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私は鬱病と診断され、退職を考えています。 そこで、疾病給付金のことを知ったのですが いまいち理解ができていません。 退職願いを提出してから、4日間休んで申請すればもらえるものなのでしょうか？ 4日間というのも　3日目までは有給で最後の一日は欠勤でないといけないと なっているようですが、有給がたまりにたまっているので 会社は有給を使うように言われるのではないかと思うのですが 4日間とも有給ではいけないのでしょうか？ 疾病給付金についてわかりやすくご説明していただけると助かります。

妊娠中の妻に変わって質問します。 質問タイトルの通り、以下の条件で、それぞれの給付が受けられるか、教えて頂きたく思います。 妻：平成13年4月～18年7月まで、Ａ社で常勤職員として勤務 　　その間、雇用保険はじめ、会社の健康保険に加入 　　18年8月～18年11月まで、無職の為、私の扶養となる 　　18年12月～19年3月まで、Ｂ社で非常勤職員として勤務 　　その間、雇用保険はじめ、会社の健康保険に加入 　　19年4月～19年7月まで、常勤職員として勤務 　　その間、雇用保険はじめ、会社の健康保険に加入 いろいろ調べてみたのですが、延長措置とか期間とかがあってなかなか理解できない状況です。 これから勉強していきたく思いますが、アドバイス頂ければと思います。

2009年12月に出産し、育休一年経過しましたが保育所に入れなかったので保留通知等を職場に提出し育休を半年延長し６月まで育休取得しました。この４月に保育所に入る事が出来たので５月復帰する予定です。 しかし延長した後の給付金を一度も受け取ってません、最後に受け取ったのは子供の誕生日までの最後の３日分だけでした。誕生日を過ぎても育休継続しているのに今になっても給付金の続きの申請書ももらってないです。 しかもまだ職場復帰していないのに職場復帰して半年後に申請する用紙は送られてきて申請期間は６月～８月となっていました。これって育休は子供が一歳までで延長されていないという事になりますよね？(１２月に復帰した事になってるような？) 延長する際職場には保育所保留の為の正当な理由なので延長できると言われたので、書類もきちんと提出してるはずなのですが… 職場の事務もいい加減なのであまり信用ないのでこちらに質問させて頂きました、どなたか分かる方教えてください、お願いします。

出産手当金と育児休業給付金についてお聞きします。 まず、私の現在の状況をご説明しますと、 今の会社に１０年ほど正社員で勤めていましたが今年５月から結婚を機に勤務時間を短くして欲しかったので時間給のパートとして再雇用してもらいました。 その後妊娠し、体調があまり良くないので勤務時間を更に減らしてもらって現在、お給料の額は毎月８～９万円です。（時給なので出勤日数によって変動あり） 社会保険と雇用保険は毎月徴収されています。 １２月が出産予定のためその前に退職を考えていたのですが、半年以上前から会社が求人を出しているのになかなか採用希望の方が現れず私の仕事の後任が決まらないため、会社側から「落ち着いたら復帰して欲しい」と言われました。それならそれで１年ほど育休を頂いて復帰しようかと思うのですが、もし休んでいる１年の間に、正社員として働いてくれる方が現れたら、会社としては私の復帰を待つよりもその方に頑張ってもらうほうが良いと思うので、そうしたら私の復帰は無し、ということになるかもしれません。その場合は、新しい人が採用された時点（或いは育休の終了時）で私は退職となるかと思われます。 こんな状況でも、出産手当金や育児休業給付金を受けることは可能でしょうか？ もし、もらえるものならばもらいたいのですが…。 小さな会社ですので、ある程度のことはお願いすれば融通が利くと思うので、育休後に働いていないと支給されないのであれば、１～２ヶ月くらいお手伝いということで短時間パートで雇ってもらうことぐらいは可能だと思われます。 詳しい方、ご助言いただければ幸いです。よろしくお願いします。

生命保険の高度障害保険金と入院給付金について教えてください。 入院給付金を１２０日間生命保険会社から受け取りました。 その後、高度障害保険金を申請しようと思っていますが、 既に受け取っている入院給付金は返済しなければならないでしょうか？

19年10月より、10パーセントから20パーセントに給付率が引き上げられるとのことですが、 19年7月に復帰予定ですが、 復帰6ヵ月経過すると、19年10月を過ぎているということになるので、 申請したときは、20パーセントで給付されるのでしょうか？ それとも、10月以降に復帰した人が、6ヵ月後に申請することによって20パーセントに引き上げられるのでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。

こんにちは 皆さんの１日辺りの給付金＆日数を教えて下さい。 自分の保険探しの参考にしたいので。。。 （出来たら年齢と性別もお願いします）

入院給付金を請求する場合、入院日数で計算されますが、 その時外泊した場合は入院日数から引かれるものなのでしょうか？

家族の代わりに質問です。 90日間給付が受けられます。 最初の認定日で20日分貰いました。 その4週間後の認定日で28日分。 またその4週間後に28日分を貰う予定で職安へ行く日が決まっています。 が、残りの14日分はやはり4週間後の認定日に行かないと貰えないのでしょうか？ また、その14日分を貰うために就職活動は2回以上必要なのでしょうか？ もし、その14日の間に就職が決まった場合は14日分はもらえないのでしょうか？

先月、申し込みしました。口座に振り込まれたら通知はあるんですか？

給付金で景気回復の一助にという話がありますが、そもそも公共投資をするにしてもですが、景気回復効果があるというのは、まちがいなのではないでしょうか？ 「花見酒の経済」という話があります。酒を売りに行った二人が、互いに金をやり取りして商品の酒をすべて飲んでしまい、売り上げ金はゼロで商品も無くしてしまった、というような話。 さて、小野善康氏の「不況のメカニズム」という本には、ケインズ流の「穴を掘って埋めるだけでも景気回復効果がある」というのは間違いだと書いてありました。 一方、給付金の話では、盛んに使って欲しいなどと総理大臣が言っていますし、新聞などでも、普通に「財政出動で景気回復」と書いていますが、 それは私には、１億人で「花見酒」をすることのように、思われます。 本当のところ、どうなのでしょうか、最近の経済論などを教えて下さい。

タイの定額給付金について詳しい内容が載っているサイトはありませんか？ （ブログなどはなしでお願いします） 日本語でなくてもかまわないので、お願いします

海外の定額給付金、又は似た政策について概要などが載っているサイトはありますか? 日本語でなくても構わないのでお願いします

勤務中に怪我をし、労災認定され、給付も完了しました。 その後民事で相手の会社と慰謝料の話し合いを始めました。 先方の言い分はこちらの方が過失割合が多いので、このままだと過払い分を返還してもらう事になると言うのです。示談にするなら過払い分の請求もしないし、見舞金１００万円渡すとの事です。 先方が過払い分だと言っている明細の中には、労災で受けた給付金も入っています。 勤務中怪我をし、労災が認定され給付を受けた後で、過失割合うんぬんでそのお金というのは会社に返還しなければならない性質のものなのでしょうか？ 相手の言い分は勿論納得いくものではありませんが、実際法律的にもしこちらが悪い場合は返還する事もありうるのかどうか、教えて下さい。

失業給付金を受け取るための手続きをしようとしています。出産を控えていたため、延長していました。 離職票を主人の会社から戻すため、扶養からはずれました。 以前の職は契約社員だったこともあり、お給料は少なく、とても１３０万円を超えるとは思えないのですが、このような場合でも扶養からはずれないといけないのでしょうか。 また、どのタイミングでまた扶養に入ればよいのでしょうか。 年末もせまっていることもあり、どのような手続きをすればよいのか途方にくれております。 わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

　職業訓練給付金制度は1回利用すると、再度その制度を利用するまでに何年か必要になる、等聞いたことがあるのですが、よくわかりません。 　ご存知の方、教えてください。

仕事を辞めて2ヶ月半たちます。 最初は何だか分からず雇用保険を貰う手続きを行いませんでしたが、 周りから聞き、貰った方が得だと聞き前の会社から離職票を貰いたいと 話しました。 ですが、私は結婚していて、仕事を辞めた時点で主人の扶養に入りました。扶養になっていると雇用保険や失業給付金などは 貰えませんか？ 教えて下さい。お願いします。

給付金のお知らせの後に届く通知書は10月から届くそうですが返信用の葉書いつだしましたか？また通知書が届きしだい教えてください。いつ届きますか？

コロナ対策　生活支援臨時給付金は、昨年度、年収１００万以下で、今年も変化なしの場合、貰えるでしょうか

こんにちは 今育児休業給付金を貰っています。四月から復帰予定でしたが会社の経営状態が悪く希望退職をつのっており２月28日に退職の書類を記入しました。３月31日が退職日です。 会社都合の退職になっております。 この場合育児休業給付金はいつまでいただけますか? 今回の対象期間が2月３日から３月２日と３月３日から４月２日の２ヶ月ぶんです。 ３月ぶんはいただけないのでしょうか? どうかわかるかた宜しくお願い致します。