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会社の他部署の課長から「あいつは歩き方がだらしないから会社のバッチをはずして歩かせろ」と直属の上司に言及があり、注意を受けました。 どうも、目つきが悪いことと、ポケットに手を入れたまま歩いていたことが悪かったようです。 ですが、私は視力が悪く眼を細めないと看板や信号が見えません。眼鏡をかければいいのですが、常に眼鏡を着用すると視力の低下が進むためできるだけかけないようにしています。 また、今日は軽い胃痛と暑さで辛かったので多少しかめっ面をしていたのも事実です。 また、常にポケットに手をいれて歩いているわけではありません。 私服で出勤する者やスーツでパチンコ屋に出入りする者はとくに、何のお咎めもないのに、わたしだけ、上記の状況で「会社の恥」とされ、会社のバッチをはずして歩けとはどうもバランスを欠いているようにしか思えません。 もちろん、私は出勤時は常にスーツを着用し、もちろん会社のバッチをつけたままどころか、私生活でもパチンコの趣味はありません。 これって名誉毀損が成立しますか？ 乱筆乱文ですが、よろしくお願いいたします。

彼女が「エステプラソン」で テレアポのバイトをしています.すごいヒステリックなバイトのおばさんがいて 目の敵にされているそうです.自分より彼女が契約とれると 機嫌が悪くなり威嚇し 狂ったように仕事以外のことで文句をいってきたり 急に意味なく怒鳴りつけてくるんです.怒るときのキレようといったらヒステリックを越え ちょっと頭が本当におかしいようで異常です.店長に言っても課長に言っても何もしてくれません.ペコペコしています.なぜならおばさんは 長年契約数が多かったため今でも大事にされ天狗なのです.責任者もとりあってくれないならこのようなイジメは 誰に言えばいいのでしょうか？もう精神的にもうつつなさまで見ていられません.しかもどこから入手したかわからないような 個人情報リストを渡され電話をかけさせられるらしいのですが これも違法なのではないかと心配です.でもおばさんには負けたくないのでまだやめたくないと.とにかくイジメを阻止するにはどうしたら良いですか？彼女のために知恵をかしてください.お願いします

　　「応接上の不祥事で手続き上問題ない。」とする市の課長の言葉通り、強引な行政が展開されていると認識しています。 　行政不服審査法が有ることを簡易裁判所で聴きました。 　市の総務課からは窓口について「協議中で決まったら知らせる。」と放置されて居ます。 　県庁総合窓口に同じく「審査請求書を受け付ける窓口」を電話で訊くと、「窓口を知らせてほしい。」と確認したが、市の担当者と連絡したようで、 市とよく話し合うようにと再度メールをいただき、取り合ってもらえないと認識しました。 　（市の行為を説明すると法務局の相談担当者は、「適当でない。有ってはならないこと。」と判断はするが、「法務局は命令等する機関ではない。」と市の行為が順当で無いことを示唆します。） 行政不服審査法というのは現に存在するのでしょうか。 　市と県がその審査請求の窓口を曖昧にすると不安になります。 　また申請の窓口が県庁に無いとすると、更に上級行政庁というのはどこなのでしょうか。 　部分でも結構です、アドバイスをお願いします。

私は、1年前某大手関連会社から取引先の小さい町工場へ年収ＵＰの条件で転職しました。社長の人柄もとても良かったため決めたのですが、実際蓋をあけて入ってみると、とても亜空間な会社でした。 というのは、まず社長はこの不景気になっても会社に無関心、むしろ休日が多いことを喜んでます。 会社の金を握っている社長夫人がしっかりしていたため、幸い会社に借金が無い為今のところ潰れる事は無いでしょう。 しかし、この社長についていても自分のキャリアＵＰも難しいし、転職を考えています。 そんな矢先、前職の課長から君さえ良ければ戻ってきたら？との声が。 一度裏切った会社に出戻りとは、いかがなものなのでしょう。 自分は。周りの評価を気にする小心者な為、特にマイナス方向ばかり考えてしまいます。先行きを考えると、大手関連な為、潰れることはまず無いでしょう。ただ、周りの目が気になり迷っています…。 友人に聞いても例がない為、参考意見が見つかりません。 きつい意見でもかまいません。 社会人として、人としてどうなのか、意見をください。お願いします。

教えてください！！ いま、派遣で2年3ヶ月ほどおなじところでお世話になっております。 そのなかで、去年やめた派遣の女の子がやめるときにあたしのおかしな噂を広げていきまいた・・・（隣の部署の部長（Rさん）と不倫関係にある等々、でも、その事実はありません） その噂に尾ひれがついて、仕事であたしが外出したり、たまたまあたしが有給休暇を取った日に、Rさんが一日外出してたりすると一緒に遊びに行っているとヒソヒソ噂されているようです・・・ そんななか、あたしが急遽外出になり出かけようと会社の動向表に行き先を書き込みにいったら、Rさんの外出先があたしが行こうとしているところと同じだったので、またおかしな噂をされるのがいやで嘘をついてあたしが違う行き先を記入してでかけました。 それを勘繰った課長が、Rさんとあたしの動向がどうなっているのか探りを入れて、あらぬ方向へ噂が向いてしまったようなのです・・・ 派遣元にも相談できずに今に至ります、派遣元にも相談して、そのほか相談できるところはあるのでしょうか？

いつもお世話になります。 現在、転職活動をしています。専門職です。来週に２次面接（最終）があります。 １次面接は面接官が部長・課長でした。 おもにスキル面の確認と人物面で問題が無いか＆一緒に働けるマインドを持っているかのチェックが入り、問題が無いとのことで２次面接に進めました。 帰宅後にお礼メールをしたところ、課長（直属の上司になる人）よりスキル面・人物面的には十分なのでほぼ２次面接に来てもらうと事前に返信を頂いていました。 ２次面接は、本部長＋αでの面接のようで主に人事に関することが中心と聞いています。この場合、どういうところに気をつければ良いでしょうか。 実は、他社より内定を頂いているのですが、本命はこっちです。 内定済みの会社は急募の案件で、本命の結果が出るまでは待ってくれないので辞退するしかないという事情があります。 リスクを犯してでも本命を取りに行こうと決意しています。 人事関連もしくは採用の経験のある方々！ どんなことでも良いのでアドバイスを頂きたく思います。

3057353で質問したものです。一昨日社長に呼び出され、辞令の為の面談がありました。総務課の係長・私の課の課長・社長の出席でした。まず勤怠（一回欠勤・一回遅刻）から家庭状況の確認をされました。実は妹がヘルニアを患っていて昼間食事を与えなくてはならないので昼の帰宅を許して頂いていたんです。基本、電車通勤が原則ですが、期間限定という条件の下、自転車通勤をさせてもらっていました。（会社から自転車で自宅まで約８分）そしてこの会社に入る前にあっせん（裁判とまでは言わないが、不服申し立てを行い、円満解決を図る法的強制力の無い紛争）で前の職場と戦って一日遅刻させてもらったのでその内容も事細かに聞かれました。但し、円満解決を約束に公言しない約束を交わしていましたので言いそびれと言う言い方には反論しました。結果、自転車通勤・昼間自宅帰宅禁止を条件に辞令を出すと宣告されました。パワハラだと思うのですがどうでしょうか。ちなみにバイク通勤が一名います。入社の時の契約だと言い張られました。

うちの会社では、建築関係の会社に勤めていますが、どうも仕事をまじめにやっている人が、嫌われているのです。その人は、女性で、別に会社ないでは、あまり人とあまり話しをするのが苦手だからかあまり話しをしないけど、ほとんど悪口は言わないのですが、悪口を会社外で言ったと言う噂の理由だけで、上司や課長にまで嫌われているのです。その上に、仕事をミスしたぐらいで、陰口のような話し方で、“あの人は、うそついている”とか、“あの人いつも、「ありがとうございます。」”って言っているし。”と言うのです。私個人の意見では、別にその人に直接危害を加えられない限りその人の事を嫌うことはないと思うし、また、仕事にミスがあったら、すぐにそのことを言えば、いいのではないかと思います。会社では、こんな事ってありえるのですか？私は女性で、将来一級建築士になりたいと思っていますが、いくら資格を持っても社員になるのはむりでしょうか？また別として、あなたのビジネス社会におけるできる社員の条件はなんですか？

御世話になります。２１歳男会社員です。 私は去年の春に入社してもうすぐで１年が過ぎるのですが、会社の上司と人間関係がうまくいかず・・鬱、パニック障害の診断を受けました。 そして１２月をほぼ全部病欠で休みをもらったのですがよくなる雰囲気がありません。 そして今、朝会社に出勤するために起きるのですが体が全くいうことを聞いてくれずに一週間休んでしまいました。 根性がないだけ、と言われていますがそんな感じに受け止めることができません。 そして今日、会社に出勤しているのですが課長から言われたことが 部署変更及び病欠による長期休暇。あるいは退社・・を考えたほうがいいと言われました。 退社まで言われるととても悲しくなってしまいました。 仕事を一生懸命して病気になったのに病気になったらやめろって・・って感じです。 私はいったいこれからどうなってしまうのかとても不安な時間を過ごしています。 あと１時間後に社長との面談も控えてます・・。 もうパニックで自分がおかしくなりそうです。 どなたか。。アドバイスなどありませんでしょうか・・。 意味不明な内容で申し訳ありませんでした。

派遣社員で某通信会社に一年数か月勤務しています。 以前はデータ入力で、最近５ヶ月間の仕事は、ファイリングのみ。 現在のファイリングをするようになってから、腱鞘炎になり、常に首～腕が痛く、腕も上がらなくなってしました。 派遣元へ相談しましたが、「そのくらいじゃ労災にならない。前例がないし」と逃げ腰。 その後、派遣元と派遣先の課長が相談した結果「爆弾（腱鞘炎）持ってるから契約更新しない。移動もさせない」と通告されました。 通常は３ヶ月の自動更新です。 私も生活があるから、別の仕事を派遣先を紹介するように言っても「（身体が）そういう状態じゃ、ムリ。自分で自分に合う所を見つけたほうがいい」と紹介する気は全くなし。 このまま使い捨て状態で辞めさせられるのは派遣元・派遣先双方に対して納得できません。 日常生活にも支障があり、辛いので通院していますが、これも「労災にしたいなら、通院してたら駄目」と言われました。 派遣元・派遣先に対して、労災だけは認めさせたいのです。 自分の知識不足ですが、アドバイスお願いします。

うちの会社の今いる部署は、縦の関係が 部長→（課長）→係長→店長→スタッフ３名です。私は、スタッフのうちの 一人ですが、店を運営するにあたり、店長がいけてないので、いろいろ問題 が店で浮上するのです。店長は、自分の仕事はこなすのですが、スタッフの 教育育成という面は興味がないからか、まったくノータッチで距離があります。部長は、転勤してきてこの状態を把握しています。 部長は、係長と店長が嫌いらしく、仲が悪いので、毎週会議をしても うまくいってないそうです。係長は、部長を困らせたりしてるそうです。 私から日常接していても、部長はいい方なんですが、係長と店長が さっぱり駄目な感じです。暗いオーラ満々。店長も派遣なのですが、 店長交代の案も出ているそうですが。。。店長44歳を研修に出すという 案もありますが。。店長は、交代か研修かどっちが、会社の為なんでしょうか？うちの店は、とりあえず、もう１年は継続で、あとは売り上げ次第 どうなるかわからない状態です。 係長や店長を、前向きにさせる方法はありますか？ それとも、無理なんでしょうか？

他にも質問出していますが、新たな手続きの疑問がでてきたので質問をだしますご了承ください。 傷病手当で、申請するときはどういう順路を踏めばいいんですか？会社の人に、「傷病手当をもらって会社を辞めたい」と素直にいえばいいんでしょうか？マニュアルなど見ると、1度会社で休職期間みたいのがあるんですが、私は零細営業で、入ったばかりですし、とても休職など許される雰囲気じゃありません。 有給は4日残ってるので、それを使って、3日連続で休んだ後に、退職手続きをとればいいんでしょうか？ また、傷病手当の申請用紙みたいなのは、会社の総務に出せばいいんでしょうか？部長や課長など上司の人に見られたくないんです。というのも、私がやめるのは会社の人間関係が原因だからです。傷病事由みたいな欄に、「会社の人間関係が原因で鬱が酷くなった」とか書いたら、いろいろ突っ込まれそうで嫌なので。 上司には「体力的にきついので辞める」と言おうと思ってるんですが、傷病手当の申請理由に別のことを書いてもばれないでしょうか？

こんにうちは、４月１０日に親戚の人間が金融ローン会社アイフルに借り入れした。(通告書の金額)私の父が全額返済しました。その際今後一切アイフル全店に入店してもお金を借りる事は出来ない書面を出してもらいましたが、最初は担当者のフルネームだけで印が無いもの、クレームを言って２回目は支店長のフルネームと認印を押したものです。法的には通用するらしいのですが．．私の兄が契約課の課長をしてまして「アイフルは馬鹿にしてるんだよ、普通は実印を押した書面を渡すはずだ」といわれましたが．．本社の回答は、認可が下りないから出ないとの回答です。父も兄も納得がいきません。アイフルのキャッシュカードの廃止手続きが必要なのになかなか応じません。カードは貸付けてあるから返却のみでいいと言われました。通常は廃止手続きが必要あるはずなのにそれも本社に確認取って回答との返事です。先週連絡しておいたのに今日又、カードの件の回答も聞き直してのらりくらりの状態です。 社員教育は徹底してます。呆れるばかりです。

部長(女性：社長の奥さん)の性格がつかめない 12名ほどの会社で働かせていただいています。 経営状態は順調ではありません。が、みんなで頑張っています。 営業社員で、数字で社長・課長に追い込まれて、自殺未遂された方がいました。 その営業社員の奥さんから会社に、「主人が(自殺)未遂をしてしまい病院に運ばれた...」と、 泣きじゃくっての電話がありました その病院へ向かう途中、部長は　平然と、 「お腹すいたからマック食べていこ～。」と... 他にも、入って間もない若い営業新人君に、初日から数値を求めたり、 (この方はこの業界が初めて) 指導もほぼしていない、フォローもしない、 試用期間の三ヶ月で、その新人君が人としても自信を失っている状態で辞める 状況の中、 一言も声をかけない、声掛けを促すものの、 「辞める人に用はない。」と手で しっしとあしらう... 仕事に対する姿勢などは見習うべきところがたくさんあります、 が、 人として、 何かが欠けているような気がして違和感を感じています。 感覚が麻痺してくるようで怖いです。 ついていってもいいものか？　悩んでいます。

雇用期間途中の退職について教えてください。 現在の職場に採用後、仕事に関する事で様々な教えを受けておりますが 肝心な部分が抜けている事が多く、トラブル発生後に聞いていないという事が多いです。 しかし、この点について上司（支店長や課長）は、知らない人が悪いと朝礼にて声高に言う 始末で、社員教育の不備に対し何ら対策も講じようとしません。（その気がない？） 気になった点で聞ける事は聞きますが、聞いていないので聞けない事も多いです。 現在は新人扱い的な要素もあり、何ら責任は負わされていませんが、 先々、重大な問題が発生した際に、 聞いていない事で発生したトラブルでも責任は取らされる訳で、 これでは誠実に仕事をする事が出来ないと考えています。 雇用契約も立派な契約なので、期間満了まで勤め上げるのが筋だと思いますが、 トラブルに今日・明日にでも巻き込まれるかもしれないという危険性は常に 付きまとう訳で、雇用契約の即時解除が出来ないか調べています。 詳しい方、どうか宜しくお願いします。

以前、地方への転勤が急に決まり、転勤を受けました。 前いた本社最後の出勤の日にみんなで送別会を開いてくれました。 そして、役員が送別会の次の日にすぐに移動しろと言いました。 移動先は本社のある地域から車で６時間ぐらいかかる距離です。 しかも、異動した時期がちょうど盆でした。 しかも、その役員が明日何時に出る予定だ？と聞き、 私は朝の８時頃でる予定ですと言ったら、 それだと遅い、６時３０分頃に出ろと言いました。 直属の課長は酒を飲んだ次の日の早朝に、まして盆で道路が混雑しているときに 行かせるなんて危ないと言って、猛反対しましたが、 その役員は転勤先は人がいなくて困ってるんだから早く行けと主張しました。 転勤先の人いわく、その時期は盆でお客さんが動いてなく、別に忙しくないから、もう少しあとに来ても問題がなかったそうです。 その旨をその役員の人に伝えていたそうです。 もし私が事故を起こしたらどう責任を取るつもりだったんでしょうか・・・ こんな役員の考え方はどう思いますか？

私は２９歳の会社員（営業アシスタント）です。 毎年、バレンタインには上司とその上司(課長)とその上司(部長)にチョコを贈っています。 ですが、 先月の人事異動で新しく着任した部長にチョコを贈るかどうか悩んでいます。 その部長は、私の入社当初に部長だった方ですが、いったん違う部署に行かれており、今回久しぶりに再会しました。私のような下っ端も覚えていてくださり、感激しました。しかし、今は役員さん（社長の次に偉い）になっている、とても偉い方です。 今回の人事異動があってから、まだ２回程度しかお会いしていません。 そのような方にチョコを贈ると、下心があるとか媚びているとか、ご本人はお感じになるのでしょうか？ 私としては、確かに、「今後よろしくお願いします」の意味もありますが、別に、賄賂のような気持ちはありません。 ちなみに、私の部署（営業）は、男性１００人女性１０人程度の部署です。 （事務の方は５０人ほど女性がいますが、契約社員であり部署は違います。そちらは普段「華」として扱われる部署です☆その方たちは、共同名義でチョコを贈ると思います。） アドバイスをお願いします。

今年の4/28からGWに入る会社も多いと思うのですが、私達夫婦もそろそろ計画たてようとしていた矢先に、主人の会社で全体会議にて社長が『蓼科のいまある保養所の向いに、もう一つ（ログハウス）購入しました。よって改修工事を4/28～30日も間で、課長以上は工事にでるように！』と、言われてしまったようです。もちろん、無償ですし振り替え休日などありません。これって違法行為！？ですよね・・・。日々の業務で、どうしても仕事が間に合わずにやむを得ず出勤になるのなら、目はつむりたいと思いますが、かってに購入したログハウスの為に、勝手に労働者の休日をうばっていいのでしょうか？主人に、労働基準局に相談したらどうか話し合ったところ、会社を辞める覚悟で基準局に相談しなきゃならないから、次もちゃんと決まってないのに、相談しに行けないよ・・・と、言っております。 雇われの身だと、立場が色々弱いのでしょうか。 せっかくの休日なのに、家族と過ごす時間もあたえない会社って、どうなんでしょうか。今の時代、家族とのコミュニケーションが重要視されてるとゆうのに・・・。 何か、私に出来ること無いのか、教えて下さい。

確認です。アドバイスを頂けると助かります。 退職願いを出す時期は退社の一ヶ月または二ヶ月まえで十分という意見が大半でした。ただ会社の規模などにもよって一概に言えないとのことでした。 今の会社は非常小さく全従業員が十数人です。しかし社長、部長（経理）、課長（五十代女性、メインではない）を除き、メインの男性従業員は私を含め２人だけです。　あとはパート、アルバイトです。 また仕事の内容的に引き継ぎは二ヶ月あるいは三ヶ月は必要とされます。そもそも新人の募集も考慮したいと思っています。過去を振り返ってみると募集してもなかなか問い合わせがこなかったので・・ ちなみに退社の日は来年２月20日を考えています。年末年始の休暇など来年に入ってからでは結構時間が差し迫る感じなので、今年の１０月後半から１１月に入ったころに提出しようと考えています。 そこまであとのことを心配する必要はないのでは？という考えもあるのですが、一応お世話になった会社でありますし、最後は後任がそれなりに仕事を覚えた状態で辞めたいと考えています。 いかがでしょうか？　

新卒以来、事務畑一筋人生です。 新卒時代は６０人分のお茶を沸かしていました。 現在３０代ですが、雑務が嫌で経理を選んで働いていても結局、 ＶＩＰに対してのお茶くみを任せられます。 先日、一般事務枠で野○証券に派遣で面談に行ったんですが・・・ 結局は月８０件いらっしゃる、ＶＩＰに対するお茶くみが主体で、 まるでスッチー的な事務案件でした。 ３０代～４０代に入ればやっぱり、女は子育てで事務引退するか、秘書的な各種事務職しかないものなんでしょうか・・・ 自分は簿記２級が仇になって、データエントリー専任の案件に辿り着けません。役員・部長・各種先生、課長か主任のお世話の一環として、接客してばかりです。ちなみにお茶だしが嫌いです。コーヒーの豆臭で頭が痛くなる位、飲料が苦手です。 事務系の皆さん、お茶だし好きですか？ 普段、違うチームにいらっしゃる、事務専任の派遣さんを見る度、悲しくなってしまいます。（彼女達は総務＆経理をしないので、来客や電話応対をしなくて済むんです。私がそんな事務に就くには、どう案件選び、したら良いんでしょうか？） 何気に昔から悩んでいます・・・