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先月結婚しました。 現在、専業主婦です。 改めて健康保険税通知書が届いたのですが、 納税義務者が世帯主(主人)になっていて、 その額が私が一人で支払う場合(会社を辞めてから結婚するまでに届いた健康保険料納税通知書)の３倍になっています。 それはなぜですか？ 専業主婦なのですが、８月まで働いていて、10月にハローワークに登録したので、１～３月の間、失業保険を給付してもらう予定です。その後はパートで働きたいと思っています。 税理士さんに失業保険をもらうと、扶養に入れる金額を上回ってしまうといわれたのですが、待機の間をふくめた6ヶ月(待機3ヶ月、支払い3ヶ月)の給付額と、健康保険＆国民年金の金額では、後者の方が多くなってしまいます。 それでしたら、主人の扶養にいれてもらって、失業保険の給付をあきらめて、今すぐ働いた方が、少しでも家計の足しになると思うのですが、 そもそも、失業保険給付金が収める税金(年金、保険税)より多いのって変じゃないですか？ また、現状でも扶養に入れるほかの条件や可能性などがありましたら、教えてください。

業務委託状態での失業給付について相談があります。 退職勧告により前職を退職し、その後、業務委託になりました。退職後、ハローワークに離職票を提出し、会社都合ということで待機期間なしとなっています。 次の仕事が見つかるまで、少しでも収入の足しになればと契約しました。 契約の内容は、出社の義務は特に無く、交通費も保険関係も自己負担です。販促活動により商品が売れるとマージンが入る契約です。労働時間は週20時間以内です。ただし、このマージンではあるバイト程度の収入にしかなりません。 ハローワークに相談したところ、業務委託契約書に兼業禁止とあるため、失業認定できないと言われ、兼業禁止の文言を削除してもらうようにと言われました。しかしながら、今まで会社を見てきて、兼業禁止の文言を削除するよう依頼した時点で、間違いなく契約破棄となると考えます。 就労した日は正直に申告する予定です。ただし、失業給付金だけでは生活が成り立たないため、業務委託でのアルバイト収入を得たいのです。もちろん、次の仕事が見つかれば、契約はやめます。 いくらかでも失業給付金をもらうには、どうすれば良いでしょうか？宜しくお願いします。

現在「うつ」で病気休暇取得４ヶ月となります。収入も減り生命保険の見直しを検討しています。 「糖尿病」の持病もあります。年間５０万近くの生命保険料を支払っていますが、今回自宅療養のため医療費は保険から補填はありまん。現在、３つのタイプの保険に加入し年額約３１万を一括払いしています。家内のも含め約５０万円となります。今回は自分のを見直そうと思います。保険の種類は (1)医療保険　年額約５６，０００円 病気や怪我で入院した時給付金が支給される。終身払い込み。生涯保険料は変わりません。入院給付金日額7000円（１２０日型）手術給付金は種類により28、14、7万の支給。解約返戻金なし。 (2)家計保障定期保険(定額)年額約７７，０００円 死亡の場合遺族が毎月14万円を受け取れる保障。掛け捨て。60歳まで後10年間。解約返戻金現時点0円。返却率最高4%でないに等しい。 (3)終身保険　年額約１７３，０００円・60歳まで 保障と老後の貯蓄を目的としている。長割り終身(5年ごと利益配当付き低解約返戻金型終身保険で死亡・高度障害補償金額500万円となっています。解約返戻金はありますが、今解約すると返却率74.8%となります。 以上が現在の契約内容ですが、少しでも保険料を減らしたいと考えています。 (3)を変更解約は積立型なので考えていません。 (1)(2)は解約しても返戻金は無いものと等しくもっと年間の保険料が安く内容が充実した商品は無いものか検討していますが素人には保険用語も分かりにくく相談いたします。出来れば自宅療養でも医療費の補助等付けばと思います。またがん等の先進医療が受けられる保険は現在加入している保険では保障されているのか分かりません。出来ればそれも含めて現在の年間保険料約31万を下回り更に充実した商品を探すことなど不可能に近いことだと思いますが、減額する良い方法があれば教えてください。

マニュライフ生命に加入しています。 主人　40代後半　マニュフレックス(ほぼ掛捨) 無解約返戻金型定期保険特約　500万円　3200円 無解約返戻金型定期保険特約　500万円　5700円 災害割増特約　　　　　　　　　　　1000万円　400円 災害入院特約　　　　　　　　　　　10000円　　480円 手術給付金付疾病入院特約　　10000円　5470円 特定疾病保障特約　　　　　　　　250万円　4660円 手術給付金付ガン入院特約　　10000円　1260円　　合計21170円／１か月支払金額。 保険市場で相談し迷っています。 今更ですが上皮内ガンの場合支給額の50％しか支払われない事と 先進医療の特約を付けていないので入りたいと思っています。 質問ですが・・・ (1)マニュライフ生命で上皮内ガンも全額支給され、先進医療特約も付け 上記の保険にプラスして加入は可能ですか？ (2)またおよそ幾ら程、支払いが増えますか？ (3)また上記で不要な特約や金額を減らしても良いと思うものはありますか？ 　入院時の現状を聞いて入院の日額は5000円でも良いかと考えてしまいました。 (4)マニュライフとは別に富士生命のがんベスト・ゴールドも勧められ がん診断給付金100万円(2年に一回何度でも受取可) ＆がん初回診断一時金200万円(上皮内がんでもOK) プラス先進医療特約のみを付けて、月5000円ほどを別に加入と言うてもありますが どうでしょうか？(←私は私の保険の見直しを聞き次回加入予定しています) 主人の知り合いなので完全解約はするつもりはありませんが 不要なものは省き、必要なものを追加するか もしくは他社の生命保険加入で検討したいと思っています。 生命保険は病気時など手続きを考えると１社の方が楽だと思いがちですが、 良い保険なら分散して加入している方も多いのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします！

はじめて質問させていただきます。よろしくお願い致します。 焦っているので、読みにくい点などあるかもしれません。 会社から、早期退職の話をされ、今とても迷っています。 明日までに返事をしなければなりません。どうかお力をお貸しください。 長くなりそうなので、箇条書きで失礼します。 ・　私は今、育児休暇中で、育児休暇給付金を受給しており、その期限はあと半年です。 ・　通常だと今後どんなに長く勤めても退職金は出ないけれど、今この募集で辞めると支給されま・　す。（金額は、今後受給される予定の給付金の倍額） ・　会社都合退職となるので、雇用保険がすぐに支給されます。 ただし、子供が保育園に入れないとだめだそうです。（今現在は待機児童） ・　主人が今転職活動中で、もし決まれば引っ越すことになり、退職することになります。 ただ、その時期はまだわかりません。 転居はほぼ気持ちが固まっているので、おそらく遅くても３年後までには退職することになりそうです。 ・ちなみに、完全に主人だけの稼ぎになると（給付金や雇用保険がないと）家計は厳しくなります。 ・正社員という肩書きがなくなると、私気持ちの問題ですが、なんにもしていないという焦りが出てきそうな気がして（今も休業中ですから育児家事以外はしていないのですが）、それも迷っている要因の一つです。 主人の仕事がすぐに決まるのであれば、今辞めて退職金を頂いたほうが良いのかとも思うのですが、それがいつになるのかが分からないので、迷っています。 それとも、育児休業中は免除される各種保険料を、退職したら払っていかなければならないことを考えると、どっちもどっちでしょうか？

１２年勤めていた会社（規模は社長と職員が私ひとりの土地家屋調査士事務所）から、仕事がなくてもう給料を払えないから３月２０日付で辞めてくれと言われました。　　　運よく知り合いの同業の個人事業者から仕事を手伝ってくれと誘われましたが、新しい勤務先でも今回初めて職員を雇用するため、私のために雇用保険の加入や中小企業災害補償共済（あんしん財団）への加入、中小企業退職金共済の加入などの準備をしてくれています。　 新しい事業主の方は、ご自分自身が２０年勤めた事務所を退職する時に、退職金が１円ももらえなっかったばかりか、事業主が雇用保険にも未加入だったため失業保険ももらえず、起業するとき大変苦労したそうで、ご自分が人を雇う時には責任をもって可能な限りの補償を準備して気持ち良く仕事をしたいという考えを持っています。　 そこで、私自身せっかく失業保険をかけて来たので、給付金を満額もらってから、再就職したいと思います。しかし、退職後、すぐに就職してしまうと失業給付金はもらえないと聞きました。そこで、新しい職場では、当分の間は週２、３回のアルバイトとして使ってもらって、求職活動中の失業者として給付金を目一杯もらってから、正職員にしてもらおうかと思っています。　現在はアルバイトとして週２回ほどの仕事をしています。　 就職出来ない方から見れば、次の就職先も予約されていて贅沢だとご批判があるかも知れませんが、１２年間懸命に働いていたので、少し骨休みしながら、充電して新職場でバリバリ働こうと思っているので、こんな失業保険の利用はありでしょうか。

医療保険の見直しを考えています。 54歳　女　独身（子なし）　 現在の保障（47歳で契約） アフラック　EVER HALF 主契約（保険料7240円） 入院給付金日額・・・・1日につき10000円 手術給付金・・10～40万 特約（女性疾病特約）（保険料830円） 入院日額・・・・1日につき5000円 形成治療給付金・・10万 毎月の掛け金（60歳まで）8070円、（60歳以降一生涯）4035円 見直し内容は現状の掛け金を少しでも安く抑えたいのと、先進医療特約など追加したい。 年齢が年齢なので、現状のアフラックの契約内容を見直しするか新規に入り直すか検討中です。 新規候補としてはオリックスのCURE Ladyを考えています。 減額シュミレーション（アフラック） (1)入院日額・・・・5000円（保険料3620）　女性疾病特約（830）と先進医療特約（99）追加の場合 合計保険料　毎月4549円（60歳以降2275円） (2)入院日額・・・・5000円（保険料3620）　三大疾病特約（1000）と先進医療特約（99）追加の場合 合計保険料　毎月4719円（60歳以降2,360円） 新規候補 CURE Ladyの入院日額5000円のコース 女性特有の病気＋全てのガン入院時・・・10000円（主契約5000円＋女性入院特約5000円） 女性特有の病気＋全てのガン以外の病気やケガ・・5000円（主契約5000円＋女性入院特約5000円） 手術給付金・・・10万　先進医療特約付き 合計保険料　毎月3610円 20年前に子宮がんになっており女性疾病特約を付加しましたが、三大疾病を付加したほうがいいのか？混乱しています。 上記の現保険の見直しと新規で入りなおしで悩んでおります。 また、もっといいプランがありましたらアドバイスを宜しくお願いいたします

二十代専業主婦です。 夫も二十代でサラリーマン、こどもが二人います。 現在月に5万円ほど、保険料を支払っていますが高すぎるような気がします。 しかし勉強不足で、何が無駄なのか分からないので削れる部分を見つけられずにいます。 気が付いた点のご指摘をいただきたく、お願い致します。 夫（13.000円/月） 終身保険　妻子型　 死亡＝1000万　災害死亡＝1500万　入院給付＝7000円/日 妻子入院給付金＝4200円/日 ガン　成人病＝300万　介護収入保障＝165万/年×15回 妻（16.000円/月） 個人年金　60歳まで払込　70歳までの10年間65万/年 死亡＝1000万　災害死亡＝500万　入院給付＝3000円/日 女性疾病特約＝3000円/日 子供1（11.000円/月） 学資保険　22年満期　積立金＝210万　満期＝60万　 合計270万　死亡時　100万　 夫死亡時養育資金＝30万/年 子供2（11.000円/月） 学資保険　22年満期　積立金＝190万　満期＝60万　 合計250万　死亡時　100万　 夫死亡時養育資金＝30万/年 です。 学資保険については貯金のつもりで入りました。 個人年金も、進められて入りましたが（家系的に婦人科系の病気になりやすいので女性疾病をつけました。一度手術経験有）本当に必要かどうか分かりません。 将来が心配な事は心配ですが、役に立つのでしょうか？ 子供の医療保障がやや少ないと感じていますがこれ以上の保険は無理です。 無駄なところ、掛け捨てでも充分なところ、などお気付きの点ありましたらご指摘、よろしくお願いします。

現在自己都合で退職し、失業給付金の待機中です（3ヶ月）ただ、7月から職業訓練校に通う予定です。そしてそれまでの約1ヶ月間無収入だと困るので短期のアルバイトをしたいと思ってます。 現在契約社員で週払いが可能な仕事を見つけましたがここで数週間働いても失業給付の資格は失われないでしょうか？？契約とかですと雇用保険とかの手続きさえその会社としなければいいのかな？とか思うのですが詳しく分かりません。失業給付（待機中）の場合資格を失わないためにはどの程度の仕事までできるのか、また雇用先に確認することをご存知な方、教えて下さいm(__)m

失業し、給付をうけながらハローワークで訓練中事故（１０月）にあいましたが、リハビリをしながらが学校に通いました、が後遺症のため（診断書は１週間の安静）今年の１月で退学しました。 尚、受講中は、学校側で認定の手続きをしていましたし、学校にも診断書は提出済でした。（むち打ちの１週間、傷害給付金の話をハローワークで初めて聞かされました。もういいのか？という係りの方に大丈夫だと答えると１５日以内なら、ふつう受給だね、と言われました。 辞めてからもリハビリしていますが給付は受け続けていてもいいのでしょうか？ 不正受給にならないものでしょうか？

一昨年12月10日に入社、同時に社会保険の資格を取得しています。 昨年10月末より「うつ病」により休職していて、有給が切れた１１月末より社会保険の傷病手当金を受給しています。 8/25で規定により自動解雇（退職願の提出を求められたのでおそらく自己都合扱い）となるのですが、妻も働いているので、保険料節約のために、保険の任意継続はせずに、妻の扶養に入ろうと思っています。なお、休職中も保険料は払っており、社会保険の加入は継続していました。 そこで・・・ １、社会保険の加入期間が１年以上あり退職時点で傷病手当金を受給していた場合、退職後も通算して１年６ヶ月間傷病手当を受給できると聞いたのですが、任意継続せずに妻の扶養に入っても受給できるのでしょうか？ ２、その場合は、喪失した保険証の記号・番号で手続きすればよろしいのでしょうか？ ３、退職日以降の傷病手当金の申請は会社を通さずに直接社会保険事務所に手続きをすればよろしいのでしょうか？ ４、失業保険は医師の意見書を添えて、給付期間の延長を申し込もうと思っています。その延長した給付期間内でかつ傷病の完治後、求職活動を始めるにあたって、自己都合扱いの場合は失業給付の待機期間がそこで発生するのでしょうか？ 以上４点、ご教授よろしくお願いいたします。

困っています。 詳しい方、経験された方どうぞ宜しくお願いします。 本人が郵便局の簡易保険に入っています。 　今回、入院給付金の申請をしましたら、前回入院の疾病との因果関係有りとのことで、申請却下となり給付金が下りませんでした。 ○前回入院は肺炎。治癒後半年以上経過 ○今回入院は急性気管支炎（風邪） （血液検査で、白血球他数値正常） そこで、質問です。 因果関係とは、前回の疾病が無ければ、今回の疾病は起こらなかったであろうと認められた場合、因果関係有り。と言うことだろうと思いますが、 (1)今回は風邪で入院しましたが、風邪は前の疾病があろうと無かろうと誰でも掛かりますし、どちらも急性疾患ですので、因果関係は全く無いと思いますが如何でしょうか。 (2)簡易保険の趣旨は、掛け金＆給付金どちらも簡易で、困った時の助け合いの精神で、最低限の保障をする。のが簡易保険だと思いますが、 いざ入院、最低限の保障を。と思い申請→却下では何の為の保険か判りません。 私は、因果関係を名目にした払い渋りだと思います。 それで、泣き寝入りではなく、異議申し立てをしたいのですが、どうすれば良いでしょうか。 (1)監督官庁（金融庁？、総務庁？）に相談 (2)消費者センターに相談 (3)郵便局のお客様相談室に相談 などは、どうでしょうか。（思いつくままに書いて見ました） 同じような経験をご存知の方、詳しい方、 どうぞ宜しくお願い致します。 　

現在生活保護を受けています。 この程、３週間ほど入院が決まりました。 生活保護者が入院した場合、今までの給付金が 家賃＋消耗品の金額に変わると聞きました。 (現在約１５万円、入院した場合約６万円) そこでなんですが、約１０万円も金額が変わるのは 困るので、入院したことを役所に黙ってるとバレますか？ 年末に向けて、何かと物入りなので、少しでも多く 給付して欲しいのですが・・・。 病気の為、昔から入退院の繰り返しで、 今回生活保護を受給されてから始めての入院になります。 元々障害者手帳を持っており、生活保護を給付される以前より 治療費は全て免除されていました。

失業保険給付中に妊娠している事が分かりました。 3ヶ月目に入ったところです。 給付があと1回分残っているのですが、出産後すぐに働けないと思うので延長の手続きをしようと思っています。 今は失業保険給付中のため国民健康保険に入っているのですが、延長している間（最大3年間ですよね?）は夫の扶養に戻る事はできるのでしょうか？ もしくは、扶養に戻れない場合失業保険の中止の手続きをとることは出来るのでしょうか? 無収入で3年も国民健康保険のお金を払うのは大変だと思い質問させていただきました。 長くなりましたがよろしくお願いします。

こんにちは 派遣社員として妊娠８ヶ月まで働き昨年契約満了にて退職しました 退職後受給期間延長の申請をし、産後８週経ったので今年１月に就職活動を再開し１度目の給付手当てをいただきました 昨日以前働いていた派遣先から連絡があり、１人５月末で退職するから、５月から来て欲しいとの連絡がありました この場合、再就職するのが同じ派遣先なのですが、失業給付は引き続きいただけるのでしょうか？ 次の認定日が１週間後なのですが、そのときに報告をすると、同じ派遣先に戻るという形になりいただいた給付金は返金しないといけないのでしょうか？

・平成１５年１０月１５日に５年半勤務した会社を退職 ・健康保険は任意継続しました。 ・雇用保険の基本手当金を受給するために、退職後主人の扶養には入っていません。 ・雇用保険の基本手当ての受給は５月５日で終了しました。 ・現在妊娠中で、出産予定日はＨ１６年１１月２６日です。 ・任意継続している健康保険組合に問い合わせたところ、私の場合出産手当金を給付するとなれば１日当たり５５９８円となり、その９８日分は給付されるそうです。 ★健康保険の任意継続の資格喪失後半年以内に出産すれば出産手当金が給付されると言うことを聞いたので、６月いっぱいでまでは任意継続を続け、７月からは主人の扶養に入ろうと思いました。 ですが、よくよく調べてみると出産手当金の１日あたりの金額が３，６１２円よりも多い場合は扶養に入れないとありました。 いったいどうするのが良いのでしょうか？ ★ちなみに、雇用保険の受給が終了したので扶養に入ろうと思い、国民年金保険の件を社会保険事務所に問い合わせたのですが、第３号被保険者に変更した場合、健康保険も一緒に扶養に入るようになってますと言われました。任意継続をしていたかったのでとりあえず今は変更せず、第１号のままです。 第３号に変更する手続きと健康保険の手続きは同時にされてしまうものなんですか？ ながながとすいません。 手続きなどが大変なので、このまま出産手当金を給付終了までは任意継続のままでヘタに変更しないほうが良いのか考えあぐねています。 （でもそうすると、国民年金保険料も健康保険料（全額）を払うことになるので・・・悩） ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

医療保険とガン保険どちらもNKSJひまわり生命に加入しました。 30歳女性 医療保険は健康のお守り 終身 入院日額 7000円 女性疾病入院特約 3000円 先進医療特約 特定疾病診断保険料免除特約 以上で月保険料 3408円 ガン保険勇気のお守り 終身 ガン入院給付金日額 10000円 女性特定ガン入院特約日額5000円 ガン診断給付金100倍 ガン外来治療給付金割合100% 以上で3115円です。 なのですが、現在専業主婦のため月々の支払いはできるだけ安くしたいと思っています。 預金も少ないため、実際に入院などとなった場合には保険にお世話になるのは確実なので、今更ながら焦って加入しました。 しかし契約後にこちらのサイトで皆様の意見を拝見して、女性疾病特約や特定疾病の保険料免除の特約などは不要だったかなと思ったりしました。 できれば保険料は5000円以内におさめたいと思うのですが、医療保険とガン保険の２つでそのくらいの保険だとどこかおすすめはありますか？ もしくは少し予算オーバーですが、このままひまわり生命に加入していたほうがいいのでしょうか？ 教えてください。

雇用保険（失業保険）の認定日が２０日だったのですが、 ２１日に行う仕事の下準備のために行けませんでした。 職安に行ってその旨を伝えたところ、正式な面接などでないのでお金は差し上げられないし、面接証明を作らない限り以後の給付資格も失われると言われました。 前日に調べて、忘れても給付資格が失われないとあったので、安心して仕事の準備を選んだつもりだったのですが。パニックです。 仕事も結局相手方と内容の行き違いで激しくもめ（私は女なのですが仕事内容が18禁もので、事前告知がなかった）無理にやめた状態で、到底連絡のとれる相手ではなく、マナーも守らず仕事をする方だったので、面接証明など書いてくれるとは思えないです。 （それも伝えたのですが「無理なら給付はできません」ということでした。） これってあきらめるしかないのでしょうか？とても困ってます。

３月いっぱいで退職が決定しています。 10年以上勤めたのですが（医療系です） ストレスで心身ともに疲れ果て決意しました。 長期間ストレスにさらされていたので、1～2か月は休養を取りたいと思っていました。 貯蓄がある程度はあるので、再就職までは乗り切れると考えていました。 しかし、いろいろ検索しているうちに混乱してしまいました。 失業給付金というものが受け取れる場合があることです。 私はまだ職安にも出向いていないのですが、給付を受けることができるでしょうか？ また、現在ネットで職探しをしているのですが、職安以外で就職を決めた場合、 給付は受け取れなくなるのでしょうか？ 職安のサイトも見たのですが、聞きなれない言葉が多くよく分かりません。 これだけの情報ではお返事に困るのかもしれませんが、 どなたかにアドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願いいたします。

はじめまして。ビジネスキャリア（人事人材開発3級）を勉強していて下記の問題が調べてもわからないので教えてください。 次の記述のうち、正しいものを選べ。 【ア】労災保険は労働基準法に定める事業主の災害補償責任を政府が保険者になり労働者が被災した場合に政府が被災労働者に必要な給付を行うことにより事業主は保険給付された価額の限度で補償責任を免れる仕組みになっている。しただって、労災保険の給付水準は労働基準法に定める災害補償と同一になっている。 【イ】労災保険の保険料について事業の種類ごとに決められている労災保険率のうち通勤災害等の給付に要する費用に充てるための非業務災害率(0.8/1,000)にかかる保険料は事業主と労働者とで折半負担することになっている。 【ウ】労災保険の給付は業務上あるいは通勤途上の災害に起因して労働者が被った負傷・疾病、傷害、死亡に対して必要な給付を行うものであり例えば被災した労働者が死亡した場合においてその死亡者と生計を同じくしていた遺族に対して遺族(補償)年金が支給される。 【エ】業務上の災害については事業主に災害補償責任があるので被災した労働者が保険給付の一部を負担することはないが通勤途上災害については事業主の支配管理下にないため、通勤災害の給付については休業給付を受ける労働者には休業給付の支給額から一部負担金を控除することで被災労働者にも応分の負担をしてもらうことになっている。 回答は【エ】なのですが、【ア】～【ウ】の誤っている点がわかりません。わかるかた解説をお願いいたしますm(_ _)m