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３０代女性です。 近々、ガン保険、医療保険加入を検討していましたが、自律神経失調症での保険加入は告知で、無理になってしまうのか心配になりました。 心療内科にも過去通って薬も処方されていましたが、先生との相性が合わず、行かなくなってしまいました。 最終的には漢方薬局での体全体のバランスを考える漢方とそこでの先生が自分に合い、強い自覚症状はほぼなくなりましたが、ただ今でも漢方薬局の漢方だけ続けています。経過は次のとおりです。 （２００３年頃から２年間ほどＡ心療内科） 体の症状は全くなかったが、精神的に不安定だったため通い、薬を処方される。病名は特に告げられない。（病気恐怖症であると先生に伝えたためか、特に本当に病気ではなかったからなのかは未だに不明） （２００５年から１年間ほどＢ心療内科） ２００５年頃から、体の症状が出はじめ、新たな心療内科に通う。自律神経失調症と言われる。薬を処方。先生との相性があわず、行かなくなる。 （２００６年から現在） 保険のきかない漢方薬局で相談と処方を受ける。漢方は身体全体のバランスで考えるため、特にこの病気です、という言い方はされない。漢方を飲み始めて半年ほどで強い身体の症状はなくなる。ただ、疲れがたまったときなどに時々症状が少し出ることもあり、予防のために飲み続ける。現在は症状を感じることはほどんどない。ただ、予防と健康のために続けている。 上記の状態ですが、心療内科は途中で行かなくなってしまったので完治と言われたわけでもないですし、また漢方薬局では、はっきり、病名を言われているわけではないので、どのように告知したらよいか、また、この状態で告知して、保険加入できるのか心配です。 ご判断、アドバイスなどよろしくお願い致します。

先日友人から相談を受けましたが私では力不足ですのでどなたかお助けください。 私の友人は一年前からうそ臭い有限会社で働いているのですが彼は正社員として雇用されていると言い張っています。 ただ給与明細を見てみると雇用保険が支払われていません。 法人であるならばそれは払うことが義務ですよね？ また税金も確定申告制とのことです。 彼は確定申告をするすべも知らないのでまたまとめて払うことになると思います。 この度私の友達は会社から一方的に5万円程の減給処分を受けております。会社は彼を辞めさせたいのでしょう。 もし彼が会社を辞めた場合には失業保険は出ないことになります。 会社に訴えて過去の分の雇用保険を今からでも支払って貰えば友人は今後半年間失業保険を受け取ることができるのでしょうか？ またもし今からでも間に合うとするならば雇用保険を払って貰うに当たって必要な証拠としては一年分の給与明細と会社が有限会社であるといった証拠書類、彼が正社員であったという証拠書類が必要になってくるのでしょうか？そういったものの入手方法を踏まえてどなたかお教えください。 また正社員で雇われていたかそうでなかったかを会社にバレズに確認するにはどういった方法があるのでしょうか？ 会社は正社員で雇っているといっているようですが私にはとてもそうは思えません。従業員にはそのように言って実際はバイト扱いで雇っているような気がしてならないのです。 アドバイスのほうよろしくお願いいたします。

10年ほど、自律神経失調症（という正式名称があるか疑問）・うつ（波がある）・睡眠障害で悩まされていおます。 何度もセカンドオピニオンを受け改善する見込みが無く、会社から退職を促され、退職推奨という解雇に近い感じで退社をしました。 はっきりいって、以前もこれで職を失うこともありました。 自分自身はそこまで深刻に考えられなかったのですが、家族一致で入院したら？といわれ。。。 現在失業中なので、任意入院を考えています。 鬱も波があるので、（躁鬱ではないです）働けるときは働いていましたが、職業柄オーバーワークが続く業種なので、リズムが悪いと休職ということを繰り返していました。 が、こういう自分は本当嫌ですし、精神疾患を煩ったままで復職する自信もないので、この機会に任意入院も検討しています。ちなみにそれほど家計は裕福でもないのでどのようなものだろうと、相談した次第です。 前職は退職推奨だったので失業保険をもらう予定でいます（年明け早々が認定日です） が、すぐに働ける立場じゃないと失業保険の適用ではないんですよね。 重度でない（重い鬱・自殺願望はなし。精神疾患で任意入院はできますか？ こちらは東京都内です。 それにかかる費用はどれくらいでしょう？？ もしも任意の入院を受け入れてくれる病院がありましたら おすすめの病院はありますか？ また、保険適用されるのでしょうか？ 図々しい質問ですが。。労働できない状態で失業保険が降りないとおもうのですが、それに変わる国民健康保険から傷病手当金のようなものはでるのでしょうか？？ 自分の都合や勝手ばかりの質問で申し訳ありませんが、 どなたかご教授いただけると幸いです。よろしくお願いします。

今年の１月中旬、轢き逃げに遭いました。 私は自転車で相手は自動車。私は保険には入っていません。 車のナンバーは控えていたので、翌日犯人A氏が捕まり、車も見つかりました。 ところが、A氏は無免許で他人の車を運転していたそうです。車の所有者との関係は知らされず、「生活保護を受けているし、常識のある人ではないので接触しない方が良い」とだけ言われました。 そして、「これが自賠責の番号なので、そっちで被害者請求して下さい」と言われて保険会社B社の番号を聞きました。 後日事故証明書を取り寄せると、全く別の保険会社C社の名前がありました。 不思議に思い、B社とC社、それぞれに登録番号の問い合わせをした所、２社共から「登録番号はうちのものですが、車両番号が違います」と言われました。 このような事があるのでしょうか？ 警察に聞こうとすると、「担当が異動になったからすぐには分からない。加害者とも連絡を取るが、いつになるか分からない」と言われました。 「最初B社の番号を聞いたが、証明書ではC社になっているのは何故ですか」と聞いても、分からないの一点張りです。 保険の事なんか知らない、とも言われましたが、それは理解しています。 私はただ、事故証明書の保険会社登録番号と、車両番号が何故不一致なのか確認したいだけなのですが…これも聞いてはいけないのでしょうか？ どこに相談していいのか分からず困っています。このままでは被害者請求も出来ず、泣き寝入りするしかありません。 どうかお力を貸して下さい。どうするのが一番良いのでしょうか？

お世話になります。 　最近、初めて派遣の仕事につきました。 　派遣先と派遣元が親子会社にあるせいか、登録してすぐに採用が決まりました。実際の職場やクライアントの紹介など何もありませんでした。 　派遣会社に登録する際は来年3月までの扶養内勤務を希望しました。採用の電話を頂いた時も扶養内ということなので週何日出勤できるかを相談し、週四日ということで同意しまいた。ですが、実際のシフトは週五日で納得できませんでした。この事を派遣元に確認すると、”三ヶ月の短期では絶対に103万は超えないから”と言われました。どこかで何かが食い違っているような気がするんです。年内は試用期間で1月から本採用になります。本採用になった場合、雇用保険が入社日までさかのぼってつくそうです。短期の場合も雇用保険はつくのでしょうか？来年の春に結婚を控えているので3月以降の更新はしないと事前に伝えています。雇用保険のことを派遣元に聞くと”短期の方は保険のかけ方が複雑なので現場の労務管理に聞いてください”と言われました。翌日、労務管理に聞いてみると、”調べておきます”とのことで、曖昧な返事です。　説明は長くなりましたが、実際、短期の派遣の保険のかけ方でどういうものでしょうか？またこの派遣会社は頼りと思いますか？ちなみに派遣の登録手続きをしてくれた方、採用の電話してくれた方、現場の労務管理の方はそれぞれ別の人でこれがいけなたっかのでしょうか？ 　今後、派遣で働く際に確認しておくといい事ってありますか？

現在２６歳で子供２人（２歳と０歳）の夫婦です。 掛け捨てと積み立ての損得が良く分からないのですが、どういう場合にどちらを選べばイイのでしょうか？ アリコのリターンズのような保険もイイかと思うのですが、夫婦で入るのは危険だと思いますか？ 保険会社にお金を預けすぎでしょうか？ 解約するつもりはないですが、早くに亡くなるコトなどを考えると・・・。 私ダケにするとか考えた方がイイでしょうか？ ちなみに、終身の医療保険（日額５千円程度）と死亡保障（お葬式代程度）が欲しいです。 他の定期保険などは、掛け捨てでもイイと思うのですが・・・。 例えば、給料保障や子供が独立するまでの死亡保障の増額分です。 貯金は、意思を強く持ってやれば裏切らないと思うのですが、将来いくらぐらい用意できるか分かりません。 総合保険代理店に行きましたが、薦められたのは次のようなカンジでした。 主人 死亡保障（２５年定期）・・・２５００万 医療保険（終身６５歳払い済み）・・・日額基本１万円、災害、三大疾病など１万５千円 給料保障（２５年定期）・・・月額１５万円 死亡保障（終身）・・・２００万円 ※死亡保障の内容は減額や保障の１本化などまだ相談の余地アリ 私 死亡保障（終身）・・・２００万円 医療保険（終身６５歳払い済み）・・・日額基本８千円、災害、女性医療など１万３千円 ・・・です。 終身の死亡保障以外はすべて掛け捨てです。 掛け金は、全部合わせると２万以上にはなります。 なんだかもっともな内容ですが、掛けすぎのような気もするのですが、よく分かりません。 その他、すでに２人の子供の学資保険２００万ずつ加入しています。 掛け金は１万ずつぐらいです。 主人の年収は４５０万程度です。 私は専業主婦です。 夫婦の保険は加入していません。（主人の親が満期タイプの保険に加入しているようですが、引き継ぐつもりはありません。私の親は国民共済に掛けています。私が他で加入したらやめると言っています。） アドバイスよろしくお願いします。

多重債務相談で 以前にも書き込みをしました。 その時は大変お世話になりました。 度々の相談なのですが、返済について 相談をしたいのですが。 現在収入が月２０万 ア○ク残高　75万（金利29.8）既定金額\23000ですが 4万3千払ってます。 セ○ン残高　40万（金利28.0）3万支払 ○井　　　　17万（金利28.0）1万支払 ク○レディア35万（金利28.5）既定金額\15000ですが2万払ってます。 オ○エント　35万（金利28.5）既定金額\15000ですが2万払ってます。 この金額が消費者金融に支払っている金額です。 前に付き合っていた彼が、出来る範囲で支払を してくれてましたが・・・ 現在電話も繋がらない状態です。 彼の支払方法は、全額支払の時もありますし 半分の支払だったり様々です・・・ 全く支払がない時もあります。 お恥ずかしいですが。 下記が現在私が20万の内訳です。 実家に　50,000 積み立て50,000 交通費12,000 電話代（携帯＆プロバイダー）10,000 習い事10,000 保険17,000 年金12,000 病院代5,000 残金が、彼の支払が滞る時に支払にあててました。 積み立ては彼が支払ってくれない時に心配だった為 この様にしてました。現在（30万） 現在私が考えてる事ですが・・・ 家族には借金をしたくありません。 家族に、相談をするのは 甘い事は重々わかっているのですが・・ 家に入れる金額を暫くの間入れないようにするしか ないかと考えてます。 このような内訳です。 良い返済方法のアドバイスをお願いします。 真剣に考えてます。 そして、長期に相談にのってくれる方お力をお貸し下さい 宜しくお願いします。

退職を考えている者です。長文失礼致します。 某生命保険会社で働いています。 4月に入社したばかりなのですが、仕事内容がどうしても理解できず、退職しようと思っています。 この場合、退職願は誰に提出 すればよろしいのでしょうか？ ここの会社は、本社がありそこに社長や部長がいらっしゃいます。 そして各拠点に分かれ、そこには営業部長、支店長、チームリーダーがいます。 この場合、チームリーダーに相談して営業部長と支店長に相談してそこで退職願を出すのでしょうか？それとも本社の社長でしょうか？ また、9月に退職について相談をしました。 営業部長→拠点長→リーダー→私 という立場なのでリーダーにまず相談したところ、1ヶ月では辞めさせられないと言われました。次に拠点長に相談したところ、次の引き継ぎができるのは来年の新入社員が来てからじゃないと無理、と言われ来年まで辞めれないと言われました。営業部長に話したいと申し出たら、私も納得いっていないからまた私と話し合いましょうと言われました。 そして、こっちの話が進んでいないからそっちの話を進めないでとも言われました。 そのまま退職の話は流れ退職できず今に至ります。今年度いっぱいで辞めたいので今週中に話を切り出すつもりですが、今回また認められなかった場合、コンプライアンス部などに連絡していいのでしょうか。 コメントお待ちしております。

こんにちは。いつもお世話になっております。 １０年ほど前に私の家族がかんぽ生命の保険に加入しました。 加入条件を提示されて一部不明な箇所があったのですが、窓口の人が「大丈夫でしょう」とのことで、その場で加入しました。 ですが、一年後に知人がその不明な点について確認した方が良いとアドバイスをくれたので、かんぽ生命に申し出たところ、調査が入りました。調査の結果、保険は降りないとのことで、解約しました。 しかし、全額は戻りませんでした。おそらく、３０万から５０万ほど損したと思います。 最近になってかんぽ生命により悪質な事件がニュースで大きく取り上げられ、やっぱり悪質な保険商売してたんだと再確認しました。 先日、別の郵便局の窓口で相談したところ、保険に加入するとすぐに会社で審査するから、一年後にやっぱりあなた入れませんでしたというのはおかしいです。と回答いただきました。 契約自体は１０年経っていなかったので、契約の番号と加入日、契約解除日までは調べがつきました。 ただ、最初に相談したところではそこまでしか対応できないので、あとは契約した郵便局か電話の窓口で相談してとのことでした。 そして、時間も大分経っているから、支払った金額と払い戻しをした金額が正確にはわからないかもしれない。また、お金の返金を望む場合、それ相応の理由等が必要とも言われ、さらに、契約者本人が死亡しているから、対応できないかもとも言われました。 お金の返金に関しては、上記にあるのがそれ相応のものではないでしょうか。保険会社は加入後すぐに適切な調査を行わなかったし、何より加入の時点でできないものをできると言って加入させた。これは詐欺でなかったら何なのでしょうか。最初から契約は無効と考えれば全額返金されるべきだと思うのですが。 最初に対応してくれた窓口の人も最初の頃よりも、会社側がなるべく損しないように動いている感じが否めません。 かんぽ生命に関するネット記事を少し読みましたが、違法なことをしていても組織で黙認していたらしいですね。 保険料の払込は現金でしていたし、当時は泣き寝入りしてしまったので関係する書類は手元に残っていません。契約時にもう一人、別の家族が同席していたので証人がいるくらいでしょうか。 少しでもいいので何かアドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

いつもこのサイトでお世話になっています。 今までに家族のことでいろいろ相談させてもらいました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1149505 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1543496 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1687240 結果、保険センター、子供相談センター、精神科の家族相談へ行き、一度強制でも良いので連れてきてくださいといわれました。 （最近の彼女は、子供の成長とともに以前よりはだいぶ穏やかになってきましたが・・・） １、こういった場合、皆さんどうやって連れて行って　くれるのでしょうか？ 強制的に迎えにくるシステムがある病院ではあるのですが、いろいろと規定があるらしく、この程度の症例では、そこまではできないといわれました。 ２、ことがことだけに彼女の身内にも話をした方が良いとは思うのですが、どう反応するかが怖いです。（理由下記）どう対処したら良いでしょうか。 　彼女は姉・兄の３人兄弟で母親だけが健在です。 義姉は精神の病で入院（たぶん６年以上）しており病院を３度変っていました。私は、彼女と義母が信頼する先生（２つ目の入院先で総合病院）を探しお会いして相談しました。 結果、「義母も社会生活はできるが、かなりゆがんでおり、義姉はその影響を強く受けてしまっている。義母から彼女をできるだけ離したほうが良いといわれました。」 もう義兄に相談するしかないのですが、どちらにしても義母に知れることになると思うと、頭を痛めています。

検索避けをさせてもらっていますが、ご了承お願いします。 去年４月に入社し、(過去の、雇用保険の加入はありません。) 働いている間いろいろあり、自己都合により 「３/月/末で会社を辞めます。」と ２ヵ月前に社長に話し、退/職/願を２月の頭に提出しました。 そのときは、社長には 「了解しました。３/月/末まで働いて下さい。」と言ってもらえたのですが 数日前、急にメ/ー/ルで、 「３/月/末までと言っていましたが、２/月/末で辞/めてください。」と連絡がきました。 メ/ー/ルで連絡するのもどうかと思いましたが・・・＾＾； まだ返事はしていません。 近々、社長に会う機会があるのでその時に直接理由を聞くつもりです。 おそらく、早められた理由は「辞めようとしてる人に、給料を払いたくない」とかだと思いますが。。。＞＜本当のことを言ってくれないかも知れないです。 理由を聞くのと同時に、３/月/末まで働かせてもらえるよう交渉するつもりです。 (労働局に交渉できるか質問したところ、退職願を本人が書き変えない限り、辞めさせられることはない、とのことでした なので、雇用保険のことも絡め、会社のメリットになる言い方をしてうまく交渉すれば良いんじゃないか？と言われました。) ４月から２/月/末だと、１１ヵ月しか働いていないことになります。 しかも、自己都合なので失業保険をもらえません。 もし、ここでうまく３/月/末まで働けたとして 失業保険をもらえることになっても、３ヶ月間はお金がおりませんよね？ それから、その間バイトをするにしても、週２０時間を越えて働いてしまうと失業保険がおりなくなります。 そこで質問なのですが、 ★　３/月/末まで働くのを交渉するには、どんなふうに交渉するのが良いのでしょうか？ 　　良い言い方などがあれば教えていただきたいです。。 　　 ★ ２/月/末であっさり辞めて、失業保険には頼らず、すぐに職を探した方が良いのか？ ★　３/月/末まで働けるよう頑張って交渉し、失業保険をもらったほうが良いのか？ です。。 誰にも相談できずに、困っています。。。 良ければ、アドバイスしていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

色々教えてください。 去年追突事故にあい、治っていないのですが、保険会社の圧力に負け治療打ち切りに同意し 示談交渉をしておりました。 そんな時にまた、仕事中に追突事故に遭ってしまいました… 二度共過失無の事故です。 以前の事故は初めての事で無知な私は、まともな補償も受けられなかったので、今度は きっちりと補償してもらおうと思います。 そこで質問です。 今回、前回ともむち打ち事故なのですが、今回の相手には以前事故に遭ったことは伝えておりません。 現状でむち打ち後遺症に悩まされていた所に、さらに追突されむち打ち後遺症が酷くなった様な 様態ですが、以前の事故は相手の保険屋が調べれば簡単にわかるのでしょうか？ もし以前の事故の事を当方から伝えた場合、その症状は前からで今回の事故との因果関係は証明 できない等決め付けられ補償が縮小される事は考えられるのでしょうか？ また前回の事故はまだ示談しておりません。現在後遺障害の認定待（恐らく非該当）なのですが こちらは早々に示談して、今回の事故の交渉に専念した方がいいでしょうか？ 前回は私用中の事故で、保険会社も違います。 今回は勤務中の事故なので 会社からの了解も得たので、労災を使おうと考えています。労災の方から自賠責に治療費を請求するみたいな事を聞いたのですが 労災から自賠責に請求する治療費、休業補償等も自賠責の１２０万円の枠から出るのでしょうか？ それとも１２０万円とは別枠で出るのでしょうか？ １２０万円の枠を超えた途端、保険会社は冷たくなりますので… 健康保険の3割負担で治療費を抑えたい所ですが、勤務中の事故に健康保険は使えないようですし… 前回の経験から むち打ちだけなので、今回も治るまでに無理矢理に治療打ち切りになると思います。 満足した治療など期待できないので、せめてお金だけでも、もらえるだけもらおうと思います。 今回の事故は社用車が車検だったので、整備工場が代車用にレンタカー会社から借りたレンタカー でした。 相手は任意保険に加入しております。 まず当方の保険なのですが、今回は私の治療に対して支払われる保険として（対人対物車両は割愛します） 会社が社用車に掛けていた保険、人身障害５０００万 レンタカーに付帯している保険　、搭乗者１０００万、日額５０００円 私が自家用車に掛けている保険、人身障害３０００万、搭乗者５００万、日額５０００円 私が加入している医療傷害保険、入院５０００円、通院２０００円 と４ヶ所と 相手の自賠責、任意保険、労災保険となります。 治療費は労災で一括で支払ってもらえます。 確か搭乗者は治療費に関係無くもらえるはずなので、 いずれかの搭乗者障害も請求可能なのでしょうか？ それとも他社運転特で搭乗者、人身障害も重複して請求可能なのでしょうか？ 医療傷害保険も勤務中の事故でも請求可能なのでしょうか？ もめた場合は 無料の行政事故相談、交通事故紛争センター、有料の行政書士、弁護士と相談して行く事になりますが 前回の事故ではどこにも頼らず当方だけで、交渉したのでだいぶ相手の保険屋に足元を見られました。 行政書士は数万円～、弁護士は数十万円～の費用がかかって来ますが 私のようなむち打ち事故で行政書士、弁護士等に委任した場合、費用以上の対価を回収できる可能性は あまり高くないのでしょうか？ できれば慰謝料は日弁連基準で請求したいのですが、それにはやはり弁護士の力が必要なのでしょうか？ 以上乱文ですが、よろしくお願いします。

よろしくお願いします 昨日ニュースを見て思ったことがあるのですが、お役所へ申請や相談に行く場合 例えば生活保護、健康保険の減免や税金、障害者手帳や年金の申請や相談に行く場合に 一人で行くのではなく付き添いのかたと一緒はまずいのでしょうか？ どれもお金がからんでくる申請なので、お役所側もあまりその道に詳しいうるさい系の ひとが一緒なら都合が悪いのでしょうか？ 私が今後もしこういう申請をするときは絶対に一人では行きません うまく丸め込まれそうですので付き添いのかたと二人で行きますね

税法上の扶養という意味なら103万円を超えると扶養から 抜けることになり、社会保険法上の扶養という意味なら 130万円以上で抜けることになるのですよね？この金額は 収入から経費や控除額を引いたものですか？ 業務委託契約の仕事の場合は103万円については関係が ないと聞きました。業務委託契約の場合はいくらを超えると 扶養を抜けることになるのでしょうか？ 確定申告についてわからない部分が多いので 両親と一緒に相談をしたいのですが税務署に行けば 確定申告のことで相談を出来る場所などがあるのでしょうか？

すいません、できるだけ分かりやすく書きますので、回答頂けるとありがたいです。 現在１才半の娘がいて、妊娠５ヶ月になります。 今年４月から個人病院に正社員として勤務しています。７月後半から娘と交互に結膜炎にかかってしまい、娘も保育園に預けることができなかったので、一ヶ月半はまともに仕事もできていない状況でした。８月は5日しか出勤できていません。 私自体は結膜炎で、７月25日～８月10日まで出勤停止でした。 そして、今日久しぶりに出勤したのですが、突然腹痛があり、早退して病院を受信。 そして切迫流産と診断され、自宅安静と言われてしまいました。 病院の事務に相談したのですが、先月からの出勤日数なども少ないことから、『もしかしたら社会保険に入れなくなるかもしれないし、傷病手当てを申請したら、職場が負担している保険料も合わせて約70000円は払わないといけないよ。市岡労務士と相談して保険が継続できるか聞いてみる』と言われました。 結膜炎の時のお休みの分は申請できると言われてはいますが、切迫流産と診断され出産までは仕事しないで下さいと診断された場合は、傷病手当てはいただけないのでしょうか？ 社会保険料も高いのですが、これくらいは当たり前なのでしょうか。。。？ 月収は手取りで18万くらいです。 わかりづらい文章で申し訳ありません。 社会保障に関して無知で、どなたか分かる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

うつ病で3年近く通院しています。 相談員の方から障害年金の申請の提案をされ、何も分からないまま、大体のことを聞き、調べて社会保険事務所に向かいました。 ところが社会保険事務所の障害年金担当の方の対応があまり良くなく、色々手違いもあり、起き上がるのも困難な時もあり時間はかかりましたが ◎初診日証明 ◎障害認定日の診断書 ◎現在の診断書 ◎病歴・就労状況等申立書 は揃えました。 社会保険事務所にて年金の納付状況を確認したところ、私は“障害年金の申請資格がある”とのことです。 あと用意するものは ◎年金手帳 ◎口座 ◎住民票 ◎年金請求書 と、あと ◎遡及が通らなかった時に自動的に事後重症に切り替える障害給付裁定事由にかかる申出書 ◎遡及中に傷病手当金をもらっていた場合、傷病手当を返す誓約書 も必要だとどこかで見た事があります。 何度も社会保険事務所に問い合わせたりしているのですが、私の理解力が乏しい事もあり、詳しく聞いてもよくわからなく、大変不安です。 申請をする際に「遡及請求にして下さい」等、申し出ないといけないのでしょうか？ それともまた別に遡及請求に関する手続き書類があるのでしょうか？ まだ何か申請に必要な書類等はありますでしょうか。 最近、生活支援センターの方に相談したのですが、これで大丈夫ですと言っていただけましたが、“事後重症に切り替える”“遡及請求”についてはよく聞けませんでした。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵を貸していただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

8年ほど勤めた会社を3年前に結婚退職しました。 最近騒がれた年金問題で、ふと当時の給与明細を見たところ 厚生年金保険料が安すぎて疑問に思いました。 ネットで「標準報酬月額って何？」から始まり、調べてみると退職までの間、会社は標準報酬月額を一度も変更していませんでした。 （最終的には4等級ほどの差）もちろん毎年昇給もしています。 昨年10月に社会保険事務所にコンタクトを取り、第三者委員会へ申し立てをしたらと提案され書類を送付。 今年6月・7月に第三者委員会より連絡があり、このような案件は対象外なので労働基準監督署でだめ元で相談をするよう言われる。 また勤め先の社長に事情を聞いたそうで、人件費節約で、標準報酬月額をそのままにしたことを認めたとのこと。 先日、労働基準監督署に相談すると、やはりこちらでは対処できない とのこと。 社会保険事務所の判断・対応の悪さにも呆れますが、半年以上たらい回しにされており疲れてきてしまいました。 こんな後になって気がつく私も無知で恥ずかしいのですが、何か いい対策があればご教授ください。 1：標準報酬月額を低く申告していた件について責任を取らせることは可能かどうか（虚偽記載、厚生年金法違反） →現社員も低く申告したままだそうです。 2：退職した会社に対して厚生年金保険料の不足分を請求できるのかどうか（第三者委員会の会議の結果、標準報酬月額の訂正が不可と 決定された。よって払い込みも不可能と思われるので現金で支払希望。）

国保からまとまった金額の保険料支払いの通知がきてびっくりしています。時系列で説明します。 --H21.3.25(A社退職)--6/1--6/30--7/20(B社入社)--7/31--8/31--12/31(B社退職)----今年早々に国保切替手続済み--> <保険料支払い(口座引き落とし)> 6/1---3600円 6/30--3600円 7/31--3600円 8/31--21006円(ここだけ金額が違うのはナゼ？) 昨年３月にA社を退職しました。 国保に切り替えました。 ７月にB社に入社しました。 国保から会社健康保険に切り替わりました。 体を崩しB社を１２月末で退職しました。 今年年始に国保に切り替えて続きをしました。 本日納付通知が来たのですが、約51000円の引き落としを3/1にするというものでした。 切り替え手続きに行った際に担当者が5万円ぐらい一括で通知が行くと思いますが・・・支払いが一括で難しければ分割の相談をさせていただきますのですぐに知らせてください・・・ ということで、明日相談に行くようにしたいるのですが、なんだか納得がいかないのです。 ここ数年体の具合で退職、入社、退職ということの繰り返しでしたので自分でもワケがわからなくなっているのですが、国保も会社の健康保険も支払いをしてきたのに、ここにきてどうして５万円も支払わなければならないのか・・・ リアルな数字で所得が丸裸で恥ずかしい限りですが、詳しい方に教えていただきたく投稿しました。 どうぞご教授お願いします。

失業保険について教えて下さい。 仕事中に発作を起こしたのがきっかけで心療内科に通院し始め、医師からは 仕事のストレスからくる症状だから 休職するか、転職を提案されました。 会社に提出する為の診断書を書くのも可能と言われました。 会社に相談し、退職することを決め 結局会社からは診断書の提出を求められないまま、 自己都合退職をしました。 現在退職して5日経っており、今週中に離職票が届く予定です。 雇用保険は6カ月しかかけていません。 この場合、特定理由離職者に該当するのではないかと思い 失業保険の受給を受けたいのですが、ハローワークへ電話問い合わせしたら 12か月の被保険者期間がないと自己都合の場合は資格ありませんと 言われました。 明日、通院日なのですが、診断書を書いてもらい、離職票と一緒にハロワへ持って 行ったらいいのか、 それとも離職票が届いて、ハローワークへ行き、診断書は書いてもらえますと相談 してから次の通院日に診断書を書いてもらってからハロワへ提出がいいのでしょうか。 ちなみに、症状は完全に仕事内容が原因だった為、辞めてからは穏やかに過ごして おり医師からも、辞めたら恐らく薬も減らせるし、また違う職種を探して みたらいいですよと言われています。 ですので、現在はバイトでも何か働けるところは無いかと、働く意欲はあります。 その旨も診断書に記載してもらわないとならないのですよね？ 長々とすみませんが教えていただけると助かります。

生活保護で職業訓練について質問です 先日、ハローワークで雇用保険が無くても無料で受けれる職業訓練を知って、興味があるWebデザイナー（期間は三ヶ月）を生活保護の相談員に受けたいと伝えましたが、これを受講しても浅い知識のみで仕事につながらないから難しいと言われ、そして、専門の職業相談員と自分の適性・適職を話し合って、判断しましょうとなりました。 とても受けたいのですが、生活保護では自分の興味ある職業訓練を選んで受けることはできないのでしょうか？また、これからどのように対応するのがベストなのでしょか？ すみません、アドバイスお願いいたします。