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仕事のことで相談があります、なるべく分かりやすく明記します。 通信機器のルート営業職（契約社員）として中途入社、初めは自分の顧客が持てず 前からいる営業のサブをすることに。 サブの仕事内容→大手企業を2名体制で担当したり、営業が回りきらない顧客を 代わりに回る。 そのうち本社の方針も変わり、希望を出せば営業職（正社員）になれる制度になりました。 私も希望を出しました。通常であれば希望を出したら、サブの仕事はなくなりますが、 希望を出したころにはサブ担当の企業もかなりの量がありましたので、 メインとサブの両立をすることになりました。 自分の顧客と営業4人のサブをするのは大変でしたが、やれるところまで やろうと思いました。 それからサブ担当企業がメイン担当でやらせて貰えるようになったり、辞めた営業のほとんどの 企業を引き継いだり、拠点の企業の取りまとめ役などもするようになり、忙しさが増しました。 担当顧客数は一番多くなりました。 そんな中、他の営業がサブを仕事を直前に頼み、私が対応できないと「使えない！！」と 言われたり、サブの仕事を以前より頼めなくなったと営業に言われました。 その営業の担当顧客数は私の半分にも満たないです。 理不尽だとは思いました。 リーダーもみんな私に頼りすぎであると忠告をしました。 しかしサブの仕事ももともと量が多かっただけに忠告後も業務量は変わりませんでした。 今まではいつか営業になるためにと思って、耐えていましたが、忙しくなるにつれて 理不尽だなと思うことが多くなりました。 今の企業数ではメインとサブの両立は難しいことや、使えるサブになるためには いつ頼んでも対応出来るくらい時間に余裕がないとだめです。 他の営業は私に頼めないと言っておきながら、行ってもいない企業を 行ったことにしてサボっているのを知りました。 毎月の活動量を数値で見ると他の営業は自分の半分以下だったりします。 課長は私を営業職に推薦してくれ、推薦状を書いてくれました。 不景気なので、正社員になれるかは分からないですが、私の今まで したことは無駄ではなかったと思いました。 しかし仕事への熱意は日に日に薄れて来ています。 モチベーションをあげるために、顧客満足を第一に考えることや謙虚な姿勢を持つ ことなど自分なりに考えましたが、それでも仕事中に虚しさを感じてしまうことが多々あります。 どうしたら良いでしょうか。

私が感じたことは心が狭いせいでしょうか… 見て下さってありがとうございます。一般的な気持ちを教えて頂きたいのです。 私は次の4月で入社2年目、今はまだ新入社員とよばれる立場の者です。 私の職場はほぼ全員女性で、エリアごとに細分化されたチームで働いています。 この1年同時期くらいに2人の係長クラスの上司が(おそらく)でき婚で産休、育休1年に入りました。人手不足のため、最近になってなんとか体制を変えつつ、フォロー体制が整い始めたところでした。 しかしまた近々課長クラスの上司ができ婚されるそうです。 私は妊娠、結婚自体順番がどうだろうと喜ばしいことだと思っています。赤ちゃんが無事に産まれた時は本当に嬉しかったです。 ただ少し感じてしまったことは、上に立ち、束ねていく立場の方として計画性がなさすぎないでしょうか‥。 人手不足なのはもっと前からです。女性ばかりの職場ですから、妊娠出産などは当然多いと思います。しかしカバーできるように予め人員を増やす計画とかもなく、対策がどうも事後対策なんです。 しかも今ベビーブームらしく先輩社員の方も妊娠で次々と産休に… 本当にそれ自体は嬉しいですが、一緒に働く妊婦さんにも当然ですが、気をつかいつつ働く日々です。 人手不足のツケは必ず私たちに回ってきます、残業もオーバーして上司に注意されるでしょう。まぁそんなことはいいのですが、上司で人一倍職場の状態を把握してる立場にあるのに、何となく計画性に疑問を感じてしまいます。 これはやはり私の心狭いからでしょうか。狭い部分があるのは勿論わかっていますが、なんだかジレンマみたいなのを感じてしまいます。 長くなりすみませんでした。皆さんはこの状況どうお感じでしょうか？

お伺いします。臨時の教員ですが、昨年度、上司である校長から、教育委員会に嘘をたくさん言われてしまいました。 教育委員会の方はよく話しを聞いてくださり、私も万が一のときのために、念入りに証拠を揃えていたので、５０個校長の嘘があったとしたら、４０個までは何とか反論することができました。 今年４月からは、別の学校の教員となりましたが、私としては採用試験もあることですので、採用担当者である、教委の印象をフラットの状態に戻しておきたいとの思いが強いのです。 つまり、残り１０個の嘘に対する釈明を文書で出して、ぬれぎぬを晴らしておきたいとの思いが強くなるばかりです。 ですが、ここで問題は、直接の担当は異動していませんが、去年のいきさつを全部知っている、課長・部長・さらにその上の方たちが、全て異動になっており、今、私が文書を担当者に提出したら、私のことを全く知らない新しい管理職の目に、私が出した揉め事が書いてある、なにやら普通ではない文書を読まれてしまう、というリスクが発生することです。 私としては、弁明したい。だから文書を出したい。しかし、担当者は必ずその上の責任者に文書を見せると思うので、新しい管理職に、「わけのわからない文書を送ってきた臨任」として、不快な印象を残すリスクを負ってしまいます。（あまりに去年の校長の嘘がひどくて、校長を非難する文面になってしまうのです。つまり「反体制」の臨任と受け取られかねないのです。） いったい、私はどうしたらよいでしょうか？皆さんのお知恵をお借りいたしたく、質問させていただきました。どうぞよろしくお願いいたします。

現在、転職活動中の29才女性です。 転職したいのですが、私の考えは甘いのでしょうか。 現職は、工場勤務です。おもに事務で、勤怠管理、現金出納、 英語でのメールのやりとりです。 私の考え（転職を考えるきっかけ） (1)工場事務以外にも現場作業の応援も課され、 一時的なものならまだしも、これからも続きそうである。 現場作業より、事務をもっと力いれた仕事をしたい。 しかし、事務はそんなに仕事がない。 (2)事務は実務（伝票発行や納品書発行）は派遣社員が行い、私はチェックする形が無駄としか思えない。 ポイントを決めたりなど努力しているが、至らず、チェックが漏れることがあり、 そのたびに始末書を書かされ、苦痛である。チェッカーの仕事は向いていないと感じてる。 実務経験なしにいきなり、チェッカーをしていることに無理がある、 および、心のどこかで、伝票発行者のチェックが肝心だし、 その実務者が不適任だと思っていたりする。 わざわざ作成者とチェックをべつに置く必要がないと思う。 (3)工場方針が意味ない。 私の工場には工場方針として、各個人に「実行計画」というものが あります。 一つのプロジェクトとして課題が与えられる形です。 私には、「海外外注管理体制構築」という実行計画が 立てられています。海外とメールでやりとりしているからでしょうが、 私が関わっているのは、海外といっても1社、海外外注の起点は別工場で、 私が担当するには不適任としか思えない。実務レベルの社員に こんな大きな課題なんて無理である。課長クラスではないか。 ほかにいろいろ、人間関係でも思うところはありますが、 仕事面では以上です。ありのままに考えを書いてみました。 みなさんの率直がご意見がほしい限りです。

現在小さなＩＴ企業で勤めている会社員です。 元々大手SIerにいましたが、地元に戻りたい気持ちから、この会社に来ました。 しかし、まだまだ月日は浅いです。 今お客様システムの見直し・提案をしており、この4月までには方針設計、基本設計を完了しなければいけません。 携わっているメンバーは少数で私より全員10歳以上の年上です。 私は30前といった所です。 私が加わったのは、まだこの１～２か月なのですが、打ち合わせに参加するもいまいち皆が今回のシステムの内容を理解していない、または自分の担当分野しか興味がなく、打ち合わせをしても全体に対する意見が全く出てきません。 またリーダ的（課長）な人もあまりこういった設計業務の経験が少ないのか、纏めてくれず、毎回何も決まらないまま終わっている感じがします。 そこで私の方から、気になる所をリストアップして打ち合わせ時にリストを出したり、あれは？これは？と聞きますが、確認しますの繰り返しで進みません。 （たまにメールでこうでした～は返ってきます） 今、少なくとも週1回打ち合わせを行い、進捗や課題を確認し合っているのですが、 この状況のため、打ち合わせをするだけ無駄に思えてきました。 また打ち合わせの資料を作ってくるのも私だけです。 なんか気が抜けてきました。。。 今までは積極的にみんな意見を出してきた環境だっただけに、戸惑っています。 一度このままだと失敗する！と釘を刺そうかなとも思いましたが、新入りがうるさいと思われているのかなとも思ってきました。。。 このままだと失敗またはトラブルが起きるのが目に見えています。 なんとかしたいのですが、どうしたらいいのでしょうか。 今日も何も決まらず資料の読み合わせ程度でした・・・無駄。。。

こんにちは。25歳男性です。 現在、法人対象のルート営業をしており、去年新卒で入社し、もうじき1年が経ちます。 ですが、まだ一度として売り上げ目標を達成したことがありません。 恥ずかしながら、クビになりそうです。 同期や私より一ヶ月後に入社した後輩にも抜かれてしまっています。 所属課の課長には、今月達成できなかったら辞めて地元に帰れくらいの勢いで注意を受けました。 営業のやり方は丁寧に教えてくれます。一ヶ月に一回は私の営業に同行してくれて、様子を見てくれるのですが、結果にも過程にも成長がないので、いい加減にしろということです。 先輩いわく、危機感がなさすぎる。同じ立場なら死ぬ気でやってるのが普通だと言われます。 いま直接クビになることはなさそうですが、部署異動はなく、他の営業マンの運転手となって営業にも戻れなくなり、未来も希望もない立場になってしまいます。 ただ、ぼんやりと、運転手をのんびりしながら転職活動すればいいかなという程度に思う自分もいます。 やる気はあるのです。月に何回かある研修でもノートやメモもきっちりとって、明日から頑張ろうと思うのですが、実際に現場に出るとサボったり怠けてしまう自分がいます。 思い返せば、子供の頃、学生時代、就活中も親をはじめ、色々な人に危機感のなさは指摘されました。 非常に低レベルな悩みだとは思います。 ですが、危機感は教えられて納得して身に付くものではない気もします。 怖いのは、クビになったとしても、転職先で同じようなことを繰り返したら悪循環になってしまうことです。 お手数ですが、どんなアドバイスでも教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。

先日忘年会があり、忘年会の二日後に本社で講演会に私一人が出席することになっていました。その講演会には、はじめ４人で出席することになっていたのですが、当日は本社と会社をwebカメラでネット中継することにもなっており、私一人の参加と決まっておりました。忘年会も終わり二次会までの間ロビーでソファーに座っていると総務のリーダから出張の件で話があり、今年入社した者（私の部下）も連れていったほうでいいんじゃないかということで、総務のLが直接社長に出張の件を話し出張につれていってもよいということになったのですが、私のＭ（部長）に話をしたがったのが面白くなかったのか「それは筋が違うじゃないのか・・・」と言われその場にいた直属のＬ（課長）がスミマセンと誤っていました。 そのＭ（部長）の言い方が私の腹のムシの居所を悪くし、その場を立ち去り・・従業員（女性の部屋）で悔しくて泣いて叫んでしまいました。女性の方は私を抑えてくれましたが、出張を終え昨日出社した時はその上司とは、返事くらいの会話しかしておりません。また女性の従業員の前で泣き叫んでいた私が恥ずかしく自己嫌悪に陥り今日は会社を有給で休んでしまいました。尚、私は技術でその時いた女性は５名に男３名くらいだたと思います。年齢も37歳で女性の前で泣いてしまったことも大変後悔しております。 　今後上司また女性従業員にどう接していけばよいか悩んでおります。皆様からの意見をお聞かせ下さい。 　

転職に関して。 現在の会社は某有名企業です。しかしながら内部にいないとわからない腐敗がひどいです。実権を握っているのは総務で、総務は何をしても上層部から守ってもらえます。就業中に私用外出で社外に出てもそれを公用外出扱いにできたり、業務上のミスがあっても総務・勤労は何もお咎めがありません。社内の物品を総務の人が持ち出しても何も言われません。その他にもむちゃくちゃなデタラメな事が多すぎて、それら全てを指摘すると、「懲戒通知書」が総務課長から送られてきました。懲戒処分などは社長からくるものだと思っていました。しかも総務課長の印鑑も押していない内容証明書でした。 今の会社はやめるべきなのか、転職するべきなのか悩んでいます。自分の会社の不正や不適切な対応に我慢ができません。詳細な事情を全て記載する事はできませんが、転職をされた方がいらっしゃいましたら、どのような理由で転職されたのか、また、あまりにも内部の腐敗がひどい場合には転職するべきなのか、どなたかご意見を宜しくお願い申し上げます。完璧な会社などない、と言う事は十分承知していますが、自分の雇用を守るというのは労働者として当然の権利ではないかと思うのです。しかしながら、不信感を抱いたまま生活の為に現在の会社にとどまるべきなのか、それとも信頼できなくなってしまった会社には見切りをつけて転職先を探した方がいいのか、一人で悩んでいます。 色んな方々のご意見を伺いたいと思って投稿しました。宜しくお願いします。

自分は、現在二十代後半、係長級のいわゆるキャリア公務員です。 入庁して数年がたち、社会人生活に慣れる反面、支えあえる女性と身を固めたいという気持ちが強くなりました。 しかし、自分の所属する官庁はやや特殊な官庁で、人の出入りが少ない上に個人主義の傾向が強いため、若い女性と新たに知り合う機会はすくなく、そういう機会があっても、すでに決まったお相手のいる方が大半です。お見合いも考えましたが、親はそういうことには無頓着ですし、役所でもお見合いの機会は激減しており、自分が普段尊敬する三十代の課長補佐すら忙しい合間に婚活をしている状況で、上司からの紹介も望めず、結婚相談所と契約し、今登録待ちです。 しかし、入会したとはいえ、漠然とこういうところでいい出会いがあるのかという不安が払拭できません。 今まで勉強も忙しかったですし、男子校出身で女性への苦手意識があり、恋愛経験は少ないですし、外見も身だしなみに気を使ってはいますが人並み程度だと思います。公務員なので、収入も少なくはないですが、多くもなく、婚活雑誌を見ると多くの女性は年収600万円を一つのボーダーとしているようですが、それに届いておりません。 私自身は、真面目に結婚を考えてくれる相手であれば、極端な問題がなければ高望みするつもりはないですし、少し年上でも問題ないです。 しかし、多くの人がパートナーを見つけることなく退会されていますし、女性は子どもを産むといったこともありますから、結婚相手を探す目は大変厳しいと思います。活動する前から、登録をしたところで、関心を持ってくださる方がいらっしゃるのか、今まで自分が頑張ってきたのとは全く違う領域だけに、不安で複雑です。

34才女性です。現在つき合って4ヶ月目の35才の彼がいます。彼は最近特に仕事が立て込んでるらしく、デートは前日にドタキャン、仕事の後私の家に行くと言うので夕食を作って待っていれば徹夜で行けなくなった・・・そんなこと続きです。仕事だし仕方ないと初めは許していたのですが、ダメになったことをすぐ言ってくれないのです。予定時間より1時間遅れるとの連絡、1時間後には更に1時間遅れる・・・の連絡。挙句、徹夜になった、今日は行けない・・・です。ダメならダメで初めから言ってくれればいいのですがいつもドタキャンか２時間以上の遅刻なので、この間いい加減キレました。「会うのが無理なら早め早めに連絡して」と言うと「いけると思った。無理してでも会いたいから」と言います。これって嬉しいようで、実のところ私の都合や気持ちを考えていないただの身勝手と思うのですが？ ちなみに彼の会社は半導体業界では割と上を行ってるらしく本当に忙しいみたいです。30代半ばと言えば主任から課長といった大変な時期というのもわかります。でも数時間先の流れがそんなに見えない仕事なのでしょうか？データにＮＧが出れば課全員で徹夜してでもやり直し、急な納期にも対応しないといけないと言うのですが、私は事務職ですしその業界のことはよく知りません。こんな彼に振り回されて最近はちょっと疲れてきています。元々穏やかでスロータイプですが悪く言えば時間にルーズ・・・そういう彼と今後どうつき合えばいいでしょうか？ちなみに彼が既婚、浮気している、嘘をついているという事はないという前提でご意見頂けたらと思います。よろしくお願いします。

先ほどは勘違いをしてしまい申し訳ありませんでした。再度仕切りなおしますので、よろしくお願いします。 会社の車両に関してなのですが、現在、私の事業所では3台の車があります。 その3台の車はそれぞれ部長1台・Ａ課長1台・Ｂ課長1台というように車両管理責任者として割り当てられています。 業務では当然社員が会社の車を使い営業等をするのですが、問題はここからです。 車両管理責任者である3人が揃ってこの車を通勤にも利用しているのです。 要するに、業務時間外や休日は会社の敷地内に車を保管するのではなくそれぞれが家で保管しています。しかも車両管理日報もなく、私的に利用されていてもまったくわからない状態です。（この3人に対して通勤手当はありません） 事実、私達も営業が遅くなったときなどは車を返却することに神経を使ってしまい（例　Ａ課長の管理車両ならば家に帰るために早く返さなければならない。当然この考え方はおかしいのですが、かなり前からこの仕組みがあるためにみんな麻痺しています）非常に不便です。 何度も会社に置くように話し合いをしましたが、この仕組み自体、本店も同様にかなり前から行っていたらしく、話を聞き入れてもらえません。 そこで法的観点等から、このような車両管理をなんとかする方法を探し、論理的にこの仕組みを改造できたらと考えております。 法的、もしくは他の方法でなんとかすることはできないのでしょうか？ それともう1点なのですが、普通の会社での車両管理について車両日報への書き込みや設置は義務付けられていないのでしょうか？（あくまでも会社の決めによるもの？） よろしくお願いいたします。

こんにちは。ネットなどで色々と調べてみたのですが、今ひとつ理解出来ない事がありますので、質問させて頂きます。 結婚し、夫（会社員）の扶養（専業主婦）に入ってからもうすぐ2年になります。 2月に婚姻届を出したのですが、会社側の手続き等の遅れで、健康保険の被扶養者氏名欄に認定されたのはその年の10月になります。 また、未だに国民年金の第3号被保険者への手続きが完了していません（社会保険庁に確認済みです）。 家には何通も保険料が未納である通知が届きます。 以前に、主人は会社から渡された書類に記入をしていますので、会社側が社会保険庁へ書類を出していないのだと思います。 主人の所属する支店→保険などの手続き担当の子会社へは確実に書類は届いているようですが、、、、。 以前、主人の所属する支店の業務課の課長に「未納通知が届く」事を確認したところ、「年末調整の時期までは届くもの」と言われました。 それでもなかなか手続きが完了しないので、いい加減頭にきて、今日もう一度書類に記入してもらうように主人に頼みました。 そこで質問なのですが (1)入籍してからだいぶ経ってから健康保険の被扶養者になった事に対して、何か不都合はないのか？ (2)国民年金の第3号被保険者への手続きは、会社（企業）が社会保険庁へ申請してからどれぐらいの期間で完了するのか。 を、知りたいのですが、、、、。 (2)に関しては、会社などでそういう手続き業務に携わった方でないと分からないかもしれませんが、、、、。 また、上記の質問以外でも、このままだと不都合が生じる点があればお教え下さい。 よろしくお願い致します。

閲覧ありがとうございます。 私は契約社員で庶務の仕事をしています。 今日上司（年下の課長）の書類の整理を頼まれて、していました。 そうしたら過去に私が部長宛てに問い合わせた（見られて困るものではないのですが）メールの内容が書かれたメモが出てきて「自分のことしか考えてないサイテー」と書かれてありました。 削除済みのものだったのですが、返信でかえってきたものが残っていたので、メールを読んだようです。 メールの内容は誹謗中傷を書いたものではなく、業務連絡的なものでした。 私は何故メールを読んだのかということと、そんなに私と仕事をするのがいやなのかということを上司に聞きました。上司は、「いずれ仕事を任せようと思っていたのにミスが多いから契約はなしにしたい」と言ってきました。契約満了と言うかたちにすれば問題にはならないでしょうと。 私はこの会社で仕事を続けたくて、ミスも減らすべく努力しています。 今までと畑違いの仕事で慣れませんが、ここでも何度か相談したとおり、やる気が空回りしているのかもしれません。上司のまちがいを私のミスと勘違いされたりもします。 前に戻りますが、 何故彼女がメモに残すほど怒るのか（たぶんそれはひとに見せたであろう）わからなかったし、 私に１００％求めるのは無理だとわかっていたはずなのです。 私は障害者枠でこの会社に入っています。できる限りの頑張りをみてほしいのですが、 この会社をあきらめるべきでしょうか？ うまく文章にできなくてすみません。 いろいろ目が行き届かないのも、庶務にむかないのかなあと思っています。 でも障害者は庶務の仕事しかありません。

今晩は。 専門学校を卒業して就職しましたが、そこで先輩に塵屑の様な非道な苛めを受けました。 制服をガソリンに浸す・ドブネズミの死骸や何日も放置した生塵をロッカーにぶちまける・「●●さん、●●課長からお電話です」と電話を取り次いでも「知るか、誰がお前の電話なんか取るか」・廊下を歩いていると油を撒かれて居て転倒する・公園に連れ込まれて殴る蹴る… 2年我慢しましたが心身を病んでしまい、闘病生活に入ります。 この間に劇的に性格が変化し陰気で薄暗く、何時も身体が震えていて一緒に居たくないと学生の頃から仲の良かった友人達が全員去って行きました。 14年、独りで生きて居ます。 PTSDのショックから来る失語症になる事が有って上手く話せず、何とか私が伝え様として居る事が分かるのが母親のみです。 母親も自分の生活が有りますので余り会う事は出来ませんし、いい歳をして親に頼る訳にも行きません。 一人で過ごす時間を満喫したい性格では有りますが、時々夜に食事に行ったり自宅に遊びに来て貰えたり、そんな友達が2人程居てくれたらいいな、と思う様になりました。 でも若くは無いですし人と接する事も余り無いのでどうやって友達を見付ければいいのかが分からないんです。 子供の頃は何を言わずとも自然と友達になって居たのに…。 大人になってからいい友人が出来て充実した生活を送ってるよ、という体験談やお話を聞かせて頂けませんでしょうか。 友人を得られる切欠になるかも知れません。 宜しくお願い致します。

転職後、3ヶ月目のものです。 今日、1人の先輩に出社時間について注意を受けました。 出社時間が早すぎる、という内容でした。 始業時刻は8時45分です。 男性陣がみなし残業の勤務体制の為か、タイムカード等はなく 書面にて出勤時間の申請を行っています。 雨の日などはとても渋滞する為、余裕を持って家を出るようにしており、 会社に到着するのは8時～8時10分くらいになっています。 始業時間までの間、当番制になっている掃除をしたり チラシを折ったり、簡単な雑務をしながら時間をすごしています。 それについて、出社時間が早すぎるので、もっとゆっくり家を出ろと 忠告されました。 早く来られると、プレッシャーになるとも言われました。 もう1人の先輩は構わないんじゃないか、といってくれたのですが その先輩はどうしても譲りませんでした。 私は遅刻したくないのと、ギリギリに出社して慌しく仕事を 開始することにも抵抗があるので、余裕を持って到着しておきたいと 思っているだけなのですが…。 課長が、入社したばかりの私に気を使っているのが面白くないらしく、 最近態度も非常に冷たくなっています。 なので、上司に相談すると、また話がこじれてしまう為、相談できません。 辞めたいという気持ちを抑えて毎日出社しているような状態になっており これ以上先輩にきつい態度を取られたくないので、 やはりこの忠告には従うべきでしょうか。 近くのコンビニ等で時間を潰してから出勤すべきか迷っています。 みなさんならどうされますか？ 参考までにご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

入社して、2年目の新入職員歓迎会という名目の飲み会の時、 直属の上司（男性、課長、43歳くらい）に、普段職場では業務に関係無い話は全くしないのですが、 2人で話す機会があったので、向き合って座って、長い沈黙のあと、 「う～ん。○○さんは1年前と比べて本当に変わった。とても良くなったと思いますよ」 と言われて、私は「え～本当ですか。ありがとうございます」と答えていました。 そしてまた沈黙のあと、「んー、これはセクハラと思われたらいやだから…言わないでおこ！！」と笑顔で一言言いました。 「えー、なんですか？」とは言ったのですが、 その時はあまり重く受け止めずにいたので特に気にならなく、 そのあとすぐ別の先輩がその上司に話し掛けに来てしまったので 3人で世間話になってしまいました。 あと、そのあとお酒を勧められましたが断りました。 その上司は見た目は綺麗な人（丁寧）で、業務中誰にでも優しくて落ち着いていて、ギラギラする感じや、のし上がるぞ！！という雰囲気が全くない人なので、「セクハラ」なんて言葉が飛び出すとは思いもしませんでした。 私は飲めないので、その日のことは鮮明に覚えていますが、向こうは覚えていないだろうし、私も恥ずかしくて、なんて言おうとしたのかは聞けません。 元々男性として意識していたわけではありませんが、その日以来、少し気になります。 嫌われているということではないということでしょうか。 普通、「これはセクハラと思われるかも」と思ったら「そういう風に思った」ということすら口に出さないのではないかと思うのですが… 皆様からのご意見、ご回答お待ちしております。

２９歳男です。 以前からの質問で、ＳＥ６年やってる割には使えないので、地方の部署に異動させられるという話があり、身の振り方について相談させていただいていました。 先日の面談ではその件については進展がなかったように思えましたが、やはり上の人たちの話では地方に異動させる話で進んでいるように感じます。 そこで、もう異動するものとしてご相談します。 私は東京生まれ、横浜育ち。両親も東京生まれですし、今は横浜に住んでいますがそろそろ東京に戻ると言っています。 なので、私は東京に返り咲きたいと思います。 それが当面の目標となります。 今の会社で東京に戻してくれる可能性は限りなく低いのかなと。 次長なんかは「正直言うけど、こんな会社のために人生棒に振ることないんだぞ？」とか言ってくれましたし、課長以上に何度も退職するよう言われてきましたが、今の会社に残るなら地方しかないぞ、それでいいのか、他の会社で東京に残った方が良いのではと言ってくれたのだと思います。 私としては、今の会社の地方部署へと移った後で、資格の勉強を進めて取得し、その資格を武器に東京で仕事を探したいと思います。 そういうことは可能なのでしょうか？ 東京で仕事を探すのは、どうすればいいのでしょうか？ 資格取得は、東京就職への道につながりますか？ 東京に就職するプロセス、心構え、必要条件を教えてください。 せっかく東京に生まれて、親の学費で東京の大学に通わせてもらったのに、なんで結局地方に骨を埋めなければならない。 う～ん、自分の何が東京、都会にふさわしくないのでしょう。 ご意見お待ちしています。

市長も荷担する集団暴行を受けました。 市役所の道路工事の境界立会の不正を訴えたところ、市長も荷担した集団暴行を受けました。 白紙委任状を出せという話がありましたが、印とペンを用意すると「誰もそんなことは言っていない。」と。 警察に告訴(区長から文書で地区に公表される)しました。 ◇担当警部補が、「相手にしていないから大丈夫だ！」と集団暴行で口封じをしようとした首謀者らに電話があったと伝えられました。 ◇警部補は同時に私の提出した偽造を証する資料で、ポスターにペンキを塗って逮捕した元県職員から、示談書(示談金３０万円)を取って放免していたのです。 示談成立後の晩に、家宅捜査をして、県職員名簿を2冊だけ持ち去ったと言います。 軽犯罪だから高くても数万円の罰金で済むだろうとたかをくくっていたが、公文書偽造が部下の行為なら俺は責任を取るべきと、警部補の指示で示談にしたと言います。 『示談にしたのになぜ、(この件で抗議)しているんだ！』とどなりこみに来たのです。 ◇◇刑事課警部補は私に出させた資料で同姓同名の元県職員を脅かして示談に持ち込んだのです。 同じ刑事課の警部補は、「裁判所の令状をとって家宅捜査は正当に行われた。」と言い、「送検しても示談にしろと差し戻される事もある。」という旨の説明をします。 裁判所に出す令状をとる文書は係長(警部補)だけでは無く、署長名で出すと思うので、課長(警部)も当然押印すると思うので、警察署上げての不正行為だと思うのです。 警察では、間違った行為(そう思うのです)をしてしまった場合、これを正すしくみや前例はありますか？

先輩との仕事の価値観で疑問に 思いましたので質問します。 抽象的な内容ですいません。 職場で私は上司や課長代理からの 仕事を安請け合いしてしまう事があり 自分のとこの業務が増えたりするので それがあかんなーって思う事があります ですが、職場の先輩からは 安請け合いすると 自分だけの仕事ならいいが もし、周りも業務として組み込む必要が あるならそれはうやむやにして 持ち帰り検討しますとか言った方がいいで と言われました。 そこは確かに皆んなに迷惑かかるなーと思ったので 素直に聞いたのですが 先輩から 君の安請け合いする姿勢を続けると 余計に仕事を振るので余計にそう言った 皆んなに迷惑かかるよと言われました。 さらに 君は安請け合いして君の評価が上がるかもしれん けど 周りは業務は増えるだけで評価がそこまで 上がらんから自分だけで考えたら あかんよというニュアンスを言われました。 そこが疑問に思うのですが 仕事って大なり小なり周りに迷惑が かかると思います。 迷惑がかからないやり方なんて 存在しないと思ってます。 迷惑はかかるけどそれを皆んなでフォローして 成果を皆んなで出す事が会社としての やり方ではないかと思います。 評価は気にならない人はいてないと 思いますが 迷惑がかかるという考えが理解できないです 上司からの仕事を振られて できる限り受けるのが 仕事だと思います。 迷惑うんぬん言ってたら 先輩も仕事の受け入れできないと 思いますし 私も仕事引き受けにくいと感じます 人生経験が浅いのもあるのかもしれないので 皆様の意見お聞かせ下さい。 回答よろしくお願いします

私の親友の話で、ご相談にのってもらいたく投稿しました。 　 　彼女は高校を卒業してから今の会社へ就職し、もう少しで４年になります。入社して２年目の頃からずーっと仕事や周りに対して不安を抱き、退職を考えていましたが、親との約束で「３年勤める」という事で頑張りました。 　そして、３年も経過した頃から、退職について真剣に考える様になった頃に、同時期に入社した方が、会社から「解雇」を命じられてしまい、親友は辞められなくなったばかりではなく、会社に対して不信感を抱く様になり、それでも一人辞めてしまったから、仕事が倍に忙しくなり、気持ちも整理できずにこの半年が過ぎていってしまいました。 　解雇された人の人員を補充しても、１ヶ月ももたないで辞めてしまうような会社です。私が聞いている限り５人ほど正社員として入社したけれど、もって１ヶ月ちょっと、悪いと二週間でした。今は派遣の人が来ています。 　それで、もう限界を通り越し、１ヶ月程前に上司の課長に「１０月いっぱいで辞めさせて頂きます」と伝えました。 　私はそれだけで充分誠意はあると思ったのですが、今日上司と先輩に呼び出され、「引継ぎや新人が慣れるまで時間が掛かるから、年内最低１月頃まで居てもらわないと困る」と言われ、有給も消化出来ても５日程度が精一杯だと説明されたそうです。 　正社員として「退職させてくれない」場合、何か法的な手段はあるのでしょうか？ 　もしくは相談にのって頂けるような公共機関があるのでしょうか？ 　無知な私に、皆様からのアドバイスをお願い致します。