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会社の取締役が急死しました。 大酒の後、帰宅して入浴、翌朝、家族が起こしに行ったら亡くなっていたとのことです。 今日が通夜、明日告別式があります。社葬は後日するそうです。 先々代の社長（故人で創業家ではありません）の息子で、株を大量に保有しているためか、とんとん拍子で取締役になった人です。この方が部長で私が課長だったとき、 ?全く勉強もせずに業務内容を把握しようともしない。 ?当時の役員への言い訳のためだったら実態と異なる報告にねじ曲げてしまう。 ?役員から怒られるとその10倍くらい私だけに怒鳴り散らす。 執拗なイジメに遭い、数年間精神科に通院しました。 私には「お世話になった」という認識は全くありません。 私は現在、管理職を解かれているので、一応、参列の「義務」はありません。 今回の通夜、告別式には管理職以外の人も行くようですが、この方に限り、 私は参列したくないので、信念を持って行きません。 正直、全く悲しくありません。亡くなってほっとしています。 行かないことによるペナルティはないと思います。 こんな行動や考え方は非常識で間違っているのでしょうか？

職場でバレンタインチョコを受け取らないには、どうすれば？ 私の部署では毎年、女性陣がお金を出し合って男性４人分のチョコを購入し それを配ります。私も毎年それをいただいています ホワイトデーでは、男性陣は各自女性にお返しを用意し、当日渡します。 みんなでお金を出し合おうと提案しましたが、役員・部長・課長が男性ということもあり 各自渡したいらしく、平社員の私もしかたなく６人分いつも自腹購入してます。 それで今年、バレンタインチョコを受け取りたくない理由として ・女性陣の中に好きな人がいてアプローチしていたが最近その女性が社内結婚した （お互い気まずい） ・受け取ったらまたお返しをしなければならない、それが面倒 （上司よりも必ず安いものを選定し、上司と同じor後のタイミングを見計らって渡す） ・受け取ったり、渡したりするときのコミュニケーションがイヤ。 （とはいえ渡さなければ渡さないで、影であれこれ言われるだろうし本当面倒です） 社会人男性の皆さん、本当にこんなに毎年面倒なことしているのでしょうか？ 良いアイディアないでしょうか。 ※ちなみに２０１０年のバレンタインデーは、会社が休みの日ですが 　おそらく前営業日に渡されると思われます。

定形外郵便の郵送についてです。 商品を購入した際、定形外郵便で郵送を希望しました。 本日ポストのところまでいってみると、 ポストの下に定形外郵便が落ちていました。 私のポストは鍵のかかるポストで、 手紙が封筒以外の大きさのものは入らない程度のものです。 今回の定形外郵便は小さい小包程度の大きさでした。 恐らく無理やりポストにつっこんで(自分でも試したが) ３分の１くらい入った状態でおいていったのだと思います。 それが下に落ちたのだと。 まず３分の１くらいの状態で置いていくのって むき出しでおきてくのとかわらないので盗まれますよね？ この状態でおいていく。 また今回は下に落ちていたので、 その状態でおいていくのってどうなのでしょうか？ いくら保障のない定形外郵便だからといって これはまた話が別じゃないのでしょうか？ 電話でクレームをいれてもすいませんでした、 と課長の人がいうだけです。 訴えるなり、何か良い手はありませんか？ ゆすったり、何か特典をもらうことが目的ではありません。 これから先も安心して利用できるように していただけることが目的です。 よろしくお願いします。

　友人Bさんの話です。彼は役場で受け付け窓口担当をしています。 　しばしば仕事上で窓口に手続きに来て、強い口調で話をするCさん（女性）に、ある日、Bさんが余計な一言を言い返したためCさんが腹をたてたそうです。（Bさんは、役場の窓口係りとして、言い返したことを深く反省しています。） 　後日、上司からも、さらに人事担当部署（部長と課長から）も事実関係を問いただされたそうです。人事担当者の話によると、Cさんは、Bさんの対応が悪いので、新聞に投書すると言っているそうです。（Cさんの要求がわかりません。、Bさんは、Cさんの事務処理は終わらせているそうで、業務上の義務は果たしているそうです。） 　BさんはCさんの意向がわからず、また、人事担当者の口調が厳しかったので、ひょっとしたら処分され、退職させられることも意識し、裁判まで考えたそうです。（公務員が住民を訴えることはないと思いますが…） 　この場合、Cさんの行動で「新聞に投書します。」と役場に伝えた行為は法律上問題にならないのでしょうか。（何か相手が要求したと思われます。まさかお金ではないと思いますが・・・よろしくお願いします。） 　

自宅が競売にかかるので、１年ぐらい前から市営住宅の申し込みをしています。 先日、市営住宅の申し込みが２月１２日から１４日までの消印有効だったので、２月１３日に申込用紙に必要事項を記入して自宅近くの郵便ポストに投函しました。 それが、１９日に区役所から郵便が届き、『１６日の消印だったので今回は受理できません。』というメモが入って、１３日に投函したはずの申し込みの封筒が帰ってきました。 郵便局に、苦情を言ったところ、１６日の消印が打ってある封筒を持ち帰り、翌日にもう一度来て、「いろいろな作業工程にかかわる箇所に問い合わせましたが、どこでも１３日から１６日までの作業で特段変わったことはなかった。」という説明だけです。 説明に来た課長に『あんた、逆の立場になって、そんな説明で納得できるのか？』と聞けば『いいえ・・』というだけで、それ以上に、何の進展もありません。 私が１３日に、市営住宅の申し込みの封筒を、投函したということは、証明は出来ません。しかし、今は、郵便事業会社というのでしょうか？　　こんなにも誠意が無いのでしょうか？ 怒り心頭に達しています。 謝罪を取り付ける方法は無いものでしょうか？

私は33歳　結婚して10年　8歳になる息子が1人います 自分がもっともされたくない浮気を主人に隠れてしてます 最初はとても後ろめたく、主人に悪いとそればかり思ってました 相手も家庭と子供有りの会社の3歳年下の課長です 浮気のきっかけは抱きつかれた事から始まりました 体の関係が半年以上続いてます。ゆきずりの一回とかではありません 相手は嫁に悪いとか全く思っていない様子。それも呆れますが 私はやはり、人間としてしてはいけないことをしてしまったのだし 主人に謝罪してその相手との関係を絶ちたいと思ってます しかし、優柔不断な私はきっと誘われたら断れずにずるずると 関係を続けそうなのでどうしたらいいのか、主人には酷かもしれませんが、浮気現場をおさえてもらうことが一番いいかなと思います そうなれば相手ももう私を誘うこともないと思うからです でもそんなこと主人にどう話して良いのか分かりません このまま謝罪せずに隠し通したほうがいいのでしょうか？ でもそしたらまた誘われたら断りきれない自分がいるような気がします 、、、

私は６月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が７月に突然何も言わずに職場に調査？にみえました。 私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。 労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。 その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。 労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。 労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか？？？？ 私は休憩無しの７時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。 おかげで、勤務時間は休憩無しの６時間労働に変更になりました。 悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。 監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか？？ この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか？？ 名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか？？

こんにちは、こちらではいつもお世話になっております。 年末に入籍、年明けに結婚式を行うのですが、私の主賓のついて困っています。 私は現在パートで去年の４月より本社（関東）付けの関西駐在（大阪）の部署に移動となりました。この部署に在籍しているのは私ともう一人（先輩）です。ですから現在の直属の上司は（関東）にいる課長になります。私の仕事ぶりは週報で把握されています。 関東からわざわざ大阪まで来ていただくのも恐縮ですし、普段の私を見ていない方が私のことを話すのもおかしいと思うので、こちら（関西）の工場長に主賓をお願いしたいと思っています。私と工場長の娘さんが同い年であることもあって、娘のようにかわいがってくださりたまに数人で飲みに行くこともありますし、以前「私が結婚する時はぜひ結婚式に来てくださいね」と話したこともあります。ですので工場長はぜひ呼びたいのですが、直属の上司は呼ばず、工場長を呼ぶのはおかしいでしょうか。上司は気を悪くしないでしょうか。唯一同じ部署の先輩は呼ぶつもりでいます。長々と乱文申し訳ございませんが、ご教授ください。

こんにちは、こちらではいつもお世話になっております。 年末に入籍、年明けに結婚式を行うのですが、私の主賓のついて困っています。 私は現在パートで去年の４月より本社（関東）付けの関西駐在（大阪）の部署に移動となりました。この部署に在籍しているのは私ともう一人（先輩）です。ですから現在の直属の上司は（関東）にいる課長になります。私の仕事ぶりは週報で把握されています。 関東からわざわざ大阪まで来ていただくのも恐縮ですし、普段の私を見ていない方が私のことを話すのもおかしいと思うので、こちら（関西）の工場長に主賓をお願いしたいと思っています。私と工場長の娘さんが同い年であることもあって、娘のようにかわいがってくださりたまに数人で飲みに行くこともありますし、以前「私が結婚する時はぜひ結婚式に来てくださいね」と話したこともあります。ですので工場長はぜひ呼びたいのですが、直属の上司は呼ばず、工場長を呼ぶのはおかしいでしょうか。上司は気を悪くしないでしょうか。唯一同じ部署の先輩は呼ぶつもりでいます。長々と乱文申し訳ございませんが、ご教授ください。

部長や課長たちから褒められます。 ただしょっちゅう電話ではやり取りしていますが 常に同じフロアで仕事をしている人たちではありません。 曰く私はまじめで頭の回転が速く英語も話せ（何とか通じる程度です）接客態度がいいんだそうです。 自分が今の課に来てからそれまで横ばいだった売上が倍になったとことも 評価されているようでした。 何か集まりがあったりすると褒められるので嬉しい反面疑ってしまいます。 あまりにも仕事が出来なさ過ぎるので自信を持たせようとそう言っているのか、 本当に自分は褒められている通りの仕事っぷりなんだろうかと不安になります。 今の会社は去年他の課でひと月くらいバイトをしていた時に今の課の直属の上司から誘われて試験を受け社員になりました。 素直に受け取っていいんでしょうか。 今の課（売上は上がりましたがかなり暇な課です）にいても埋もれるだけだから他の課に動かしたいと言っていましたが 本音はわたしはかなりのお荷物で他の課への異動を下したら辞めると踏んでの異動なのかと考え心配です。

お世話になります 大河ドラマでも有名な「土方歳三」、あなたは彼のどんな点に魅力を 感じますか？ 大河ドラマで放映されなかった彼の素顔の一部； 京都にて新選組副長として活動していたときなどは、隊員に多数の女性 からの恋文をまとめて送って自慢していた 上洛、間もない頃、大きな荷物が届いた。中には彼を慕う芸者・ 舞妓からの恋文がびっしり詰められていた。 彼は和歌や俳句を好む風流人であった 戦闘時、足下の砂を相手にぶつけてひるんだ隙に斬りかかったり 首を絞めて絞殺したりなど、勝つ為には手段を選ばない男であった。 京都では冷酷な人物であった。旧幕府軍が不利な状況になるにつれ 温和で、母のように部下に慕われていたと言われている。 土方歳三は合理主義者で便利なものは便利と受け取る柔軟さを備えて おり、懐中時計なども持っていたという。 写真：http://www.dokidoki.ne.jp/home2/quwatoro/bakumatu/hijikata.html お暇な時にお願い致します。 尚、私は「鬼の課長」と呼ばれているそうなので、部下に慕われる為に 参考とさせて頂きたいと思います。（プロフィール参照） お礼は必ず致します。

現在、社内スケジュールは、次のようなエクセルシートで管理しています。 月ごとに別シート 1行目 ａ列　日（曜日） ｂ列　予定 ｃ列　場所 ｄ列　開始時間 ｅ列　終了時間 ｆ列　社長 ｇ列　Ａ課長 ｈ列からｍ列　Ａ課社員名が1人づつ入っている ｎ列　Ｂ課長 ｏ列から　　　Ｂ課社員名が1人づつ入っている 1日５行 予定がわかり次第、社員が予定名等入力し、参加者のセルに○を入れていきます。会議や出張に出席する社員が誰々かが、わかるようになっています。 １日の予定が多くなり、5つ以上になると、行を挿入して増やしています。 このような、元スケジュール表から、社内打ち合わせ用、週間予定表を毎週作成したいのです。 各予定の参加者名が1セルに表示されたもの、つまり ３日　企画会議　10:00　社長、Ｃ社員、Ｄ社員 ５日　出張　　　9:00　Ａ課長、Ｅ社員 各行ごとに○がついている社員名を別のセルに表示したいのですが、どうすればいいのでしょう。取り急ぎいい知恵をお願いします。 また、毎週月曜日の日付けを入力すると、自動で週間予定ができるようなマクロも作っていきたいと思っています。また、よろしくお願いします。

現在社会人6年目、専門学校卒の25歳の男です。 （今年で２６歳になります。） 下記の条件で転職するか迷っています。 現在の会社 基本給　：215,000円 技術手当：20,000円 通勤手当：全額支給 役職手当：35,000円（役職は係長です。） 残業手当：月の労働日数×8.5時間を超えた時間×1050円 賞　　与：年2回、1.5～2.0ヶ月分 従業員数：約15人 職　　種：システム開発（プログラマ） 年　　収：約3,500,000円 転職先の会社 基本給　：売上金額×0.8まで自分で決定可能 　　　　　（月の売上は約800,000円） 技術手当：なし 通勤手当：全額自己負担 役職手当：なし 残業手当：なし（売上ベースのため） 賞　　与：年2回、売上金額×0.8から基本給分を引いた金額 従業員数：約200人 職　　種：システム開発（プログラマ） 年　　収：約7,000,000円 以上になります。 年収だけで比べれば転職先の方が約倍の年収になり、 好条件だと思いますが、将来性などを考えると 疑問があります。 たとえばこの業界（IT業界）は今がバブルで 色々な会社が人をどんどん集めている状況なので… あと今の会社では係長で役職がついていますが、 転職先では平社員になってしまいます。 そもそも転職先の会社は特殊で役職は社長しかあません。 （部長、課長などはいません。）

正社員で交替の仕事をやっています。 1週目は日勤 2週目は早番 3週目は遅番 となっていたのが1週目に入る前の週の半ばに 1週目は早番 2週目は早番 3週目は遅番 に変更になっていました。 2週目の早番の仕事終わりに用事があったのでそこの変更はないので良いかと思ったのですが 早番1週目に入った時 1週目で早番 2週目も早番ではその勤務表は間違ってるのではないかと課長が言って 翌日 1週目は早番 2週目は遅番 3週目は早番 に変わっていました。 おそらく1週目の日勤が早番になったのを把握していなかったため間違ってるのではないかという解釈になったのだと思いますが 2週目の早番→遅番の変更は前もって用事が入っていたので困ると上司に言おうと思うのですが問題はないですか？ 自分の言い分が通るかは別として。 こういうパターンはなかったので悩んでしまって。 短期間で何度も変えられると予定が入れられないです。 勤務表は係長が作成しています。

お忙しいところ失礼致します。 どちらにご相談させていただければいいかわかりかねまして、こちらに投稿させていただきます。 私は、４月で新卒入社４年目の事務職のものです。 私の所属しているチーム（係）【総務部内の係】では、毎週、水・木・土・日の週４日、午後に到着する社内荷物の仕分け・運搬を行い、それ以外の日時は事務作業をしております。 今月までは、社員３名、派遣社員４名の計７名で、荷物の来る日は各日４～５名、荷物の来ない日は２名で働いていましたが、今月で派遣社員の契約満了・更新なしに伴い、社員３名だけになってしまいました。 上司（課長）は、チームリーダー（係長）に対して、派遣切りは聞いているが、来月からどうやって運営していくのか知らされていないと申しておりました。 人事異動に伴う増員、新規採用、他部署からの応援等の実施予定がない状態で派遣切りを実施するため、来月からは人員不足で、労働基準法や会社の取り決めで定められている休日・有給が取得できないことになりました。 この問題はどちらに相談すればよろしいでしょうか？ 私の会社には労働組合が設置してあります。

32歳の工場で働いてる中途採用の社員です。 自分は最近、月に２日位の体調不良で休みます。高熱がでたりノロウィルスになったりします。 去年までは2ヶ月に一回の休みでした。 最近、休みの頻度が多くて危機感を感じてます。 昨日、今日も風邪で高熱を出して休みました。 リーダーや周りの人に迷惑かけるから休んでいても周りの目や印象を１日考えてます。 クビになりたくて休んでるわけではありません。いつも今月は休まないって決意して出勤してますが休んでしまいます。 工場で交代勤務しています。 今の勤務状態は平日毎日3時間、土日休みですが土曜日は早番遅番も11時間の休日出勤です。 定時で帰れることは年に1ヶ月しかありません。忙しい工程です。 逆番の21歳の社員の子はほとんど休まないので年下ながら尊敬してます。 こんなに忙しくても休まないのは当たり前ですよね？自分がクズに思えて仕方ないです。 本当にクビになりたくないし休みたくありません。 リーダー、課長の態度も冷たいし評価は最悪です。 自分で首を閉めてるのも分かってます。 気分のムラが激しいのもあります。 アドバイスお願いします。

以前退職する旨を伝えるタイミングについて質問させて頂いた者です。 現在、派遣で経理事務をしています。 契約更新の確認は済んでおり、10月から3か月の更新が決まっています。 10月から1人が産休、11月1週目までに異動が1人、11月中に１人退職（延長もあるかもしれない）が決まっています。 6月頃からずっと辞めることを考えてきましたが、興味のあった販売に移るのに決心がなかなかつかず、今まで引き延ばしてきました。 8月半ばで丁度1年務めたこともあり、今は決心がつきやすくなったのかと思います。 先週、辞めることについて営業さんと面談をしたのですが、機嫌が悪く、なかなか思ったようなことが言えませんでした。 それでも面接を受けるところで採用が決まれば1ヶ月で辞めたいと申し出ました。 （退職する旨は30日以上前に、と契約書にあったので辞める旨を伝えてから1ヶ月後に退職は可能だと思いましたので） 不採用となればまだ続けるとも言いましたが、長く続けるつもりはありません。（自分勝手ですね） デスクにいることも精神的に辛く、頭痛や胃痛は常にあり、耳鳴りなども頻繁に起こります。 そういったことを営業さんに訴えましたが、「今までいたのに今更そんなこと・・・」と言われました。 又、わたしは経理経験がないため、派遣先へ紹介するときに営業さんが頑張って派遣先の課長に推してくれていたのは知っています。 そのことに関して、「経験がないけれど、意欲があるからと渋っていた派遣先の課長に何度もお願いをしたのに」みたいな内容のことを言われました。 その時は頑張ろうと思えていても、今は思えないのは仕方ないですし、派遣先に登録者を薦めるのは営業さんの仕事のうちで私に言うことではないように思います。 11月までに3人も抜けることから、現在引き継ぎでとても忙しいです。 異動の方の連絡があったのが2週間前で連絡が遅かったのもありますし、産休に入る人も11月に出産予定なのに7月始めまで妊娠していることを黙っていたのも悪く、定年退職する（予定）の方の時期も一切知らされていなかったので、タイミングよく辞める決心をつけられなかったのですが、この時期に私が退職してしまっても問題ないでしょうか？ 11月までに抜ける人から現在引き継ぎを受けているので、他の人に引き継ぎをしてもらったほうがいいかと思うのですが、人が足りないので無理なような気もします。 営業さんには契約単位（多分３ヵ月に１度の更新のこと）で言ってもらわないと困る、と言われました。 事務は辞めますって言って次がすぐに決まるわけではないのだから、と言うことは納得出来ますがそんなことは契約書に書いてありませんし聞いてもいません。 契約更新の前の面談で辞めたいかもしれないといった感じのことは話していたのですが、その時とはまた状況が違い、今は完全に辞めたいと思っています。 更新は１ヶ月前に決めるので、状況が違うのだから仕方ないと思うのですが営業さんに更新の時になぜ言わなかったのかと責められました。 いま結果待ちのところは多分採用になると思います。（販売なので） その場合、１ヶ月で辞める手続きをとってもらえるのでしょうか？ 又、明日再度面談があるので、面接結果がきていない段階でなんと言っておけばよいでしょうか？ （結果は今週中にくると思います） ご助力頂けましたら幸いです。

職場の人間関係について悩んでいます 先月から派遣で働き出した２０代半ばの女です。 オフィスの中の１つの部署が、責任者であり課長の男性を覗き、他全員女性派遣社員で構成されています。 私には趣味があり、その趣味に多少携われるという業務で選びました。 最初こそ大変だし辛いながらも楽しく仕事をしていましたが、とある１人の先輩について悩みはじめています。 その方（仮にＡさんとします）は、人当たりが物凄くよくて明るく、良い人だなというのが第一印象でした。 ただ、他の人の行った仕事に対して愚痴ることが多いかなぁと思ってました。 新人の私に対して「何でも聞いてね！」と優しく言ってくださったので、いざ行き詰った時に相談してみると 「えっ、そんなことも分からないの？」というようなことを何度も言われ、正直聞きづらく…。 ですが、こういう方はどこにでもいるんよな、と割り切ってきました。 １ヶ月が経った頃、その愚痴がただの悪口だということに気付きました。 数人で何かこそこそ言っていることがあり、よくよく聞いてみると１人の同僚の愚痴でした。 さすがにこういうことが多いなと思い注意深く見てみると、最初に言い出すのは必ずＡさんです。 誰かのやった仕事の結果が気に入らなければ→「有り得ない、酷いよね～」と笑っています。 少し仕事の遅い人に対して→「遅すぎ。もっとどうにかならないかな」等など…。 色々な方のことを言ってるんだと思いますが、皆さん私の目から見ても真面目にしっかり仕事をされています。 Ａさんは絶対本人を目の前にして言いません。そして派遣先の社員である部署の課長の前でも絶対言いません。それが本当に嫌です。 先ほどまで仲良く談笑していた人にも、その人が席を外すと「○○さんてさ～」と、その人の悪口です。 最初にも書いたように、人当たりはとってもいいんです。実際話すと面白いですし。 でも、Ａさんが怖いです。勿論怒りやすいなどではなく、その人間性が怖いです。 恐らく私も絶対言われていると思います。トロいし、物覚えが悪いしどんくさいし…。 そして先輩の１人が、休憩時間や帰り際にこっそり「Ａさんは苦手だ。悪口が酷い」と打ち明けてくれたので 恐らく皆、薄々感じていると思います。更には、（先輩曰く）短期間で何人か辞めているが、Ａさんが原因なのではないかということ 私と同時期に入った新人さんが、合わないからと言ってもう辞めると聞きました。先輩もＡさんの言動が苦痛で辞めたいといってます。 確かに長年続けている人がおらず、短期間で辞める人の多さは異常な気がします。 Ａさんのことを考えると、やはり彼女が原因なのでは…とどうしても思ってしまいます。 私は、やはり趣味に携われるので辞めたくはありません。でも悪口を聞くのが物凄く苦痛です。 それにＡさん以外は良い方だと思ってます。ただ、皆さんＡさんと仲が良い（というかここ半年で入った私達新人が輪に入れていない感じ）ので、誰にも相談できません。 新人同士で愚痴ってます。私達はＡさんとどのように付き合えばいいでしょうか。 派遣のコーディネーターの方が、何でも相談してね！と仰ってくれてるんですが このことは相談してもいいものなんでしょうか？子供じゃないんだから…と冷たくあしらわれないでしょうか？ ちなみに仕事内容はやはりチームワークが必要とされるので、Ａさんと関わらない訳にはいきません…。

私は20代後半女性、会社員です。 社内の話です。 テキパキとどんな仕事でもこなすとても優秀な方で、明るく優しく丁寧で 人柄も申し分ない派遣さんが彼女の都合により辞めてしまいます。 勤務期間は2年間です。 課内の社員は本当に彼女がいなかったら回らなかったと言い切れるほど お世話になっており、大変感謝しています。 辞められるにあたり送別会をすることになりましたが、送る記念品の予算が 他の社員を送別する時の予算と比べて1/3以下の2,000円です。 通常、送別時の宴会代、記念品代やお花代などは課内の20名で頭割りします。 この予算を決めたのは課内の課長代理ですが、あまりの安価でショックでした。 多分、社員ではなく派遣さんということでこの値段なのだと思いますが、 少なくとも彼女にサポートしてもらって助かった社員は多いはず。 それに彼女の働いている間に異動や退職した社員もいましたが、 その時には派遣の彼女も宴会費、記念品代など、皆んなと同じだけの金額を 支払っているし、その時の記念品の一部のアルバムの作成など あくまでも彼女の好意で一緒に残って作ってくれたりしたのに・・・ なんだか切なくなってしまいました。 友人に話したら、「うちの会社では派遣さんの送別会なんていちいちしないよ。 送別会したり、他の社員の送別会に一緒に呼ばれたりすることだけでも すごいと思うけど・・・」と言われました。 記念品はあくまでも好意であって、金額の問題ではないとは思います。 しかしながら、立場は違っても一緒に仕事をしてきた仲間が辞めるのに こういう差をつけるのって当たり前のことなのでしょうか？ 皆さんの考え、皆さんの会社の状況を教えて下さい。

メーカー会社に勤めています。注文を受ける都度に他部署へ生産依頼をして生産計画に組んでもらいます。 今年は四半期末である２月の注文が少なく、予算達成に近づけるよう、数日前に部長が注文を１件取り付けて下さいました。しかしながら生産スケジュールが詰まっている為、納期は３月上旬にしかならないとのこと。従い売上も３月のものとなってしまいます。 昨日部長に「それでは私が注文を取った意味がない。もう一度、売上が達成しない事も説明して２月に入れてもらうように交渉すること。私が一言言えば動くが角が立つからな。」と言われました。(課長は2月末まで出張中) 生産依頼を受ける方には「いつも小出しに来るけど無計画に来られてもこっちが大変だから。纏めて依頼するように。」等、言われ難色を示されます。しかし、1.年初に予算計画表は提出している、2.お客はそれぞれ違う会社、3.年間の購入計画を聞いても実際の注文時期はズレてしまうことも多々ある。そういう説明にも冷静に耳を傾けてくれないニュアンスがあります。 今回の相手先は私でなくもう一人の担当地域なので、その人は月曜日にもう一度、自分が工場に出張してでも間に合わせたいと言ってみるとのこと。私は「部長からも言われている」等、部長名を出してみたらどうかとアドバイスしただけで、年上の私がうまい案も出せず力になれないのをとても歯がゆく思っております。 月曜日に、よかったら私が頼んでみようかとも聞いてみるつもりですが、いったいどうしたら良いのでしょうか、何かありましたらアドバイスお願いいたします。