と一念発起して転職をしたものの、元の仕事（サービス業の営業）とだいぶギャップがあったのか、今そのギャップに苦しんでいます。 端的に言うと「面白くない」んです。仕事なんで面白い仕事なんてないと思います。でも、なんというか、イメージが広がらず、「こう提案したらいいかもしれない」というイメージが一向に膨らまず、毎日悶々としています。 最初は、異業種に入ったのだからこんなものだろうと思い今まできたのですが、それは今でも変わりません。なぜそれまでの仕事を辞めたかというと、平日休みのシフト制の仕事でした。時間的拘束時間も長かったのですが、苦痛ではありませんでした。が、それがたたって体を壊し、長い目で見た場合土日休みできちんとした会社に入ったほうがいいのかと思い、好きな仕事だったけれど、辞めました。好きとできる仕事とは違うとその時察しました。でも、ただ受身の事務をしていて、急に不安になり、これから先もし結婚しなければ、自分で食べていかなくてはならない。そのときに、営業事務ではこの先が不安になりました。 なので、営業に移ったのですが、これはこれで、今の会社で提供しているものが、どうしても好きではない自分に気がついてしまいました。 好きじゃないのでこうしたらもっと良い！というアイデアも浮かばない。毎日、苦しいです。でも、転職をしないでここでもう少し踏ん張るべきでしょうか。でも、今はその気力さえなくモチベーションが下がりまくりです。甘い？

私は現在中３の女子です。 いろんな方の意見を聞いてみたいので、答えてくださったらありがたいです。 私の学校は９月に運動会を控えています。 ３年間クラス替えが行われています。昨日始業式まで時間があったので教室で待機の時間があったのですが、その時運動会の幹部の話になったのです。 「幹部誰がいいかなぁー？」と先生が言った所、みんなザワザワ。なぜザワザワし始めたのかというと、私のクラスに『組頭』としてピンと来るリーダー的存在の男子がいなかったのです。 どの学校でも応援団とか運動のできるリーダー性のある男子（？）というのがいたりしますよね？ 他のクラスにはいるんです。しかし、私のクラスに応援団は０。ただ運動のできる人もいるし、リーダー性のある男子はいないわけじゃない。ただ『組頭』ではないんですね、生徒会役員でも、組頭ではない…というか。 男子も男子で『組頭は自信がない…』とのこと。なぜかというと、他のクラスの組頭（予定）は、口が強いというか…。男子の中でも上に見られてるような人で…。そんな時に出た意見が『私が組頭になる』という意見でした。 私は中１、中２ともに、運動会で学年リーダーをしていました。行事となると何かとリーダーになっていました。あくまでクラスの女子の意見なのですが『私を組頭にした方がいい』と…。 私は組頭に憧れていました。もしなれるのであればなりたいです。しかし私が悩んでいるのは、女子が組頭になったら男子のモチベーションに影響しないだろうかということなのです。 ましてや、最後の運動会。今までの２年間は私がリーダーでやっていけてましたが、最後の運動会です…。 私は性格的に男っぽくて、男子とも仲はいいです。あくまで私の希望が通るより、クラス的に一番いい状態になれればいいと思います。 女子の組頭ってどうなのでしょうか？ 意見のある方、よろしくお願いします。

小学生の子供の野球クラブですが、 今、人数ギリギリで活動しています。 野球の大会のことてすが、 その日は、2人がマイナスでどこかのチームからかりてこないといけない状況でした。 しかし さらに、その日に息子が急に他の習い事の大会に出たいといい、野球をお休みしたいと試合の５日前に言うと、保護者会長からその試合は棄権することになると言われました。 そうすると他の保護者から失望したというラインが野球のグループラインに入りました。 　 　私は息子が休むことで、棄権になるとは思いませんでした。 ラインをしてから、息子が休むなら棄権することにすると 言われたので、息子に考えなおすように言いました 結局、息子にはやっぱり野球に出るように説明し、チームの輪を乱してしまったことをラインで謝罪して、 直接、保護者や、失望したとラインした 人、監督、コーチへ謝罪しました。 そして無事に野球の試合は終わったのですが、 また終わった直後から、 その失望したとラインした人から モチベーションを下げられた、落とされた状況で （私が一旦、試合を休むといって試合は棄権になるとラインが流れたので） よく子供たちは頑張りましたと言うラインが 野球のグループラインに入り、 試合が終わってしまってからも さらにまたここまで言われるのかと とても疲れてしまいました。 これからもたぶん、体調不良や、 子供の気持ちが不安定な時に急に 休むこともあると思いますが、 こんな言われ方をするのかと思うと 親の私がしんどく、子供たちも義務的になり、休めないというプレッシャー、子供中心の野球でなくなると思うのですが。 小さなチームだから、 もう少しグループラインにこおいう発言は辞めてもらいたいのですが、私の言っていふことは間違っていますか？ この人にもう少し考えてものを言うよう 伝えてもいいのでしょか？ とてもあと味の悪い試合でした。 これでは新しい人も入ってこれないと思います。

小学生の子供の野球クラブですが、 今、人数ギリギリで活動しています。 野球の大会のことてすが、 その日は、2人がマイナスでどこかのチームからかりてこないといけない状況でした。 しかし さらに、その日に息子が急に他の習い事の大会に出たいといい、野球をお休みしたいと試合の５日前に言うと、保護者会長からその試合は棄権することになると言われました。 そうすると他の保護者から失望したというラインが野球のグループラインに入りました。 　 　私は息子が休むことで、棄権になるとは思いませんでした。 ラインをしてから、息子が休むなら棄権することにすると 言われたので、息子に考えなおすように言いました 結局、息子にはやっぱり野球に出るように説明し、チームの輪を乱してしまったことをラインで謝罪して、 直接、保護者や、失望したとラインした 人、監督、コーチへ謝罪しました。 そして無事に野球の試合は終わったのですが、 また終わった直後から、 その失望したとラインした人から モチベーションを下げられた、落とされた状況で （私が一旦、試合を休むといって試合は棄権になるとラインが流れたので） よく子供たちは頑張りましたと言うラインが 野球のグループラインに入り、 試合が終わってしまってからも さらにまたここまで言われるのかと とても疲れてしまいました。 これからもたぶん、体調不良や、 子供の気持ちが不安定な時に急に 休むこともあると思いますが、 こんな言われ方をするのかと思うと 親の私がしんどく、子供たちも義務的になり、休めないというプレッシャー、子供中心の野球でなくなると思うのですが。 小さなチームだから、 もう少しグループラインにこおいう発言は辞めてもらいたいのですが、私の言っていふことは間違っていますか？ この人にもう少し考えてものを言うよう 伝えてもいいのでしょか？ とてもあと味の悪い試合でした。 これでは新しい人も入ってこれないと思います。

こんにちは。転職して1年になる30代女性です。タイトルのとおり今年昇格できなかったことについて、ご相談です。 面談の時に理由を上司に聞くと「みんなが話かけにくいと言っているから。」ということでした。勇気を出してみんなとは誰ですか？と聞くと、部内のAさん（課内同僚20代女性）、Bさん（同じ部で別の課の40代課長）12人いる部内の2人だけでした。「あと誰か1人いたな…」と上司は言っておりましたが、みんなではありませんでした。 40代課長のこともショックでしたが、20代女性については「やはりな。」と思いました。入社当初から彼女は私への当たりがきつく、挨拶を無視したり、陰で色々と私の悪口を言っているそうです。業務中の私語や別の人の悪口が激しく、また彼女の業務を水面下で押し付けてきたり、ミスを絶対に謝らなかったりと、彼女のことが苦手です。 課内ではこの20代女性が発言力があります。BさんもAさんに気を遣っています。地域限定職で総合職の上司や私よりも所属部署の歴が長いです。声が大きくて気に入らないことがあると周りに吹聴します。些細なことでヒステリックに大声で大怒りして自身の威厳をアピールすることが好きです。上司は物怖じして顔を真っ赤にしながら彼女と話します。指示を聞かないので上司は困っていますが彼女に物申すことは絶対にしません（できません）。 実績を残し高い査定をいただいてきましたが、昇格できなかった理由を理不尽に感じております。 別部署へ異動して彼女と離れない限り、昇格はできないように思えてきて全くモチベーションが上がりません。 昇格できなかった理由についてどのように思われますか？ また、話が複数の人に広まることを覚悟のうえで組合に相談しようと思うのですが、やめておいた方が良いでしょうか。 ご意見いただければ幸いです。

15歳の高校一年生です。私はちょっとしたことですぐ泣いてしまいます。 自分でもよくないとわかってるし、15歳にもなってみっともないのは分かっているんですが、どうしても感情を抑えられません。 こないだ、友達とお泊まり会をすることになりました。当日まで本当にワクワクして、その週はほぼ毎日テストがあったのでお泊まり会をモチベーションに勉強したり、友達と食べるためのお菓子を買ったり、準備をしてきたのに、いざ当日になると「辛ラーメン食べすぎて胃が荒れた」と連絡がきて、急にキャンセルになってしまいました。 私は心配なのと納得がいかないのとでとりあえず友達に「大丈夫？」と送ってみたのですが、「私は〜」「でも〜」とよくわからない言い訳をつらつら並べられて「私別に悪くないからね」という態度を取られただけでした。 (その子は遅刻常習犯、ドタキャン3回してます。) とりあえず「じゃあまた来週やろうか。お大事にね」で話は終わらせました。 その後家に帰って1人で部屋で泣いていると父が部屋に入ってきて「もう15歳だろ！！そんなしょうもねえことで泣いてんじゃねーよ！！」「そんなことこれから先に比べたらしょうもねえ事だろうが！！」「いちいち泣くな！！」と怒鳴られました。 母は「ドタキャンごときであんなに泣いたことないわ」「15歳にもなってみっともない」と父親と私の悪口を言い合って笑っていました。 両親なので、言い返しても怒鳴り返されるだけなので何も言えません。 後に彼女の母(その子はスマホが壊れたので母親のスマホを借りて連絡してました。)から謝罪の連絡が来たので解決はしました。 15歳になると泣いてはいけないんですか？ 泣いた私は親に暴言を吐かれて当然なんでしょうか。 泣いたのは私だし、父親の言ってることもまともだとは思うんですが、せめて「残念だったね」くらいの一言は欲しかったです。 感情が昂ると泣いてしまうこの性格が大嫌いなので今すぐにでも直したいです。

質問させてくさい。 私は、45歳サラリーマンです。 妻(３つ年下)と5歳の娘、そして妻のお腹のなかに新しい命もあります。(5ヶ月) 家族が増える事もあるので、現在の車が手狭になり、新しく車(とはいえ中古車のミニバンですが)を買おうということで妻と話し決まりました。 ※そもそも妻が言い出した 予算は、350万～400万を想定して見て回ったのですが、その際、私が一目惚れした車に出会い、金額は￥450万(総額)でした。 (グレードも最上級のハイブリッド車) 少々予算オーバーでしたが、乗りたい車に乗りたいと思い買うつもりでしたが、妻から反対されました。 理由は「グレードなんか落として普通にして、贅沢品過ぎる、ただでさえ休みの日くらいしか乗らないのに」との事です。 どうやら、中古車を見て回った時にオプションも何もないスタンダードの同車種が予算金額よら下にあったのを見ているらしいです。 わたし的には、仕事でもモチベーション向上になるので乗りたい車(当然見栄もあります)を買いたいのです。 それが日頃の原動力にもなると思っています。 確かに家族も増えるので贅沢を抑えることは理解して、であるから話しあって予算を決めました。 ちなみに、私の年収は固定給で約￥1000万程、現在ローンなど何もありません。 ※何かあったらつぶれそうな不安定な会社でもありせん。 家賃も会社の住宅手当があり手出しは駐車場込みで6万程です。(23区内) 妻も日頃から何かを切り詰めて生活している訳でもなく食べたいものを食べ、高額ではありませんが買いたいものを買っています。 車に興味が無いのはわかりますが、「買うなら買いたい車※無理のない範囲で」は間違ってますかね。 そもそも「普通が一番」みたいな括りに個人的に違和感が強くそれは第三者からみた基準があってこそとの考えです。 そもそも「自分で考える普通」とは？となります。 それもあってある意味の「基準」を設けるきっかけとしたく、このサイトでご相談させて頂きたいです。 宜しくお願い致します。

Ｑ．自身が以下の現役地方大学生なら？ ・　自身は中学受験と大学受験双方で失敗や選ぶ学校を間違えたこともあり、ド田舎の中学～高校と大学で大都会に憧れを抱きつつ苦しみ過ごしており、特に将来の夢もなく人間性が腐る寸前であった ・ 追い打ちをかけるようにリーマンショックによる就職難が襲い掛かり学生全体が厳しい状況となり家族間でも口論が絶えなかった ・　そんな中で教授の助言でアメリカ留学を決意し２年次に休学しニューヨークへ語学留学 ・　２年間アメリカのニューヨークの大都会で様々な経験(文化体験や現地の人達との交流や野球観戦など)を留学時代を過ごし『自身は都会にいてこその人間』とモチベーションを一気に取り戻し人間性を変えることに成功 ・　留学を切っ掛けにアメリカ社会を大好きになりアメリカへの移住そして日系貿易会社への就職を夢に持つ ・　帰国そして復学後の３年次冬に親の仕事仲間である在日アメリカ人(日本語堪能)からアメリカの貿易大学への編入の誘いを受ける ・　一目見ようと再度渡米したが実はアメリカで最北端の田舎にあるノースダコタ州の貿易大学であった ・　日本の大学中退のリスクはあるが在日アメリカ人の強力なツテもあり自動的に編入そして就職移住は約束されている ・ 『夢は叶うけど中退の肩書を一生背負い再度田舎での生活を強いられるか』『夢は叶わないけど無事卒業し田舎に行くことなく都会を目指せるか』で非常に悩み苦しんでいる 【選択①】 ・　夢を叶えたい 　　 　　 ・　在日アメリカ人と教授への恩返しがしたい 　　 　　 ・　就職移住が田舎そして中退であっても受け入れる 　　 　　 ・　一度きりの人生に悔いは残したくない 以上を理由に日本の大学を中退し編入する 【選択②】 ・　二度と田舎での苦しみは味わいたくない 　　 　　 ・　悔いは残るが中退だけはしたくない 　　 　　 ・　在日アメリカ人の顔に泥を塗るのは覚悟の上 　　 　　 ・　それなら日本の都会のアメリカ系貿易会社を狙う 以上を理由に日本の大学へ戻り就活を始めながら残り一年を過ごす

目標を持つのが嫌。 現在大学生のものですが、自分が目標を持つのが嫌、嫌悪感を持つことに気付きました。 本来僕は目標なんか嫌いじゃありませんでしたが、(縛られるのは嫌いでしたが)今では目標が！という人がいるだけで腹が立つというか虫酸が走ります。 何でかな、いつからかな、と考えたのですが、 それは中学時代からだな、と思いました。 中学時代、僕は学級委員だったのですが、担任の先生と問題があり、少し、というか心の大切な部分で心違いがあり、裏切られた気分を引きずっているのかもしれません。 担任の先生は、新任の柔道部の顧問で(僕は違う部活でした)、熱血というか、元気があれば何でもできるんだ！というような人でした。 学生時代はアフリカの方でボランティアとかやってた人で、多分ビートルズの世界を平和にーとか好きそうな人です(笑) んで、二年になってから学級委員として先生とクラスをまとめるということをしていました。先生は押さえつけるのは好きではなく、モチベーションを上げるという方法をとっていたので、まあ、思春期の僕としては最適な先生だったのです。 また、合唱いいんでもあったのでみんなのやる気がマイナス級の(笑)合唱コンクールでもパートリーダーとしてやろーどもをまとめて(これは自分でもなかなかうまくいったとおもいます)、歌唱力や声量で負けてた自分のクラスを優勝まで持っていきました。くらすのみんなも結構マジで盛り上がってたと思います。僕はこの時、マジで幸せでした。 ここからが本題です。 しかし、先生はそれで満足しなかったらしく、もっと働きかけるようにいいました。 僕としては、クラスのみんなの状況もみて、やはり無理だと、もう大会が終わってみんなやる気ないし、だれる期間だと言いましたし、そんながんばってどこへいくのかとも思いました。 そして、それを態度で示し始めました。(言うと喧嘩か、とにかく、いってもダメだなと、直感的に感じたので) そしたら、先生はだれるクラスに無知を打つように(面白い互換になったのなそのままにしますがwそうまさに無知です)頑張れ、モチベーション！みたいなこと言い始めました。 今までは僕もそれに反応して盛り上げようとしてましたが、それをしなかったのでクラスの男子たちもあまりいい反応せずに、クラスは少し冷めた感じになりました。 それに耐えられなかったのか(別にしかとしてる訳じゃなくてオメーが対処を間違えたんだってゆーの)職員室で愚痴ったらしく、学年主任の先生まで授業中に僕個人に「あまりいじめてやるな」的なことをいってきたりする始末でした。(何度も言いますがそんな集団先方とってるわけではありません) それに給料をもらってる会社なら自分の上の上司の言うことを聞いて、したのものをまとめるべきでしょうが、僕は学級委員で、クラスの生徒の代表な訳ですからそんなことできませんし、やりません。 そしたら、先生は少し折れるかと思ったのですが(いま思えば中二にそんなこと思われる先生もかわいそうですが)、なんかむしろ意固地になってしまったらしく、僕を避け、相変わらずの戦法をとるようになりました。 僕は正直、はぁー、という感じで、自分が信じてた先生が、いってはなんですが、こんな器が小さく、頭も悪い人だったなんて思いませんでした。意固地で、頭が悪く、また、人との関係を図れないがさつさであまつそれを人のせいにするなんて、それでよく人を従えられたものだと。 そして、そこで先生がただの大きな人ではないと、つまり、大学でて就職して、なんというか、あまり器のでかいひと出はないということに気づいてしまったんです。 うまく器がでかいように振る舞っていただけで。 なにもないとは言わずとも、それほどない。学生時代はあまりパットしない人だったんだと。 それでボランティアにいき、下のものが観れる学校に行き、クラスを改造し、自分がボスになったと思いたかったんだと。 そこまでではないとしても、多分あってるのでないかといまでも思います。 そらそうですよねぇー、自分より下の中学生なら扱いやすいですもんねー。 まあ、とにかく、自分の信じてきた先生が僕らのことより先生の、自分自身の功績やら、自分のなりたい、自分のしたいクラスのことを思っているんであって、自分達の、クラスのことで悩んでいるのではないと気づいてしまったんです。 そういうある意味小さな人だったんだと。本当に思いやりがある人ではなく、ただのパフォーマンスだったんだと。 いまの、二十歳を越えた年になれば、先生もそりゃ人間だから、そういうこともあるさとも思うんですが、それにしてもあそこで意固地になってしまった先生にはほんと辟易します(笑) なんつーか、その程度のこともわからず、そして、自分の間違いも認めらんない人だったのね、と。 先生と僕はそれいこう特に話した記憶もなく、それでも先生にはなしかけたり、なにかしら突破口のようなものを探ってたんですが、先生はそういうものをもう求めてなかったらしく、関係はそのままのまま卒業してしまいました。 それにその話を降っても譲歩しなかったと思いますしね。 んで本題に戻りますが、その先生を信用できなくなったと同時に、先生のいっていたことも信用できなくなり、僕はそれいこう努力やら目的やらを言う人がなにやら嘘っぱちのように思えてしまい、信じられなくなり、嫌いになりました、 まあ、距離をとりたかったんですね。そんな嘘っぱちのなかでしかないものなんて。実際の努力はともかく、もう先生の見ているところで努力なんてしたくなかった。 もうちょっと先生が信用できる程度の頭の人だったらなぁ、と思いますが。 簡単に言うと裏切られたのかもしれません。裏切られたと思ったのかもしれません。 ただ、僕はそのときなにかを信じたかったのです。思春期ゆえの過ち、もとい、過剰な信頼だったのかもしれません。 でも、ぼくは信じたかったのです。 僕のもとにも信頼できる師ができた、と。 とまあ、話はここまでなんですが、皆さんはこんな先生そして僕をどう思いますか？ ぼくはあまりいい先生ではなかったと思います。特に後半からは。ひどかったと思います。それだったら、なんにもせず、仕事だからしてますな先生の方がましでした。 長い間くすぶっていたので書かせていただきました。 なにか反応くださると嬉しいです。 僕も疲れてるのかもしれませんね。 これは僕にしかできない悩みなのかも、、、。 皆さんはこの先生のことをどう思いますか？ よろしくお願いします。

２０代の女性です。職場内では私が１番下っ端です。 うちの職場の先輩達は、一言で言えば失礼ながら向上心がないということに尽きるのでしょうか、とにかく物事を改善しようと思っておられず、同じ失敗を繰り返すのです。 例えば、今年はA事業という企画をして、開催したとします。 開催後は反省会をしたりして、反省をします。成功点もあれば当然改善すべき点も出てくるのですが、他の部署の職員さんや私等は「この点は○○で良くなかったから、来年は●●したらどうでしょうか？」とか改善点の意見を出します。 それが当たり前だと思っていたのですが、うちの部署の先輩達は何も考えておられないのか、そういう意見を出さず、しかも他の人や私が出した改善点を活かさずそのまま１年過ぎてしまってまた来年も同じことをするといったことをされます。 当然、毎年同じところで失敗しますし、同じところが反省点として挙げられます。 しかしその翌年もやり方を変えないので、エンドレスです。 しかも、そのことも失敗の一因だと自覚しておられないのか「A事業がダメだったから、B事業にしよう。」等と言われ、Aについての反省をしないままじゃあBにすればいいやという、何とも考え方が短絡的だなぁと思います。 おかしいと思うのが、私が「ここはこうしたらいいと思うんですけど。」とか言うと「へぇ～。」とかで終わってしまい、私はもう少しキャッチボールをしたいと思うのに『話し合い』にならないのと、「そんなに変える必要ないよ。」とか言われたり、事業をする上で絶対必要な事務処理の手順をなぜうちの部署だけしないのだろうと不思議に思って聞いてみたら「あっそれ面倒臭いから辞めちゃってた」と言われてしまい、モチベーションが下がります。 他にも、先輩達が長年いい加減なこと（規則を無視して自分のその時の気分で来客者に話をされたり、物事を決定される等）をされていて、私が規定どおりのことをしようとすると来客者に「△△さん達（先輩達のこと）は▲▲って言ってたんですけど！？」と言われるので、先輩達がおられる前でまさか「それは先輩達が間違っているのです、規則でいえばこちらが正しいです。」等と正直に言うわけにもいかず、先輩達がいい加減にやってきたツケがこちらに回ってきています。 「変える必要ない」というのが、客観的に見て本当に必要がないのだったら分かりますが、実際上記のような不都合が生じているので困っているわけであって、なぜそんなことをおっしゃるのか、全く理解できません。 私の仕事の業務内容は売り上げや顧客数を伸ばしてナンボというものではなく（当然営業もノルマもなし）、減給も昇格・降格も転職もリストラもありません。 （特殊な仕事ですので細かく言うと特定されますので行政ですとか公務員系の仕事だと思って下さい。） 人の入れ替わりも何十年に一度とかしかなく、クビにされる危険も全くないので向上心がなくなるのかと思うのですが、うちのような仕事でもやり方を変えてみるとか、失敗を活かすとか、新しい企画を考えてみるとか、いろいろやり方を改善していくのも仕事だと思いますし、私の経験上そちらの方が絶対おもしろいと思うのです。 先輩達がやる気がないのなら私は私のやり方でやろうと最初は思っていたのですが、私がいろいろ改善しようと提案したりすると、「別にいいのに」みたいな「今のままでいいじゃない」みたいな面倒臭そうな空気になるので、私からすれば良いことをやろうとすると職場の空気が悪くなるので、人のせいにするつもりはありませんがこちらのモチベーションが下がりつつあるのは事実です。 それでも確かに下っ端に今までの長年のやり方をかえられるのはおもしろくないというのもあるでしょうから、職場の慣習に合わせておいた方がいいのかなと悩みますが、私のような考え方の人が他部署にちらほらおられるのですが、その部署は「向上していこう！」というような部署ですので受け入れられているようで、そういうこともありやはり自分の中で納得できずにいます。 最近は、もしかしたら私が全体にとって『良い』と思っていることでも実は迷惑なのかな、私のような人間はうっとおしいだけなのかな、と悩みます。 同じような経験をされた方はおられますか？ どのようにしたら良いと思われますか？