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お金がどうしても必要な理由があり、デリヘルの求人サイトに応募し面接を行なってきました。面接の時点で採用され、履歴書を記入し、誓約書などにもサインをしました。2日後に実際に働くことも決まりました。ですが、家に帰って急に怖くなり、やっぱりやりたくないって思うようになりました。デリヘルで働くことを取りやめたいのですが、直接言うのは怖いです。お店とのやり取りはLINEで行っていてLINEでやっぱり辞めたいと断ることは可能でしょうか。まだ1日も働いていないのに急にやっぱり無理なんて言ったら怒られるでしょうか。怖いです。2日後にはデリヘルで働くための講習やサイトに載せるための写真も撮る予定です。今更辞めるなんてできるのでしょうか。

お世話になります。 労基法も場勉しました。 相談内容は労基を通報者の情報漏洩なく、調査してもらえないのか？ 質問は”就業形態は2つ、社員しての登録か、パートとしての登録か”との面接時の話です。 業務は検査員です。 面接時、社員としては”年２回のボーナスが出るが日々において残業や祝日出勤には手当がつかない”　もしくは　パートは”ボーナスはないが、日々の残業、深夜、休日手当が出る”　どちらが良いか？　との事 今まで何社も面接してもらいました。 ボーナスがいいか？残業手当がいいか？などの質問などありませんでしたが、この会社においてはそれが普通なことでした。 私にしては、労基法違反ではないかと思うところですが、年齢的に雇用してくれる会社も少ないので我慢しています。 入社時、雇用契約書を労基HPより印刷して持っていきましたが、”こんな面倒なのを書けない”と一言で終り。 他の社員にも、残業や祝日休日出勤手当もつかないから、やる気も出ない…。しかしながら会社命令で夜勤祝日出勤もやってます。 労基へ相談すれば、少人数の会社なので間違いなく”告げ口犯人”は特定され解雇になる。 この会社の社長は以前　言ってました。 “気に入らない社員は解雇に誘導して辞めさせる…”と 前の会社でも、事務長社長夫人に残業の件を話に行ったが、翌月よりさらに残業代を支払ってもらえないので、タイムカードのコピーや日報を持って労基に相談に行けば　”社長と話して…”　で終わり、６回程、労基に行きましたが、最終では基本給から時給の計算方法を教えて頂いただけで終わり。 地元、市役所に労働相談コーナーにも行き相談したが、そちらは、会社と社員の仲直り斡旋の特定団体で強制力はないとの事。 前会社の時は、事務長（社長夫人）と残業の件で揉めていたので、辞める気で弁護士に相談しましたが、社長自身には何もなくむしろ”私の様な者を雇っていただきありがとう”の気持ちで恨みもありません。 裁判になれば、事務長自身を問題にできず、社長が裁判に出廷との事で、心が痛み裁判しませんでした。 今の会社の件で相談したいが、身元はばれたくない…同内容できつい思いしてる仲間達がいる。私は独身なので何とかなるが、社員には結婚も2児の子供もいる。 こんな質問で、悪いのですが、スムーズな解決方法は無いでしょうか？

2020年9月現在、マイナンバーカードの普及率は2割（公務員が多いかも）に満たないそうですが、何故普及がすすまないのでしょう？　この推進がデジタル庁の最初の仕事になりそうです。 推測１；　ボーっと生きている人が多い。通知書の紛失とか、申請方法がわからない／調べない。（未申請の5割） 推測２；　万年野党のように、政府のやることに何でも反対。（2割） 推測３；　赤ちゃん～高校生。事実上利便性なし。（健康保険証が含まれれば改善されるかも） 日本人のITに対するのメンタリティを知る上でも、ご意見をお願いします。 追伸；　質問者は持っています。

交通系ICカードをお使いの方、チャージは自動(オートチャージ)ですか？手動(都度現金払い)ですか？ なぜその方法(自動or手動)を選んでいるか、もよかったらお答え頂けると嬉しいです。

中国から今、怪しい変な種が各国に送られています。日本も例外でなく、いろんな家庭に送られています。 でもこれって、送付する側は、なんで日本の個人の住所を知ってるのでしょうか。不思議と思いませんか。そこに、日本の住所その他の情報が既に、ダダ漏れしてるとしか言いようがありません。 しかし、マスコミはこういう個人の情報漏れ、プライバシーの侵害問題について何ら報道してません。 中国の送付人はどうやって日本の個人の住所を組織的に調べ上げ、また、そういう情報を入手したのでしょうか？さらにマスコミは、こういう問題を見落とし鈍感としか言いようがないのではないでしょうか？

優しそうな顔してるけど、横柄そうな気がしませんか？ スタッフとか周りの人たちにそういった態度とっていませんか？

創価学会のある部分や事業、経済活動について、少しでもパソコンでも、座談会でも質問すると、パソコンが文字化けして使えないようになります。OkWave　さんは当然の質問をしても2000年頃から今までに、質問を勝手に消したり、創価学会に有利になるような回答を消していきました。先程の広告では、どんな質問にも解決できるように活動してきた、と回答しましたが、創価学会により私は、猛勉強したのに「創価学会員の一部」の要請で、かなり削除してきました。それは、犯罪を助長していることになりますが、なぜそんな嘘がつけるのですか？

ハードディスクのデータを消去するための「トラブル解決ナビディスク」がないときは，どうやって消去したらよいでしょうか。 ※OKWAVEより補足：「富士通FMV」についての質問です。

箱根駅伝、往路優勝は創価大学でした。 この結果に各紙は、ダークホースの優勝、奇跡的だ。との見出し をＷＥＢでつけています。 ところで、日本共産党系の赤旗はこの快挙にどう見出しをつける のでしょうか？ まさか、また無視か小さい記事でお茶を濁すか。 共産党員などは、もっと酷い言い草で批判します。 以前、私が家系ラーメンを知りたきゃ、六角橋の六角家に行って 食べてみな。と書いたところ、返ってきた書き込みは「不味いぞ」 でした。六角家と言えば日本中のラーメンフリークに愛された 超有名店です。まず、１００％のお客さんが「美味い」と言うほど の店ですが、共産党員はそれを不味いと言う。 自らの舌ににまでウソをつく人間が信用されるか？と言えば答えは ＮＯです。 そこで私は、全国のラーメン通を共産党は敵に回した。と書いたら 反省するどころか「気に食わない人間のひいきの店の悪口を書いた らいけないのか」と開き直る始末。 赤旗が、こんな下衆と同類とも思えないが、おそらく記事にはしな いでしょう。 どう思われますか。

皆さんはグーグルのストリートビューで自分の家（一軒家、マンション、アパートなど）をみたことありますか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １、ある。 ２、ない。 ３、過去に住んでいたところをみてみた。 ４、その他。

犯罪ですか？

わたしは創価学会についてはほとんど知りません。そういう宗教があるんだー。ＣＭでよく見かけるなー。創価大学っていう大学は系列なのかな？くらいにしか思ってませんしわかりません。 しかしネットで随分と叩かれていますよね。 集団ストーカーをされただとか家にゴミを投げ込まれたとか、あることなのかないことなのかわからないけどちょくちょく書かれていることを目にします。 もしこれが本当だったとして創価学会って個人情報（住所、本名、ＳＮＳのアカウント、職場等）を創価学会の本部に知られたら何かに悪用されたりするということですか？ 別に個人情報を知られただけでは何もないのですか？創価学会を悪く言ったり批判した上で個人情報を知られたら何かされるんですか？

どんな仕事がありますか?? 知り合いが数日間、音信不通になる事が何度かあり理由を聞いたところ 【情報漏洩の防止の為、一定期間スマホを使えない環境に身を事がある（その期間は2、3日程度、月4回くらい）】との事。 それ以上詳しくは聞かなかったのですが、例えばどんな仕事がありますか?? 自衛官（海）の知り合いにそんな事を言っていた人はいましたが、その人が自衛官や他の公務員で無いのは確かです。

メーカエンジニアからCAEソフトベンダーへ転職し、近々独立を予定して います。 独立後は、現在の会社ではカバーしきれない分野(予算的に導入の難しい 中小企業へのCAE導入コンサル)を計画し、成功すれば将来的には今の会社の 有望顧客として紹介もできると考えていました。 ＃詳しい業務内容は、http://blog.1stcae.com/archives/23091083.html ところがCAEに関連する会社の設立という事で「競合企業」と指定され、 「退職後1年間は営業活動をしない(顧客からお金を受取らない)」と書かれた 誓約書にサインするように求められています。 「社会通念として認められている」と言われましたが、納得できるものでは ありません。 ただ競合ではなく、協調して共に成長したい会社(上層の一部の除くと、 優秀で良い技術者が多い)ですので、穏便に解決したいと思っています。　 退職までの時間もあまり残ってませんので、良い解決策がありましたら、 アドバイスをお願いします。 企業の経緯を書いたブログ http://blog.1stcae.com

いつもお世話になっています。 当社は従業員数４０名（社員１５名、パート２５名　）の小さな会社です。 現在社員の中で、給与の情報が漏れているという問題があります。 どのようにして漏れたかはわかりませんが、ある従業員が自分と他人の給与額を比較して、パートに愚痴をこぼしていると、社内中に噂が立っています。 ある従業員というのは私の部下なのですが、まず、情報が漏れない為に会社側の不備は改善したのですが、部下の処置（まだ、どのように情報を入手したかは不明）をどのようにするかで悩んでいます。 個人的には、他の仕事面でも能力は低く、人格にも多少問題があり、パートから多々苦情を受けています。 そして、今回このような事があり、仮に情報がもれた原因は会社にあったとしても、それを他人に不満として言って回るのは常識外れだと思います。 状況によっては解雇も考えているのですが、一般的にはどうでしょうか？ 他の詳しい状況が把握できないので、いちがいに言えないとは思いますが、なにかアドバイスがありましたらお願いします。

プロレスは八百長じゃないのといわれるけど、そうじゃないですよね。試合展開はある程度決まっているでしょうけど、勝ち負けまでは決まってないですよね？

高１男子です。 スマホが欲しいのですが、親に断られました。 親の言い分としては、生活に支障が出るとのこと。（ラインがしたいだけなのですが） スマホを使うルール決めて、テストで成績ちゃんととって、スマホ本体は自分でバイトするとか言えば買ってくれますか？ 皆さんはどうやって買ってもらいましたか？

しつこく勧める会社も諦めたようです。何せ二千円札、住基カード、とっくになくなりました。 公務員も入らない5%位マイナンバーをしつこく勧める会社があるようです。 早速、面接そこそこでうっとおしいから辞めて来たと友人がおっしゃってます。　私も勿論入ってませんし、マイナンバーの通知さえ見ていない友人もいます。貴方は？

これは、喫茶店等でも重宝がられていますが・・・ (1)仕組みが　さっぱり解りません。 　　どうなっていますか？ 　　電波が自由に来ているということですか？ (2)各自が持っているスマホ内臓以外に通信能力が有るって事かしら？ (3)インターネットは、古い携帯でも　検索等の受信はどこでも 　ワイファイ　さえあれば可能って事なのでしょうか？ (4)今は６G　が常識と店員に言われましたが・・・ 　それって本当かしら？？ 　私は　MAIL　ほとんど使いません　LINEですみます。 　また　TEL　も時々です。 　ただし　GAME　は２種類ぐらいしていますけど・・・ 　２G　では不足かしら？ 　恐れ入りますが 有識者様！　教えてくださいませ。

大学院入試の結果発表まで意外と期間が空くと聞きますが、もし外部受験でかつ教授同士(指導教官)の交流がある場合には、事前に受験者指導教官に結果をそれとなく伝えているものなのでしょうか？