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共済の支援策としてどのようなものがあるか教えてください＞＜

経験から思いましたことから この話に触れますと 創価学会本部の お電話担当者の大の男の方は、 すぐさま無言になられましたのですが… 癒着関係の話は気のせいなのでございましょうか。

今月末から転職の為の面接がかなりの数控えてます もうブラック企業では働きたくありません そのために、面接で質問をいくつか用意していこうと思います ブラック企業の基準はあなた様の考えるものでかまいません 例えば「1年未満の離職率はどの程度ですか」等 ブラック企業か確かめる為の質問の例があれば教えていただきたく思います あなたの主観でかまいません

制服のある企業やお店がありますが、制服は社員・従業員が購入しているのでしょうか。 それとも貸与されているでしょうか。

メーカー(中小企業)に勤めるものですが、世界で活躍するグローバル企業に成長するためにはどのようなブランディングが必要でしょうか。成功要素はなんでしょうか。特殊技術を持つ機械メーカーです(曖昧ですみません)

タイトルの通りなのですが。 一部上場の大手企業の一月の残業時間はどのくらいでしょうか？ 選考中の会社で面接時に、お支払いしますが忙しいです。 と企業側に言われました。 そうは言いましても、中小企業にしか行った事のない私には、 どの位忙しいのか、イマイチぴんときませんでした。 調べると、大手であれば大手であるほど法律を守っていそうで、 100時間を超えるような事はなさそうなのですが… 例えば9時-6時定時で一日3時間残業だとして、 一月平日が20日で約60時間くらいですよね？ このくらいでしょうか？ ちなみに雇用形態は役職なしの正社員になると思います。 もちろん、沢山の業種があるので、おおよそでいいです。 よろしくお願い致します。

就活生です。 ２つ質問があります。 常識の範疇かもしれませんが、分からないので教えてください。 エントリーシートや履歴書を説明会や面接で持参し渡す場合、以下のどれが適切でしょうか？ ・書類を封筒に入れたまま渡す ・書類を封筒から出して書類のみを渡す ・書類を封筒から出して書類と封筒を渡す。 ちなみに、一番上か一番下の場合、封筒も渡すことになりますが、 封筒は何を書けば良いのでしょうか？ 自分の氏名と「履歴書在中」以外に、自分や相手の住所や相手の企業名も書くべきでしょうか？ エントリーシートに「志望している企業名を志望度が高い順に4つ書いて下さい。」とあります。 その際の企業名の敬称についてですが、提出先の企業(第一志望なので、もちろん 書きます)には「様」をつけようと思います。 その他の企業には「様」「さん」のどちらを付けるべきでしょうか？それとも、 「様」も「さん」も付けないべきでしょうか？ 回答お願いします。

確定給付企業年金制度のある企業に就職した場合についてお伺いします。この場合、国民年金の掛け金は労使折半で支払、確定給付企業年金の掛け金は、企業側が支払うと理解していますが、正しいでしょうか。つまり、従業員は給与の多寡にかかわらず、国民年金の掛け金の半分（現在なら7990円）のみを毎月支払う（天引き）、ということでしょうか。

こんにちは。どうか相談にのってください。 私はフルタイム勤務で夫婦２人で生活をしています 。 そろそろ数年以内子ども、と考えるのですが、 正社員フルタイムで仕事をして夫婦だけで子育てをしていけるのか、 そもそも中小企業で産休、育休はとれるだろうかと不安でいっぱいになっています。 諸般の都合があり、転職して１年。会社は規模が小さく女性はいますが 勤続の長い独身の方が多く、産休育休取得実績がありません。 小さい会社ですが就業規則などはしっかりしていますが 実際産休育休を社歴の短い自分が取れるのか、取って居場所がなくなるのでは、取って白い目で みられるのではないか、自身の体力が持つのか、、、などなどと不安になります。 でも私は正社員でできれば定年まで勤め納税をし、自立した人生を送りたいです。 夫も家族もその点賛成してくれています。 育児に際して親族とは距離があり協力は難しいです。 今は妊娠しているわけではないので、まず一生懸命仕事をして力をつける事と感じていますが 近い将来に向けて考えていかなければならない事は考えたいと思います。 何かご意見お願い致します。

私は不祥事は不祥事をおこし、会社から懲戒解雇になりました。 当然会社からの退職金はありませんでしたが、会社が中小企業退職金共済に加入していたので、先日、中小企業退職金共済のほうから私の口座に共済の方から共済金として約５０万振込まれました。 昨日解雇になった会社から電話があり、懲戒処分をしたので退職金は無く共済金を全額返還するようにとの連絡が有りました、やはり全額返還しなければならないのでしょうか？

発注企業（クライアント）側のアートディレクターの具体的な仕事 や必要性について教えてください。 ディレクターという言葉の定義はいろいろだと思うので、 正解ではなくいろいろな事例を求めています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ビジネス交流会に行った際「私は○○という会社のアートディレクターです」 と紹介を受けた事があります（会社規模はそれほど大きく無い所です）。 具体的な仕事内容を聞くと、たまに会社が商品の販促物を作るのでその際に 外部の代理店や制作会社にいろいろ形や色の指示をしているそうです。 （それって普通の指示が多いクライアントでは？）と疑問がわきました。 あとかなり昔ですが、某大手企業のOBの方が「自分は宣伝部でアートディレクター をしていた」と言っていました。こちらは具体的仕事内容はあまり聞いていませんが、 現役時代の名刺には課長などの役職名がついていた気がします。 なお前者は会社内に制作部門は無いそうです。後者は不明です（規模的には あるかな？　というのが予想です）。 そもそもクライアント側にアートディレクターって必要なんだろうか？　という 素朴な疑問がわいています。よろしくお願いします。

未だに中国に進出する企業がありますが、尖閣問題に絡み、中国政府は日本企業接収、退去など 政策を取ることはないのか。その場合損害は誰が取るのか。

お世話になっております。海外企業と契約が成立しましたが、どうやって支払ってもらうかがわかりません。個人の場合だと、海外送金やPaypalでいいかもしれませんが、国内からできて、（国内から海外銀行の口座を開設する等も含めて）海外企業、自分の会社双方に便利な決済方法がありますでしょうか？なるべく手数料とかが少なく、頻繁に利用する場合でも負担にならない方法を探しています。あるいは、通常はどのように決済されるのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い申し上げます。

今回の中国人の暴動で日本企業に大きな被害が出ていますが、 その被害に関して保険はおりるのでしょうか。 日本企業は一般にそれに対応する保険に加入しているものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

先日からの反日でもで中国の現地工場は大変な事になっているようです。 そこでふと疑問なのですが、ニュース等で工場が放火されたり、倉庫の商品が略奪されたジャスコ等日本の企業は今後中国での展開をどのようにするのでしょうか？企業のホームページ等見たのですが平和なものでそういったニュースやお知らせは特になかったように思います。例えば株主だったらめちゃくちゃ知りたい内容だとも思うのですが… そういったことがわかるサイト、またはニュースなど閲覧出来る場所等があれば教えてください。

中小企業診断士に興味を覚え、勉強しようかと思ってます。ただ、一般的な学校は費用が高く、厳しいので独学しかないかと思っております。そんな私におすすめの勉強法や参考書がありましたら教えていただけませんか。よろしくお願いいたします。

中国の取引先でＨａｎｋｉｎｇと名のつく企業が複数ありました Ｈａｎｋｉｎｇの由来が何か知りたくご存じの方教えてください、地名、造語、当て字等 1社は、王という字が含まれていました。ｋｉｎｇの意味かなと思っています

あるショップスタッフ(店長)の対応が悪く、企業ホームページにあるお客様お問い合わせフォームへ、匿名として忠告しました。この場合、IPアドレスか何かで、書き込みした本人を特定するのは可能でしょうか。 名指しですが、事実の内容であり、名誉棄損的なこと、ふざけたことは書いていませんので、警察の介入はないものとして考えた場合です。 すぐに回答をもらえると助かります。

上場企業の管理職（５０歳）です。会社が業績不振のためリストラが行われ退職勧奨を受けました。退職勧奨には応じず、現在も在籍中ですが、引き続き退職勧奨が続いていますので転職活動を進めており、先日中小企業の中途採用試験の管理職候補に応募して最終面接まで進み、現在結果待ちの状態です。 先日、会社からは在籍出向先、又は転籍先を探すことを目的として、再就職支援会社へ出向するよう辞令が出ました。 中小企業の応募先で内定がもらえたら、給与は大幅に下がりますが正社員で転職することを考えていましたが、会社はこの先在籍出向での対応でもいいとのことから、その場合は給与は出向元から支払われることになるので出向の期間中は現状の給与をもらえるので、中小企業には在籍出向先としての受け入れを申し出たいと思っており、出向の期間満了後は、転籍をして継続して仕事を続けていきたいと考えています。 このような対応について、中小企業に在籍出向先となってほしいことを申し出ることは可能なのでしょうか？ また、中小企業においては出向を受け入れる方が正社員で受け入れるより固定費を抑えられると思うのでメリットになると思うのですが、中小企業にはどのようなデメリットが考えられるのでしょうか？ このようなことを中小企業に申し出たら、内定も取り消しになってしまうことを恐れています

企業内インフラなど過去にＩＴ導入時にはもてはやされていた記憶が？ しかし、企業業績低下、社内インフラ整備の充実などで社内での システム担当者とは現在では何をメインに仕事をしているのでしょうか？？？ 当企業での担当者はＰＣの前に居るよりも各部署内での雑談？喫煙室の頻繁な往復？ それでいて各部署でのＰＣ不具合依頼には文句タラタラでなかなか作業をしないなど・・・ 社内的にも問題視されていますがＰＣ整備やメンテなどは自社で人材を確保する これが一般的なのでしょうか？ 自社ＨＰ管理なども外注発注で事務員が更新してたりしてますので 保守管理も外部のサポート業者ではとの声も上がっているのが現状です！ 企業内での現在のシステム、担当者配置などのご意見をお聞かせ願います。