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私が間違っているかもしれないので、世間の皆様の意見が欲しいです。 お願いします。 相談内容は以下です。 私の生家は祖父の代より信仰をしております。 その信仰には、会社で例えると、部長＝系統長、課長＝支部長と役割があり、 私の生家は支部で、祖父と父が亡くなった今は、母から長男に支部長の座が引き継がれました。 月に数回、その信仰の会館に出向くことがあります。 ある日、母と長男嫁と私が出向いたときの話です。 同じグループ信者の方（以後Ａさん）から、長男嫁さんが注意を受けました。 内容は、毎月掃除当番があるのに、全く今まで参加してなく、出席するようにとのことでした。 長男嫁さんは、注意を受けた後、私と母に注意を受けた旨を伝えてきました。 母は、他人から大事なお嫁さんに注意をされたことに腹を立てました。 私は、そんな行事があることを知りませんでした。 長男嫁さんは、知っていたけど、結婚と同時に入信したので、普段家族がやっていないので、やらなくていいものと思っていたそうです。 後日、長男嫁さんは、長男にＡさんから注意されたことと内容を訴え、頭にきた長男が、母に文句を言い、母はＡさんを責め、事務所に相談しました。 事務所に相談したことを、母が同じグループ（Ａさんではない人）に言ったため、話が大事になっていきました。 また後日、集会日にＡさんが私に「どうなってるの？」と聞いてきたので、母と兄嫁さんの代わりに（私にも少なからず責任があると思い）大事になってしまったことと、不愉快な思いをさせてしまったことを謝りました。 その後、掃除当番は、支部の中で参加させて頂いてます。 数日後、Ａさんに謝罪した旨を長男嫁さんに伝えると、《あのとき、例え協力できないとしても、協力する》と言ってほしかったと言われました。 なんだか、良いことをしたような気持ちでいたのですが、逆に責められ、悲しいやら、悔しいやら・・・。 私が間違ってたのでしょうか？ 教えてください。。。

こんにちは、私は高３で短大に行くことが決まったので 去年１２月頃から某大手スーパーでアルバイトをし始めたのですが 最近一昨年かかった病気が再発してしまい病院にいったところ疲れやストレスだろう、バイトを減らすべき、といわれました。(酷い場合は入院することもあって怖いです) 熱、患部の見た目が酷い、薬の副作用で軽くめまいがすることもあるので一週間ほどお休みをいただいてますが、バイト先に迷惑をかけています。そしてまた、同じことを繰り返してしまうかもしれません。 次の進学先の短大に向けて、バイトと両立して学業に専念することも考えていたのですが新しいバイトのことで頭がいっぱいでなかなか集中できないし病気にかかったりと疲れてしまい辞めたいと思いました。 辞めなくても日数を減らせばいいのでは？と思うかもしれないですが、ここのバイト先は契約通りに週４で入れるみたいで(契約更新日まで変更してくれないみたいです)体力が持たないからと毎週毎週休むのも嫌です。 ちゃんと考えた上で学業に専念したいと思ったので今日バイト先に「ご迷惑をかけてしまうのと、学業に専念したいから辞めさせてください。」と伝えたところ「それとこれとは違う」「あなたが長期で大丈夫といったから雇った」「お店が困る」などといわれてしまい。何も言えなくなってしまいました。 昨日は違う人に伝えたのですが同じような反応で 課長さんなら分かってくれるだろうかと思って話したらこのような感じです。病気のことが理解されないのもあり泣きたくなってきました。 どうしたら辞めれるでしょうか？ 調べたところ最低２週間前に意思を伝えれば辞めれるそうですがこの場合、どうでしょうか。(面接のときに長期で大丈夫と確かに言いました。) 次の出勤が２８日なのですが、その日に言うのだとまた辞めるのが先延ばしになってしまうのでなるべく早く済ませたいなと考えております。 電話で辞めたいというのも 伝えたことになるのでしょうか？ またどのように伝えるのがよいでしょうか？ 長くなってしまい申し訳ないです。 回答宜しくお願いします。

初めまして。メンタルヘルスに当てはまるか分かりませんが回答をお願いします。 特に同じ症状の方とかいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。 最近マジで乗り物が怖くて困ってます。 特に地元のバスには乗れません。一度パニックで頭の中が「○△※＄！！」となったことがあります。 車も最近ダメになりました。特に友達の車は怖いので、30km以内で走ってもらってました。 そして、今困ってるのは電車です。 今週の火曜日にバイトの関係で会社に行ったのですが、電車に乗ったら、パニック寸前てくらい怖かったです。 タラタラ走ってるなら大丈夫なのですが、ちょっとスピードを感じると動悸と汗がものすごい出ます。 なので、突っ伏して耳を塞いでいました。 乗り換え駅でしばらく休んでました。 帰りは若干リラックスしてましたが、ギリギリでした。 座ってるより立ってる方がマシです。 5月に乗った時は何の問題もありませんでした。 この日までは、新幹線でも普通に風景を見てました。 木曜日に乗ったら、ドアが閉まった瞬間から動悸と汗が出ました。 必死に、ケータイ・ウェブや雑誌を読んで気を紛らわしてました。 課長さんは「ゆっくりでいいから」と言って下さってるのですが。。。 この問題さえ無ければスムーズに仕事に行けるのですが。 乗らなきゃいいのですが、仕事だし私の代わりがいないので出来ません。 友達と乗ってもちょっと怖かったです。 特に京成線がダメで、この症状が治るまでは乗りたくないです。 急行でもダメです。JR総武線各停はギリギリですが、かなりエネルギーが入ります。 東葉高速（東西線）で行こうと思うのですが、かなり不安です。 昨日、心療内科に行こうと思ったのですが、ものすごく億劫であきらめました。 近くの循環器内科に行って心電図や血圧測定、血液検査をしました。 最初はパニック障害のかのうせいがある、と言われましたが、甲状腺の問題かもしれないということになりました。 一応メイラックスとインデラルという薬をもらいました。 結果が出てないので何とも言えませんが。乗ってない時は何とも無いです。 エスカレーターも少し怖いですが。。。 とても長くて、分かりにくくてすみません。

私は、大学卒業後、とある中小企業に就職しました。 大手企業からの内定を断っての就職でした。 その仕事とはリサイクル業（回収業・マネージメントなど）の仕事でした。 これからの仕事だからと夢をもって単身ある県に就職しました。 しかし、以下の理由により退職することとなりました。 ２ヶ月間の内定アルバイト後（少しでも早く仕事を覚えたかった為） ４ヶ月間正社員として働き退職 退職理由 私の働いていた職場では、仕事終わりに飲み会を開き深夜までお酒を飲むことが当たり前となっている職場でした。 私は休みの日は少しでも早く仕事を頂けるように、必要な資格を取る為 ・大型免許・大型特殊免許・フォークリフト・小型移動式クレーン・玉掛け・車両系建設機械 　　　　　　　　　　　　　　　　↑ 　　　　　　　　　　　休日に取得済み（自腹） ・運行管理者の勉強・衛生管理の勉強 勉強をしたりしてたのですが、休みの日にも誘いの電話が来て、プライベートな時間も無いような状況でした。 誘いを断れば付き合いの悪い奴と言われ文句を言われる始末でした。 先輩に誘われて断る奴は最低だと注意されたりもしました。 会社では、つまらない奴と言われる始末です。 そこで、私は、課長に、「運転（トラック）は欠かせない業務にも関わらず次の日まで飲みアルコールが残っている状態で仕事に出掛けている人が何人もいる！事故を起こしてからは遅い！」と相談しました。 タクシー・バス業界などでもおこなわれている毎朝のアルコール検査をする必要があるのではないでしょうかと提案した所、過去、実施しようと考えたことも何度もあったが、アルコール検査をしてしまうと社員がいなくなってしまうから実施はできないと言われました。 自分の力では、どうしようもないことだと感じました。 このような職場の環境にどうしても馴染めず退職しました。 面接の時必ず聞かれる退職理由についてどう答えたらいいか困っています。素直に答えていいものなのでしょうか？ 人生の先輩であるみなさまにいろんな視点からのご意見などを頂きたくて投稿させて頂きました。私の退職理由は甘いのでしょうか？ 厳しいご意見でも素直に受け入れます。 どうぞよろしくお願いします。

こんばんわ！初めまして！ 私は26歳の派遣社員・女です。 1年半くらい現在の会社に長期派遣社員として、就業しておりますが、 現在そのことで悩んでいるのです。 最近結婚したのですが、新婚旅行のお休みは頂戴しましたが、それ以外はいつもどおりに就業しておりました。 最近、仲のいい派遣社員の友人が退職したこともあり、雑用などをお互いに助け合って処理することもできず、『君ならできるから』と他の子より多い仕事量を任されたまま、どうしても10分～20分程度残業をしておりました。 すると、人事権をお持ちの副部長より、最近残業が目立つ。残業代を稼いでいるのではないか！などと直属の上司にいってきたそうで、直属の上司である課長に呼ばれ、そのままダイレクトに伝言されました。 これまでは、人より多い仕事を任されても、少し残業しても、認めてもらえてる。と思っていましたが、違うんだと本当にショックでした。 私の勤める派遣先は上場企業なのですが、女性社員は採用しないことが決まり、派遣社員にして人件費を削減しているので、求められることは社員並み、それ以上です。素行が悪ければなんくせをつけるようです。 ただ、全員ではなく、どれだけサボっていても、休んでも、他部署の男性社員に好かれている子や、いまどきの気にしないような子には何もいいません。（ちなみに結婚前も後も、就業の30分前に席に着き、急ぎの仕事はしております。他の正社員・派遣の女性は15分～5分くらい前にせきについています。） この矛盾に耐え切れなくなり、退職を決意したのですが。。。。 結婚したてということで、就職がしにくいとも考えて、踏みとどまっています。ただ、今の職場ではもうこれ以上働く気がしないため、転職はしたいのです。 しかし、ハケンを雇う企業は、人材を、特に女性を事務員としか見ていない傾向にあるように思えて。。。 どうでしょうか？？結婚後間もない女性はやはり正社員として採用されにくいのでしょうか？？ どうかアドバイスを頂けたら幸いです。

こんばんは、いつもお世話になっています。 今回は婚約者の仕事について相談です。 ここ2ヶ月間、彼が職場の上司からパワハラを受けていて、 ついに我慢出来なくなって、その上司の更に上の役職の人（課長） に先日全部話したそうです。 その上司がパワハラをしたことについては会社側は認めており、 とりあえずその上司とはチームをはずして貰うことができました。 問題なのはここからなのですが、彼の仕事はとても残業の多い職種（ＳＥ） であり、それが原因で1度過労で倒れてます。 結婚の予定は来年の春なのですが、今は遠距離で結婚後は彼の所に行きます。 今の彼の職場は東京なのですが、私は東京に１人も知り合いがいなく、 結婚後の生活（特に子供が出来た後）の不安がとってもあります。 彼とは結婚したいのですが、結婚したとしてもゆくゆくは地元に戻りたい と思ってます。 ずっと勤務できると思っていた会社でパワハラを受け、彼自身退職を 考えるまでに至っており、コレを機に私は地元に転職（Ｕターン）して 欲しいと彼にお願いしてます。 しかし、彼の職場でとても親切にしてくれる先輩達に、自分の下で一緒に 働こうと言ってくださってるそうで、退職しないで欲しいみたいなのです。 彼は、辞めるも続けるも私の結論に従うというのですが、 もし彼が地元に戻って来て万が一上手く行かなかった時に、 私の事を責めたりしないか不安です。 彼が今の仕事を続け結婚して東京に行き、いつか子供が出来た時、 私は地元で子供を産みたいです。 その後、子育てをするのに彼は残業ばかりで自分だけが辛い思いを するのではないかと思うと、今から憂鬱で結婚前から離婚が目に見えてるような気がします。 もう自分ではどっちを選択していいのか分からなくなってきました。 いっそのこと結婚を白紙にしてしまいたいくらいです。 こんな風に悩んでる私は自分の事しか考えてない我が儘な人間なのかな って最近感じます。 できれば、皆さんの考えを聞かせていただけたらと思います。 長文にて失礼致しました。

質問させて頂きます。私は21の女です。 私の彼氏のいる会社にはとても積極的な女性（Kさん/19歳/彼氏無し）がいます。性格はギャル系で活発です。 Kさんは常に作業着を谷間と下着のフロント部が見える位置まで肌蹴させ、 「今日は赤ですよ」等と服をめくって下着を見せてきます。（既に彼の好きな下着の色を聞きだした様で彼好みのが多いです） 胸に相当の自信を持っているようで、Fカップと言う事をアピールする発言も多々あります。 一方私の彼はノリが良く、いやらしい話も冗談っぽく話すタイプです。 彼女に対して「その胸は武器になるよ」と言ってしまった為、もし本当にその胸を武器にしてきたら…と思うと不安です。私には敵いません… 因みに彼女の服装のだらしなさは会社からは一切注意されないようです。（むしろ社長や課長は胸が見れて喜んでいる様子） 他にも手作りのお弁当を彼にふるまったり、風邪をひいたら看病しに行くと言い出したり、 最近では彼の家に泊まりに行こうとしていたり…。 またKさんは彼の体にぶつかったり傍で転んだりする事が非常に多く、彼自身わざとぶつかられてるのでは…と感じています。 ケガをしている時に思いっきりぶつかって来て悪化させてしまったり、危険な器具を持ちながら必要以上に近づき、酷いケガを負わせた事もあると聞きました。 以上の事があっても彼は「優しく楽しい先輩」といった印象を与えたい為かKさんを咎めません。 私はこういった事を聞いてKさんに一言注意したい衝動に駆られた事もあります。 彼は誠実なのでKさんの誘惑を受け入れてないのが救いなのですが、彼に彼女（私）がいる事を知っているのに関わらずどんどんエスカレートしていくKさんに凄く不安です。彼を信じていないわけでは無いのですが…。 会社の女性陣はKさんを応援していて、会社ぐるみで彼とくっつけようとしているようです。 このような時、不安を払拭する為にどのような方法がありますでしょうか。どうか回答をお願い致します。

会社員ですが、7年前に体の不調が出たので自宅の近所の内科で「うつ病」と診断されて、心療内科を紹介してもらいました。いまも通院して薬を飲んでいますが、体調がすぐれずに昨年度から欠勤が増えてしまいました。 そこで、部署の異動を申し出たところ「異動の受け入れ先がない」との返事だけで、休職か退職（懲戒にあたる）かを迫られ、家族とも相談をして今回は休職をすることにしました。 ところが会社に出した診断書を見て、人事担当の課長と部長から「3か月で完治するの？」とか「今の治療状態で完治するのか？」など『完治＝薬を飲まないで仕事ができる』ことを要求しています。 質問や面談があるたびに主治医に相談しましたが「3か月は目安。延びることもありうる」事や「入院での治療も視野に入れている」など話すように勧められました。 そこで主治医の移行や治療方針を伝えると、『完治する』ことを会社は要求しています。しかも休職が明けてからフルタイムでの就業が条件です。 今現在も点滴を受けて、投薬もその状態に合わせて処方してもらっていますが、その点滴も「治療として有効なのか？」まで色々と聞いてきます。 主治医に聞いてくださいと言って主治医から私の同意書(病状や治療方針）を持ってくれば説明しますと言ってくれていますが、会社は手紙や電話で済ませようとしています。 こういう質問ばかりで期日を延ばして、病気で休んだら欠勤（有給は使い果たしました）として懲戒解雇を狙っているのでは？と不安になって夜も眠れないままになったりして心理的にも負担になってきています。 この場合、労働基準監督署などに相談して指導などをしてもらったほうがよろしいのでしょうか？産業医もいますが外部の普通の内科のお医者さんです。 今後も今の会社で仕事を続けていきたいのは本音です。なるべく波風を立てずに穏便に済ませたいのですが、こんなに休職まで時間が必要なのか相談することも出来ないのでお知恵をお借りしたく書き込みました。よろしくお願いいたします。

決断力がなくて、困っています。 色々と悩みがある中で １つずつ、解決していこうと思っています。 よろしくお願いします。 現在、在職中ですが １社、内定をいただきました。 しかし私が優柔不断の為、安全策を選んでしまい 決断力がなくて行動に動けずに 転職するか、どうしたらいいのか決められなく悩んでいます。 在職中、Ａ社 年収はひくいです。 勤務の時間帯は上司がいないので仕事はしやすいです。 将来性のない会社だと思っています。 上司には罵声を言われます。(精神的にも苦痛で薬を飲んでいます) プライベートの時間は作りやすいです。 社会保険完備してます。 賞与はありません。 内定先　Ｂ社 年収はよく、Ａ社と比べて１００万近く上回ります。 私が興味があった職種です。 昨年、出来た会社なので将来性は未知数です。 仕事内容については、まだ話し合いをしていません。 とにかく元気な声を出す会社だと思います。 今よりプライベートの時間は減ると思います。 社会保険は完備していないです。(確認しました) 課長より賞与があります。 試用期間で、終了の恐れもあります。 家族から、社会保険などの完備してないことからブラック企業かもよ？って言われています。 ここ２年ぐらい転職活動をしてきました。 今のままじゃだめだと思ったので転職活動をしてきたと思います。 １年前に、今の会社に退職届けを出しましたが 行く宛もなく、再雇用していただいた恩が今の会社にはあります。 いつも、安全な道を選んでおり 決断力がない毎日でしたが 自分の転職活動を振り返ると、転職したいんだなって気持ちがあるとは思います。 年齢的にも何回も転職活動が出来る年齢ではないので 次に働くところでは一生働きたいと思っています。 今の会社で内緒でアルバイトもしていました。 １度、恩があるのに再度、退職届けを出すと 何を言われるか怖い思いもあります。 みなさんでしたら 在職中の会社に残るか 内定をいただいた会社へ進むか 参考までにアドバイスをいただけないでしょうか よろしくお願い致します。

わがまま？ ４１歳彼との付き合い方。 交際して３か月の彼がいます。 彼４１歳、私３０歳。 バツイチ、こなしです。３５歳で彼の海外赴任に奥様はキャリアを捨てきれなかったとのことで 離婚になったときいています。 当初こそ紳士な彼でしたが、最近わがままだなと思うことが増えました。 彼は大手商社の課長です。年収１５００万くらい、平日もほぼ飲みです。 飲みの帰りなどにはよく電話をかけてきます。 夏休みは、私の休みに合わせて彼はとってくれるようでお盆に ４日程旅行に行きます。残りはお互い実家が遠方なので、実家に帰ります。 今週末は（7/15・16・17）３連休ですが、もともとお互い16日は予定があり、 土曜・月曜はフリーでした。 二日前の水曜日（7/12）に、土曜も予定が入ってしまったといっていました。 私もその他予定があったので、「２２日（土）の花火デートまでは会えそうにないの」と翌朝（7/13）送ると 「忙しいの？しばらく会えなくなるから心配」と送られてきました。 会えない期間は１０日くらいです。 仕事がばたついており、半日連絡できずにいると、 夜、彼は接待の一次会と二次会の間に電話をしてこようとしました。 タイミングわるくでれなかったのですが、 今朝「おはよう、会いたいよ」と送ると、 今晩接待の後か、日曜日の昼間であれば時間があきますと来ました。 私はどちらも都合がわるく、 ゴメンネ、都合が悪いくて今日と日曜日は珍しくかなりおそくなっちゃいそうかな。 土曜の夜か、月曜日が祝日なのでその日はフリーです^ - ^ 会いたかったけど..予定いっぱいかな？ と送ると、 日曜日の夜、 会社の後輩の帰国宴会があり、 早く終わるか超盛りあがるか不明。ときました。 なんだかそっけなく感じました。 交友範囲の狭い私は、いつも彼に予定を合わせていましたが、 今回は私の予定が立て込んでいました。 彼は私に対する独占欲がとても強く、夜道も危ないから一人で出歩かないで、 本当に心配といつもいいます。 日程があわずとても不機嫌そうに感じましたが、 これくらいで怒るものなのでしょうか？

私は、職業訓練枠で栄養士専門学校に2年間通い、念願叶って自宅近くのとある会社にて栄養士として働いております。 私と同じ日に入った32歳の独身女子ですが、何かと他人よりどんな小さなことでも上に立ちたいのと、他人の粗探ししては、他責発言します。その子は自分からは動くことはせず、口達者なので、屁理屈や仕事に対する不平不満が多く内心うんざりしており、呆れて相手せずこちらは黙々としごとしてますが、飲食で人を使った経験あるやら、直近では課長がやる仕事任されたなど「怪しい話」を他方でしてるそうです。 その子は、調理師志望で先日社員食堂での研修をしたそうなんですが、同行した教育係の人が言うには、あまりにも無駄話が多く、手際が悪い。とのこと。実際、会社に帰ってきた時間は終業時間の１０分前で、教育係の人からは「もっと頭使って動きましょう。」とその子は言われたようです。一方、私はつい最近まで専門学校にて給食実習を1年かけてやっていたので、厨房業務に慣れているため、食器洗い等の下準備や後片付けは時間内に終わらせることができ、先日の社員食堂での研修は、教育係さんの終業時間30分前に会社に戻ることができたので、教育係さんはとても喜んでおりました。 それと、その子は仕事入って早々、2時間の大遅刻に加え、遅刻注意されてまた遅刻を繰り返したと教育係の方は言っていました。 更には、午後の仕事で味噌汁缶やカレー缶、ご飯の保温ボックスを洗う作業があるのですが、　 ここのところ、「打ち合わせ」ということでその子は1時間も蒸し物焼き物の打ち合わせをして、一切洗い物をしないでおり、ヘラヘラ笑って帰ります。この事を教育係の方に言ったら、打ち合わせは1時間というのは長い。とおっしゃっておりました。 その子はどうも仕事えり好みしているようで、手際よく誰かの手伝いすることもせず、自分の仕事だけはするようです。 試用期間は6月までありますが、この「トラブルメーカー」な人は、本採用となる場合あるのでしょうか?

先日、入社9ヶ月程の女子事務員にキレてしまいました。 自分より親子程も歳が離れた２０代前半の子で、この会社が３社目です。 普段自分は、仕事を頼むときも「お願いします」、終わったら「有難うございます」と言うようにしてきましたが、たまに「はい」だけで終わらす時もあります。 また、お昼休みには普通に仕事以外の話（好きなタレントや猫の話）をしていましたし、飲料等を分け合ったりもしていました。 これまでにも、この子、口の利き方知らないなと思うことが度々ありましたが（若干、知能が低いのでは？というのは他の社員も同意見です）その都度注意をしなかった自分も悪かったのでしょうね。 仕事が忙しく、自分も余裕がないような時に「ピリピリしてますね」とか「ピリピリしてる時にすみませんけど」と２、３度言われ、「えっ？ピリピリしてるって言ったの？」と驚き、少し時間をおいてから「さっきはごめんね」と一応謝りました。 その数日後、朝から（その子に対してではない事で）イライラしてたら、 新人：「私、何かしました？」 自分：「え？何で？」 新人：「なんかキレてるから」 自分：「何、キレてるって…」 この時の会話は社長も聞こえたようです。 部下というか、年下から言われる言葉ではないような気がして呆れていましたが、直後は普通に話をしていました。 でも、自分はまだ良いけど、社長・会長にまで、このような言葉遣いをされては困ると思い、給湯室で「さっき言われた言葉がどうも気になって」と話しかけました。「たまたま自分は〇〇さんに対してムカついていたのではないけど、本当に〇〇さんに怒っていたのなら、あんな風にキレてると言われたら、怒りが増すと思うよ。私以外の人にも言ったら困るから、注意するんだけど」その時点でわんわん泣き出してしまいました。それをなだめながら、 自分：「いや、怒ってるんじゃないからね。でもね、社長や会長だったら同じように言う？」 新人：「言いません。でも、あんな態度されてたら、聞きたいことも聞けないから」 自分：「それはごめんね。でも自分も調子悪い時や機嫌が悪い日もあるから、いちいち言われたら頭にくる時もあるから」 と、自分も涙が出てきて、「ごめん、ごめん。怒ってないんだよ」と、この時はこれでおしまい。また普通に笑いながら会話もできていたし、仕事も普通に教えてました。 その数日後、新人から何も聞かれなかったので放っていたら、何が気に食わなかったのか理解できませんが（理解できない自分には上司の資格がないと自覚してます）、お昼からずっと更衣室にこもって泣いて、こちらが「大丈夫ですか？」と聞いても「大丈夫です！」と、あの子流に言うとキレた言い方をしてきたので、「何か、私が悪かったんだね。申し訳ございませんでした」と自分を抑えながら頭を下げ、 「そんなに私が嫌なら、私が会社を辞めればいいんだよね。〇〇さんが頑張りな」と言って更衣室を出ました。２時過ぎても降りてこないので、課長に頼んで帰らせました。正直、このまま会社辞めるのではと思ったくらいです。（気に入らない事があると登校拒否を何度もしてきたと堂々と話ししていた子なので） 次の朝、ちゃんと出社してきて「何かする事ないんですか？」と聞かれ、朝一の就業時間前で、こちらは拭き掃除をしている時だったので、「今、掃除してるからちょっと待って」と言うと、また更衣室にこもって泣き始めました。 またか…ゴミを投げる為に入ると、床に足を放り出してぼーっとしてました。 新人：「本当にに何もする事ないんですか！」と言われたので 自分：「さっきは、今掃除してるからちょっと待ってと言ったよね」 新人：「昨日だって何も仕事くれなかったじゃないですか！」 自分：「じゃあ、自分からは何かないですか？って聞いてきた？ただパソコン眺めてたじゃない」と言っても、グダグダと文句を言われ、周りに他の人が居ないとこうまで反抗するんだと怒りが込み上げ、 「あのさ、私、主任だよ。上司にそんな態度ないんじゃないの？なんであなたの機嫌をとらないとならないの？」言って部屋を出ました。 取りあえず課長に報告し、少し間を置いてから課長が説得に行き「上司なんだから素直に言う事聞きなさい。会社に来てるのだから仕事しよう」と言ったらしく、降りてきまし。男性が言うと従うのですね。自分は女だから舐められてるでしょうか。 改めて、新人：「主任、何かする事ありますか？」 自分：「大丈夫？できる？」聞いて、「はい、じゃあこれとこれもお願いします」 その後はお互いに普通に何も無かったかのように仕事しました。 この事から数週間経った先日、伝票の書き方が違ったので、 自分：「あれ？これ教えたやり方と違うけど」 と、この時点でもう態度が不満気で口調も反抗的になり、 新人：「何が違うんですか？前に教えてもらった通りにやったのに」 自分：「それは別の集計する時のやり方じゃない？伝票を書く時は違うやり方だよって、先月も説明しながらやったよ」 新人：「一度しか教えてもらってない事、できません」 自分：「じゃあ、これで良いですか？ってなんで聞かないの？」 新人：「できるとこまで、自分でやろうと思って」 自分：「それは偉いのだけど、でも結局やり直しで伝票書き直さなければならなくなるのだから、聞いて欲しかった」 新人：「じゃあ、やり直せばいいんですか？何が間違ってるのか理解できない」 ちょっと私も、その口調にイラっと来たので、 「今回はもう良いわ。これでも全くの間違いではないから、次回からでいい」と言いました。たまたま前日、自分は体調不良で早退し、まだ心身共に万全では無かったのもありますが。 と、「何でそんな言い方するんだ」とまたグチグチ言うのが聞こえたので、自分の気持ちを落ち着ける為にも「ちょっと待ってね」と2～30分、間をおいてから。 自分：「わかる？」 新人：「わかりません。教えてください」 自分：「あのね、これ教えるの４回目だから厳しく言ってるんだよ。今まで３回やってるの。毎回伝票スキャンしてパソコンにも保存してるのに、１回しかやってないとか〇〇さんが逆切れした言い方をするからさぁ、こっちもキツク言うんだよー」とこちらはなるべる優しく言ったつもり。 新人：「主任がキツク言うから、お互い様だと思って！」 自分：「はぁ？お互い様なんだ？」 もうこの時点で限界ギリギリでしたので、話しかける気も失せました。が、帰社時間を過ぎ、自分も体調が悪いので早めに帰りたかったので、 自分：「もう、その仕事は良いからお帰りください。〇〇さんのキャパ以上の仕事をやらせた自分が悪いので、後は自分がやります」 新人：「なんでそういう言い方をするんですか？なんで主任は自分にだけ厳しい言い方をするんですか？自分が入社した直後から自分にだけキツイ口調だからそういう人だとずっと思ってました。」 自分：「私は、細かい事をその都度注意してこなかたけど、〇〇さんも態度が悪い時があるからね。だから私もそういう口調になったと思うけど」とは言ったものの、自分的には毎回そんな接し方をした覚えもなく（２,３回は注意した記憶はあるが、それでもうそんなレッテルを貼られたのか） 仕事に関する事には年下でも自分は敬語を使う癖があるので、その辺で自分と対等な人間と勘違いされたのか…。悔しいけど机の上に頭を下げて「申し訳ございませんでした」というと「何ですか、その言い方」と返されました。 新人：「主任が自分に対してそういう言い方をするのに、自分の事を棚に上げて私にだけ態度が悪いっていうのはおかしくないですか？」 この、自分の事を棚に上げて…で堪忍袋の緒が切れました。もう無理です。その後も堂々巡りの言い合いが続き、「毎回毎回そんな優しく教えなければだめなの？キツく言っても、敬語で言っても、そんな取り方をされるのであれば、もう話しかけれません」と悔し泣き。新人「自分だって泣きたいですよ」と言いながらもずっと不満を言われ続けたので、ブチギレてしまいまして、面と向かってではなく、自分は席を立ち顔を背けてゴミ投げをしながら、「ふざけんなよ、この野郎。人が下から言ってたらいい気になりやがって。何様だ！」と自分でも女子に対してこんな言葉が出たのはびっくりしましたが、それでもしつこく「何で自分にだけそう言う？」と言うので「他の人はちゃんとやってるから！そんな言い方するのあんただけだから！」まで、言ってしまいました。 まだダラダラ続きそうなので、「体調悪いから帰らせてくださいって。お願いしますから。」と泣きながら頭を下げました。そこで課長が仲裁に入ってくれて、今日はもう帰りなさい。と言ってくださったので、「私が悪いそうなのでもういいです。〇〇さん、ごめんなさいね。意地悪ババァが居ると親に訴えるといいよ」と。 週明け、社長にパワハラでクレーム等があったら申し訳ございませんと謝り経緯を話すつもりでしたが、社長不在で、たまたま会長と、違う人事の件で話す機会があったので、先に話しておきました。会長は前からその新人は仕事が出来なくて使い物にならないだろう、と分かって下さっていたので、全くお咎めなしでした。 新人本人は、案の定、人を全く無視しておいて、翌日社長が出てくると、私より先に、仕事を与えてくれない等の相談に行き、その中で自分が呼ばれたので、本人の前で、自分の下から外してくださいとお願いしました。実際自分を無視し電話一本取らず、ＦＡＸも取りに動かず、何もする事が無いとはおかしいとも。その後、全く無視されて自分にだけ挨拶しません。何かパソコンで法関係のサイトを見てカチャカチャやってる様子。訴えられたら負けますか？

私と夫は50代バツイチ同士で2年半近く前に結婚。 夫は某大企業の課長で年収は一千万超だと聞いておりました。 高給取りだからでしょうか煙草は一日に2、3箱、 お酒は毎日、休日は朝から寝るまで飲んでました。毎月のように私と小旅行し、 高い料理を食べさせてくれたり高いドレスや靴なども買ってくれたり。 以前住んでいたT市のワンルームマンションを引き払って私と同棲を始めてまもなく、 生活費として毎月16万円入れると言ってくれました。 彼は料理が得意で毎日調理してくれます。 だから食材購入は自分がする、旅行代金も出す。 16万から家賃や駐車場代など支払った残りは私が自由に使っていい、と。 実はそのマンションでの最終月のガスと3ヶ月分の水道代を未納での退去で 再三督促状が届きましたが、ガス代はたまたま彼が勤めが休みの日に 取立て人が来て彼は仕方なく支払いましたが、水道代は頑なに拒否。 特に最終月はほとんど私の家から出勤して帰宅、未使用だから支払いたくない、と。 携帯代も何度か滞納して銀行引き落としできず、毎月請求書が来ていました。 そこで彼の携帯代は私の銀行口座から一括して支払うようにしました。 これらの督促状とは別に三井住友から封書が毎月届き、生命保険代の請求書だと。 何故給料から天引きしないのかと問うと、昔から請求が来たら振り込む形にしていたと。 新婚まもない頃、彼は私に言いました。 本人受取人として8000万の生命保険をかけてある。 彼の死後私が困ることのないようにしてあるから安心しろ、と。 半分の4000万が私の受け取り分で彼の息子と娘が2000万ですね。 私は元夫と不仲になり、預金の半分＋αの約3000万を取り分として5年近く前に別居、 その半年後に正式離婚、夫はその2年前に離婚しております。 その元妻は彼が再婚したと分かっていながらその後もちょくちょく彼に電話やメール。 私は何度もお願いしてようやく携帯番号を変えさせました。 ところが今春、元妻から夫の会社に驚愕の電話が!! 一千万もの借金を抱え、勤め先の共済から借り入れ、独立した息子にせびり、 同居している娘の通帳でローンを組み、利息だけで毎月7、8万も支払っている。 「このままだと電気もガスも止められるから手持ちのお金を貸して!!」と。 どうしてそんなにもの借金をというと、母親の病気入院とその後の葬儀、 続いて父親をホームに入れた費用、病気入院後の死去に掛かる出費などなど。 彼女は長女で妹が二人。長女だからと見栄を張ったのか、 それらの出費は自分がすると援助を断ったらしいのです。 今では他人となった元妻を助ける義務はないんですが、 娘の貯金にまで手を付けたことに激怒し、娘だけは助けたい。 しかし彼には預金が500万しかなく、 残りの500万貸してやってと土下座するように私に嘆願。 彼のそんな姿を見たくないし、愛する夫が困っているのなら助けたいので貸しました。 返済は毎月5万でボーナス月は＋10万、三年後に定年で、 残金はその退職金から一括精算と約束。 一日でも返済が遅れたら勤めを辞め、退職金から支払うことになっています。 これらの契約は私や彼女が死亡したりしたらどうするかまで事細かに作成し、 彼女と立会人として彼らの娘の署名捺印を貰ってあります。 幸い現在までのところ契約通り返済されています。 ところで夫は年収一千万なのに500万円しか貯金がないって?? そう問うと「色々使ったからなぁ…」と歯切れの悪い返答。 しかし早春の頃以前住んでいたT市役所から彼宛に封書が届き、 それは何かと聞いたら「年収一千万以上だと青色申告しなきゃ」と。 もう一つ話を戻しますが今夏、 三井からの封書がごみ袋に破り捨ててあったので拾い上げて見たら、返済催促状だったのです。 残りの返済額は56万円余り。毎月の返済額は5000円なのに その利息が7500円くらいもあったんです。利息が返済額の5割増ってどういうこと!? 借りた額が相当な金額だから?　毎月の返済を相当滞納したから? そこで夫に問いただしたところ、やっと真実を話してくれました。 T市に引っ越して来た時に70万だったか80万だったか借入れたものだと。 どうして次のボーナスで全額返済しなかったのかと聞けば、 そういう感覚というか意識がなくて…みたいな返答でした。 高収入の人ってそんなものなのか、利息がもったいなくないのかと思った私です。 そこで私は冬のボーナスで返してくれればいいからと、 三井の借金56万＋滞納水道代1万を彼に渡しました。 翌日早速三井に返済しましたが、水道代は振込みませんでした。 ここで新たな疑問が…。生命保険代だと説明していた三井からの封書。 ならば、実際の保険代の支払いはいつどこへどのように? 給料天引きだと彼は言いましたが、 私は彼の給料明細書を一度も見たことがありませんでした。 そこで明細書を持って帰ってくれと散々頼んでやっっと見せてくれました。 しかしいろんな控除欄とかを両手で隠せるだけ隠し、 総支給額が分かればいいだろ!!とまともに見せてくれません。 しかしその指の隙間から見たのは、空欄の役職手当や保険代欄。 大企業の課長クラスなら数十万だろうのに総手取り額が24万円!?　 税金で取られるにしても少なすぎますよね? 私は以前から思っていました。もしかしたら彼は課長ではなくて平社員なのでは? 年収一千万というのも青色申告しているというのも嘘。 となるとT市からの封書は何なのか? そこで私は彼のバッグを開けてみました。 出てきたのは何通もの三井や水道代の督促状・過去の給料明細、 そしてT市からの、何万にも膨れ上がった市民税の督促状…。 私はこっそりそれを収めてきました。内助の功かな、と思いつつ。 財形貯蓄用と普通のと二つに分けて支払われているという給料明細書と、 保険証書を見せてと頼むと会社が一括保管していると。 個人の保険証を会社が保管なんてことあります? あるとしてもどんな内容なのか妻である私は把握する権利がありますよね? そこでコピーでもいいから持って帰ってと頼むと、翌日それを管理している人事部に要請したら 現在確定申告の書類作成時期で多忙につきすぐには出せないと言われた、と。 いくら忙しくても書類の１枚を引き出す時間もないなんて? 私はふと考えました。もしかしたら保険の受取人が元妻のままになっていて、 それで私に見せられないのでは…?　証書そのものがまだ元妻の手元にあるのか? まさか生命保険そのものに加入していないとか…? そんなこんな金銭に関わる疑問が膨れ上がって私はノイローゼ状態になり、 考えると手が震え、心療内科に何度か通院しました。 でも彼は真実を語ることを頑なに拒否し、離婚するとまで言い出す始末。 さすがの私も耐えられなくなり、彼の私物を次々と玄関に放り投げ始めました。 出て行くのなら元妻に貸した500万と 立て替えた三井への借金56万及びT市の滞納市民税6万と水道代1万円と 私のバッグからこっそり抜き取った数万円、耳を揃えて返せ!!　 でないと離婚届にハンは押さないし、 妻でいる間は毎月入れてくれていた16万円も継続してもらう!! もちろん彼が一方的に離婚と言うんだから慰謝料はたんまり!!、と。 そして真実を語り今まで嘘をついてきた理由を述べ、 それらに対して心から謝罪する気になるまで話はしない!!と宣言、 プチ家出したり耳栓して彼を無視しました。 どう考えた挙句の結論なのか、やっと語ってくれた真実は… まず彼は前科があること。営業部課長だった頃、そうとは知らず贈賄してしまい、 控訴したが却下され一年あまり刑務所にいたというのです。 それまで年収一千万超の課長だったが懲戒解雇処分。 当時の部下の温情により、契約社員でよければT市にある工場にと言われ、それに応じた。 従ってボーナスは雀の涙程度であり、退職金もない。 裁判費用に充てて貯金は底をつき、自宅は売り払い、8000万の保険も解約。 弁護士費用の工面や面会で元妻には大変迷惑をかけた。 だから彼女からの借金要請に断れなかったわけです。 私にこれ以上迷惑掛けられないから会社を辞めて出ていくと言う彼ですが、 私はすっきりしました。それまで何度も彼に言いました、 給料が少なくてもいい、でも嘘は付かないで…と。 以上が背景で、以下が本題です。 毎月16万も私に手渡すのは実は困難なのに彼は払うと言います。 あれだけ飲んでいたお酒は休日だけにしています。 でも煙草も止めると約束したのに止められません。 立て替えた57万円をご破産にすると言ったら二日止めただけで会社ではスパスパ、 私がいる間は家では吸いませんが、パートに出ている間にこっそりと。 彼にはお酒や煙草を買うお金もないんです。 でも私にお金を請求すると煙草を止めろと言われるからでしょう、 元妻に連絡してお金を借りているんです。 多額な借金がありながら元夫にお金を貸すって!? そんな連絡をする携帯代を私の銀行口座から引き落としって不愉快すぎる!! でも彼は元妻に連絡していないと嘘つくんです。 先日も会社の忘年会の参加費がなくて私に要請。 ご苦労さん会を楽しませてあげたいと思うけど、 貸せば真っ先に煙草を買うに決まってるから却下。 案の定彼女に連絡して彼の口座に振り込みが。 お金に関してだらしなく、嘘をつき続ける彼。私はもう彼を捨てるべきなのか。 彼は博学でユーモアもあり、私をとても大切にしてくれます。 煙草を許してお金をあげてもいいけど、 こんなままでいいのか夜も眠れません。

三十路前の女です。 先日、上司 のＡ課長と仕事帰りに飲みに行った際、たまたま居合わせた上司の知人女性 Ｂさん（５０代）とお酒の席で同席しました。 この時、Ｂさんとは初対面だったのですが、話の流れで私が彼氏募集中である事を話していたところ、後日Ｂさんより下記のような電話を頂きました。 「彼氏いないんだよね？ぜひ紹介したい男性がいるけど、会ってみない？おじさんだけど、性格はいいから」との事。詳しく聞いたところ、Ｂさんと同じ会社の方で、年齢は４０台後半。私の１８個上でした。 さすがに上すぎるなぁと思ったので、断りたかったのですが、性格上断れないのと、Ｂさんの強いすすめに押され、結局一度会う事になりました。（この時上司のＡ課長からは軽く反対されていました） 後日、私、紹介者のＢさん、相手の男性の３人でお食事へ・・・。 とても雰囲気の良いお店で、照明も暗めで、またお酒を飲んでいたこともあり、初対面の印象は覚悟していたよりも、悪くありませんでした。 連絡先を交換すると、次の週にデートに誘われました。 この時点で、依然として年齢差は気になり、親や友達に話すと、「やめとけ」との声・・。 ただ、いい人そうだし、１回くらいデートしてもバチはあたらないだろうという思いで、 デートの誘いを承諾しました。 次の週初めて２人でお会いすることに。 太陽の下、しらふで、じっくりお会いしてみた結果、やっぱり年齢差（会話、趣味、見た目など）が気になり、とてもではないですが、恋愛対象として見る事ができませんでした。 翌日、仕事中に紹介者のＢさんより「デートはどうだった？」とのメールがきました。 断るなら早いほうがいいと思いましたので、仕事が終わった後、「すごくいい方だったのですが、歳の差を感じました。大変申し訳ありません。（相手男性への）お断りは私から話したほうがいいでしょうか？それともＢさんを通して話して頂いたほうがいいですか？」との旨、返信したところ、 しばらくして・・ 「貴方メールの返信遅い、自分で返事すれば？」とそっけないメールが。。 さらに、お詫びのメールをしたところ、「少しは人としての思いやりをもって生きてください」と上から目線なメールが。。 極めつけは、上司のＡ課長へも、私に対する怒りのクレームが届く始末・・・。 正直、なぜＢさんに文句を言われないといけないのかと思うと、気分が悪いのです。 もともと、私から誰かを紹介してほしいとは一切言っていませんし、勝手にごり押しされた話なのです。 また「タイプじゃなかったら、断っていいから」ともいわれていました。 このような状況でも私に否はありますでしょうか？ このように、ほぼ初対面のよく知らない人に縁談話を持ちかける人の意図はなんなのでしょうか？ 当初Ｂさんは良かれと思って好意で（縁談話）言ってくれてるのかなぁと思っていたのですが、断ると手の平返したかのように態度が豹変したので、「世話焼きのいい人」とは思えません。 私と同じように嫌な思いをされた方や、逆に紹介者の方の立場からでもかまいませんので、ご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。

こんにちは。 現在大学3年生の者ですが、今悩んでいることがあります。 簡潔に述べさせていただきますと、大学を辞めて就職活動をするべきか、このまま留年してでも大学を卒業するべきか。ということです。 これだけを聞けば、誰でも後者を選ぶと思われますが、情けないことに単位が結構厳しくて留年ギリギリの状態です。 そして、このご時世。不況と謳われている昨今、就職がとても厳しくなっていることが日に日に身にしみてきます。 私の話を少々させていただくと、アルバイト経験は豊富な方だと思われます。おもに接客業をしてきました。 大手玩具量販店のレジや品出しからアルバイト歴が始まり、その後もスーパーの飲食店を高校卒業までしていました。 大学に入学してからは、最初に居酒屋でオープニングから１年間働かせていただきました。最初はキッチンから学び、キッチンリーダーに就任してからホール（接客）も学び始めました。ここでの経験が主に私の接客スキルを高めてくれました。辞めた理由は店長が変わり、店の雰囲気も一気に変わって、私自身がついていけなくなってしまったからです。 しかし、この１年間居酒屋で働かせていただいたことによって、接客のスキルが飛躍的に上がり、その後のアルバイトも接客に関しては文句なしと言われてきました。 現在は、いろんな職種に挑戦してみようと思い、コンビニ（直営店）で働いています。 よくよく思うと私は接客業しか実際経験していません。 そこで、コンビニの店長に言われたことを述べさせていただきますと、「君は将来高いところまで行く人物だ」と称賛の言葉をいただきました。 ですが、大学の方はまったくもって楽しいどころか、これはなんの役に立つの？と疑問を抱くばかりで、これならいろんなアルバイトを経験して、あわよくば就職なんてことを考えながら日々の生活を送ってきました。 そして、現在に至ります。 何が言いたいのかと言いますと、やる気の問題なのかな？ということです。 私は実際今のコンビニの業務にも興味があります。 あわよくば就職できないかな、なんて下心みたいなものを抱きながらも、店長や課長などにも頼られる存在になれていると思われます。 しかし、コンビニの企業に就職することについては周囲の人は賛否両論ですが・・・。 そんな感じで心が、決心が揺らぎ始め、やる気のない大学生活をダラダラ送りながら結局留年～、なんてことよりもいっそ就職を考えた方が、自分のためなのかな？と思うようになってしまったのです。 でもこれっていわゆる「逃げ」じゃあないですか。 自分には無理だったんで中途半端なところでやめます。なんていう人間を企業がホイホイ雇うわけもないですし。 でも自分としては学校より仕事をしていた方がよほど有意義だし、社会に貢献できるって考えるとどちらを選ぶべきか迷ってしまいます。 特にやりたい職業もないですし、今まで接客業をたくさんやってきたからせっかくならそれを活かせる職業につければ、なにかと活躍できそうだし・・・、そんな考えを抱き始めています。 最終的に決めるのは自分なので、こうするべきだ、などという断言的なアドバイスはできないことは分かっています。 もし、同じ心境の方や、過去に似たような境遇・考えを持っていた方などいらっしゃいましたら、どうかご回答の方よろしくお願いいたします。 なにか、ご不明な点などございましたら、おっしゃってください。 よろしくお願いいたします。

　ＩＴに限った事ではないのですが 　日本の会社組織の部長、課長クラスというのは、どうしようもなく頑固で、 自己中心的な言動をする人間ばかりのようです。 　下っ端の人権なんてありません。 なぜこのような、事になるのか？考えてみたのですが 　私の住んでいる地方では、ほぼ年功序列で昇格した上位者が 何人かのパシリを使って、開発を行うわけですが 　要するに、このパシリたちでなんとか物ができればよいのです。 その中に、問題解決のため特殊能力を持った人がいようが、居まいが関係ないのです。 　もちろん、どうしもないアホなパシリたちが集まっても、なんとか物ができるわけですが その物の中身は、グチャグチャです。　あとからメンテナンスできるようなものではありません。 　しかし、上位者にとっては そんな事はあまり関係ないのです。 そのときが重要で、与えられた予算で、物ができれば 上位者は評価されます。 （これにより、上位者のランクがあがっていくわけですが、結局そのめちゃくちゃなものは、 あとから来る人間に押し付けられるわけです。 　押し付けられた人間は、うまくメンテナンスできないと恫喝される運命です。 ） 　よって、会社的にはパシリの問題解決能力やスキルより パシリを、パワハラでコキ使う人間が評価 されることになるわけです。 　得られる結論としては、表向きは学歴やスキルが重要視されますが １、普段の会社生活においては、上司との波長が重要視されることになります。 ２、この波長というのは、物を作るうえでの問題解決能力と、ぜんぜん別次元のスキルです。 ３、これらの事柄により、どうしようもなく頑固で　パワハラ人間が登場するわけです。 ４、さらに地方の会社に、都会の会社をも凌駕する一流の会社が登場しません。 　なぜなら、低知能のパワハラ上司が多く、本当に一流のパシリなら賃金の高い都会に 引っ越してしまうからです。 　および、都会の会社には多くの一流企業が存在するため、一流の上位者が多いいのです。 ５、結局、日本の会社は実力主義というのが判定できない。判定しようともしない。　 　にもかかわらず、指導と称して社員を教育する？わけですが 上役自身がこの調子です。いったい何を教育するのでしょうか？ ６、５から得られる結論としては、社員の指導内容が パワハラまがいで 到達する目標が定まっていない。　少しでも言動が気に食わないと恫喝する。 　物を作るうえでの問題解決能力をアピールしようとするが、上位者の出世した理由に合致しない むしろ非難の対象にもなりうる。（よくわからない。気分的に恫喝したい＝出世した） 　以上 [結論その１] 　日本会社って、ほぼこんな感じではないでしょうか？ 上位者がこの調子なのに、実力主義もなにもありません。 　社会で動いている枠組み自体が、パワハラと恫喝なのです。（日本ではこれを常識といいます。） [結論その２] 　社会的にペーパーテストで良い点を取って、恫喝できる立場になった人間が勝ち組なのです。 　少し政治的な話になりますが 　自民党が作った、裁量労働制という法律がありますが 　あれは、個人の能力を評価ではなく、会社経営者（パワハラ上位者）にとって 都合の良い新たな奴隷制度です。 　一方、会社員のほうも、とくに反発もなく、この制度を自然に受け入れましたが 会社経営者が儲ける以上に、儲けた会社員はいましたか？

今月から市の臨時職員としてパートで働きはじめました。 パートですがフルタイムで時間も長くほぼ嘱託のような状態です。 職場の方は皆さんいい人ばかりで居心地が良いのですが頻繁に飲み会に誘われます。 私自身、飲み会は好きですし行きたい気持ちはとってもあるのですが夫がいい顔をしない（というか絶対に行かせてくれない）ため、行くことができません。 うちの夫は私が出かけることを異常に嫌い、普段から夜はもちろん、休日もあまり友人と出かけることができません。 入ってすぐ、新年会がちょうどあるから行きませんか、と誘っていただいたのですが案の定、夫に叱られ、お断りしました。 その翌週、歓迎会を部署でやりたいから行きませんか、と誘われましたがやはり夫の逆鱗に触れお断りしました。 その後、私の前任者の方の退職日が近づき、結婚祝いということでお別れ会をするから行きませんかと誘われ、私も短い期間ですが仕事も教えていただきよくしていただいたので行きたかったのですがどうせまた機嫌が悪くなって叱られるし夫婦喧嘩になるのも面倒なのでお断りしました。 その後、私が仕事をしていると課長が来られ、 「家の都合もあるだろうけど、１時間でも顔出せない？ せっかくの歓迎会だしみんな君が来るの楽しみにしてるしなるべく他の課の人とも仲良くなっておいたほうが今後の仕事もやりやすいと思うよ。長くいてもらいたいしそのためにもみんなに顔を知ってもらって1日でも早くなれてほしいから１時間でいいんだけど無理？お金も払わなくていいから少しだけでも来てくれないかな？」 と言われました。 私も、半年更新のパートであるし、今後も仕事を円滑にして更新してもらいたいという思いもあり夫に相談したのですがやはりダメでした。 飲み会に行かなければできない仕事なら辞めて他を探せといわれました。 この不景気なご時世、事務パートの競争率はすごく高くて今回も書類選考に始まり２次面接まで受けてやっと採用していただいたのにすぐに切られたくないです。 今回はお断りして謝ったのですが、通常、いつもいかない人はやはり溶け込めないものなのでしょうか。 できれば長く働きたいけど今後も飲み会には参加できそうにないです。 無理強いすれば離婚騒動に発展しそうなくらい嫌がります。 どうしても参加できないけどみんなと仲良くした場合はどうすればいいんでしょうか。 飲み会を断るたびに会う人会う人いろんなところですれ違いざまに 「また来られないの？すごく残念～また誘うから次は来て」とか 「もっと早くから言っておけばよかったね、仕事でも旦那さん無理かな？私が言ってあげようか？」 などと言われとても心苦しいです。 ちなみに他の人が言ってくれても絶対に無理だし余計に叱られます。 自分では、仲良くしたい、本当は参加したいという意思表示のために飲み会の時間に 「今日は行けないけど、いつもお世話になって本当に感謝している、」 というような内容のメールを一番親しい人に送ろうかな、とかいろいろ考えていますが余計なことはしないほうがいいでしょうか。 本当にいい職場なのでいつも来なくて付き合いが悪いとか、距離を置いてるとか思われたくないです。 今まで数人の職場でしか働いたことがないので分かりません。 こんな状態でどうすれば職場に溶け込めるのでしょうか。

お世話になっております。 私の今後の転職について皆様のご意見を頂戴出来ればと思います。 私は大学卒業後、A社に入社致しました。A社は私の志望した業界でした。 ですが、僅か二ヶ月ほどで退職してしまいました。それも退職届を郵送で送りつけるという最低の行為をしてしまいました。いわばバックレのようなものです。当時を振り返ってみても、なぜそんな馬鹿げた真似が出来たのか自分でもよく分かりません。 結局最後には私の所属していた支社の課長とだけ会って、正式な書面を交わして自己都合による退職となりました。 それから数ヶ月後、A社と同業界のB社で数年間働きました。B社で私がA社で働いていたことを知っている人物はごく僅かで、私がバックレたことは知らないと思います。ただ、B社に入社する際の履歴書には、A社で働いていた旨を記載しました。 事情があって去年にB社を退職(この時は円満に退職しました)し、現在に至るのですが、来年からB社のグループ会社の契約社員として雇ってもらえそうなのです。 ただ以下の理由からB社のグループ会社で働くことを非常に躊躇っています。 ・B社のグループ会社の社員も、同業界ということから横の繋がりでA社の社員と関わりがあり、いずれ自分がバックレたことがばれるのではないか。 ・仮にB社のグループ会社に入ったところで、すぐにはA社をバックレたことがばれなくても、疑心暗鬼に陥って今後の三十余年間に耐えられるか。それが今後の正社員登用、いずれは昇進などに響くのではないか。 ・B社のグループ会社に、A社で勤務していた人間がいるのではないか。 などです。 ですがB社の業界の仕事が好きなこともまた事実で、B社で働いていた時も仕事に対してのやりがいを感じておりました。 また、A社、B社、B社のグループ会社と、いずれも千人以上の規模の会社になり、全国各地に支社があります。 加えてB社に勤務して外回りをしていた頃、数回ですがA社の社員に会ったこともあります。おそらくですが、A社の人間は私だと気付いたことでしょう。 A社をバックレたことに対しては本当に後悔しています。 特にここ一年はそのことに対して深い自責の念が沸き起こり、何よりもA社の方々に当時迷惑を掛けてしまったことが心底悔やまれます。僅か二ヶ月でもお世話になったはずなのに……。一度、けじめのつもりで(それがけじめになるのかは分かりませんが)謝罪の手紙を書こうと真剣に考えたこともあります(今でも時々それを思います)。 自分はこれから三十余年煩悶としながらもB社のグループ会社、もっといえばA社の同業他社に入社するべきなのか。 それとも仕事内容にはやりがいや適正を感じていても、疑心暗鬼に陥るよりかはすっぱりと諦め、他業界での転職を考えるべきなのか。 年齢のことも考慮し、次を最後の転職にしたいと強く感じております。 皆様でしたらどう思われますか？ まとまりの無い文章でしたが最後までお読み頂きありがとうございます。 忌憚の無いご意見をお待ちしております。

こんにちは。 いい歳して情けないのですが、相談させて下さい。 私は20代半ばの女性で、1月末に転職をしました。 前職とは業界が全く違うのですが、面接を何度も何度もしてやっと憧れの業界(業界１位で大手だと思います。)に入社しました。 応募資格には業界未経験者可。面接の際には離職率などもしっかり確認。 面接官からは「あなたが配属になる部署は男女半々で30人おり辞める人がなかなかいなくて、一番入社時期が遅い人でも６年目だよ。皆チームワークが非常に優れていて仲が良い、働きやすい環境。あなたにも長く働いて欲しい」と言われていました。 先月末に入社して、確かに皆さんとても仲が良いのはわかったのですが、新入りの私がとにかく気に入らないらしく、既に会社の方達から嫌われていて困っています。 皆さん長くいる方ばかりなので、『常識』と思っていることが多いようで、例えばなのですが、業界用語ではなく社内用語などでわからないことがあり、質問すると「そんなこともわからないの？ありえないんだけど！」と言われ、全員に言いふらされ笑い者です。 皆さんにとっては常識なのでもちろんマニュアルなどなく、調べようがありません。 「まだ入社したばかりなので…」などは言わず全部「申し訳ありません」で通しています。 大きな会社なので、取引先企業も多く、営業の方もたくさんいるので、誰がどの取引先を担当しているかもわからず、困って質問すると、やはり「そんな常識がわからないわけ？」と冷たく言い放たれ、広められ笑いのネタになります…。 私の勉強不足がいけないのだなと思い、イントラネットや社内資料など探してみたのですが、取引先一覧などはやはりなく、公式ホームページにも詳しいことは乗っておらず(当然ですが…)わからないことを聞くと罵られ、もうどうしたらいいのかわかりません。 昨日、取引先から電話があり、言われた事が、新人の私には全くわからず、困り隣の席の方に聞いても「そんなこともわからない？」といういつもの台詞で教えてもらえず、取引先に迷惑をかけてしまったことがありました…。 こうやって仕事を覚えていくのは一般的に普通なのでしょうか？ 前の職場には３年ほどいましたが、新人にはきちんとマニュアルを作成し、わからないことがあれば丁寧に教えていましたし、業界経験者であれ、会社は違うのでちゃんと教育担当を付けて教えていたので、ギャップに戸惑います。 もしかしたらですが、皆さん長く勤めている方ばかりなので団結力が強く、新入りはさっさと辞めて欲しいのかもしれません。 挨拶も無視されてしまうし、何か仕事ありますか？と聞き「これ」と渡された物が全くわからないもので、聞いても教えてもらえない。⇒自分でやってみるとミス⇒取引先に迷惑がかかる⇒笑い者。 という流れです。 私はどうしたら良いのでしょう？ 課長に相談しようかとも思ったのですが更なる報復が待っているかと思うと怖くてできません。 ちなみに、パソコンはかなり得意なのでエクセルが、とかワードの入力がとかそういう簡単なことを聞いているのではないんです。それでも、入社三週間ほどで全員から嫌われてしまうんでしょうか…。 これからどうしていけば良いかわかりません。もし転職経験者の方がいましたらアドバイス頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。

（長文になりますが） あまりに酷いので、ヤマト運輸が一体どのような会社なのか教えて頂きたく書き込みました。 数日前、荷物の誤配がありました。 はじめ、ヤマト運輸は「絶対に間違えていない」「呼び鈴を鳴らした」「不在表をドアポストに投函した」と言い張り、私の『居留守』として片付けようとしていました。 ですが、ヤマト運輸が来た時間には在宅しネットをしていたのでその時間の履歴が残っており証拠となりました。 また、呼び鈴を鳴らした際に犬が吼えるのを確認した配送担当者が後日、誤配をしたことを認め、謝罪文が提出されました。 さて、上記は「配達」部署の話として落着しました。 ですが問題はサービスセンターなのです。 SDの責任者のM氏は、私を当初から「居留守」扱いしヤマト運輸の端末にはいった証拠があるから、私が部屋にいなかったのだと決め付け、それを認めないと荷物を販売元に返すと言いはじめました。 おそらく、足元を見て荷物を返されると困ると私が引き下がると思った作戦なのだと思いますが。 私それに怯まず、無事、なんとかヤマト運輸から荷物を奪い返しました。 私としては、SD責任者のM氏に謝罪を求めたいのです。 そして、自宅に来て「呼び鈴の音」「犬の声音」「ネット履歴」の３点を確認して欲しいと電話で申し出ていました。 30分ほど話、来る予定を決めて電話を切りました。 が、さらに30分ほどしてヤマト運輸（銀座）の課長K氏から電話が来ました。 「あなたが札幌SD責任者のM氏を『殺す』と脅したので、危険な場所に大切な社員を向かわせるわけには行きません。○○（私の名前を呼び捨て）のお宅には伺っての謝罪はお断りいたします。」 と電話が来ました！！ 私は「殺す」なんて言っていませんしそんな会話にもなっていません。 なぜそうなったのかがサッパリで、一体何がどうなったのかが分からず困惑しています。 言っていない事なので完全否定しましたが、ヤマト運輸銀座店課長のK氏は疑いの声で「こちらではなんともいえません○○（私を呼び捨て）を信用することも出来ません。社員を信用します。」とのこと。 ただし、私が自分の足でヤマト運輸札幌店のサービスセンターへ行き、謝罪が欲しいと「お願い」すればしてくれるそうです。 一応行くことにしましたが、サービスセンター責任者のM氏は「来てもかまいませんけど。」と上からの態度です。 でっち上げの「殺す」という言葉ですが、ヤマト運輸（銀座＝本社）が本気にし後ろ盾についたことで、形勢逆転と言わんばかりに上からの物言いに変わりました。 実際に札幌店に行っても謝罪を受けられるかは疑問です。 一体全体、ヤマト運輸とはどんな会社なのでしょうか？？？ でっち上げまでして、そこまで謝罪をしない方針なのでしょうか？？？ 私はM氏よりもかなり年下の女性ですが、やはりプライドがあり、自分の間違いを認めるなら嘘をでっち上げてでも謝罪を回避したいというのがハッキリと見えています。 ヤマト運輸に「こんな酷い扱いをされた！でも私はこうして立ち向かった！」という方がいらっしゃいましたら教えてください！ 何をされて、どう立ち向かいましたか？？