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ホームネットワーク、または企業ネットワーク、その他において、ゲートウェイ、デフォルトゲートウェイとは何を指しているのでしょうか？ また、どのようなやりとりを行うのでしょうか？

はじめまして。２０１１年新卒で就職活動をしている者です。 志望業界は、出版、広告、メーカー、不動産、損保、など広く浅いです。 これから調べなければならない量が膨大過ぎて、何から手をつけたらいいのかわかりません。 効率良く企業研究を進める方法など、アドバイス宜しくお願いします。 ＥＳに関してなんですが、 就職課の先生や、先輩の話を聞いていると、 １００社以上のプレエントリー 最終的に５０社くらいＥＳを書く 、人が多いようです。私も今７０社はプレエントリーしました。 ＥＳを書くときはどうしても企業研究が必要になってくると思うのですが、私の場合、 たとえば出版業界なら、出版業界全体を調べて さらに企業別にみることができると思うのですが（言うほど簡単ではないと思うのですが） メーカーはさらに細分化されてしまうので、企業別に深く見ることになると思います。 第一志望群ではない企業に対しても、ＥＳを出すときに当然志望動機を書くと思うので、企業研究なしということでは済みませんよね？ しかしすべてやろうとすると、膨大過ぎて終わらないだろうし、絞りすぎても第一志望群に落ちたら後がないのでは？と不安になります。 やっぱり業界を絞ったほうがいいのでしょうか。 アドバイスお願いします。

企業の連結決算は、どの範囲まで？ 連結決算について質問です。 「連結決算とは、資本的および実質的に支配従属関係にある法的に独立した複数の会社からなる企業集団を、経済的な観点から単一の組織体とみなして、その経営成績および財政状態を把握するための決算方法のこと」（あずさ監査法人） 言葉の定義は上記で理解できるのですが、具体的にどの範囲までが連結決算対象となるのでしょうか。 たとえば、企業Aのある部門が分社・独立するとします（分社化した会社をベンチャーBとします）。 通常の分社化の場合、ベンチャーBの親会社である企業Aが全株式を保有することになると思いますが、分社化にあたり、ベンチャーBは他社（企業Cとします）からの資本も受け入れるとします。 つまり、ベンチャーBは企業Aと企業Cの2社が親会社ということになりますが、企業Aや企業CにとってベンチャーBが連結対象になる要素は、出資比率ということになるのでしょうか。 また、出資比率の場合、たとえば下記のような場合はどうなるのでしょうか。 ・企業A：企業C＝6:4 ・企業A：企業C＝5:5 ・企業A：企業C＝4:6（あるいは3:7） もしくは、上記でいう「実質的に支配従属関係」というのは、必ずしも出資比率だけではないのでしょうか。 たとえば、企業Aと企業Cの出資比率が仮に4:6だったとしても、両社が取締役を派遣するなど経営面で何らかの関与をしていれば、両社ともベンチャーBを連結対象にすることができるのでしょうか。 質問ばかりで申し訳ありません。 ご回答いただければ幸いです。

ある企業の批判的な内容のコメントを書きましたが、実体験の内容を端的に書いたコメントに、 その企業でアルバイトとして働く人から「お前の言う事は嘘だ、お前のコメントで企業イメージが悪くなった、 訴えてやる、訂正しろしなければ訴える」と書かれました。 少々自分でも端的に書きすぎたために、その企業の相談窓口にて相談した結果、「書いた内容で個人を訴訟する事はないが、 多少の書きすぎ等には注意をして下い」との回答を貰いまして、そのコトを再度コメントで出したところ、 「そんな相談は調べても出てこなかった、お前の過去のコメントを見たが酷いコトばかりだ、謝罪が無ければ確実に訴える」と返答をしてきました。 恐くなり、相談窓口のメール窓口にて抗議をした方のコメントを貼り付けて、「回答などを虚偽として受け付けず、当方を脅しと捕らえかねない 内容なので私はどうすれば」と言う内容で送りましたが、先ほどメールを確認中に件名無しで、 返信と取れる内容のメールが届いておりました、内容は 『先日、○○○企業にて××様が大変不快な思いをされたことに関連し、抗議の書き込みをしてしまった者です。 その節は大変失礼をいたしました。 一度双方で事実関係について、話し合いの機会をいただきたく思います。 ××様の障がい等も考慮させていただき私たちのほうから会いに行きたく思います。 お手数ですが、こちらのアドレスにご連絡いただけますでしょうか？ よろしくお願いいたします。』 との内容ですが、不自然に漢字の不使用と言い方言い回しに企業がよく使う礼語が見受けられない事などが不気味です。 返信用アドレスがヤフー登録のアドレスなのも怪しすぎます。 一企業の出せる内容では無い事や、個人には決して教えていないアドレスを使用しているコト等を鑑みると怪しさが増すばかりです。 個人としてこの手のメールに返信して良いのかどうか教えて頂きたいのですが・・・・。 それと、企業が個人メールを個人に教える場合もあるのでしょうか？今回の様な？ の二点の回答お願いします。

企業型確定拠出年金に加入して３年ほどになります。 これの運用益ってどう考えればいいんでしょう？ 例えば株式は値上がりしたときに、売却して現金化してはじめて儲けになりますよね？ 企業型確定拠出年金だと、６０歳まで引き出せないため、仮に今の運用益がプラスだったとしても、そこで現金化できるわけでもないので眺めておくしかなく、結局、最終的に６０歳のときにプラスかマイナスかが問題でしかないのでしょうか？ できればちょくちょく運用状況を見て、スイッチング等しながらうまいこと運用していきたいんですが。。

大企業の基準に教えてください。 私の中では東証一部上場している企業かなと思っています。 確か1000社位あったかなと思うのですが実際働いている従業員は どれ位いるのでしょうか（関連会社や派遣、アルバイトは除く）？ 日本で働いている人の何％が大企業に勤めているのか知りたいのです。 よろしくお願いします。

ＪＡＬのＯＢの方々の企業年金というのは、退職者が預けた退職金を運用し、分割払いで支払っているだけではないのでしょうか？ 退職金は労働対価として退職者がすでに得た権利だと思うのですが、それが元本までが減額になるのでしょうか？ 予定運用利率の低減ならわかりますが・・・

こんにちは、私は、２７歳女性、近畿圏の地方都市在住です。 実家は首都圏にあり、大学卒業までは首都圏在住でした。 首都圏へのUターン志望で転職活動を今まで行ってきて、内定を頂くことができました。 ですが、果たしてここでいいのか迷っています。 ○現在勤めている会社： 一部上場、その業界ではトップで優良企業ランキングにも何度もランクインしている。 ただし、本社が近畿圏の地方都市で、本社にほとんどの業務が集約されているため、首都圏への転勤の可能性は低い。 また、希望の業務に異動になる可能性も低い。現在税込み年収６００万。 年功序列の安定企業である。仕事はデスクワーク中心でぬるく、定時帰りができている。人間関係問題無し。 ○内定先の企業： 一部上場、いわゆるベンチャー企業で、急成長を遂げている。 自分の希望する職種でのオファーが来ているが、年収は４００万円台後半の提示（私の希望は最低５００万でした）、残業代なしの年俸制。 首都圏外への転勤の可能性はゼロ。上司が女性。 そもそも、なぜUターンを、と考えたのは、首都圏に彼氏がいたことがきっかけでしたが、内定とほぼ同じタイミングで別れてしまいました。。 また、５年もこの都市にいるため、関西での人間関係がどんどん広がっているのに、今ここでUターンするのは勿体ないし、もっとこの街で頑張ってもいいかもしれない、という気もしています。 自分の気持ちとしてはほぼ「今の会社に残る」方向ですが、 内定先の企業の仕事内容にも興味があるので、すごく悩んでいます。 また、年齢が上がるにつれて転職はどんどん厳しくなることも承知しております。内定先の企業のレベルも非常に高いと思っておりますし、このまま断っていいものか、という迷いもあります。 ちなみに、私の気持ち以外の面で、Uターンしなければいけない家庭の事情等はありません。 感想や叱咤でも構いませんので、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。

企業メールとセキュリティに関するご質問。 １）ＨＰに直アドを貼っている企業はブラックか三流企業とみてよいですか？（小規模な企業は除くとして） いまどきなぜ問い合わせページに直アドを貼っているような企業があるのですか？理由は？ こういう企業は、レベルが低い・ユルい企業とみてよいですか？ ２）もし、悪い社員（しかしＳＥレベルの知識・技能はない）がいて、 その会社独自のメールシステム丸ごと（受信・送信記録など）、 ＵＳＢメモリにコピーして入れて、もってかえることができますか？

ベンチャー企業の給与はなぜ高いか？ 転職活動をする中で、上場企業と比べ同じ業務内容なのに ベンチャー企業の方が給与額が高いことが多いのですが、何か理由があるのでしょうか？ 先日、ドキュメンタリー番組で急成長しているベンチャー企業特集でも やっていたのですがボーナスが100万以上支払われたりと 上場企業でも支払えない企業がある中でなぜベンチャーは支払える企業があるのでしょうか？ よろしくお願いします。

流動負債－流動資産では、剰余金を計上しているにもかかわらず、営業収益－営業費用では、損失を計上している。 この矛盾点（矛盾ではないのでしょうが…）をどう説明すればよいのか悩んでいます。 漠然とした質問で、申し訳ありませんがよろしくお願いします。

このカテで過去の質問をずっと見て思ったことなのですが、自社開発に支障をきたしかねない特許は潰しにかかるというのに、個人の取得した権利を企業が採用するなんてことが本当にあるのでしょうか？ご経験された方、事情をよくご存知の方、いらっしゃいましたらぜひお聞かせ願えますでしょうか？宜しくお願いします。洗濯機のネットみたいなメジャーな話よりあまり知られていないマイナーな話が聞きたいです。

ある非常に小さな会社の少数株主なのですが、なにやら怪しい感じなのです・・・。 その会社の人となり？企業なりを知るにはどうすればいいでしょうか？ 納税の確認などは、その会社の所在地の税務署に行けば、いいですか？ あと、その会社の労働保険料の納付状況や、従業員の預かっている源泉所得税の納付状況なども知りたいです。 帝国データバンクに載っているような大きな会社ではなく、 弁護士等の専門家を使わなくてもいける方法を教えてください。

行政が事業を行う際、企業に仕事が行くようですね。 行政から回された事業を個人が行えない理由について調べているのですが、検索の仕方が悪いのかうまく探せません。 行政が企業に事業を委託するようになった歴史や、根拠（理由）、改善するにはどうすればいいか、その際の問題点などについて知りたいです。 この問題を調べるに適当な書籍、記事、webページなどありましたら、ぜひ教えてください。また、専門の方がおられましたら教えてくださると嬉しいです。 日本に限らず、外国でもこのような事例がある場合、それらについて詳しく書かれたものがあればそれもお願いしたいです。 しかし、私は外国語がほとんどわからないので原書ではなく日本語訳のものであるとなおありがたいです。 以下補足 問題に思った経緯は、 先の秋葉原の通り魔事件で、国は犯行予告の書き込みを探知するためのソフトを数億円かけて作ると公表しました。 これを見たある個人が、インターネットの仕組みを用いて費用をかけず、２時間で公表されたとおりの働きをするプログラムを作ったそうです。 また、 知人が天然の芝を栽培するノウハウを持っており、企業がやれば５００万程度かかることを２万円でやるそうです。 また、企業の手法だとすぐ芝は壊れ、その修復にまた多額のお金がかかるそうです。 知人の手法では壊れにくく、丈夫な芝が安価でできます。 知人は、行政に以上のことを説明し、個人を雇うか、そうでなくても丈夫な芝の普及のためにノウハウを行政・企業に提供するので使ってほしい（この場合代金は要らないそうです）と言ったところ、断られたそうです。 以上の事例から、行政のこの税金の無駄遣いとも取れる実態に疑問を感じ、これらを改善するにはどうしたらいいかと考えました。 しかし、行政と企業の結びつきの歴史や背景、法的な事柄についてまったくの無知であったために、こうして教えて！gooで質問した次第です。 詳しい方おられましたら、ぜひ教えてください。 よろしくお願いいたします。

最近、多くの国でＥＣＯなど環境問題について関心が高まってきました。 そこで１つ質問なのですが、皆さんは、環境対策を製品計画・流通・販売・広告などのマーケティング活動を積極的に取り入れている日本の企業といえばどのようなものを思い浮かべられるでしょうか。よろしくお願いします。

水道事業ですが、浄水場のある土地を地域開発のため、地元に売却することになりました。 土地は取得価格で売却しますが、構造物等は減価償却未済額だけもらうことにしています。 この場合、補償という考え（資産の売却ではない。非課税）でよいでしょうか。 また、収入は３条収入でよいでしょうか。

データベースの開発と運営に関して、あるIT系ベンチャー企業（従業員数人）と契約しようと考えていますが、 １）その会社の経営安全性等を客観的に推し量るために、中小企業診断士などに委託できるのでしょうか ２）その場合は、どういった手順でやればよいのでしょうか ３）どれくらいの費用が最低かかるのでしょうか 当該の会社からは前年度決算書のみもらっています。契約金は数百万規模です。当方は非営利団体で経理や財務専門の者はおりません。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。現在派遣で働いている男です。企業で働いている方の意見も聞かせていただければ幸いです。私の現在、働いている企業では、実にさまざまな派遣社員がいます。他の企業で採用されなかった人。現役のその筋の人。年齢がかなり高齢で見るからに仕事ができない人など。私は今まで3社の企業に派遣として行きました。どこも、適正検査、面接などがありました。現在の企業は一切それはしません。仕事ができる人間ができない人のかわりにする。そんな感じです。採用する側からすると、即戦力、ある程度まんべんなく仕事をこなせる人を採用したいと思うんですが違うんでしょうか？？通常の企業は最小限の人数で仕事をするので、戦力にならない人間は面接の時点で雇わないと思うのですが・・・現在の企業は仕事があれば10人でできる仕事も20人30人と呼びます。

大学二年で、塾講師のアルバイトを始めたものです。 バイトの研修の際にトレーナーから「塾講師は企業が評価するアルバイトの一つである。数あるバイトの中でもベスト５には入る」というような話を頂きました。 そこで思ったのですが、一般的に言って 企業に就職する際にそのようなことが実際にあるのでしょうか？ また、もしそうならどのような職種があげられるのでしょうか？ 次に、個人的な話なのですが、私は理系学部の者で将来は院に進学して企業などの研究職につきたいと考えています。 このような場合でも上記のようなバイト経験というものは評価されるものでしょうか？

なぜ、公務員給与は、民間企業の給与にあわせ無ければならないのでしょう。 日々コスト削減に刻苦している民間企業に対し、予算を余すことなく使おうとしか考えていない公務員の給料は、民間の８割でも十分だと思います。現に、国を潰しかねないほどの借金を抱え込んでいる行政、現行の給与待遇によって優秀な人材が入っているとは思えないし、税金で飯を食っているのだから、民間に合わせる道理はないと思います。 なぜなのか教えてください。