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私の会社の給与は月末締めの翌月15日支払です 8月8日で退職します。 その場合社会保険料金は、最後の給与で支払わないとだめなのでしょうか？ 8月8日までしかいないのに・・・ 4月に入社し、5月15日支払給与から社会保険は控除されていました。 教えてください　お願いします。

こんにちは。現在地方公務員である父の扶養を受けている学生です。 夏休みを使って、農業ボランティアに行くのですが、その際に保険証を持ってくる様にいわれました。そこで父に保険証をかしてもらえる様に頼んだところ、 「公務員の保険証は家族で１枚しか持てない。お前は病的にモノを落とすから、無くされることを考えると絶対にかせない。」と断られてしまいました。 家族内で１枚しか発行できないというのは本当なのでしょうか。 よろしくお願い致します。

今使っているパソコンはcpuがcelelonとかいうやつでメモリなども今と比べたら少なくて動作もカクカクします。そこでパソコンを買おうとして電気屋へ行ったのですが話しがまとまりませんでした。僕は知識などはないユーザーなので大手メーカーパソコンがいいと思い、現に条件は満たしていました。使用用途はマイクロソフトオフィス、インターネット（快適なのが最低条件）、エロゲ、動画鑑賞です。ノートでもデスクトップでもよかったため、ノートを見ていましたら店員さんから東芝ダイナブックＴ７５０とＳＯＮＹのグラボ搭載ノートＰＣを進められました。２０１１年の春モデルらしいです。これならば予算は１０万円だったのですが少し奮発すれば買えましたね。（こうなったら予算を５万ほど上げます。）これでよかったはずなんですけど、ＢＤならまだしも地デジなんかはいりません。僕のＰＣは今使っているファミリー用ではないので自分が必要のない機能なんかは絶対にいらないです。ということでドスパラなどのＢＴＯメーカーに狙いをつけたんです。が、ＣＰＵやメモリのことを勉強してもどれが最適なんだかわからないしエロゲーにＧｅＦｏｒｃｅは必要かとか不安があります。 質問１．ＢＴＯメーカー製って保障もありますけど壊れたときに自分で直すくらいの知識がないと手を出すべきではないんでしょうか？ 質問２．エロゲは低スペックでもできますが、たくさんインストールする前提ですとＧｅＦｏｒｃｅが必要でしょうか？店員さんによるとグラフィックがしっかりしていないとゲームはちょっと・・・というのが他の店舗でも共通の認識でした。 質問３．ＢＴＯメーカーのデスクトップ型パソコンは無線ＬＡＮ内臓ではないみたいですが、ルーターの規格のあったＵＳＢ型の子機を買えばいいのですか？ 質問４．光回線で無線ＬＡＮでパソコンを使っているんですけど新しいパソコンを買ってもその回線（プロバイダ）でネット接続するのですよね？ 質問５．ドスパラですとＳＳｄ、ＬＡＮ、サウンド、スピーカーなどの選択肢があり、それらをなしにすることもできます。ＳＳＤはＨＤＤがあればいらないのではないですか？ドスパラのＬＡＮ選択がありますがこのＬＡＮはなにに使うのですか？サウンドとスピーカーはどちらかをなしにしてしまうと音が聞こえなくなる仕様になるのですか？ 質問６．パソコンが届いたらどのようなことをしますか？順を追って説明してくださるとありがたいです。 質問７．電源はどのように選べばよいですか？また、周りとどんな関係があるんでしょう。 質問８．エロゲーをたくさんしてアンインストールしないためにはどういうやり方があるのでしょう？ 外付けがどうとかって話を店員さんとしました。 質問内容がよくないかもしれません。申し訳ありません。わかる範囲のみで結構です。なお、質問１においてＢＴＯはやめておけというのでしたらＢＴＯ関連の質問には答えていただかなくて結構です。

来年２年保育で幼稚園入園の３歳９カ月の息子を連れての買い物が苦痛です。 息子を買い物に連れていくとお菓子を何個もほしがります。あと、ガシャポンが好きで欲しいものが出てくるまでやりたがり、ぎゃん泣きするんです。帰宅してもずっと泣いてます。買い物に行く前に「お菓子はひとつだけ。ガシャポンは１回だけ。どちらかひとつにしなさい」と約束して行ってもだめなんです。 ぎゃん泣きしている時、「ママと約束したでしょう？」と言っても「いやー！欲しいー！」と泣き叫びます。 周りの冷たい視線が気になり買い物できません。一度、知らないおばさんに「かわいそうねえ。買ってあげたら？」とか知らない男性に「迷惑だよな」とか言われ私は泣きそうになりました。 別のスーパーに行こうかとも考えましたが、たぶん一緒だと思っています。まとめ買いしたくても夫は単身赴任でたまにしか帰ってきません。スーパーに行かなくてもいいように生協を利用したいと思い。夫に理由を言うとOKしてくれました。でも、姑さんが「それでは子供のためにならない。生協は高いしやめたら？ちゃんとしつけないと幼稚園に入ったら大変よ」と言われています。 でも、本当に毎日の買い物が苦痛なんです。どうしたらよいでしょうか？こういう理由で生協を利用するのってよくないのでしょうか？こどものために外に出ていろいろ経験させないといけないのはわかります。でも、心が折れてしまいそうなんです。

現在、生命保険に入っていますが、あと1年半ほどで更新を迎えます。 更新すると今の保険料が2倍以上になってしまいますので、見直しをしようと考えています。 今のところ他社への乗り換えではなくて、今の保険会社での内容見直しで保険料を下げて対応しようと思ってます。 そこで質問なのですが、見直しで切り替えるタイミングは、保険料やその他いろいろなことを考えて、どのタイミングが得策なのでしょうか？ 更新直前が良いのか、なるべく早い方が良いのか、 どなたか、アドバイス頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。

23日に母が事故を起こしました。四つ角で左右確認してさあ行きましょうとした時自転車に乗った学生が止まらずすごいスピードでぶつかってきました。相手は車のナンバープレートにペダルをひっかけ転げて両ひじをすりむいでいました。　　当日は雨が降っており学生はカッパもきておらず急いでいたのだと思います。　母は左側にタクシーがいるのを確認し右側も確認して行こうとしていました。　止まらなかった学生が悪いと思いますが警察は大きい車のほうが7：3で悪いと言われました。　3日後物損か人身にするか相手の返事まちでしたが父親から次の日の母に電話がかかってきて保険会社が学生の自転車を修理するよう自転車やに連絡しておらずそのことを怒ってのＴＥＬでした。　保険会社の対応が悪い少し考えさせてくれ、保険会社の今後の対応を見て物損かの連絡をさしてくれとのことでその時は終わったのですがなかなか返事をしてくれないまま10日以上たちました。　　ケガをした学生は病院に消毒にはかよってますが元気に部活にでてるそうです。　母はいつ返事をしてくれるのか夜もあまり眠れないそうです。　このような事故は物損ですか？人身事故ですか？　　あと相手が警察に返事をする期限とか決まってないのですか？　　いいかげんはっきりしてほしいです。　　相手の方はなぜこんなに返事をのばすのでしょうか？　保険会社とお金のことでもめているのでしょうか？　　　もし人身にされたら現場検証とかしてもらい一度相手の方と話し合いができるんでしょうか？　今相手の方と連絡しないほうがいいんですよね？　わからないとこだらけでいろいろ質問してすみません。　　

先般、会社を設立しました。 しかし、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入手続きをするのを忘れていました。 （私一人だけの会社ということもあり、後回しになっていました） 加入手続きをすると、設立時からの保険料を徴収されるのでしょうか？？ 加入日は設立日ではなく、近日加入手続きするので、その日にしたいです。 それでも、問題ないのでしょうか？

至急答えてほしいです。 ８月いっぱいで旦那が仕事を辞めて、保険証を返しました。私と息子は旦那の扶養に入ってました。 ９月に入って息子２回、私も妊娠してる為１回、病院に行ったりしました。 しかし、その時に何も保険証提示を言われなかった為、何も言わずに帰りました。 あとでサイトとかで調べたらヤバい事なのかなと思いました。次に行った時に保険証が無い事を言った方がいいですよね？それと、その時、何も払ってないのですが、請求額はすごい額になりますか？ 国保を作ろうとしてるんですが旦那の会社に離職票を頼んでるんですが、なかなかくれません。 だいぶ先になって国保のカードを作りました。って病院に行っても負担してくれませんか？ 長々なってすみません。宜しくお願い致します。

現在、７５歳の母が老齢基礎年金を受給しています。 腎臓が悪く、先月から障害者の認定（障害者手帳）をうけ、人工透析を開始しました。 この場合、障害者年金を申請して受給できるのでしょうか。 つまり、 老齢基礎年金＋障害者年金として受給できるのでしょうか。 それとも どちらか一方だけでしょうか。 障害者年金の受給額が多かった場合は、 障害者年金に切り替えが可能とかあるのでしょうか。

厚生年金について教えてください。建設国保の厚生年金に加入しておりますが保険料が高額なので市町村でやっている国民年金・健康保険に切り替えようか迷っています。 基本給30万に対し健康保険料が40400円、厚生年金24087円、雇用保険2100円、所得税1500円で総額68087円が控除されます。家族4人（本人（36歳）・妻（主婦）・子供2人（2歳・4歳）でボーナスなし・その他諸手当無しで毎月手取りが23万程、通勤費は支給されず住民税は控除とは別に支払っています。暮らしていけないことはないのですがきついので市町村の国民年金・健康保険に切り替えようかどうか迷っています。両親が「厚生年金は入っておけ」というので入っていましたが厚生年金も支給額がだんだん少なくなってきているとききます。会社側も厚生年金は保険料の半額を負担しなくてはいけないのでことあるごとに市町村のほうに切り替えれば？といってきます。もし市町村の国民年金・健康保険に切り替えていくらが安くなるようであればその差額で民間の年金を積み立てしたほうが良いのかとも思います。年金についてお詳しい方がいらっしゃれば教えてください。

初めて質問します。先日、自動車事故に遭いました。事故状況をお話すると片側３車線の真ん中を時速５０キロ程度で走行（軽自動車）していました。交差点が青信号であったためそのまま直進しようとしたところ、対向車線の乗用車が時速３０キロ程度で右折してきたことから避けきれず交差点で衝突してしまいました。 事故直後、相手側が全面的に非を認めたので病院へ治療してもらい（軽いムチ打ち症状と診断）「物損事故」として警察へ届け出ました。 ところが事故から２週間近くが経過する間、加害者からは１度の謝罪を含めた連絡もなく、唯一、加害者の加入している保険会社ＭＳ友海上火災より修理工場にある自分の車を勝手に査定し、市場価格が４０万（修理費がおよそ７０万）のため、全損扱いとしてそれ（４０万）以上、出せないとの連絡がありました。 直進優先で特に自分に過失が無いものと信じていますが直進対右折の判例では２０対８０とあるため不服ながらも過失の割合を受け入れようかと思っていますが現在、修理については損害額が確定していないため保留中となっています。 愛着のある車であるためオーバーした修理費用を相手側に請求することは可能でしょうか？ また現在、リハビリ治療中ですが物損事故から人身事故への変更は可能でしょうか？

失業保険の申請をして三ヶ月の支給制限に入ります。1ヶ月を過ぎたところでハローワークではないところで応募しても再就職手当は出ると聞きましたので、1ヶ月をすぎてネットなどで今１１月で４月から新しく出来るところに応募して採用された場合、再就職手当はでるのでしょうか。 すぐに働ける訳ではないのででないのでしょうか？ 私としては再就職手当をもらい失業保険は終わりにして３月まで短期バイトなどをしたいと思います。4月までの短期なので雇用保険などはかけないとした場合、こちらを就業したとみなされたら再就職手当はでないのではないでしょうか？

職場の人間関係でうつ病になり、11月末日で退職する予定です。 ８月から医者には通ってますが、特に休職していうわけでなく 代休、有給などが残っているため、 最終日まで（特に11月は１日も出勤せず）休んで退職する予定です。 お聞きしたいのは、辞めるギリギリが有給休暇でも手続きをすれば 退職後も傷病手当金が受けられるのかどうか。 また、通院していたりするので、健康保険にすぐにでも入りたいのですが 現在の保険の任意継続、国民健康保険、主人の扶養どれがいいのでしょうか。 もし、傷病手当金が受けられた場合、それは収入とみなされて 主人の扶養で健康保険に入るのは難しいのでしょうか。 収入とみなされないのならば、おそらく来年は病気療養で働けないと思われ、 来年の収入の見込みはないので12月だけ現在の保険の任意継続をし、 来年から主人の扶養の健康保険に入れるのかなあ　と思ったりもします。 病気が快復してきたら、失業保険をもらい就職活動もしたいと思いますが、 これも収入とみなされるのですか？ 健康保険はどうするのがベストでしょうか。 それと厚生年金は主人の扶養に入れるのでしょうか。

現在転職活動中です。今の会社には新卒後７年勤めましたが、諸事情により転職する決心をしました。 在職中に内定をとり、その後に現在の会社に退職の意思を伝える予定です（最低１か月前に申し出るのが社内規定でもあるので、そうする予定です）。 ただ、現在の会社には転職であることは伏せて「当面は仕事はしない」ということで自己都合退職をするつもりでいます。 （何故言わないのか、何か不都合でも？等々のご質問はご遠慮ください。。。） なので、現在の会社には「退職後、新たに就職しない」という前提の手続きをしてもらいたいのです。 会社側の手続きは社会保険、厚生年金、雇用保険の３つだと思いますが、 ・雇用保険は、特に何もする必要なし ・厚生年金は、「退職後は国民年金に加入します」ということを伝え、年金手帳を返してもらう。 ・社会保険は上記同様、「国民健康保険に加入します」と伝え、保険証を会社に返す。 その他関連する手続きとして、 ・通常、（本当に再就職しない人であれば）失業保険の手続きをすることになると思うのでその際必要となる「離職票-1(-2)」と雇用保険被保険者証を受け取る。 　→失業保険は受け取らないのだからその手続きはせずに、雇用保険被保険者証を再就職先に提出して新たに雇用保険に加入。 ・国民健康保険に加入する前提を仮定して、健康保険等脱退連絡票（資格喪失証明書）をもらうが、実際は再就職先で保険加入するのでその用紙をもって役所で手続きは不要。 以上のような認識でいるのですが、(1)ほかに何か必要な手続きはありますか？（返してもらうべき資料など） また、(2)住民税について、最終在職月の給与からその年に給与天引きされる予定の金額がまとめて控除されるそうですが、これについて特に最後の給与手取りが少額でも本人が気にしないのならそのままでいいのでしょうか？それとも、再就職先の会社側が、最初の数か月は普通徴収で、その後（５月か６月以降？）から特別徴収に切り替えるというのが不可という場合、結局は何らかの手続きを現在の会社に依頼しておくべきでしょうか？（転職の事実を伏せながら…） (3)また、転職時期はきりよく１２月末までは現職場と考えているのですが、これば賞与をもらってからというメリットももちろんありますが一番重要なのは、再就職先が以前の勤務先（今の会社）の源泉をもとに年末調整する必要ないと私としても都合がいいかな？と思ったことです。 というのも、年末調整の時期になると年の途中で退職した場合は前職場に源泉をもらっておく必要があると聞いたもので。 そもそも、１月以降の転職（２月や３月）だとしても、再就職先が年末調整をする１２月までには前の会社から（前年の）源泉が郵送か何かで届くと予想されるのですが。 今の勤務先は１部上場の大きな企業なので総務もそのあたりはきちんと手続きしてくれると思うんです。 きっと自分から「健康保険資格喪失証明書を…」なんて言わなくとも、「再就職予定はありません。」とだけ言えば、国保加入に必要な資料や国民年金に切り替えに必要なものを用意してくれると思うんです。。 ただ、あくまで「転職」であることを伏せたいので（理由は問わないでください、ごめんなさい）、いろいろ心配してしまいます。 詳しい方、ご経験者の方、アドバイスお願いいたします。

来月、訳あって退職しますが、国民健康保険や国民年金の加入や失業保険の給付手続きなど、いろいろとやらなければならないことがあると思いますが、手続きについて教えて下さい。 また、国民年金加入の費用についても教えて下さい。 ちなみに、当方、56歳の中間管理職です。よろしくお願いします。

車の任意保険変更方法について教えてください。 この度新車を購入し7月21日納車予定です。 そこで ・今の車を廃車 ・任意保険を今加入している「JA自動車共済（父名義で共済期間24年11月19日まで）」からディーラ 　ーに勧められた「あいおいニッセイ同和損保」に変更したいのですが、 １．現在の等級は引き継げるのか ２．どのような手続きをすれば良いのか よろしくお願いします。

海外への転勤（数年程度）予定があり、赴任前に効率的にANAマイレージがたまるカードを新しく作ろうと考えています。ためたマイレージで、一時帰国の航空券等に交換ができれば良いなと思っています。カード初心者で良くわからないので教えてください。 ・今までは飛行機に乗る機会は、ほとんどありませんでした ・現在、年間150万円程度、他社クレジットカードで決済しています ・今後の海外転勤（東南アジア）にともない、2ヶ月に1回程度、飛行機への搭乗機会がありそうです。日本→居住国、居住国→日本の出張など。 ・赴任中の海外旅行保険は、会社が負担です ・家族カードもあると良いです。マイルを合算したいです 効率的にANAマイルがたまるのは、ANAアメックスカードが良いと知人からアドバイスをうけましたが、年会費やマイレージ移行手数料に結構お金がかかるようで、それだけのメリットがあるのか・・・ ANAマイルなら、UAセゾンカードも良いと過去の質問から見ましたが、どうなのでしょう。 どういうことを基準にカードを選べば良いのかわからなくなってきました。 おススメのANAマイルカードがありましたら教えてください。

こんにちは。 先日、転職が決まりました（フリーターから）。 ですが、ものすごく不安なことがあります。 それは、国民健康保険と国民年金基金を３年間以上支払っていなかったことです。 フリーター時代に、契約社員で働いていた期間が１年ほどあったんですが、その時期は会社の健康保険と厚生年金を支払っていました。その会社を退職してからまたアルバイト生活をしていて、生活がギリギリでとても支払える状況ではありませんでした。手続き等はしていません。 そしてこの度、正社員としての就職が決まり、入社するに当たってまた健康保険と厚生年金に加入することになると思います。 まず、いま何をすべきでしょうか？正直、こういったことの知識がなさすぎて仕組みがわかっていません。 不安だらけです。これで採用取り消しにならないかと・・・ 年金に関しては追納ができるとのことですが、２年前までというようなことを聞いたことがある気がします。 入社前に、保険証とか年金手帳を提出する機会とかがあったらどうしようかと、今もその恐怖にかられています・・・ よろしければ、詳しいご回答をいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

保険証に関して 今まで専業主婦で、旦那の会社の保険証を使用しておりました。 今月の１８日に私自身、会社に入社をし、保険証の手続きをしました。 ２３日に、いきつけの皮膚科にいつも通り通院しました。 ２４日に、入社した会社の保険証が送付されてきました。 （販売業の為、送られてきました） この場合、皮膚科で使用した保険証は、問題ないでしょうか。 皮膚科に通った段階では、新しい保険証が手元にありませんでした。 今月中に、新しい保険証を皮膚科に提示しないと何か問題がおきますか？？ 全然わからなくて困っています。 知っているかた、ご教授お願い致します。

こんばんは。 ちょっと複雑なことを質問させてください。 以下に記します。 1.本日、自立支援医療の申請を役所に提出。 2.本日、病院、薬局にて3割負担で支払い。 3.6月末で現在の会社を退職。 4.7月から新しい職場で働く。 5.申請書には現在の会社の健康保険証の番号を記載。 気がかりなのは、5の事です。 6月で健康保険の喪失になるのですが、こういった場合は どうなるのでしょうか？ 7月からは次の職場で保険証をもらいますが、手元に届くのは1ヶ月程度は かかると思います。 その場合は、それから変更手続きでいいのでしょうか？ また、受給者証と領収書を病院の受付で提出すれば払い戻しはされると 思うのですが、2ヶ月程度間が空いても大丈夫でしょうか？