検索結果

あなたの今の仕事の愚痴・不満をお願いします。 多種多様な仕事をされているみなさんが、どういう思いで 仕事をしているのか、最近仕事に対して悩みの多い私の参考にさせてください。 私は、 『俺の周りの人たち帰るの遅すぎ！ 何やってんの？そんなに仕事あんのか？ 課長が毎日24時近くまでいるからそれに感化されてんじゃねぇの？ 「要領よくパパッと仕事をして早く帰る」って概念がもともとないだろ？ 俺はそれを意識して早く帰りたいのに、帰りにくいやんか！！（>_<）』 です。 あー、ちょっぴりすっきりしました。 よろしくお願いします。 ※お礼が遅くなることが予想されます。（本サイトにおける書き込むページはうちの会社ではアク禁対象でもあるため…)

勤務先の本部役員から、彼氏に「遠くの店だけど営業として転勤しない。今年結婚予定でしょ。婚姻届の証人欄に判子押してあげるから。そうすれば手当も増えるし。」と言われたそうです。 彼は管理部門の課長職。転勤したら一般社員となるようです。彼氏は「不利益変更だ。」と思い監督署に相談しましたが、「まだ事前通告なので対応できない。」とのことでした。 私も彼とは結婚したいし転勤先についていってもいいとは思っています。 しかしながら、「婚姻届に判子押すから行って」とはプライバシーの侵害と思います。 労働条件としては転勤拒否すれば、業務命令違反として解雇されるかもしれませんが、「婚姻届に判子を押す」発言は譲れません。 裁判になっても勝てるでしょうか。

私は課長職に就いています。20名程度のスタッフがいて、ほとんどが女性です。（私も女です） あるスタッフから「ここは表面は仲良さそうだけど、ほとんどの人が陰で人の悪口を普通に言う。自分もそうやって悪口を言われてるんだと思うとこわい。その雰囲気に耐えられない。」と言われました。 そんなことは、どこでもあることだとも思っていますが、退職の理由になるほどのものは、やはり何か対処すべきではないかとも思っています。 しかし、だからと言って得策があるわけでもなく…。 もし、今までにこういった経験があり、何か対処をされたことがある方がいらっしゃったら教えていただきたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

ある会社へ正社員雇用の面接へ行ってきたのですが、わたしは派遣会社にも登録していて、これから派遣先に顔合わせすることになっています。 正社員雇用の方は本日合否のお返事を頂けるのですが、課長に気にいってもらえたようで、たぶん採用になるでしょう・とのお言葉を頂けました。 正社員で働けるのが一番の希望ですし、そこで働きたいと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、 派遣の方には顔合わせに行ってからお断りした方が良いのでしょうか。それとも行く前にお断りの連絡をいれたほうがいいのでしょうか。 どちらが失礼にならないのか悩んでいます。 顔合わせがこの後数時間と迫っているので、早急なアドバイスをお願いします。

私が初めて携帯を持っている人を見たのが'96年くらいだったと思います。当時同じ部署にいた先輩の携帯が鳴り、急いで執務室を離れていったのを覚えています。しかしながら、当時は携帯を持っている人は珍しいころだったと思います。せいぜい、会社の指示で各課長がポケットベルを持たされていたことを思い出す程度です。 一般的に携帯が多くの人に普及してきたのは2000年前後くらいからではないでしょうか。私は2002年だったと思います。 ふと思ったのは、'96年当時会社で携帯が鳴るということはまだ珍しいことだったと思いますが、そのころからマナーモードはあったのでしょうか。当時携帯を持っていた方いましたら教えてください。

とある中小企業の管理部門で働いています。 管理部門の長が課長待遇の係長というよくわからない役職ですが、 ちょっとでも仕事でミスをしたり、問題があるとすべて部下のせいに して、自分の事は棚に上げてフロアいっぱいに罵声を浴びせで、 おまえなんかもう来なくていい。帰れ。クビだということを 日常的に口にしています。 今月もその苦痛に耐えかねて、一人その場で退職をしてしまいました。 人事権の無い人間がそのようなことを発言するのはおかしいと思います。法的に問題はないのでしょうか? 入社して2ヶ月ぐらいですが、もう毎日が憂鬱です。 入社したてという事もあり、相談できる人もいません。 会社って雇用したら簡単には解雇できないはずですよね?

会社の上司に大変困っています。 勤務先は賞与、昇給すべて真っ当な評価制度のもとに能力、実績を反映して確定しているのですが、私の上司は「お前なんか何も仕事していないけど、評価を下げるわけにもいかないからＢ評価にしてやっている。だから余計に貰っている給料から俺に２万円持ってこい」等の発言や、あるいは自分が不要になった財布や鞄をやはり無理やり買い取らせようとしたりしてきます。 私の評価はともかく、これって充分恐喝罪にあたるでしょうか？ ちなみに上司は部長、私はチーム長（一般的には課長でしょうか？）の関係です。 会社に相談してもらちが開かないと思うので警察に届けようと思いますが如何でしょうか？ アドバイス願います。

私は、事務職４年目で入社からずっと３０名の部署にいます。 そのうち１０名は派遣社員で、残りは２０名は正職員です。 ただし正職員は異動が頻繁、派遣は入れ替わりが多いです。 この職場の方では１０数年前以来、結婚式がないようです。 結婚式をされなかった既婚の男の先輩に相談したら、同じ部署の正職員は全員呼んだほうがいいかもとのことでした。 でも、新郎の招待客との関係で２０名全員は定員オーバーになります。 そこで、課長・直属の係長、仕事上同じチームの方（派遣も混じって７名くらい）、個人的にお世話になった先輩だけを招待した場合、やはり同じ部署の他の上司に失礼になりますか？教えてください！

近年、営業職において、社員を使い捨てのように役に立たなくなれば評価低下やリストラという能力主義が増えてきてますが、若いうちは体力的にも時代の変化に対応出来ると思うのですが、40代50代になっていくと頭の回転も鈍くなり若手社員に評価が移っていってやがて自分がリストラの対象になるのではと考えています。定年まで長く勤められる会社と思い３５歳で転職した今の会社なのですが、最近５１歳の課長職が解雇になったりで、能力主義に移行しつつあります。営業職において安心して働ける環境を求めている私が甘いのでしょうか？また、どういったモチベーションで皆さんは働いているのか教えて下さい。（特に営業職の方）

来年5月に挙式・披露宴をするものです。 出会ったのは、学生時代のバイト先です（彼がバイト先の社員だった） 仲人をA夫妻（部長クラス）、B夫妻（課長クラス）にお願いするかで迷っています。 A夫妻→Aさんは、彼の現在の上司。私がバイトを辞める少し前に異動してこられたので、私はあまり話をした事がない。 B夫妻→Bさんは、アルバイトを管理する立場の方だったので私とも面識がある。今は異動されてしまったが、入社時の彼の教育担当だった方で二人ともお世話になっている。 自分達なりに調べたところ、”より社会的地位が高い方”に お願いする・・・。となっています。私達としてはBさん夫妻にお願いしたいのですが、常識的にどうなんでしょうか？

社会人４年目の女です。 この４月に、転勤で新しい職場に異動になりました。 ７人の課です（男：３人　女：４人　部長・課長・平社員）。 女性は私以外は５０歳代です。 今のところ、全員かわいがってくれます。 上司（課長で、４０歳くらいの独身男性）が、飲みに誘ってくれるのですが、男性と２人というのもどうかな？と思い、今まで断ってました。 ちなみにその上司は、下心は多分なく、純粋に仕事帰りの１杯！という感じはします。 他の職員も一緒なら是非行くのですが、皆家族持ちなので早く帰りたそうです。 周りの職員の目もあり、断っていたのですが、こういうのに付き合っても良いものでしょうか・・・。 新しい職場なので、人間関係でゴタゴタしたくないのですが・・・。

先日１５歳年の差がある彼氏(私の元上司で課長です)についての愚痴を 友達にメールで相談していたら返信を誤ってしまい、友達ではなく 彼氏本人に送ってしまいました。 ちなみに致命的な内容のメールの一部を紹介すると、「彼氏は４０歳で 独身なのにまだ実家に居てさ～、しかも家に食費を２万しか 入れてないんだって！私なんか就職したら家を出されて、安い給料で 何とか一人暮らししてるのに」という愚痴でした。 そのメールを読んだ彼氏は当たり前ですが憤慨して「内容からして俺宛じゃないよね？ 誰にこのメール送ったんだよ！」とキレられ結局別れる事に…。 皆さんも誤って致命的な内容のメールを誰かに送ってしまった事が ありますか？

よろしくお願いします。 先日、課長に結婚するため、退職しますと伝え、了解をもらい、私もそのつもりで勤めていました。 しかし、本当は付き合い始めた彼氏と同棲するため（結婚は未定。）なのです。彼の家から会社まで通勤するとなると３時間は掛かりますので、通えないのです。 今日、支店長から「退職理由は嘘だろ、結婚じゃないだろ。嫌になったから辞めるんだろ？」と言われました。確かに転職して半年、仕事が自分に合わないなとも感じています。 嘘じゃありません！と私も突き通したのですが、しまいには、「親や保証人にも確認のＴＥＬを入れる。」と言い始めました。 自分が悪いのですが、私はどうしたら良いでしょうか・・・。昼から食べ物が喉を通りません。 バカな私にアドバイス、お願いします。

この会社は社長以外全て女性社員で成り立っています。そして課長は部長に部下の仕事について良い事はは伝えず、どんなミスでも全て伝え、部長はそれを社長に伝え、部下を会議室に呼び出し注意する事が耐えません。終いには『別にあなたじゃなくても、他に仕事の出来る人はいくらでもいるから』と言われ退職に追いやるので、定着率の低い職場です。そして新人社員に対しても容赦ないので、最短23日で退職。社員は月1人入社し月1人は退職者が出ている状況です。 私も辞めようと考えているのですが、私の年で受け入れてくれる会社もそうそうないので、どうしようか迷っています。いいアドバイスがありましたら、どんな事でも良いので回答よろしくお願いします。

自分は社会人2年目なのですが、先週海外出張に行ってきました(といっても2週間ほどですが)。ただ個人的に疑問に感じたことがあり、海外出張は若い人に行ってもらいたいという風潮があるみたいで自分には何も相談なしに上司や課長の間で勝手に決められ、今回行きました。勿論yes/noという選択肢はなく、ほぼ強制で決まりました。上司たちは日頃ホウレンソウしっかりやれとか言うのにそういう時は一切相談せずに決めるのはどの会社も一緒なのでしょうか？僕の会社特有のものなのでしょうか？相談したら今の若い人は断ると思ったからだと自分は思ったのですが、皆さんはどう思いますか？回答お待ちしています。

ビジネスマナーでどうしてもわからないことがあり質問させていただきます。 自社（Ａ）と他社（Ｂ）は現在合同で仕事を進めています。 そこで、私（Ａ社）はＢ社の担当（Ｂ川とします）に会議の議事録を送ることになりました。私の上司（Ａ山、Ａ岡とします）と同僚（Ａ林）、Ｂ者の担当の上司（Ｂ海とします）にも同報でメールを送らなくてはいけません。 このとき、宛名はどのようにするのが正解なのでしょうか？（ＴＯ：Ｂ川、ＣＣ：Ａ山課長、Ａ岡部長、Ｂ海課長、ＦＲＯＭ：私　です） 「　株式会社Ｂ社 　　Ｂ川様 　　ＣＣ：Ｂ海課長様 　　　　　弊社　Ａ岡、Ａ山　　」 とするように言われましたが、イマイチ腑に落ちなくて…。そのときは言われた通りに送りましたが、もし間違っていて今後先方の気を害したらいけないとも思い、確認させていただきました。 というのも、社内でメールを送るとき、他の人はみんな 「　○○様（または○○さん） 　　ＣＣ：××部長様　」 という書き方をしているのですが、 「　○○様 　　ＣＣ：××部長　」 「　○○様 　　ＣＣ：部長××様　」 のほうがスマートじゃない？と思ってしまうような私なのです。 ちなみに自分がスマートだと思った書き方でメールしたら、先輩に指摘され、それに対して「××部長様」って二重敬語みたいだから・・・といって怒られたことがあります。 社内なら社内のルールに従ってればいいのかもしれませんが、今回のケースだと社外の人にも送るので、気になってしまって。 ちなみに、同様のケースで過去に先輩が送ったメールを見たら 「　Ｂ川さん 　　ＣＣ：Ｂ海課長 　　　　Ａ山課長 　　　　Ａ岡部長　　」 と書いてありました。 なんだかわけがわかりません。 「○○課長様」が一番敬ってそうだけど日本語として変じゃないかと思う私。 「○○課長」は敬ってないからダメ、「課長○○様」はなぜ課長だけ肩書きつけるのかと難癖つける先輩（それは他のあて先が平社員だからです）。 かと思えば自社も他社も「○○課長」で通している先輩（同列に扱っていいの？）。 「弊社　Ａ岡、Ａ山」には部長と課長だけど肩書きは入れなくていいの？という素朴な疑問。 そういえば「弊社」は文語であり口語なら「当社」というべきだと習ったはずなのに、「文語も口語も弊社が正しい」と叱られたことがありました。 何が正しいのか、色々考えていたら、混乱してきてしまったのでした。 会社のカラーに合わせることも大事ですが、他社や顧客と関わる以上、正式なマナーも知るべきだと思うのに、「正しいマナー」を書いた本なんてどこにもなくて（所詮はそれ以前に書かれた本を引用まとめただけであったり）、どうしようもない気持ちです。

大学の研修センターで４月から派遣で働いています。前任者は契約職員でした。業務内容は、事務関係業務（関係し付随する業務を含む）で、研修の運営業務、研修日程の連絡・調整業務、電話・来客対応、オフィス内庶務業務全般となっています。 センター長は兼任の教授なので部屋には一人のことが多かったのですが、研修内容を一新しようということになり、講座企画の経験のある人を外部から特任教員として招き、その先生と二人で、来年度の講座を企画しつつ、現状の講座を回しています。現状の講座を回すこと自体初めてなうえに、その改善や新規研修講座までやらねばならず、残業続きです。 派遣会社からは、職場に課長といった上司はいない（上司は別の場所にいるセンター長）ので、事務局にわからないことを聞く課長はいるが、いちいち指示をもらって動くのではなく、自分で業務を動かしていく仕事だとは聞いています。 私自身、派遣は初めてですが、企業で総合職で長く働いた経験があり、そういう仕事ができないわけではないのですが、なんでも丸投げで押し付けられている感があります。 １．急にセンターとして部屋を移動するように言われ、当日の段ボール箱運搬以外の引っ越し業務を全て担当した（これをやるようにという指示もなく、自ら動いて、図面を入手してレイアウト決め、管理課との調整、荷物の梱包、開梱、PCやHDDの配線しなおし等） ２．新しい講座立ち上げにかかるシステム開発（500万円規模）について、仕様を決め（特任の先生と一緒に）、業者にそれを説明して合見積もりを取り、中身を検討し、採用しない業者への通知も行う。学内の発注手続きも手探り状態。わからないことを聞く課長に相談しても、あまり親身ではない。 ３．センター全体の来年度予算を、過去ファイルを見ながら、一から立てる。（立てたものをセンター長に説明してみてもらう） ４．外部の人生もメンバーの企画会議のテープ起こしをして議事録を作成する。（契約職員はやっていなかったのに、私になってから頼まれる） ５．残業基本なしと聞いていたのに、毎日19時頃まで残業しても、終わらない。一つ一つ細かく書けませんが、研修のダイレクトメールの中身を考えたり、媒体への広告文面を考えたり、講演をお願いする先生にコンタクトしたり、何千枚もの配布資料をコピーしたり、当日の講座（大きいものは300人以上）の準備や片付けなど、いつまでに何をしてというのを想像力を働かせ、過去ファイルを見て、モレのないようにシミュレーションしてやっています。 派遣会社の担当に軽く聞いたところ、１．の引っ越しは業務内容から外れているようでした。その他も、時給1200円の事務の範囲を超えているような気もしますが、不随する業務と言われてしまうと、すべて研修センターの仕事です。上記した仕事は、派遣の業務内容から逸脱しているとはいえない範囲でしょうか？

うちの会社にプログラマーとして派遣できている女性、まだきてから３ヶ月しかたっていません。 社会人になって３年目。うちが３箇所目の派遣先だそうです。 うちの会社に来て二日目くらいには既にパソコンの前で寝ていました。 今もしょっちゅう寝ています。 パソコンの画面は１０分触らないとブラックアウトするのですが、しょっちゅうブラックアウトしています。 その上・・・姿勢が悪い。 制服のベストとスカートの間からブラウスが見えてしまうほどに椅子に浅く腰掛けて背もたれに寄りかかって座っている。 足もバン！と広げて座っているからどこのオヤジ？って感じです。 初めて出た会議も始まって３分で寝ていて、うちの課長にもそれがばればれで、課長も怒り心頭。 入って２週間位したときに寝ている彼女の横に主任が立ち『眠い？』と聞き、あまりにひどいのであれば 病院に受診して来い、と注意をしていましたが、その翌日にはまた寝ていました。 ２ヶ月近くたったときに課長が『契約を続けるかどうか、ちょっと考えなければいけない』 と彼女に直接文句を言ったら３週間は頑張っていました。でもその後はまたしょっちゅう寝ています。 ちなみに、人が仕事の説明をしているときも横で半目で聞いているのかいないのか・・・ 『わかる？』と聞いても返事をしない・・・カナリむかつきます。 ちなみに、仕事は新人程度には使えますが、自分の仕事の傍ら新人の指導をしているようなもんですから、結構大変です。 (特に忙しいときはどうにもならない。ほっぽり投げておくと１時間でも寝てるんですから・・・) さて、ここでようやく質問です。 ・３週間頑張って寝なかった期間があります。 　このような状況があれば睡眠障害がある、と言うのとは違いますか？ ・私は正社員で、彼女の面倒を見る立場にあります(彼女の会社の人間がいないため)。 　彼女に対して、どこまで怒るべきですか？ 　下手な怒り方をすると、その派遣先とうちの会社との問題になるんじゃないかとちょっと別の心配があって、なかなか強く言うことができずにいます。 　(と言っても大丈夫？とか、会議前は寝ちゃダメだよ、フリスクとかもっていきな、とか直接的な言葉で注意は既にしています) 契約についてはシステム開発の関係上、３月までは少なくとも契約続行が決まりましたので、そこまでは私が彼女の面倒を見る立場にあります。 上司たちは怒ってください、と頼めば怒ってくれます。 かといって、毎日怒ってもらえる訳でもないし、 毎日怒る、って２５歳の女性にすることじゃないですよね。 もう、本当に毎日彼女の面倒を見ながら仕事をしなきゃいけないのが苦痛でしょうがない状況です。

現在４ヶ月の娘をもつママです！ 今月より、仕事復帰しました。 派遣社員として働いていて、実質は、一度、退職ということになりましたが、一応、派遣先の課長が、産後もぜひ戻ってきてください！という、あたたかいお言葉をいただき、今月より復帰しました。 産休に入る前にいらした所長は、とても話のわかる方で、私の妊娠、出産をとてもうれしく思ってくださって、産後も戻っておいでと言ってくださいました。 ところが、私が産休に入るちょっと前に、所長がかわるとのこで、新しい所長とは、少しだけ一緒に仕事をして私は産休に入りました。 仕事復帰後、その所長が最悪で。。 自分の思い通りにいかないとすぐに呼び出し、そして注意。 しかも派遣社員だけ。 正社員の方が同じことをしても絶対に注意しない、怒らないといった人。 思いやりのかけらもありません。 でも、社員の方は前と変わらず、派遣を派遣と思わず、同じ目線で仕事してくれます。 所長がかわり、会社の雰囲気も、がらっとかわりました。 そして、今月だけ母に預けて、来月からは保育園です。 今月の初め、まだ復帰したばかりで、母も、娘について聞きたいことがあって、私の携帯に連絡したりしてました。 連絡といっても、毎回ではなく、必要最小限です。 そこで、『携帯使いすぎ』と怒られました。 はっきりいって、社員さんは、私より使ってます。 そして、みんな机の上にあげているのに、なぜか私だけ怒られました。 所長には、『娘のことで・・・』と言いましたが、かえってきた言葉は『お母さんにも、あまり連絡よこさないように言っておいて』とのこと。 普通、こんなもんなのでしょうか？ 私は、自分の娘のことだから、必死だから、『所長は冷たい人間』と思ってしまうのでしょうか？ 所長も、先日、私の娘と同じ歳の孫が生まれたばかり。 自分の娘の子供です。 そういう方でも、気持ちがわかってもらえないんでしょうかね。 そして、今、母乳をまだあげていますが、張ってくるので、どうしても、午前午後１回ずつ、搾乳しなくてはなりません。 絞ったものも、娘にあげたいので。 そこで、課長に搾乳の時間を下さいと伝えたら、『いいよいいよ！』と快く言ってくださいました。 所長は、まだそのことには触れてきませんが、とにかく、私が更衣室に入っていくまで、毎回毎回目で追っているそうです。（違う社員の方から聞きました）戻ってくる時も目で追っているそうです。 呼び出されるのも時間の問題。 そこで質問なのですが、就業中の搾乳というのは、法律違反なのでしょうか？ いろいろ調べたのですが、よくわからなかったので、質問させていただきました。 もし、法律違反なら、所長に何か言われた時、素直にあやまらなければならないし、と思っていました。 でも、課長はいいと言ってくださったんですが。 愚痴も多少混ざってしまいまして、申し訳ございません。 アドバイスよろしくお願いいたします。

当社は、ITベンダーです。 現場の社員の通勤交通費及び売上が計上される部署が入っているテナントに係る賃借料等、判断の難しい課税仕入れについて 課税資産の譲渡等にのみ要する課税仕入れ(A対応) 課税資産の譲渡等とその他の資産の譲渡等に共通して要する課税仕入れ（C対応) を、どこで線引きすればよいかの判断についてご助言をお願いしたいと思い質問させていただきました。 例えば、 入社2年目のお客様のところでシステム開発をしているプログラマーのA君の通勤交通費はA対応でよいと思うのですが、 A君と同じ職場で働く、入社5年目の主任のプログラマーのB君(B君は、月に1回その仕事にかかる損益会議に参加している)はA対応でよいのか？ A,B君と同じ職場で働く入社10年目の係長のSEのC君(C君はB君が参加する損益会議の他に、月1回行われるC君が所属する課全体の損益会議に出席している)の通勤交通費は？ その上の、売上に直接対応する業務と間接的に対応する課の管理業務及び全社的に行われている品質会議等にも参加する課長のDさんの通勤交通費は？・・・ 私は、主任のB君までならA対応でよいと思うのですが、係長のC君はどっちなんだろうって悩んでしまいます。 また、システム開発部が作業をしているオフィスについて、ビルの２フロアを借りて、別々に家賃を払っているとした時、 そこにはその部門の部長や課長も、また、その部署だけの庶務を担当する庶務係の女性もいるとした場合、仮に１つのフロアには技術者ばかりが集まり、もう１つのフロアに部長や課長や庶務係が入っていればA対応とC対応に区別しても良いのか、それとも庶務係の女性はその部門の技術者の雑務をしているのだから彼女はA対応と判断しても良いのか・・・とか・・・ それ以外にも、課税売上のみを計上している客先との飲食代について、当社の売上計上部門の部長と、客先のお仕事をいただいている部門の部長が会食をした場合の飲食費はA対応でよい？ A対応でよいとすれば、うちの社長とその客先の社長が飲食をした場合の飲食費は？ などなど、最終的には当社の判断で経理を行わなければならないのでしょうが、きっちり基準を作って、 「会社として、こういう判断で経理処理をしている」 と税務調査があったとき言えるようにしておきたいと思っているのですが・・・ ご意見をお聞かせいただければ幸いです。 どうぞ宜しくお願いいたします。