検索結果

お世話になります。 近年、私の住んでいる自治体では学区制が撤廃され小学校から好きな学校を選べるようになりました。 現在年中の息子も再来年には進学です。 気が早いかもしれませんが、保育園の年中組みでは小学校の話で持ちきりです。 アドバイスお願いします。 まず譲れない条件だったのが学童がある所です。 仕事をしているのでこれが何より大事なのですが自治体にある小学校には学童が全校設置されているのでまったく問題がありません。 で、この条件がなくなった今何を基準にして子供の小学校を選んだら良いのかわからなくなってきました。 2つの小学校（ＡとＢ）で迷っていますが決まりません。 私の母はＢを強く勧めています。 （根拠は知りません） 子供は同じ団地の1つ年上のお友達と同い年のお友達がＡに進学する予定なのでＡを希望しています。 直、現在保育園は自宅から離れた駅前の保育園に通っています。 ●Ａ小学校● 【良い点】 ・駅から離れているため、ゆったりした雰囲気。 ・自宅から近いため、子供自身は楽。 ・同じ団地の子供が既に2名通っており、同い年の友達もＢ小学校の予定で子供自身にとっては安心材料の様子。 【悪い点】 ・自治体の学童が18：30まででお迎えが間に合わない。 ファミリーサポートは高額で、頼れる親戚もいないので仕事を変える事になる。 ・学力が低い傾向にある。 ・登下校中の補導など地域との連携が弱い印象。 ●Ｂ小学校● 【良い点】 ・駅前にありながら地域住民との連携は非常に目を見張るものがある。 ・息子の入学時にちょうど完成する新校舎が魅力的 ・学力が高い 【悪い点】 ・自転車通学は禁止なので通学費（バス代）がかさむ。 （小学校が駅前だと中学も駅前の流れになる予想。小学3年までは学童なので私が自転車で送迎するとしても小4～中3までだとバス代往復で1日220円×6年間・・・。） 校庭の広さはＡＢ同じぐらいです。 息子の希望するように、Ａに通わせるべきでしょうか？ 皆さんは、お子様の小学校進学に際してどのように小学校選びをしたのでしょうか？

会社の人事担当者です。社員500名の人事・労務管理の事務を一人で担当しています。 昨今、社員からの就業証明書の発行希望が増えてきました。理由は、保育園や学童の申込です。ちょうどその世代の人員比率が増えてきたためと思われます。 当社社員は事業所が多く、社員が在住する市区町村は５０を超えるのですが、就業証明書のフォーマットは市区町村によって異なり、勤務時間や就業日数、時間を記載して社印を押せば良いものだけから、直近３ヶ月の給与支払い状況や保育園-自宅間の移動時間が求められるものまで様々です。 そこで、当社で就業証明書の雛形を一つもち、発行作業を効率化したいと考えています。 いくつかの市区町村の担当者に、当社のフォーマットで作成しても良いか確認したところ、問題はないが、提出された証明書に不明点がある場合は、都度問い合わせさせていただく、とのこと。 雛形と統一して発行の手間が省けても、市区町村からの問い合わせに追われてしまうと本末転倒です。かといってどこにも通用するような雛形にして予め記入する項目を増やしてしまうと、それだけ作成時に確認するデータも増えます。 そこで、企業の担当者の方にお聞きしたいのですが、就業証明書の雛形を持ってらっしゃる場合、どのような項目を入れていますか。 また依頼日から納品日まで、どのくらいの期間がかかると社員に伝えていますか。 WEBで検索すると、かなり簡略的な雛形がいくつか出てくるのですが、果たしてこれで市区町村は納得するのかと、少々不安です。 何卒ご教授の程、よろしくお願いいたします。

　現在、離婚を前提に夫と別居しています。 　双方とも離婚には同意しており、協議離婚を希望でした。しかしながら、直接的な協議が困難なため、私の希望を離婚協議書にまとめ、追加・変更希望事項があったら連絡下さいと添えて送付しましたが、その後連絡がまったくありません。 　婚姻費用も最初は進んで８万円を送ってくれていましたが、次第に遅れ始め、現在は滞っています。 　また、これまでは事務的な連絡を携帯電話のメールでやりとりしていましたが、次第に返信が来なくなり、今ではメールも拒否されています。手紙を送っていますが、返事はまったくありません。（配達記録で送っているので、手元に届いていることは確認できています。） 　夫は離婚を進めようとせず、婚姻費用も支払おうとせず、連絡さえして来ない状態なので、婚姻費用分担請求の調停と離婚調停を申し立てようと考えています。 　通常ですと、調停の申立先相手の居住地ですが、私の手元にはまだ小さな子供がおり、子供を連れて遠方（片道３時間以上）まで出かけるのも、保育園等に１日だけ預けて出かけるのも困難な状態なので、私の住む地域の家庭裁判所で調停を行いたいと考えています。夫の同意があれば、それもできるとのことですが、↑の通り、夫と連絡が取れない現状では、夫の同意を得ることは困難です。 　そこで、夫に「○月×日までに管轄裁判所を変更することに同意するという連絡がない場合は、同意したとみなします」という手紙を送ろうと考えています。 　この場合、期日までに夫から返事がなければ、管轄合意書に私が双方の分を押印し、提出しても問題ないでしょうか？ 　お分かりになる方、教えてください。よろしくお願い致します。

長文ですみません。 １年前に小さい女の子をもつ妹が調停離婚をしました。 その際、親権と監護権は妹が持つことになり、元夫が月額８万円の 養育費を支払い月４回程度の面接交渉権をえました。 現在妹は４歳の娘と二人暮らしをしています。二人とも喘息持ちで体調を崩しやすく私たち家族は近所に住んで何かと気にかけ支えとなっております。姪は熱を出せば保育所には預けられないので妹は仕事を休んでいます。私が預かるときもあります。元夫との面接日に熱を出していれば当然中止になります。それが元夫は気に入らないようで８万も養育費を払っているのに明細も提出しない（調停では特に決めていません）し、会えない週もあるのはおかしい自分は泣き寝入りをしている。と言ったり、自分の田舎に姪を連れて飛行機で帰省（２泊３日）したいと言ってきましたが、妹が娘の体調や精神的疲労が心配なので小さいうちは許可できないと言ったら、怒りのメールをよこし、また調停を申し出ると言い出しました。 内容は(1)半年に一度の宿泊を伴う旅行の希望。(2)月４回もしくは年間４８回程度の面接交渉の担保希望および、そのうち２ヵ月に一度の宿泊を伴う事を希望。とのことです。妹的にも離婚調停のときにもっと細かく決めておけばよかったと思っている内容もありますが、いまさらまた調停をする時間的心身的余裕などないし、しかも話してもわかりあえない相手とわかっているため調停はさけたいと思っているようです。 この場合、相手が調停を申し込んだら妹は出向かなければいけないのでしょうか？アドバイスをよろしくお願いいたします。

育児休業をしていましたが、主人の転勤で退職となり失業保険の手続をしました。現在給付制限中ですが、来月から支給が始まります。保育園の空きも確認してあり、規定の就職活動もしてあるのですが、なかなか希望の仕事が見つからないので延長して少し育児に専念しようか迷っています。 ハローワークに問い合わせたところ、受付後でも延長はできるようですが、子供の預け先があるのに働けないから失業保険の手続をしているのに、預け先がないから受給延長することになるので少し難色を示されました。育児を理由に延長するのは最初に手続をしないと難しいものなのでしょうか？また、延長の手続をせず認定日に来所しないで受給期間内で調整することは可能ですか？年々失業保険の審査が厳しくなっているようなので、ご意見をお願いします。

私30歳、夫、1歳8か月の娘がいます。 出産後約１年１０か月の育児休暇を経て 再来月に職場復帰する予定です。 子供は保育園に入れなかったため、会社の近くにある託児所に 預ける予定です。 復帰後はフルタイム（１日８時間）で働きます。 しかし復帰を間近に控えた今、夫の両親が反対し始めました。 『旦那だけの給料でもなんとかやっていけるだろう』 『託児所なんかに預けて、可哀そう』 『家庭をしっかりと支えてほしい』 夫もどちらかといえば専業主婦になってほしいようですが、 今のところ私の希望を尊重してくれています。 確かに夫の給料だけでもギリギリやっていけそうです。 でも私自身、もちろんお金のため、自分の生きがいやスキルアップのために働きたいと思っています。 どうしたら義両親を説得できるでしょうか？ 復帰を諦めたほうがいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在２歳７ヶ月の息子がいます。 来春から年少の３年保育に入園を希望しています。 息子は１歳半検診の時に『言葉が遅め』と言われ、２歳の誕生日から今まで計３回保健センターで心理士の先生との面接を行ってきました。10月末にも面接していただき、結果は『まだ少し言葉は遅めではあるが、他には発達の遅れはなく、問題ない。』とのことで、この件での面接は終了となりました。 幼稚園側は担当の心理士の先生とも電話で連絡をとっており、息子の様子は聞いてもらっています。 その上で、先日の面接の際、『息子さんが集団行動を取れるかどうか疑問だ』と言われ、入園の可否は再度面接をさせてくださいと言われてしまいました。 心理士の先生の見解とのあまりの違いにびっくりするばかりです。 今後の対応等、アドバイスしていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

現在４ヶ月になる子がおり、来年の４月復帰予定で育児休暇をとっております。夫婦ともにフルタイムで働いており、保育園に預ける予定です。自宅から職場まではともに1時間ちょっと掛かります。 夫の仕事は残業もあまりなく、急げば18時半には保育園に迎えに行くことができます。私の仕事は週に一度の夜番（帰宅は21時）、月に一度の休日勤務（一日）があり、平日も当番制でローテーションを組んで仕事をしています。帰宅は急げば19時、残業も不定期にあります。私が産休中に人員削減があり、残業も増えたと聞いています。 職場としては、育休取得期間は本人の希望で、子どもが1歳になってからでも2歳になってからでもいいと言われました。先輩お母さんに聞くと、預けるなら生活のリズムもあるので早い方がいいとか、子どもが動くようになると自分の体力が追いつかないので保育園で遊んでもらうくらいが丁度よいとか、人によっては育児ノイローゼになるのですぐ復帰した方が良いとの意見もありました。 別の意見としては、初めての子だからゆっくり育児に専念したら？とか保育園に預けると病気ばかりして大変という意見も聞きます。今は、1歳になったら復帰予定で、延長したい場合は申請をすれば延長も可能です。 職場に復帰した場合、突然（でなくても）休暇を取れないこと、育児時間の制度はありますが、周りに大変な負担を掛けてしまうので、できれば取らずに頑張りたいと思っています。（私と同時期に1年復帰を延長していた育休中の女性が復帰します。） 私としては来年復帰したい気持ちの方が今は強いですが、突然の休みがなかなか取れない状況にあり不安です。職場としても、突然休んだり遅参早退するくらいなら、復帰を延ばしてもらいたいという現状もあります。 復帰の時期についてアドバイスいただければ幸いです。

保育園での出来事です 年中のこどもがおります 夕方、私が迎えに行く前に起こったことなのですが、同じクラスのお子さんのお母さんに我が子が後ろから飛びつき、ひざがそのお母さんの脇腹に当たり、打ち所が悪かったらしくそのお母さんはしばらくうずくまって動けなかったようです。保育園では「救急車を呼ぼうか」という話も合ったようですが、しばらく休憩した後、飛びついた我が子も謝り、「まあいいよ」的におわかれしたようです。 私はそれをお迎えの時間にその時にいた保育士さんたちに状況説明をうけ、（こどもがしたこととその結果にショックを受けましたが）懇談会も数日後でしたので、またそのお母さんとお会いした時にでも謝ろうと思っていました。 その夜、我が子に脇腹を蹴られたお母さんは病院に行き、さまざまな検査を受け、診断書をおとりになられたようです。その後保育園内で起こったということでそのお家は園長と接触をとり、わが家からも謝罪がほしいという園長からの電話。 さっそく電話をさせていただき、電話での謝罪はさせていただきましたが、（母子家庭のお母さんの携帯電話だったのですが出られたのはお父さん?）どうも話は診療代、リハビリ代、休業補償、といったほうにのっけからの希望でした。 園の方もこども同士の怪我なら保険があり、過去にも例があるが前例がないのですぐには返答できない状態。ですし、まあこれから勉強して対応していく。ということです。 翌日、夫婦二人してそのお母さんに直接謝罪したく園で過ごしましたがお休みするということでした。 我が子がしたお母さんへのひどい行為は、親として平身低頭して謝りたいと思っています。お母さんの体も心配です。（まだホットなのでお金うんぬんがお母さんの状態を分かりにくくしているのですが） 皆さんに教えていただきたいのは、この場合のお金うんぬんをどう処理したらいいかということです。よろしくお願い致します。

東京寄りの埼玉に住んでいます ・シングルマザーで４歳の女の子と２人暮らしです ・パートで週4勤務の週30時間勤務 ・保育士の資格が取りたい ・通信教育が希望です（短大か専門でしょうか？） ・フルで働いているわけではないので学校に数日行くのは可能だが、実家を頼れず通学は無理です 以下が質問です ・通信を調べたら短大しかなかったけれど、専門学校の通信もあるのでしょうか？ 　学費が安い方が良いので ・高等技能訓練促進費の申し込みを考えていますが（パートを続けながら）、途中で再婚した場合「停止」と書かれていましたが、受け取った金額は返金するのでしょうか？再婚した時点で給付が止まると言う意味でしょうか（彼氏はいませんが婚活中） ・「聖徳大学通信教育学部」千葉県松戸市、「東京福祉大学」東京都豊島区の２校で検討中ですが、「近畿大学豊岡短期大学部」のようにブロック地区会場でのスクーリングと言うのを利用すれば学校自体が遠くてもスクーリングを全部家の近くで受けられるのでしょうか ・仏教大学、聖徳大学、東京福祉大学、神戸親和女子大学、大阪芸術大学短期大学部、近畿大学豊岡短期大学部、聖徳大学短期大学部、近畿大学九州短期大学部ほかにありますか？ 　スクーリングを考えると東京福祉大学が近いですが、比較する点を教えて下さい ・東京福祉大学のHPを見ましたが東京福祉保育専門学校のこども学科とは別でしょうか？ 　http://www.tokyo-fukushi.ac.jp/index_index.htmlこちらには「※学校法人サンシャイン学園東京福祉保育専門学校は本大学とは別法人であり現在全くなんの関係もありません。」と書かれており、 　http://www.sunshine.ac.jp/gakka/004.htmlこちらには「東京福祉大学短期大学部こども学科通信教育課程と併修」と書かれています よろしくお願いします

私は二人目を希望して、もう３年近くになります。 通院もしましたし、私なりに色々考えてるのですが、 実際、妊娠には至らず、月日ばかりが過ぎています。 主人とも、今月はいついつが可能性があるよ、と 話をして、夫婦生活を持つようにしてます。 が、今いる子供がなかなか寝なかったり、寝ても私たちがおきているのに なんとなく気づいて起きてしまったりと すごく困ってしまうことがあります。 私自身、正社員で働いていますし、子供も保育園ですので 夜は早く寝かしてあげたいし、 早く寝たいのが本音です。 しかし、夜、早く寝かせようと思えば思うほど それを感ずくのかなかなか寝てくれず、気が付けば自分が 本気で寝ていたことが 何回もあります。 大抵のパターンとして、 主人が遅いので（12時くらいに寝るくらい） それまでに子供を寝かせ、私が待っているという感じですが、 その時間でも子供が寝ていないと 主人も横になり、一緒に寝て いつの間にか、３人とも朝を迎えるーという感じです。 娘は３歳になったところで、 保育園は３時までで、祖母が迎えにいき、 その後、実家で昼寝を２時間ほどしてるようです。 保育園では３時から４時までの１時間の為、 その昼寝時間では 少なくてものすごく機嫌が悪くなるので お迎えは４時ではなく３時にしてほしいと祖母に言われて 今はそうしてます。 もちろん、早くすぐ寝てくれるときもありますが、 いつまでも寝ない日もあり、 他のみなさんはどうしてるのか教えていただきたく 投稿しました。 ちなみに、寝室はベッド２つで そこに３人で寝ています。 宜しくお願いします。

前回の質問 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2413180.html 娘は１歳８ヶ月になりました。 あの後すぐに娘を一時預かりに預けました。家にいると心配で気が気じゃないと思い、派遣の登録に行きました（来年就職するため）。 当日、娘は全く嫌がらず、「バイバイ」と手を振ってくれました。預けたのは２時間でしたが、男の子と一緒に遊んでいたそうです。耳を疑いました・・。 その後、週１～２ペースで２時間預けましたが、１度も泣かず。 本当に意外な展開でした。 その後、トントン拍子で派遣の仕事が決まり、パートに出る事になりました。現在、週３～５日働いています。 娘は生協の一時預かりと４月から希望している保育園の一時保育に預けています。「先生」と言って先生にはすごく懐いています。元々大人（特に女性）は大好きだったので・・。 しかし、やはり同年代の子供は怖いようです。 近くに子供が見えると（娘に全く気付いていなくても）持っているおもちゃを取られないように隠したり、ギュッと握ったり。見ていると自意識過剰に思います。そして「ア゛！！」と奇声を上げて威嚇します（怒る）。 よくこれで保育園を嫌がらないな～と不思議です。先生に遊んでもらってるのかな・・。預けるたび、全く嫌がらないのも逆に心配なくらいです。我慢していい子を演じているのか？と深読みしてしまいます。 楽しんでいるんだとは思っていますが・・。 友達を怖がるのは、やはり私の育て方が悪かったのでしょうか。「こわい」が口癖のように何でも怖がるのは性格でしょうか？（掃除機など） それとも時期的なものでしょうか。 前回もすばらしい回答をいただけましたが、今回も何かアドバイス頂けると嬉しいです。

明日、初めての卵管造影検査を受けます。 2人目を強く希望していますがなかなか恵まれず、先月より指導をしていただいております。 明日、1日目の検査なのですが、午後3時に予約が取れたので2時までいつもどおりパート（事務）をしてから病院に行き、子供は幼稚園の預かり保育を利用します。 また2日目の検査でなにをするかという詳しい説明がなかったのですが、23日の午後3時からどうしても外せない用事があります。予約は9時からです。 そこで質問なのですが、検査自体の時間はそれほどかからないそうですが、検査後の体調は人によってずいぶん差があると聞きました。もし明日の検査後に体調が悪く、病院で少し休ませてもらたとしても5時までの間にいつもどおりの体調に戻り、車を運転して帰ることは可能でしょうか？ また2日目の検査ですが、9時から検査をして具合が悪くなっても3時に私的な打ち合わせ（2時間程度座りっぱなし）に耐えられるでしょうか？ 2日目は夫が仕事休みで融通が利きますが、明日は他に頼れる人がいません。体調が最悪でも、覚悟して行動することになりそうです。 「私は検査後、こういう状態で最悪でした」という方に回答いただきたいです。 回答いただいた内容によっては予約の変更（今月は諦めて来月トライする）も考えなければなりません。 長文失礼いたしました。よろしくお願いいたします。

はじめまして。 私は1歳10ヶ月になる子供の母親です。 １年前から2人目を考えはじめ、 基礎体温をつけ、挑戦していたのですが、授かる事が出きず、 疲れてしまい、夫婦でもう、2人目は自然に任せ、 数年先でもいいね。と話して、私は就職する事にしました。 数ヶ月の就職活動の後、就職がきまり、子供も保育園に生きはじめました。 私が就職してか2日後、生理予定日だったのですが、 生理がこなかったので 余っていた検査薬で調べると、陽性でした。 嬉しい反面、就職したてで、周りに迷惑がかかってしまうのでは。 前回の妊娠時は、つわりがひどくて、仕事が出来ず、退職してしまったため、 また、つわりがひどかったら、辞めなければならないのかと 不安です。 私の自己管理の無さがいけないのですが、せっかく希望の職場に就職できたので 長く続けたいという気持ちがつよいです。 こういった場合。職場には、どのタイミングで報告すべきなのでしょうか。 やはり新人が妊娠していたのでは、疎ましく思われてしまうでしょうか。 率直なご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。

３０代後半の子持ちパート主婦です。 特に貧乏だったわけではないのですが、お金に固執してしまい辛いです。 正社員時代は、今思うと安月給ながらもボーナスは年間１００万近くでていました。 しかし都内で一人暮らしをしていたため月の給料（手取り１７万円）で７万円が住居費、食費・光熱費をいれたら自由になるお金は月２万円程で、自宅通勤で給料＝お小遣いの同僚を羨ましいと思いました。 結局こんなに働いているのに月２万しか残らないことで精神的に追い詰められ鬱病になり退職。 精神的に気楽な短時間パートに就きましたが、今になり自分が何もスキルがないことに気づきました。気持ち的にはフリーターのまま中年になり仕事がなくなった中年男性のような気持ちです。 結婚しているので、路頭に迷うことはありませんが自分の市場価値が時給数百円程度ということがショックで、今思うと浅はかですが高額情報商材（５０万）を家族に内緒で購入してしまいました。正社員時代の貯金からです。 もちろん上手い話があることはなく、「実現不可能な情報商材」でした・・・。 なんとか情報商材が使えないかとパートの仕事をおろそかにして（勤務日を減らして）研究をしていたため、仕事の評価が下がりパートもクビになるかもしれません。 新しく仕事を探せばよいのですが、希望にあった仕事もなく・・ブラック求人ばかりです。 このままでは保育園も退園。 子供まで私の浅はかな考えで巻き込んでせっかく慣れた保育園を退園にするのは申し訳なく、仕事が見つからない恐怖というよりも保育園退園の恐怖のほうが高いです。保育園のことがなければここまで追い詰められたなかったかと思いますが・・。 子供が３人いて小綺麗な専業主婦の奥様を見ると、稼ぎのよい旦那さんで羨ましいと思ってしまいます。正社員のママさんを見ても自分の場所があって羨ましいとも思います。 自分一人だと暖房をつけるのももったいないと思ってしまいます。 ここまで経済的に逼迫してるわけではないのに、自分で追い詰めてしまいます。 最近は夜中に目が覚めて、自分のバカさ加減で眠れなくなり睡眠０時間という日もありました。 泣きたくても涙がでません。常に胸が締め付けられている感じがします。 お金に囚われた生き方辞めたいです。お金に囚われすぎて逆にお金が無くなっているので。

夫とは別居しており、同じ県内なのですが片道３時間の距離に住んでいます。 夫が全く話し合いに応じず第三者を通さないと話はしないと言い出し、生活費も一切払ってくれないので私から調停を申し立てました。 私は離婚希望、夫は復縁を望んでいます。 一歳の子供と一緒に住んでいて、保育園にも預けていない為自庁処理上申書を提出したのですが却下されました。 調停期日はまだ決まっていません。 平日は私以外に面倒を見れる大人がいないし、生活費も貰っていないので預り保育を１日いっぱい、調停の度に利用するのも厳しいです。 移動だけで往復６時間、一歳になったばかりの子供を連れて相手方の裁判所に行くことも厳しいです。 万が一調停期日に子どもが熱を出して、調停に行けなくなった場合、それが数回続いたら私は不利になるのでしょうか？ 裁判所から、自庁処理が却下されたら変更は無理と言われているのですが、本当にどうしようもないのでしょうか？ 実際に相手方の裁判所に出向くことは無理です。 こんな小さな子どもがいて、面倒を見れる大人も私しかいなく、金銭的にも無理なのに、じゃあどんな理由なら自庁処理が認められるんでしょうか？ 今まで散々夫にも苦しめられてきたのに、世の中理不尽な事だらけでもう辛いです。

2歳7ヶ月の娘が3日前に療育センターでテストした結果、軽度の知的障害という事が分かりました。 つい先程まで私は勘違いをして軽度の発達障害だと思い込んで色々と調べていたので少し希望を持ちながら前向きでいられました。 でも知的障害と分かり、とてもショックです。 うちに子は、言葉は他の子より遅いですが活発ですし日常生活の上でのちょっとした会話は出来ますし、信じられません。 診断内容は1時間弱、心裡士さんと遊びながらの診断と親の面談でした。 結果としては ・自分の言いたい事は一生懸命伝えてきますが、質問されたことに答えられなかったり間違ってたりする事がある。 ・絵本を見ながら質問されても（普段わかることにも）答えなかったり、間違って指差したりする よって、集団生活をする上で自分だけ先生の指示が理解できなっかったりする可能性があるので、普通の幼稚園や保育園ではなく母子通園もしくは障害者保育を勧められました。 そして面談も私の記憶違いなどもあり、間違った解答が3点ほどあり、 子供も午後いつもならお昼寝してる時間帯で気分にムラもあります。 もしかしたら再診断すれば別の結果が出るのでは・・など考えてしまいます。 これからどうなっていくのか、とても不安です。 詳しい方、経験者の方、よろしければアドバイスお願いします。

私は子供と主人と3人で暮らしている20代の女です。 今年の5月頃から自営業を始めまして今とても順調です。 なのですが、子供が3歳ということなので保育園に通わせるため(仕事が主人は外で私は家の中でしているので)手続きを済ませてきました。ですが、保育園のあきがなく待っている状態です。正直一時保育も考えているのですが、近くの保育園(希望している場所)は一時保育をやっていなく、幼稚園は今お休みです。そうなると車がない私にとって自転車で30分以上かけていかないと一時保育のやっている場所までたどり着きません。 家の中でずっと仕事をしていると子供はおもちゃや本を散らかし放題、外にも連れて行くことができないため(休みない仕事です)子供もストレスがたまっているようです。私もこの仕事をはじめてまだ間もないですが、ストレスがたまってきている感じがします。 というのも、一昨日主人にこんなメールをしました「今日もし早く帰ってこれから買い物つれてってほしい。もし無理なら明日でもいいんだけど」と入れました。 主人はそのメールをすっかり忘れてたらしく、昨日仕事がすごく速く終わったのに自分だけ買い物をしてきました。 私はずっと待ってたのに・・・といったのですが聞き流されてしまいました。そのとき何かがキレたみたいで 「私だって自分の時間がほしい。一人になりたいときだってある。みんな自分勝手だ。誰のおかげで仕事ができてると思っているの?」といってはいけないことを口に出しそうになりました。 私の家は今ぐちゃぐちゃです。掃除機すらかけていません。ご飯支度もしたくありません。何もしたくないんです。仕事もしたくありません。子供の顔も主人の顔もみたくありません。 今日祖母と話をしていたら(電話で)「あんたのお母さん先月の携帯代4万だよ」と聞かされ私は母と疎遠になっているのですが(色々ありまして違うカテで相談に乗ってもらいました)「なんでそんなに携帯使ってるの??」と聞いたら「知らないんだわ。だから使いすぎだっていってやったら『関係ないしょ。今月はもっといくかもね』といわれてさ。母子家庭のくせに贅沢しすぎだ」と祖母も怒っていました。母は精神病です。弟が中学生です。もうその話を聞いたとき「自分の母親ながら情けない。うちの家賃くらいのお金を携帯に使うなんて。弟にもっといいもの食べさせられるじゃない」と思いました。 私はもうどうしたらいいのかわかりません。病院にかかりたくてもお金がありません。 精神病なのかなんなのかわかりませんがもう今この家から逃げ出したいのです。子供をおいていなくなりたいくらいです。 どうか私を再教育してください。 伝わりにくくてすみません。

1歳児、一日の大半を保育園に。迷っています。 私は30代前半です（主人も）。私には1歳の子供が一人います。 今は専業主婦で仕事はしていないのですが、来週からフルタイムで勤務することが決まっています。仕事の間、子供を保育園に預ける事になりますが朝8時から夜18～残業になると20時くらいまでの予定です。 今回就職活動をして、1社から内定を頂きましたが、自宅から勤務地が少々遠く1時間程通勤時間がかかる上、残業もある職場なので内定を辞退しようか、勤務するべきか迷っています。 金銭面で家計が厳しい為働こうとしています。 主人は一生懸命働いていますが、主人の会社は手取りで約22万・ボーナスほぼなし・退職金なし・昇給ほぼなしの会社です。 家計の内情をざっくりとお話しますと、子供が認可外保育園に通うと、家賃と保育料だけで10万円を超えます。 残りの12万円で食費・光熱費・保険・通信費・車のローン・ガソリン代・医療費・被服費・雑費、その他もろもろをまかなわねばならず、毎月赤字となり生活が成り立ちません。今は私の独身時代の貯金を家計の足しにしていることもしばしばです。結婚してからの貯金はありません。 【内定をもらった企業に勤務しようと思う理由】 私は特別なスキルも持っていないし、若くもないのでこの会社を辞退したら次に雇ってくれる会社があるのか不安です。 パートでは？と思われる方もいると思いますが、子供ももう一人欲しいと思っていますし、家も欲しいのである程度貯金が出来る家計にする為、正社員を希望しています。また、年齢的にも正社員になれる年齢のリミットが近づいてる為子供が小学校に上がってから正社員を探そうとしてもその時私は約40歳なので、現実的には厳しいです。 【辞退しようかと迷う理由】 上記に書いたように勤務時間と往復の通勤時間を合わせると、長時間子供を保育園に預けることになってしまいます。（主人は私より帰宅時間が遅いので子供のお迎えに行ってもらえません） 一日24時間のうちの半分が保育園にいる時間になってしまい、帰宅してから寝るまでの3時間程しか子供と触れ合える時間がないので、人格形成に影響を及ぼすのではないかと不安です。 正社員で仕事をしながら育児をされている方も、沢山いらっしゃると思いますが、皆様どのようにされていますか？ 休日などにめいっぱい子供と触れ合う時間を作れば大丈夫なのでしょうか？ 周りの人にはこんなに家計が厳しいと知られるのが恥ずかしくて相談できず、一人で悩んでいます。 まとまりのない文章になってしまい、分かりづらい部分が多々あると思いますが、質問して頂ければ補足します。 宜しくお願い致します。

いろいろな人の考えや意見を聞いてみたいと思い投稿します。 ３歳の娘を持つシングルマザーです。 現在は実家に居候しており、娘は半年前から無認可の保育園に通っています。 仕事は深夜、ウエイトレスとして週５，６日(２１－６)働いています。 以前から付き合っていた彼(娘は本当のパパだと思っています。)と この度結婚を前提に同棲することになりました。 ４月に引越しも決まり、職場には３月末で退職することを伝えてあります。 引越し先は彼の職場近く、千葉から埼玉への移動になります。 出来ることなら春から娘を保育園に通わせ、私も何か仕事を始めたいと思ってます。 彼の収入だけで私達を養い、さらに貯蓄までは不可能ですし 前夫との離婚のさい何もない、無一文で出されたことがあるため 自分で仕事をしてある程度自立していないととても不安です。 (彼に不安があるわけではないのですが・・・。トラウマでしょうか？) 悩んでいるのは今後の働き方についてです。 私の希望としては昼間のフルタイム(事務など)のお仕事を見つけたいのですが、 なにせ何かあった時(急病や保育園の呼び出し)に頼れる人がいません。 (彼は仕事上途中で抜けるのが難しいのです。) 理解のある仕事場を見つけるしかないと思いますが、当然迷惑もかけてしまいます。 彼の仕事の帰宅時間がある程度決まっているので このままなにか他の夜勤の仕事を続ける選択肢もあります。 同じレストランのチェーンを紹介してもらうことも可能です。 が、どうしても育児面の彼の負担が増えてしまいますし これから娘が大きくなってからも夜勤の仕事を続けるのは難しい気がします。 保育園も１１月の募集(春入園)に間に合わなかった為、しばらくは待機児童になると思います。 また働き方も パートでしたらある程度時間の融通が利きますが収入も限界があります、 正社員だと融通が利かない代わりに、福祉や収入面で安定します。 皆さんでしたらどんな選択をなされるのでしょうか？ 変な文章で申し訳ありませんが自由な意見、 実際同じように働いているワーキングマザーの方の意見など宜しくお願いします。