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相手を傷つけないで断れる方法って難しいでしょうか？ 私が新入社員ということが関係あるか分かりませんが、店長と隣の店舗の店長、その隣の課長で焼き肉＆酒という感じになってるんですが、22時に仕事が終わってそんなところ行ったら帰りがいつになるのか・・・？　しかも下ネタ３人組で課長は変態kingで遠まわしに言えば苦手、ストレートに言えば大嫌いなタイプです。　９割シモな人ってどうも嫌いで。。 私自身先週に親知らずを抜歯したところで痛むので、来週の飲み会は避けたいのですが私の店の店長が左遷されるかもしれないので最後になるかも知れないというのと、万遍なくじっくり教えて下さってるので無下に断ったら悪いかなーと思いながらもそんな遅いと親にも迷惑かかるし・・。 飲み会ってあこがれもあったんですけど、俺の中のって上司が１９時くらいにメシに誘って２３時くらいには終わるのを想定してたので、２２時以降に始まるなんてとんでもない！　しかも全員年上で変態揃いだから弄られキャラで終わって俺はストレス溜めて帰る羽目になりそうですし（T_T エロいことは嫌いじゃないけどオープンすぎるエロって嫌で、周りに人がいるのに大声でエロ話する人って駄目なんです。昨日なんてレジ閉めしてると寄ってきて「～～くん、女性とエッチするときはまず中指を口に加えて湿らせてから、ウンタラカンタラ」とデヘヘ～と笑いながら中指しゃぶってるし。　・・・ハァ！？（￣□￣;）向かいの店舗に女性店員いるのになんだよコイツ！　キモイ！　これで俺の２個上で２８！？　奥さん居るからオープンなのか恥も外聞もないていうか。　こんなの含め残りの２名と行きたくありません。 抜歯して口の中も良くないんで、また機会があったら・・・」という断り方でいいんでしょうか？ 余りに嫌なので店の名前出したいくらいです（Ｔ＿Ｔ　

40代管理職、設計部門の課長です。 明日が現職最終日です。 次の仕事も決まっております。(これまでのキャリアを活かせる、かなり前向きの転職です。) ただ直接のきっかけは社長と社長が露骨にえこひいきする営業部長と、その営業部長と全く戦ってくれず私ばかりを矢面に立たせる設計部長と、その結果として絶望的に経営が悪化してゆく会社だったりします。(既に7期連続赤字で設立資本金の100倍以上の水準の債務超過が5年ほど続いています。今も雇用調整給付金を受け取りつつサービス休日が続いている状況です。) 社長、設計部長はもちろんカンカン、当の営業部長は、"オレはアイツを見損なった"と周囲に漏らしているとか。 そしてその事を職場の同僚の多くは分かっており、私の転職については、 "うらやましい""上手くやったな""でもあの課長いなくなるときついよね" との由。 一方で現会長(心を病んで3年で引退した50代の前社長)とは何かとよくしてもらっており、取引先メーカーの社長とも仲良くさせてもらっておりました。 9年間働き有休消化が結局5日しか出来ず、本当は1ヵ月以上休めるはずが、同僚部下に請われて毎日出社する羽目になりました。その間設計部長は私を主要会議には呼ばず、結構針のムシロの日々でした。 そんなこんなで、思いの外濃いしがらみの中で退職します。こんなにも濃いしがらみの中で退職するのはさすがに初めてです。 明日の最終日、既に有休届は出しておりますが、書類の受け取りや保護具の返却等あり、あまり長居したくないのですが、何時頃に出社するのがいいのでしょうか？なるべく残る若い人達の神経を逆撫でしたくないなあ、午後3時頃出社して用事を済ませて、一通り挨拶に回って5時の定時に退社かな...と思っているのですが。

こんにちは、21歳の女性です。 私は社会人2年目で、正社員で働いています。 来年の秋に彼と結婚することになりました☆ 彼とは今の会社で出会いました。 でも彼は去年の夏くらいに正社員で転職しています。 そこで、質問なのですが…。 私は結婚してもこのまま正社員で働いたほうがいいのでしょうか？ と、言うのには２つ理由があります。 一つ目は私は実家暮らしで一度も家を出て生活した事がないので、 家事が全く出来ないためです。 最近は少しずつ母の手伝い(と言っても洗濯物をたたんだりする程度です）をしていますが、 まだまだ知らないことがいっぱいありとても不安です。 家事のことなどを考えるととてもやっていく自信がありません。。 彼は手伝ってくれるとは思いますが、 それをあまりあてにしすぎるのもどうかと思っています。 二つ目は彼が、私の会社が社内恋愛で結婚しても良い顔をしない、と言うためです。 良い顔をするかどうかは私には分かりませんが、 私自身おそらく色々からかってくるであろう課長(本人は冗談のつもりだと思います)など上司にあまり報告したくないです。 報告して働き続けて課長にからかわれるのは嫌だと思ってしまいます。 彼の収入(手取りで21万くらい)のことを考えて専業主婦になるつもりは今はないです。 上司のことを我慢して今の職場で頑張るべきなのか。 転職するべきなのか。 するのならその時期は結婚前、後どちらが良いのか。 そしてその雇用形態。 それとも家事をしたことが無いのにフルタイムはキツいのか。 それなら時間に余裕のあるパートで働くべきなのか。 結婚は来年の秋なのでまだまだ先の話ではありますが、とても迷っています。 みなさんのご意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。

会社創立平成になってから 1.平社員残業時間は、50時間でカット。 ２.４０歳以上となると自動的に課長待遇となり残業代無し、役職手当約４万円のみ。 ３.大手より仕事をもらっている関係で納期は、大手の言いなりに近い。短納期で仕事を受けざる得ないため、平日の残業、土日祭日の休日出勤は当たり前。緊急の場合、その日よりの徹夜や昼夜の交代勤務もあります。会社に泊り込み２,３日徹夜も平気であります。休日に家で仕事を持ってくることもあります。 ４.毎年夏休み社員の希望を取り持ち回りで夏休みとることになっています。 仕事が途中であったが、代わりのものが引き継ぎをして、上司の許可を得て、夏休みを取ったが、旅行先に到着ご６時間経過しない内に携帯のメ-ルで「仕事が終わらないので明日より出社して欲しい、無理ならばかまわない」の文書があったので会社に連絡をとり明日よりの出社を受諾いたしました。(約7年前に転職　課長待遇ですが、なんら普通の社員と変わりません。下手に断るとクビの可能性もあります、年も４５歳に近いため再就職も難しい。)旅行もこのような仕事のため計画的な旅行がなかなかできません。１００%と言っていい晴らしい確率で旅行日当日の数日前に仕事の関係で行けなくなり解約金を旅行会社に支払旅行を中止または、私以外のものが代わりに行くか、私以外が旅行に行くなどの対応をしてきました。「今回は、代わりのものが引き継ぎをしてくれることになっていたため旅行も大丈夫」と家族に言っての旅行でした。 結局、度重なる旅行計画の破たんと今回の呼び出しのことが原因となり、別居となってしまいました。 会社側に損害賠償・責任を取ってもらいたいのですが、どのように話をもっていけばよろしいでしょうか。

こんにちは。 私の働く会社に数ヶ月前から派遣できている女性についてご相談です。 その女性は私の１つ上の２８歳です。 とても明るくハキハキしていて、仕事も良くできると評判です。 でも、その女性、皆にタメ口なんです。 私は年下だからいいとしても、指導している先輩(３０歳男性)にも、課長にも、部長にもです。 先輩は下の名前がタカシなんですが、その女性からは「タカピー」と呼ばれています。 いつも「タカピー、これわかんないんだけど」って言っています。 課長はフレンドリーな感じの方だし、とても優しいのでまだましですが、部長にタメ口で話しているのを見るとヒヤヒヤします。 何となく部長の眉間にシワが寄っているような・・・。 でも部長も何も言わないし、他の人も何も言いません。 タメ口だけじゃなく「ダルイ、ウザイ」とよく言っています。 その女性が喋っていると明るいを通り越して、騒いでいるように見える時もあります。 「タカピー」先輩をからかって笑っている時もあります。 たまになら空気が和むのかもしれませんが、毎日朝からこのテンションで疲れます。 そういうことも社会で許されるんでしょうか？ 私の心が狭いのか、よくできるその女性に嫉妬しているのか・・。 タカピーと呼ばれている先輩なんかは「あの子はよく仕事ができる、正社員になるかも」と言っていますが、私は信じられません。 また、仕事とは関係ありませんが、その女性はモテるみたいでよく食事に誘われています。 「○○さんから誘われたんだけど一緒に行こ～」と私もその女性から誘われます。(お断りしますが) その人の女性としての魅力は私には分かりませんが、私からしてみると、会社でそんな言動をする女性がモテるのも不思議です。 こういう女性どう思われますか？ 私はイライラしてしまうんですが、許せますか？

３０歳会社員。 本社の総務に転勤してきて半年経ちませんが、転勤前の事業所の営業部門の次長、課長クラスのお偉いさんが社員研修で本社に来て、転勤間もない私にお声がけ下さいましたが、スムーズに受け答えられなかったと思うのでご相談です。 １、その研修に参加した人の一部、具体的には営業マンと営業事務女性で飲み会を企画していたらしい。 営業の次長が、総務のデスクで作業をしていた私に「飲み会来る？」と社交辞令で言いました。 その一瞬でも「まあ社交辞令でしょ」と、空気の読めない私でも思ったので、断る理由を考えました。 でも「え、う～ん・・・・」→「あ、いいよいいよ。うん、良かったらと思って」 で会話は終わりました。 てか本気で誘う気がないなら誘うなよっていう。どう断って欲しかったんでしょう。 間髪入れずに「いや、行きません」では悪いし、「営業だけですよね？」も冷たいし、「この後用事があるので・・」はウソっぽい。 どう返すべきでしたか？ ２、営業の課長から「おお。こっちはもう慣れた？」と言われたので、「ええ、おかげさまで」と返したら、会話はそこで終わりました。 向こうにそこまで長い会話を続ける気がなかったのか、私の答え方が会話を拒絶したようにとられられたか、どちらでしょうか。 ３、１番目で挙げた営業の次長から「なんか、ずっとこっちにいるみたいだね」と言われた。 最初は「いや、そんなことないですよ」と答えようしたが、それでは生え抜きの人達に悪いと思ったから、「そんな・・・」とまで言った後で噛み、「そう見えますかねw？」とか答えた。 そしてこの会話は終わりました。 最初から長い会話をするつもりはなかったか、それとも私の返しが下手で後に続かない返答、会話の拒絶と判定されたか、どちらでしょう。 ご意見お待ちしております。

こんにちわ。 私は小さな会社で課長をさせていただいています、33歳男です。 まだこの会社に入ってから２年ほどです。 今弊社のチャージレートについて疑問に思いいろいろと自分なりにしらべております。 私どもの課は、社員4人（社員3人、パート1人）で、機械MC*2台、NCフライス1台、ボール盤2台、三次元測定器1台、を使用し日々作業をおこなっております。 原価計算をしたところ １、機械償却費 ２、人件費 ３、電気代 ４、その月に購入した材料（材料費） ５、その月に購入した消耗品費 ６、その月に依頼した表面処理費 上記をまとめて月22日出勤、１日8時間 で計算したところ １分あたり70円（時間チャージ）になりました。 ----------------------------------------------------------------- ※1,ここで解からない事があります。 在庫として製作した製品はどのように処理すればよいのでしょうか？ この材料費はその月の原価に入れれば良いのでしょうか？ （この在庫は見込み生産です、受注がくるのは翌月、遅くて半年後　こない場合もあり） ★在庫を製作する理由↓ 1個製作では価格が合わず、10個製作すれば少し利益がでる為２個注文がきても8個在庫品として製作しております。 ------------------------------------------------------------------- ※2,時間チャージ70円では数を作っても金額が合わない場合があります。 そのような時は機械を多台持ちにて作業したいと考えております。 この時の時間チャージは70円？それとも人件費を抜いて考えて良いのでしょうか？ ↑が格安の製品を生産するからくりだと思うのですが、なかなか細かな仕組みが解かりません。 -------------------------------------------------------------------- 課長として今の時代知識が無くとてもお恥ずかしい話ですが先生方どうかご指導くださいませんでしょうか？ 宜しくお願い申し上げます。 どうしてもこの課を生き残らせたいです。宜しくお願い申し上げます。

３ヶ月程前から胃痛がするようになり、１ヶ月半程前からほぼ毎日胃痛がするようになりました 自分ではストレスが原因だろうと思いながら３週間前に内科に行ったら、案の定ストレスが原因だと言われ胃酸を抑える薬を貰いました 朝食後に飲むように言われていたのですが、日勤は朝はバタバタで飲み忘れ、夜勤は帰ってきて疲れて飲み忘れ、と言った感じで飲み忘れが多かったです 昨日は動けない程の胃痛で会社を休み、今日課長から最近休みが多いと面談を受けました １ヶ月半程前からほぼ毎日胃痛があること、昨日は動けない程痛かったことを伝えると「明日詳しく検査を受けてきて」と言われました いつも行っている病院に電話すると「うちでは胃カメラは受けられない。でも診察して紹介状を書くことは出来る」と言われたので、午前中に伺いますと伝え、リーダーに病院に行くから早退したいと言いました 課長に相談すると言われ待っていると、「今より症状が悪化して今より休みが多くなったら胃カメラを飲んでくれ」とリーダーが言いに来ました その場では了承したのですが、昨日動けない程痛かったのにこれ以上悪化したらヤバくないか？と疑問が出たのでお昼前に病院に電話しました リーダーに言われたことを伝えると、「動けない程痛みがあるのに悪化するまで待つのは危ない、検査した方がいい」と私の考えと同じことを言われました 胃カメラを受けるにしよ受けないにしよ診察には行こうと思っています 今日の夕方に早退して午後の診察に行くか、明日の午前に行くかどちらがいいでしょう？ 診察の結果がどうであれ胃カメラは受けた方がいいですか？(前は、若いから(22歳です)胃ガンの可能性も無いし薬でよくなるでしょう。よくならないなら胃カメラしましょう、と言われました)

よろしくお願い致します。 入社して１年になる３０歳女性です。 経営企画部に所属していますが、いまだ上司からもらう仕事は月１回ある売上に関しての統計業務のみです。（半日で終わります。） 予算組や会議の設定もやる部署ですが、部長は課長にしか指示をしません。課長に何か手伝わせてくださいとお願いしても言われるのは、飲み物の用意と席表作成のみ。キャリアを積みたくても詰めない状況です。半期に１度、直属の上司と面談があるのでその時も仕事を下さいとお願いしたものの特に進展はありません。 部長からも頼まれるのは、飲み会の設定とか人事に出す資料を人数分回収して提出するとか経営企画とは全く関係のない仕事ばかりです。 入社してすぐは、「様子見」かな？とも思いましたが１年経ってもこの状況は苦しいです。 他の部署の方々に、今の仕事の内容（私がやっている仕事）を聞かれますが何も頼まれないので説明が出来ずさらに辛いのです。 採用時は、今の部長では無いので今の部長は私とは仕事をやるつもりはないのでしょうか…それとも、私は上司に対する態度が悪いのでしょうか。そんなつもりはないのですが。あとは、仕事を頼むまでの能力がないとみなされそのままにされているのでしょうか。 どちらにしても、ガマンも必要と思い１年経ちましたが精神衛生上辛いので異動願いを出そうかとも少しづつ考えるようになりました。 ただ、本心は今の部署にいてキャリアを積んで行きたいのですが。 これから、私はするべき事（仕事をもらうために）何をすればよいか。アドバイスを頂けないでしょうか。または、ここの部署を諦めて異動を希望した方がよいのでしょうか。 説明不足なところは捕捉しますので皆様のご意見をお聞かせ願いたいと思います。 よろしくお願い致します。

以前こちらの掲示板で「短期契約でも辞められますか？」と質問しましたouka2004です。 その後、担当の方と話し合った結果、変わりの方が来るまで働くことになったのですが…新たに問題が発生してしまったのでもう一度質問させて頂きます。 今までの経緯を簡単に書くと… ＜月曜＞ 最初に担当と係長が話し合い？その後に担当と私だけで話した結果、変わりの人が決まり次第辞めることが決まる。 ＜火曜＞ 出社すると係長は私が辞めると知らず、もう一度派遣会社と話すと言われる。（しつこく引き止められるも、断る） ＜水～金曜＞ その後の結果連絡が双方からなく、課長からは「来月の出勤表書いてね」、「うちの会社の新年会は２月だから」等、まるで辞めると知らないような発言をされる。 この時点で、さすがにどうなってるのか不安になったので、担当に電話して聞いてみると「課長と電話連絡が出来ない、月曜には何らかの結果が出るから来週も出社してくれ」と言われました。 そして、月曜に結果を聞こうと電話すると「電話連絡が取れないから明日面談する」と言われました。 今日も信じて待ってたのですが、音沙汰がないのでまた担当に電話すると「どうして面談するの？」と言う始末で、しかも「○○さんは、今すぐ会社辞めたいからしつこく電話するんでしょ！」みたいな発言をされました。 どうやら、担当は今までの話を理解していなかったようで“会社が辞めると思ってないのでは？”ということを、懇切丁寧にまた説明しました。 今日の夜に、係長と話すと言いましたが本当かどうかもあやしいです。 変わりの人も、探しているのか謎です。 私は、このまま契約終了まで働き続けることになるのでしょうか？ この担当ではなく、直接上司に話た方がいいのでしょうか？ もう、痴呆症の上に日本語も通じない担当に疲れました…。

世の中のサラリーマンってなんで 会社 の お給料 のために馬車馬になって働くの？ 私なんか会社がクソで年収450でも副業で今年は600万稼ぐ(現在470で、さらに+130見込⇒ほぼ確実)ので1000以上になります。私の勤める会社の本部長クラスよりもはるかに上回っています で、その本部長さんよりも下級クラスの課長、部長代理さんは超上から目線で偉そうにしています。 我が社では課長で600万、部長代理で620万程度しか稼いでません 会社の組織じゃ階級あって指揮命令あるし、下っ端を見下すのは当たり前なんですが・・ ただ、彼らが昼、吉野家で食ってたり賃貸暮らしなのはかなりみっともなく映ります。ボロボロの革靴や安っぽい腕時計してるのも気になります。 私にとってサラリーマンは保険だけど部下の私の方がトータル年収稼いでるし、家も40坪ですが4LDKを杉並区に所有しています。また、家賃収入用のマンションを3つ、それぞれ松戸と柏駅の徒歩圏と菊名に持ってます。 上司はこの事実(私が彼らよりも稼いでる点)知ったら私に対する見方変わるのでしょうか？それとも相変わらず上から目線全開でなめられるのは普通なんでしょうかね？ 何でこんな質問するかというと、たかだか一企業の歯車のサラリーマンというのは金を稼ぐために会社に労働を提供してるだけに過ぎないからです。 どうしても私よりも金を稼げない管理職でいばってる人達がものすごくみっともなく、哀れに見えてしまうのです。 お客に対する折衝力、交渉力、人脈、人当たり、経営状況の把握、戦略などなど、上司である以上、どれをとっても私よりもはるかに優れているはずの彼等は何で副業とかで活かせないのでしょうか？ お金が人間を操る、人間はお金のために働く、じゃあ何で彼等は会社でしか威張れない、稼げないのでしょうか？ 世の中の大部分のリーマンがそうですよね？

私は20代後半の会社員(独身、女性)です。残念ながら彼氏はいません。 直属の40代後半の上司(課長、既婚、男性、子ども有)にはかわいがっていただいており、仕事面でもいつも助けていただき、何かと気にかけてくれています。仕事での失敗や間違ったことに対しては当然厳しく指導していただいていますが、普段はとても穏やか、温和な性格です。見た目も真面目そうで、20年連れ添っている奥様一筋のように思えます。 そんな上司に言われた一言がどういう意図だったのか、ずっと気になっているので質問させていただきました。 職場のみんなでご飯食べに行こう！という話になり行ったのですが、他の先輩（上司とは同郷で仲良し）が酔っぱらった勢いで「○○課長、こないだ『●ちゃん(私)とは微笑ましい関係になりたい』って言ってたんだよ～！」とみんなに聞こえるように話してたんです。 みんなはえええ、とか笑っている人たちばかりでしたが、上司はばつが悪そうに俯いていて、私もその雰囲気の中「えええ～どういう意味ですか～！」と笑って流しました。 その後の二次会で、たまたま上司と二人きりになってしまい、思い切って「課長、さっきの『微笑ましい関係』ってどういう意味ですか～？」とさらっと聞いてみました。 すると「え、いや、、えーと、、なんていうか、、、曖昧な表現だよねぇ～日本語独特の」と、戸惑ったような？感じで逃げられてしまいました。 そのあと上司はせわしなくあちこちうろうろ歩きまわっていて、思い切って聞きすぎたかな・・・と少し申し訳なく思いました。 どうしてこの上司は微笑ましい関係になりたい、だの、私にその意味を聞かれてまごついたのでしょう？ やっぱり下心でしょうか。こういった経験がある方や既婚の男性の方(もちろんそれ以外でも)ご回答をお願いいたします。 ※不倫はだめです、慰謝料etcの話は分かり切っているので大丈夫です^^;

大手電子部品メーカの工場製造技術担当と自動車会社技術センター自動車法規部のエンジニア、皆様どちらがいいと思いますか。 自分はある電子部品メーカの工場で製造技術として三年間働いていますが、 都心からかなり離れていて、通勤時間は３時間ほどありまして大変でした。 工場での仕事ですので人間関係の輪も比較的に狭いですし、毎日工場の人と両親しか会えて、人との出会いもすくないですので、転職して見ようと思いました。 それでトヨタ技術センターの自動車法規部からオファーをもらいました。 この技術センターは家に近いですし、外部との連携も多いですので、輪を広げそうですから、うれしいと思いますが、 昔の工場にもかなり未練があり、なんかみんなに悪いことしたみたいで、なかなか辞職を決意できませんでした。 大学から出てなにもわからない自分を大切に育ってくれましたので、みんなの暖かい気持ちをすごく大事にし、自分も一生懸命頑張ってきました。 実は元というと、大変お世話になった課長が去年に会社をやめなければ、課員の仲間もみんなリストラされなければ、私は転職も考えなかったと思いますが、 一方、会社に信用され、残っていただくことにも感謝しないと。。。という気持ちもありました。 みんなも課長もいないからやる気はない、でも感謝して頑張らないと、こういう風に動揺しながら中途半端の気持ちで一年間を過ごしてきました。 実は今の会社で結構重視されていますが、トヨタに行ったらどうかという気持ちもあります。 それにいまトヨタはリコール事件で大丈夫かと心配もありますけど。。。 （ちなみに私は２５歳女性で大学工学部卒業で、中国語と英語のトリリンガルです。） 長くて大変すみませんが、戸惑って前に進めません。皆様助けてください！お願いします。

昨年の12月に転職し、今の会社の営業所に試用期間3ヶ月で私ともう1名が採用されました。 試用期間が終わっても何の通知もなく、どうなっているのが上司に何度となっく繰り返し質問していました。 本社の総務課長に聞いても曖昧な返事ばかりで強く言った所、半年過ぎてようやく本採用がきまりました。 なぜ3ヶ月の時点で試用期間が伸びるならば、私達にちゃんと話をしなかったのか？ それでまた状況は変わっていたと上司には言いましたが、反応は・・・。 親族経営の会社で副会長、社長、会長の言うことには誰も逆らえません。 会長が本社から来た時（事務所には女性2名）いきなり上半身裸になり筋肉自慢したり近づいてきたりしました。 ハッキリ言って気持ち悪かった。 そのことを言っても、「そんなもんだ」で済まされます。 そして、今週来た時私達に「採用の印はおさなかった、○○課長が頼むから押してやった」と言われました。 私としては同期の女性の仕事の覚えなさやサボリ癖に悩みながら、必死に覚え役に立ってきたと自信があります。 営業の方も同期は信用できないのか、私に仕事を頼んできます。 頭にきたのですが、その場は普通に聞いていました。 そして、いざ雇用契約書を見て・・・ 職安の求人票には基本給18～20万とあり、特に内訳の記載がなかったのですが、 契約書には基本給7万　職能給料　12万　となっていました。 基本給はボーナス・退職金・失業保険にも影響するので・・・。 昇給の面も記載がなかったので、そのことも含め、これから質問事項をまとめて提出することになっています。 ハローワークや労働相談窓口には相談したのですけれど、あまり解決にはならないようです。 次を探すのも大変だけれど、ココにいてもということで悩んでいます。

うちの上司は、部下を蹴落とすタイプで、人望はありません。 滞っていた日報が（上司はズボラなので送信してなかった） 最近は、本部にいる部長など管理職数人に送信先が変更になったとたん 上司は日報を自主的に送るようになりました。 係長連中の時は、上司は送信してませんでした。 私が、遅番の時は、週一回は送信します。そこで、先日送信履歴を みると、上司が送信者名を抜きにして「添付ファイル」漏れの日報 を二日連続送信していました。 基本、２名体制の部署なので、そういった「添付ファイル」もれの 日報を送ったりしていたので、私が別の課長と係長に、「ファイル 漏れ」だったよ！と言われました。 私ではないので、「違います。私の上司がああやって送ったのです」と 言いましたが。それに、再送のメールをだすときも「送り忘れて ました。」みたいな馬鹿っぽいメールをまた、直属の上司が送っていました。（あたかも、私が間違って送ったかのようにでっち上げる為） うちの上司は確信犯ですよね？こういうの、どの職場にもあると 思いますが。。。。別の課長も勤務表があるので、誰が送ったのか ある程度裏を取ってから　言って欲しいのですが。確認もなしに、 私がファイル漏れを送信したとか、勝手に判断して。 うちの上司は、信用できないですよね。店舗内も、勝手にマスターキー を借りて入ってきて、鍵をあけてのが上司とサインしているし。。。 上司は、家に鍵を忘れてたようです。マスターキーは、別の店舗の 店長が持っていてその人が開けたので、その人の名前を書くべきだと 思います。 日報の件は、上司に「止めてください」とか何か言ったほうが、 言いのでしょうか？？？不利ですよね。 私もこの上司の下には、いたくありませんが。

上司（４７）についての悩みです。 単刀直入に言うと彼は、邪魔くさがりで適当で全然仕事しないくせに下の仕事ぶりにはいちいち厳しいのです。普段は仕事中にネットで株価見ているようなやからで、私の横の席でいすを後ろのほうに引いてのびしてる振りしながら私の仕事ぶりを常に監視します。歩き方ものろのろしていて足音も聞こえず、気づいたら背後を取られて後ろからパソコンを眺められているなんてしょっちゅうです。気持ち悪いったらありゃしない！数年前までは地方に左遷させられていていわゆるキャリアセンターに行かされていた負け組みでしたが、数年前になぜか今の部署に来たのでした。中年太りでお腹出てる独身です。おまけに管理職ではない50前にして一般社員です。そんな上司が、最近少し忙しくなったのか、私の作業を傍からみて、「内容が見えないのでスケジュールを作成しろ。作業的に50％くらいの力しか出していないように見える」などというのです。かなりショックでした。「お前みたいに業務中にさえ資格の勉強してるようなやつに言われたくねぇよ！」って思いました。こいつに何を思われようがかまわないのですが、私が懸念しているのは、37歳という若い課長がこいつの言うことを間に受けて私の評価をさげてしまうことです。こいつは年取っているので変な説得力もあり、課長は頭があがらないというか、信じてしまうようです。私がどれだけまじめに仕事していても、まじめに仕事しているか否かはこいつの偏見次第になりかねないのです。ということで質問ですが １．これは会社では日常茶飯事的なもので放置するべきでしょうか？ ２．私がとるべき行動はなんでしょうか？ ３．私は職場を替えるべきでしょうか？

今、ストレスが溜まっているもので、いい解決方法があれば教えていただけると助かります。 ストレスの原因は仕事にあります。 実は、仕事で営業をしてきたのですが、部署が変わったところ、 そこの部長にどうも嫌われたらしく、第一線から外されてしまいました。 まあ、会社ではよくある話なのですが、問題はそこからで、 外される際に、過去の失敗例を引き出されて、散々イヤミを言われ、 「お前には才能が無い！」というようにダメだしされたのです。 確かに過去に失敗はありましたが、もちろん成功もあって決して悪い成績では無いと思っていましたが、 その時に、「お前は無能だ」と散々言われ（罵倒に近かったです）、 いい年齢ながら泣きそうになってしまいました。 ところが、そういいながら私のネゴシエーターとしての才能は認めているようで、 相手先の開発や交渉には向かわされ、いざ取り引きが始まろうとすると、 間にいる課長が、「後は○○にまかせるから」と言って、その仕事を引き取られてしまいます。 目の前で、他の人間に振られることが続き、仕事が嫌になってきています。 その度に、「お前は無能だ」といった部長の言葉が思い出され、 自分がダメな人間だと落ち込んでしまいます。 冗談ではなく、横で自分がとってきた仕事が進展しているのを何度も見ていると、 ストレスで不整脈も出てきてしまいました。 正直、このままではうつ病にもなりかねない状態です。 前述のように、確かに失敗に結びつく問題点も自分にはあるとは思いますが、 それでも全否定されるほどひどくはないはずで、この蛇の生殺しのような状態から、 何とか気を紛らわせるいい方法はないでしょうか？ いい智恵があれば、是非、教えていただけると助かります。 （ちなみに間に立つ課長は、部長のいいなりですので、いくら訴えてもダメです）。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

皆様はじめまして私は現在２３才の男子会社員です。 就職の為、昨年の春、地方から上京しました。 配属された先は課長を含め６人全て女性ばかりの驚く様な課でその上の部長まで女性の部署でした。女性と申しましても見かけだけで男性と何等変わらないまたはそれ以上の職務をテキパキこなされる人たちばかりで、会社からも評価が高い人たちで、東京も初めて会社で働くのも初めての私はこの環境に最初は凄く困惑しオドオドしておりましたが、皆さんが厳しい中にも親切に指導して下さったので入社９ヶ月経過しましたがようやく少しはお客様のも覚えて頂きしんどい毎日ですが会社員として毎日少しづつ進歩した々を過ごしておりました・・・・。つい、この前まで。 昨年の暮れ忘年定例会の席で他の部署の男性の先輩から「お前、女の中で働いて楽でいいが将来伸びないわ」と言われ続けさまに「女の方針や仕事のやり方を身に着けてるお前を傍から皆に何を思われてるかわかってるの？」って言われました・・・・・。 これが気になって仕方ないです。 やはり最初の理想通り会社というものは仕事も出来、アフターは助平な男の課長なんか居て男の先輩や男の同僚と会社帰りに新橋で焼き鳥を摘んだ後、歌舞伎町あたりに出動し、のお色気のある店に突撃したり・・・・・後、会社では男ばかりの部署の中に可愛いＯＬさんが１～２名で電話番やお茶出しをしてくれるイメージを描いて東京に来た頃が妙に恋しくなり仕方がありません。 しかし、現実は周りは女性ばかりでしかも全ての人が上司・教育係り・先輩ばかりです。 この人たちのお陰で給料が貰え最近、僕自身も会社の上のからも褒められたり出来るようになったのは分かってますが・・・・・。 同じ様な環境におられる方、メンタル的なアドバイスをください

初めまして、いつもお世話になっております。 企業内のシステム部門に在籍しております。 昨年末まで2年半ほどの社内プロジェクトがあり、部員（総勢で40名ほど）はほとんど、そのプロジェクトに参加しておりました。 プロジェクト期間中の2年半は、部長の話でプロジェクトでの混乱を避けるため（部員全員の）昇給・昇格を保留し、プロジェクト終了後に評価し、昇給・昇格の人事を行うという旨の話が部内全体へありました。 リリース後、約2ヶ月ほどで、上記のアナウンスをした部長が退職し、一時的な後任として親会社の人間が仮の部長として在籍しました（約2ヶ月間）。その仮の部長がいる間にシステム部門の課長クラスの人間については、昇格のアナウンスがあり、実際に昇格しました。 課長クラスの昇格の際、一般部員についての昇給・昇格は、後日、実施するという旨のアナウンスが部員全体にありました。 その後、上記の仮の部長の変わりに正式な部長が入社しました。その新部長は、上記のような話を引き継いでおらず（本人が知らないので）、昇給・昇格はない、ということになってしまいました。 他部門では、この3年の間に昇格・昇給した人間は数多くおり、それに比較して、システム部門ではまったくありませんでした。 服務規程等で、毎年の昇格・昇給が保障されているわけではないため、明確な基準などがないのですが、約3年近くも昇格・昇給を期待していたこともあり、非常に失望している人間も数多くいます。 法的には、上記のようなことは問題とはならないのでしょうか？ 本来は人事部門等に相談すべきことなのかもしれませんが、そのようなことは慣例的に反会社的行為と捕らえられてしまう風潮の会社のため、相談することも難しい状況です。 話が長く乱文にて申し訳ありませんが、お知恵を拝借できませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

現在、証券会社の外交員をしています。 新卒で入社して今年が3年めです。 近々、退職したいという意思を課長に告げたところ、受理してもらえず、再度、伝えても受理していただけませんでした。 退職理由は、 1)業務内容に関して。 今年の4月から部長が替わり、毎月の目標数字が大幅にあがったため、とても達成できず、毎日残業続きで体がもたなくなってきました。 朝6時半に家を出て、夜9時10時に帰宅しています。 根本的に現在の仕事は好きではありません。 (もちろん、上司に話すときは直截な言い方は避けました) 2)体調について。 ストレスからくる歯軋りで顎間接が削れていっており、マウスピースを就寝中はつけています。 ただマウスピースを破壊しては作り直すという作業の繰り返しです。 もともと、かみ合わせが悪かったため、手術して治したのですが、顎間接が削れていっていることにより、元の悪いかみ合わせ状況に戻りました。 前歯で食べ物を噛み切ることができません。 歯軋りが治まれば、再手術したいと思っています。 現在、通院中です。 業務内容に関する不満については、話し合えば、解消できたり、そこまできつい勤務状況ではないのかもしれません。 「たった3年で辞めるのはもったいない」という上司の意見も理解できないわけではないです。 ただ、私はやはり自分の体のことが心配で、不安です。 課長は私の歯軋りのことを心配してくれて、気遣いの言葉をかけてくれましたが、 部長は「それは心配するほどのことか？」と一言返しただけでした。 自分がストレスに負けていたり、長時間の勤務に耐えられないという弱い面もあるのですが、早く退職したいと思います。 退職戦争が長引くと円満退職できなくなりそうなので、どんな些細なことでもいいのでアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします！