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４３歳自営業既婚女性です。個人年金に関する質問はたくさん拝見しましたが、私のトホホな経験をもとに アドバイスいただければ幸いです、長文で申し訳ありません。 ５年前に１０年間加入していた大手生保の終身保険１０００万円を解約しました。結婚して主婦となり、保障を少なくしようと思ったためです。契約時にお世話になった生保レディーさんはすぐ退職し、後任も紹介されなかったため、この保険が年金に移行できること、バブル時の加入でかなりの額となることを知りませんでした（掛け捨てだと思っていた）。この質問集で実はお宝保険だったことを知り、ショックのあまり２日間寝込んでしまいました。 解約の際は支店に出向きましたが、窓口の女性に今まで支払った保険料（約１５０万円）を無駄にしたくないと話したにもかかわらず、解約しか手段がないと言われ、返戻金５７万円を受け取り解約しました。 その後払い済み保険の手段を知り、こちらもショックを受けています。担当の女性の名前も聞いておらず、 鼻であしらわれるだけとは思いますが、お客さま相談室に一言言わなければ気がすまない思いです。 現在は損保系の変額終身保険２００万円にあらたに加入し、アフラックか全労災の個人年金の加入を考えています。６５歳払い済み、７０歳受け取り開始で見積もりをとったら、以前より保険料は１・５倍、受け取る額はおそらく半分で涙が出ました。 会社組織のため厚生年金には入っていますが、額は多くありません。まだ役員ではないため小規模共済には加入できません。７０歳までは現役でがんばるつもりですが、あの終身保険があれば退職金がわりになったのにと、自分を責める毎日です。 年齢的に個人年金にいま加入した方がいいのか、利率が上がるのを待ったほうがいいのか、ショックから立ち直れない私に、アドバイスよろしくお願いいたします。

社会保険に入ってなもらえず計画的閉店しようとしています。 この場合、閉店後も、法的可能な2年間さかのぼり請求以外は請求できるのでしょうか？ 社会保険未加入の株式会社に6年間勤めています。 雇用保険と労災は3年前に加入していただきました。 6年前に口約束ではありますが「1年後には社会保険には加入する」との約束でしたが 現在も健康保険ならびに厚生年金の2つには加入せず、社会保険事務所に相談に行ったのですが 社会保険事務所には「従業員と話をする」「閉めるかもしれないから加入できない」と何も進展がなく かれこれ３ヶ月くらいたちますが社会保険事務所も経営には口を出せないからと進展がありません。 もちろん、オーナーからは何の話もない状態です。新しいアルバイトの募集もかけているので すぐに閉店も考えにくい状況です。 かりに閉店となった場合、法的に有効な、さかのぼり2年間の社会保険には加入に希望です。 それ以外に請求はできるのでしょうか？ たとえば6年間勤務していましたが、その間、払わなくて済んだ国民保険料や将来もらえるはずの 厚生年金など…（1年後の口約束があるので5年間分ですが） 閉店されず、加入してくれるのならさかのぼりの2年間しか請求するつもりはないのですが あまりにも6年間働いてきたのに誠意すら感じないので。 たぶん倒産はせず閉店、解雇、新メンバーで再オープンする気ではないかと感じております。 他にも加入させてもらえない従業員もいますので匿名にすると全解雇の恐れもあり 自分の名前で社会保険事務所には相談で行きました。ですので、自分だけ先に辞めたり この一件から逃げたりはできないので、どうか、いい案をお教えください。

名古屋高速、鶴舞方面へ行く大きな左カーブを並行して、私の車（右側車線走行）と、相手の車２トントラック（左側走行）中。 突然相手の車が車線を越え、私の車の左側後ろのドアから前のドアにかけぶつかってきました。 相手のトラックが車線を越えたために起きた事故です。 しかし、相手は車線を越えた事を認めません。むしろ私が車線を越えたと言います。車のぶつかり様から見ても明らかに相手が車線を越えたのです。 相手は警察も呼ぼうとしなかったので、私が警察を呼びました。相手との言い分が違うために警察が言うには事故にできないので、年明けに黒川警察で事情聴取すると言って帰って行きました。 相手は関西のトラック会社の人です。２人で話をしていたと言って話に夢中になっていた？事は認めた発言はしました。 とりあえず相手から名刺等貰いました。私ほ加入している保険会社にも連絡はしました。 私の車には助手席、後部座席に同乗者がおり、事故の衝撃で２人が怪我をし、病院を受診しました。診断書も取り付けました。相手は怪我はありませんでした。 相手の車はトラックの右側のウインカーのカバーが破損した程度です。 (1)今回の事故（初めての事故ですが）で、私の事故の割合はどうなるのでしょうか？道路は渋滞ぎみで、走行速度は５０キロくらいでした。逆に言えば、速度が最高出ていなかったので、この程度の事故ですみましたが、一歩間違うと大事故になっていたところです。私は全く非が無いと思っていますが、私も走行していただけに、１０：０はあり得ない？と思うのですすが、相手が非を認めてくれないと私は納得出来ない割合がつくのはたまりません。 (2)私の車に同乗していた怪我をした２人に対して私は法的に何か処分を受けなければならないのでしょうか？それとも相手側が何か処分を受けるのでしょうか？たとえば、罰金とか？ (3)今回の事故で私は免許証（現在はゴールド免許）から点数をひかれたり、罰金を請求されたりするのでしょうか？ (4)私のへこんだ車のドアの修理はいつできるのでしょうか？費用はどうなるのでしょうか？１８００ｃｃの乗用車です。 (5)私の加入している保険会社は全労災、相手の保険会社は東○海○日動との事ですが、全○災は事故処理の対応が悪い？という話も聞き、相手側の保険会社のほうが対応がいい？とも聞き、かなり不安になってきました。が、加入している保険会社の大きさで、割合が理不尽に決まる事はあるのでしょうか？ (6)怪我をした人の対応は相手側が責任を持つのか？私が責任を持つのか？どうなるのでしょうか？現時点、どちらも何もしていませんが・・

主人(32歳)の保険の見直しをしています。ガン家系・メタボ体型です。死亡保障のほうは絞れたのですが、医療の方がまだ決まらないので、アドバイスを頂きたいです。いろいろ考えて、最終的に2通りの組み合わせで候補を考えました。(どちらも終身保障を考えています) Ａ.入院1日目～60日以上　日額5000円～10000円 　先進医療技術料 ※日額5000円で十分ですが、ガン・成人病・長期化・通院などに備えて、10000円にしてもいいのかな、と。先進医療費は高額・でも保険料は安いので、あった方が良いかなと思っています。 ＜候補＞ (1)オリックス生命「CURE・充実保障プラン」 (2)損保ジャパンひまわり生命「健康のお守り・がん入院重点保障プラン」 (3)三井住友海上きらめき生命「新医療保険」 (4)全労災「終身医療総合5000」 (保険料の安さで言えば、損保ジャパンひまわりなのですが、手術の給付金が2通りあり、給付金の安いほうに指定されている手術が多そうなイメージがあります。。。他のところもネットで申込む保険は、「指定の手術では無いので給付金は出ません」というのがありそうな(勝手な)イメージがあります(汗)そのあたり、どうなのでしょうか？) Ｂ.入院1日目～60日以上　日額5000円 　＋定期のガン保険(診断給付金が何度でも出る・先進医療付き) ※年をとれば(70～80歳？)病気になっても、手術出来る体力が無くなったりして、手術給付金や先進医療費など要らなくなる、と親が考えていて、それを聞いて「確かに、、、」と思ったので、ガン保険を定期で。ただ、今の時点では正直実感がいまいち持てませんが、、、 ＜候補＞ (1)ライフネット「じぶんへの保険」＋アフラックetc.(リサーチはこれからです;)のガン保険 (個人的には、ＨＰを見てライフネットに共感を持ち一番気に入っていますが、ガンなどに対する保障が無いのがネックです。) 一番気にかかっているのは、これらの保険会社が安心かどうかです。大体のところがネットでの契約なのと、保険料がすごく安いので逆に不安になります。ネットで色々情報は検索してみるのですが、たくさんあり頭が混乱してきます。。。かといって、日本の大手生保だと保険料が高すぎで払いきれません。 まだまだ勉強不足で、言葉や説明が間違っていたり読みにくかったらすみません。何でも結構ですので、気が付いたこと・足りない部分、他のオススメの保険等教えてください。あと、ＡとＢの候補５つの中でこれが一番おすすめ、というのがあれば教えて欲しいです。 よろしくお願い致します。

従業員6人ほどの小事務所に勤務しています（小さな会社なので社長も実務をこなします）。 クライアント都合で置きっぱなしにしていた無茶な仕事を押し付けられ、3ヶ月ほぼ毎日12時間以上の労働。 最初は「ちょっと手伝って貰う」と聞いていたのに、いつの間にか丸投げ状態で全責任を負わされるようになりました。 毎日が締め切りのような状態で、一刻の猶予もままならない状態で、やれるだけの事はやっていましたが、ストレスで毎朝毎晩泣き暮らし食事もまともにとれません。何とか気持ちを切り替えようと頑張りましたが、疲労が重なりこのままでは倒れると思ったので、2ヶ月目、社長に相談しました。 しかし、「でも、やるしかないよね」と言われ、状況は好転しませんでした。普段から「問題があれば早めに皆で解決しよう」と言って毎週社内会議をしているのですが、全く意味がありません。 無力感に襲われました。 しかたないので、気力を振り絞り何とか頑張っていました。 3ヶ月目に突入したある日…めまいと動悸がやまず、不安になって病院に行きました。そこでの診断は「ストレスによる二次性高血圧症」とのこと。 精神安定剤と降圧剤を処方されましたが、現在も以前と変わらず過酷な仕事を続けています。どうせ話しても改善されないので…。 体と心が壊れてしまったので、年内で会社を辞めようと思います。 ですが、わが社は雇用保険も労災も入ってません。 社長に直訴して2年分の雇用保険はもらえるように手続きしようと思いますが、この精神的苦痛に対する補償というか、償いはなにもないのですよね。できないって話していたのに何も手を打ってくれなかった結果、心身ともに壊れてしまったのに。この医療費は誰が払うんだ？と悔しい気持ちでいっぱいです。 また、生命保険には加入していますが、そっちからお金をもらうこともできないのでしょうか？ このままでは路頭に迷ってしまいます…。

中小企業にパート勤務・まもなく5年になるというところです。 3/20付で契約更新しない・雇い止めとなってしまいました。 ・2/20付で「3/21以降のパート契約更新について」という表題の 案内をもらう。”3/21以降の契約について個人面談を3月第一週に行う”という内容。 ・3/4に「3/21以降の契約は更新しません」との話があった。 実に簡単な内容の話であったため、それではよくわからないので 上の人の話を聞きたいということで、その日の話は終わった。 ・3/6に部長より詳しい話があった。人員削減はしたくないと社長も 言っていたが、全従業員の給料を15%カットしてもまだダメで、 結局パートの人員削減に踏み切る事にした。 8人いるパートの中で、今回まず2人だが、なぜその2人なのかは特に理由はないとのこと。 会社側の流れはこうなっていて、3/6の話の時に私から部長に 「本来であれば、30日以前に雇い止め通告するべきところなのに 一昨日の時点では既に遅い。なので、30日分の給与支払いをお願いしたい」と話しました。すると部長は、こういう事には全く疎いので 「あー、最初にお知らせ行ったよね？あれでいいと思ってたんだけど、 じゃぁまたよく確認してもらいます」と。しかし、この部長から総務担当者に話が行くかどうかも心配だったので、3/10に総務担当者に私が直接メールで30日分の給与支払いについて確認依頼しました。 この担当者、超マイペースでさっさとしない人なので、翌日こちらから 再度「メール見てくれました？どうなりましたか」と聞くと 「確認中です」と、そうこうするうちに退職しなければいけない日まで あと4日です。他の方の雇い止めに関する質問を読むと、30日分の給与というより、通告を受けた日から、退職する日までの日数なのかな…と いう解釈になってきましたが、よくわかりません。 この場合の話だと、結局何日分もらえるのでしょうか。 それと、去年の3/21から今年の3/20までの契約は総務の怠慢により 行われていません。その前の年は、1年契約ということで初めてパートの労働条件が出来て、契約制になりました。労働条件が出来る以前もずっと働いています。契約してからは、9時～15時の契約（月～金・土曜稼動日月2,3回あり）ですが、社会保険の加入はありません。 加入するかという話は個々にありましたが、時給も良くはないため 手取り第一と考え、加入しない旨を伝えました。 会社側は、雇用・労災加入を絶対とは言いませんでした。 雇用・労災保険も未加入・未払いですが、これもこの雇い止めに 影響あるのでしょうか。この4月で勤めてちょうど5年になるところ だったので、雇用保険が利くと助かるのに…と思います。 会社自体もこのようなことに疎く、また担当者も専任ではないため 社会保険労務士さんに確認しつつ…のようですが、逐一報告が無いため （こちらからどうなっているのかと聞いてからやっと答える始末） 日も無いので、心配です。人には監督署に行った方が良いとも言われますし、無料の労働相談に電話もしようかと考えていますが、こちらで 詳しくお答えくださる方がいれば助かります。

私名義の原付があります。 父が車を持っており、その車の保険と同じ保険会社の任意保険に加入しています。車も原付も保険の名義は父名義です。原付のほうの保険金額は年２２６８０円、期間は１５年１０月から１６年１０月までです。 多分今月か来月、父が車を売るそうです。原付は、いままで車の保険のファミリー特約かなんかになってるもんだと思い込んでいましたが、父に聞いてみたところ単独？になってるらしいです。でも保険証書の保険種類の欄に一般自動車総合保険と書いてあるのです。（原付なのに一般自動車？） なので、車を売って車の方の保険が解約されても私の原付保険は残るらしいのですが、保険が父名義なのがどうしても気になるので私名義の保険にしたいのですが、どうせなら今より安い保険にかけかえたいのです。 現在の保険内容は運転者年齢条件２１歳以上、対人、対物の賠償は無制限、搭乗者傷害保険５００万、無保険車傷害保険が２億、自損事故保険１５００万とかいてあります。 この内容で適切かどうかも私にはよくわからないので、足りない物があればつけたし、不要な部分は削って、今より保険料を安くした上で私名義にしたいです。 なので以下の３点についてご存知の方ご回答ください。 １．今の保険会社は日本興亜損保なのですが、保険内容を見直せば保険会社を変えなくても安くなるか。また名義変更は可能か。 ２．保険会社をかえるとすればどこが安い掛け金でもしっかり補償が受けられるか。 ３．かけかえや名義変更等するなら今の保険が１０月に切れてからすればいいのですか？ 全労災が安いと聴きましたので具体的なこと（保険料等）知りたくて検索とかしたのですがいいHPにヒットしなかったです。なお原付の使用頻度は通勤のため毎日自宅から最寄駅の間を片道３キロ走っています。悪天候の日は乗りませんので事故はそうそう起こさないと思っていますが・・・。

マイホームを購入したので、保険の見直しをしています。そこで、保障がいったいいくらあれば良いのか、わからなくなってしまったので質問させて頂きます。 主人（３２歳）年収　３７０万　　　私（３５歳）年収　３５０万 住宅ローン借入額　ミックスローン　銀行より借入１６００万（債務者　妻・団信加入） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フラット３５S　１８００万（連帯債務・団信未加入） 主人での借入が事情があって難しく、私が債務者となって借入できました。 フラットは団信が任意なのと、割高だというので加入しませんでした。 返済期間は３５年のため、定年を超えてしまうので、早めに繰り上げ返済する予定です。 子供は９歳と７歳です。 心配なのは、主人が亡くなった時です。 借入分３４００万を、私一人で返していくことになります。 そこで、子供が大きくなるまでの保障として、１５年２０００万の定期保険に先日加入しました。 （子供二人分の学費に充てられるようにです・・・） 全労災などの保険にしか加入しておらず、この機会にある程度の生保に加入するつもりです。 私は、会社で１０００万の保険に加入してもらっていて、死んだら遺族に払われることになっているため、医療保険にしか加入していない状態です。 主人にはあと、１０００万の終身保険（貯蓄と保障を兼ねたい！）に入れたいと思っているのと、 収入補償保険（月１０万）に入ろうかと考えていました。 でも、保障が多すぎる気がするのと、私が死んだ時の保障が不足しているのではと、 心配になってきました・・・。 共働きなうえ、住宅ローンもお互いが抱えている場合、どのように保険に加入すべきでしょうか？ ちなみに、いろいろなサイトで保障額の試算をすると、正社員で共働きなので、 今後稼ぐであろう金額の方が、支出よりも多くなるようなので、０円と出てしまいます。 保険に入らないのも心配ですので、家を買った今、きちんと見直したいです。 我が家に必要な保障額と、おすすめの保険、また、加入の仕方を教えてください。 必要ならば、ある程度高額になっても加入したいと思っているのと、掛け捨てばかりでは もったいない気持ちがあるので、そのあたりをご考慮してお教えいただければと思います。 お願い致します。

保険の見直しについてご助言ください。2社の代理店所属FPから勧められたプランを比較検討中です。 結婚したばかりで子供は数年後と考えており、お互いもしもの場合はすぐ実家に戻るので、最低限の保障と、子供の教育資金を今から貯蓄できれば、と考えています。 現在夫に万が一の場合、カーリースの残額清算があります。葬儀・身辺整理の見込み額はともに200万です。 夫27歳・妻26歳 現在親が入っていたものにそのまま加入しています。 ・夫 【ニッセイ生きるチカラ】〈主契約(終身)〉死亡10万円・がん入院\5,000 　　　〈定期特約〉死亡1,500万円(※生存給付金付)・入院(124日)\5,000・けが\50,000 　月額\15,017(36歳で更新) ・妻 【明治安田 ライフアカウントLA】 死亡1,200万円・入院日額\5,000 　月額\5,700 (全労災の医療にも加入) ともに解約し、新たに入りなおした方がいいのでは？とのこと。 私自身も上記の保険は続ける気がありません。 以下のプランを提案されています。 プラン(1) [死亡保障] ・夫 【アクサ 低払い戻し金型定期】98歳満了 55歳払込 　保険金額1,000万円　 月額\16,180 ・妻 【東京海上日動あんしん 長割り終身 5年ごと利差配当付低払戻金型終身】47歳払込 　保険金額500万円 　月額\10,760 [医療] オリックス ・夫 【CURE】 入院(60日・七大疾病120日)日額\10,000・先進医療特約・終身払 月額\3,130 ・妻 【CUREレディ】 入院(60日)日額\5,000・女性入院特約 日額\5,000・先進医療特約・終身払 月額\1,940 [がん] 【オリックスBeliebe】 初回診断一時金100万円・がん入院 日額\10,000・がん先進医療特約なし・終身払 ・夫　 月額\2,250 ・妻　 月額\1,850 プラン(2) [死亡保障] ※葬儀・身辺整理費用として 【ソニー 変額保険終身型A】　保険金額200万円 ・夫　 年額\32,706 ・妻　 年額\24,194 ※以下の二種は学資積立用として見積もってもらいました。どちらも16年後の戻り率が106%くらいです。子供ができるまではカーリース清算分にとのこと。 【マニュライフ生命 低解約返戻金型無配当終身】10年払 ・夫　 保険金額300万円 　年額\184,956 ・妻　 保険金額330万円 　年額\183,527 【アリコ 低解約返戻金型終身】16年払 ・夫 　保険金額550万円 　年額\182,149 ・妻 　保険金額600万円 　年額\179,112 [医療・がん] 【NKSJひまわり 健康のお守り】終身払 入院(60日)日額\5,000・先進医療特約 がん診断給付\500,000・がん外来治療(年間120日)日額\5,000 ・夫　 月額\2,425 ・妻 　月額\2,675 (がんについては、富士生命のがんベストコールドもいいけど、若いからそこまでしなくていいのでは？とのことでした。) 代理店所属FPからの勧めだと、業績なども絡んであまり中立的な意見ではないのかな？と感じました。 ぜひ第三者のご意見を伺いたいです。よろしくお願い致します。

　現在ACL損傷の手術後の療養中なのですがお聞きしたいことがあります。 　現在通院中（入院手術してもらった病院）の病院はかなり大きな病院なのですが、リハビリに関しては 入院患者オンリーで外来（退院後）でのリハビリを受け付けていない病院なんです。 　理由はPTの先生が少ないことが理由らしいのですが。 　それを事前に聞いていたので、主治医（靱帯再建術の執刀医）に入院中にその話をしたところ、ACLの場合は 術後のリハビリが非常に重要になるので特例で外来でのリハはやっているとの回答でした。 　ただ担当のPTの先生にリハ中痛い思いをさせられて（リハビリの訓練の痛みではなく向こうのミス）それを あたかもこちらのせいみたいにされたことで不信感を抱いていました。 　で3週間の入院の後、退院日に退院直前に最後のリハで松葉杖なしで全加重での歩行の確認をしてもらい 最後の最後に言われたのがリハビリは退院後自分で行って下さいとのこと。 　今までやってたメニューをやってくださいと。 　特にこれと言ってたいしたメニューではなかったんですが。 　○○さんの場合、スポーツでの受傷ではなく、バイクでの事故（バイクでの転倒によるACL断裂と半月板損傷で半月板は外側半月板全摘出しました）なのでリハは自分で可能ですからと。 　そのPTいわく、スポーツでの受傷は膝が内側に入った状態で過負荷がかかった状態で損傷するケースがほとんどなので またそうならないように姿勢の矯正も含めたリハが必要だが、○○さんの場合はスポーツもされないと言うことと、バイクでの 損傷なので外来リハは必要ないという感じで言われました。 　私もそのPTには不信感抱いてたんで行きたくはなかったんですが、ACLのコミニュティーサイトで相談してみたところ バイクの事故だろうがなんだろうがACLの場合はPTの指導の元行ったほうが良いとの答えをいただきました。 　膝はかなり複雑な構造であることと、同じように退院後自己のリハビリで投げ出されて後に後遺症で苦しんでる方を 知っているなどの意見もいただきました。 　そういう経緯もあり、診察は現在の主治医の元で足の経過を定期診断して頂き、リハビリに関しては主治医の 紹介状で自宅近くの大きな病院でと考えているのですが、労災扱いなので病院の並行通院は可能なのでしょうか? 　書類は病院変更の様式第16の4号でいいと思うのですが。（通勤災害扱いです） 　宜しくお願いします。

　主人46歳、私44歳、小学生子供２人、持家です。最近の高齢者の医療問題等を見ていると、現在の保険では不安で見直しを…と思っていますが、どのようにしたらいいか迷っています。よいアドバイスがあればお願いいたします。 　現在加入している保険は、会社のグループ保険（団体定期保険）の死亡保障制度5000万…月9010円、ボーナス時25696円 剰余金配当あり（前年度21.8％配当）（一緒に配偶者400万 月516円、子供300万 月240円も加入）これは、1年更新で65歳6ヵ月まで更新可ですが、会社を途中退社すると保障されないでしょうし、51～55歳 月14314円　ボーナス40816円　56～60歳 月21386円 ボーナス60992円 と保険料は5年ごとに上がっていきます。 　その他に全労災の死亡保障1500万 月8250円と総合医療共済、定期介護プラン・三大疾病プラスタイプに主人が日額5000円支給タイプ 掛金5390円、妻（私）3000円支給タイプで掛金2715円に入っていますが、こちらは10年ごとに更新のタイプなので（次の更新は2017年）私の医療保障の日額が少ないのと、将来の支払い、入院が5日目～の保証に不安を感じています。 　その他に5年ほど前にアリコの終身医療保険（終身払い）夫婦型 夫日額5000円で月3010円の掛け金、 妻4000円で2400円の掛金 60日型通算730日 １泊～OKのタイプで主人が死亡すると後々の妻の保険料が免除されるタイプに入っていますが、私が８年ほど前に網膜剥離で右目の手術をしているので、眼球の不担保法が適用されていて、私としてはそこと終身払いがネックとなっています。 　今のご時世、主人は運送関係のドライバーなので、ずっと会社に勤められるかの不安もあり、現在も10年前よりかなり給料がダウンしていますし、退職金も見込めず、私もあまり丈夫ではないので（病院通いの状態ではありませんが…）勤めに出るには不安があります。 　主人も仕事がハードなので年齢とともに健康にも不安が出てきて、今まだ病院等にお世話になっていない状態のうちに、しっかりとした保険に入っておきたいのですが、なにぶん生活がギリギリで、子供たちにもこれからお金がかかる時期なので、保険にあまりお金を費やせないのも現状です。 　私としては将来の収入にも健康にも不安を感じるので、終身型の医療保険で、60歳または65歳で払い済み出来るタイプで、オリックス生命のCURE（60歳払い済みタイプ）やアフラックのEVERなどの5000円タイプに変えようかと思っているのですが、何を残して何を解約したらいいのか…（一つに絞らない方がいいかとは思っているのですが）　また死亡保障はこれでいいのか不安です。 　何卒アドバイスお願いいたします。

私は30代・独身男です。 親類がＡＩＧスター生命の営業をしておりまして、この度、ＡＩＧスター生命の医療保険「プレミアメディアドバンス」無配当終身医療保険(05)II型　120日型 に加入しようかと思っています。 生命保険などに関して詳しく勉強してる時間がないのですが、保険代理店やネットなどで調べるとそこまで良くはないが、悪くもないという評価でしたし、普段から世話になっているのと（今後も色々と世話になるかと）、どちらにしろ医療保険の見直しを考えていたので、この保険に決めました。 調べれば他にも良い条件の保険もあるとは思うのですが・・・今回の契約では必要最低限にしようかと思います。 ガン保険などの特約は付けずに、他社も含めて一番良い条件の保険を付けていこうかなと思っています。 （父方の祖父がガンでした。父方の祖母や祖母の娘達は、脳梗塞になりました） 現在、加入しているのは全労災の「総合タイプ」（月額1,800円）です。 http://www.zenrosai.coop/kyousai/kokumin/type/sougou/index.php AIGスター生命に勤める親族が『「医療保障」が充実していた方がいい（高齢になれば入院する可能性高いので）。この全労済の保証だと、万が一の時に困るよ』と言っていました。 ◆AIGスター生命「プレミアメディアドバンス」 無配当終身医療保険(05)II型　120日型 （最初に提示されたプランは特約付けたものなので、そのまま記載します） 終身タイプ 最大限度日数：120日 主契約：日額5,000円 入院初期サポート：50,000円 がん保証：5,000円 先進医療： 特定疾病保証：1,000,000円（25年） ■払込期間：終身→月額5,528円（保険期間：終身） ■払込期間：60歳まで→月額6,375円（保険期間：終身） ※更に「Ｔ－ＰＥＣ」と言うセカンドピニオンが付いているとの事でした。 優先的に専門医を指定できるような説明を受けました。 これが付いているのは、AIGグループだけなようです （アリコはAIGグループではなくなりましたが、一応付いているとの事です）。 万が一の事を考え、優先的に専門医を指定出来たり医者のデータを見る事ができるのが魅力に感じましたが、 この保険を選ぶ一つの要素として考えなくてもいいようなものでしょうか？ １）特約外して最小限の月額が4800円くらいだったと思います。 とりあえず最小限のプランにしようかと思いますが、今後、特約を付けるにあたり、 付けておいたほうがいい特約教えて下さい。 また、ＡＩＧスター生命を含めた保険会社の中でお勧めの保険（ガン保険、特定疾病など）教えて下さい。 ２）日額５千円、最大限度日数１２０日で充分だと言われましたが、 将来三大疾病など重い病気にかかったりする可能性もあるので、 やはり日額１万円にするか、最大限度日数を３６５日タイプにしたほうが良いかなと思いますが、 これは予算や個人個人の考え方によりますかね？

　昨日、創業が、昭和３５年、資本金１０００万円、従業員数５人の、主に建築部材を順送プレス機で、加工して、製造している会社に正社員求人の面接に行って来たのですが、その際、悩んでしまいました。 　具体的には、募集している職種は、プレス工で、職務内容は、自動プレス機や機械装置から生産される製品の梱包、出荷作業、材料セットや抜きカスの処理等、得意先への配達（２ｔ車）となっておりますが、実際に面接を受けてみると、主に、順送プレス機の操作が中心的な仕事で、（金型交換も含む）現場は、従業員が４人しかいないので、慣れて来たら、順送プレス機を３台同時に見て貰うという事でした。 　しかし、社長さん、及び、社長さんの奥さん（共に４０代位）は、共に穏やかな感じの良い人で、面接時の会社説明、現場の見学等は、かなり丁寧に、具体的に教えて頂きました。（現場の見学の際は、たまたま、３時の休憩時間でしたが、わざわざ、「確認して欲しい。」という事で、会社の中で、一番、大きな音のするプレス機を動かして貰いました。その他、給料、試用期間中に労働、社会保険に入る事等、具体的な労働条件の説明を書面で頂きましたし、作業服、作業ズボン、安全靴も会社から貸与するとの事でした。） 　そして、たまたま、他に応募者の方がいなかった為か、即決で採用となったのですが、私自身、これまで、鉄工所関係の勤務経験は全く無く、現場の見学の結果、かなり難しい感じに見えました（これまでの職種は、全自動塗装機のオペレーター、インテリア用品の配達、倉庫管理、電気鍍金の補助）年齢も３８歳（男性です。）ので、もし今回、働いてみて、駄目だったら、会社に迷惑をかける事になるのは勿論の事、年齢的に、正社員になるのは、かなり厳しくなりますので、入社について、正直な所、かなり慎重になっており、とりあえず、４月１４日（火曜日）までに、私から、入社するか返事をするという事で、保留扱いにして頂きました。（非常に従業員の事を考えた、良い会社ですので、非常に申し訳無いと思っております。） 　ですので、皆さんに、お聞きしたいのですが、今回のケースについて、皆さんであれば、どうされますでしょうか？ 　また、順送プレス機を操作して、建築部材を加工、製造する仕事は、かなり難しいのでしょうか？ ※因みに、具体的な労働条件ですが、私の場合、給料は、月給制で１７万円、皆勤手当は、日当の４日分（２日休んでも、２日分は支給）、賃金締切日は、毎月２５日、支払日は末日、通勤手当は、毎月１２０００円迄、昇給、賞与共有り（何れも前年度実績、金額は不明）、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生（何れも試用期間から加入）、退職金制度有り（勤続３年以上）、就業時間は、８時３０分~１７時３０分、残業無し、休憩時間は７０分、休日は、土日祝（毎週）、年間休日１１０日、試用期間は、３ヶ月となっております。

いつも皆さんのご回答ありがとうございます。 現在の会社を3年半勤続し、今月末に自己退職として会社を辞める予定 です。本当はやめたくなかったのですが、社長のどなりちらすのと コーヒーが苦いとか、いろんな言いがかりをこの半年以上受け 精神的にもうボロボロになりました。 先月末に、「コーヒー入れるのが嫌ならやめてもいいよ」 とはっきり言われ、堪忍袋の尾が切れ退職願を今月初めに出しました。 これって退職勧奨ですよね？専務(社長の息子）からも、一旦やめた 先輩が戻ってきてくれるから、その間私の仕事ぶりを見させてもらい ますと、言われました。景気が悪く人員整理の肩たたきと思います。 4月から給料も2割カット、ボーナスなしになりました。（ほぼ全社員ですが） おとといまでの10日（6/16～24）ほど、体調が悪くお休みしておりました。在職中にメニエル病と適応障害と診断されました。 診断書も昨日提出しました。 昨日の午後だけ出勤しましたが、たまっていた仕事量をこなすのに すごく疲れ、具合が悪くなってしまいました。 最後の日6/30に出てください、と言われ、体調がよければ出ますと 言いましたが、傷病手当金の都合で出社はできません。 月末間近なのに、会社側は退職金の申請手続きなどしてくれません。 ですが、離職票は出してくれるようですし、健康保険の任意継続もしてくれたので言えばしてくれるでしょうが、手間がかかりますよね。 ほとんどリストラ状態なのに、一方的な会社の都合ばかり 押し付けられて不安で夜も眠れません。 こんな状態で傷病手当金の申請や退職金の申請ができるでしょうか？ 全労連で上記の内容を相談すると、上記2点を必ず月末までに電話で言ってくださいと言われましたが、来月になると不都合があるのでしょうか？私の部署は月給制なので丸々1月分出そうなので、休んだ分は給料から差し引いてくださいとは言いました。 そうしないと傷病手当金が出ませんよね？ 全労連の方は退職届を出している場合はその撤回を理由にするのは 難しいと言われました。 労災を視野に入れて戦うにしても半月（休み期間）しか出ないので、 損害賠償をしましょうと言われましたが、実際の所、裁判になると お金も時間もかかるし、勝つ保障もないですよね。 そうするより、退職金（中退共）と傷病手当金をもらうだけにしたほうが得策のような気がします。 ちなみに中退共の手帳は私の手元にはなく、会社で保管してるようです。本来従業員に渡すべきものでしょうか？ 毎月の現金出納帳から私の名前で中退共へ毎月1万円掛け金をしているのを見ましたので必ずあるはずです。 退職願を出さなければと後悔しております。 できれば裁判など起こさず、円満退職にしたいと思っています。 どなたか良きアドバイスをお願いします。

こんな感じでこの春社長が交代するのですが、 この交代って左遷？栄転？皆さんどう思われますか？ ------------------------------------------------------------------------ 分社化した元大企業の事業所、 この春から社長が交代します。 ホールディングス制の企業グループなので、個々のグループ各社は代々雇われ社長(従業員が出世して社長になる)の会社です。 その前の社長は、元事業所の商品開発トップ　 2年6カ月の社長の後に、技術相談役に退いて、しばらくして定年退職、 (どうやら「長年の貢献へのご褒美・退職前」の社長就任だったみたいです) その次に親会社の社長から、「〇〇にやらせろ」で社長になった営業出身50代前半、 この人は1年7カ月の社長後に、この春交代となります。 気になる点① 最近幹部連中で送別会をやったようなのですが、一般従業員に向かってのアナウンスも挨拶もゼロのまま(毎朝全体朝礼をやるのですが)、 後任の社長は「〇〇にやらせろ」と言ったその本人が、親会社から降りてくるそうです。 (この親会社の社長とかつて指名されて社長を務めた〇〇氏は、大学の先輩後輩の関係) 交代後の元社長〇〇氏の人事についても、公式アナウンスが今年度最終日になってもゼロ、 気になる点② 会社としての実績は、先々代社長就任直前は赤字、先々代社長退任時に微赤、今回の社長退任直前も微赤、 (ただし親会社が大幅な黒字だったので本来減るはずのボーナスが親会社から一部補填、額として微増でした) この１年ほどで起こった良くないイベントで言えば、工場派遣社員の大量退職が2回(そのためいくつかの派遣会社が引き揚げてしまい、今は一番単価の高い派遣会社だけが残っている状態)、 総合職社員は、今年度6名(事業所全従業員150名程度、総合社員が50名程度の会社です)が退社、 2023年度は労災が11件、地元の労基の監査も受けました。 気になる点③ 1年7か月って、社長の任期にしては変じゃない？ 前々から予定された交代・・・ではなさそうです。 会社はパワハラ上司がいるような職場ではなく、ただし日ごろから一切のネガティブ発言厳禁、人の噂話厳禁(パワハラ対策のための施策だそうです)のため、誰ともこの件について話ができず、何だか気味が悪いです。 給料はこのご時勢ではそこそこです。ただし労働組合がはありません。 (この春に賃上げはするそうです。額はまだ聞かされていないですが) まあ、こうして列挙してみると、確かにあまり会社として良い状況ではないなあ、とは思いますが、それにしても従業員へのアナウンスゼロって何？です (私は稟議書を起票しようとして偶然社長交代を知ったぐらいです) 上記の情報で分かる方、教えてください。 この社長交代って、栄転でしょうか？左遷でしょうか？

バイト先で知り合った友人の事が最近心配になってきました。 失礼な話ですが前々から頭がおかしい人だとは思っていたのです。 最近彼に不憫な出来事があり、それで本当に病気もしく障害を持っているのではないか、 そしてどうサポートしてあげればいいのかわからず質問させていただきました。 簡単に彼のおかしい点を挙げると、 常識的なルールが守れない、何か行動した時それをしたらどうなるかを考えられない、思考の視野が異常に狭い...etc 最初はお馬鹿さんだと思ってからかっていたのですが、仲良くなるにつれて冗談じゃ済むレベルじゃない事に気がつき始めました。 彼は最近勤務中に事故を起こしてその仕事を辞めざるをえなくなり、通っていた学校の学費も滞納する事態になってしまいました。 もちろん労災も続かないので急いでバイトの面接を受けなきゃいけないのに、やりたいバイトがなければ面接もいかず、やっと受かったところもサボり始める始末。 全く自分の状況がわかっていないようなのです。 本当ならそんなクズみたいな人間は見限ればいいのですが、どうやらただの怠け癖では片付けられないようなんです。 そんな状態で、何十万も学費を滞納し、手持ち全財産は1万円。 定期券も買わず学校に通っていたためバイトの給料日まで、学校への交通費を工面できるかどうかの状態です。 なのに料理の本を3冊購入、部屋にあるインスタントラーメンを食べればいいのに外食をする。 あっという間に彼の手持ちのお金は尽きました。 給料日まであと2週間。 ここでたまたま彼と会い話をした時その状況を知りました。 正直に言ってここまでとは思っていなかったので、少し説教じみた事をしてしまいました。 その後正直に病院に行く事を勧めたのですが、彼が保険料を払っているはずもなく、10割負担の診察代すら払えないとの事。 とりあえず次の給料日までの繋ぎのお金を貸して、給料が出たら真っ先に病院に行くべきだと伝えました。 病気ならなんらか治療もできるし、病気だとわかるだけでも楽になれると思いましたし、障害なら障害者年金？が出るとも思いました。 仕事の関係上2年近くほぼ毎日一緒にいたので彼が悪い奴ではないのはわかっています。 ただ、こういった人とどう接していけば、どうサポートしてあげればいいのかわかりません。 次の給料日といっても彼はバイトをサボっていたので正直言ってギリギリその月生きていけるレベルです。 彼の親も頼れないらしいので、 完全に詰みです。 学費を払うなんて夢のまた夢だと思います。 改めて周りにそういう人がいなかったのでどうサポートしてあげればいいのかわからず、悩んでいます。 似たような経験がある方、何かそういう人のためになる情報を知っている方がいたら教えて欲しいです。 稚拙な文章で見にくかったかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。

　昨日の質問が長くて分かり辛いので、再度質問させて頂きますが、私は、実家暮らしの独身の３８歳男性ですが、１月２３日より、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社に、倉庫作業員として働いております。（正社員求人、試用期間は３ヶ月） 　ですが、昨日、給料の締め日という事も有り専務さん（３１歳男性）と簡単な面談をしました。 　その中で、専務さんからは、「あなたの仕事ぶりを見ていると、自分の事で精一杯で、周りの人の状況が見えていない。また、鍍金工場に依頼して鍍金をして貰ったナットの検品、計量、箱詰、棚入れ等、共同で行う作業において、動きが全体的に鈍い（私自身は、極端に運動神経が鈍いので、それも影響しているものと思います。）ので、今後はどうかなあ・・・？ 　なので、後１ヶ月後の３月２０日で解雇しようかと思っている。まあ、あなたが劇的に変わればそれ以降も雇う事も有りうるが、その可能性は、限り無くゼロに近い。とりあえずは、来週からは、特例として、例えば、前日迄に言って貰えれは、明日面接の為に休みます。午後から休みます。というのは認める。」と言われました。 　以上の事について、皆さんは、正社員でリストラされた時でも同じですが、当面の給料の為、残り１ヶ月勤務先で勤務しながら再就職先を探すか、（と言っても、１ヶ月で再就職先を決めるのは難しいとは思います。唯、私の勤務先は、試用期間中は土日祝が完全に休みですし、勤務時間も、１７時４５分迄で、残業が全く無い会社ですので、場所にも依りますが、１９時に面接というのは可能です。）それとも、時間の無駄になるので、即日退職して再就職先を探すかどちらにされますでしょうか？ 　その他、家族の方（両親、奥様、子供さん等）には、どう説明されますでしょうか？（私の場合は、とりあえず、ほぼ難しいですが、残り１ヶ月今の勤務先に勤務しながら、再就職先が決まればと言う思いが有りますし、下手に説明して、その結果、両親が心配をかけ、病気にでもなったら申し訳ないので、今は言わないでおこうと思います。） 　最後に、皆さんの中で、試用期間中の解雇、正社員のリストラ、勤務先の倒産、廃業等で、仕事を失った経験の有る方がおられましたら、言い難いとは思いますが、宜しけれは、その際に、具体的にどう行動されましたでしょうか？ ※今の勤務先は、事務員の３人の女性の方を除いて、全て身内の方です。 その他、専務さんに依りますと、専務さんが入社された１２年前から今までを振り返って見ますと、その間に、５～６人位の方が、倉庫作業員の正社員になっているが、長くても３年以内に辞めているそうです。 ※私は、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しておりません。（専務さんに依ると、正社員になる際に加入するとの事でした。本来は違法ですが。） 　その他、私は、これまで、全自動塗装機のオペレーター、インテリア用品の配達の仕事しかしておりませんので、（両方の仕事共、正社員です。）特に経験を活かせるスキル等は無く、所持している資格も普通自動車第一種免許のみです。（経験としては、インテリア用品の配達の仕事において、１．２５ｔのＭＴ車のハイエースを運転したのが最高です。） 　　

バイト先で知り合った友人の事が最近心配になってきました。 失礼な話ですが前々から頭がおかしい人だとは思っていたのです。 最近彼に不憫な出来事があり、それで本当に病気もしく障害を持っているのではないか、 そしてどうサポートしてあげればいいのかわからず質問させていただきました。 簡単に彼のおかしい点を挙げると、 常識的なルールが守れない、何か行動した時それをしたらどうなるかを考えられない、思考の視野が異常に狭い、急に活発的になったかと思えばすぐ暗くなったり（躁鬱？）他人の目を気にしないがモットーだがそれによって引き起こす弊害にいつもぶち当たっている（そのモットーが原因だと教えてもよくわかっていない）...etc 最初はキツめのお馬鹿さんだと思ってからかっていたのですが、仲良くなるにつれて冗談じゃ済むレベルじゃない事に気がつき始めました。 彼は今年のはじめ、勤務中に事故を起こしてその仕事を辞めざるをえなくなり、通っていた学校の学費も滞納する事態になってしまいました。 もちろん労災も続かないので急いでバイトの面接を受けなきゃいけないのに、やりたいバイトがなければ面接もいかず、やっと受かったところも時給が安いからとサボり始める始末。 全く自分の状況がわかっていないようなのです。 本当ならそんなクズみたいな人間は見限ればいいのですが、どうやらただの怠け癖では片付けられないようなんです。 自分なりに自分を変えようと自己啓発本を読んだり、人とコミュニケーションをうまくとるために趣味を探したり、色々努力はしているようなのですが、どれも長くは続かず... まぁそんなこんなの状態で、何十万も学費を滞納し、手持ち全財産は1万円。 定期券も買わず学校に通っていたためバイトの給料日まで、学校への交通費を工面できるかどうかの状態です。 なのに料理の本を3冊購入、部屋にあるインスタントラーメンを食べればいいのに外食をする。 あっという間に彼の手持ちのお金は尽きました。 給料日まであと2週間。 ここで彼と会い、話をした時その状況を知りました。 正直に言ってここまでとは思っていなかったので、少し説教じみた事をしてしまいました。 その後正直に病院に行く事を勧めたのですが、彼が保険料を払っているはずもなく、10割負担の診察代すら払えないとの事。 とりあえず次の給料日までの繋ぎのお金を貸して、給料が出たら真っ先に病院に行くべきだと伝えました。 病気ならなんらか治療もできるし、病気だとわかるだけでも楽になれると思いましたし、障害なら障害者年金？が出るとも思いました。 仕事の関係上2年近くほぼ毎日一緒にいたので彼が悪い奴ではないのはわかっています。 ただ、こういった人とどう接していけば、どうサポートしてあげればいいのかわかりません。 次の給料日といっても彼はバイトをサボっていたので正直言ってギリギリその月生きていけるレベルです。 彼の親も頼れないらしいので、 完全に詰みです。 学費を払うなんて夢のまた夢だと思います。 改めて周りにそういう人がいなかったのでどうサポートしてあげればいいのかわからず、悩んでいます。 似たような経験がある方、何かそういう人のためになる情報を知っている方がいたら教えて欲しいです。 稚拙な文章で見にくかったかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。

車2台分程の幅の広い歩道(自転車可)で自転車同士接触。 私→後チャイルドシートに子供同乗左側直進 相手→70歳女性歩道中央ゆっくり直進 私は電動自転車で電池が切れてて前方10メートル程先赤信号だったのもありスピードは普通。オバサンがゆっくりだった為自然と平行して追い越しました 1メートル以上の間隔は開いてましたが追い越した後後ろに衝撃。 チャイルドシート右後角にオバサンの左ハンドル側面が接触 (検証結果オバサンの自転車が左側斜めに傾かないと当たらない位置) 私の自転車にひかかり左後ろ側へ傾向いた自転車からオバサンが転落、肘を打ちました 私は転倒せずオバサンと自転車を起こしオバサンも『私が悪かった』と言ってたので私がぶつかったなら私や子供に当たってると思うのでオバサンが左側によろけてこけて運悪く当たられた物だと思いました。 オバサンが肘を痛がってたので、可哀相で救急車呼ぶか、自宅に電話するか、家まで送ろうか尋ねたりしましたが長時間ウジウジされ… 自転車持ち上げて移動させたりできる位だったのに 急にオバサンの態度が急変し 『私は普通に運転してた。あなたが後ろからぶつかってきた、後遺症が出るかもしれないし救急車呼んで頂けるんなら呼んで頂こうかしら？』 とコチラに全責任を押し付けてきたので納得できず警察を呼びました 肘しか打ってなかったのに『頭と胸と肘を打った』と警察に虚言 オバサンは救急車で病院へ…私は現場検証 警察も傷からしてオバサンがよろけてこけたんやろね～と。 話し合いで解決との事で電話したのですがつながらず、１週間後オバサンのご主人から電話があり 『救急の結果異常無し、翌日から打撲が酷く左半身動かず酷い腫れと内出血で既に三回病院に行き数カ月通院が必要。あなたが後ろからぶつかって家内を怪我させたから治療費全額払え！チャイルドシートを肘にぶつけてきた！肘の服が破れているのが証拠。電話もかけてこないでどういうつもりだ！』 と言われました。 検証結果の傷からしてオバサンの腕が私の自転車に接触するのは不可能 チャイルドシートも丸みがありひかかる様な所は無し 転落後肘は破れてませんでしたし警察も肘接触、服が破れた等一切聞いて無いとの事 半身腫れ、内出血も診断書と写真をお願いしましたが裸の写真なんか撮れ無い！と流され家に見に行くと言えば…断られ 土日当日除く4日間の間に3回通院も納得できません オジサンは何を言っても聞く耳持たずコチラが悪いと豪語話にならず…逆に私の事を話にならない警察で話しよう！と言う始末。 話すたび子供の肩に当たった、カゴに当たった等言う事が二転三転 当方チャイルドシートは子供の肩部分に柵があり高さもあり子供の肩に当たるのも不可能 事故後カゴの歪み、傷無しと警察は判断してます 電話もオバサンに代わってくれず傷害事件扱いにするぞ！と。 打撲診断書を後日提出するそうで後日お互い交えて現場検証する事になりました 当日も虚言ばかりされると思うとウンザリです 怪我をしてないので私が悪くなるのでしょうか？ 証言は嘘でも言うたモン勝ちでしょうか？ 納得できずつい悪態をついてしまうばかりです… 警察もオバサン側を鼻で笑う感じで…軽い接触事故なので大して相談に乗ってくれません。 当方保険等無く主人が大怪我で休職中、労災無し、借金有の為主人の治療費がやっとで 義父に食べさせて貰ってる状態です 弁護士費用も治療費や慰謝料等請求された所で支払能力もないとどうなるのでしょうか？

仕事中の怪我について 作業中に不注意などで職場で怪我をさせてしまった場合 （自分も相手も悪い） １、自分は無傷で相手が怪我おった場合は警察などに被害届を出されたり、診断書を提出されて裁判になったりしますか？ ちなみに会社は労働災害保険など一切かけてなさそうで相手も国保など入ってないと思います。 私も同様です。 怪我の程度にもよると思いますが回答よろしくお願いいたします。 経験談などの回答でも大丈夫です。