検索結果

結婚してから子供が出来るまで正社員で働いてくれというのは普通に世の中でよくある事ですか？ 子供が出来るまで働くのはいいんですが、私の希望は年間130万までの収入でパートをすることです。 理由は、私と彼は会社の休みにすれ違いがあるからです。 前の彼の時もそうで結婚前提に同棲をしたのですがすれ違いっぱなしで、一緒に住んでるのにさっぱり顔をあわせない感じでした。 今の会社には130万か103万になるようなパート勤務の形態があります。 130万のパートを選ぶと土日祝日＋平日数回休めるので家事をしつつ、彼と休みも同じに出来ていいなぁと思っていました。 今になって今まで通りの正社員を望む彼に、“彼は一体何を求めて結婚したいんだろう？”と思う様になりました。 事情により子供はほぼ諦めています。 付き合い当初、パートで良いと言っていたのに‥‥‥。 子供を諦めれば一生正社員しなくちゃいけないんだろうか？というのが頭をもたげてきました。 家事をやるのに平日の手続きとか必要になったら、私が有休消化しなきゃならないんだろうか？とか、不公平に感じてしまいます。 また有休をそうやって使ってしまえば彼の大型連休の時に一緒に休めません。 彼は１週間～10日ほど休み、私は出勤とか嫌です。一緒に休暇で旅行とか行きたかったです。旅行に行かずとも一緒に過ごしたいです。 特に目標もなく、ちんたら、あくせく働くのが、どうも嫌です。 家を建てたいから貯めるためとかならその時頑張るのはいいと思います。 一緒に居れないのに目標もなくお互いすれ違いっぱなしで働く事の意味はよくわからないです。

被告（自営業者）と原告（私：給与所得者）で訴訟事件があります。 （将来にわたって金銭を継続的に請求する事件です） 原告である私が、損害賠償を被告に請求していますが、被告は家族経営（親経営）の 自営業者の従業員であるため、訴訟が始まったとたんに、 「現在は無給で会社に勤めており、給与所得ゼロだから、損害賠償の支払い能力は無い」 と主張してきました。 →所得を証明する市民税・県民税証明書上、訴訟前年は所得ありますが、訴訟開始後は 　所得がゼロになっています。 現実は、親の会社名義の車を乗り廻し、親の会社名義の住居に住んでいますが、 裁判所への提出書面の市民税・県民税証明書上は、納税額ゼロになっています。 そのため、裁判官は、所得ゼロをベースに損害賠償額を計算しようとしています。 そこで、裁判官の考え方や、給与所得者と自営業者の不公平さを議論する点は、 置いておいて、アドバイスをいただきたいと思います。 １．被告の親の会社（有限会社）の登記簿謄本等を入手すれば、実際は被告に給与を 支払っているとかが分かるのでしょうか？ 　※被告の所属する有限会社は、 　経営者-被告の兄(遠隔地のため名義のみ)-被告の３名で構成されています。 ２．被告が利用している車は、親の会社名義ですが、親（経営者）は免許を有しておらず、 かつ、近くに社員はいないので被告が専属的に利用しています。車は現物支給の給与として みなすことはできますか？ ３．被告の住んでいる住居は、有限会社の名義のため、住居は現物支給の給与として みなすことは出来ますか？ そのたアドバイスをいただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

まずは被災地の皆様にお見舞い申し上げます。 ところで関東では今日から計画停電が本格化するらしいですが、私も国民の一人として協力するのにやぶさかではありません。 でも私がすごくストレスを感じているのは、東電の広報＆マスコミでの情報についてです。 自分がどのグループに入って、実際に何時頃から停電に備えればいいのか。 毎日仕事や学校に出ていて不在の時間に停電になる第３グループなのか、はたまた一番在宅で照明も必要な時間に停電にされる第２グループなのか。 こういう情報が全然分からないのです。 東電のHPを見ても、自分の住んでいる○市△町は二つのグループに属していて、実際自分がどちらに入るのかは分かりもしない。 もちろんカストマー・センターの電話なんて２４時間つながる気配もありません。 ではテレビの情報はどうかというと、これも「使えない」のひとこと。 たとえば今日の某局のニュースでの詳報は次のようなものです。 第１グループ A市全域、Ｂ市南部、Ｃ駅周辺 第２グループ Ａ市東部、Ｂ市北部 これでは自分がＡ市に住んでいて、実際どっちになるのか分かる術がありません。全域と東部って？？ そもそも南部と北部ってどこで分かれるの？　駅周辺ってどこまで？ こんな内容を延々１０分以上使って、詳細に読み上げているんです。 そして最後は、「詳しくは東京電力カストマーセンターにお問い合わせください」だって。 そんなとこ繋がらないっちゅーの！ その他、これからこのグループ分けの、ある意味不公平な状況は固定的なのか、それとも逐次ローテーションで変化するのかとかも分かりません。 みなさん、いよいよ今日から本格的に停電スタートです。 昨夜はこういう広報体制にストレスたまりませんでしたか？

アメリカの中学校での出来事です。日本で同じことが起きたら、少年はどんな処分を受けると思いますか？ http://kosonews.blog135.fc2.com/blog-entry-579.html ウィルソン中学校に通う13歳の少年が、14歳の少女に悪質なイタズラをしたとして逮捕されていたことが分かった。 被害に遭った少女の母親レベッカ・ヤネスさんによると、事件は教室のすぐ外で起こったという。 その日始業前に少女が友人と廊下で話していたところ、少年が突然背後から忍び寄り、少女のパンツをずり下ろした。 しかも、下着も一緒に下ろしてしまったため、周囲にいた多数の生徒たちの前で少女は下半身を晒すハメになってしまったのだという。 娘からこの「屈辱」の一部始終を聞かされたヤネスさんは激怒。法的措置も考慮しているという。一方、少年は暴行および教育課程を妨害した容疑で逮捕・起訴され、少年拘置所へと搬送された。 現場にいたジャスミン・ガルシアさんは、「彼は彼女にちょっかいを出そうとしただけだと思う。彼女のことが好きだったのでしょう」と話す。彼女の母親も、少年の逮捕は行き過ぎであると考えている。「私には単なるイタズラにしか思えません。・・・・セクハラだとは思いますが、（逮捕は）ちょっとやりすぎでしょう。これよりもっとひどい事件も子供たちの周りでたくさん起こっているのですから」 しかし、アルバカーキ警察のホフマン巡査部長は、少年の逮捕は公平な判断に基づくものであると主張。 「今回の逮捕は、我々がいかなる事件にも真剣に取り組んでいることの証です。少年がふざけていたのか否かは関係ありません。たとえジョークのつもりだったとしても、彼がやったことは不適切な行為に変わりないのです」 ＜アメリカ・ニューメキシコ州アルバカーキ＞

昨日（1月25日）のゴールデンアワーに８チャンネルで、年金・介護保険等、知らないと損をする種類の情報を流していましたが、御覧になった方、おいででしょうか？ その中で厚生年金加入の夫が死亡後に「遺族厚生年金」がその妻に支給される。（これは疑問なし。）その妻が自分自身の年金を受給できる年齢に達した際には、従前の夫の「遺族厚生年金」に加えて自分の年金も両方もらえる、と、解説していました。これは私が知っている事と違うので放送局へ何回か電話をしたのですが、繋がりませんでした。次に、社会保険庁のホームページを見ると、やはり、私が知っていた内容そのままでした。 もしも、放送どおりであれば、夫を亡くしたあと、一生懸命働くなかで得た自分の年金を捨てることもなくなりますし、専業主婦の方たちとの不公平感も無くなりますね。 社会保険庁へ出向いて尋ねるためには休暇を取る必要が有り、とりあえず、どなたかご教示いただければ大変気持ちが楽になりますので、宜しくお願い致します。 ＊＊受給権者が自身の老齢厚生年金の受給権も 　　　　　　　　持つ場合の「社会保険庁の解説」＊＊＊ １）遺族厚生年金 ２）老齢厚生年金 ３）遺族厚生年金の3分の２＋老齢厚生年金の2分の1 ＊＊（1）～（3）のいずれかの受給方法を自身で選ぶ＊＊ 　　　とのことです。 女性の場合、キャリアのある人ばかりではなく、多くは給料も低く、私自身、自分の年金予想額は月8万弱。現在受給の遺族厚生年金は月約６万。どの選択肢でもほとんどかわらん！離婚した方たちから比べれば恵まれてはいますが。 　\\\どうか神様、テレビの言葉を実現ください！！\\\\ それにしても、あの番組、いったいどうなっているんでしょう？

今郵便事業会社で働きながら（非正規、外務）夜間の大学（国立）に行っています。年は20代前半です。 仕事の量（全体の仕事量）が増えているわけではないのですが自分の仕事が今より少し大変になると言われました。（配置転換ほどではないのですが・・・）また今2年半続けてAランク有（時給1560円）まで行きました（自慢とかではなく・・・）そのため仕事を辞めるのにはためらいが正直あります。 Aランク有だからしょうがないという部分もあります。ただ自分自身、大学に行っていることもあり少しつらい気持ちになります。また非正規は正社員より多く出勤することもあり不公平感も自分の中では正直あります（くだらないかもしれませんが・・・） もともと大学に入ったきっかけとして大卒の資格を取り就職（現在非正規なので）やステップアップのために入りました。そして仕事はお金のためというよりは（もちろんそれもありますが）就職するにあたり仕事をしながら大学に行っていたということを証明したいことなんです。でもあまり意味のないことでしょうか？もちろん資格なり自分のスキルを上げることも大事だと思っています。 自分の中でふと思うのは、辞めてもいいけどもったいないのではないか、が今の気持ちです。 自分の中で悶々としていたので質問してみました。おそらく自分にしかわからないと思っていますがアドバイスをくれれば幸いです。また説明が長く抽象的かもしれませんが回答者さんならこうすると教えて下さい。辞めるか辞めないかの2者択一でも構いません。正直自分も迷っていて乱雑な説明で申し訳ないです・・・わからない部分は補足するので回答、アドバイスよろしくお願いします。

私には子供が2人います。 約1年保留児童でした。 1歳の子は今年の5月に保育室が決まり 上の3歳の子が決まらないまま 月16日以上働かないといけない状況に なりました。 その連絡を受けたのも4月27日で 5月から月16日働いて下さい。 働けない場合は退園になります。 5月まであと数日しかない中 上の子の預け先が決まってない事を話すと 夜中コンビニでも働いて下さい。と 言われました。 何とか、一時保育を利用する事が出来き 今まで来ましたが、 就労の為に一時保育も利用するにあたっても 保留児童の優先には繋がらず、 1人が保育園に通っていても、もう1人が 決まらないと思うように働けない事は 明確なのに、それすら優先されない。 働きたくても、預け先がないんです。 区役所に現状を説明した所 今度は友達に預けたらっと言われました。 夜中働けの次は友達に預けろですか？ 保留児童問題で、我が家だけの問題じゃ ないというのは、重々承知してます。 ただ、行政に不審を抱いてしまいます。 不公平に思う気持ちもあります。 空きがないのも、わかってます。 無理やり入園させてほしいって訳でも ないんです。 子供は、一人っ子の家庭ばかりじゃ ないんです。 1人預けられても、もう1人預けられなければ 働けないんです。 それなのに、優先にはならない。 高い一時保育に預けて働いても 優先にならない。 どうやって働けばいいんですか？ 保育園に入れる為に優先順位を上げる為に 昼も夜働かなきゃいけないのでしょうか。 自分の子供も居る友達に頭を下げて 預かってもらい 働かなきゃいけないのでしょうか。 この対応は普通なのでしょうか？ しょうがないで 済まさなければならないのでしょうか？

日本は消費税１０％にあげた10月から景気はいっきに悪化し マイナス成長にてんじたくせに、コロナのせいにしてんなよって思いませんか？ お前らの無駄遣いで増税した時点でGDPはマイナス成長になったわけで アメリカとかと違いコロナのせいで景気悪化したわけじゃないしな。 令和元年10～12月期の実質国内総生産（GDP）はマイナス成長に陥った。 消費税増税による個人消費の落ち込みが主因だ。 落ち込み幅はかなり大きく、 消費税の増税が消費マインドに与える打撃の大きさを見せつける結果となった。 と2月にニュースになっているわけで こんな国が馬鹿みたいに 全ての人間に10万バラまいて それだけで１３兆円 これ全て赤字国債なので、増税などしてかえしていかないといけない さらに１０００人も死んでないのに大都市部やその周辺都道府県では ２か月も非常事態発令したせいで 多くの企業にこれまた税金から補償金までだしてるので これだだけでトータル２０兆超えでしょうから、 全て増税としてはねかえるわけですが 消費税２％あげただけで、大きなマイナス成長に転じたような国が ケタ違いの歳出計上し 長期間、増税しないといけなくなったわけですから もうこの国はどうにもならなくないですか。 ２％の増税どころじゃないですからね 非常事態発令だした事による １０万円バラマキの定額給付金や企業への休業補償などなどで。 麻生がはじめにいってた 生活に困ったそうだけ３０万支給ならば ４兆程度ですんでたのを 乞食の国民共が不公平だのほえまくって ９兆も赤字国債うわずみして１３兆ですからね まぁ今後、増税等で自殺者増産したら 被害者遺族等は いいだしっぺの 公明党の山口那津男とか二階俊博に憎悪するべきだけど。

遠方での結婚式についての質問です。長文になりますがよろしくお願いします！ 現在関東在住の夫婦です。実家は二人とも沖縄で、夫が大学卒業後に内定を頂いていた会社が関東にあるため、二人で上京し先月入籍したばかりです。 二人とも仕事も上手く行っていて、上司•同僚にも恵まれ充実しています。 しかし来年2月に沖縄の実家で結婚式を挙げることになり、予算の関係で上司や同僚の旅費を負担出来ず招待することが出来なくて申し訳ない。と、結婚式を挙げることを同僚に言ったところ、自腹で行くから招待状を送って欲しいと言われビックリしました。その後、他の同僚も上司も自腹でいくよ！といってくれて、甘えていいものなのか悩んでいます。しかも、夫の方の友人達も自腹でいくよ！と言っていて頭の中はパニックです。 ですが、私達の友人で一番仲の良い方が5人家族〔10歳5歳3歳のお子様とご夫婦〕で、行きたいけど流石に行けないわ。と言って落ち込んでいました。 私としては、もし同僚や上司が来ることになったら何とか旅費を少しでも！と思っているのですが、自腹で来てくれるみなさんに失礼ではないか、それとも、家族同士で仲良くしているので仲人をお願いし、そのお礼に旅費を、ということにしたらどうか。だけど相手のご主人は仕事の休みが取りづらく、お休みを取るのはかなり難しい。と言っていました。だから休めなかったら仲人は出来ないから旅費を持つのは不公平にはならないか？など考えすぎて頭が痛いです。ぜひ皆様の意見をお聞かせください！

私の従兄弟が亡くなりました。 その従兄弟の両親も他界しており、嫁は死別離婚をし、実家へ帰りました。その後、連絡が取れないそうです。 祖母は生きていますが老後施設にいて半分ボケています。家を守る人が居なくなりました。 あとは嫁に出た妹2人です。 家の片付けをするべく、亡くなった従兄弟の 妹、従兄弟に対して叔母A、叔母B、叔母Aの旦那、叔母Aの娘5人で行いました。私は行っていません。 生前、アウトドアや爬虫類、魚を買う事が趣味であらゆる物がありました。 妹が故人の友人へ釣竿やら欲しい物をゆずったりして物を減らしたそうです。 掃除を手伝った人達で家電やらアウトドアグッズなど使えそうな物をおのおので持ち帰りました。 うちはテレビを持ち帰りましたが売却しました。 初盆が近づき、お寺などに支払うお金の事で テレビを売却した事を知った叔母Aの旦那がこう言いました。 『お寺などに支払うお金はそのテレビを売ったお金を出すべきじゃないのか？』と言い出しました。 自分もお金に変えていないにしろ、色々な物を持って帰って平然と使っている事は棚に上げています。 普段からお金の事について細かくうるさいと 聞いています。 そもそも顔を突っ込んでくる所では無いと 思うのですが…。 従兄弟の妹が『使いたい物、欲しい物は持って行っていいよ』との事で持ち帰った物です。 こういう場合は叔母Aの旦那が言う通りに 出すべきなのでしょうか？ 自分も色々持ち帰って使っているくせに 不公平に感じます。 何が正解なのか分かりません。 どなたか知恵をお借りできますでしょうか？

９年勤務してきましたが、能力不足で会社にいるのが厳しくなってきています。 このハンドルネームの示すとおり、今年は国家資格を取得して、来年あたりから転職活動しようと思っていました。 国家資格とは登録販売者、宅建、管理業務主任者、危険物乙４など。 乙４については今月受ける予定です。ほかも今年受けるために勉強しています。 ですが、もはやその時間も残されていないくらい、会社で追い詰められています。 しかも２年前に転勤したので地方にいます。 今は電話なりスカイプ？なりで面接してくれる会社もあるのかもしれませんけども、地方にいる状態で首都圏転職活動は厳しいでしょうか。 実家が首都圏なので、当然首都圏勤務希望です。 ３０代前半なら、辞めてから活動しても、今の時勢ならなんとか仕事は見つかりますか？ 実家が横浜なので比較的有利とは思います。 ただ、現在の仕事（IT,プログラマー系)はもうしたくないです。 できれば異業種が良いです。スキルもほぼないと思ってます。 まあ、「新規システム開発に３件携わりました。社内で使うITシステムの導入も行いました」とかアピールすれば、最近流行っていて、これから日本で普及していくキャッシュレスの導入を行っっている企業とかには入れるかもでしょうか？ あるいはITプロジェクトに９年いたという表面的なことを言えば、とりあえずどこかのIT企業に入り込めるかもしれないでしょうか？ いずれにしろ、国家資格は勉強します。 ただ今の会社ではもう厳しいです。人間関係が破綻しています。毎日チャットで「不退転の決意はあるか」などというメッセージが来ます。 どうか公平な意見をいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。

作業員の技術 能力を評価する制度を作成するよう、と会社から指示を受けているのですが、難問が多々あり一人では解決が無理だと判断した為、相談させて頂きます。 会社の業務内容 鋼材の切断、卸し 旋盤加工 フライス加工 円筒研磨 スプライン鍛造 問題点 ①会社の要望は、作業員全てに当てはめられる技術基準、評価基準の作成であること。作業員は鋼材の切断、旋盤加工、フライス加工、スプライン鍛造を行う者。 ②営業所が複数あり、営業所により特色が強いこと。例えば旋盤加工でも 建機部品から半導体製造装置部品などと加工難易度、客先要求精度が全く違う。 ③所属部署により、修得出来る技術 能力に差があり、不公平に感じている方がいる事。切断と旋盤等 加工方法が違う部署間では勿論ですが、同じ旋盤加工でも汎用旋盤 ＮＣ旋盤と違いがあり、特に汎用旋盤工からの不満が強い事。 等があります。 この話が浮上した経緯と致しましては、今までは各営業所が独自に評価おり、営業所間での技術力、評価に差がありましたが、今後は全社一律での評価に変更したいと考えた為です。 制度が完成したら、技術 能力に対し賃金で応える方針（会社は了承済み）であり、ベースアップ、各種手当、職位等での対応を考えておりますが、どの様な仕組みにするのが不平不満が少ないかと頭を悩ませております。 どのような技術基準を作成し、どの様に運用していくのがいいか。 今までに、見聞きした技術基準 評価基準や、今 所属していらっしゃる団体での評価方法、この相談を読んで頂き閃いたアイデア等、皆様の御知恵をお借りしたく相談させて頂きます。 よろしくおねがいします。

従業員２０名余りの小さな会社に勤めるパートです。 先日、会社から「これからはパート全員、請負で仕事をしてもらう。」 と通告されました。 会社側からの私たちへの要求は・・・ ・雇用保険は外される。 ・会社には出勤してくること。 ・○○日で○○円（15日出勤で8万円）等、出勤日数で 　会社から報酬を決められる。 ※パート全員職種は一般事務員で仕事は主に接客・電話受付・書類作成が主です。 これは、請負として通りますか？ 私の勤める会社は社長の一族で経営している会社です。 社長一族だけはきっちり補償をつけています。 その他のスタッフは社員なみに働き、会社の指揮命令で動いているにも 関わらず、請負ということで報酬を支払われているスタッフも何人もいます。 先日、労働基準局の担当者から「雇用保険」に入っていないスタッフが多いことを 指摘され、従業員に雇用保険に入っている人といない人がいたのでは不公平になるので パート全員雇用保険を外して請負という形にすればいいと労働基準局の担当者に アドバイスを受けたと会社側は言うのです。 （そんなこと労働基準局の人は言うはずがないと思いますが・・・） しかも、「請負にならなければよそで働け。」（辞めろという意味。）とまで 言われました。 こんな理不尽なことって許されますか？パワハラではないですか？ そして、仮に雇用保険の失業給付は、会社を辞める時にハローワークの 代わりに会社が支払うと言ってました。それもおかしいですよね。 実際にパートから請負に替わった場合、今まで私たちが支払ってきた 雇用保険はどうなりますか？私は９年程払い続けました。 すごく困惑してます。どうしたらいいですか、よろしくお願いいたします。

耳鼻咽喉科に事務、 受付、助手、看護助手として働いています。本当は医療事務だけで良かったのですが、他になくて。 パートですが、毎日ローテーションで上の仕事をしています。 去年から院長の奥様が同じ院内で内科、リウマチ科をオープンしました。 狭い医院なので、内科が始まると 窮屈なくらいです。 そこで質問ですが、奥様が前の病院から連れて来られる看護師さんは5月まで来ません。その間職員は増えず、 もともと週に2、3回しか看護師は 居ないのに、尿検査や、注射器をだしたり、レントゲンをしたり、診察の横でついているのはなんの資格もない受付事務の職員です。 耳鼻科も同じ狭い院内でしているので、1人を内科でとられると、耳鼻科はいっぱいいっぱいです。 受付も前の医院からくる初診の方がほとんどで、入力やら対応に追われているのに、奥様先生は パソコンもレントゲンも前の医院で使っていなくて、ほとんど受付任せです。 打ち間違いや、レントゲンも ちゃんと出来ない先生の フォローでも追われています。 パートの私が今だけシフトに入ってもいいからと訴えても、 いいよと言われるし、社員さんが可哀想です。 これは立派な 医療行為だと思うのですが、資格のない者が行ってもいいのでしょうか？ いいたくても言えませんが‥ 何かいい案ありますか？ 三人の看護師は週一で半日だけ決まった曜日に1人ずつきています。 看護師はパートのみで、新しい人に仕事を教えるのは受付事務の 社員です。なんだかおかしいですよね。 社員さんもどうしてそこまでしなくてはいけないのか、嫌気がさしてきたようです。 時給や給料は 看護師の半分‥不公平ですよね

東大女尊男卑(性差別)家賃補助政策の利点、欠点、限界、盲点とは？ 東大の駒場に通う1.2年生の女子だけに (通学時間が９０分以上の女子学生) 月3万、最長2年間支給するのは 男性差別なのだろうか？ 私立ならばも問題なかっただろうが 国立がこんな事をやって良いのだろうか？ 女子寮がないから3万円補助を上層部は考案したのだろうか？ 何故男女両方ではなく女子だけに支給するのか？ なぜ1.2年生で通勤90分以上の女子だけなのか？ 駒場だけでなく、柏や本郷その他に通う女子には 支給しないのか？ 家賃を支払えば女子の対策は全て解決したと 思っているのか？ 国が男女に差をつける政策は許されるのか？ これは完全に不公平では？ 甚だ疑問しか湧かない対策にしか見えないのだが？ 何故男子学生はこの対策に声をあげて反対しないのだろうか？ 皆さんは国立大学東大のこの政策をどう評価しただろうか？ 社会カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 対象は、２０１７年４月の入学者で、自宅から駒場キャンパス（東京都目黒区）までの通学時間が９０分以上の女子学生。主に１、２年生が過ごす駒場キャンパスの周辺に、保護者も宿泊でき、安全性や耐震性が高いマンションなどを約１００室用意。家賃を月額３万円、最長で２年間支給する。保護者の所得制限もつけない。東大は現在、女子学生の４０％が自宅以外から通学している。 東京大学、女子学生に月3万円の家賃補助へ 26分前 朝日新聞社提供 朝日新聞デジタル https://www.google.co.jp/amp/www.asahi.com/amp/articles/ASJCG4WF3JCGUTIL030.html?client=safari http://www.u-tokyo.ac.jp/index_j.html https://ja.m.wikipedia.org/wiki/性差別

先の話にはなりますが、親所有の不動産に住みたいと思っています。 ただその方法について悩んでいます。 親は当分は私に無料で貸し、いずれ相続させるつもりだったようですが、 売買で処理する場合の親と私の税金の総額が、私が相続する場合より軽いなら、 私に売っても良いと言ってくれています。兄弟も了解済みです。兄弟との関係は良好です。 １　不動産の場合、売買と相続とで税金の負担が少ないのはどちらでしょうか。 ２、もし購入しないでそこに住む場合、親は税金等が面倒なので家賃は受け取らないと言っています。 でもそれでは気がひけるので、名目はどうあれ家賃分位は親に渡したいと思っています。 税金上親に負担をかけないようにするにはどうしたらよいでしょうか。仕送り？プレゼント？その頃には親は退職しています。 ３、購入する場合（額は相場通り）、私が準備できるのは不動産の相場額の１／３程度になると思います。後の２／３の処理は、 （A)親からの借入れ（民間ローンは親が反対。利息は相場通りで） （B)贈与（ただしその分は相続の際、兄弟間で調整） （C)支払額割合で共有名義にしていずれは相続で処理 のいずれが良いのでしょうか。 （B)については、親も私も出来れば避けたいのですが、税金上特に有利なら検討したいと思っています。 兄弟に不公平感を与えたり、税務署と揉めたりしたら、親に負担をかけてしまうので、 もし売買する場合は、客観的に見て適切な処理がしたいと思っています。 家族間の売買で、特に気をつけなければならない点があったら教えてください。

現在、名義を変えるという約束で売った車を 名義も変えずに乗られてる状態です。 （お金を受け取ったので盗難届けが出せない）（価格は口頭で） 相手は居留守を使っていて連絡が取れません。 自宅にも電話しましたが、居留守を使われた感じで・・・。 父親に「息子に伝えとけ」と言っておきました。 その後、発送履歴が残る方法で 「○日までに変更の無い場合はあらゆる手段をとる」と ハガキまで送りましたが、今のところ対応がありません。 期限は本日です。 その手段として、いろいろ調べていた結果 特別な事情がある場合は陸運局で ナンバー・車検書がなくても廃車できると知りました。 http://www.hou-nattoku.com/consult/544.php ところが本日、手続きに当たっての必要書類を聞いたところ 「その事情は結構多いですが、対応できません」と言われました。 そこで「ネットで調べたら出来ると書いてあった」と伝えたところ 「国がやってる事なので、地方によってできるとかはないですよ」 と返答されたんですが、なんだか納得できません・・・。 対処法として 「陸運局で事情を話して登録抹消すればよい」という回答を 何名かが書いておられるからです。 その方がその方法で登録抹消されたのかは知りませんが もしその方法で登録抹消できたなら 「国がやってる事」が 地方によって違うなら不公平ではないでしょうか？ あと、最終手段として 「車を見つけてナンバープレートを外せ」 という回答もよく見るんですが 印の付いたナンバープレートを勝手に外していいんでしょうか？ ちなみに陸運局では 「車はどうでもいいからナンバーを外してきてください」 警察の方にも 「車を見つけてナンバーを回収してきてください」と言われました

傷病手当金での「報酬/賞与」の考え方について教えてください。 健康保険法の三条に「賞与＝3ヶ月を超えるごとに支給されるもの」という風に定義されていますが、以下のような場合、住宅手当と財形支援金は「賞与」または「報酬」のどちらとみなされるのでしょうか？ また、名目も用途ともまったく異なりますが、それぞれ賞与1回とカウントされ、年間5回賞与を貰っていることになるのでしょうか？ ○状況 ・6月と12月に賞与が支給されます。 ・3月と9月の住宅手当(1万5千円/回)が、3月のみ財形支援金が給与に加算されて支給されます。 ・住宅手当については年2回支給する点が記載されていますが、財形支援金については特に記載はなく、経営状態に応じて支給されています。 ・私は11月～3月にかけて怪我で休業しました。 ○補足 健康保険組合に「それぞれを賞与として1回とカウントするため、年間5回の賞与とみなす。4回以上の賞与は報酬とみなすため、3月分の傷病手当金から住宅手当と財形支援金の金額を減額する」と回答されましたが納得いきません。 たまたま休業した月に住宅手当と財形支援金が支給されたということで傷病手当金が減額されるのはおかしいと思います。 もし4月～5月休業していたら減額されないわけで、不公平だと思います。せめて12ヶ月で分割すつとかいう決まりはないのでしょうか。 12月に賞与が支給されていますが、これは傷病手当金から減額されていません。組合の説明は矛盾している気がします。 私だけでは話が平行線で進まないため、皆様のお力をお貸しください。

私は自分が大嫌いです。 ブスなところ、体型、性格、その他全部大嫌いです。全部がコンプレックスなんです。 自分を見るたびに嫌悪感しか湧いてきません。 痩せれば少しは心境も変わると思い、日々ダイエットに励んでいますが、周りを見れば細い子ばかりで努力してる自分が惨めになってきます。勿論、細い人はそれなりに努力してると思いますが、何もしなくても恵まれている人もたくさんいますよね。 なんて不公平なんだろう、なんで私がデブでブスじゃなきゃいけないんだろうっていつも考えています。 それで、鏡を見る度に「これは本当の私じゃない。本当の私はもっと完璧なんだ」と思ってしまいます。そして、そんな事を考えてしまう自分にもっと嫌気がさしてます。しっかり現実を見ろと。 親にあたったこともあります。どうして、私をこんな風に生んだのかと。姉妹がいるのですが、彼女が私とは全てにおいて反対のものをもっているので、余計に劣等感があります。 一番許せないのは、他人の悪いところを探してる自分です。きっと、他人を貶める事で、自分はまだマシなんだって受け入れようとしてるんだと思います。でも、そんなことを考えてしまう自分が情けなくて情けなくて、本当にどうしようもない人間なんだと思ってしまいます。 自分のもつ理想が呆れるほどに高いのだと思います。そして、それが自分の身の丈に合ってないことも十分分かっているんです。でも、そのはずなのに未だに自分が一番自分を嫌っているんです。 自分を好きになれない人は、人からも好かれるようにはならないと言いますが、この自分を受け入れるなんて今の私には到底できません。情けない話ですが。 意味不明で申し訳ありません。 こんな私に何かアドバイスを頂ければ幸いです。

付き合って２ヶ月になる彼女がいます。小さな喧嘩はしつつも仲良くやれてきました。 先日、彼女が大学の友達とオールをしたとき、 「今、王様ゲームをやってて飲まされちゃって結構ヤバい」 とメールが来ました。僕はその時心配だったので、すぐに彼女に電話して、まあ何でもないと解決しました。 翌日、彼女と電話で、「僕の心配を分かってくれ。」ってことを言うつもりがつい感情的になってしまい、「お前の事、100％信用出来ない」と言って、僕の気持ちばかり伝えて、彼女の気持ち（男の友達付き合いも大事にしたい）をくんでやろうとしませんでした。傷つけてしまいました。 そのことを反省して、昨日、夜、電話しました。 「○○（彼女）の事、疑ったりしてゴメン。○○が僕の事信じてくれてんのに、僕も信じてあげないと不公平だもんな」 なんて話してる時、彼女の電話の向こうから 「大丈夫！」 てささやく声が聞こえました。 僕はすぐに 「誰かいるの？今家なの？」 とまた彼女を疑ってしまいました。 彼女は「もううんざりだ」と言わんばかりに「もう電話切るね」と言い、通話は終わってしまいました。 98％彼女は家で一人でいたはず。 「『大丈夫』なんてささやきが聞こえたから、さっきは変な事言い出してゴメン。空耳だ！」 そんなメールは送りました。 声の感じ、そして彼女の「私自身の気持ち、よくわかんない」という言葉、彼女が冷めてきてる感じは否めません。 僕の「好き」が高じて招いてしまったトラブル。今後僕はどうしたらいいのでしょうか。 僕は明日、”会って”話せたらな、と思っています。約束とれるかは微妙ですが。 追記、彼女は男友達と遊びに行ったり、彼氏とずっといちゃいちゃしなくても平気、なかなりさばさばした子なようです。