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病院、老健の二つの職場で通算、一年ほど、介護の仕事をしていたものですが。 今までいろんな職場で仕事をしきましたが、介護の職場ほど、言葉遣いが乱れてる職場はないな、と思いました。 まず、前職の老健では一番の古株の先輩に歳が四つも下だったのにもかかわらず、「お前」呼ばわりされていたことが一番、我慢できませんでした。 「お前さあ、●●なんだから、もっとしっかりやれよ」 みたいな・・・まあ、人間的にはそれほど悪い人ではなかったのですが、そういう風に言われる度に、内心、カチンとくるものがありました。 私は、どの職場でも腰が低すぎるほどの低姿勢で、言葉遣いは堅苦しいほど敬語です。相手がどれだけ若い人でも、先輩であれば敬意を払いますが、いくら、仕事のできない新人でも目上の人間に向かってお前呼ばわりする人間には初めて会ったので、出勤が憂鬱になるほど、気にしていました。 言葉遣いはタメ口でもいいし、時として命令口調でもまだ許せますが、歳が四つも下の人間に「お前」と呼ばれるのはどうにも我慢できませんでした。 まだ、ポストが違うとか、課長と平くらいの差があるならまだ分かるのですが、同じ仕事をしてるわけだから、 せめて、「～さん、何しといてよ」くらいの言葉遣いは期待する方がおかしいのでしょうか？ 別の職場の病院では、5年、7年、と勤めてる25歳くらいの人が、40代の人を君づけで呼んでいたり・・・、全く、私の常識では理解できませんでした。 今までいろんな職場を回りましたが、介護の職場以外で こんなに言葉遣いを気にした職場はありません。 私がたまたまそういう職場に出くわしたというだけの話なんでしょうか？

3ヶ月契約で新規に仕事を始め、2ヶ月終了したところで、「次回更新は無し」と言われました。終了は6月末です。 派遣営業担当も、「来週位から次を探そうと思います」と言ってくれ、派遣会社とも揉めてはいません。 ただ、今後も仕事していく為に、『私自身のどこが問題だったのか』を知りたいと思い、派遣担当にもハッキリと言ってくれて構わないので、教えてほしいと伝えたのですが、 派遣担当も、本人に言いづらい・・・というよりも『はっきりした理由がよくわかっていない』感じでした。 派遣先の課長は「ウチより大手の△△に長く居た人が～・・・」や「△△の会社の女子事務は一般的に～・・・」「うちみたいな泥臭い会社に～・・・」などと営業に話したらしく、 『私自身のどこに問題があって切るのか』をはっきり言ってこないようで、私としては前の会社の事を言われても、そんな事は知っていて雇ったのに逆に？？？です。 私としては『我侭ですが、もし今後契約満了前にいい仕事があったら前倒しで辞めてもいいか』をお願いしたい旨営業に伝えたところ、「それは全然我侭ではない、その為の面談で仕事中に抜けるのもアリだと思う。相談してみる」と言ってくれました。 が、「更新しない理由」が全くわからないのでこの点はハッキリ聞きたいと強く思っています。問題点があるのなら今後の為に是非知っておきたいのです。 ここで相談ですが、 こちらを聞くのは派遣営業に任せたほうがいいでしょうか？ また、契約期間中よりも、契約が終わった後に「本人の強い希望で」と確認してもらった方が良いでしょうか？ アドバイス宜しくお願い致します。

30台半ばの女性です。育休を終えてそろそろ職場復帰しようかと思うのですが、結局、私は子育ても仕事（収入も含めて）もあきらめきれないのです。似たような立場の方が、その折り合いに関して、どう心の整理をつけ、どのような選択をしたかをお伺いしたいと思いました。 仕事は、東京で法人顧客相手の専門的な仕事に、大企業の総合職として、歳相応にリーダー的仕事をこなしてきました。そのキャリアにちょっぴりの誇りとそこそこの愛着を持っています。反面とてもしんどかったので、思い出すと吐きそうになることもあります。 この仕事は残業なしには成り立たないものであり、また変化の早い世界なので、絶えず勉強していかないとついていけなくなります。一方、内勤の庶務にまわされたりすると、残業は少ないかわりに、私には事務仕事の適性がないので、やりがいどころか上司の評価も低かったりして居づらいだろうと思います。また、この会社でこのまま働きつづけても、せいぜい課長どまりかなぁとか思ったりもします。でもこのキャリアを捨てるのはあまりにもったいないし、仕事は好きな面もたくさんあるし、今の給料も捨てがたい・・・ 一方、母親として責任をもって、子育てをしていこうと思うと、保育園に預けること以外に、習い事の送迎をどうしようとか、鍵っ子はかわいそうとか、いっしょにいてほしいときに母親としていっしょにいてあげたい、など考え出すと切りがありません。 そこで、同じような思いを経験された方、(1)業界とお仕事の内容、(2)出産時の年齢、(3)どのように心の整理をされたか、(4)結果として今はどういう状況か、(5)後から考えるとその折り合いのつけ方はよかったか、について教えてください。

現在会社員をしている20代後半男性です。 働いて、いろいろと不満や不安がありつつ8年働いております。今の会社に就職してからずっと働き続けており転職等は今までしたことありません。 昨今、人手不足とどの業界でも騒がれて、現在どの会社も人材確保に難儀はしてるかと思います。 実は会社を辞めたいとずっと思いつつ今日にいたります。理由として… (1)異動の際引き継ぎ期間がほとんどないまま仕事をさせられる。例えば本来2週間～1ヶ月かけてやる仕事を2時間で無理に引き継ぎがないといけない。これが、原因で取り引きさきに迷惑をかけることもしばしばあります。これにより、クレームが入ることがあり短期間で引き継いだばかりの人に責任が押し付けられています。 又、人員不足の理由(能力あるなしではなく)で課長や部長に本人の意思に関係なく昇進させる。 (2)本来休みであるはずの日に、当日に急に出勤を言い渡される。 (3)他の部署に当日、応援を上層部から依頼され指定された日時にいくと何故か遅刻扱い。 後で確認すると上層部のミスで、指定された時間とは違う時間帯で集合するよう私に指示が出されてたみたいです。 (4)私が休みの間、私の仕事を引き継ぎで他の人に仕事をまかせるのですが、次の日出社して報告も連絡もなにもなしで取り引きさきとトラブルになりかけました。 仕事をやめても次があるとは限らないから頑張るか(転職にすごい労力がかかることは知っているのでモヤモヤしています)、すぐに辞めたいと思う気持ちが半々あり今日まで仕事をしています。 このまま働き続けるべきなのでしょうか? 転職すべきなのでしょうか?

私は６０歳を超えた時点で年金額が少ない為パート清掃をしております。 長く勤務していれば、新しく入る方も千差万別です。私の勤務場所はビルメン会社が契約した企業のビル清掃でパートは６０歳以上ばかりです。ある仲間（最近就労した）は自身の退職前の企業勤務経験（服務規律他勤怠関係の仕事）から全員に多方面からアドバイスをしてくれます。人によっては助かる人もいればうっとうしく思う人も居ます。話すことは正論に思えるので受けいてる人は確かにいます。ここから質問ですが、雇い主（ビルメン会社）は派遣先である会社への気配りなく、我々パート任せで就労させてるので、雇い主との間で服務規定等で多くの問題は残して働いてます。或る時からある仲間が中心となり雇い主の服務規定（就労時間管理、デイリーの報告等）がずさんなので、雇い主の不足部分の追及が始まり雇い主をかなりのところまで、《つまり上手く説明できませんが雇い主は労働基準違反であるかのような》追い込みます。そばで聞いていてもそこまでパートの立場で雇い主と意見交換して良いのか？又我々の勤怠管理してる雇い主の次長、課長もたじたじしてある仲間にひれ伏しております。私もこの会社には長期勤務してる関係でまとめ役を任せれてます。 しかし、毎日ピリピリして働いてます。緊張感はいいのですが息苦しさも感じます。 それより、その仲間から雇い主も明確な返事ができないのも事実、こんな関係から 終止符を入れるのはどうしたら宜しいでしょうか？雇用側上司を上司と思えないような言葉づかいもしてる仲間、会社として上司部下の関係が完全に崩れてるように思います。みなさんのご意見を聞かせてください。

社内システム改修の上で、「この部分についてはどうすれば良いか？」と現場の事務員に確認したところ、「営業部長に確認したところ、どのケースでも対応できるよう準備してくれとのことです」という返事が返ってきました。 この回答に対しシステム要員としては「どのケースにも対応できるシステムなど無い。上の人間がこうあるべきというポリシーを全く持っていない」という見解です。 「ああいうのが上に立つべきではない」という意見も出ました。 その「上の人」についていた下の若手営業マンですが、入社３～５年目くらいで次々と辞めていく状態です。 今は入社４年目くらいの営業マンがいますが、その営業部長と情報システム部門の「単なる伝令役」といった形になっているようです。 自分でも理解していない営業部長の指示を、そのまま情シスに横流しし、情シスから突っ込まれるとそれをそのまま営業部長に確認すると。 彼らについてはそんなところです。 また、総務は総務で入社してすぐに人が辞めたようで、総務のトップ男性幹部が大変なことになっているようです。 開発部門については、当社には「クビを切る」という習慣がないのか、一線を退いたような高齢社員も「レガシー業務担当」のような形で重用するし、そういった人も役に就いているので下の者が主任止まりでなかなか課長以上に昇進できない状況です。 なんか、不安になってくるのですが、ベンチャー企業ではない長年続いてきた会社であれば、どこもこんな者でしょうか。 「人手不足」なんて言葉をネットニュースでもよく見ますけど・・・。 ご意見よろしくお願いします。

日本は解雇規制が強いので技術の進歩や人間関係等、若い世代についていけなくなった年配を容易に解雇できないし、好景気でも簡単に人を採用できないといいます。 また私のように大学ブランドに目をつけて採用してみたものの期待外れで困ったものだという人でも解雇できませんね。 実は会社を辞めたい、でも辞めたら次の仕事が見つからないのではないだろうかとか、転職活動しようにも在職中には時間が取れない、面接も受けに行けないという人もいるのではないでしょうか？ それなら副業を認めて、土日でバイトでもフリーランスでもいいからやってみられるようにするということも、必要ではないでしょうか。 私は以前、次長や課長、取締役からすら強く退職を考えるよう言われたことがあるのですが、「つまり死ね」と言うことだと思います。 辞められる環境が整っているなら、そうします。 副業を禁止して１社にのみ縛り付けて、他の仕事をしろとは矛盾しています。 私より若い人でも会社を辞めた人はいますが、優秀で惜しまれて辞めた人は、多分同じ仕事をステップアップでやっていくことにしたんだろうと思います。 私にはそんな能力はないです。 周囲から歓迎されておらず「ほぼクビ」という状態で辞めた人もいます。 私はしがみついたので転勤という形になりましたが・・。 そういう人のその後は、誰も知りません。 年配の人だって、副業という形でまずは始めたいという人もいるのではないでしょうか。 そうしたら、「お荷物」もやりたいことが見つかって気持ちよく辞めてくれる確率も高まるのではないでしょうか？ その方が良くないですか？ ご意見お待ちしています。

愚痴っぽい内容なのですが、よかったらアドバイスいただけると幸いです。 私は派遣である大学で働いています。英語を使う仕事で留学生や提携校とコンタクトを取ったりしますが、私は時々誤字や脱字等で、相手にメールを送っておくったこと（日本語含む）があります。　 今日もスペルを間違えて送ってしまいました。確かに私のミスなのですが、同じチーム（と言っても私と彼だけです）のこの職員（男性）は鼻でふふっと笑い、スペルが違うと大きな声で言いました。これ以外でも、私のミスを見つけると大声で指摘し、彼自信がミスをすると、それを隠すかのように、こそこそ小声で電話して処理しようとします。これには前からうんざりしています。 留学生の対応をしていて、聞き取れないと私のところに「聞き取れないので、変わってください」と態度を変えてきます。そういう点もイラっとします。噂では、周りに英語がペラペラと自分で言っていると聞きました。私もネイティブレベルではないですが、彼の英語はあまり上手だと思えません。 前に、業務に関して共有してくれないことが多く、一度派遣会社の営業さんに相談し、同じ課の課長さん交えて話し合いをしたのですが、その点も全く変わらず。。 私がまたこれらの点で派遣会社の営業さんに相談しても、ただの愚痴としか思われない気がして。。特に彼が私のミスを笑って周りに聞こえるように言う事にすごくストレスを感じていて、何か書類等をチェックしてもらう時も、またミスを見つけて馬鹿にされるのでは？とすごく嫌になります。 他に話せる人もいないし、割り切るしかないのでしょうか・・・？

大手メーカーで組み込みソフトエンジニアとして働いている38歳です。 妻と子供が二人（まだ幼児）がいます。住宅ローンも抱えています。 非管理職（主任）で、年収は850万程度です。 これまでサラリーマンとしてそれなりに上手くやれていたのですが、 そろそろ管理職になる覚悟をするか否かという年齢に来ていると自覚しています。 人に指示を出したり、人の話を聞いたり、効率的なやり方を考えたり、要らない仕事を抹殺したりということは割合得意なのですが、自分の性格的にどうしても自由・快適さを求める傾向がありまして、良くも悪くも怠惰な性格です（ソフトエンジニアの美徳の一つは怠惰であるとよく言われるので、あながち悪いことではないと思っていますが）。 ただ、日系メーカの管理職にありがちな慢性的な長時間労働・スケジュールに詰め込まれた会議をこなす働き方をする気がしません。そういう働き方だけはとにかくクソ嫌なのです。そして下級管理職（課長）になれば、部長・本部長には絶対的忠誠を誓うような態度を求められます。これもまたクソッタレ嫌です。 （今まで大手メーカの間を2回転職していますが、管理職はどこもそんな感じでした） 自分の理想の働き方は何かと考えると、自営業のような働き方です。 しかしそれで今の年収を維持するのは難しそうな気もします。 いくつかステップを踏まないといけない気もしているのですが、どこから手を付けたらいいのか手探りで見えておりません。 なんでもいいので、何かヒントやアドバイス、あるいはヒントになりそうな本の紹介でもいいので、ご助言いただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

はじめまして。 友人の体験談から、夫の浮気を疑いはじめてしまいました。 夫31歳と私27歳、結婚半年になり、子どもはいません。 今日、友人と話をしていてその人の体験談を聞き、浮気が心配になり、夫に何げなく浮気を疑うような質問をしたらキレられました。 疑う理由としては ●頻繁にメールを見ている、ほぼ毎日、一緒に出かけている時も。 (気になったことがあり、何度か何をしているか聞くと、野球の結果をみているとのこと。) ●深夜1:00過ぎに携帯に通知がある (yahooニュースの通知がきたと言っている) です。 何故か心配になってしまい、 今日夫が仕事で疲れているにも関わらず、今日、巨人の試合結果どうだった？と聞いてみました。 ◉ちなみに今日巨人の試合はありませんが。 (夫は巨人ファンなので、大体試合があるとその情報は把握しています。) 夫はわからないと言ったので、 いつも携帯で見てるじゃん。 と私が言ったら、 今日は課長と一緒で見る時間がなかったとのこと。 そこで、私が巨人の試合っていつあるの？ と聞いたら火曜、土日？と言っていました。あれだけ野球速報をチェックしていると言っていたのに夫は、つい最近の試合日程も把握していませんでした。 それで、これは怪しいと思ってさらに色々話をきこうとしたら、 疲れてかえってきたのに、ウザい、面倒くさいとキレられました。 キレられたら逆に疑いが深くなってしまいました。 夫は浮気をしている確率は高いでしょうか？ 友人には男性は浮気をしていて、 妻に疑われたら、逆ギレする傾向があると聞きました。 人によるかと思うのですが、その話を聞いたらとても不安になってしまい、質問させていただきました。

私は、社会人２年目ながら ある部門の責任者として頑張ってます。肩書きはないですが、実情はそんな立場にいます。 私には、一つ下の直の後輩がいるのですが その子と一回り上の先輩が非常に仲が良い（性的にできている可能性あり）です。 その後輩は、先輩の後ろ盾もあり、やりたい放題です 私が、彼女にとって都合のよくない接し方（あまりにちゃんと仕事をしないので、怒って注意する）をすると私の前で嫌味や悪口を言ったりします。 しかも、後ろ盾の先輩のいるところで。その先輩は、黙認またはのってきます。 職場の他の部門の先輩方からも、その後輩の仕事の仕方に怒り爆発のようです。 まず、自分に都合のいい男性社員（そのこはオジサン好きだと公言しています）についてまわって、いてもいなくてもたいして役に立たない仕事をよくします。 そして、わたしの部門の手伝いはしません。 もう、彼女に仕事を期待するのはやめているので、逆に手伝わないでくれていいとも思うんですが。 いつまでも、お手伝い気分でやられても困りますしね。 指示を出さないとなにもせずに、ぼーっとしているのです。 指示を出しても、ちゃんとできないか遅いか雑です。 直属の上司に相談できればいいのですが、その立場の先輩こそ、その子の後ろ盾の先輩です。 （課長クラスの仕事をしています。年齢的にまだ係長という肩書でやっていますが） 中小企業なので、社長と比較的近い立場にいますが、そちらに相談したほうがいいのか……。 とりあえず、一人でできない仕事の時に、その後輩と先輩にお世話になるのでとても大変です。 いずれ、わたしも堪忍袋の緒が切れてしまいそうで。。

２ヶ月前、 http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=163135 で、教えて頂いた者です。 あれから２ヶ月、頑張ってきましたが、一向に仕事を覚えられません。今日も部長に諭されていたのですが、席に戻ってから、１０年ぶりくらいに込上げてしまいました。 ラインは協力的で、データは毎日山のように来ます。最初はただ「分析してみて」と言われて、それなりに足し算引き算してコメントつけてたのですが、「これは箇条書きでしかない」「言いたい事がわからない」「社内為替差益のルールも知らないのか（事実わかりませんでした、そんなレベルなのです）」・・・他のメンバーが１日で仕上げる資料を３日徹夜して、満足なコメントもできない・・・ 今月くらいからデータを前にして「いったいこれ何だろ？」「これを足し引きして横に並べて、何がわかるんだろ？」と、思考が後退していくのが自分でわかります。多分やる気が萎えていると思うのです。 トイレから帰ると課長が電話で「使えねえよお、あんなのいなくなってほしいよ」と言ってるのも１度や２度ではなく聞きました。その程度でしょげたくないのですが、前の担当事業が撤退になり同期がいなくなった事もあって、もう社内に相談できる人もいません。その事で負い目もあります。かと言って、退職してまでやりたい仕事もありません。 異動経験した会社員の方、仕事に慣れるまでどれくらいかかりましたか？ 経営企画職の方、人材公募で融通が利く職種って何ですか？ フリーターの方、何歳までフリーターでいれる自信ありますか？ 質問の意図がばらばらですみません、総合的なアドバイスでも何でもいいので、教えて下さい。

いつもお世話になっています。 勤務先で、課長と同等の立場にある人（仮にＡさんとします）の勤務態度に、とてもイライラしています。 よくある話なのかもしれませんが、Ａさんは官公庁のＯＢ（いわゆる「天下り」）。 そのため、社長もあまり強いことはいえない（いう気がない？）ようです。 まず、朝は必ず５分程度遅刻。（社長・専務をはじめ、Ａさん以外の人は全て始業２０分前には着席しています） 勤務時間になっても、電話を受けることすら稀で、日がな一日、喫煙室で煙草を吸っているか、同じ室内にある営業課で、コーヒー片手に新聞をぱらぱら、ぺちゃくちゃと私語。 ようやく席に戻ってきたかと思えば、曲がりなりにも女性である私が向かい側の席にいるにもかかわらず、腰を持ち上げてズボンのファスナーをかちゃかちゃ。（←これってセクハラじゃないですか？！） 見ようとして見ているわけではないんです。 ＰＣ入力をしていると、丁度目の高さにＡさんのファスナーをいじっている姿がくるんです。 本当に不快。 珍しく書類を書いているな・・・と思ったら、自分の確定申告や町内会の帳簿。 これで私より高い給料をもらっているなんて・・・。と思うと、本当にやる気が失せます。 平社員の私が、Ａさんに勤務態度を注意するわけにもいかず、まさか社長に直談判するわけにもいかず、本当に毎日イライラしっぱなしです。 何かいい方法はないでしょうか？ せめてファスナーの件だけでもやめてもらいたいのですが、直接言う以外に方法はないでしょうか？（直接言うとしたら、そのものズバリ「私の目の前で、ズボンのファスナーを触るの、やめてくれませんか？」と言ってしまってよいものでしょうか？） アドバイスその他、よろしくお願いします。

どうしてよいかわからずお知恵を拝借したいので相談いたします。 当社総務部長（経理の責任者）が会社の金を使い込んでいます。 具体的には、自分の飲食代を経費（交際費）で落とす、仮払いを精算しない、です。金額でいいますと、経費が月50万円程度、仮払いは累積で数百万円以上滞っています。（経理担当者から聞いた話しですが。） 会社の上司にどうしようかと相談してみたんですが、歯切れが悪く、どうやら上司も同じようなことをしているようなんです。（自分の飲食代を経費で落とす方です。） ならばと、総務部長本人に直接問いただしてみたところ、「俺は会社が銀行から借金する時に金利を１％以上下げた功績があり、会社に1,000万円以上の利益をもたらした。だから、これぐらいのことはやっていいんだ。会社も目をつぶっているじゃないか。」というようなことを言っておりました。「功績を主張するのなら給与・賞与で要求しろ。」と言っても取り合いません。 また、総務の担当者に聞いてみたところ、さらに空出張までしているそうです。 横領、背任、脱税？（出張旅費は非課税なので）。今まで盗っ人と思ってましたが、どうやら居直り強盗です。 こうした不正を行う総務部長を辞職させたいのですが、どうしてよいかわかりません。 民事、刑事に関わらず、あらゆる方法で話しを大きくして問題にしようと思うのですが、何かよい智恵を拝借できませんでしょうか。また、公的機関？としては、どこに相談すればよいのでしょうか。（労基？税務署？会計監査員？公取？） ちなみに、私は本社技術部系の課長職にあります。総務部長は、本店総務部で別部門です。株主ではありません。勤続年数11年目です。 よろしくお願いいたします。

先日次課長河本さんの母が生活保護を受給でとか今度はキンコンの梶原さんの親がって 不正受給って騒がれてますが　これって不正受給ですか？？　正規の申請手続きを行って もらっているんですよね？　今現在法律上は親は子の扶養義務はあるけど子は親の扶養義務はないですから　あくまで「そんなけ稼いでいるんですから　援助してあげてくださいよ」っていうだけですよね？　もちろん受給する場合親戚等にも援助の話は行くはずですし。　河本だけが悪者になってますがたしか姉ちゃんもいたはずですよね？　でも不正受給もしてないし詐欺もしてないですよね？？ 確かに世論的にはあれだけ稼いでいるんだからってのもわからなくもないですが 不正受給っていうのは生活保護を受けているのに　パチンコに行き　たばこを吸いっているやつら のほうに使うべきじゃないかと思うんですが・・・・　あと２０代で生活保護をもらっている方もいらっしゃいます　いろんな事情もあるでしょうけど　中には下手にアルバイトするより生活保護のほうが おいしいからって人いっぱいいてると思いますけど　こっちの調査はしないんですかね？？ 仕事柄子供が普通の仕事をしているのに親は生活保護をしている方いっぱい知ってます。 生活保護受給者でパチンコに行きたばこを吸いまくってるやつもいっぱい知ってます。 役所は人数が少ないから調査できないとか言いますけど　これは職務放棄でしょ？ 確かに芸能人っていう知名度を生かした見せしめなんだとは思いますけど あまりにも悪者報道ってのはどうかと思いますが皆さんどう思いますか？？ やっぱり不正受給とか詐欺だと思いますか？？

以前トラブルになった相手方への私がした行動について質問させて頂きます。 お恥ずかしい話ですが騙されてました (1)相手が脱サラをして大学進学したはずなのに何度も前の会社へ通っている。 (2)話のつじつまが合わないことが多い(3)大学での事が話題に出ない 上記以外にもおかしな点があったので まさかと思い以前頂いていた名刺の会社へ所在確認をしました。 その際私が話したのは 部署、所属課、役職、名前を会社の方へ伝えました。 会社の方からの返答は、そのような部署が無いということと課長ではないけど同じ名前の方はいるとのこと。 今別の場所で働いてると聞いたのでその連絡先を聞き一端電話を切りました。 一度本人へ確認のメールをしたところ、また会社の方と違うことを言っていたので慌ててしまい、再度会社へ連絡しましたが途中で切ってしまいました。 もう一度かけてみると、 会社の方から「どうかしましたか？」 と聞かれたので、名刺の事、大学進学の事を話してしまいました…。 その後会社の方から連絡があり、 名刺をFAX し詳しく話を聞きたいと言われたので相手との関係と相手から金品の請求をされたことまで話しました。 すると彼の名刺が偽造であり、部署や役職も詐称であったことがわかりました その後相手は会社を退社しました。 彼からは名誉毀損だとか信用を失たとか言われてしまい、やはり私が悪いのかと自己嫌悪の毎日です。 私のしたことは名誉毀損になるのでしょうか？？ 乱文になってしまったことをお許しください

仕事を今すぐにでも辞めたいです・・ 入社して三年半が立ち色々な嫌がれせをされましたがもう耐えられません・・・職場での陰険な嫌がらせが悪化して憂鬱な気持ちが耐えられません。仕事納めの日にコンビニ袋に入った弁当を冷蔵庫から取ったら袋が20本以上の毛で覆われていました。。。。明らかに悪意が感じられます。すごく気持ち悪くご飯も食べずに捨てました・・・課長、社長らにも報告し、半年前にも他の社員が違った嫌がれせされたりしています。 自分がされたいやがらせは理不尽な事で胸倉をつかまれたり、ロッカーの名前を剥がされたり、物で叩かれたり… すごく辞めずらい環境です…なんて上司に言い出せばいいか分かりません…… 仕事納めの日にやられた嫌がらせは上司に色々文句を言い『こんなこと言いたくないですけど…仕事辞めたいです』とは言いましたが本気で受け止めていません…『そんなことで辞めるな』とか… 年が明けて初日に辞めたい気持ちを伝えましたが『気持ちはわかったが考え直してくれ、辞めるのは簡単だよ…こんなので辞めたら周りの奴らは逃げたと思うぞ？』と言われ取り合えず保留にしました… 三日後に、あの話はなかったことでいいだよね？って言われましたが仲の良い同僚らが引き止めをするため情が出てしまい無言で答えることができませんでした…… どうすれば良いか本当にわかりません…… 上司の対応は、朝礼で注意を呼びかけるだけでした。周りの社員は、犯人を探すのではなく被害者を探したりとか話を大きくして面白おかしくする始末… 辞意表明した後の回りの対応も急変すると思うしすごい言い出しずらいです… 無知な私にアドレスや経験談など聞かせてください。

http://okwave.jp/qa/q7709985.html その後ですが・・ 昨日からＢさんへの研修が始まりました。 やっぱりめちゃくちゃ辛いです・・。 先月まで毎日私の方を向いてお仕事を教えてくれたＡさん。 昨日から終日Ｂさんの方を向いて至近距離でお仕事を教えています。 ＡさんとＢさんで楽しそうに話している声が聞こえるとイライラして仕事に集中できません・・。 Ａさんは私にも気を使って下さり相談にのってくれますが、Ｂさんが空気を読まず独占状態でヤキモキします。 聞きたい事もなかなか聞けずお仕事も進みません・・。 いつも私とＢさんは一緒に駅まで帰宅するのですが、今日はあまりにもイライラして「一つ早い電車に乗りたいから」と伝え先に帰らせてもらいました。 環境が変わりすぎて受け入れられないのか、気づけば涙が出ていました。 席替えを課長に相談しましたが、当分体制は変わらないとの事・・。 旦那さまとの関係はお陰さまで良好です。 Ａさんへの思いも改めて恋愛感情ではなく、先生としてお気に入りなだけと実感しています。 Ｂさんがキャッキャと女の顔になっているのが余計に闘争心をかきたてられます。 研修生がＢさんでなければこの嫉妬心はないように思います。 これから自分はどうすればいいのか分かりません。 お仕事は辞める予定はありません。 環境に慣れていくしかないのでしょうか？ 今まで私も丁寧に教えてもらってきたはずなのに・・ 今でも相談すれば丁寧に教えてもらえるのに・・ 自分の心の狭さにも呆れてしまうこの頃です。 何を質問したいのかさえまとまっておらずすみません。 目に留めて頂けるだけで幸いです。 よろしくお願いいたします。

契約職員で３年半勤務してきました。 ペアで仕事をしている社員からのセクハラ、パワハラにずっと耐えてきました。 電話やメールを一日に何度も送られたことがあります。 一度、上司に相談しましたが、まぁまぁ、というかんじで握りつぶされました。 今は態度が軟化していますが、毎日のメールや電話は続いていました。 飲み会では２次会で二人きりになろうと小細工したり、重すぎる言葉を言われたり、社内では束縛、監視、管理され、高価な贈り物をもらったり・・・社内では孤立した形になってしまいました。 頼るところはその人しかいなくて、毎日話すうちに、いい人なのかもしれないと最近は相談ごともしたりしていました。 つい先日行われた飲み会へ参加の可否を私に確認してきたことがありました。 この男のせいで飲み会へはもう２年以上参加していませんので、当然否と答えました。 後日、他の女性社員から「お目当ての女性にえげつないセクハラをしていたのよ」と聞きました。 そのほかにも出るわ、出るわ、聞くに堪えないほかの女性へのセクハラの数々・・・ 発作的に課長へ退職もしくは異動を願い出ていました。直後、その男は仕事を１週間以上休みました。その間、私は一人で切り盛りしていました。 １２月に入り、今度は私が倒れてしまいました。今週は休みを貰いましたが、来週から出勤したくありません。職場の方々も好き勝手噂していると思います。 有給も足りませんが、出勤したくありません。 どうしたらいいか、迷っているとまた具合が悪くなります・・・。 助言をお願いします。

・利用者の方が亡くなった際の弔問は行かれていますか？（個人ではなく施設で） ・行かれているという施設の方、行くのはどんな職員ですか？（ケアマネ？相談員？介護職員？師長？）何人くらいで行かれていますか？？ ・その際の香典は施設負担ですか？？ 私の働く施設（特養）では、短期間しか持ってなかろうと、担当介護職員が行かなければなりません。 確かに弔問に行くのは正しいとは思いますが、何の手当てもつかないいち介護職員が、自分の休みを潰してまで赤の他人の葬儀に参列しなければならないというのは解せなくて…。 主任や課長、看護師長などは手当てももらっていますし、時間外手当も自由に請求しているようなので休日に出ようが、手当てを貰っている分の一つの「仕事」として納得できると思いますが、本当に納得できず。 しまいには施設から出す香典の他に、職員間でお金を出し合い香典を持参しろと言い始めています。 こういう事を介護の職につくものが言っていいかわかりませんが、正直「なんで家族から押しつけられて世話をしてあげた上に、お金まで出さなきゃいけないの？！」という思いしか湧いてきません。 （みんながみんな押しつけてるわけではないのはわかっています。仕方のない事情があって…という方もたくさんいます。が、実情「押しつけ」と思えるような家族状況の方が少なくないです） いち介護職員が休日を潰し、自分の財布を開いてまで利用者の弔問へ行くものですか？？ ※介護職を辞めればいいなどの回答はご遠慮願います。あくまで「いち職員が行くのは普通なのか？」を聞いてみたいので。 よろしくお願いします。