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掃除をしない両親との過ごし方について かなり長いです。 いつのころからか、両親ともに掃除を全くしなくなりました。休日になれば一日中テレビを見て動こうとせず、平日は会社から帰宅し疲れたから休憩と言ってテレビを見始め動きません。 年末の大掃除もここ3年間ほどは行っておらず、掃除を始めると怒りだす始末です。 先日物置と化した和室を3時間ほどかけてようやく2畳分片付けたところに親が帰宅し「あれがない」「これがない」「捨てるな」と騒ぎしまいには「片付けなんかしてもいいことがない。触るな」と言い切られました。 自分（20代・男）は今就活が終わり時間に余裕がある時期のため、今のうちにどうにかしないと今後今以上の汚部屋になってしまう。それだけは避けたいと思い地道に掃除をするのですが、両親はそれを嫌がり結果的に「掃除はするな」と言われました。 両親の言う「捨ててはいけないもの」は、 ・『服』…10代、20代の自分や妹が所持する服の数が一人数十着に対し、両親併せて約500着もの服があ　　る。昨年に祖母が死去した時には実家から100着近く持ち帰り「思い出の品」と言って服塚を部屋に形成　し、　以後手をつけていない状態。幼稚園や小学校の時に来ていた服もとってあり、「子どもが生まれた　ら着　　せる」といい、さらに自分の着なくなった服を「部屋着にする」と言って着始める。個人的に購　入した服も　捨てるのには親の許可が必要であり、本人が着なくとも、親が「使う」と言えばとっておか　なければ怒り　だす状態。 ・『家具』…使わないテレビ台や、場所ばかり取って邪魔な中身のない箪笥を「捨てるのはもったいない」　といい部屋に放置する。私の部屋のテレビ台もテレビを買い替える際に「大きさが不十分だから、これは　捨てる」と言い了解したにもかかわらず、いざ捨てる時になると「そんな話は聞いていない」「まだ使え　るのにもったいない」とゴネ始め、結局ほかの部屋に放置され、上記の着ることのない服置き場となって　いる状態。また、資源回収から（勉強机ではなく）学校においてあるような学習机を持ち帰り「欲しくて　も買うことができない人がいる」などと言い結局服置き場になっている。 ・『段ボール』…ペットボトルを箱買いした時の段ボールをそのまま入れ物として使い始め、ぼろぼろに 　なって捨てると「入れ物がなくなった」と大騒ぎする。色がついていたり少し装飾が施された箱も「綺麗　だから」「いつか使う」と言ってとりあえずとっておく。 ・『子ども用の食器類』…明らかに幼稚園児が使うような（アンパンマンやセーラームーンの柄入り） 　スプーンやフォークをいつまでも使う。それが折れた場合でもその部分をテープで補修し使い続ける。そ　れなのに新しいものを「安かった」と言って買ってくる。また、コンビニ弁当についているスプーンやナ　イフ、さらにはマクドナルドのマックフルーリーを買うと付いてくるスプーンも「捨てるな」の対象であ　り、ごみ箱に入れておくと漁る。 主に上記の4点です。とくに母親は服関係、父親は段ボールに関してうるさいです。 今までに私が両親に対してとった対策は、 (1)欲しいかいらないか聞く→ 殆どのものを「欲しい」と言う。最終的に「今やるな後にしろ」と切れる (2)聞かずに捨てる → 普段気にも留めないのにこういうときだけ「あれがなくなった」「これがなくなっ　　た」と騒ぐ。 (3)リサイクルショップへ売る → 査定時に「これだけたくさんあるのに100円にしかならない。もったいな　い」と言い売ることをやめさせられる。 (4)啓発本などを見せてみる → そもそも本を読む人ではないので効果なし。 (5)テレビの掃除番組を見せる → チャンネルを変えてバラエティを見始める。完全に他人事、自分のいる部　屋の状態を客観的にみることができない。 などなど、さまざまな方法をとってもるのですが結局は「後でやる」「ほっとけ」「物に触るな」で一方的に切れられて終わります。 某掲示板では「一人暮らしを推奨」「両親とは別れるべき」とアドバイスをいただきましたが、何せ長男で今後この両親と、もしかしたら家を背負っていかなくてはならないため最終的に自分が処理していかなくてはならない可能性が高いのです。（「先のことは考える必要はない」「早く死ねってことか」と怒るので両親には言いませんが） せめて、休日の1時間でも、テレビを見るのをやめて片付けを手伝ってもらいたいと思っているのですが… アドバイス、叱責、経験談等どんなことでもいいので書いていただけたらありがたいです。 そして、こんなに長い文章を最後まで読んでくださり本当にありがとうございます。

私は26歳で6歳の子どもがいるシングルマザーです。 23歳の時に離婚をしてそこから近くのコンビニで働いていたのですが、軌道にのるまで生活費の足りない分を何ヶ月か生活保護を受けてまかなっていました。 最初は週3日だったのが、2ヶ月後には週5日になりフルタイムになり、厳しいながらも生活保護を廃止して貯金もできてました。 25歳の時に車の免許がなかったのも自分で取れました。 ここまでは良かった…のです。 免許を取るために貯金を全て使っていたので車が買えませんでした。 なので近くに住んでいる親にお金が貯まるまでは共有しあおうという話だったのですが… 親は昔から酒にタバコにギャンブル…全てを凌駕している人たちでことあるごとにお金貸してと言って来ます。 最悪な事にちょうど車検の時期で車検代貸してくれたらいいよと言われ、このままではみんな車に乗れない…10万円銀行のカードから借金しました。 そして更に最悪な事に車検に明日出すと言った前日に母が鹿と衝突してしまい、フロントとライトがかなりの破損。車検代と修理代を合わせると30万円に…カードの上限額は50万…出してしまいました…。 それから修理された車が戻ってきても、買い物に行きたくてもパチンコに行ってるなどほとんど乗れなくて、車を買うことにしました。 気に入った車は見つかったものの、18の頃に既にクレカ2枚親に潰されていてローンがなかなか通らなく車屋さんのローンに入れてもらうのに、頭金10万が必要でまたカードから出しました。 晴れて車が手に入り、私もそろそろ正社員で働きたく、職を探そうとしていたのですが、コンビニも人員不足で私も店長の右腕とまで言われていてなかなか辞めたいと言えずにいました。 しかし週5でフルタイムまでは良かったのですが、人不足の為に週6になり8時から17時までが残業で6時になりその間休憩も30分～45分だったり…世間のいう連休などは一番忙しいので休みなどもらえず。寂しい思いをさせながら子供を実家に預け働きました。 コンビニだしパートなので福利厚生もなく、国保を払っていたのですが昨年の収入が多すぎて、今までの3倍請求されてしまい、それを店長に言ったら時給を20円上げてくれました。全然足りません。ｗ そんなこんなで最大級に不満を募らせていた頃に、保険屋さんの知り合いが出来てうまい話に乗せられ転職しました。 「福利厚生充実してるよ～」 「一人親が働きやすい環境だよ～」 「頑張れば来年には給料こんなにもらえるよ～」 研修など受けた結果、確かに保険の大切さはわかったし、出来ないこともないんです。 でも最初の給料が低すぎる…厚生年金・社会保険など引かれたら10万切るってどんな生活していけばいいんですか。 しかも会社は街中なので7千円の駐車場代かかって会社の会費2千円で1万円無くなるし… 借金なければなんとか生活は出来たと思います。 しかし今の私には到底無理な生活費なんです。 極寒育ちなので冬は灯油代で月3万はなくなります。夏なら5千円くらいですが。 17時で帰れるなんて言ってたけどみんな18時過ぎても残ってるし、まだ数ヶ月しかいませんがこれって頑張った方がいいですか？ ちなみに親の借金は全額返してもらえましたが、私がもともとストレスが溜まると買い物依存になってしまうので借金は膨れ上がって昔潰れたクレカも合わせて100万ほどになってしまいました。 コンビニの重労働あたりから疲れも取れなくて、家の事がどんどん疎かになっています。 不摂生・睡眠障害・無気力・感情の起伏が激しいなど…子どもにも悪影響ですよね。 でもどうしたらいいかわからないんです。 高校中退の私が正社員で働ける場所なんで限られてる、けれど今の生活が出来ないんじゃどうしようもない。 副業も考えましたが親も自分の事で頭いっぱいだし、姉兄もそれぞれの生活があるので頼れません。 みんながみんな自分の事で精一杯だから私は私で頑張りたいのに解決出来ません。 悩んでるくらいなら職変えたほうがいいですか？ それとも一時住居費などを滞納してでも給料上がるまでがむしゃらに頑張った方がいいですか？ 後者は5月の査定までを考えています。 長文ですいません…愚痴含んですいません…

　私はこの４年間に経験した事を書かさせてもらいます。 　今から４年前に元夫と離婚しました。離婚の原因は元夫が単身赴任先で他の女と知り合ったためです。元夫との婚姻期間は３３年間、社会人の子供は３人います。私は離婚直前に元夫の実家に残るため元夫の両親と養子縁組を組みました。 　元夫と離婚する直前に相手名義の預金をすべて自分名義に移し替えるなどして、これまでの財産を相手から全部自分のものにしました。 　離婚して間もなく元夫と現妻が地方の赴任先で再婚しました。その後１年もしないうちに相手たちは地方から東京に帰ってきました。 　私が勝手に移し替えた財産の半分を返してもらうと言ってきました。 　無視したけど相手は財産分与の裁判を起こし、調停で決着が付かず審判で決着が付きました。解決するまで丸３年掛かりました。 　私は出来るだけ事件を延して相手が諦めるのを望んでいたが相手は粘り強くて途中で諦めることはありませんでした。裁判で提出を求められた資料は私が故意的に提出しないでいたところ私の職場（区役所）に調査嘱託をかけられました。そのお蔭で私が隠していた財産まで明らかになり、それも分けることになりました。 　家裁から審判が出ましたが私はその内容に不服だったので高裁に即時抗告をしましたが棄却されました。私の元夫に対する慰謝料の請求も認めてもらえませんでした。 　しかも高裁で審判の決定を待っている間に相手は仮差押をしてきました。私の銀行の預金口座が仮差押で凍結されました。銀行口座の預金残高だけでは家裁の審判額に足りていないので、相手は私の職場（区役所）の私名義の財形貯蓄まで差押えをしました。 　高裁に抗告してから棄却されるまで３ヶ月かかりました。その間に法定金利分も発生し、最終的に家裁で支払えと言われた金額にプラス１５万円弱の金利分まで加算されました。 　３年前に元夫は再婚した妻を連れて実家に帰ってきました。そのとき私は警察に通報して不法侵入者がいると言って、パトカーが５台も来て玄関で大騒ぎとなり、２人を追い帰しました。 　そのおかげで私が内緒にしていた元夫との離婚。現住所に残るため元夫の両親と養子縁組を組んだことなどが噂として近所に知らされることになりました。下町に住んでいるので周りはみんな古くからの知り合いです。 　続けて、今私が住んでいる一戸建ての家は土地の所有者が養父（元夫の父親）です。建物は私と元夫の現在の妻が２分の１づつ所有しています。現在の妻の持ち分所有権は元夫が譲渡したものです。　私はそのことについてとっても腹が立って元夫を憎んでいます。3年前、元夫と現在の妻が実家に帰ってきて、地方から東京に戻るので住むところは共有持ち分を一緒に利用したいと言ってきましたが、私は拒みました。その場で２人を追い払いました。 　つい最近現在の妻から私に共有物分割請求の裁判を起こされました。相手は相手の持ち分の価額弁償（私に買い取ってもらう）を主張しています。固定資産税評価価額は800万円だったのでその半分は400万円です。 　相手から初めてその話を持ちかけられたとき、トラブルを早く解決するために300万で譲ってくれると言ってくれましたが私は当時元夫と財産分与の裁判をしているので相手の要求を拒否しました。 　今、不動産業者に簡易の価格査定をしてもらった結果、建物の査定価格は固定資産税評価価額より高い金額が出ました。裁判所からは和解を勧められていますが私は相手からの話を一切無視しています。 　元夫が再婚した妻は私の事を厚顔無恥だと言いました。 　また、世間の常識であり得ないことをやっている。離婚直前に元夫の両親と養子縁組→離婚後、元夫と義理の兄弟になって、元夫の義理の妹の身分で元夫の実家にしがみついて住んでいる。再婚した女の年齢は私の娘といっていい歳なのに戸籍上は私の義理兄（元夫）の妻なので私の義理のお姉さんになるため気持ちが悪いって言われました。 　でも、私が自分の権益を確保する為にとった行動は間違っていないと思う。私がいる限り相手を絶対に幸せにさせない。 　元夫と再婚した妻からはさらに、私がやったことは世間の一般常識から外れており、私の精神が病んでる。普通じゃない。可笑しい。私のような人が公務員の保育士として子供を育てるなんて子供に自分のやってきたことを教えるんじゃないのと言われました。 　女は離婚の責任は私にもあると言った。結婚して４年目に元夫の勤め先が東京から地方（栃木県）に移ったとき私は田舎に行くのは嫌だから元夫からの一緒に地方に移ろうの要求を断りました。元夫は対する生活費は月４万円しか与えず、その状態が２９年続きました。 　一方相手が取寄せした私が管理していた元夫の通帳支出履歴から私が平均月４０～５０万円を下して使っていた。住宅ローンもないのに、義理両親と子供は毎月お金をいれているので、１だけで食費が４０～５０万を使ってるなんて牛の胃をしてるのと言われました。　 　これまで私がどういうお金の使い方をしていたのか、元夫の名義の預金をすべて自分の口座に移し替えるのと裁判所に出せと言われたものをどのように拒んだの、裁判所は公正をするため必要な書類を出さないワザと判決を出させない、やっと裁判所がいろいろ調べて資料が揃えて判断をしたことに対して不服して抗告する。私はやっていることは裁判所に公平な判断を求めてるように思わない。すべての財産を呑み込むのが本当の目的でしょう。 　だから私被害者を演じてるにもかかわらず高裁で仮差押の決定が出たのでしょう。 　元夫の両親は息子が長期間に担任赴任で一生に生活をしていない為、私言い分だけ聞いて、元夫の話を聞かないで間違えた判断をしている。普通は殺人事件でも原告と被告の両方から話を聞いて判断をするでしょう。私のことを全然弱い被害者じゃなくて、計算の高い偽専者だと言った。 　私は今心配していることは、相手は私が管理していた元夫の通帳履歴と私が調査嘱託かけられた内容および仮差押された時の金融機関から回答書、裁判所が発令した時の決定書、私がこれまで裁判で主張していたもの、さらに裁判所は元夫に対しての不倫により慰謝料の請求が認めなかったなど裁判にかかったすべての資料を親族の皆公開することです。 　もしそのようなものが公開されたらこれまで私の味方をしている親戚たち、元夫の親や兄弟がどのように受け取るのかを気になります。これまでみんな私だけ言い分を聞いて、元夫が完全に悪いと思っていて、元夫と敵対になっている。 　私味方の人たちがずっと変わらないで見方をしてくれるのですか？ 　みなさんがもし私の味方だったとして、元夫から経緯の文書を受け取ったらどう取りますか？そのことで私これまでの立場は動揺しますか？本当のことを教えてください。

初めまして　質問したいことがあります聞いてください ちょうど4年前（アテネ五輪開催年）友人と私二人でビデオショップを開業しました　友人は私の生まれ育った地元の幼馴染で会社勤めをしていた方です　私が姉夫婦（地方）の家に居候していたときに　その友人からビデオショップ出資折半で一緒にやらないかと持ちかけられました　しかし友人は地元ではその商売を紹介してくれた方が居るから違うところでしたい　私の方で場所を探してくれと言われ場所探しから什器選定ソフト仕入れ　建築手配全てをこちら側で用意しました何故ならまだ友人はその紹介していただいた社長のの元で働いていたからです一ヶ月遅れて此方に合流　オープンまでスタートから三ヶ月でした（もちろん無給）紹介者に紹介料を請求されても私は払う余裕もないし現実ノウハウ的な（仕入先や業務ノウハウ）物は一切教えてもらっていなく請求されても払えないよと友人に伝えておりました（スタート時より）友人は「そんな金を請求する人じゃないから大丈夫、もし万が一請求されたときはおれが断る」と言っていたのですが案の定オープンした日にTelが有り一部の委託販売品（毎月）の売り上げをよこせと言ってきました。断ったと思ったのですが友人が「仕方ないよな紹介してもらわなかったらこの商売出来なかったんだから」と簡単に言って来たので私は怒り　一緒には商売が出来ないと引き上げる覚悟で話しました　その結果その一部委託販売金は仕方なく紹介者に払う（毎月）出資は折半では無く全額友人出資、私は共同経営者として利益の折半を給料として払うという形になりました（覚書等は無いです；；）最初は24時間営業で半年ほど二人で12時間交代無給無休で働きました半年ほど経ち固定客様がついてきて下さったので従業員を一人入れ六日勤3休にシフトしました　トラブルも多かった友人は接客業自体初めてでお客様と喧嘩になりそうになったり私が止めに入ったのも一度や二度ではなかった、経理もまったく出来ないそもそも経営自体素人でした私は実家が商いをしており姉夫婦も商いしており私も独立を目指して準備期間に姉の家にいたということで経営自体は私主導で行ってきました 友人が出資した分は会社から毎月返済し経費を引き残った額を折半しておりました、なので設備投資したときとかは給料無しの月も勿論在りました3年経ち利益も伸び経営者として事業を大きくしようと言うことでもう一人従業員をいれ（これが癌）私は次の店舗の場所探しを休みの日を利用して始めました　しかし友人は世に言う守りになっていて（元々経営者としての素質が無い）プライベートの時間は会社のことは忘れるタイプ、発想　商品開発　仕入先検索　経営　経理全て私任せになっていたので私は貴方も経営者なのだから自覚を持ってくれと色々教えてきました　しかしそれが裏目に出て　その新しい従業員(50歳過ぎの）ジジイに無いこと無いこと友人が吹き込まれてしまいもう一人いた従業員も囲われて私は強引に追い出される羽目になりました勿論退職金　慰謝料その後の保証（何ヶ月分かの給料）は請求しましたが一切頂けませんでした彼がいった理由は ・自分で店出すのだから勝手に出せばいい　何で働いて無いのに（接客実働のこと）給料出さないといけないの ・共同経営って言ったが出資したのは全額俺だから俺が社長だから首にする権限が俺にはある ・オープンから利益が出るまで無給は俺（友人）も無給だったから（苦しい言い訳） ・私が「じゃあ従業員だったのなら無給の月の給料ください」と言ったら友人は共同経営者だろ（この辺になると矛盾だらけ） ・最後にお店出すなら利益上がるまでの給料は出すよでも帳面とか仕入れとか見させてねと言われ　私はふざけるなと思い　その場は話は終わりそれが丁度2007年1月で今に至ります。今でも納得がいかないです　正直その店は会社にもしておらず勿論税金も払っておりませ私は経理を全般に扱っていたので通帳（使用済み）や物件の契約書等預かったままです　それをもって税務署や労働基準局に行こうとも考えております　 そこで皆様に質問です ・このような場合請求できますか？ 請求できるとしたらどんな査定が妥当なんでしょうか？ 教えてください　三年間も恩知らずの為にやってきたかと思うと情けなくて　宜しくお願いします

実家に住む一人暮らしの母親が高齢で介助が必要かなと思う状態になり、私（長男独身）の都合で、近くに住む親族に母親と同居してもらう事にしました。その親族は借家住まいなので、生活費は浮くし、私は仕事に専念できるし、お互いに利点があると思ったからです。 母親とその人が同居して間もなく、母親とその人が相当な不仲となり、やむなく、母親を私の勤務地に近いところに移すそうと考えていたのですが、そうこうしている間に母親の具合が悪くなり、その１年後他界しました。母親にいやな思いをさせた上、寿命を縮めたようなきがして俺は、取り返しのつかない事してしまったと悔やみました。今でも悔やんでます。 その後、その親族と遺産分割を済まし、今後どうするかその人と話した結果、借家に移る事で合意し、転居の手続きを進めたのですが、途中で都合が悪くなり数年実家に住みたいと言うので、母親の早すぎる他界でも有ったし、借家を引き上げて２年程度だし、経済的にも負担がかかるなと思い、それを了解しました。 その後、その年月がたったので、転居と家の売却の話しをしたところ、息子と相談する。保証人になってくれと言うので了解しました。その後連絡がないので、再度転居の話をすると、転居はしないと言い出しました。また、その理由も明確にしません。売るなら貴方は会社を辞めなさい、定年まで売ってはいけない、売る必要があるのかなどと言って、少々病的で話しがかみ合わない状態で、その後、真意が伝わらないと思い、私と、その人と、その人の家族で今後の事を相談しませんかと手紙を出しましたが返事が有りません。 私が何故、その親族の転居を望むのかと言うと； 親族が入居する当時、お互い独立した存在であり、親が他界した時は、お互い好きな人生送りましょうと言う思いで、母親が他界した時、宅地及び家屋は第三者に売却すると言う覚え書きを取り交わしました。親が生きているときに不謹慎なのですが、相続後のお互いの身の振り方の確認の意味で取り交わしました。ただ今となっては意味がないようです。 確かに、自分の都合で呼び込んでおきながら出て行けとは酷いと受け取る方もおられると思いますが、その人が言う在住期間を守り、別居中の私が光熱費を支払い続け、家屋の価値下がる事も承知で受け入れたので、逆に裏切られた気がすると同時に、このような金銭的損得勘定が湧き出す自分が非常識で欲深いのか、自問自答している次第です。 定年後、その人との同居も考えたのですが、正直、その人とは性格が合わないので、気を遣うか喧嘩するかで、お互いいやな思いをする事になりそうなので同居は考えていません。また、その人（独身）には、二人の子供がいるのでそちらを軸に将来を考えて欲しいとも思っています。 私は、現在定年間近で独身です。現在も勤務地の都合で別居しています。定年後の第２の人生、気兼ねなく過ごしたいと言うのが正直な気持ちです。それに、いつ首になるかも知れない時代ですから。 以上が、事の経過と私の思うところです。 先日、不動産を査定してもらう業者の方と話したのですが、親族だと二人の話し合いで解決するのはこの状態だと困難ですよ。それとなく法的措置の件も含め手紙を出されたらどうですかと言われました。確かにこの人の真意が何処に有るのか分からない以上、お手上げ状態ですから聞き出すにはその手もあるかなと思う反面、更に硬直化したらこまるなとも思っています。 法的には、遺産分割で宅地は私名義で、住居は私の費用で建てたものなので、その人が住み続ける法的根拠はないのですが、なんだかんだ言っても親族は親族ですから、調停とかできれば避けたいと思っています。 究極の選択肢は、二つあると感じてます。上記、不動産屋さんが言う通り、法的手段で解決する方法と、私が保有する実家の財産をその人に全て譲渡し、俺が一人暮らしすれば良いじゃないかと言う選択肢です。後者は、数千万円程投資した家なので未練（欲）があるのは事実です。 これから再度手紙をだそうと思っています、何を書いたらよいのやら。アドバイス頂ければ幸いです。 尚、下記手紙以外に私自身の対応の問題点、その他対応の仕方、何でも結構です。アドバイス頂きたく。 ■今手紙に書こうと考えている項目は、 ・上記、法的居住根拠が無いこと。 ・明け渡しできない期間はどの位いなのか。 ・金銭的な問題で困っているのですか。 ・家族の問題で困っているのですか。 ・健康の問題で困っているのですか。 ・俺の対応の仕方が問題なのですか。 です。以上宜しくお願い致します。 追伸：今回初めてこのサイトに投稿するので、カテゴリーが間違っていれば教えて下さい。

読んでて不快な思いをするかもしれませんのでお気をつけ下さい。【社長（元ライター）40歳、従業員数7名】1.社員は経営の道具・コマでしかないと思っており、一個人へのあたりが厳しく冷たい。2.制作の提案・相談・意見に対して頭から否定的で聞いてくれない。その場で言ったとしてもすぐに忘れられる。3.会社の業績不振の原因は経営者の能力不足であることが目に見えている。4.思いつきで制作手順・提案内容がころころ変わり、社員もそれにつき合わせれる。部下が自ら考えたものに否定的または信用してない。お互いが信頼・協調してないので作業がスムーズに進まない。5.上司に能力がなく、しわ寄せが自分に来る。クライアントや代理店の方とのコミュニケーションがとれていない。それゆえ、先方が意図していないものを制作し、作業が徒労もしくはコチラ側の自己満足的なものになっている。6.とにかくワンマン・専制的であり主義主張も一貫していない。発言も気まぐれで忘れっぽい。一種の異常性格である。7.問題が発生したとき、経営者や幹部は責任を取らず、担当社員の責任にして激しく叱責し、尻拭いをさせることもある。8.部下のえこひいきをする。課題をしっかりこなした者、できなかった者に対しての差がない。また社員が風邪を引いたとき等、明らかに対応が異なる。明確な差別意識および個人的感情がある。9.自分のミスを部下のせいにし、部下の成果を自分の成果にする10.部下の小さなミスを大騒ぎして罵り、自分はよく大きなミスをする。11.部下を叱るのは得意だが褒めることは滅多にない。12.自分の興味がない細かい箇所は基本的に放任だが、ざっくりとした全体的なことは独断である。13.性格が陰険。間接的に（言づてのように）部下への不満を口にする。怒りが頂点に達すると、解雇の言葉をちらつかせる。社内の会議等で取引先のクライアント・代理店の人物を嘲笑・愚弄する事もある。14.会議等で経営者の長時間の不愉快な演説または自慢話が多い（主に自らの知識の披露だが仕事と関係ない教養のない話）。これは彼なりのコミュニケーションの取り方だと思うが話は一方的で、こちらが意見しようとすると遮られ喋らせない様にする。これは会話とは言わない。15.日中が閑散で、仕事が定時で終わっても帰りづらいような雰囲気がある。明らかに業務がないような日でさえ、上司が終電近くまでいて、帰宅しようとしない。自分だけ先に帰ると上司と同僚の評価が低くなる、次から仕事を押しつけられる（もしくは仕事・職務を与えられない、取り上げる）16.職務命令は上司次第、または急な仕事が多く、毎日何時に帰れるかわからない状況で、プライベートタイムの予定が立てられない。17.上司が時間にルーズ。部下の遅刻には不機嫌になるが、自分はいつも遅い。朝早く出社しても午前中から打ち合わせがある事は滅多にない。上司と部下の稼動時間にズレがあるので就業規則・時間の意味がない。部下が早く帰ろうとするのを良く思わないのは、夕方・夜に打ち合わせをしたいという本人の身勝手な考えがあるから。18.能力不相応な要求質レベル（高すぎるか低すぎる）の職務が多々ある。社員の能力・意欲が活かされていない。職務に必要な権限が付与されておらず（打ち合わせに参加させない）、仕事が常にやりにくい。権利・機会を与えず義務ばかり強要される。19.職務が不明確（自分が関与してない部分まで責任を取らされる、計画的に仕事が進められない、何に重点を置いてどう頑張ればいいのかわからない、言われた通りに（オペレーション）制作していれば良いと思うが、それではダメだディレクションをしろといわれる。しかしその段階ではすでに何もかもが本人によって決められている。結果、仕事へのやりがい・達成感は感じない。20.上司の明確な報告・連絡・相談がない。（メールを見ない、出社・帰社時刻が分からない、一方通行に物事を決定など）全般的に言える事でよく人を非難するが、言っている本人ができていない。21.デザイン制作に対する認識・役職の重要度・求めるレベルが総じて低く、全般的に相手を理解しようとする気持ちはない。またデザイナーを軽視するような言動や部下に敵愾心を燃やしている。22.職位や賃金の割に要求が高すぎる、多すぎる。賃金が職務に対して低すぎる。23.標準期待度を完璧レベルにおいているため、誰も期待に応えられず、責任感が強くまじめな人ほど先につぶれていく。24.評価制度と評価者がめちゃくちゃで嫌気がさす。個人的偏見によって査定評価が行われる。その上で「一個人を構っていられない」等の発言がある。25.理由がわからず、他人より評価や給与金額が低い。長文すいません。甘えた意見かもしれません。特に同じ業界・境遇のかたご意見を聞かせてください。

築１３年の分譲マンション（６５戸）に住んでいます。 理事は輪番制で任期一年です。年４回の理事会開催。 モヤモヤした最後の理事会となりました。 議案に上程予定していた ・ＬＥＤ化工事は総会議案から外れました。 ・量水器（私設メーター）交換については予算承認となりました。 というのも、管理会社より「総会の議案予定を取捨選択してください」と言われた内容の中に 今まで理事会で一度も話し合っていない以下①②の提示がありました。 ①機械式駐車場修繕工事実施に関する件 　管理会社曰く、去年の夏からの指摘でメンテナンス業者からの指摘が２か所ありました。約５０万 　指摘箇所は一番台数が多く収容しているので消耗も激しい。 ライフラインに関することなので理事会で「交換が必要でしょう」と上程議案になりました。 ②タワーパーキング部品交換 【見積額】①制御盤部品交換　②センサ・スイッチ類交換　③油圧シリンダ交換で合計約１千万 【内容】使用開始後15年が経過し、経年劣化しています。 　　　　各スイッチの誤作動が懸念されるので早急な交換をお勧めい　　たします。 【補足事項】なお、現行品シーケンサーは現在生産中止しており代替品になる。 代替品変更になり、回路設定へんこうがあり故障発生時、早急な対応ができず長期間停止の恐れがあります。また、現在部品不足のため納品期間が長期化及び入手困難な状態です。 最後の理事会にこの内容をあげられてびっくりです。 管理会社曰く、見積もりを出していたが業者からのタイミングが今になりました。 本日私の手元に管理会社から3月の管理業務報告書が来ました。 そこには業者の査定がＣ（Ａ～Ｄ）となっており計画的な交換推奨と記載されていました。 今期の総会の議案にねじ込むのは強引な感じがしました。しかしながらいつどうなるかわからないから審議してください。と言うことだとは思います。 理事会で以下の意見が出てきました。 「代替品になったら恐らくトラブルになるだろうし、トラブルにならないような代替品の交換、説明をしてもらわないと、交換する意味がない。」 「メーカーが直接来て、説明してもらう必要がある。」 「ＬＥＤ化工事、量水器については緊急性はないがタワーＰについては緊急性を伴うので、こちらを上程議案としてもいいぐらい優先すべきではないか」 結果、理事会でまったく話し合いがされず、メーカーの説明がない状況で、簡単に上程議案にすることはできない。 通常総会後にメーカーからの説明会を開いてもらうことになりました。 ②の案件でＬＥＤ化工事、量水器どころではなくなってしまいました。 ＬＥＤ化工事も器具交換をしなくてもいいのでは、 壊れてからでいいのでは、 と意見がガラッと変わってしまいました。 相見積、コスト計算書の資料まで整っておりましたが、もともとＬＥＤ化工事に反対派の人がいますからおそらく今後も壊れるまで見送りでしょう。 【量水器について】 管理会社曰く、親メーターと私設メーターの差異が２０リューベになるようなことがあれば調査してるそうです。 １３年も経つと内部の金属疲労が起こっている可能性は疑わしいです。 【修繕積立金について】 推移としては 今回で5回目の改定です。部屋タイプ別で15,500円～17,100円となりました。2024年大規模修繕第一回 2025年3月～2029年2月　17,200円～19,000円 2029年3月～2050年2月　2040年には第2回大規模修繕予定になるでしょう。18,500円～20,400円　2万がマックスのようです。 今までの理事会で特に疑義がなかったので上程議案となりました。 私は以下の意見を申しました。 修繕積立金の改定は第一回の大規模修繕工事後（ここで適正工事単価わかる）に見直し検討するのが良いのではないでしょうか。 第２回目の大規模修繕工事以降は給水管、排水管、受水槽補給水槽の取り換え、ｅｖリニューアルが別途に高額な費用が掛かる… ※近隣のマンションの修繕積立金を比較してもそれぞれのマンションの規模、諸事情及び大規模修繕工事に対する管理組合の取り組み方が把握できなくては参考にはならない。 ※タワーＰ、機械式Ｐの補修更新が一番問題となる。 修繕積立金は工事後に減額するので１回目の大規模修繕工事費は２回目の工事費を考慮しながら決定するので、工事終了後に再度修繕積立金の見直しするので問題ないと思う。 他の理事さんから以下の意見が出てこれもまた却下となりました。 「スパンを短くしてゆるやかに貯めていくのが良い。」 一年間理事長をやってみて、 自分の不甲斐なさを感じました。 ここに住むと決めたからには逃れられない問題がたくさんあることを学びました。 いまここでやるべきことがあるのでは。と後味悪いものとなりました。 一軒家でも近隣住民や町内のルールなどまた違った問題もあるのでしょうから。 問題がないところに住むには山奥生活しかないですね。。。 マンションにはこのような問題はいつもついてくるものと理解して住むしかないでしょうか。 長くなり申し訳ございません。

現在、通信事業の営業事務に転職して3ヶ月経ちました。 同じ日にバイトから転職してきたという同僚H君（２１歳）がいるのですが…。 同期ということもあり、席は隣同士。まぁ、普通かな。と最初は思っていました。最初は。 まず1ヶ月半の机上研修があったのですが、H君から毎日同じ内容の質問を受けまくり…。最初は、まぁ、私もいきなりは理解できてないから、お互い様だな。と分かるところは教えたりしていたのですが、毎日毎日、同じ事をこちらの都合も考えず聞いてきて…。 ある時、「ちょっと待ってもらってもいい？」と言ったら、「はぁ？俺に先に教えてよ!!」とギレされ…。 雑学でこんなのもあるよ～とコミュニケーションのつもりで言うと、歳の近い先輩と「この人マニアックだから」とか目の前で言われる結果に… 毎日同じことの繰り返しで、自分の研修の復習とかまとめとか出来ず、確認テストもボロボロな状況だったので、質問をされた際に「あのね？私も同じ研修受けてて、分からない事だって多いんだから、聴くなら先輩に聞いたほうが早いと思うよ？」とやんわりと言ったのですが、「俺が決めることで、俺次第だから」と返され、翌日から更にひどくなり…。 で、やっと机上研修が終わり、新人さんが通る道の一つの電話当番をするようになったらなったで…PCの操作方法がわからないとか、ローマ字が分からないから文字が打てないとか、めんどくさい、暇…しまいにはあの客頭おかしい。～な内容でさぁ…と内容を話し始め、死んだほうがいいよ、ああいう人間。と大声で言い出す事に…。マナーも通信の秘密も何もあったもんじゃありません。 周りの先輩方は契約をとるため、必死に電話をかけてますし、ヘッドセットなので結構な広域の音を拾います。それを知ってて言うのでもう…。 更には、業務中なのに仲のいい人の席に行き、上司が見つけて注意するまで喋りまくるという、邪魔も毎日、自分が仕事したくないと思えばやりだしたり… 現在は、やっと架電業務に着手できるようになった状態なのですが、それまでの研修のテストで私はボロボロで（資料は社外秘なので持ち出せず、家で勉強もできないし、休憩を無視して勉強すると怒られます…）、H君は自由奔放なのが幸いして成績がよく…ということから、余計に私を辞書変わりにする上に、なぜか勝手にあだ名で呼んできて、やめてほしいと言ってもやめず…。質問も止まらず この時点で私は限界だったのですが、さらに追い打ちが。 本日（1/10）、上司の都合で中礼が後回しになったので、次の時間電話当番だったHくんは自分で勝手に時間を繰り上げてやり始めました。（朝から1時間おき、昼休憩後は30分の中礼中を除く） 私は架電する（担当する）お客様のリストを作っていたのですが、いきなり「俺がやってるんだから、○○もやれよ」と訳の分からない理由をぶつけてきました。 「え？一応15時から16時ってなってるし、さっきチーフからリスト作りしててって指示あったけど？それに、ほかの人に言った？あとのが全部時間ずれることになるから、相談とか連絡はしないと。」と言うと、「俺が決めたんだから早くしろって!!つべこべ言うなよ!!」とキレられ、まぁいいか（空気悪くなるより）…と14時半からやってたのですが、15時半になると今度は「終わったから。次の人に回して」と言い出し…。次に当番にはいる人に聞くと、「え？そんなの聞いてないよ？15時までは他の課でやってるから、私たちやらなくていいし、そんなことしたら時間ずれるじゃん」と、私と同じ意見。とりあえず、H君がやりだして、注意したらキレたんでこうなったと説明し、協力してもらえることになりましたが、その後も同じで自分勝手にやって、お客様の悪口を堂々と言い…。 「自分で勝手に初めて、連絡も相談も何もなしに決めるのってどうかと思うよ？皆時間がずれることで支障出るじゃん。相談しないんなら、時間通りにやって」とあまりの勝手さと、これまでのストレスで限界がきてつい言ってしまい…。「俺が決めたんだし、そんなん交代の時に理解すればいいし、俺に支障がでなければいいんだよ!!」と…。 私とH君は上司の真後ろの席でやっていて、その時は上司もいましたが、子供じゃないし、小学校でもないんだから…と聞いて聞かぬふり…。 喧嘩しそうになりましたが、ここでケンカすると周りに迷惑かけるし、そもそも大人げない…と「自分勝手な事に他人を巻き込むなよ」と言ってあとはシカトしてました…。 H君は反論されたことが気に入らないのか、キーボードは殴り押しするし、周りの仲のいい先輩にまた私の悪口をいいに行くし…。 一度、机上研修時に上司とやりとりをする交換ノート的なアナログなものがあるのですが、それにこういうことがあって、困る。我慢もそう出来そうにないから席を変えて欲しいと書いたのですが、「それもまた仕事の一つです。」と却下されました。そりゃ…いちいちこれぐらいのことで移動してたら時間の無駄だけども…。限界なんですけど…というか、営業成績や昇給査定にも関与してくるので、集中して仕事したいんですけど…と言いたかったです…。（ヘタレなのでそこまで云えず…） これからもこいつと隣同士でやらないといけないのかと思うと、かなり億劫です…。 愚痴とか悪口は聞かないとしても、シカトする訳にも、業務中に席を立つわけにもいかないので、質問には答えないといけないし…、そうなると自分の仕事ができなくなるし…。 真剣にどうにか対策をしたいです。 何かいい方法はないでしょうか…。言ってもだめな場合（＋上司は関与せず）は他にどのような回避方法があるのでしょうか…。 感情を抑えるのに必死で、頭痛や目眩、吐き気はするわ…それはともかくとしても、そろそろ本気でキレて喧嘩しそうです…。 そんな低能な事だけは避けたいので、真面目な回答お願いします…。

先日、敷金返還請求事件の少額訴訟の口頭弁論に出頭し、和解したものです。 　そこで終わってしまったことですが、後学のため伺いたいことがあります。 　概要は貸主が敷金では住宅の補修費がまかなえなかったので、敷金の２割くらい（少額です）を請求してきて、私としては原状回復のガイドラインを持ち出し、敷金の９割がた返してもらおうと請求したものです。 　私は本人訴訟で被告は法人で弁護士を立ててきて（顧問？）、こちらの訴状、陳述書に対し、口頭弁論の近くなってから答弁書をだしてきて、こちらも準備書面を提出しました。 　素人なりにはじめて陳述書や準備書面をだしましたが、言いたいことは伝えられたと感じました。 さて、裁判当日、被告は弁護士それも突っ込みどころ満載の答弁書を書いた本人ではなく、上の人と貸主側の現場責任者がきていました。（答弁書ではもう一人の若手弁護士？の人の方が担当）とありました。 　そこで、お互いに１０号くらいまで証拠があり、何か写真などみながらこれは通常の損耗に該当するか検討したり、お互いに何か主張をぶつけ合ったりして妥協点（和解の金額）をさぐるものと想像していました。 　しかし、実際はなにもせず、裁判官というよりは司法委員が主導権をにぎるような形で私を別室へと書記官に指示し、私は別室へ移動となりました。 　そして再び法廷に呼ばれたときには、被告は別室に移動されているようでした。 　部屋に入ると司法委員から争点とは関係のない被告が参考として提出してきたトイレや浴室の写真を見ながら（査定立会時に工事担当の建設会社から企業努力で対応し請求しないとの回答があり、被告の証拠書類にも明記されている）「これはひどいよ。業者が入れば高額になる。あなたは、判決になったら負けるよ。被告が敷金相殺までなら妥協してくれるといっているのだから和解しなさい」といわれました。 　私としてはそれくらいなら最初から裁判なんかしませんし、悪くても６割くらいはとれるとおもっていました。しかしその金額は被告の会社で稟議が通らないなどと、全く法律的には関係のないことを言い出しました。 　裁判官の方が忙しいことや、判決を書きたがらないとは聞いていましたが、司法委員が、このように強引に和解、それも一方にかなり有利（もしかしたら被告側の弁護士と知り合いなどと疑ったりもしました。熱く趣味である写真の撮影方法に語った後「先生はどう思う？」などとかなりフレンドリーな感じでした。（写真は証拠として当てにならないと主張） 　そもそも主張そのものが、私が準備書面で指摘したことをまったく無視した内容だったので、本当にこの人は原告、被告の提出書類を読んでいるのだろうか。趣味の写真しか興味がないのではないかと思いました。先に結論ありきの印象を受けました。 　書類に少しでも眼を通せば、請求金額が大きくなっている理由や、ガイドラインを遵守していないことはわかりそうなものなのに、「ガイドラインを守っている会社であり、不当な請求をしていない」とのことでした。こちらが神戸地裁の判例を持ち出しても、判例は判例（一理ありますが）と全く相手にされませんでした。 まさに弁護士の（争点以外の写真を参考として載せる）「写真作戦」が成功をおさめたという印象です。 　結局、私は「相殺が限界」の言葉にひきづられ３割程度の返金で和解（その際も司法委員は「無理だとおもうからだめだったら２割程度を提示するよ」といった感じでした）しました。 　思いっきり被告の主張を聞き入れ計算した結果ですが、なんの根拠もなく金額を提示してくる司法委員にも違和感を覚えました。もしかしたらあまりひどいので裁判官がサポートしてくれて３割なのかとも思いました。被告も弁護士が来てますし、最初の提案をすんなり飲んだのは、余りにも予想より提示が低かったからなのではと後悔しています。 　何度も書記官の人に別室案内させるのも気が引けました。（許されるなら根拠のある数字を敷金の８割くらいから何回か刻んで６割まで提示し、だめなら判決で勝負と行きたかったです。） 　何か色々と準備していたのに、弁論の機会もなく、不完全燃焼のまま、司法委員に圧倒されゲームセットした感じです。 前置きが長くなりましたが、質問です。 １a司法委員の「判決になったら負けるよ。和解を・・・」という発言は私を呼び戻す前に裁判官などと相談した上でのものでしょうか。それとも個人的な見解ですか。 またその発言を受けた時に裁判官に「同じお考えですか」とか「参考の写真は争点と無関係だと思うのですが、判決に影響を与えますか？」などと質問したら回答してもらえますか。質問は許されますか。 1bまたもし司法委員が見当はずれのことをいっている場合には裁判官が（口を挟み）訂正（修正）したりしますか。 　今回は表情をみる余裕はありませんでした。口をはさむこともありません。傍観者という感じです。 　訂正してくれるのなら、何もいわなければ同じ見解ということでわかりやすいのですが。 １ｃ落としどころをさぐるためにわざと「判決に負けるよ」などといったりするものなのでしょうか。 １d 和解金の提示は何回くらいまで許されるものでしょうか。 ２a司法委員は何者ですか。また提出された書類全てに目を通していますか。 何か裁判官より偉そうなのでＯＢなのかもと思いました。（ＯＢであれば顔を立て恥をかかせるような判決は出さないと思いました）あるいは一応業界にも精通した有識者ということでしょうか。被告の弁護士とも親しげ（？）なのでもしかして知り合いなのかもと気になりました。　 また和解をすすめる際の主張「ガイドラインを遵守し、不当な請求はない」などは少しでも書類に目を通せば違うことは理解できると思いました。 2b司法委員はどのように選ばれますか。 また事件ごとに選任されているのですか。それとも同じ曜日（同じ裁判官）の時は一緒だったりしますか。 ３a裁判官の本心を判決以外で知る方法はあるのでしょうか。 別室で待機していると司法委員と裁判官が入ってきて司法委員が意外そうに「あなたの希望通りになりました。良かったね」といったので（内心不満な）私は裁判官に「参考の写真は争点と無関係ですよね（だから当然だ）」と話かけると優しそうな表情で「そうですね」とだけ回答し、口座の確認に入りました。この場合に「判決になったらどうなりましたか」と聞いても回答してくれないでしょうし、何か本心を知る方法はありませんか。 ３ｂ判決文の受け取りを郵送でなく直接、裁判所にいけば書記官に司法委員が何者であるかとか、今回の裁判の感想などを聞くことはできるのでしょうか。 ３ｄ　念のため確認ですが、判決を求めれば具体的な明細（理由）とともに金額の提示があると考えてよろしいでしょうか。（棄却を除く） 何かやりきれない気持ちとともにトイレ寄った帰り道、すでに私の前を豪快に携帯電話で話ながら歩いている司法委員の姿を目にしたとき、勝手に妄想してしまいました。 「今回も素人相手だったので楽勝だったよ。あんな書類目を通すに値しない。被告は弁護士を立て相殺といってるのだからその線でとっとと終わらせてやったよ。」 そんな声が聞こえてきそうでした。 さて、これらの質問は私の主観にもとづくものですので司法委員の見解が正しい可能性も考えられます（それならば被告の弁護士は最初の提示を飲まないと思いますが）。 部分的にでも結構ですのでご回答いただければ幸いです。 少額なのにひきづってる自分が情けないです。助けてください。 よろしくお願いします。

社長のお気に入り、社風に合う人が出世するのはどこも同じでしょうか？ いや、中小企業、特にワンマン社長のオーナー企業の方が、その傾向は強いのでしょうかね？ 新卒でそういう、故人の会長は神、社長に文句を言う人は誰もいないようなワンマン会社に入り、その会社しか知らないので、質問です。 自分の会社でどのような人が出世するか、あるいは大阪や雪国といった地方から東京に転勤で来るかというと、乱暴な言い方をすれば、「声が大きな人」ですかね。 あるいはいわゆる体育会系というやつです。 ガタイが良くて声が大きくて、背が高く短髪みたいな、悪いけどゴリラみたいな感じの人が、出世で東京に行くような気がしているんです。 逆に私のような寡黙で社交性に乏しい、何を考えているか分からんタイプは、６年半東京にいたのに地方に行かされましたが。 なんか、もう入社９年目にもなりますけど、私自身の能力が低いとか、容姿がどうとか声が小さいとか、頭おかしいとかいうよりも、そもそも社風に合わないんだろうなあという気がしています。 社風に合わない会社にいるのはよくないんですかね？ 東京に帰りたいなら転職活動しろよって思うかもしれませんけども、今の地方暮らしで東京に転職活動なんてできるんですかね？ 確かに、今の社会情勢だと休みは結構取りやすくなりましたけどね。 私ですら、結構簡単に休みが取れるようにはなってきています。 以前だったら休みを取りたいなんて口が裂けても言えない雰囲気でしたが・・。 ご意見よろしくお願いします。

仕事を頑張れば頑張るだけ、他の人のフォローが増えるのは自然なことですか？ その結果、サービス残業が発生するのも自然なことですか？ 私の勤務先では残業手当がつきません。 なので、時間内で業務を終わらせるべく必死で頑張っているのですが、組んで仕事をする人がのんびりした性格であったり、仕事のできない人であったりして、結果フォローして残業（サービス残業。つまりタダ働き）するというようなことがままあります。 私にとっては残業手当さえつけば何の問題もないのですが、現実問題として手当はありません。そして残業手当の付かない会社なのだからと残業が発生しないよう必死に頑張った挙句、他人のフォローで最終的にサービス残業が発生するというなんだかモヤモヤする事態になっています。 なんだかこれでは頑張っても無意味なように思えてきてしまいました。 逆に頑張っただけ苦しくなる気がします。 他の人のようにサービス残業になっても気にしないのんびりとした働き方をした方が良いのかな。業務自体のんびりしていいのなら、私ものんびりとやりたい…そんな風になんだか落ち込んでしまいます。 仕事を頑張っていると、「あの人に任せればいい」という雰囲気になり、それは仕事能力を認められているようで、でも良いように扱われているようにも思えてしまいます。他の人が楽をするために仕事を頑張っているわけでもないのに、という不満もあります。 少し前には職場のストレスチェックでカミナリマークが出ていました。 …アドバイス貰いたいです。お願いします。

車アクアG'sを納車した際 新車なのに7キロも走ってありました何故でしょうか？

今年１０月１日入社したのですが、（月給制）会社によって違いますが、年に2回賞与（８月と１２月）規定では支給されるのですが、今年の12月の賞与は支給の対象になるのでしょうか？

今働いている職場が、予約制の接客対応があり、それぞれスタッフに振り分けられる為、予約が入ってしまうと、休めません。 ちなみに社員がほとんどで、元々そういった接客は社員の仕事で、アルバイトは事務作業のみでしたが、バイトも接客をしていくことになり、それに伴いバイトの時給もあがりました。現在バイトは2人だけです。 シフトは自分で提出制のため、自分で決めますが、接客が入ってしまうと休めなくなってしまうリスクがある為、直前に入る分には文句を言われないので、心配な時はとりあえず休みにしておいて直前に入るなどで対策したりしていましたが、 それも、予約の枠を増やしたいと言う店長の願いがあり(気持ちはわかりますが、、)そういった対策もやめて欲しいと言われました。 もう1人のバイトの人が、出勤予定の日に3件既に予定が入っていたらしく、体調が優れない為、出勤はするけどこれ以上は入れないで欲しいと伝えたところ、それは困ると言われました。 そのアルバイトは今回だけでなく、頻度の問題もあったそうですが、、 予約枠を沢山とりたいからそもそも体調は万全にしておいて欲しいとの事でした。 バイトは2人しかいないし、予約が入ってしまった日は休めないし、そんなバイト今までなかったんですが... 他の店舗はそういった接客は正社員がしています。 時給があがったとはいえ、バイトの責任が重いような気がするのですが...どうなんでしょうか？ 他の社員も、自分の前の職場ではバイトも社員もプロなんだから風邪でも前日に休んだりはできなかったよ。などといっていました。それってただのブラックでは？とも思うのですが。 私の職場は、まだルールなど定まりきっていないところがあり、みんなで話し合って決めていくことがほとんどです。 今そういったことで、バイト側と店長の意識の違いがあり、どこまで折れるべきなのか悩んでいます。 店長的には、それならこっちも代わりを探すよ感を出してきます。 私たちも、所詮バイトだしと言う気持ちもあります。 今お互いが、働かせてやってる、働いてやってる。という悪い流れがあるように思っていて、今度店長に意識のすり合わせをしようと思っているのですが、、、 皆さんならどう思われますか？

親の言うことを聞き過ぎてしまいます。 親の言うことが間違っていたりしてもなるべく親の言うことを優先しようとします。 子供時代は特にそうでした。 その結果失敗したりすると親のせいにして恨みました。 発達障害では無いかと思っています。 逆に発達障害は人の言うことを聞かずワガママだとも聞きます。 大人になり少しは改善されては来ましたが親にどう思われるかが今も私の重要事項です。

悩んでいます、最近職場で干されています。 新しくきた課長に気に入られてなくて あからさまに私の仕事を減らされて→別の新人に引き継げと言われています(ちなみに直属の上司には良くしてもらっていました) その課長は気に入らない社員は無視したりと いい年した管理職なのに子どもっぽい感じです。基本的に私の話は全く聞いてくれません。 わたしは仕事を減らされて、会社に行ってもあまりやることがない状態になってきています。 更新をした矢先に仕事を減らされてしまいました。 三ヶ月ごとの更新ですが、あと三ヶ月近く職場に居づらい、気まづいので途中で辞めようかと考えています。 ただ途中でやめたら有給も棒には振る感じです。 精神的に病む覚悟で満了までがんばるか、所詮非正規だし...途中でいなくするか 皆様ならどうしますか?! 派遣元の営業に相談したとしても、結局その課長に 私が影で言っていることが伝わるので 更に嫌われると思います。

2007年式のCB1300SBスーパーボルドールから新車のZ900RSカフェに乗り換えようと思っています。 下取り32万円とカワサキのお店ということもあってか思っていたよりも低かったので一度バイク王にも査定してもらおうと思っています。 昔友人が査定してもらったときは高く買ってもらえてすごく良かったと聞いているのですが、ネットで評判を調べてみると悪い評判がすごく多いのでちょっと不安です。 最近査定してもらった人のリアルな感想あったら教えてください。

明確な答えはないと思うので、ご意見頂ければ幸いです。 先月住宅の購入(建売)を決め、引き渡しまでの期間が1ヶ月程しかありませんでした。 手続きで平日会社を休みがちだったのですが、上司(係長)から、休みが目立つと注意を受けました。 一応上司(係長、課長、部長)と社長には事情説明済みで、休みもなるべく半休で済ませてます。 具体的な休みは、半休6日(必要書類の発行や銀行との契約)、1日休んだのは1日(引き渡し日)だけです。 仕事の納期が遅れる程の影響は無く、進捗報告はしています。 査定に影響するとまで言われたのですが、必要な休みですし、そこまでダメなことだとは思っていませんが、上司や会社の立場からしたら、そのように評価されてしまうものなのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。

約3年住んだアパートをこの年末に退去する予定です。敷金１ヶ月分(5万)払って住ませていただきました。部屋はタバコのヤニで黄ばんでいます。ぶつけてしまって大きな穴が2箇所あいています^^;あとは特に目立った傷はないようです(荷物を避けて確認してないのではっきり言いきれない部分はありますが)退去する時に クロスの張替え壁穴の補修その他もろもろかかってしまうと思いますが 退去費用はいくらくらいが相場でしょうか。また多額の費用を請求された場合の対処方法などあるのでしょうからどなか詳しい方教えていただきたいです。

50代です。正社員、5人の職場です。人手不足なのに、子供の習い事で早退したり、有給休暇14日間とる人に理解不能です。管理職の方も、理由分からず早退するので、疲れています。シフトも管理職のワガママで、優先に決められてその方達は、会社が、悪いと言っています。中には、管理職の人は、可哀想と言う人がいて、意味解らない。ここにきて、一つ作業を増やそうとしています。経験上,残業が、発生するので、できればしたくない、休憩時間を減らされたくない、定時で帰りたい。理想は、否定しませんが,残業してまでの事ではないし利益に、反映するとは思わない。頑張ったからって,報われたり、昇給が、必ずある訳ではないし、最近、自分より給与もらっている管理職が、働かないから、仕事は、そこそこにしています。私の仕事への考え方は、どう思いますか？