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　育児休業給付金の最初の申請が、会社の度重なるミスによって大幅に遅れました。（もう2回目の申請期間に入っています） 　質問ですが、2回目以降の申請も会社はハローワークに直接出向いて手続きするのでしょうか。それとも2回目以降は郵送するだけなのでしょうか。毎回出向いて手続きしているとなると2回目もムダに支給日がずれこみそうで困ります・・・。（会社は毎月決まった日に対象者分の手続きをしていると言っていたので） 　会社には正直あきれ果てて問い合わせる気になりませんのでご存知の方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

個人事業主で今年から青色申告します(申請済み)。 退職給付で税金対策をしようと考えていますが、 その場合下記の仕訳になるのでしょうか？ <仕訳> 借方　退職給付費用　　/　貸方　退職給付引当金 なお、退職給付費用に計上できる売上に対する割合と退職給付費用を計上するにあたっての必要な手続きなどもあれば教えて頂ければ幸いです。

最近は初日から保障する保険が増えていると思うのですが、 昔から入っている保険はなぜ４日免責が主流なのでしょうか？ ３日でも５日でもなく理由が分かりません。たぶんとかでも よいので、教えていただけないでしょうか？

はじめまして。質問をいろいろ参考にしましたが、わからないので質問させていただきます。 のんびりしていたのでわりと切羽詰ってます。 ２００７年４月１５日に４年勤めた会社を退職します。 ただいま有給中です。 結婚相手が他県のため、先日引っ越してきました（住所変更・婚姻届はまだです。） 求職者給付手続きですが、転居を伴う退職であれば、７日間の待機後すぐに給付金を受け取れるとききました。 そこで、離職日までに住民票を動かし、なおかつ婚姻したほうが上記の手続きがスムーズなのか、もしくは離職して一週間以内ぐらいであれば大丈夫なのか教えてください。 よろしくお願い致します。

お花の資格をとりたいと思ってます。教育訓練給付金を私はうけれるので、対象になってる講座をうけたいと思います。何があるかおしえてください。

こんにちは。 パート勤務をして7年目です。5年前から会社が雇用保険を かけてくれているのですが、小額なのであまり気にしていませんでした。5年間継続していると教育給付金（40％）が支給されるらしいのですが、ハローワークのHPには、「一般被保険者は・・・」と書いてあります。他のサイトも同様です。これは、「短時間被保険者（パートの人など週20時間以上30時間以内勤務する人がはいる）」は除く、ということなのでしょうか？保険料が安いからしかたないのでしょうか？

今年３月に旦那が転勤することになり、７年間勤めた職場を辞めて一緒に転勤先に行くことに決めました。４月から転勤先の住所で仕事を探す予定です。とりあえず仕事が見つかるまで失業給付金を貰いたいと思っています。万一見つからない場合、今年は旦那の扶養(社会保険)に入る考えですが、退職理由が「特定受給資格者」で給付日数が「２４０日」となり、社会保険の扶養認定の「１３０万円」を超えることが予想され、職場の健康保険での任意継続と国民年金の支払いも考えています。どちらを選択するのがベストでしょうか。初めてのことなので。

持続化給付金の添付書類の売上台帳が数枚ある場合、どのようにして送れば良いのでしょう？ 申請サイトでは、一枚しか送れないようになっています。 PDFファイルも一枚しか送れません(>_<) 教えて下さい。

先日、勤めていた職場を辞め、国民健康保険に加入しました。 もうすぐ出産するので、直接支払制度で「出産育児一時金」の申請をしようと思ったのですが、出産予定の病院から「国民健康保険は、過去6ヶ月の加入期間がないと出産育児一時金は給付されない」と言われました。なので、「前の勤め先で加入していた健康保険組合からの給付となるので、資格喪失証明書を持ってきて」と言われました。 調べてみても、「国民健康保険は、過去6ヶ月の加入期間がないと出産育児一時金は給付されない」という情報は見当たらなかったのですが、病院から言われたのは正しい情報なのでしょうか？

余った財源について、給付金や減税でいいような気もしましたが、ちょっと考え直したらおかしいと思いました。 余った財源は速攻、国債の返済に充てた方がいいんじゃないですか？そもそも社会保障費が増え続けてるから増税とか言って、消費税なり他の税を上げ続けてると思いますが、つまり歳出がドンと増えると国債の発行も増えて返済のやり繰り、金利上昇のリスクも増えるからこそ、財務省はじめ緊縮派はこれまで戦々恐々としてきたわけですよね？ それを踏まえれば国民に有無を言わさず、政治家たちはすぐに意見一致させて、余裕財源を国債返済に回すのが本来は当たり前じゃないの？と思ったんですが… それで累積国債が順調に減り続ける…という流れが見えてきたら、数年後には余裕財源を減税に回す、とかの議論が初めて出てくるんじゃないですか？そのとき初めて緊縮派に向かって「緊縮、緊縮ばかり口うるさく言わないで、パイを増やすことを考えようよ」とか言えるようになるんじゃないですか？ 減税とかの議論が出ること自体、政治家たちも本当は、国債累積のリスクを大したものだとは考えてないんじゃないですか？

３０代女性、ガン保険を検討中です。 ４社まで絞りましたが、一長一短あり、どこにしたらよいのか悩んでいます。アドバイスをお願いします。 （４社共通　：　終身保障・終身払い・入院給付金1日１万円で日数無制限） (1)日本○亜　（月払保険料　：　2130円） 　　　　診断給付金　：　100万円（上皮内ガン同額、2年経過後何度でも、入院を開始したとき） 　　　　手術給付金　：　10・20・40万円 　　　　退院療養給付金　：　10万円（20日以上の入院後退院したとき） (2)あんし○　（月払保険料　：　3211円） 　　　　診断給付金　：　100万円（上皮内ガン同額、2年経過後何度でも、入院の有無にかかわらず、病理組織学的所見のみ診断確定） 　　　　手術給付金　：　10・20・40万円 　　　　退院療養給付金　：　10万円（20日以上の入院後退院したとき） 　　　　長期入院給付金　：　1日プラス5000円（180日以上入院したとき） 　　　　通院給付金　：　1日5000円（20日以上入院した場合、入院前後とも） (3)Ｆ士生命　（月払保険料　：　4600円） 　　　　診断給付金　：　200万円（上皮内ガン同額、2年経過後何度でも） 　　　　手術給付金　：　10・20・40万円 　　　　退院療養給付金　：　なし (4)アフ○ック　（月払保険料　：　2562円） 　　　　診断給付金　：　100万円（上皮内ガン10%、それぞれ１回限り） 　　　　手術給付金　：　20万円 　　　　通院給付金　：　１日5000円（5日以上の入院後、往診も含む） 　　　　高度先進医療　：　6～140万円 　　　　死亡給付金　：　10万円 　　　　

介護休暇を93日間取得申請し、まもなく予定期間が終了しますが、病気の家族が93日間で回復の見込みがなく、その後も会社に復帰することが難しいため、やむなく退職手続きをすることになりました。 有給がたっぷり残っているのですが会社は有給を買い取り、93日の介護休暇終了をもって退職とするようにと命じています。この場合ですが、介護給付金は受給可能なのでしょうか。

医療保険の入院給付金は日額5000円のもので充分でしょうか。

今回雇用保険の仕事を引き継ぐことになり、高年齢雇用継続給付金の事務をすることになりました。 前任者からは辞めて今は自分一人でやっております。 その中で、「賃金の減額のあった日数」という欄に関しての質問なんです。 時給の方で八月中の出勤日数が普段より少なく、９月と比べて大分総支給額が少ないのですが、この場合とくに記入しなくても良いのでしょうか？ この方は週４日勤務することになっています。 お盆休みは有給なんですが、その他の休みは「夏休み」とは書いてあるのですが、実際には支払われていません。 本来すべき記入要領を教えていただきたいと思いまして、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします

今度網膜裂孔にレ-ザ-による手術を行うのですが、 主治医の先生から「生命保険に入っているなら入院給付金が使用できるかもしれない」と アドバイスをもらったので生命保険の担当外交員の方に確認したところ やはり入院が必要とのことでした。 通院による手術だと金額がかなり下がると言われました。 眼科の開業医の為まず入院はないようなのですが、 やはりこれはどうしようもないことなのでしょうか？ どなたか教えて下さい。

消費税増税時に、自民党認定の貧乏人にだけ、貧乏印の一時給付金が恵まれるようです。恵んでもらった貧乏人は、受け取ったからには、次回の選挙で、自民党に票を入れるべきなのでしょうか！？ また、一時給付金が恵まれた自民党認定の貧乏人リストには、犯罪予備軍に入れられるとか、他に使い道はあるのでしょうか！？

質問させて頂きます。 12月20日付けで、現職を退職致します。 前職退職から、40日の給付期間を残して現在の職場へ入社しました。 残日数の半分の20日分は再就職手当として給付されました。 実質、20日分は給付金をもらっていませんので、受給資格が残っております。 お恥ずかしながら、ハローワーク手続きの事をよく考えずに、退職の3日後スタートでリゾートバイトの内定が決まってしまいました。 バイトは3月末日まで働きます。 この場合、残り20日間の給付金は受け取れないのでしょうか？ バイトは週20時間以上は勤務します。 また、残20日の給付期間は来年3月までです。 手続き方法なども含め、お詳しい方に教えて頂けると大変助かります。 ご教授よろしくお願い致します。

現在６１才です。６０才到達時から現在まで賃金は変わってないので高年齢者雇用継続給付金は申請していません。 雇用保険に５年以上加入していますが３月末で退職し失業保険はもらわず別会社に４月転職します。 雇用保険に継続して加入しますが賃金が今より７５％以下になります。 この場合、高年齢者雇用継続給付は受給できますか？ 受給できる場合は、６０才到達時の賃金か、転職直近の６ヶ月間の賃金の平均なのか教えてください。

育児休業給付金の支給条件についてお伺いします。 ２年以上勤めていることが条件の１つのようですが、私は10ヶ月前に転職をしています。細かく話すと、21年9月末で以前の会社を退職し、21年10月21日より新しい会社に入社しました。その間、5日間アルバイトをしました。 通算すると２年以上になりますが、来年10年21日前に育児休業をとろうとした場合、私は給付金支給の対象になるのでしょうか？ 分かりにくくて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

　ある月に6医療機関で医療を受けました。その結果、市から高額医療給付金を受領しました。 　e-taxで医療費控除をするとき、すべての医療費を医療機関別に記載するため、この高額医療費給付金をどの欄に記載すべきかよくわかりません。 　具体的にどこに記載すべきか、お教え願えれば有難く思います。宜しくお願い致します。