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同僚に27歳の事務職の女性がいます。 その子は特段美人とか容姿がいいとかそう言うわけではありません。 ですが、誰からも好かれるような雰囲気があります。 一番びっくりしたのは、みんながちょっと近づきがたい？冗談とか言いにくい感じのアラフォー男性に向かって 「最近、◯◯さん、太りました？（笑）」 って、言ってたところです。 会話の流れもあったと思いますが、みんか最近太ってきたかも？って思っていましたが、誰も禁断の質問だと思い黙っていたことをやすやすと言うではありませんか… 肝心のアラフォー男性の反応は 「えー！浮腫んでるからそう見えるだけだって（笑）困ったなー（笑）」ってまさかの大爆笑！ みてる周りがヒヤヒヤしてるだけで彼女は笑いながら「飲みすぎ中だよー（笑）」って返してました。なんかそのアラフォー男性、課長なんですが、彼女の直属の上司ではなく、いつもタメ語まじりの敬語？で話してます。 それが不思議と馴れ馴れしく聞こえないし、彼女だからこそ許されてるような感じもあります。 ですが、役員や部長と話すときはタメ語一切封印の完全なる敬語を話すからそれも驚きです。 そして仕事も早い。彼女だけほぼ定時退社。 ながながしくなりましが、彼女の魅力が他の人が言えば怒られそうな発言も受け入れられるのでしょうか？ ご回答お待ちしてます。

青森の住宅販売会社でのパワハラ問題を、テレビ朝日「モーニングシ ョー」で取り上げていました。 日常的なパワハラを周囲も黙認、又は盛り上げてやっていた。という ことなのでしょう。 しかし、元凶のパワハラ課長は逃げ隠れしていて、出てきませんね。 卑怯な振る舞いも、このパワハラ課長にとって当たり前のことなの でしょう。 そして、問い詰めれば「俺の家庭を壊す気か」とか言う。 お前は他人の家庭をすでに壊している。という認識がないのだろう。 だったら因果応報。自らの家庭もお終いにする覚悟を示すべきだ。 そうでなければ、つり合いも取れないし、なにしろこのパワハラ 課長が幸福になるのは世の中にとっても良くない。 私を虐めた小学校の担任教師は、年を取って病気になり、家族に見 捨てられて介護施設に入り、さんざん虐められたらしい。 そりゃそうだ。私が子供の時から病気がちなのを暴力を振るって 気合を入れてくれたのだから。そんな気合で病気が良くなる訳も なく、小腸を３／１取る大手術をするまでになった。 こんな奴が、大風呂敷を敷いて「俺は正しい。俺は間違っていない」 とか言っても何の意味も無いばかりか、悪くなる一方だ。 よく、こんなパワハラ課長を雇っている会社があるものだ。 クビにするのは、パワハラ課長の方だと思うのですが、どう思います か。御解答をお願いします。

仕事に行くのが苦しい、気分がずっと落ち込む。人生の先輩方アドバイスを頂けないでしょうか？？ 今年2年目の社会人なんですが、仕事についていけません。 業務は工場のメンテナンスで休みの日も夜中も呼び出しがあれば出社します。 専門的な知識がたくさん要求され、高所での点検やボタン一つ押し間違えるとマシンが壊れたり人が死にます。 2年目から一人前になるよう強く要求されるようになりました。 最近作業中頭がぼーっとしたり、 ネジを落としてしまったり、 指示がうまく聞けなくなったり、 朝一お腹が痛くなったりします。 先を考えてしまい、未来の自分は深夜に出社してそのあとまた朝から出社し、目にクマができたままパソコンをつつく先輩の姿だと思うと一気に無気力になってしまいました。 最近は人と話すのも億劫になり人をできるだけ避けるようになり、 だんだん先輩らから見放されてる気もします。 まだ話しかけてくれたり教えてくれる先輩もいます。 今惰性で会社に行っている状況です。 隣の県の家族に伝えたいのですが父は話を聞かず、 母は寿命が近いおばあちゃんの世話を仕事をしながら支えているので言えないです。 課長はここをやめればどこいっても務まらないよ？ もう辞めたいし、気持ちも苦しいのです。

組立現場男3人、女16人でこういう時どうしていけば？？ 現場課長の方または経験ある方現場内での女性パートタイマー・部下への接し方・心構え教えてください。 昇進して、2年くらいになります。 ウチの職場は男性社員3人[私含め]、パートさん[女性]16名ですが、悩んでることがあります。 (1)私も含め男性社員は、人手不足という事もあり作業しながらパートさんの作業段取り[ヘルプマン？] やってますが、部下の男性社員Aは要領が悪いというのと性格がいいかげんな？為、作業するにしても 一気にやらず段取りをちょこちょこ間に入れ席をよく離れたりして無駄な動きが多いです。 これをパートさんたちは、見て「仕事できない」「頼りないしほんまに忙しいんかい？」など不協和音が生じ バカにしてます。 来月より、この男性社員を作業からはずし、このパートさんの段取り及び次の作業の指示などをやってもらおうと思いますが、どう指導したらいいですか？日頃から言ってはいるのですが、もう少し強く言った方がいいのですかね？ (2) (1)のことにあたりパートさんに朝礼で説明しないといけないと思います。 今私が主に次の作業の指示などを行ってますが、次は男性社員Aにやってもらう事と男性社員Aには現場管理を任せるというのをどういう風に説明したらいいですか？

悩み多きStressmanといいます。 今、会社でパソコンを１台購入するという話が持ち上がっています。 その１台をWindowsにするか、Macintoshにするかで悩んでいます。 現状、Windows８台、Macintosh４台の環境です。 WindowsはDELL製のもので、WindowsXPから、Windows95までバラバラ です。 Macintoshの方は、PowerMacintoshが３台とLC630が１台、OSは MacOS8.1から7.6まで。 Macintoshの方が全体的に古めです。 今回何故１台追加することになったかと言うと、 ある業者から借りたCADデータをMacintoshで開いたところ、 文字化けをして、まったく仕事になりませんでした。 しかし、Windowsで開くとほぼ正常に開くことができました。 それなら、Windowsを買えばいいじゃないか、と思うのですが ゆくゆく設計なりデザインの方面も強化していこうとしている 社長の意向もある訳で、それならMacintoshの方が… 「Ｗ部長」いやいや、Macintoshは高い。 「Ｈ課長」しかし、Macintoshの方がクリエイティブな作業に適しているし デザインもいいし、デザインを考えるなら絶対Macintoshですよ。 「Ｗ部長」Windowsだって、今じゃなんでもできるさ。 Macintoshの得意分野という訳でもない。 …という議論が勃発しまして… 白羽の矢が私に飛んできたのです。 どう思いますか？ 私は、コスト面を考えてWindowsでいいんじゃないか、と 思っているのですが…

4月より会社の異動で総務の仕事をやってますが，苦戦しています。直属の上司は係長ですが，4歳年上。前任者は異動で転勤してしまい，仕事のやり方はこの係長から習わなくてはなりません。係長は職場の主（ぬし）みたいなもので，いろいろしってますが，教え方に毎日腹が立っています。わからないことを聞くと回りに聞こえるこえで「これぐらい分からないか」と大声を出します。数字を書き間違えると私のいないところで○○はこんな数字を書いて」と陰口のように言います。こっちは仕事を覚えなければならず，いつもぐっと我慢して低姿勢。先日も経理のコードでわからないところがあり尋ねたところ，「それは自分で調べてください」と突き放されました。一応，調べましたが，こっちは若造でもないし，ともかくそんな事務的な内容について調べる時間がもったいなから聞いたのに。ともかく腹が立ちます。今まで経験したことのない総務の事務なので仕方ないところもありますが，ぐっと我慢です。前の職場ではマイペースでほとんど課長クラスとバリバリ喧嘩しながらやっていただけに，今は仕事がガラリと変り，ともかく慣れるため一生懸命やってますが，仕事を教えるのも出し惜しみしながら，やっていると言う感じでストレスが毎日溜まります。心の中はちょっと倉庫へ一発と言う感じですが，やっぱり我慢ですかね？

職場では省エネのため、エアコンの室内温度が28度になるように設定するように、リモコンに書かれています。 猛暑のときはさすがに28度では暑いときもありますが、最近涼しいですよね。 でも、私の課の課長は小太りのせいか暑がりで、そんなこと守りもせずすぐに温度を下げます。25度で強風にするので、風が直接当たる位置に席のある私はかなり寒いのです。これは私だけが感じていることではなく、うちの課に来た人に”冷蔵庫みたい”といわれます。 私が設定温度をあげても、私が席をはずしている間に下げています。無言のバトルが毎日繰り返されます。 今日は風邪気味で具合が悪いのですが、それでも聞いてくれそうにありません。 以前、テレビの番組でエアコンの温度を下げるのは罪にはならないといっていた覚えがあります。寒い場合は服をきるとか防御のしようがあるけれど、暑い場合は脱ぎようがないから、という理由だったように思いますが、そうなんですか？ 具合が悪くても、一般的に低すぎる温度だとしても、職場の決まりに違反していても、それは罪に問えないのでしょうか？（罪に問う気はありませんけど）

今週から、初めて派遣として働き始めたのですが…2ヶ月半と短期にも関わらず、すでに辞めた方が良いか悩んでます。 紹介して頂いたのは前職と同じ仕事で、内容的には同じなのですが、仕事の引き継ぎ等なく要領もよく分からないのに、初日から社員以上の仕事ぶりを期待されました。 しかも、初めてした仕事が期待以下だったようで…社員の方には「出来ないんだったら、他の優秀な派遣社員を雇うから辞めろ」などと怒られたりし精神的にも参ってしまい会社にいくのが苦痛でしょうがありません。 毎日辞めたいと思う気持ちが高まるものの、今日の帰り際には、派遣先の課長さんに呼び止められ「もっと元気よくして」とか、遠回しにですが「繁忙期に入るから辞めてほしくない」などと喝？を入れられました。 派遣元の営業さんに相談したいとも思うのですが、今回派遣会社と契約するときに、時間を約束したにも関わらず、2時間以上も待たされたり（事務員の慌てぶりから忘れてた模様；）契約内容も、2ヶ月半のはずが会社の方の言い分だと、長期みたく…本当に営業の方が信用できなく誰に相談すれば良いかも分かりません。 この場合、どうすれば一番良いのでしょう。 信用出来なくても、この営業の方に相談するしかないのでしょうか？

このたび、諸事情により会社を退職いたしました。 退職時の役職は課長でした。 退職後の書類と誓約書なるものが同封されており、捺印して送り返すように 書かれていました。 内容は ・会社の組織体制について、口外しないこと。 ・会社の付き合いのあった方々と仕事の話をしないこと。 ・業務のノウハウを今後使用しないこと。（設計ですので、特許でもなんでもないです） ・退職後、同様の仕事をした場合、付き合いのあった所から仕事をもらわないこと。 このような条件に同意することと示されており、その下には ・上記内容に反した場合は、退職金を返還します。 と示されていました。 私は退職後に独立するか、別の会社で同様の仕事をしたいと思っており、 退職前の方々に少しですが、仕事をいただければと思っております。 別に、会社の悪口を言って仕事をもらうつもりもありません。 そこで、教えていただきたいのですが、このような条件を会社が言って来ることは 一般的にあるのでしょうか。 また、退職金は、会社が条件を出して、条件を守る約束をしなければもらえない ものなのでしょうか。 もし、やり方がおかしいのであれば、どこに相談すべきでしょうか。 すみません、どなたか教えていただけませんでしょうか。

職場内の座席表やら名簿とかで、良い作成・運用の仕方というものはありますでしょうか？ 例えば (1)田中一郎(2)田中二郎(3)斉藤太郎主任(4)中村正男係長(5)鈴木太郎課長 と5人いるとして（もちろん、実際にはもっと何十人とか100人とかいる場合を想定します）、今の職場では座席表に彼らの名前を 田中(一)、田中(二)、斉藤、中村、鈴木 と書いているという感じです。私がこれに違和感を覚えるのは ○同じ苗字の人（田中）がいるときだけは、その人の下の名前を括弧内に略記しているが・・・。同じ苗字の人が居るかどうかを、まず名簿作成のたびにいちいち精査しないといけないし、略記では結局分かりにくい。実際、同じ苗字の人がいるときも、その人達の下の名前を書き忘れて混乱を招いたこともある。 ○座席表ということでスペースの関係からだろうが、主任などの役職も省略されている。これがまた分かりにくい。 座席表と別途に名簿でもあれば、上記のような違和感もかなり解消されるのですが、それもないとすると、このような座席表ばかりあっても分かりにくくないでしょうか。皆さんが「これは良い座席表や名簿の作成・運用のしかただ」とか思われた例など、ないでしょうか。

32歳です。8年ほど普通の中小企業の会社員（営業）として働き、去年退職しました。 次は前職とはまったく関係のないペットショップでアルバイトから働きたいと思っています。 今週、面接があるのでが退職理由を考えています。 以前いた会社も最初は社員が1人しかおらず、私はバイトで入り1年後社員になりました。 業務にのめりこみ、この会社を有名にしたいとか、 このシステムをもっと知ってもらいたいと思い猛進してきました。 会社は大きくなり社員50名までになり、ボーナスも毎年でるようになり、 運よく各種メディアにも取り上げられて福利厚生もしっかりしてきました。 そのとたん「なんかもう気がすんだなあ」と思ってしまい「また熱くなれることを探そう」 と思って課長になった瞬間パタンとやめてしまいました。 自分は高い志というか夢があれば寝ないでつっぱしりますが、 逆に目的がないとだらだらになってしまう性格です。 でも、これを面接官にそのまま伝えたら 会社にとって会社が小さい頃から一緒にがんばってきたのに 大きくなって部下を任せようと思ったら、ぱっと退散するような人間だと思われてしまうでしょうか？ 本音をどこまでいっていいのかわかりません。 うまい言い方はありますか？

私が勤めている職場の係長ですが、誰からも良い噂を聞かない人で、係員全員から嫌われていて、課長からもしょっちゅう怒られている人です。係内の仕事について勉強しようとしない。面倒な仕事は係員任せで自分は動かない。仕事もできない。言わなくていい余計なことは口が軽いのですぐしゃべる。以前は、係員のうちの特定の人の実名を出して、その人が私の悪口を言っていた、と悪口の詳細を書いた長文の電子メールを無言で送り付けてきたことがあります。到底係長がすることとは思えません。それ以来、全く生理的に受け付けられなくなりました。数日前は、２ヶ月以上前からしないといけないとわかっていた面倒な仕事を今頃になって私の担当外であるにも関わらず、今年度中に終わらせろと言ってふってきました。時間的に無理です。係長自身がしたくなくて、怠慢でさきのばしにしていたことを尻ぬぐいのような形で押し付けられ、今までのいろんなこともあり、さすがに私もキレて衝突してしまいました。もう怒り爆発でおさまりません。こんな人どう思いますか？また、同じような上司を持つ方どのように対処してらっしゃいますか？

２９歳男です。 男たるもの会社では主任、課長、次長、部長と出世して、結婚して子供をもうけ、家と車を買って・・・というコースを進まないと一人前ではないのでしょうか？ 出世しなくてもいいから、一人で暮らしていけるくらいの給料をいただいて、昇給も昇進も結構で、独身でもしかたない、都会だから車はいらない、まあ家は欲しいが新築一戸建てじゃなくて中古マンションで結構。 こういう男は駄目なんでしょうか？？ 駄目だとしてもなんでこのような考え方の私のような人が出来上がったのでしょうか？ 私の両親も大卒で、特に父は早稲田の理系学部でしたが、「いい大学にさえ入れればいい」という考え方でお勉強を押し付ける、受験家族だったのがやはり原因でしょうか？ 今もアロマの匂いをかぎながらこれを書いていますけど、自分は休日映画でもみたり、美味しいものを食べたり、時には旅行を兼ねて好きなアーティストのライブに行ったり、自宅で猫を撫でて過ごす、普通の生活がしたいだけなんです。（猫はまだ飼っていませんが） そんな出身大学にふさわしく？企業で出世してバリバリ働いたりとか、難関資格を取って独立して事務所を構えたりだとか、何人かの女性と交際や別れを繰り返したりとか、波乱万丈なことしなくて良いと思うんです。 ご意見お待ちしています。

　私は、市の職員（母子自立支援員）を信頼して、私の履歴書から、DV離婚に関する情報他、かなりの資料を言われるままに、全部渡してしまったのです。 　その後、その市から、引越して２年経った今ごろ、相談員の職員が、その課のほかの職員に、私の情報をもらし、またその職員がその友達（一般人）に言い、その人が、たまたま私の知り合いで、私に、色々聞き正してきたのです。【相談員しか知りえない情報を、なぜ知ってるの？】ということで、情報漏洩があることが分かりました。 　その後、に『守秘義務違反では?!』と聞いてみたら、あっさり課長から、謝りと今後このようなことのないようにするとの電話が入りましたが、保有の個人情報は消去できないと断られました。そういうものでしょうか？ 　すでに、言われてしまった事は、消すことができませんが、渡してしまった大切な個人情報の書類だけでも、信頼できない市に置かれている事が、不安で心配でどうしても消去してもらいたいと、市の情報公開課へ出向き、個人情報利用の停止（消去）請求しました。しかし、情報漏洩の事実がないとの理由により、利用の停止（消去）出来ないとの文書が届きました。 　 　それにしても、市の母子自立支援の相談員という、DVで傷ついた人を支援する立場にある人が、人の心を踏みにじる行為も、許せません。 　

よくあることだと思うので、よかったらアドバイスをお願いします。 管理職の多い会社で、３分の１は課長以上では？というくらいおかしなバランスで仕事をしています。 先日、会社で昇進の発表があり、同じ部署の先輩の昇進が決まりました。 一回り年上で、ふだんは仲良くしているので、素直によかったなと思う反面、ナゼに彼女まで・・・とびっくり。 というのも、人柄はともかく彼女は仕事面では？？？と思うことが多くて、気づくと彼女の業務のややこしい部分はいつも 私が肩代わりしていたようなものだったので・・・。 特にデスクワークでは、同じ作業に何倍の時間をかけていることやらと思って手伝っているつもりが、いつの間にか 丸ごと任されてしまったことも多くて、そういう成果は全部先輩の評価になっちゃったんだーと。 で、今回私にはなんのランクアップもなく、いったいどうなっちゃったの？！という気分です。 こんなことは、社会人を長くやっていればよくあること。一時のめぐり合わせ・・・と思うものの、 社歴の長い人を優遇する（私は中途です）ために、逆に私の評価点まで持っていかれてしまったようで、 今回の人事にはほんとうにがっかりしてしまいました。 似たような経験を乗り越えた方、アドバイスくださいませ。

今、真剣に悩んでいます。 先日、ある事が原因で上司からの業務命令違反で現在自宅謹慎中です。 しかし、あまりにも気分が悪く気晴らしに出掛けました。 勿論、上司からの自宅への電話を警戒しまして電話を転送にしました。 上司の課長と主任はどちらも女でイケズな性格です 「必ず一日最低一回は電話いれるから」と言っていましたので準備は万全のつもりでしたが、先ほど玄関のホストに上司２人の名詞を発見しまして「帰り次第、携帯に連絡しなさい」と記されております。 傍目からご覧になられれば、社内の事で妙な質問ですが今のところ僕はこの上司が超苦手です。 本音は辞めれるなら辞めたいと思う位ですが、将来のためどうしても達成したい目的があり、このイケズな上司のイビリから乗り越えなければなりません。 今日は休日ですが、上司の携帯に連絡するべきでしょうか？ 明日は出社が許されておりますので明日でもいいのではとか思ったりもしています。何分、あのオバサンの携帯など掛ける気がしませんし。 掛けなければそれは、それで指導の対象になるのも嫌だし・・・。 また、どのような言い訳をすれば上司は許してくれるでしょう？ 例えば「知り合いが倒れた」とかの情に訴えると女には効果はあるのではないでしょうか？ すみませんが、宜しくお願い致します。

自衛隊や軍隊の階級についてよくわかりません。 民間企業の役職の例えて大体の目安を教えてください。 陸自の友人がいて30代前半で高卒で二尉になった人がいます。 知っている人の評価を聞くと割とすごいらしいということを聞きました。 ですが、二尉がどのくらいのものなのかよくわからないのでピンと来ません。 アニメですがZガンダムだとエマさんもレコアさんも中尉です。 彼女たちがどの程度の武功をあげたのかよくわかりませんが 上記の友人が彼女たちと同じと考えるとそんなに偉くも無いのかな？ 課長まではいかなそうかなー、いやアニメだからいくのかな？ などと思っています。 そんなところがわからないで 自衛隊や軍隊の階級を民間企業の役職と比較して教えてください。 (社長・常務・専務・部長・課長・係長・主任・ヒラなど) 民間企業の役職といっても規模によって大きく異なるかと思います。 その辺の前提条件は自由に設定していただき、付記していただければ結構です。 (1万人以上の企業の役職を想定とか、NTTくらいの会社でいうと…とか) また、一尉と二尉、三佐と一尉の偉さの違いもあわせて教えていただきたいです。 尉と佐で大きく違うのか、あくまでも1つの階級差の価値はそれほど変わらないのかなど。 以上よろしくお願いします。

30代前半の独身女性です。 数日前より初めて「契約社員」としてとある大企業の一般事務員 として働き始めました。 面接で 「最初は判らない事だらけだから、何度も聞いて間違いの無い様 にゆっくり覚えてくれれば良いからね」 と課長に言われていたので、正社員の方に判らない事は色々と質問し、 聞いた事も確認のために何度か聞きなおしたりしていました。 そしたら、隣の席の同じ契約社員の女性（勤めて３年強）に、 「一度教えて貰った事は二度と聞かない位の気持ちで仕事をして ください。 そのために契約は高い自給を貰ってるんですから。」 と入社５日目に更衣室に呼び出され言われてしまいました。 見てはいなかったのですが「ハケンの品格」などのドラマみたいに、 契約や派遣はかなり高いスキルを要求されるものなのでしょうか？ 面接で自分の出来る事や苦手な事、アクセス操作やＩＳＯ関連の 仕事は初心者な事を伝えての採用だったので、普通に勤務し出した のですが、考え方が甘いのでしょうか？ お給料も時給900円＋交通費でそんなに高くは無いと思うのですが…。 正社員やアルバイト以外で働いた事が無いので、派遣や契約で 働いている方のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします！

カテゴリーがここでいいのか、ちょっと不安ですが（＾＾；） 名古屋歴は長いんですが、ここ数年離れてしまっています。 そこで、名古屋弁ってどんなのだったかな？と思ったとき、ある程度は思い出せたんですが、命令形がわからなくなったんです。 「行ってきたら？」は「行ってこやー」ですよね。 （「こやあ」って表現したほうがいいかな？） これは今でも使ってしまいます。 では、「行ってこい」は……？ 「行ってりゃー」だと「行っておいで」みたいな意味ですよね？ 「行ってりゃーせ」だと「行っておいでなさいな」みたいなニュアンスですか？　丁寧と言うか年齢が上がるというか。 そこで、短いセンテンスをいくつか書きますので、名古屋弁に直してもらえないでしょうか？ 命令形ですので、ちょっときつい台詞を考えてみました。 １）「あなた、浮気していたんでしょう？　はっきり言いなさいよ！」 （できれば２０代から３０代の女性でお願いします） ２）「浮気したこと、絶対言うなよ」 （男性バージョンと女性バージョンでお願いします。女性だと「言わんでよ」かなと思ったんですが、これが男性に当てはめられなくて） ３）「早く行け。課長がかんかんだぞ」 ４）「行くな。帰って来い！」 「やれ」と「するな」の両方がピンと来なかったので、両方のパターンを考えてみました。 どうかよろしくお願いします。

職場の上司でプライベートでも大変仲良くしているＳ課長から連絡がはいり「車が故障した。悪いが迎えに来てほしいんだけど・・」と頼まれ、その時部屋で暇してた自分は快くＯＫしたのですが、その迎えに行く道中で自分がスピード違反の取締りに捕まってしまいました（３５ｋｍオーバー）。僕からその話を聞いた上司は実際に捕まった僕以上にショックな様子で「申し訳ない・・オレが呼んだばかりにこんな事になって・・・」てな事を言われました。自分自身としてはスピード出したの自分だし、ましてや責任云々を上司に問うのは甚だ筋違いだと思うのですが上司が「オレの気が済まない！罰金半分払わしてほしい」とまで言い出して、自分としても当然拒んだのですが、一ヵ月後裁判所に出頭して罰金７万円に処されて結果的には上司の強引さと己の甘さもあり３万円受け取る事になりそうです（まだ迷ってはいるが）。もともとその上司とは月に２，３回は飲みに行ったり旅行したりする程仲が良く、その一件からも変わらずプライベートでの付き合いが続いていますが（むしろ以前より頻繁に遊んでいる）自分の判断は正しいのでしょうか？もしくは皆さんがご自身の立場に置き換えてでも結構です。皆さんの意見をお聞かせ下さい。