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９回転職をしています。 言い訳みたいな物ですが、以下のような感じです。 会社説明ときは具体的に仕事内容や１日の労働時間、休日について 質問していますが、実際は全く違うことが多いのはなぜ？ 面接時に企業は平気で嘘をつくが、個人が嘘をつくとでは経歴詐称などで解雇される場合もあるのに・・・（悔しいデス！） 良い会社を選ぶ方法はありますか？ Ａ社　正社員で入社したが、派遣扱い。待遇面ではなくて、実際に取引先企業へ派遣。短い期間では３ヶ月で次の派遣先へ。 Ｂ社　小さな親族会社。毎日、社長、息子、副社長の喧嘩。仕事になりません。社員の入れ替わりが激しい。わずか１年で平社員の中で１番の古株に・・。 Ｃ社　社歴５０年で安定成長との説明にも、あっと言う間に会社規模が入社時の１／３。どんどん辞めていく中、ついに一番の古株平社員になる。 Ｄ社　入社半年で倒産。マジですか・・・。 Ｅ社　飛込み営業はありません。ということだったが、９５％以上飛込み営業。 　　　週休２日のはずが、週休１日。技術系の社員は朝６～７時に出社で２１時頃退社。 　　　現場までの移動時間（実質１時間以上、遠いところでは３時間）は何にも手当が付きません。しかも月給２０万円くらい（税込み） Ｆ社　２４Ｈ交代勤務ということだったが、実際には１８Ｈ～４８Ｈ勤務。 　　　ＡＭ９時に退社しその日ＰＭ５時に出社ということは日常茶飯事。 　　　更に、有給消化率も良いということだったが、休日も出勤し、休みは有給で・・・。そりゃ有給消化は良いはず・・・。 Ｇ社　入社直後に部長、課長、主任が間を空けずに退社。全く経験のない自分が現場責任者になる。（役職はないですが実質的に） Ｈ社　ここは自分のミス。 思いのまま書きましたので乱文で何だか解らないことも多いと思いますが 会社を選ぶ時の参考になることがありましたら教えてください。

英語にあたる"You"である、“貴方”、”御前”、”貴様”、”君”。 これらは全て相手に大きな敬意を示す呼び方であったのですが、 今では全て失礼だったり侮蔑的だったりざっくばらんな意味合いになってしまいました。 今では日本語において、砕けた間柄ではない、普通の知人や初対面の人や目上の人に万能に使える「You」に該当する言葉が無くなってしまい 「（友達の）奥さんは若いですね」だとか「課長はお茶はいりますか」など、眼前の相手には役職と名前呼びと第三者から見た立場の語しか使えなかったり本当に不便です。 その場にいない相手には「あの方」という万能語が存在するのに！ 目の前の初対面の相手に名前を尋ねる場合を考えると。 「初めまして、私は○○です。貴方のお名前をお聞きしてもよろしいですか？」 初対面の相手に貴方というのはちょっと失礼ですが、まだ対等な立場ならいいでしょう。ですが相手が目上で、呼称に使える明確な役職も無い場合は？ 「初めまして、私は○○です。そちら様のお名前を伺ってもよろしいでしょうか？」 でしょうか？うーん。違和感。そちら様ってなんだ・・・でも「そなた様」は慇懃無礼だし・・・ また、例えば目の前に友人Ａと、（自分とは初対面の）Ａの友人ＢがいてＢの名前を尋ねる場合も大変です。 「Ａさんのお友達さんのお名前は何ておっしゃるんでしたっけ」 「Ａさん、こちらのお友達の方のお名前は何ていうの？」 この二択しかありません。 前者は違和感。でも目の前にいてＡさんに尋ねるのも失礼・・・ かなり無茶苦茶な事になっているように感じます。 私は日本での特にビジネスコミュニケーションの円滑化の為に、日本語に新たに万能「You」にあたる語を作るべきだと思うのですが、皆さんが考えるこの問題の解決方法を教えていただけないでしょうか。

私の社員5000人ばかりの小売業の総合職として1年半勤めてます。 ９月に上司が変わったのですが、来る前から部門内で「気に食わないことがあると物を投げつけてくる人」という有名な人でした。 この２ヶ月間「お前の仕事は仕事じゃない」「（仕事）できねぇやつは・・・行き（左遷部署）だ。前に何人も飛ばしたことがある」と言われたり、管理職なので残業代が支給されない（前置きとして、うちの会社の場合はそれを承知で試験で昇格するシステム）ためか「お前ができないおかげで俺にサービス残業させるのか」などと言葉責めを受けてます。 このようなことから徐々に頭が重くなっていき、会社に行くのが少し苦しくなってきましたが気合を入れて何とか出勤してましたが、先週その上司と２人きりになったときがあり、上司が仕事の進捗状況を聞かれたので答えたらいきなりそばにあった２つのコンテナを壁に投げつけて「ちげぇだろ？ふざけんな！」と大声上げて怒鳴りつけられました。 それで私は張り詰めた何かが切れたようで、手が突然震えだし止まらなくなってしまいました。 それを見た他の部署の上司が病院に行って来いといって言われ行ったところ、急性ストレス障害と診断、今痛み止めとデパスという安定剤を処方され、薬で抑えながら仕事に行ってます。 課長にもそのことを伝えましたが、パートさんたちにも同じようなことをしていたので、一人一人ヒヤリングしてたのですが、結果その上司に対してどうこうするのではなく、あくまでも内々で済まそうとしてる様子でした。 パートさんいわく先輩社員から「お前が代表して言ってよ」と言われてるのですが、この場合私が代表して会社にあるコンプライアンス推進室に訴えたほうがいいのでしょか？それとも私個人のことについてだけ話したほうがいいのでしょうか？

不況の影響で、この２～３年は会社の業績も落ち込んでおり、２年連続の赤字は必至な状況で、撤退した部門や関連会社、定年定職だけではカバーしきれず、年度末にはいよいよリストラ着手か？といった雰囲気です。 以前から朝礼や文書で、危機感を持つように・経費節減といった事が謳われながらも、実際の職場は疑問に思うことが多いので書き込みをしてみました。 ・担当の仕事量が減るのはともかく、ヒマな時間はネット放題 ・女性社員（真面目な人は少し）は上司の側であってもＴＶや芸能ネタを延々と喋っており、上司も冗談を言って加わる ・仕事以外の会話が多く、大声で笑っている ・使わないエリアの蛍光灯の消し忘れが非常に多い ・上司連中は週末ゴルフの待合わせ時間や、キャディの予約確認の電話をしている ・仕事していても平気で冗談や雑談を話してくる といった日々です。 私は数秒で終わる雑談ならともかく、延々と何分も雑談したり、デカい声でお喋りや笑ったりなどできません。 愚痴になってしまいましたが、以前は良くも悪くものんびりした社風と感じており、自分は流されずにいれば良いと１３年やってきましたが、管理職（課長でもない実質は名ばかりですが）でもあるので、『それはおかしいでしょ！』と言いたい気持ち半分、自分以外はほぼネットカフェもしくはお喋りルーム状態で、わざわざ波風立てるのもどうか（というかそんな事できる性格でもないのですが）と思い葛藤する時があり、ストレスです。 一方では私のコミュニケーション能力に問題があるからこそ、気になっているだけなのか？と考えてしまいます。 皆さんの職場では、不況で厳しい職場環境の中で常識的な緊張感があって仕事をしていますか？ その他、どんな意見でも結構です、また、私の職場の様な雰囲気はどう思われますか？

カテ違いでしたらすみません。 30代前半の主婦です。 旦那は転勤族、毎年3月20日の交付、一週間前の内示ですが、どうやら外れそうなんです。 数週間前に、旦那には転勤そろそろかもよ、心の準備をしておいてね、と言われ、一週間しか引越し期間がないため子供の学区や住まいなど、ある程度ネットで調べたり、役所等に疑問点などを電話したりしていました。 しかし「キミは今回無いんじゃないか？」と現時点(噂の段階）で課長から言われたそうで…。非常に私が落ち込みました。 というのも、私は仕事をしているのですが、旦那から転勤の話しを聞いた後、仕事のモチベーションが著しく低下していまして「後○日だ…」などと指折り数えて転勤情報を待ち望んでいた状態でした。 子供も「引越ししてみたい！」という性格で、今年は楽しみに待っていたのに残念で仕方ありません。 きっと「今は引越しの時期じゃない」という神様の思し召しなのだ、と思っているのですがショックです。旦那にも少々ムカッときています。 実は旦那は毎年軽々しく「今回転勤かもよー」と言っています。昨年までまぁ、ないだろな、と私は信じておらずそれが的中している形でしたが、今回はなぜか旦那の言葉に説得力を感じてしまい、実はのんきだった発言を信じてしまいました。 自分自身にも腹が立ちます。 私が転勤を待ち望んでいる訳は、簡単に言うと親が自分の暮らしに近すぎて生活しずらいからです。子供のサポートで大変助かっている面のほうが多いとは思いますが、私の精神がもたない時があります。強制的に離れてしまった、という理由での転居が双方一番望ましい結果です。 また、自分も親に甘ったれています。それが分かっているので苦しいです。 鬱々としています。 この鬱憤の晴らし方、何でもいいのでご教示下さい。

２５歳の女性会社員です。中途採用で受付・窓口対応の仕事につきました。 そこにたまにヘルプで入る女性（Ａさんとします。）がいるのですが私に対して、 「l-o-lvさんここよりいいところがあったらどんどんうつっていいんですよ」（Ａさんの父親の紹介で今の会社の面接を受けました） 「l-o-lvさん、うちの紹介だからって気にしないでどんどん他でいいところがあれば見つけてください」（私は今の彼と結婚したら仕事を続けられないので転職するつもりはなしです。） 「l-o-lvさん海外に興味ないんですか？若いうちしか行けませんよ。」（Ａさんは半年の留学経験有り。） 「l-o-lvさんが体が弱いこと知ってたらここを紹介しなかった」（私は別に体弱くありません。花粉症がひどいくらい。１度そう言われるのがイヤだったので「体弱くないので大丈夫ですよ♪」とはっきり言いました。それ以来これは言わなくなった気がします。） と会うたびに言われるんです。 同僚の女性に聞くと「l-o-lvは語学が得意なのでここにいるのにはもったいないと思っているんじゃない？でも会うたびにいうのは変だよね」 といっていました。 Ａさんはなんでもかんでも課長に言うのでなんでもおおごとにしてしまい、同僚も多少迷惑を被ったことがあります。 Ａさんの発言として私が邪魔なのか？とか思うのですがどうでしょう？ 職場はＡさんの父親経由で紹介してもらいましたが、私の以前の職種を知った今の会社の偉い人が「是非来て欲しいから面接日を決めたい」といってくれ、採用が決まったときも「こちらからお願いしたんだから今後ともよろしく」と言ってくださいました。年齢も１０歳近く上だし、職場だし友達感覚でもないし・・。でも、私の今後とかいちいち言ってくるのはお門違いな気もするんです。どう思いますか？

こんにちわ。 社会人経験が豊富な皆さんからご意見がいただきたく投稿しました。 仕事の将来性について悩んでいます。 自分の周りに社会人経験が豊富な方が少ないので、この場を借りてご相談させていただきます。 現在SEとして働いて４年目になる男です。 現職はプログラマーとしてではなく、 親会社のシステムを保守・運用する業務に従事しています。 いろいろと考えていたのですが、現職を将来まで続けていく自分の姿が想像できません。 （じゃぁ何なら想像できるの？と言われると、まだ返答に詰まってしまいますが…） 自分の会社を見渡してみても、年齢的に４０や５０の中堅？社員が少ないです。 残っている方は、皆課長・部長以上の方々ばかりです。 それはほんの一握りの方々で、大半の方は皆離職をしてしまっているということですよね。 もともとやりたい業界だと思っていましたが、やはり現実は難しいなぁ　と実感しています。 正直なところ、学生のときは社会をなめていたという一言につきるような気がします。 転職も考えています。 ※これは不安だけじゃなく、職務内容への不満や人間関係などもあります。 もちろん現職をすぐ辞める気はありませんが、 転職を考えるにあたり真剣に将来を考えようとして上記のような悩みにぶち当りました。 転職は１回限りにしたいですし、するにしても年齢は早めの方が選択肢は広いようにも感じます。 ここで一度真剣に考えれば、どう転んでも後々に役立つのではと思っています。 そこで皆様にお聞きしたいのですが、 私のような年齢の時自分の職業に対しての将来性をどのように考えていましたか？ このように不安を感じた時、どのようにして転職の決断/現職を継続されましたか？ よろしければ、アドバイス等をよろしくお願い致します。

長期派遣契約で、現在派遣5ヶ月目のものです。入った一ヶ月目は必死だったのですが、時がたつにつれて慣れるよりも嫌な気持ちの状態が続いています。 派遣営業や派遣先責任者とも面接をしましたが、改善の余地あり及び私の気持ちが前向きになれば問題ないと言われ、なんとか頑張ってみました。が、今回濡れ衣を着せられたような件が起こったので辞める気持ちも高まりました。 その派遣先責任者より今回指示のもと、作業したのですが、そのことが課長が謝罪するに至る大きな事件となりました。 メール一通を送らなかったということが原因なのですが、メールは送らなくて良いと指示をうけました。その時、不自然だなと違和感をもったのですが、何かしら理由があると思い、指示に従いました。 会議でもこの件が指摘されましたが、その場も結局は派遣先責任者は隣にいながらも自分の指示ミスとフォローしてくれず、私のみ犯人となりました。　また、会議が終わった後も静かな部署内で、注意を受けました。（そのときは派遣先責任者は不在）　他の社員からも軽蔑？情けないような視線を投げられました。 派遣先責任者と2人っきりになった時にメール送れば良かったですね。と言った時に初めて、自分の指示ミスだから気にすることないよ。と言われました。 実はそれ以前も大事ではないですが、何回か派遣先責任者に濡れ衣を着せられています。 今までの職歴でこのようなことはなかったので、とまどってしまいました。　社会ってこんなものですか？　 以前から辞めたいとは思っていましたが、引き止められ、なんとか頑張っていこうと思っていました。　でもむしろ今回のことでやめる正当な理由がついたんじゃないかと思いました。 こういう理由で辞めるもしくは次回更新はなしにはできるのでしょうか？　

私は半年前、長期契約で派遣で一般事務として働くことになりました。 紹介先で働き始め、しばらくするとあることに気がつきました。 私は、産休に入った社員の代わりであるということ。 そして、産休に入った社員の代わりにすでに一人派遣社員がきたが、家庭の事情ですぐに辞めてしまい急遽私が採用になったこと。 私は長期での勤務を希望していたので、派遣元に聞いてみたところ、以前の派遣社員がすぐ辞めてしまった事は知っていたものの、派遣元は産休している社員の代わりというのは聞かされていなかったのです。 派遣元が会社に聞いてくれて産休の社員が復帰後も引き続き働いてもらいたいとの事なので、１年以上の長期契約（ただし３ヶ月更新）として問題なく働いてきました。 しかし、この半年目の３月の契約更新を前に、契約解除と言われてしまいました。 理由は、「組織変更」「人件費削減」だそうです。 私もその会社で働いていて組織変更の動きは察知していてそれに向けて動いてもいました。なので本当にこれが理由なのですが、実は私が採用になる前からこの時期に組織変更があり、私のポジションに他の部署の正社員が来ることが決まっていたと部署の課長から告げられました。 組織変更の時期について具体的にはなっていなかったものの、半年～１年以内に私という派遣社員が不要になるということがわかっていたのです。 これは、採用前に告知するべき事項ではないかと疑問です。 派遣社員として不要になったら切り捨てるというのは仕方のないことだと思います。 最初からこのようなことがわかっていたら私は、お断りしていました。 騙された気持ちでいっぱいです。 こういうことはよくあるのでしょうか？ 違反ではないのでしょうか？ 教えてください。

タイトルの通り今自分は、人生の分岐点にいます。１９歳です。 簡単にいいますと、自分は高校卒業後、当時（日本郵政公社）だったときの最後の国家公務員試験を受け、それに合格して今現在も働いております。なお、民営化はしましたが、依然として年金は共済ですので、老後は公務員同様、いいというのが現実です。福利厚生もしっかりしておりますが、やはり三種ということもあり、全体的に郵政の職員の方の給料ははっきりいって、安いです。 ちなみに、幼稚園のころからやりたいことがあったのですが、遺伝の関係上もうなることができなくなりました。治療不可能の遺伝です。しかし、普段生活するうえでは、一般人となんら変わりありません。目標がなくなった自分は、漠然と安定を求めました結果今に至ります。 就職できたのはいいが、最近自分の真にやりたいこととは何か？を考えるようになりました。やはり、それは自分の人生ですので後悔ないよういきたいという考えに基づいてです。それで、教員という職業になりたいと思うようになりました。しかし、現実郵政は、定時退社は難しく、大体１９，２０時くらいに仕事が終わります。自宅まで、そこから1時間かけていつも帰ります。なので、仕事辞めずでの夜間大学や、通信を考えてみましたが、やはり課長に相談しても無理だろうとのことでした。 そこで、自分は教育学部のある大学を受験しようと今考えております。 様々な人の意見を聞きたいのですが、やはり将来のことを考えたりすると、教師なりたいとか言って、もしいざ一般企業に就職することになったとき不利な教育学部に行くのは辞めたほうがいいでしょうか？（もちろん、教員が第一志望です。） このまま、現在の職で働き続けたほうが得策なのでしょうか？

新入社員の私は今、こんな仕事をしています。 朝の９時から夜の１０時くらいまでひたすら電話でマンションを紹介する、一風変わった営業。（電話営業をしてもいいのは朝９時～夜９時と法律で定められている。しかし、夜９時以降は電話してはいけないということはガイドラインに明確に書かれていないから電話してもいいらしい…　何かおかしい？？　一応上場企業。） 面接時には「個人で契約が達成できれば休みも取れるし、終了時刻も早い。」と聞かされていたのに、実際は部や課で達成できないと個人の休みは関係ない。 休みも週休２日ということだったのに、月末は休みを「買い取る」ということにされてしまうらしく、週１日休み。また、目標が達成できそうにない時は休み無し。これも面接の時には聞かされず。 ここの会社に１０年以上勤めている上司の話だと、人事の課長は裏の会話で「入れちまえばこっちのもんだよ。」と言っているらしい。 給料は新入社員でも手取りで２０万くらい。マンションを一つ売ったときの報奨金は、一般の社員で１５～６万くらい。少なくない？？気のせい？？もちろん残業手当などはナシ。（ここは仕方がないが） 結果、最近は体調を崩し、毎朝下痢&頭痛が治まらず。 この会社に勤めている人の話は、いつも決まって「たったの２・３ヶ月で仕事を辞めるのはもったいない」を繰り返すばかりだが、逆に「何であんたらは辞めないで残ってるの？？　残ってる理由を簡潔に２５０字以内でまとめてみて下さい。」と聞きたくてしょうがない。 最近、この会社に残っている人は「毎月必ず売っている、本当に実力のある人」か「頭の悪い、マインドコントロールされやすい人」だということに気づいた。 こんな会社に残っていていいのでしょうか？？ どんな意見でもいいのでお聞かせください。分かりにくい書き方でごめんなさい。

01年に一部上場の従業員は5000人程度・資本金は340億程度の会社へ入社しましたが、04年12月に退職しました。 退職理由は「03年に結婚した妻が鬱病になってしまい。嫁と嫁の両親に会社を取るか娘をとるか、どちらかにしてくれと言われたため」です。 嫁と離婚することなど考えられませんでした。 嫁が鬱病になった原因の矛先が私の会社に向けられてしまいました。 当時嫁とは全く会話が無いくらい仕事詰めで、毎日午前様で休日出勤を続けておりました。設備の立ち上げ業務も一段落し、嫁の事をかまってあげられる時期になりつつあった矢先に、今まで見たことも無い人格になってしまい、気付いたときには鬱病と診断されました。 私のことが心配で本社の所属部署の筆頭課長がわざわざ車で東京から群馬まで、話を聞きにきてくれたこともりました。 辞める数ヶ月前は休職して嫁の面倒を必死にみていた状態でしたが、復帰した時のポジションはきちんと考えているから心配しないで、しっかり嫁の世話をしてやれと言ってくれましたが、 その時には嫁の両親とは会社を退職するという話で決まっており、次の会社の内定までも頂いており、ありがたいお言葉をかけて頂けたにもかかわらず、後ろめたい気持ちで一杯だったため退職後お詫びの手紙すら書くのをためらってしまいました。 しかし、以前の会社でのやりがいや自分が常にワクワクしていたという気持ちが押さえきれなく、一般職からでもいいのでもう一度以前の会社で働きたいと思い続けております。 先方は中途採用などしていない会社で、直接手紙など書くしか方法がない状況です。どうしたらよいでしょうか。混乱しています。どうか皆様のお考えをお聞かせください。

いつもお世話になっています。http://security.okwave.jp/kotaeru.php3?q=2279133 にもありますように、私は新卒で常用パート（29歳・女性・独身）と二人きりの課に配属されてしまい、この女性は小姑みたいに何かと目くじらを立てる性格で、５月に配属されてからとうとう病気になってしまいました。 医師の診断では、職場での強度の緊張状態のために安静時でも脈拍数が落ちないために、イライラ感・不眠症・食欲不振を起こしているのだそうです。とりあえず、睡眠薬とイライラを抑える漢方薬を処方してもらいましたが、睡眠薬を飲まないと眠りが浅くて、次の日は寝不足状態だし、睡眠薬を飲むと次の日はだるくて仕方がありません。朝になると頭痛もひどいので出社拒否状態です。 先週、あまりにきつくて１週間休んだ際に、一応、支店長・課長にだけは、その常用パートの先輩のせいで大変な思いをしていること・そのせいで病気になったことは話していますが、配置換えはしてもらえそうにありません。一応、休み休みでいいから来てくださいとのことでした。 今日も朝、かなり具合が悪くて、月末で忙しいだろうし、仕方がないので、遅刻をしていくと支店長には連絡をして、出社したら、その常用パートの先輩に「朝は忙しかったんですよ！！！」とキレられました。「あんたのせいだよ！」と内心私もキレましたが、とりあえず謝りました。この先輩も身体が弱いのか、よく休むので私が一人で仕事をすることもあります。休み休み出社すると却ってキレられるので、思い切って、８月から休職しようとも考えています。本当にきついです。でも、新卒で入ってまだ４ヶ月なので転職に成功できる自信がありません。できれば、在職しながら転職活動を進めたいのですが、もう限界です。配置換えをしてもらえないなら、退職届を出すつもりでいますがどうでしょうか？

２１歳のフリーターです。 以前に派遣で、半年契約で百貨店のケーキ販売をしていました。 ５ヶ月位たった時に、ケーキ屋の重役(おそらく)の方が来られました。面接は課長、部長にして頂きましたし、初めて見た方なので、私はその重役をお客さんと思って、「いらっしゃいませ」と挨拶していました。最初、その方も笑顔で店の周りをうろつかれていました。そこに、「ちょっと来なさい」と言われて、横に立ったときに胸元のバッヂが見えて、初めて会社の方だと気付きました。 そこに、お客さんが来られて、重役の方と２人して「いらっしゃいませ」と言って、私は冷ケースの中に入って接客し始めました。しばらくして、突然にその重役が怒鳴りだしたのです。「これは何だ！？」「こんな物を置くな」等。 夕方でしたのでお客さんは次々に来られますし、会社の方だとわっかっているのに、お客さんを無視してまで相手を出来ないと思い、隣で怒鳴る重役に「お待ち下さい」と言って１人でケーキを売ってました。お客さんも、重役を不信な眼で見始めた時、いつの間にか重役が居なくなってました。 「誰だったんだ・・・あのオジサン」と思い、次の日になってケーキ屋に行くと、派遣会社の方が来られて、今月いっぱいで辞めるように言われました。 私は、そのケーキ屋で例えバイトのようなものでも楽しかったし、遣り甲斐もあったので悔しくてたまりません。 ５ヶ月間、１度も見なかった位に現場を知らない重役に言われたので、なおの事です。 派遣会社の方は「次の派遣を探してあげる」と優しかったのですが、クビになったという事には変わりないですし、気分が良くありません。そもそも、私は何が悪かったのでしょうか？ 今後どこかで働く時に同じ事にならないよう参考にしたいと思っています。 長々と申し訳ありませんでした。

現在、県の臨時職員をしています。 その職場でのことなのですが、終業のチャイムが鳴ったとたん、まずフロアの責任者である室長が「お疲れさま。」と言って部屋を出て行き、次に課長、係長が出て行き、その後は次々と「お疲れさま。」のあいさつも無く、職員が出て行き、終業チャイム１分後には、フロアのほとんどの人がいなくなります。 当然、終業チャイム直後の段階で、駐車場の半分以上の車が無くなり、凄い時には、正面玄関のカギもかかり通用門しか開いていないということもあります。 私自身、こんな雰囲気に、いつも急かされるように、職場を出ていました。 今日など、臨時社員の私が湯飲みを洗い終え、給湯室から部屋に戻った時には、終業チャイム１０分後だったにもかかわらず照明は消され、カギがかけられる寸前でした。 私は今までにも、市の臨時職員をしたり、一般企業の臨時社員をしたことがありますが、こんな職場は初めてです。 市の臨時職員をしていた時など「休みはあるのだろうか？」「寝る時間はあるのだろうか？」というくらい、みんな仕事をしていたので「だから公務員は…。」とか「公務員はいいよねぇ～。」などという、公務員は楽で給料が良いというイメージの発言をされた時には本気で腹が立っていました。 しかし今の職場を見ていると「だから公務員は…。」と勤務している私でさえも言いたくなります。 友人のこのことを話すと「あなたの勤務しているところが、たまたまそうだったのよ。」と言われ、確かに、そうかもしれないと思ったものの、５時半過ぎに、既に１～２台の車しか残っていない駐車場を後にした今日「さっさと帰らないと、ビルに１人残されたまま、外から施錠されかねないな。」と思いました。 質問になっていないかもしれませんが、このことに関して、皆さんのいろいろな御意見をお聞かせください。

このカテゴリーでよいのか分かりませんが質問させていただきます。 私の大学では6/1～7/5まで留学の申し込み受付をしていました。しかし、わたしはその時期精神科に通っており、精神科の先生には「留学はやめたほうがいいよ」と言われていました。しかしつい先日21日の診察で「あなたがそんなにいきたいなら・・・」と許可を下さいました。締め切りはとっくに過ぎていますが、私は願書をもって行きました。当然、断られました。 私が精神科に通っていて、病院の先生に「留学はやめたほうがいいよ」、と言われていたことも全て説明しました。「なぜ願書をださなかった」と聞かれれば、「病院の方で留学はとめられていたので」と説明しました。土下座までしました。しかし断られました。 その二日後、どうしても諦めきれずもう一度お願いしたところ、「課長と相談します」と言われました。しかし結果はダメでした。理由は「いかなる理由であれ、締め切りは過ぎている。それが学校のルール。一分だって遅れて持ってきた人のは受理しなかった。障害者の人だって申し込み期間内に申し込んでいるのにあなただけ特別扱いはできない」と言われました。私は「ここで留学できなかったらもっとおかしくなりそうです、一年の時から計画していたのに」と言っても応じてくれませんでした。 明日、最後の説得に行きたいと思っています。私はどうしても留学を諦め切れません。今二年生ですが、次の派遣は三年の冬になります。就職活動にひびいて留学なんてできません。（私費留学は金銭的に無理、なので派遣留学で行きたいのです。）私が本当に身勝手なのは分かっています。しかし、（心理学的に？）どうにか説得する言い方はないのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

例えば電話で、相手の会社の人を呼び出してもらうとき、敬称はどのようにつけるのが良いのでしょうか。 私は、役職名には敬意は含まれないと誰かに聞いたのを鵜呑みにしていて「○○部長さんをお願いします」という言い方をしていたのですが、気になって検索してみたら役職名に敬意が含まれるとする解釈が多いようです。 「○○社長さんはいらっしゃいますか」 「○○社長はいらっしゃいますか」 「○○課長さんがおっしゃってました」 「○○課長がおっしゃってました」 「○○主任さんにお願いしてあった件ですが」 「○○主任にお願いしてあった件ですが」 電話口なので、「部長の○○さんはいらっしゃいますか」とは言わないような気がします（気がするだけなので、この呼び方が正しければ、そのように指摘してください）。 役職名に敬意が含まれているとすると、自分の会社の社長や部長を呼ぶとき、「社長！」とか「部長！」と呼ぶのは間違いということなんでしょうか？ 私の上司が、自分の会社の社長に「社長、先月の売上は○○でした」という話し方をするのに、取引先の社長に対しても、「社長、これでお願いします」という話し方をする、というのも気になっています。もしかして役職名に敬意が含まれている、とした上で、自社の社長に対してへつらっているのか？とも思います。 社会人になって10年以上たちますが、私はこれまで「役職名に敬意は含まれない説」でやってきたので、「○○部長さんという呼び方をする人がいる会社は警戒します」というような意見を見て、かなりへこんでいます。 http://matsuri.site.ne.jp/standardsr/sr94.htm 今まで誰にも指摘されなかったので、新入社員だった頃から10年以上もたってしまいキツイのですが、「役職名に敬意が含まれる説」にしなければならないでしょうか。

この4月に人事異動がありました。 ・・が、3ヶ月が経過しましたがどうしても納得出来ないのです。 噂が原因での人事異動は、法的に問題ないのでしょうか。 人事権を持つ、総務部長と法人の副本部長より異動の内示の際に、「君は噂の事で異動になります」と告げられたそうです。 「その噂を調べたり、云々はするつもりはないが」と。 状況としては、 異動したのは私(課長・既婚)ではなく、部下である女性(既婚)でした。 その女性とは10年来の同僚でしたが、8年前に出産のため退職し、4年前に職場に復帰し、私とは相性も良く職務に当たっています。 また、プライベートでも食事や買い物なども一緒にしたり、仲は良いものです。 業種は専門学校で、教務部に在職し彼女は担任を持ち技術的な指導を行いながら、学生の就職指導なども担当していました。私の上司としては校長(女性・独身)が該当するだけです。 異動になる4ヶ月くらい前から、校長から噂が独り歩きし理事長を始めとする経営陣の耳に届くことを指摘され、かわいがることを控えるように注意されました。しかしその後も仕事に於いてもプライベートに於いても以前と変わりなくいたところ、彼女が経営陣に呼ばれ法人本部の就職部に異動する旨を告げられ、「何故異動になるかわかる？」と聞かれ「就職指導を強化するためですか」と言ったところ、笑いながらそれも多少はあるが、噂のために異動になると言われたそうです。 私と彼女の所属していた部所内で障害が発生しているとはとても思えないのですが、このような異動は仕方のない物なのでしょうか。噂による異動ということは法的にも問題ないのでしょうか。よろしくお願いいたします。

皆さんは、家の水道水に何か変なものを入れられているんじゃないかという不安が頭をよぎったことはありますか？ 私は玄関のところにある給湯器から何かを入れていると思ってしまいます． 前の職場でとある女性の副店長から私が昇進する可能性があるという話が出た途端．今まで優しかったのに 急に態度が急変し、課長に私の嘘を電話でコソコソと吹き込むということをされました．それでその副店長から住所を知られており、嫉妬で私の嘘を吹き込み蹴落とそうするぐらいの人なので家に来て何かされるんじゃないかと不安になり、そんな不安がなぜか頭をよぎるようになりました． 働いていた時に住所の提出をしているので、住所は知られています． そんな不安ありえないでしょうか．普通に水道水に変なものを入れたり給湯器から何入れたり、というのはしたくてもできないものなのでしょうか。本当に変な質問ですいません． 変だとどこか頭で分かっていながら、どうしてもこう言った不安が頭もよぎり、何か水道水に入れられてて それを飲んでおかしくなったらどうしようとかって不安が思考をよぎってしまいます．ただ誰に対してもそう思うわけではなくて副店長に対してだけです． 水道水を飲むと、やはり体が重くなったり、頭重感を感じてしまいます．これは思い込みからそうなっているのでしょうか．心理的な思い込みからですか？ すいません、支離滅裂な文書で、 聞きたいことは 水道水に何か変なものを入れることはできるのか、 飲んでも安全か．ということです． 何か変な質問ですいません． 最近思考に浮かんだことをそのまま書かせていただきました．

転職先が最近決まり、会社と退職交渉中なのですが、嘘の転職先を言った経験のある方はいますか。また、その後はバレてないですか？ 本来、転職先は開示する必要がなく、転職先を聞いてくることも今や暗黙のタブーになっていると思いますが、野次馬精神か、「で、どこ行くの？」と聞いてくる人がいます。 結論から言うと先日、案の定部長から「どこ行くの？」と聞かれて、用意してた嘘の転職先を言いました。自発的に言うなら嘘はつきたくないですが、土足で踏み込んできて聞いてくる人には嘘を言おうと決めていた次第です。 ネットでは、社名は言わずに、同業です、など曖昧に答えるようにアドバイスが載っていますが、私の場合、数年前にも転職を経験しており、その時に転職先を言わなかったら「お前、何で教えないんだ！」と60代の老害嘱託社員にブチギレられた経験があって今回は一応社名を言う方針にしました。 言わないのが正解と思いますが、どうしても聞きたい野次馬には、とりあえず何かしら社名を言えば納得して引き下がることも事実です。 先日、課長と人事と面談した時は、ちゃんとした人たちで、転職先は聞いてこなかったのですが、部長は予想通り聞いてきた挙げ句、同業のため、今後協議したい、むしろ協議しよう、と言われ、はっきり言って迷惑です。 部長自体に嫌悪感はないですが、会社を辞めるということはそれなりにその会社へ思うところがあって辞めるので、これ以上の関わりは避けたい、という意図を読み取ってもらいたいです。 当然ながら、嘘の転職先の名刺は用意できないので、退職後は連絡があっても、会わないようにする必要があります。（名刺交換できないですから。） 長々と書いてしまいましたが、同様の経験ある方、などよろしくお願いいたします。