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いつもお世話になっています。 前回、http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2089949 で、結局、１～２年は公務員・もしくは準公務員的な企業の就職を探しながら働くことにしました。民間企業の事務職でも例えば食品会社の事務であればそれなりにノルマがあったりするし…と大学の就職課の課長さんにも言われたのです。私は現在、25歳・女（今春、卒業したばかりです）で、今年の社会福祉士国家試験に合格しています。 私の卒業した年には、社会福祉協議会（福祉の準公務員的な団体）の職員募集が地元の市・県ともになかったので、こういうところの空きを待ちたいと思っています。 ところで、公務員（地方上級）の試験の場合、私の住んでいる市・県は福祉の区分がなく、行政職での採用で、福祉系・人文系大学の人間が福祉事務所などに配属されるようです。国立大理系中退→私大福祉系編入の私にとっては、公務員上級試験の専門科目（憲法・行政法など）を勉強するのはかなり大変です。 そこで隣の県で福祉職採用の区分があるのを知りまして、受験したいと思ったのですが、父に「どうせ不利になるから」と反対されました。東京都・大阪府など、大きい都道府県なら問題ないと思いますが、隣の県も地方です。県庁採用でも地元であるかないかで有利・不利というのはあるのでしょうか？

長文ですみません。 私は、来月結婚し、来年には子どもが生まれる予定です。 子どもを授かったので、急なことと、体調も兼ねて、 親族のみで式を挙げることになりました。 そのことは職場内に伝えてあります。 近日、職場内でお祝い会を開いてくださることになり、 二人で出席してほしいとのことで、 そのこと自体に関しては、大変ありがたく思っています。 しかし、どうしても気になってしまうことがあります。 前に、私と同じ立場で同様のことがあった時に、 「パーティー形式で職場の人も呼んでやったらどうだ」 とある上司に言われ、実際やることになってしまい、 「挨拶は誰がやるんだ（部長か課長か）」等、 色々言われて大変そうにしていた先輩がいたんです。 私もその上司に上記のようなことを言われてしまうのではないか、不安です。 今の時点でも、一人っ子の彼の家に同居が決まっているのに、 「それでは遠くて通勤が大変だから婿に来てもらったらどうだ」 と度々言われます。 今回の席でも同じことを言われたり、 彼を不快にさせてしまうのではないかと考えると、 せっかくお祝いしていただけるのに、憂鬱です。 何を言われても我慢して、その場を乗り切るしかないでしょうか。 同様の経験をされた方いらっしゃいますでしょうか。 ちなみにそういう発言をするのは、一番上の上司で、 前の時、他の人は何も言えず黙々と食べていて、 気まずい雰囲気になってました。

現在、IT関連の企業に勤めて 1年もたっていない者です。 といってもITに関する予備知識はまったくなく、 体当たりという感じです。 今年はじめ、協力社員として大きめの 会社に派遣されネットワーク関連の仕事をしていました。しかし、ちゃんと勉強する・教えてもらう間もなく、出張、プレゼン、接客、残業で忙しく、プレッシャーで張り詰めた日々をおくっていました。それから2ヵ月後あたりに異常なだるさ、ねむけ、頭のもやもや、体の震え、息切れ動悸がでて、内科や整形外科、心療内科など様々な病院を回り、軽いうつかも知れないと診断されました。診断されたときはすでに派遣先の課長から仕事を控えめにされ、忙しい日々とは離れていました。 薬やアロマオイルで症状の緩和だけでもしたかったのですが、うまくいかず、してはいけないと思っているのに、眠気で居眠りしてしまう日々でした。そして、治療に至らぬまま、派遣先からの要望で、私ははずされ、本社に戻ることになりました。これから私はどうなるのか分かりません。 私が欝だということをわかってる先輩もいるのですが、このままだと本社からも見放されそうで…家庭の事情で仕事を辞めるわけにもいけません。現在、本社にすがりつくか、ばれないように別の自分にできる職を探すか考えてます。 皆様に聞きたいのは、欝で仕事で失敗してしまったらどうすればよいのか　ということです。 どうか、よろしくお願いします。

今月から、派遣でパートの事務の仕事をしています。 課長さんが一人で、パート事務の女性が一人、二人だけの職場です。パートさんは、私ともう一人の方が３日ずつ交代で出勤する、という形です。 先日引継ぎが終わったところなのですが、もう一人の方が今月いっぱいで辞める、ということになりました。 しかし、欠員募集をかけても人が来ないということで、先日から、昔この事務所で働いていたという、６０歳くらいの方が入ってこられました。 聞けば、この方は月～土で毎日出勤されるとの事です。なので、来月から、私は好きな曜日を選んで出勤して良いですよ、と言われました。私は祝日などは出勤が難しいので、そう言ってもらえると助かりますし、贅沢な話でありがたいな、と思うのですが、反面、この６０歳くらいの方が仕事を覚えてしまえば、私って要らないのでは？という思いがよぎります。 今まではパートは一人だったのに、私が出勤した日は、余分な人件費がかかるわけで、それは会社にとって迷惑なことでは？などと考えてしまいます。 別に今のところ、辞めて欲しい、などと言われた訳ではないのですが、勝手に色々考えてしまいます。 こういうことは派遣会社の担当の方に聞いてみたほうが良いのでしょうか？ それとも、好きな日に来てくれたらいいよ、という派遣先の言葉に素直に甘えて良いのでしょうか？

よろしくお願いします。 会社の公用車に関してなのですが、現在、私の事業所では3台の公用車があります。 その3台の公用車はそれぞれ部長1台・Ａ課長1台・Ｂ課長1台というように車両管理責任者として割り当てられています。 業務では当然社員が公用車を使い営業等をするのですが、問題はここからです。 車両管理責任者である3人が揃ってこの公用車を通勤にも利用しているのです。 要するに、業務時間外や休日は会社の敷地内に公用車を保管するのではなくそれぞれが家で保管しています。しかも車両管理日報もなく、私的に利用されていてもまったくわからない状態です。 当然、私達も営業が遅くなったときなどは車を返却することに神経を使ってしまい（例　Ａ課長の管理車両ならば家に帰るために早く返さなければならない。当然この考え方はおかしいのですが、かなり前からこの仕組みがあるためにみんな麻痺しています）非常に不便です。 何度も会社に置くように話し合いをしましたが、この仕組み自体、本店も同様にかなり前から行っていたらしく、話を聞き入れてもらえません。 そこで法的観点等から、このような車両管理をなんとかする方法を探し、論理的にこの仕組みを改造できたらと考えております。 法的、もしくは他の方法でなんとかすることはできないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

秋に結婚式を控えているものです。 席次表の肩書きで悩んでいます。 新郎新婦ともに職場の人を4名ずつ招待しています。 新郎は課長、係長、同僚 新婦は取締役、部長２名、同僚 のようになっています。 新郎については特に問題ないのですが、 新婦の「同僚」の肩書きに悩んでいます。 この「同僚」の方は定年延長で、別会社からハントされて勤めています。役職は特についていませんが、取締役に近い立場にいます。 新婦と部署も違いますが、仕事上とてもお世話になっています。 いわゆる「エライ」人なんですが、肩書きもなく、部署も違います。年齢もとても上です。 「先輩」も「同僚」も失礼な気がしています。 「上司」というのも、他の3名が「取締役」なり「部長」なりとついているので正しいのか判断しかねます。 この場合、新婦の「同僚」の肩書きをどうするとよいでしょうか。 その後、招待する職場の人に、肩書きを一切省かせてもらってもいいか尋ねてみようということになりました。 私（新婦）の方は「肩書きなんかいちいち書かなくてもいい」という感じだったのですが、新郎側はあまりいい顔をしなかったようです。 新郎側に納得していただいてもいいのですが、もしご理解いただけない場合、一度肩書きを省かせてほしいとお願いしておいて、やはりつけさせてくれというのも無礼だと思いますが、どう対処したらいいでしょうか。 長くなってすみません。 アドバイスお願いします。

こんにちは。入社３年目の 24歳・女性で、PG／SE職をやっております。 最近、将来について考えることがあります。 私は結婚にかかわらず、仕事はずっと続けたいと思っておりますが、 これまで同じ職種で 35歳以上の女性にお会いしたことがなく、イメージが湧かない状態です。 40・50代の課長・部長がバリバリ働いている姿もみておりますので、年齢的な不安はあまり感じておりません。 ただ、勤務先はこの業界では珍しくはありませんが、平均年齢が 30歳弱と全体的に若い会社です。 また、女性社員は全体の１割程度、本社の女性社員で PG／SE職は 10人ほどです。 昇進・給与などに男女差はありませんが、多くの女性社員は結婚などを機に退職されるため、 全員 30歳以下と若く、役職に就かれている方はおりません。 会社や職場の同僚はとても温かく楽しいため、特に不満はありません。 ずっとこの会社で働きたいと思いますし、他へ移ることがあっても頑張っていくつもりです。 ただ、40・50代になった姿は、想像がつかないのです。 そこで、皆様の周りに 30代後半～50代くらいの女性で、 PG・SE・PM・管理職などをやっていらっしゃる方がおりましたら、 仕事ぶりやプライベートの過ごされ方など、教えて頂けないでしょうか。 また、女性にとってこの職種での将来性( 定年まで働き続けられるか )について、 ご意見がありましたらお聞かせください。 よろしくお願い致します。

はじめまして。某不動産販売の社員をしている者です。私は、将来経営者になりたいと思ってました。そのためにMBAをとり、経営に近い職に就きたいと考えています。 　 　では何故不動産で働いているか、といいますと、給料がものすごい高かったからです。現在は、２８歳で、２５００万円は貰っています(でも税金高すぎ！)。埼玉県にマンションも買い、住宅ローンは全て払い終わりました。貯金もＭＢＡに行くだけのお金は貯めています。金銭的には問題ありません。英語の力も問題ありません(趣味で毎日勉強していました)。 ここからが、みなさんに質問です。 「職務経歴書」といものが入学のために重要である、と声高々に言われています。しかし私の遂行している業務は、お客様の接客とそれに付随する資料作りです。部下は数人います。現在は課長というポストにいます。アピールするポイントが、(1)泥臭い営業が強い。(2)部下に様々な事を教え、成果を出してきた、という２点です。大企業の華々しい仕事とは無縁の世界です。「ただ住まいを売るだけ」の人間がＭＢＡに行く資格があるのでしょうか？ 　次に、「大学の成績が極端に悪い」という問題です。私は「日本大学　法学部」から「早稲田大学第二文学部３年次編入」と特殊な経歴を持っています。成績は、ほぼ「可」です。 　皆さんの叡智で、私の問題を解決して下さい。 　よろしくお願いします。

38歳既婚、子供3歳、6歳の2人、住宅ロン有職業、IT関連の男です。 長文失礼します。 最近仕事が辛く、休日まで仕事のことが頭から離れません。平日はほぼ終電まで、休日も出勤も月1～2回程度あります。 夜は1時間おきに起きてしまったり、食欲も全くありません。 現在係長で課長からの依頼対応、自身が持っている複数の開発案件対応、部下の育成などを主に行っております。仕事量が多いのは上司に相談してますが、上司もまた仕事が多く掛け合ってはくれません。(その上の上司も) 今週月曜日朝から、めまいと吐き気から寝床から起き上がれず、休暇を取っています。 休んでいても家族、他の社員に迷惑を掛けてる事が頭から離れず、動悸、呼吸が苦しくなります。消えてなくなりたいとも思いましたが妻が泣いてまで諭してくれました。取りあえず起き上がれるようになったので、明日から出社しようと思っていますが、またこの状態になるのが怖くてしょうがありません。(心療内科には通院し処方してもらってます。) いい歳して甘いと思われても構いません。 人生の中で仕事は所詮は仕事と割り切りたいのですが皆さんはどのようにして大変な仕事を乗りきり、また、オンオフを切り替えているのでしょうか? また、所詮は仕事と割り切っている方がいればそのような思考になれるコツを教えてください。 心の支えになるようなご助言頂けると助かります。

女性の人生ってそんなに「男」だけなのか？なんて思ってしまいます。 先日出張ついでに学生時代の元カノと会いました。 現在2児のシンママ、もちろんクズ男と出来ちゃった婚、 今は50代半ばの職場の上司と不倫をしています。上司は課長で彼女は派遣事務、 その上司は「ワシは○○(元カノ)のま〇こに惚れたんだ」 と言うんだそうです。そうすると彼女は「それだけかい！」とツッコミを入れるのだとか。ツッコむしかないが、虚しい、とか、 彼女は彼曰く「下付き」なんで、後ろから、片足上げてりゃそのうち終わる、とか、正常位なんて一度もない、イッたことがない、とか、 ちょっと前に妊娠した、別に淡々と中絶の準備をして承認も取り付けてたけど、すぐに流れちゃった、相手はジジイだけど、あたしの畑はまだ現役だね、とか、 焼き肉を食べて、ジャズバーに行って、ずっとそんな話ばかりを聞かさえて、とてもじゃないけど「一夜の過ち」なんてのは程遠い状態でした。(もちろんそのまま解散しました) 後日ラインで「9割おっさんの話ばっかりだったよね」と言うと、「他に話せることがなかった」と言っていました。 「君の人生って、男かゼロか、それしかないの？」と聞いたら、返信がありませんでした。 女性の人生って、そんなに「男」しかないものなのでしょうか？今どきは結構こんなのが普通なのか？僕は彼女はもう「依存症でカウンセリングに通うレベル」だと思うのですが、違うのでしょうか？ ご存じのところを教えて下さい。

私の勤めている会社はもうすぐ倒産します。 既に多大な負債(二十億）があり、毎月銀行にかなりの金額（数千万円）を返済に当ててます。 関連会社への売りかけ金（五億）もその会社の清算に当たって簡単に債権放棄してしまいました。 メーカーへの支払いも滞り（合計十億）、品物が入ってきません。 売上はとことん落ち込み、少ない入金も負債の返済に当ててられます。 前金をもらっている商品も、前金を別の支払いに当ててメーカーに支払っていません。 当然製造も出荷もされないし、納期は迫ってきています。 状態は末期的状況です。 そして従業員の賃金は未払いのままです。 課長以上は今月で四ヶ月分。私も今月で二ヶ月分の賃金が滞っています。 これでは生活も出来ないので次々と社員は辞めていっています。 私も辞めようと思いますが、自己都合で辞めると退職金（何故か退職金は払ってくれている）は目減りし、失業保険は3ヶ月後からの支給になってしまいます。 倒産してしまえば退職金は満額（保険会社からでる）。失業保険は翌月から支給されます。 再就職（行き先はまだ無い）の際も自己都合で辞めると幾分不利の様です。 こんな状態。 とっとと辞表を出して辞める方が有利か、そのうちつぶれるだろう倒産を待つ方が有利か。 皆さんの目からこれだけの状況を見ると、私はどうしたら良いと思われますか?

　今回は一般論的な質問になりますので、気軽に回答してください。 　私は派遣社員として経理の仕事をして３ヶ月になるのですが、派遣先の会社は職場恋愛や職場結婚は会社側も大いに公認です。といいますのは、職場で知り合い、結婚しても夫婦で勤務されているカップルが多いからです。私が配属されている経理の部署も課長や４０代の女性社員でいらっしゃいます。世代も様々で上は５０代の方もいれば下は３０代前半までいらっしゃるようです。 　ところで、抽象的で分かりにくい質問ですが、職場恋愛や職場結婚が多い会社というのは、それがタブーとされる会社と比べてどういう点で違いがあると思われますか。会社の雰囲気など色々あるでしょうが、教えてください。恥ずかしながら、私はまともな社会人経験は今の派遣先が初めてでして。 　ちなみに私は２５歳の男性で未婚（彼女なし）です。特に気になっている人が社内にいるかどうかは内緒ですが。 　最近、派遣先の正社員の先輩（３０代の既婚男性）から「うちは職場結婚ＯＫだから、ghq7xy君も社内には独身の女性が多いのだから嫁さん探してみたら。正社員でも独身の子は多いし、ghq7xy君と同じ派遣会社からも２人いるし、よその派遣会社からの子もいるんだから。」といわれました。縁があればいいなと願っています。

今月の１日に、最も恐れていたことが起きました。 大好きだった課長(40代半ば)が遠くへ異動になります。 店舗から本部への異動のため、旅行ついでに買い物に行って会うこともできません。 私は先月末に告白して、玉砕しています。 その時にもうすぐ店舗が一つ閉鎖になる関係で、大きな人事異動があることを教えてもらいました。 そして今までのパターンだと、自分が地元に異動の可能性があることも言われました。 そして発表され、予想通りの異動でした。 先に異動の可能性を教えてもらっていたので、発表までの一週間の間にある程度の覚悟はできてましたが、悲しいことに変わりはありません。 でも私はもういい大人(30代前半)だし、もう告白して振られてるので取り乱したり追いかけようとは思いませんでした。 いつも通りで泣いたりしないで、笑顔でさよならしようと決めました。 でもおそらく心のどこかで、彼がいなくなる日を怯えてるみたいです。 彼の笑顔は私の元気の元で、仕事のエネルギーだったのは間違いないので…。 実は昨日からろくに寝られません。 明け方や暗いうちから、目が覚めてしまいます。 でも2～3時間しか寝ていないので確実に寝不足です。 いつか時間が解決してくれる時がくるでしょうか？ 体調を崩す前に眠れる日はやってきてくるでしょうか？

超寒がりです。 足の先から指先まで冷たいです。 ちょっと、体に触れた人は「ホントに吸血鬼みたいだね・・」と驚きます。 民間療法、いろいろやってみました。 暖かいものを食べる どうがらし・にんにくｅｔｃ・・ 薬も、キヨーレオピンなどｅｔｃ・・ 半身浴 運動 服はヒーテックオンリー！！　ファッション無視（涙） 会社の私の真上が排気口なんです。 そこから、毎朝冷風が・・ 上司に言いましたが、私ほど寒がりでないのと、直撃の被害を 受けてないので「まあ、春まで我慢して」と言われました。 管財課にもいいましたが「仕方がないことなんだ、ガマンして」でした。 とゆーわけで、朝は熱湯コーヒーを入れて暖をとり 周りの視線？ しるもんか　だったらココにすわってみろ とだんだん、ひらきなおりに・・ 北海道のホームセンターで買ったら確かだろうと、 わざわざ通販でダサい紺の釣りの上下みたいなのをかいましたが ダメでした。 宣伝文句はすばらしかったのになあ・・ 今、発熱素材の服、たくさんでてますよね。 私は、ユニクロが一番でした。 ヒートテックの上に ヒートテックマイクリソフトフリースを 重ねフリンジ（マフラーみたいなヤツ）をつけて仕事してます。 足はヒートテックタイツ＆レッグウォーマー＆ヒートテック靴下 （足はギブスをつけてるのでブーツは無理） 私の職場は寒く、男性でもネックウォーマーなどしています。 女の子でも「貼るカイロ」「ゆたんぽ」「ひざかけ」「マスク」当たり前。 課長はコートきたままです。 ウォームビズってヤツですね。 でも、やりすぎでは（涙） 机の下の小さなストーブ等は禁止です。 電気ひざかけもです。 どうぞ、この環境で暖かく仕事する方法を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

電車に乗ると気に成る人が沢山居ます。 化粧.服はシミやシワ.オナラ.飲食.臭い.お喋り.鼾や居眠り寄り掛かり.フケ.汗.泥酔.痴漢.スリ.喧嘩暴力.躾が悪い子供.携帯.イヤホンでも音楽のボリューム大きい.パンチラ.短いスカート.無銭乗車.ぶつかっても謝らない…上げ出せば切り有りませんが不満だらけ…全部自己中、傲慢不潔、惰性…モラルが低下して困りますね。 本人も…ですが親、家族、先生や上司はどんな教育してるのか?…服や個人見たら何処の会社や学校か?解るかも?…学校や会社、関係者…のイメージダウンかも?…と本人もですが関係者に対する周りの目は冷やかだと思います。 本人は背中にそうした関係者の顔や看板…を背負いながら普段の生活もしてる…そう周りから見られてると自覚出来ないのでしょうか?…、 自宅でも無い公共スペースでもプライベートの時間までそんな事イチイチ気にしてられませんか?…、 もっと周りの目を鋭敏に自覚し最低限のマナーやデリカシー位は常識的に守れない者なのでしょうか?…、 だって本人がどんな状態でも周りは本人を呼ぶ時に課長.部長.社長.会長.先生.父母兄弟.友達…扱いしなければ成らないし他人の振り?…も限界有りますね。 政治家や指導者が堕落してるから…人間の根底に根差した哲学やヒューマニズム…が無いから… だからと言って自宅を出たら男はスーツ上下にヒチサン頭、装飾品はブランド.ベンツで手に高級な指輪とスーツケース…そんな堅苦しい事を私は言ってません。 皆様方々はどう思われますか?…。

会社の企画部に勤務しております。大学時代は外国語学部でフランス語を専攻しておりました。 準一級実用フランス語検定にも合格しました。地方に住んでいるためフランス語を話す機会がほとんどありません。 市内のフランス語教室の授業を見学に行った時のことですが、受講者の中に会社の取引先の社員がいたらしく、営業部の同僚Aを通じて、是非ともフランス語を教えてほしいと連絡してきました。 仕事とは関係がありませんし、人に教える気もありませんので、その場で断りました。 それでもAはしつこく言ってくるんです。そのたびに断わっているんですが、ついには先方から私に直接電話連絡が来る始末。 「日曜日に2時間ぐらいでいいんです、なんとかお願いできませんか？」 「お断りしたはずですが・・」 「何曜日ならいいんですか？何時間ぐらいならできますか？」 「ですから、教える気はないって言ってるでしょ！」 私は電話を一方的に切りました。 社員食堂で昼食を食べてると、Aがやって来て、私に文句を言い始めたのです。 カップに入っていたスープとさらに残っていたピラフをAの顔にぶちまけてやったところ、つかみ合いの喧嘩になりました。そばにAの直属の上司のBさんがいて、間に入って喧嘩はおさまりました。 AはBさんと課長・部長に油を搾られたようですが、納得がいかない様子です。 このバカにわからせる方法はないでしょうか？

関西出身の人はなぜ日本人を含め世界中の人にストレスを与えるんでしょうか？ 標準語は冷たい感じがして、関西弁はやさしくて、暖かい印象をうけると関西の人はよく言われていますが、私の周りの人や、海外で生まれ育った日本人の方にも聞いたんですが、やはり関西の人とかかわると基本的に、イライラすると言ってました。 なんで関西の人はイライラさせるんでしょうか？ 本当に尊敬できるような人や能力の高い人謙虚な姿勢が見える関西人の方を見ると、そういう気持ちがおきません　例えば、　松本ひとし　サッカーの本田　お笑いの徳井　大阪府知事　 今名前が浮かびませんが、他の人の場合たいてい不快になります。 私の職場は４００名規模の会社の本社なのですが、関西から異動してきた課長クラスの方が着任早々、ぎゃーぎゃー挨拶をして回っていて、部の本部長がキレて 「～さん、挨拶とおしゃべりは度を越えると仕事の邪魔になるということを認識してるかな？」 と釘をさしたんですが、 その後も懲りないで、おちゃらけつづけたので、翌日から誰もその方と会話をしなくなりました。 外国人の知人や取引先の人達も、日本人の典型的なイメージと、関西や沖縄の人とは印象が大きく違い、関西が本社の会社と取引をしたときに、うそをついたり詐欺まがいのことをされそうで驚いたと聞いたことがあります。

原発事故以前であれば、東電の社員になることは、最も恵まれた労働省条件が保証されていた。ほぼ行政職の労働諸条件に準じ、年功、終身雇用、老後保障。その基本的基盤は、独占的（非市場）供給のコストプッシュの価格設定にある。これは周知の事実である。 では、原発事故の東電の被災・保証負担に対して、従業員の労働諸条件をどう考えたら良いのか。無論、企業が、放射線汚染の食料品の保障まで含め全て東電が負担するのであれば、他人がとやかく言う性質は希薄である。でも、政府は既に、東電が負担できない分は、財政支援をすると、「保証」した。東電の労組は、民主党の有力単産でもある。つまり国民の負担の問題となった。計画停電の関東の住民の負担は切り捨てられようが。 原発事故の直接的な被害者（避難者）ならびに間接的な東電からの被害者（計画停電での苦痛など）に見合った、負担を東電の従業員も求められよう。但し、日本的な思考や慣例からすると、労働諸条件は別問題だと、民主党ばかりか、社民党、あるいは共産党までもが、言い出しかねない。 課長以上の経営者層は、職責に準じて、例えば、会長以下の執行役員は、金融資産もあろうから、生活保障の10万円レベルの金額・退職金不払い。OBも応分の負担。 従業員では、全国の就業者（零細企業・自営業も含む）の平均賃金。多分３００～400万円レベルか。退職金・企業年金も同様、福利厚生施設は売却など。 これは、国民の思考や意向、あるいは政府の財政支援の思考となるでしょうか。

できましたら秘書の方お願いします。 この春から社会復帰し、事務職（秘書・アシスタント的役割も含む）として働き始めることになった女性です。 （ある事業課に属する形なので、仕える相手は主に課長以下の人達です） 過去に事務職に従事した経験もあるのですが、ずっと疑問に思いながらも解決できていない事があります。 敬語の使い方についてです。 似たような投稿がありましたが、私の中でまだどこか理解できていない部分があるので投稿させて頂きます。 （口頭でのやりとりの場合です） 上司から自分への指示に対し、 「了解しました」という意味の返事をする場合、 「承知いたしました」「かしこまりました」と答える以外に、良い表現はありますか？ 私の中では何故か、「承知いたしました」という言葉には、どこか（自分が）偉そうなイメージがあるのです。 国語として、また、敬語としては間違っていないようなのですが、自分の少ない経験を思い返しても、口頭のやりとりで「承知いたしました」と目上の人に対して使っているのを、見たことが無いような気がします。 「かしこまりました」は、（社内でも）何度も聞いたことがあります。 しかし、「かしこまりました」も、お客様相手の場合に用いるようなイメージが、私の中にはあります。 皆さまは、普段どのように答えられていらっしゃるのでしょうか？ 今さらで恥ずかしいのですが、よろしくお願い致します。

こんにちは。 日商簿記会計2級取得を目標に 学習を行っております。 表題の件で、相談させて下さい。 ■内容 参考となる書籍があれば、教えて頂きたいです ※文庫本のようなサイズになっていれば、とても嬉しいです ※但し、サイズは重要ではございません ■詳細 簿記を学習していき、今年11月に3級をまず取得しました。 商業高校、商学部ではなく、また前職は総務職でしたが完全な総務 （広報、庶務）でしたので、簿記に関しては「勘定科目とは何？」 のような状態から入りました。 学習していく内に、知識の向上や専門的な用語の理解が進み 大変興味をもって学習していけています。商学関係の職業に 再就職できれば越したことはないですが、甘くないでしょうし、 それ以上に 「簿記の勉強」 がおもしろくて仕方ありません。 年末年始は、2級の対策はもちろん問題集、参考書の復習等で 行いますが、並行し時間を有効に使って読書したく思います。 ■ずばり 簿記（や、会社の会計）に関して、おもしろく解説してあるような 書籍、漫画、本はご存知でいらっしゃいますでしょうか？ イメージとしては、会社のことを知るために「課長・島耕作」を簡単に 読んだりすると思います。そのような感じでかまいませんし、 とても難易度の高い専門書、学術書、、、のようなものは難しいと思います。 最後の部分が抽象的で恐縮ではございますが アドバイス、ご推薦宜しくお願い致します。 （※Web等で調べはしたものの、見つからなかった為お聞きしました）