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この所ずっと自民党はマスコミにも叩かれ、ダメダメ政策ばかりで空気も読めず解散もせず、定額給付金など勝手なことばかりやってました。 しかし、ここに来て民主党で秘書の裏金やら高速道路の値下げやらで、なんか少しだけ明確に実行出来ている様に感じますが、気のせいでしょうか。 総理が実力を発揮してきたのか、他の話題にとられてマスコミが騒がないだけなのか。 皆さんはどう思いますか？

年末で会社を退職する予定です。失業保険を受給する予定なので、給付日数を調べてました。そしたら『失業保険を9倍貰える方法』ってのを見つけました！社会保険労務士が教えるってありましたが、本当にそんな裏技があるんでしょうか？今はキャンペーン中で8000円くらいでした。今はなるべくお金使いたくないのですが、こんなお得な情報を他人に教えるって変ですよね？ 実際に試した事ある人居ますか？

夫は会社を退職し、6月より飲食店を開業しました。現在は子供を扶養にして国民健康保健に加入していますが、飲食店の経営が苦しく利益が出ておらず、月々の支払いがキツイのが現状です。私は育児給付金をもらっていますが、来月仕事復帰をします。夫、子供共に私の扶養に入れるべきでしょうか？それともこのまま国民健康保険に加入していたほうがいいのでしょうか？

僕は心臓機能障害で１級に認定されました。 障害年金を貰おうとしたら。国民年金ではその障害では１級と認定出来ないので。貰えないと言われました。 共済では、障害の等級で貰える金額が違うと思いますが、僕の様なケースではどの位の給付や保障を受けられますか?それから、一時金はどの位出ますか?年金みたいに貰えますか？ 具体的な共済名や保障コースを教えて貰えませんか。

派遣社員として働いています 10月末で契約が切れ、現在別の紹介を待っているところです 一件、働きたいところが見つかったのですが、契約が12月1日からで、しかも別の派遣会社になります この場合（1ヶ月支払わない期間がある）将来失業給付金を受けたいと思ったときに何か支障がありますか？ 多少無理をしてでも11月中に契約が始まる仕事を探したほうがよいのでしょうか？

友人について質問します。 ３年６ヶ月働いた会社を今月末で退職します。 既婚で現在妊娠４ヶ月です。 来年３月に出産予定です。 退職後（来月より）は、ご主人の会社の健康保険に入ります。 この場合、出産の際、もらえる給付は何ですか？ ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・児童手当 ・失業保険 は分かっていますが、この他にありますか？ また、退職する前に会社の人事に聞いておくべきこと、又は、やってもらうべき手続きはありますか？

A社に去年4月入社。基給16万。手当含27万＋交通費。 9月から同じ社長が経営するＢ社と分割で給与を支払う体系に 変わる。朝一から2時間はＢ社勤務としてタイムカードも押します。 その後8時間はA社としてタイムカードを押します。 でも勤務自体はずっと一緒です。明細は2社分。どちら も雇用保険が引いてあります。 今年8月20日で退職。失業保険手続きにいったら A社分16万が基準額になるといわれました。 説明聞いて納得はしました。ただB社の勤務時間では 雇用保険の加入条件に満たないため加入できないはず なので明細では引かれてますが払ってないと思われる といわれました。 ざっと書きましたが、僕は本来受取れる給付額と現在 確定してる給付額の差額が月4万あるので計12万を会社 に請求しようと思います。因みに給付金もらいながら 3ヶ月間学校通ってますので90日分給付を受けるのは 確定してます。 会社に請求するのは正当だと思われますか？ 補足:給与を分けたのはA社で16万としたら 年金の賭け金が上がらないため。B社は年金も 健康保険も引かれてません。

財形年金貯蓄（金銭信託型）について教えてください。 財形住宅貯蓄は併用しない前提です。 [質問1：課税について] 　非課税措置の限度額として元利合計550万円とありますが、 　それ以下の金額であれば「元本に対しても非課税」と考えて宜しいでしょうか？ 　たとえば、老後資金のうち550万円を普通口座で積立預金した場合には 　給与から預金に至る過程で源泉徴収課税されますが、 　財形年金貯蓄を利用した場合には積立金を含めて非課税 　とすることができるのでしょうか？ 　＃しばしば、550万円を超過した場合のペナルティとして 　＃「その後に生じる『利子については』20％課税」といった表現を見ることがあり、 　＃そもそもの非課税範囲が分からなくなっている次第です。 　 [質問2：給付について] 　給付形式は年金受給となるようですが、その期間と各回給付額は 　どのように規定されるのでしょうか？ 　また、給付資格を得る以前あるいは受給中に積立本人が死亡した場合には 　受給権はどう処理される（処理可能となる）のでしょうか？ 　＃死亡に伴い受給権が完全に消滅する、あるいは配偶者等が受給する場合には 　＃相続税が課税されるなど、元本レベルで積立損が生じうるのかどうかが気になっています。

現在、保険加入についてかなり検討中です。 私(専業主婦３３歳）、主人３５歳、子供はまだおりませんが、すぐにでも欲しいと思っています。（そのため、加入を急いで考えています） 現在は、２０歳の時に加入した、日本の生命保険会社のものを契約中。 死亡保障１０００万、入院給付は５日目から５０００円、他手術給付有り、３年毎に生存給付金３０万円を受け取るタイプです。 この契約が平成２０年に終了するのと、保険料が高い(年間で約１４万円）こともあり、解約も視野に入れて考えています。 いろいろ考えた末、死亡保障は３００万、入院給付は１日目から５０００円程度でいいかな、と思っています（健康体のため＾＾） 今から妊娠を考えているので、現在加入中の生命保険は死亡保障を３００万に減らして、出産まではいくつか複数の保険に入っておこうか、とも考えています。 新しく入る保険としては、アフラックの医療保険、同じくアフラックの生命保険(掛け捨てではないタイプ）を検討中です。 このような保障では少ないでしょうか？ また、外資系の保険会社のみ加入というのは、めずらしいことでしょうか？ 掛金が少ないので、県民共済などをプラスすることも考えていますが…。

みなさん、よろしくおねがいします。 妻が職場で同僚の不注意により怪我を負わされました。 その同僚に頼まれ机の配置を変えるのを手伝わされ 机を持ち上げて移動していた時、相手が誤って机を妻の方に 押してしまい、足の上に机が落下し親指の爪の下から出血した とのことです。 私が仕事中に事故があり、帰宅するまで知らされなかったのです。 私に連絡を入れないような会社である時点で腹立たしいのですが 怪我を負わせた本人の対応も腹が立ちます。 家内を病院へ運んでもらえたのは当然とはいえ感謝しているのですが 怪我を負わされた本人に対して労災で対応しようなんて話をその 時点でするなんて無神経としか言いようがありません。 そこで皆さんに教えていただきたいのですが、 1.このような場合、労災給付金は支給されるのでしょうか？ 2.もしも家内自身の労働保険で労災給付金を支給していただいた場合 　給付後のペナルティといいますか、積み立ててきたものに対して 　なんらかの変化はあるのでしょうか？ 3.怪我を負わせた本人の保険で相手に対して補償をする事は可能 　なのでしょうか？（どちらにせよ相手に過失があるので休業 　補償を含め請求はしますが） 宜しくお願い致します。

主人３１歳（公務員）妻３０歳（専業主婦）現在子供なしですが２人くらいは欲しいと考え中。 ＜第○生命＞　「ライセンスU」２７歳で加入１５年ごと更新（妻型は６０％） 月額　１７８６９円　　終身１００万円 定期保障１７００万　特定疾病保障定期５００万 生存給付付定期２００万　障害保障５００万　定期保険（妻型）３００万 傷害特約（本人・妻）１００万 災害入院（本人・妻）日額１万円　　　疾病入院（本人・妻）日額１万円 成人病日額５千円　　　通院（本人・妻）日額３千円　　特定損傷５万円 ＜ア○○ック＞ 妻のみ本人型　月額１４７０円 入院日額１．５万円　　通院５千円　死亡時１５０万円（ガン） 以上が現在の保険です。更新時に倍の保険料になるそうですし、満期時の特約部分一括支払の不安のため、若いうちに低料金で終身医療保険だけでも確保したいという思いと少しでも保険料が低くなればと思っています。 見直したい場所は (1)入院・通院（妻型）特約・ガン保険解約で本人型終身医療保険に加入したい。３００万円の定期保険特約（妻型）だけを残して入院・通院だけの解約は可能でしょうか？ (2)他の質問の回答も拝見しましたが、生存給付金特約が今年の７月に５年目満期を迎えるので、給付金をもらった後解約したい。解約後２００万円の保険金減額になるがそこをどうするか？ (3)主人の入院特約日額１万円のところ５千円に減額して、別の日額５千円の終身医療保険に入る。このような入院特約の減額は可能なのでしょうか？それとも無駄な努力なのでしょうか？ 慎重に解約していこうと思っているので(1)は終身医療保険加入後免責期間終了後早急に(2)(3)はその後にしようと思っています。特約の解約は何回にわたってでもできるのでしょうか？長い質問で申し訳ありません。保険素人なもので質問や見直しのポイントがずれているかもしれませんがどうかアドバイスをお願いします。

お世話になります。 以下、家族構成とそのデータです。 私(長男)：会社員。年収400万円。政管健保加入。 嫁：パート。年収は103万円以内見込。私の扶養に入っている。 父親：59歳(今年9月で60歳)。 1月～3月は会社員で3月末で退社。1～3月の合計収入額は90万円。 4月から7月まで失業給付金を受給予定(90日)。日額5600円程度。(合計50万円) 現在は社会保険の任意継続。 母親：58歳。内職。年収は30万円程度。 父親の扶養に入っている。 私(長男)とは別居。車で3時間の距離に住んでいる。 4月から仕送りを月に10万円送っている。 来年2月から同居予定。 失業給付金は所得税は非課税で、社会保険の扶養については計上されるとは理解しました。 質問内容は 1.所得税は、父親(職が見つからなく無収入の場合)、母親共に私の扶養とできるか？ 　(私が年末調整時に給与所得者の扶養控除等申告書を提出？) 2.父親は私の社会保険の扶養に入ることは出来ないのか？ 　60歳以上は180万の収入とあるが今年9月で60歳になるので上限が130万なのか 　180万なのかわからない。 　また、年収130(180)万円未満で被保険者からの援助額より低いときに認定と社会保険庁のHPに説明があるが 　4月～12月の9か月間、月10万円の仕送りだと90万円となり 　父親の年収額140万円(給与収入90万円と失業給付金50万円)より 　私の仕送りの方が少ない。そこの部分が引っ掛かるなら月20万円×9か月の180万円 　ならクリア出来るのか？ 3.先ほどの仕送りについて贈与税に認定されない生活費とはどのぐらいまで認められるのか？ 　(家賃10万、その他生活費10万の合計20万として仕送りをする予定) 4.父親が入れない場合母親だけでも私の社会保険の扶養に入れるか？ 以上、よろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。 H21年2月初旬より「抑うつ状態」の再発により、医師の診断書の元、 通院・自宅療養をしておりました。 しかし、就業規則の規定期日内に復職できなかったため、 H21年3月31日に退職いたしました。 そこで、退職後の傷病手当金について質問です。 ご存じの方、ぜひ教えてください。 国民健康保険に加入すると傷病手当金は出なくなるのでしょうか？ 任意継続被保険者の場合だと傷病手当金はもらえるのでしょうか？ また、どこに問い合わせるのが一番確実でしょうか。 私の状態は以下のとおりです。 ・資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者でした ・資格を喪失した際に傷病手当金を受給しています ・H21年4月以降もしばらくの間、自宅療養が必要と医師に診断されています 退職手続きの際、傷病手当金について人事担当者から 「国民健康保険・任意継続被保険者どちらでも受給可能」と説明がありました。 そこで、本日東京23区内の某地域センターに国保加入手続きに行ったところ 「国保では傷病手当金は支給しない」と受付の方に言われました。 国保医療年金課給付係に確認していただきましたが、同じ回答とのことでした。 その場でパニック発作を起こしてしまい、その後の会話はできませんでした。 傷病手当金がなくなってしまうと生活が完全に立ち行かなくなりますので、 もらえなくなる可能性のある国保に即加入の決断はできず、本日は帰宅しました。 社会保険庁のHPだと継続給付可能のようですが、 どの団体にて、といった明記が特に見つかりません。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm 外出するのにも大変勇気がいる状態です。 何度もいろんなところに足を運ぶことが、まだできません。 どうかお力お貸しください。よろしくお願い申し上げます。

先日、胃カルチノイド腫瘍が発見され、内視鏡にて摘出手術を行いました。 生命保険の特約で、入院時の給付金と手術特約と特定疾病保障定期保険特約の保険金の請求を行いました。 入院と手術特約の方はすぐに振り込みがあったのですが疾病の方は何も連絡が来ません。 保険の担当者に聞いてみると審査に時間がかかるようで1ヶ月はかかると言われました。 パンフには通常5日以内で支払いが行われると書いてあります。 すでにもう10日ほど経過しております。 本当に審査には時間がかかるのでしょうか？ 保険がおりるかどうかも今のところわかりません。

配偶者特別控除についてお尋ねします。 昨年12月に出産し、産休後は育児休業をもらい9月から復職しました。 休業中は出産手当金を約26万円と育児休業給付金約47万円を支給していただきました。 復職後は産休前と同じく正社員ですが時間短縮をして働いていて12月までの給料の見積りは62万円くらいになりそうです。 ちなみに健康保険・厚生年金は休業中免除手続をしていて、復職後は休職前と同じく加入しています。 そこで今年の収入金額は約135万円ですが、主人の年末調整で配偶者特別控除は受けられるのでしょうか？

　その会社を辞めて二年近く経っています。 七年間勤務していて、その間ずっとお給料から雇用保険料をひかれていました。が、実際には最後の二年間しか雇用保険をかけられていなかったのです。 　このことを知ったのは最近のことです。 　その会社を辞めてから、資格を取るために講座を受けていました。 先日、講座を修了したので教育訓練給付の支給申請手続きのため職安に行きました。　そこで、「被保険者であった期間が三年に満たないので支給できない」と言われて、二年間しか雇用保険がかけられていなかったことを知ったのです。 　このことが分かってからすぐに社長に電話したのですが（小さい会社です）、なぜ二年間しかかけられていなかったか　についてははぐらかされてしまいました。　支給されるはずだった教育訓練給付金については会社から支払うからと言われましたが、納得いきません。 　信じていた社長から裏切られた気持ちで、悔しくて。無意味に差し引かれていた五年間分の保険料を返してもらいたいのです。 　それに給付金よりも五年分の保険料のほうが高いです。 　会社から五年間分の保険料の返還を求めることができるのでしょうか？どうしたらいいでしょうか？（当時の給与明細書は何枚かしか残ってません） 　　

はじめまして、初めて質問をさせて頂く者ですが、 宜しくお願いします。 私は先週９月２０日付けで、６年半勤めた会社を退職しました２８歳（１１月で２９歳）の女性です。 既婚で、夫は勤めていた会社の同僚でサラリーマンです。 今まで電子部品の開発の仕事をやっていた為、深夜残業等の不規則な生活でしたので、 そろそろ身体と将来の子供のことを考え、 もっと家庭のこともできる仕事につきたいと思い、退職しました。 希望では、1～2ヶ月程求職期間を確保し、今度は派遣社員等の比較的規則正しい勤務時間で働ける仕事につきたいと思ってます。 自己理由での退職ですので、失業給付制限期間は約3ヶ月です。 その3ヶ月間だけ夫の扶養に入れてもらい、新しい仕事に就いたら扶養から外れようと思います。 そこで質問なのですが、 質問(1)失業給付制限期間中の2ヶ月後に新しい仕事に就いても、失業給付金は支給されますか？ 質問(2)健康保険の加入について、失業給付制限期間中のみ夫の扶養に入れてほしい』と社会保険庁宛てに書類を書くと、その期間は扶養に入れるから、すぐに次の就職先が決まってない場合はそのほうが経済的と、会社の総務の方に教えて頂きましたが、ネットでいろいろ調べてみると、扶養に入るには年収が130万円以下でなければいけないと書かれています。しかし、今年は既に1月～9月まで働いているので、約300万円以上の所得があります。 その立場で、失業給付制限期間中のみ夫の扶養に入ることは可能ですか？ 社会保険についてご存知の方にはとても失礼なくらい初歩的な質問かもしれませんが、なにぶん世間知らずなもので、こんなこともわかりません。 どうかご教授頂けますと、大変助かります。 何卒宜しくお願い申し上げます。

祖父は戦死して、祖母が国から年金をもらっていました。 その祖母も数年前に死去しました。 　母が言うには、なんらかの手続きをすれば、 数年間はお金がもらえるはずと言います。 　このような状況で、なんらかの年金？が遺族に給付される ことがあるのでしょうか？ 　母が言うにはなんらかの手続きをすれば月に数万円は もらえたが、手続きをしなかったと言っており、 どういった関係の手続きなのか申請なのかは、 よく分かっていないようです。 　もし、本当にこのような状況で給付されるのであれば それはなんという制度でしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。

娘が職場のストレスから鬱病を患い退職しました。退職理由は自己都合退職にされましたが、それ以上娘にストレスをかけたくないので引き下がり辞めさせる事を優先しました。この場合失業手当の給付は三ヶ月据え置かれますよね？そこでアルバイトなのですが、受給期間中はアルバイトをすると給付金がその分減額されるのはわかったのですが、据え置き期間のアルバイトについてはどうなるのでしょうか？ハローワークの人にきつい話され方をされたようで、回復に向かっていたにもかかわらずまた精神的に参ったようで、つっこんだ質問は出来ずに帰って来ました。どなたかご存知の方教えてください。

雇用保険被保険者証番号についてお伺いいたします。 失業給付金で同じ被保険者証番号で加入が１０年以上だと給付期間増えるということなので計算して退職を考えているのですが、 雇用保険被保険者証番号は 今の転職先に退職した会社の雇用保険被保険者証を提出してません。今の会社がどこかで調べて、通常ずっと同じ雇用保険被保険者番号で加入し続けているのでしょうか？ ちなみに前会社の退職日と今の会社の入社は1日も間は空いておりません。 前の会社は１０ヶ月で自己都合退職をしたので離職表や源泉徴収などは貰ってません。