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３８歳女性です。 一緒に仕事をしている人と合いません。どう接したらいものか悩んでいます。 私は２年前に転勤で今の職場に来ました。 今までとは全く異なった職種で仕事を一から覚えなくていけなく・・ それでも「サラリーマンだし勉強にもなるから仕方ない」と頑張ってきました。 １年半ほど経ってだいぶ仕事も慣れて来たと思ったら・・・ 今度は職場は変わらないのですが別の担務に移ることになりました。 この１年半学んだものとはまた内容が異なるもので、また一からの勉強に・・・ それでもまた「仕方ない」と頑張ろうと思いました。 その担務で指導社員として付いてくれたのが問題の人なんです。 年齢は３1歳で年下ですが、彼女はずっとその仕事についているので（10年近く）職歴的には彼女の方が上ですし、ベテランの域なんです。 その彼女の仕事の教え方が私には合わないんです。 私は若くはないし、物覚えがいい方ではないので、一回で仕事を覚えるのが苦手だし、 「こうこうこうだからこうやる」と言うような教え方の方が理解もしやすく覚えやすいんです。 しかし、彼女の教え方は「こうやるんです。」とそこだけしか教えてくれず・・・ 「これ、どうやるの？」と聞くと 「マニュアルに載ってますよ？」と快く教えてくれないし。 （普通は、作業をやって教えてくれた上で「マニュアルのここにも載ってるので・・」位の対応ではないのでしょうか？） 「こうやるんです」と教えてくれる時も口頭で説明するだけで・・ 初めての書類、機会操作だったりなので「やった事が無いので一度やってもらえる？」というと 「はぁ・・」とため息が聞こえてきそうな態度でちょっと切れ気味にサラサラッと教えてくれる程度だし・・・ 「こんな事も出来ないの？」「こんな事も解からないの？」と言った態度がありありと感じ取れるんです。 「こういうやり方で教えて欲しい」と言っても「あはは・・そうなんですかぁ・・」と解かったのか解からないのかバカにした態度だし・・ それが嫌で他の人に教えてもらう様にもしているのですが、 さすがにその人しかいない時もあるし、 課長からも彼女がベテランだから彼女に教わる様に言われるし、 他の人に相談しても「彼女はそう人だし、気にしなくていいんじゃない？」程度で解決にならないし・・・ 単純に年下の後輩や新しく来た派遣の人には結構親切に教えてくるように見えます。 確かに私は年上だし、異動して間もないけれど主任という立場になってしまい、本来は彼女の上に立って導いていかなくてはいけないのでしょうが、でも仕事は出来ないしで彼女にとってもやりづらいのかもしれませんが・・・・ 単に彼女は私が嫌いなんでしょうかね。 もう少し、社会人としてこれまでの私の職歴や状況をもう少し理解してくれてもいいのでは・・とも思ってしまいます。 彼女は秋に退職予定です。（本来は彼女が主任になるべきなんですが、退職があるので私に主任の役が回ってきたんです。） それまで我慢しようとも思いましたが、あと半年以上もあるし、これ以上我慢が出来ません。 であれば、彼女と上手く付き合ってきちんと仕事を教えてもらし、仲の良い関係を作りたいと思っています。 どういう態度で、どう言葉を交わして、アプローチしていけばいいでしょうか。 補足が必要ならお答えします。 よろしくお願いいたします。

　長文で相談させていただきます。 　今年移籍してきた同僚（組織上は私がかれの上司になる）がアスペと思われ手を焼いています。多分アスペを自覚はしていません。40代男性有名大学院卒で中途入社後、複数の部署を転々としています。症状はOkWaveでも書かれていることとほとんどあてはまります。ここ数日間は彼の対応のために自分自身が参っています。 　仕事はある事について調べてもらっており途中経過を何度か報告してもらっていますが、何度アドバイスしても、その場ではわかりましたといっておきながら、アドバイスが無視された内容でしか報告資料を作ってこない。しかも肝心の調査の目的と外れている点を強調した表現（自分の大変さを訴える、肉体的披露がどうとか）、誰も読むことができない位に縮小コピーした参考文献、統計学の数式や乱数表の羅列。文章中に自分が信頼している人の名前をだし、「××部署のAさんにも同意見です」みたいな事を平気で書いてきます。ちなみにAさんは私の部署とは全く関係なく、せめて関係のある部署の専門家の人の名でも書いてあれば、そうかそうかと納得もするかもしれませんが、知らない人の名を出されても？？と思うだけです。それを説明しても彼は、組織の壁ですか、それが社風ですかといったピント外れのことを言います。 　結果的に期限までには何も実行（成果が出る出ないでなく実施できていない）できずに、何度も読み取ることが難しい資料を作ってくるだけです。先日も油まみれになり大変だったというようなことが書いてあったので、それって他部署の人に言わなくていいことでしょうといっても、頑として伝えなきゃいけないことですと言い切ります。自分が難しいことや大変な思いをしていることをどうしても他の人に理解させたいようです。でも普通報告資料、この資料作成に自分が何日間かかりましたとか、寝る時間も削って作りましたと書かないですよね。しかし彼にはそれが一番大事なことのようです。 　実行にも移せないのに、今の調べている仕事は自分のやりたいことだと言い切ります。彼がやりたいといったので専門書に書かれていることからアプローチしてもらっていますが、私たちはそこまでのレベルは全く望んでいないのです。本人がやりたいといったので好きにさせていますが。 　自分の都合の悪いことを言われているときは顔をあっちに向き視線もずらし頭を横に振ります。何を言っても無駄だみたいな表情をして。とにかく何度も説明しても自分の思い込んでしまった考えを正そうとはしません。 　一事が万事この調子なので先日報告を受けたときに、課長から来週からは違う業務をしてくれ、今の調べていることは空いた時間でするようにと指示してもらいました。そして次の日から新しいことも少ししてもらったところ、数日間休んでしまいました。休み明けに保健士と面談してもらい、色覚異常が判明（本人は知っていたが会社は把握していない、検査もしないし）しました。赤緑色覚異常でしたが、赤・緑がわかりにくいようです。この色覚異常では現場作業は安全が確保できないのでできないことになります。彼にはライン作業ではありませんが、現場のある場所で作業してもらっていることがあり安全確認するために床の赤・緑・黄色が判別するかを本人に尋ねると、逆ギレされてしまいました。 　彼いわく、色覚のことは前から言ってあったのに（私は前日初めて聞いた、課長はずっと前に以前の職場でわかりにくいことがあったというような事を聞いたらしい、でも具体的に色覚異常とは聞いていない）何故に急にこの事ばかり言ってくるんだと言い、いじめにでもあっているような主張をしてきます。100歩譲って私の言い方に気に触る点があったとしても、安全配慮義務のため必要な確認作業をしただけです。そして、自分は色覚のことよりも自律神経失調症による暑がりのための緩和策を一向に実施してくれないのは何故かと目をひん剥いて激怒してきます。扇風機を前から欲しいと言ってあったのにどうして準備してくれないのかと。これが自分には最も大事なことだと主張してきます。汗もプールに飛び込んだあとのようにかいているといいますが、人並みの汗の量です。そこまで言われると、私もこれ以上作業を続けさせられないので、もうやめておけとしか言えませんでした。そして翌日以降も扇風機が用意できなかったらやらなくていいと言っても、そんなことは言ってないと返してくる次第でどうしていいかわかりません。また、感情をあらわにして激しき激怒するのは私にだけです。課長にはこういう態度は出しません。どちらかというと従順です。 　何から何まで自分ことを主張するだけで、本当にうんざりします。どれだけ違った言い方や説明をしても聞く耳をもってくれないという感じです。これだけ短期間でいくつもの部署を異動してきたのは、自分にも理由があることを考えることも大事と言っても、当然理解してくれません。ほとんどが自分の都合のいいように言っています。リーマンショックのせい、椎間板ヘルニア、色覚など。でも実際は彼の考えや人との接し方に問題があるため、異動した部署で問題を起こし厄介払いのために追い出されているのが現実です。以前いた課に彼の人となりを聞きにいくと、箝口令が敷かれていました。また戻ってこられたら困るので。 　今の部署に来る前のところでは、1日だけ現場作業をした後に1週間休み、復帰後に診断書を持ってきて、椎間板ヘルニアで事務職しかだめと記載されていたようです。多分、医師にそう書いてもらったのでしょう。ヘルニアと色覚で現場はNGになったので本人的には嬉しいはずです。保健師や私にも本社が上で工場が下みたいな考えを言っており、だから工場が嫌だと。でも、本社でも追い出され（何かの時に腹を立てて壁を左手で思いっきり殴り穴を開け、自分の上腕部を骨折したという噂）引き受けてくれるところもないのに。 　　彼は、声が非常に大きく、身振りが大きく、席を立つとき座るとき、パソコン操作の音が大きく、歩き方が少し変。それと先にも書きましたが、赤緑色覚異常と斜視のための2次元にしか見えないともいいます。斜視でそのようになるのか、それとも彼の場合は、アスペといい色覚も含めて脳の機能障害に起因するのか。　どなたかこれらの関係性もご存知の方はいないでしょうか。正直もう手に負えないため上司には彼を異動させるようにお願いしてあります。しかし異動していくまで私が我慢できるかどうかも問題です。それと彼を見ているとアスペだけでなく他の精神疾患も疑いたくなります。それとも単に強度のアスペなのか。異動していくまでの間でもどう彼に接すればよいかわかりません。 　 　

どうしても隣の後輩のしたことが許せないです。 私から見て後輩は仕事はとても良くできる、しっかりとした話し方ができる、明るいし話していて楽しい、のですがまるで監視されているようなほど 常に人の行動を気にする（多分誰にも先をこされたくない劣りたくないのでしょうが本当に怖いぐらいで用心するのに疲れます）ライバル意識がとて も強く仕事以外でも男や、家柄、お金、どこかでかけた話にまでライバル意識を燃やしてきます。 また、私が教えてあげた事もまるで自分が調べたかのような話し方で上司やほかの人に話します。 私は思っててもすぐに言葉にできない性格、人と争う事は好まず怒ってても表に出した事は親しい人以外あまりありませんが、その後輩のそうした部 分が気に入らず、自分も仕事を邪魔されたくないためムキになった部分はあります。横取りしたことはありませんが。 今回はそんな私も怒りを表に出してしまいました。 自分が会議で発表しようとした内容を後輩に、「都内ですてきな場所があったからお盆中に写真をとってきた。自分が次の会議に発表の順番だから使 おうと思う。」とぽろっと話しました。結局その直後、順番をかわる事になり、後輩が次の会議で私はその次の回ということになりました。かわる事 は私にとっても他の用事もあり都合が良かったのですが、課長が後輩の担当分野がちょうどニュースになるものがあるので私と順番を交代してそれに ついて発表しては、と後輩に勧めていました。 その話をした３、４日後に後輩が「○○（私のいう都内のすてきな場所です）が載ってる雑誌って何月号でしたっけ～？」と、聞いてきたので、気にな り「なんで？」と聞くと「来週ちょっと東京いくもんでよって写真とっていこうと思って～」ととぼけ口調で答えました。 さらに気になるので「写真何かに使うの？」と聞くと「会議の発表に使おうと思って～」と平然と言いました。 唖然としました。ついにここまできたかという感じです。 それはつい先日自分が会議につかおうと思っていると言った内容そのまま。おもわず「それは私が先週言った話だよね、聞いたよね。」 というと後輩は「あ、」と言ったきりだまりました。「課長が進めた内容で発表する事があるからそっちやれば？その内容じゃ私とかっぶっちゃうで しょう。私は○○だけでなく××やほかにも調べてあるし。～～」となんとかそこまで言いました。 もしも気づかなかったら私の担当分野のテーマを会社の会議で平然と発表していたと思うとぞっとします。 その後、席が隣なのですが半日以上ずっと口はきかず、お昼のときほかに何人かで食べるのでどさくさに話しかけられ、午後も話しかけられたので周 りの目も気になり仕方なく話していました。いちおう悪いとは思っているようで「発表はさっき（私）がこれやれば？っていってたのにしますよ」と 言っていました。 ですが今までの人の邪魔をする行動や発言が気のせいではなかったという思い、後輩の腹黒さは相当なので、この先もこれ以上の事があったらどうし ようか？と思うとつかれる毎日を想像し嫌になります。 ３日たちますが思い返すほど腹立たしくなり、冷静な判断は出来ないのですが、上司に相談しようかと考え始めましたがこのような考えはどうなので しょうか？ちくりと思われ逆に私が思われ評価を下げるのか。。 ちなみに、後輩はコミュニケーション上手で仕事もでき、上司にいい顔はしているので仲良いというほどではないですが評価はいいです。皆上の人た ちは彼女がそのような事をするとは思っていないでしょう。 私はやや口べたで仕事の話はできますが日常会話はあまり得意ではないです。仕事も普通です。上司の評価はよくも悪くもないかなと思います。上司 は男で公平な判断はしてくれそうですが、女同士のそういったことにはにぶく、関わりたくないと思われるかもしれません。 また明日からまた普通に話すというのは無理な気分です。たいした事無かったと思われそう。 先輩ぶるのは嫌いなので今まで友達感覚で接してしまいましたが、なめられていたと思うのでこれを機に私は先輩であなたは後輩と自覚させるべく毅 然とした態度を取った方がよいのでしょうか？今回私が怒りを出した事に後輩は驚いたと思います。 また仕事の横取りなどいろいろと怖いので話したくもないし顔も見たくないので、隣の席ですが用件以外は話さないという態度をとりたいぐらいです が、また仕返しなど考えられても・・と悩みます。 長くなってしまいすみません。回答よろしくおねがいします。

去年まで北海道で働いていましたが、採用されてから上京となりました。キャリアアップを目指しての転職です。 その際の求人内容。”管理職候補””試用期間中で３５万円以上を保証します””初年度は最低年収５００万を保証します”と書いてありました。 それを信じて決めましたが、採用担当の取締役のほうから ”試用期間は時給１１００円で”と言われました。 理由としては、幾ら経歴が立派でも実際に働いてもらわないと使えるかどうかわからないから、そういうリスクも理解してほしい。 試用期間は３ヶ月だけど１か月ぐらいに短縮するつもりだからと言われました。 私は一ヶ月の我慢と思い上京しました。 初日からフル回転で働き、おそらく会社で予定していた期間より相当早く業務の引継ぎを済ませましたが一向に本採用の声がかかりませんでした。 １ヶ月半が経過して、思い切ってその取締役にその事を言いましたが、 ”こっちも忙しいからそちらのほうから早く言ってくれないといちいち覚えていない” と言われました。 そして、”どのくらいあれば生活出来るの？”と聞かれました。 その時、単身赴任状態で独身用の社宅におり、東京の物価はよくわからなかったので、 ”北海道では手取りベースで３０万あればなんとか生活できてたけど、東京はもっとかかると思うので、その辺りを最低ラインと考慮して考えて欲しい”と答えました。 その３日後に取締役から呼ばれ ”試用期間は２ヶ月で終了させるからもう心配はしないでほしい。すぐに課長職ををやってもらう条件で３０万出す。”と言われました。 でもよくよく聞くと、総支給で３０万との事でした。 私は憤慨し、”そんなのありえない”と抗議しました。 ３０以上無いと生活できないというのは北海道レベルの話で、しかも手取りベースでの話し。 ”それでは話は違いすぎる。そもそも試用期間ですら最低でも３５万用意すると言っておいて、本採用で総支給で３０万はバカにしすぎだ、今後ここで働くかどうかを２、３日中に考え直したい”と言いました。 取締役は手取りで３０なんて言った覚えは無い。と何度もとぼけました。 私は聞き間違いしないように何度も念をおしていたのではっきり手取り３０万と覚えていました。 　 翌日、また取締役から延々と会議室で説得を受けました。 ”夫婦共働きしたら総支給で５０万くらいにはなるだろう。それで生活出来ないというのは贅沢だ。勝負しようと思ってきたなら、最初からそんな要求をせずに、自分の実力で勝ち取ってみたらどうだ” そんなような事を延々を言われましたが、２００人規模の企業だし、最初の給料がその後の昇給の基礎になる事を考えたらどうしても妥協する訳にはいかず、首をタテに振りませんでした。 　 その日の夕方にその取締役から総支給で３５万で勘弁してもらいたいといわれ、私はそこで妥協しました。 　 それから半年くらい経過して冬の賞与の時期が来ましたが、私には支給されませんでした。 課長職として、早々に業務改革を進め、１２月直前には社長からも褒められ、同僚からは”社長の「ありがとう」という言葉なんて久しく聞いたこと無い。ボーナスは結構出るんじゃないか？”とさえ言われたのに、ボーナスは出ませんでした。 まるで給料を無理矢理上げさせた帳尻を冬のボーナスで埋められた気がしました。 　 後々、分かったことはその取締役は、コストを削減するのが好きな人で採用の条件について、立場を利用して私を妥協させた事で、こんなにコスト削減を実行しましたよと得意になって社長に報告していたっぽいです。 そんな事もあって、このままではは求人にあった初年度最低年収５００万には届かないのが確実です。 　 私は辞める決心してから転職サイトをみるようになりましたが、そんな矢先目の上のコブであった、その取締役が解任させられる事になりました。 仕事の面では今までもその取締役がまるで独裁者気取りでことごとく気に入らない中堅の社員を潰し、私も散々振り回されてきましたが、その心配が無くなって、思ったようにのびのびと自分の意見を言ったり、更に業務改革を出来る環境を作りやすくはなりました。 　 結果的に試用期間の給与や本採用時の給与、ボーナスで３度も裏切られ根に持ってる部分は残っています。 正直総支給３５万と言うのは前職より１０万以上少なく、生活水準はその分だけ低くなってしまっています。 妻はやりたいようにやっていいといいますが、同僚は今までに無い専門知識と経験を元に新しい風を会社に送っている私が嫌気を差さないようとても気を使ってくれており、人情的には辞めずらい状況で、非常に悩んでいます。 もし私が、会社が求人と違う条件を提示されたのを理由に１年勤務後に退職した場合、失業保険はすぐ支給されるでしょうか？

３３という年齢ですが、新卒で２３区のIT企業に入社しました。2010年4月入社。 SEという仕事でやっていく覚悟ができていたとは言い難かったですが、やはり向いておらず、６年目で地方の本社に転勤となり、そこで３年間同じ部署にいたのですが、やはりダメで来月からテストエンジニア部署に異動となりました。 テストエンジニアだって立派な職種で、頑張って実務経験を積んだり資格を取れば首都圏で転職先が見つかるはずだというのが希望の１つです。 ただ、来月で異動だというのに現在所属部署での締め付けは今でも大変厳しく、「切りの良いところまで終わらなかったら部署が変わろうと絶対に終わらせてもらう」「作業引き継ぎが終わらないなら異動しようが担当は変わらないけど？」などとプレッシャーをかけられています。 異動先部署からは一番最初は「来月から、空き時間で徐々にこっちの作業をするための準備作業をしてもらいたい」とのことだったのに、現在部署の課長が話して「現在部署の作業を優先してくださいとのことですので、お願いしますね」などと圧力をかけられました。 それに、次の部署でも駄目なら新人以下の給料に下げるなどの思い切った処置をせざるを得ない、などと役員に言われたりなどしていますし、とても「部署が変わって、首が繋がったぞ、とりあえず一安心」という気分にはなっていません。 ですので、もし次も駄目だった場合にも備えないといけないと考えています。 それにいきなり駄目と決めつけないで、その部署での仕事につながる資格取得なども考えています。 そういうことも考えているのに、現在部署でもハッキリ言ってもう完了不可能な仕事をまだ押し付けられていて、残業も毎日22時近くまでやっているし、「毎日少しでも良くなっている」という実感が得られないんですね。 最近取り組んでいるのは、自己啓発系、教育系のyou tubeの動画をよく見ています。 イケハヤ大学とか、マナブさんとか、マコなり社長とか・・・。 何か人生を変えるヒントはつかめないかなと思って見ています。 共通してるのはプログラミングを勉強してくださいとか、ブログやyoutubeを初めてくださいとかなんですけどね。 ですので、かなりしょぼいのですがちょっとブログを投稿したりは始めているのですけど・・・。それも少しでも前に進みたいとか、精神的安定につなげたいと思うからです。 あとは中高年でも転職しやすいというビルメン系の国家資格取得も目指しています。 去年は危険物乙四と２級ボイラーを取得しました。 今年は２種電気工事士を取得しようと思っています。 長くなりましたが、精神的安定を得るために取り組んでいることをまとめます。 ・次の部署でも仕事をなんとかこなしつつ、関係ある資格をとる。（テストエンジニア関連の資格） ・ただ、それでは東京、横浜に帰れないのでテストエンジニアという職種の実務経験を積んでの転職を目指す。 ・米国株投資を行う。現時点で700万円弱の株を保有しているが、現金も700万以上あるので、これをさらに株に振り向け、不労所得をさらに大きくする。 ・ブログ、you tube、html等のweb系プログラミングの学習といった副業を意識した学習を行う。あるいはせどり等の副業も検討する。 ・ビルメン系、不動産系（宅建など）の資格取得を目指す。 ・なるべく家族や友人（東京、横浜にしかいません）に会う。 こういったことを続けて、いつかは地元に帰り、平穏な日常をと取り戻したいです。 何も大企業の部長になりたいと言っているわけではないのです。 昔みたいに休みの日くらいテレビゲームをやったり、連休は少し気楽に旅行したりしたいだけなんです。 でも今の会社ではもう東京に戻れないことはハッキリとしました。 今回の異動についても、戻りたいという希望は伝えて、「こういう勉強をして、こういう貢献がしたい」ということは伝えたのですが、駄目でした。 今の東京本社は、私がいたころよりも改装して洗練された雰囲気になっていて、女性の採用も多く社内恋愛も活発になっています。 私が異動を希望した部署は課長以外全員２０代ですし・・・。 業務内容もAI関連、金融関連など、最先端の技術が必要な部署がほとんどで、追い出された私が戻って来られるはずもなかったようです。 総務とかも希望したのですが、一蹴されましたしね・・・。 ３３という年齢で、首都圏の社会人になる方法はないのですかね。 仮にどんな素晴らしい人と出会ってどんな素晴らしい仕事をしようが、家族も友人もおらない縁もゆかりもない地域にいるのは、休みの日であっても心が休まりません。 これからの人生を少しでも前に進めるように、何かアドバイスをいただけないでしょうか。。 よろしくお願いします。

私は現在、妊娠３ヶ月(８ｗ)です。 派遣会社に勤めていて、７月で１年になります。 常務内容は受付業務(といっても小屋！？のような所で働いていて一目に付く華やかな感じの受付とは違います)。そこで守衛のおじさんと普段は２人で居ます。 普段、お昼の時間も休憩の時間も、この小屋！？の中に居るので…社員の方達とは全く話さないこともあります。 そしてこの度、妊娠が発覚しました★ 元々「今年中には結婚する！」と双方の両親にも伝えていた為…「結婚するのが分かって居るんだから…もう少し待てば良かったのに。。」と言われましたが、しぶしぶ納得して貰え結婚できることになりました☆ しかし…今のところ妊娠のことは私の母と彼のお父様にしか報告していません。 それは、私の母からの提案で…私には祖母が居るのですが「１００％喜んでもらえるようにオバアチャンには内緒にしといてやーろねっ」ということでした。 彼も彼の祖父・祖母には同じ気持ちだそうで、彼のお父様も黙っていてくれる形で話は進んでいます。 その為にも入籍を早く済ませようと考えて居ます。 結婚してからは、彼の会社の社宅へお世話になる予定で…彼も手配を始めてくれています(月\7000)。 彼の会社は社宅に入るのには籍を入れるのが条件なので、こちらとしてはありがたい内容で良かったと思っていました。 そこでお聞きしたいのですが(前置きが長くなってしまって申し訳ございません。) 彼のお父様が自営業で会社をしていて…ゆくゆくは彼もお父様の下で働く予定です。 その為！？お父様は式・小さくても披露宴をした方がいいのでは？と仰いました。 彼は、今勤めている会社の社長や専務等を呼び…更にお父様の会社の人数人を呼ぶと思うのですが…私は派遣。社長はもちろん、課長等を呼ぶのも「お門違い」といった感じで呼べません。 親戚も母兄弟も父兄弟も少なく、彼に比べるとエキストラを頼みたくなる位少ないので困ってます。 他の質問でも見ましたが、対等がベストではあるけど…旦那様の招待客が多い分には問題ない！と読ませていただき、少しはほっとしたのですが… Q会社の人も呼べない、親戚も少ない(私の親戚=彼の従兄弟の人数以下)、友達で補うととしたら同窓会のようになってしまう。。。 しょうがない！って言われてしまえばそれまでなんですが…これって大丈夫なのでしょうか？類似の質問でも読みましたが…私ほど人数に開きがある方を見かけませんでして。。。 それから…派遣会社には結婚の報告(予定では６月の半ばに入籍)は勿論するのですが…赤ちゃんのことは時期的にも確定できない所もあるので報告した方がいいのは承知の上で今はまだ言わないで居ようと思ってます。 今のところ、８月３１日まで契約は進んで居て…有給を利用しながら働きたいと思ってます。 ◎仕事的に楽＆暇で、守衛のおじさん１人でも出来る。 ◎午後には１時間休憩(様子を見て好きな時に)の時に仮眠も出来る。 ◎午前中もちょこちょこ休める。 ◎通勤は社宅に入れば車で５分以内で行ける。 ◎制服も特定な物は決まっていません。 ◎普段から座っていて、胸の高さまで机があり…お腹は見えません。 ◎胸から下が見えないのでスニーカー。 ◎出口に１番近い所に居るので退勤時にも社員の人にはなかなか会わない。 ８月３１日ですと６ヶ月(２１ｗ)まだ初診のみでの判断なので多少前後はすると思うのですが、守衛のおじさんに話してフォローをして頂きながら頑張ってみたいと思ってます。 初産で何にも分からない状態で、今後は悪阻も出てくるかも知れません。 なので話した方が絶対にいいと思うのですが…母には８月末じゃ大丈夫！！と言われて…金銭面でも働きたいと思っています。 しかし痩せ型な為、お腹が目立つタイプなのかも知れません。 Qやはり母子手帳を発行していい！と先生からお許しが出た位には話した方がいいのでしょうか？ もちろん人それぞれではあると思いますが制服が決まってなく、ゆったりした服を着たとしてもキツイ物はありますか？ 他の類似した質問では「職場の人が知っている方がフォローもして貰えるし、何かあった時のために伝えておくべき！」と読みましたが… 私の居る場所も孤立して居ますし、課長など総務の方には２日・３日に１回、顔を合わすか？位で話したところで現状は変わらない気がします。 逆に打ち切りにされてしまうのではないか？と心配で。。。 それに…もしも赤ちゃんに生まれて来て貰えなかったら今まで通りに働きたいと思ってます。その為にも言うべきか？言わずに通せるものか？と悩み… 長々と相談させて頂きました。 ここまで読んで頂けて本当に嬉しく思ってます。 宜しければ…何かアドバイス等をよろしくお願い致します。

うちの後輩（30歳　女性）のことです。 付き合ってる人ととの間に子供ができたみたいです。 急に頻繁に休みをとったり、午後から帰ったりすることが連続したので、鈍感な私でも気づきました。 課長クラスには言ってるのかもしれませんが（でないとただでさえ休みに厳しい当社、何らかの制裁があるはずです） 銀行の窓口の仕事をしているので、一人がかけても結構大変です。そのほかのメンバーにはその子が受けるはずのお客様が確実に余分に回ってくるので。 窓口のメンバーにはその話をするべきではないでしょうか？ 仲のいい子には話しているようですが、聞こえよがしに「ブライダルエステ行かないとー。体は無理だけどー」とか、鞄に「おなかに赤ちゃんがいます」キーホルダーつけたり、みんながラジオ体操するときもひとり「ゆったりと」座り、いとおしそうにおなかをさすります。 その割に周りのメンバーにちゃんとした報告がありません。　こっちだってむりさせたらだめだとか気を遣うし、実際何か月なのか、どういう状況なのか知らせてもらえないと適切なフォローができないかもしれません。また、逆に報告して何かあったら助けてもらいたい、ともおもわないのでしょうか？ また、主任と仲良くつるんでるので500％主任には言ってると思いますが、主任も組織を助け合って運営していくには、せめて々窓口のメンバーには伝えるべきでないでしょうか？この人も、不必要に秘密主義で、「自分だけが知ってる」みたいなことに優越感を持つタイプと聞いてます。いつから産休にはいるとか、そういったこともメンバーは心構えとして知っておかないといいけないように思います。この調子ではある日いきなりあ「明日から休みます」といわれそうな気さえします。 「私は妊娠してます、言わなくても分かってね、だから休みも取るし」と言われているようで腹が立ちます。 男性にだらしない面のある（ころころ彼氏が変わる）子でもありましたが、30過ぎてできちゃった婚っていうだけでも何だか社会人としてどうなのかなと思いますし、この一連の態度もどうかなと思うのは心が狭いでしょうか。芸能人であるまいし、「安定期に入ってから」とか考えてるんでしょうか。 業務に障りがでて　周りに迷惑をかける以上、私は理解できないのですが…

まずは、自己紹介します。 私は、3流大学をぎりぎりの成績で卒業しました。大学は、工学部機械科です。 機械科というと、機械設計やＣＡＤで仕事をしているイメージがありますが、そもそも数学ができず設計は無理だと思い、3.4年次のコース選択では、設計をしない材料学専攻のコースを選択しました。 しかし、何を間違えたか就職した先の中小企業（従業員約200名）の配属先は設計部門で、やったことも無いような学問が目白押しです。仕事中に勉強させてもらえないので、取り急ぎ必要な部分は、会社に残ったり、家で勉強したりしてカバーしています。 がしかし、興味の無いことばかりを毎日自分の時間を犠牲にして勉強するというのは私にとって大変苦痛です。もとより勉強もできないので、理解するまでに普通の何倍もかかってしまいさらに苦痛です。 今夢に向かって準備していることもあり、時間がもったいないと考えています。サービス残業している場合じゃありません。ボーナスカットされている場合じゃありません。 部署内でも、落ちこぼれ扱いを受けています。課長に落ちこぼれと呼ばれたりもします。 勉強ができないのは自覚していますが、頭が悪いわけではありません。 設計以外の業務はきちんとこなしています。現在、社会人2年目で、一年間勉強した結果、入社時より勉強できるようにはなりましたが、やはり機械設計という分野には興味がわきません。 当方、結婚しており共働きです。 以上を踏まえて、転職を考えております。 そこで、家で勉強しなくても良い職業はどのような職業があるのでしょうか？ という質問をさせていただきます。 この質問内容では範囲が広すぎるので、条件を以下に記載します。 (1)手取り年収　200万以上（奨学金の返済が年間70万円ある為） (2)夜勤不可 (3)大学卒を活かせる職業 (4)自分の時間がある (5)残業代が出る (6)週休2日（日、祝日は休み） 以上の条件を踏まえると仕事が無くなってしまうのは日本人の運命ですので、 この仕事なら(1)と(2)を満たしているよ！ というような回答でかまいません。 当方、本気でつらく、悩んでおります。 わずかな情報でもかまいませんので、人生の先輩である皆様の知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。

イオン発生機能付きドライヤー、不十分な実験で効果宣伝-家電大手４社 　「イオン発生機能付き」をうたう高性能ドライヤーについて、家電大手４社が十分な実験をせずに髪の潤いや保湿の効果があると宣伝していたことが、 東京都の調査で分かった。都は景品表示法の不当表示に当たる可能性があるとして、適正な実験をするよう業界団体に要請。 ４社はカタログや広告の内容などを改める方針だ。 　各社のイオンドライヤーは、電気を帯びた粒子を風と一緒に放出し、水分を髪に吸着しやすくする機能などをうたっている。価格は数千～２万円程度。 製造大手のパナソニックによると「乾かすだけでなく、毛髪のケアも一緒にしたい」という消費者のニーズに応えて需要が伸び、 １１年度に国内で出荷されたドライヤー約５８０万台のうち約７割を占めるという。 　都生活文化局は１月、国内メーカー４社（パナソニック、シャープ、日立リビングサプライ、東芝ホームアプライアンス）の商品の広告表示を調査。 その結果、全社の商品で効果を示す根拠となった実証実験の問題点が見付かった。 　ある商品は、冷風モードで２０～３０分かけ続けた時のデータを表示。１回５～７分、冬は温風モードを使うのが一般的な使い方とされており、 実態に即していなかった。また、３社の商品は被験者が１人だけで、個人差の検証をしていなかった。イオン発生機能がない商品との 比較をしていないケースも２社であり、ドライヤーの使用前後のデータだけで頭皮の脂の低減効果を強調するなどしていた。 　都は７月、メーカーや小売店でつくる「全国家庭電気製品公正取引協議会」に、十分な実験結果を得たうえで効果を表示するか、 表示を変えるかするよう要請。４社はいずれも取材に対し、要請に従う姿勢を示した。パナソニックは「指摘を真摯（しんし）に受け止め、 消費者に誤解がないように改善したい」、シャープは「次の機種から改善する」とコメントしている。 　都取引指導課の松下裕子課長は「メーカーの説明が足りない。誇大表示になっていないか今後も調べる」と話している。【柳澤一男】 毎日新聞 8月23日(木)19時14分配信 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120823-00000068-mai-soci イオンは効果証明されてない？ ナノイオン、プラズマクラスターも？ 他にも、 よく売り文句にされてるけど、 効果証明されていない、 不十分な、 付加機能はありますか？

既婚男性です。 私は既婚子持ちのくせに職場で好きな女性ができてしまいました。 7歳年下の美女です。　○側景子？　○盤貴子？　○崎コウ？、、、っぽいいわゆる美女です。 男性なら誰が見ても『すっげー美人！』と思うはずです。 何度か2人で食事に行きました。　既婚者である私の誘いを受けてくれるなんて本当にありがたいと感謝しました。 何度目かの食事（1/25）の時に思い切って気持ちを告げました。　相手の感触もいい感じでした。 当然その場は何もありませんでしたが、翌日メールで振られました。 私は決してその女性と肉体関係を持ちたかったわけではないのです。　その日も自宅まで無事に送り届けました。　　終電で最寄駅から30分ぐらい歩かないといけないそうで、美し過ぎる女性なだけに本当に心配だったので送りました。　『送り狼』にならない自信は十分にあります。 私は結婚して20年以上経過するのですが、妻との関係も冷え切っています。　いわゆる子供でつながっている関係です。　自宅にいても喧嘩ばかり、その女性に癒しを求めていたんです。　本当に癒された。　そばに居てくれるだけで良かった。 一緒に食事して馬鹿言って大笑いして、お互いに相談し合って考えて、、、そんな瞬間がとても癒されました。　ピュアな気持ちで細く長く友達として付き合っていけばよかったと今は本当に後悔しています。　　その女性は本当に美しい人で、その日はかなり酔っていたので女性の思わせぶりも凄かったのですが、、、それは今となってはお互い様な気がします（笑） 今でも同じ職場で仕事をしています。 自業自得とはいえ、本当に辛い毎日です。 私は課長、女性は部下という関係で2月に一緒に現在の部署に異動してきたので、私だけ異動を願い出るわけにもいかず、お互いに何もなかったかの様に仕事をしています。　仕事の話はしょっちゅうします。 セクハラで訴えられても仕方がないと反省の日々です。 毎月25日が来ると『あぁあ、、、あれから○か月かぁ・・・』と思ってしまいます。 もちろん妻子には本当に申し訳ないと思っています。　ただ自宅でも虚無感が消えません。。。 同じ様な経験をされた方はいらっしゃいますか？ どの様に苦境を乗り越えたかご教示いただければと思います。 宜しくお願いいたします。

来月から　ろう者の知的障害者施設に就職が決まりました。 10年ほど違う軽度の知的障害者施設で働いていたのですが 70人ほどいる利用者とは普通に会話し、意思疎通が出来ていました。 中途障害の方も多く、楽しく作業等を一緒にやっていました。 今回、就職の決まった施設から 事務手続きがしたいので来てほしいというので 先日伺ったのですが、利用者の男性が いきなり近づいてきて私の腕を思いっきり掴むと (かなり抵抗したのですが)腕時計を私からはぎ取りました。 返してもらえず押し問答をしていたところ 職員の人が取り押さえて腕時計を取り返してもらったのですが 私は腕と肩を痛めてしまいました。 職員は腕時計をかばんにしまうように言うと メガネなんかも取られて壊されますので 出来ればコンタクトでお願いします、と言いました。 その後、利用者の男性は頭を石膏ボードの壁に 打ちつけ壁を凹ませ怒りをあらわにしていました。 物に執着心のある人が多く大変そうな仕事だと思いました。 もちろん覚えたての手話で　いけません、ダメです、と言ったのですが 全く意思疎通の出来ない方だったようです。 このような施設の場合、どのような事に注意した 格好、態度で勤務すればよいのでしょうか? 勤務が来月からなので同僚に聞くことも出来ず、 不安だけが膨らみます。 私としては ○装飾品は付けない ○二つ折り携帯はいつも首から下げていたので 　ポケットかウエストポーチに入れる ○腕時計はスポーツ用の手首サポーターで隠す 　またはウエストポーチに入れる。 ○Tシャツは無地なものを着る。 ぐらいしか思いつかないのですが 他に気をつけなくてはならないことや 行動などありますか? 利用者が異常に執着している物や 凶暴性のある利用者の顔と名前をおぼえる・・とかでしょうか? また知的障害者から殴る、蹴るなどの暴力があっても 施設側からすればどうしようもないことなのでしょうか? 前の施設でも叩かれたり蹴られたり 多少ありましたが課長に言っても 日誌に書いといてください。と言われただけなので・・・。 どんなことに気をつけて仕事に就けばよいでしょうか? よろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。 登場人物 知人:会社経営者 私:投稿者本人、素知人の会社の従業員。現在は仕事上で無関係。 A:知人会社の現財政社員。（私の考えでは）合法的に解雇したい人間。 大きなお世話な話であることは認識していますので そのことについての突っ込みはご遠慮願います。 某転職サイトに知人の会社が紹介されていました。 詳細を読むのが億劫な人の為に３行でまとめます。 Aが知人の事を実名でネット上で誹謗中傷。 その事実を知った、ほぼ関係無い私がAの解雇を望む。 合法的にできない？ 以下詳細です。 メールアドレスを登録し、ある程度の個人情報を登録すれば誰でも使用できるサイトのようです。 （自分で試してみました） 不特定多数の人間、（馬鹿正直に登録している、なりすまし、全くのでたらめで登録可能）が 口コミとして投稿できるシステムのようでした。 そのサイトに知人の会社としてではなく、 知人本人の名前があったうえで社長としての誹謗中傷が記載されていました。 個人（知人）の名前をオープンにしたうえで誹謗中傷を記載しているサイトの問題は置いといて サイト上で正社員であることを明言しつつ 知人個人の名誉、会社として不利益を被る様な事をする 人間がいることにすごく不快感をいだきました。 Aについては元従業員の私でも目星はついています。 知人に「Aを解雇した方が良いよ」と助言しても 「Aがしたとは確定できないから」と笑いながら流すだけで こちらとしてはどうしようもありません。 知人がそういうスタンスでいるので 私個人としては会社の存亡はどうでも構わないのですが 元従業員という事もあり、元同僚たちが不利益を被る様な人間を許せません。 知人の会社は設立２０年程で、今まで解雇（リストラ）をしたことがありません。 合法的にAを解雇にする助言をよろしくお願いします。 私自身は知人会社に全く影響力は無いのですが 課長職以上とは今でも懇意にしており話し合う機会はあります。 乱筆にてお見苦しいこととは存じますが どうかご判読のほどお願い申し上げます。

21の特殊技術加工屋です。 取得した資格と腕と若さを見込まれ地方の会社から東京の企業にスカウトされ４５日前に入社し 本来は技術部門で本領を発揮させて頂いている筈でした。 しかしフタを開けると現在技術部門ではなく営業と販売を行う女性ばかりで構成されていた部署で私が営業や販売の見習いを苦戦しながらやっている現実がありました。 営業や販売は手も足も出ませんがその中でも今まで高い金を払って業者にきてもらっていた事務機器とか得意先の機会のメンテなどは私がやっていますので首の皮一枚の居場所はある感じですが・・・。 今まではゴツゴツしたオッサンの中で荒くもまれて来ましたので今のクールな環境が馴染めません 確かに田舎と東京では職場環境は違うとは思っていましたが、まさかの営業とさらに追い討ちをかける様に女ばかりの何とも言い現れない嫌な環境が待っていたなど夢にも思っていませんでした。 私の教育をしてくれているのは技術面はズブのど素人ですが営業成績がトップの女性の課長補佐の人です。 このような女の人が中心で管理職が女性の部署で男が部下として働くなんて事は、よくある事なんでしょうか？ とにかく技術屋が営業なんてありえない話だとは思いませんか？ 上司や先輩が全員、女性 この環境で１ヶ月半経過していますが、いつ技術部門にいかけて貰えるかだけを楽しみにしていますが上司の様子を見ているとこの先も本気で営業をさせる気でいるような勢いで、海外研修も視野に入れている様子です。 上司や先輩達は仕事中は私に対しては厳しいですが仕事の合間は皆さんは非常に優しいです。 色んな面で気を使ってくれるし馴れない東京のことを色々教えてくれます。 しかし、地元で豪語して上京してますので今の環境は最悪で情けない話です。 皆様の職場環境はどうなんでしょうか？ 契約とかの問題で困難が発生するでしょうけど最悪は退職も視野に入れています。 皆様のご意見をお願いします

※まず始めに長文になります事をご容赦願います。 先日、心療内科にて抑うつ状態・適応障害と診断されました。 ３６歳、男性です。 今年の４月からの人事異動で、希望してない部署に異動になり、 （自分としては一番行きたくない部署でした） 以降業務を遂行しておりましたが、未経験の業務・業務の多忙さ・人間関係等々で 異動以降、都度体の痺れ・頭痛・吐き気をもよおしてしまい もしやと思い、心療内科に診察してもらったところ、冒頭の症状が診断されました。 はじめは口頭で直属の上司・課長に伝えましたが、業務等の改善に理解してもらえなかった為、 病気を理解してもらおうと思い、診断書を医者に書いてもらい提出しました。 ちなみに診断書には、４月の異動後からの症状発生、通院加療と暫くの間自宅療養が必要と 書いておりました。 私としては、診断書を見せて症状を理解してもらい、 会社に異動をして欲しいとお願いをしましたが、会社側は休職（欠勤扱い）を勧めてきました。 ※むしろ休職の話で進んでおります。 なお、診断書には４月の異動によって症状が発生した旨を書いているにも関わらず、 会社（現部署）からは、休職後も異動は無いとの回答でした。 さらに暗にですが、転職も一つ選択肢の旨を言ってきました。 私としては、現在転職は考えていません。 このご時勢もあり、転職活動で苦労するのが目に見えている。また気の合わない人はどこにでもいると考えているからです。 そこでご相談ですが、 (1)異動をみとめてもらうにはどうしたらよいか？ ※第三者（労基等）に介入してもらうか？ (2)会社側の指示通り休職して復帰してから元の部署に戻るか？ (3)生活の事もあるので、改善されない業務の中で投薬治療しながら現部署の業務に戻るか？ たしかに心身まで壊して仕事をしたいとは思いませんが、近々結婚の予定もあり、 仕事は続けなければと考えています。 自分ひとりではどうする事もできず、気が狂いそうです。 なにか良いアドバイスがありましたら、教えて頂けると幸いです。 ※補足ですが、ちなみに自分の勤務先には人事部・労働組合がありません。

皆さんの意見を聞かせてください。 私は社会人６年目の28歳の男です。 現在関東に住んでいて地元は九州です。 半年ほど前から職場が変わり毎日ストレスに悩んでいます。 人間関係は良くもなく悪くもなくといった感じです。 その内容は １．現場の担当者としての仕事がきつい。向いていないし楽しみもない。 　　　（以前の職場は個人でする仕事だったのでやりがいは感じられた。） ２．私個人の仕事の覚えが悪く毎日20～21時に退社。休日出勤も月に2～3日あり。 ３．今年28歳になり、地元に帰りたい気持ちが強くなってきた。 ４．私のキャパを超える仕事量。 です。 自分で言うのも恐縮なのですが今いる部署は出世コースといわれる部署で、 まわりからもそういう目で見られていると思うところが少々あります。 ですが今の部署に来てから仕事に行くのが辛いです。 もう毎日疲れました。 何をしても楽しくないし、何にも興味がなくなりました。 今は寝ることぐらいしか楽しみがありません。 このまま10年、20年続けて係長、課長と進んでもストレスでやっていけないのは 目に見えています。 出世したくありません。 異動届けも出せる雰囲気ではありません。 というよりも異動届けを出すくらいならいっそのこと辞めます。 上司に相談してもどうにもならないですし、こんなことを相談したくありません。 先日久しぶりに帰省した時に やはり地元で暮らしたいと強く思いました。 給料は大幅に下がりますが 定時でのんびりと、「生きるために働く」というのに 憧れています。（今は「働くために生きている」としか思えません） ならスパッと辞めてしまえと思うかもしれませんが 仕事が嫌で辞めると思われたくなくて ある程度自分でできるようになってから 引き継ぎたいです。 そのためにあと2年は耐え、やれることはやろうと考えています。 ここで皆さんの意見を聞きたいのですが 2年後に独り立ちできるようになってから 辞めるというのは負け犬ですか？ 現場を預かる担当者として無責任でしょうか？ 甘ったれた考えなのは重々承知の上です。 皆さんのお考えをお聞かせください。 P.S.私と同じような状況で地元に帰る決断をした方がいらしたら 　　その時の心境などきかせてもらえたら幸いです。

長くなりますが聞いてください。仕事中足を怪我してしまい労災にしてほしいと上司に伝えたところ『今回は使えないや病院に行かれると問題になるしめんどくさい、たいした怪我じゃないと思う』など言われ、結局病院には行かせてもらえず休むと伝えたところ『会社にきて座ってるだけでいいから仕事にきて』と言われしばらくは仕事にきても座ってるだけでした。早退して病院に行きたいと伝えても業務中になった怪我だから早退はできないとか言われ病院には行かせてもらえませんでした。一週間後に足の痛みが良くならないため病院にどうしても行きたいと伝えたところ課長クラスの上司から『仕事中なったとか言うなよ、どっか高いとこから落ちたって言え、医者には痛いって言うなよ、今回は労災にはできないから』など言われ、次の日に自費で健康保険で受信してきました。検査などありその日のうちに結果分からず上司に電話したところ『お前なんで今日分かんねーんだよ、痛いって言わなかったのか？』など意味もなくたくさん怒られました。前の日に痛いって言うなって言われたので…。そのあと労働基準監督署に連絡し今まであったことを全て話したらそれは労災隠しと言われ数日後会社に労災隠しですよね？労働基準監督署には連絡したと伝えたと言ったら慌てた様子で今度一緒に病院に行くからと言われなぜか一緒に病院に行きました。治るまで最低1ヶ月はかかりそうですし最悪手術の可能性もあります。会社はそのとき労災手続きすると言いはじめ怪我してから3週間以上たったあと手続きのほうをはじめました。すでに健康保険で3回診察受けてます。聞きたいことはここからです。 １・怪我してから時間がたってるため労災の審査には影響はあるでしょうか？ ２・認定の結果はどのくらいで分かるでしょうか？ ３・こんなことがあったため今の会社では働きたくても今後働けそうにないです。慰謝料や損害賠償など払ってもらえるでしょうか？次の仕事は決まってません。 会社は誰もが知ってる大手の会社です。すべてが許せません。会社は労災手続きしたからいいでしょ？みたいな感じで…。 長くなり分かりにくいと思いますがよろしくお願いします(__)

こんな上司どうおもいますか？ その上司をＡとします 私の会社は小さく５０人くらいで支店もないため異動もありません 約１０年前、新入社員として入社した私は内定していた経理から男性ばかりの部署に配属されました その際ボスのように会社を取り仕切っているＡ（その時は課長でしたが一番会社が頼っている）の部署に配属されました それから２年程たち、同じ部署の人たちは元々がよそからの出向ということもありいなくなってしまいました その時に何故かＡが机をＴの字になるようにくっけてきたのです それから常に監視されているような気がします みんなで飲みにいこうかと誘われ、上司だし断れないのでそうですねと返事したらみんなに私がどうしても飲みたいから飲み会を開いてくれと頼まれた。と。飲み会の後、別の会に向かうところ気配を感じると会社の人がいて、後をつけるようにＡに言いつけられたと。また、朝から掃除があるので普段早くくると、あわせるように早くきたり、面接で要望ではなく雑談したことを私が要望だしたからなんとかしろと私は昔は～でしたが今は～だからよかったといっただけなのに。 はっきりいって迷惑です 下を向いて書き物してるまたパソコンしてても、ちらちらＡの顔が… よかれとしているのかもしれませんが気持ち悪いです 今までは気にしないようつとめてきましたが最近はなんだか違った目でみられてる気がします 彼氏がいるとわかったらみんなの前で妊娠しないようにとか先日会社の同僚が私の彼氏がいるとか話たら何も答えず考えこんでいたそうです それを聞いた翌日からにやにやしたような目線が気になります ちょっとしたことで関わろうとしてきます 会社の男性社員はひいきされてるとか甘やかされてると思っているようですが私は男性のように仕事したいしひいきされたくありません 本当に気持ち悪いのです 経理に人が欲しいとの話で私が異動したい旨申し出たら人事部長にＡが手放したくないそうだと言われました もう 我慢の限界に達しようとしています これってパワハラになりませんか？

下に引用したNHKニュースでは、イジメで自殺した娘さんの両親が、文部科学省に対して、取手市の教育委員会に指導して欲しいと要請した、とあります。 質問ですが、このような「市の教育委員会に対して文部科学省が指導すること」の法的根拠(市の教育委員会に対し文科省が指導できる法的根拠)は、何という法律(いじめ防止対策推進法？)の何条に書いてあるでしょうか? http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170529/k10010999381000.html自殺した中学３年生の両親 文科省にいじめの調査を要請 おととし、茨城県取手市で中学３年生の女子生徒が自殺した問題で、２９日に両親らが、市の教育委員会が、自殺の背景にいじめはないとしたうえで第三者委員会を設置したのは、法律の趣旨に反するとして、文部科学省に指導するよう要請しました。 文部科学省を訪れたのは、おととし自殺した茨城県取手市の中学３年生、●●さんの父親の●●さんと母親の●●さんです。 両親は文部科学省の担当者に対して、２９日午前、市の教育委員会に提出した申し入れ書を手渡したうえで、国として必要な指導をするよう求めました。 申し入れでは、去年３月に市の教育委員会が●●さんの自殺について、「いじめによる重大事態に該当しない」と決議したうえで、第三者委員会を設置したことは、いじめを防ぐために作られた、いじめ防止対策推進法に基づいたものではないと指摘しています。さらに、調査も中立性と公正さを欠いているとして、今の委員会による調査を中止することなどを求めています。 いじめ防止対策推進法は、子どもの自殺などがあった場合は背景にいじめがなかったか、学校や教育委員会に重大事態として調査するよう求めています。 父親の●●さんは「娘の訴えが第三者委員会でも受け止めてもらえず、苦しみと怒りでいっぱいです」と訴えていました。 また母親の●●さんは「調査ではいじめに関する質問はありませんでした。一体なんのための調査なのか不信感しかありません」と話しました。 文部科学省児童生徒課の●●課長は「しっかりと受け止めさせていただきます。国として必要な指導をしていきたい」と応じました。

デスクワークでの仕事で、ほかの方々に話しかけるタイミングがつかめずに 困っています。 数ヶ月前、社会人で初めてのデスクワークに就業しました。 今までは長く技術職に就いており、基本一人で研究室の個室でこつこつ、 もしくは少数人数でのチーム・作業分担といった仕事スタイルでした。 加えてどの作業も小さな個室研究室だったため、特に上司の目を気にすることもなく…そもそも上司は気さくだったので、仕事に関係ないような笑い話で話しかけてくれることも多く、上司がいるから無駄話しちゃダメだ！というのもありませんでした。 先輩同士も仕事に関係のない小さな世間話をよくしていました。 もちろん仕事に支障のない程度です。 ですがその仕事を辞め、デスクワークに就きました。 壁のない大きいフロアに部署ごとに区切りがしてあるような部屋で、 ずらーっとデスクが並んでいる、よくドラマでみるようなオフィスです。 部長や課長といった肩書きの方々も一緒です。（前職は個人デスクなし） 仕事自体は直属の上司（指導係）以外、関わりが滅多になく、 基本単独で作業をして直属の上司に提出（や質問）して終わりです。 なのでこちらから声をかけないと挨拶以外一言も話さないで一日が終わります…。 皆さんパソコンに向かってずーっと作業していますし、 世間話をしている人が全然いません…。 ですがみなさん仲が悪かったり険悪な雰囲気は一切ありません。 部長は２，３ｍ位しか席が離れておらず、会話が丸聞こえかと思うとすごく話す内容を考えて結局話ができなかったり。 化粧室や給湯室で会った時に軽く話したりもしますが、 毎日偶然会えるとも限りません。 お土産をいただいたりもします（本人ではなく女性社員が配るスタイルです）が、基本就業中しか会うタイミングがなく、 お礼を言いに行くのも就業中離席して話しかけることになるので、 どうでしたか？ご家族でですか？とかお礼＋αも言いづらくて…。 上記のような状態で、どうやって新しい職場の皆さんと交流すればいいのかわからなくなっています。 飲み会もあまりないので、就業中に交流できるようになりたいです。 特に友達になろうとか、そういうことではなく、 仕事上お互い気持ちよく仕事ができる程度の仲になりたいのです。 経験談やご助言頂きたいです。よろしくお願いいたします。

すみません。本質問、投稿した後すぐに消そうとしたら即座に回答が書き込まれてしまったので(ずいぶん素早い人がいるもんだなー)消せず、一旦締切りましたが、どうせ消せないようなので、改めて投稿させて下さい。少し内容修正しますね。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ まだ解決していない質問の続きですみません。 https://okwave.jp/qa/q9746388.html 営業部から設計部へ際限なく要求される見積仕様書の作成の件です。 先月(3/21~4/20)は94.5時間残業、 本日(5/10)も休日返上で出社し作業、 4/21の勤怠管理月4月初め日からGWの4連休を挟んで、うち出張2日を除いて稼働7日で実残業28時間・管理職につき残業手当ゼロ　で頑張ってみましたが、 指定された5/14提出期限に間に合いそうになく、 (理由の一つはさらにその中の3日間を3月末に提出した別案件見積について営業が際限なく食い下がって来てかき回されたため・・・しかも未だ完結しておらず) この見積もり作業は歴史をたどれば、前々任者の現副部長が10年以上、前任者(当時の課の担当課長だった20年選手の人)が3年ほど行っていたのが途中でキレて辞めてしまい、やり手がおらず現課長の私に回ってきた、と聞き及んでおります。 私は古い人間ですので重工系技術者として、耐え忍んで徹夜してでも納期を死守するもの、と教わってきましたが、納期を守って提出する度に次納期がタイトになっております。 (担当課長ではない正規の)課長が行う作業としては前例がありませんが、もう納期を無視してしまおうかと思っておりますが、もう少し、少なくともこの案件くらいは、頑張るべきでしょうか？ 精度の悪い見積もりを下手に納期を守って提出すると、また次の納期が縮まる気がしてなりません。年々自分の首が締まってゆく気がします。後進の人間にもよくないと思えてなりません。 多分日本中で答えのない命題になっている話なのだろうと思いますが、こういう状況になった時、皆様どう折り合いをつけていますか？ 幸い、まだメンタルを病む気配はありません。(多分あと2年くらいは大丈夫です。)