step284のプロフィール

長文です。 ２２歳女性、急性期病院で看護師をしています。 地元を離れた専門学校を経て付属病院へ入職し、混合病棟に配属され現在経験２年目です。 今の職場は仕事内容・人間関係共に良く、３・４年目まではここに勤めその後地元病院(急性期以外)へ転職しようと計画していました。 しかし８月初旬に仕事上でミスを繰り返してしまったこと、その一部が原因でとある先輩Aを激怒させてしまった(その先輩Aは一週間も経つと態度は普通になりました)ことから、これ以上この職場にいることが耐えられなくなり、お盆前に退職・転職を決意しました。 その後、先ず転職サイトへ相談し８月末には地元慢性期病院への転職内定をいただきました。 現病院の初期研修の際、３カ月前には退職を申し出る旨を説明されていたと思い出し、同期にもそれとなく確認しました。なので転職先への入職時期は１２月と伝えました。(10月にでも退職の予定。入職時期を早めるのは可能と返事をいただいている。) 看護師長へ転職希望を申し出たのはお盆前であり、職場の悪口・不満を言うのは憚られたため理由は「ミスを繰り返し身体・精神的に辛い。一度退職して体を休めたい。休職ではなく退職したい。」と伝え、その時の師長の反応は「そうだったの。そう結論を出す前にもっと話を聞いてあげたかったけど、もう決意したことなら止められないわね。部長に伝えておくからね。」といったもので引き留められることはありませんでした。 この時感情的になってしまい泣いてしまったため、理由を言うのに必死で退職希望時期を言えませんでした。 通例では退職意思表明後、看護部長から呼出しがあり『面談(という名の叱責・慰留)』があります。 しかしお盆が明け、退職意思表明後２週間経っても部長からの呼び出しはありません。 退職希望時期のこともあり焦って師長に「部長に話をしていただけましたか？」と聞いたところ「話はしておいたよ。でも部長は忙しいし、他にも退職希望者がいて順次面談をしているから、貴方がいつ呼ばれるかはわからない」と言われました。 現病院には『退職希望者は夏までに申し入れ、年度末退職とする』という原則？しきたり？（現病院は地方に在り慢性的な人手不足です。有給消化などもっての他です。新人も定数50人ですが毎年20人程しか入職しません。）があり、師長は私もそうであると思っているのだと気付きました。なのでこの時に師長へ「10月には退職したい」旨をハッキリ申し上げました。 驚いた師長は「それは難しいと思うけどね…」と言った後、部長へそれを伝えてくれた様です。その後師長より「部長から『それは無理。よっぽどのことがない限り、絶対に年度末退職にして』と返事があったよ。」と言われました・・・。慢性的な人手不足が理由です。 転職は初めてでありどうすれば良いかわからなくなった私は、利用している転職サイトに相談をしました。 そしてアドバイスを受け実行してみるものの、一向に状況は変わりません。部長の返事は常に『絶対に無理。年度末退職にして。』です。 転職サイトからは「今まで転職に成功した皆さんは２回３回はアクションを起こして説得に成功しておられますよ」と言っており、根気強い姿勢を求めてられていると感じます。 《アドバイスを受け実行したこと》 ・転職先が決まっていることを話す ・現在の転職先を決めた理由を話す 転職先が決まっている事は”よっぽどの事”に該当するだろうと進められ、気乗りしなかったのですが次の転職先が決まっていることを師長へお話しました。 しかし意味がありませんでした。それどころか「順序が違うでしょ。どうしてこちらの返事を待たずに転職・入職時期を決めるの？」と繰り返し言われる始末で、新たに責める材料を与えてしまった感すらあります。 再度転職サイトに相談したところ、「師長では埒が明かない様なので、やはり部長に直接訴えるしかない様だ。部長と話をしてみて、また連絡をしてください」と返答がありました。退職意思表明をしてから現在まで既に１か月が経ちますが、いっこうに部長からの呼び出しはありません。 そして今日、師長へ「部長の面談はいつごろにある予定ですか？」と聞いたところ「もう３か月末退職は決定事項だから。部長も何度も無理と言っているし、直接話をしても変わらないと思うよ。」と言われました。私が「３月末退職で結構です」と言ってもいないのに、いつの間にか決定事項になっています。 私が「どうしても一度直接お話したい」と返すと、師長はすぐに部長と連絡を取ってくれました。しかし「『直接話しても何も変わらないからそんな時間は取れない』だって。それでも話したいなら、自分で直接連絡を取って訪ねて行くしか無いよ。」と言われてしまいました。 そのため近々自分で連絡を取り、初めて看護部長を訪ねていくつもりでいます。 しかしここまでで１か月かかっており、段々と決意当初の「絶対に退職するぞ！」というパワーは削られ、今は部長の面談が本当に恐ろしくてしょうがないです。内向的な性格でしかも経験たった２年目の私が、何度も「絶対に無理」と言う上司に理路整然と理由を述べて説得する自分の姿が想像できません。 そこで皆様の意見やアドバイスをお借りしたいです。 看護部長・師長を説得するにはどう言えば効果的でしょうか？ 退職決意理由が甘い、社会人としての忍耐・努力が足りないのは自覚していますが、ここまできたらもう後戻りできないと思っています。 内定を反故にするのは避けたいです。退職願・届を出すのは最後の手段と思っておりますが、状況によっては提出もやむをえないと考えています。 こんな長文を読んでいただきありがとうございます。意味不明な箇所ありましたらご指摘ください。 どうかアドバイスをお願いいたします。

接客のバイトを始めてまだ2日目です。 辞めたい理由は自分に合ってなく精神的にも きつくなっています。 仕事中も涙がでそうになりますが、我慢しています。 だけど、バイト帰りは涙がでてきて、過呼吸みたいに なってしまいます。休みもバイトの事が頭から離れません。 だけど契約期間が1月中旬まであります。 そこまで続けないとだめですか。

某国立大教授に秘書として雇われています。 とても狭い教授室（ワンルームより小さい）部屋に教授と二人でおります。間仕切りもありません。 教授は脂ぎった６０代男性、ずっと横顔を眺めてきていて、ふとそちらを見るとサッと目をそらします。 採用されたとき部屋の様子を見せてもらわなかったので、こんなことになって毎日ストレスでつぶされそうです。驚くべきことに生理は月に何回あるのか、や、なぜ結婚しないのか？など聞いてきます。ちょっとセクハラじゃないですか？しかも生理の話はありえな過ぎてショックでめまいが2時間くらいしていました。また「男子学生に手を出すな」や「私が女子学生と付き合っていたらどう思う？」等とも聞いてきます。せめて間仕切りが欲しいのですが、絶対にダメだ！！！と怒鳴り散らします。もう病気になりそうです。この頃麻痺してきてこれが正常なのか異常なのかもわからない精神状況です、どなたか、私の働く環境は客観的にどうなのか、教えてください。。よろしくお願いします。

半年ほど前に携帯に投資信託の電話がかかってきました。 どうしても断れず会う約束をしてしまったので、 留守電に「仕事でいけなくなった」と入れ、待ち合わせ場所に行かず、 相手の携帯番号を着信拒否にしていました。 すると今日になって別の番号からまた電話が来て「こちらで仕事が滞っている」 「会ってくれないのであれば、会社かあなたに責任を取ってもらうしかない」 と1時間半ほど言われ、また最寄り駅で会う約束をしてしまいました。 相手は「残業で時間が遅くなるのであれば、連絡していただければ待ちます。」 と言っています。 これでまたすっぽかした場合は本当に責任を問われるのでしょうか？ 相手は私の名前と最寄り駅、連絡先（携帯）しか知らないと思います。 どうかお知恵をお貸しください。

私は中学３年生女子です。 母と祖母の三人で暮らしています。父は私が３歳の頃に離婚し先日１０年ぶりに会いましたが、再婚していました。そのことは別にいいのですが、以前家族に暴力暴言などをされ、ストレスがたまり病院でうつと診断され、夏休み明け１度も学校に行けていません。 私の悩みは家族はふつうではないということです、 母と祖母は物を捨てられず私が赤ちゃんの頃の服を捨てずにまだとっておいたり家の隣のアパート(家の所有地)に人が引っ越してきたらなぜか段ボールをもらい車庫に積みかさねていき今では１つながりだった車庫と駐輪場が段ボールによって壁を作られています。 他にも冷蔵庫の中にはほとんど食べられるものが入っていなかったり、掃除もせず腐ったものが異臭を放っていても放置します。…なので私は台所に入ることができず自分の食器しか使えなくなってしまいました。 家はまるでゴミ屋敷です。私は自分のもの以外どこに何があるのかもわかりません。 この問題のほうが大きいかもしれません 私の母は洋服ばかり買っていて給料を一切家族に渡しませんし貯金もしません。 なので生活費は祖母の年金です。 私の中学入学のとき母はお金がなく祖母に借金をし、入学費をはらったそうです。 私のお年玉を通帳から勝手にとり学費をはらわれたこともあります。 暴力暴言などにより今でも家族が怖いので高校生になったら一人暮らしをしたいと言ったら母は勝手にしろ一人暮らしの費用どころか高校の学費も払わないと言い出しました。 離婚した時に親権をとっておきながら入学費も祖母がいなければ払えない、高校に行けと言いながら学費は出さない一人暮らしは勝手にしろ、娘のお年玉を勝手にとる。こんな母親どう思いますか？ まとまりのない文章ですが、皆さんのご回答をよろしくお願いします。