検索結果

75歳になる父がいます。 ここ数か月前から咳が出ています。 それも風邪をひいてるわけでもなくです。 咳の特徴としては -痰が絡んでいるような湿っぽいものではない。 　（空気を吸った際に無意識に出てしまうとか、痰が絡んでいるのを吐き出すというよりは、のどの不快感？からかそれをぬぐうために意図的に咳をしているような感じを私は感じます） -もともとがさがさした感じの声だが、最近さらにそれが強くなった -日中は出ない。夜中寝るくらいの時間帯で床について咳が出る そんな感じです。 しかし、 先日医者にかかって肺の検査や血液検査をしたものの、何も反応は出なかったようです。 とはいえ咳は毎日しているので何とかしてあげたいところではあるのですが なぜ咳が出るのかという理由、どうすればいいのかという方法を教えていただけたら助かります。 ちなみに父は花粉とかハウスダストのアレルギーもあるので 最近はそういうことも考えるようにはなっていますがどうなのでしょうか。

来週で1ヶ月がたちます。 仕事をしてみて、体力的、人間関係が合わないのので退職しょうかな？と、思います。 理由なんですが 1体力的に持たないので辞める 2仕事があわない「会社には失礼ですが」 3 この先やっていく自信がない いくつかあると思いますが、どれが一番納得してもらえるでしょうか？ まだ、試用期間中で見切りをつけるなら早い方がいいと思います。 今の職種は溶接で、以前働いていたプログラマーの会社に戻るかな？と考えています。

高校生向けの在宅添削指導の志望理由を考えました。添削をお願いします。「 私は学生時代に貴社の教材を利用していました。返却された答案を見て、丁寧で分かりやすい添削に素直に驚きました。そして、添削とはどういう仕事なのかという興味が湧きました。数学の楽しさや面白さを学生達に伝えていきたいと思い、今回添削指導を志望いたしました。私は長時間集中して細かい作業を続けることに自信があります。集中して添削業務をこなしながら、新しい知識や技術を吸収していきたいと思っております。」(196字／200字) 以上です。

短期間で退職した場合の退職理由はどのように答えればいいですか？「職務内容が合わず、環境を変える必要があると思い退職しました。」では不十分ですか？

転職活動での退職理由について 通常ネガティブな内容は避けるものですが、今回の自分の退職理由についてどう説明すればよいか分からず困っています。 医療事務でしたが実際は看護助手のような仕事でした。 針刺し事故を起こしました。(患者へではなく自分) すぐに報告はしましたが、患者へ感染症の有無を口頭で聞き取りして終了。 そもそも器具への扱いの事前指導等はなく事故後の対応マニュアル等も一切ありません。 小さな病院では当たり前の事のようですが、正直自分の不注意とはいえこのようなリスクがある中で働くこと、家族からも反対されたこともあり医療機関を離れました。 この場合、退職理由はどう伝えたらいいのか悩んでいます。 医療機関ではないところへの転職になりますが、どうもそのまま話すとネガティブになってしまい困っています。 何か別の理由を探したほうがいいでしょうか？ステップアップ等ではないのです。 自分で検査機関を探し、健康状態には問題ないことは確認出来ています。

実父の認知症の関係で会社（正社員）をお休みがちになり、ご迷惑をかけるため、 昨年の９月末で退職をしました。 この際、会社が致し方なく退職するのだからということで「会社都合退職」扱い で処理してくださいました。 （４５歳を過ぎているため失業手当を待機期間がなく180日間の支給を得ることが 　出来るからです） この度、パ－トではありますがフルタイムで採用してくださる会社が見つかりました 履歴書には一身上の都合と記載しております そこで、採用にあたり離職票の提出を求められました。 離職票はハロ－ワ－クに提出してありませんが前職の会社に求めれば再発行は 可能だと思います。 この場合、履歴書の虚偽記載になるのでしょうか。 ※この度、採用してくださる会社には離職票はありませんとは伝えています。

先ほど質問しましたが調査時間を間違えていましたので再度質問します。 私は現在TIG溶接を行っていますが、スパッタは発生しません。 アーク溶接やCo2では発生するのですが なぜスパッタが発生するのかを知りたいのです。 溶極式なのが原因なのかなとは思っていますが どういう現象でスパッタが発生するのか、またスパッタは母材なのか、 溶けた心線なのかを御教授願います。 いろいろ調べましたがわかりませんでした。 上司がわからないらしく質問をされ宿題といわれています。 よろしくお願いいたします。

離婚の理由について悩んでいます。 私は、過去に深夜自宅で寝ている時、不審者によるレイプ未遂があり、トラウマがあります。 その話はしているにも関わらず、主人が深夜酔って無理矢理に関係を迫る事が何度も続き、生理的に主人が嫌になってしまいました。近寄るだけで体が強張ります。 私がそんな風なので、元より喧嘩ばかりだった夫婦の関係が、さらに酷い事になりました。 ささいな事で罵られ、子供の前なので黙ってやり過ごすと、頭や胃が痛くなります。 それが辛いので、今は夫婦で過ごす時間を無くし、子どもとはそれぞれ別に接する日々です。 主人は平日はほとんど呑み歩き、朝帰りもよくあります。 こんな風なら、まだぎりぎり若い2人の人生を考えて離婚した方が良いのではないか、と思い始めました。 その方が私は子供の前でたくさん笑っていられるとも思います。 離婚するなら主人の会社の近くに引越し、子供にはいつでも会えるようにしたいとも思います。 私は専門職で働いているので、それなりの稼ぎもあり、シングルマザーとして生きてゆける基盤はあります。 主人に相談しましたら、今の家族の形は変えたくない、と言われました。私にしてきた酷い態度や行為は、私が妻だからして良いものだと思っていたそうです。 やり直したい、と言われましたが、やり直す時間が惜しく、やり直すという事が自分にとって人生を半分諦めるような気すらしてしまいます。 理由が理由なので、親族には細かく話せません。 これは正当な離婚理由にあたるのでしょうか。 それとも社会的には「これしきの事で？」と客観的に思われてしまうような事なのでしょうか。 ご意見宜しくお願い致します。

私は今まで3社派遣で働いた経験があり、お恥ずかしながら3社とも自分の能力不足のため解雇されました。 今後正社員として働きたいのですが、面接のときに退職理由が能力不足で解雇されたと言ったら、なかなか採用されないですかね？ 退職理由を聞かれたとしたら、他にどういう理由がいいでしょうか？

青軍と赤軍。シミュレーションゲームの類いに多いような気がしますが、味方と敵のユニットの識別をするためによく色を使いますよね？色を使っての識別はわかりやすくていいのですが、大抵のゲームは青と赤で識別されてる気がします。しかも、1Pやプレイヤー側が青、2Pやコンピューター側が赤。第三勢力が出る時は、黄色なり緑が主体に感じます。 ポピュラーな色ですし、別にその色分けで構わないとは思いますが、それがゲーム界の暗黙のルールでないのなら赤と黄で識別したり、プレイヤー側が赤、コンピューター側が青のゲームもあっていいような気がしますが。 なぜ、1Pやプレイヤー側が青、2Pやコンピューター側が赤という識別をするゲームが多いのか？理由やルーツがわかる人いたらお願いします。 なお、下記は上記の例に当てはまるタイプのゲームです。(確認済み) ●スパロボシリーズ ●Gジェネレーションシリーズ ●ディスガイアシリーズ ●三國、戦国などの無双シリーズ ●桃太郎電鉄シリーズ(最近のシリーズは不明) など。おそらく他のゲームにも該当するものもあるかと思います。

24歳男です。 現在社会人2年目です。 現在地元の埼玉に住んでいます。 2年目からは年度末にキャリアアップシート(自分で付ける通知表のようなもの)を書いて上司と面談することになっています。 そのキャリアアップシートに、広域異動の可否の記入欄がありますが、現在付き合っている彼女(東京の公立中学の教員)と結婚の話を進めているため、否と記入したいのですが、否と記入するためには、どのような理由が必要だと思いますか？ 多少評価が下がるのは覚悟しています。 ちなみに私の勤めている会社は関東に仕事が集中していて、新入社員の配属も出身地を最大限考慮して決めます。関東出身の人が東北や西日本など遠方に転勤させられるケースは稀(社員2200人中、年間5～10人で、その中の半分以上は地元への転勤希望者)です。 東京から千葉や横浜など、電車や車で行けるような距離の異動がほとんどです。

米国がハル・ノートを提示したのは、日本軍のタイ国への進駐の動きが活発であったことに大いに懸念を抱いていたから、というのも一つの理由だそうです。 Wiki「ハル・ノート」の「３提示までの経緯」 によれば 「なぜ急に暫定協定案を放棄し、ハル・ノートを提示したかは現在、明確ではない。」と断った上で 次のように説明されています。 （wikiから引用） ルーズベルトについては26日午前、スティムソンからの日本軍の船艇が台湾沖を南下しているという情報に際し、日本は交渉を行いつつも軍の南下を行っていると受け取り、「日本側の背信の証拠なのだから、全事態を変えるものだ」と言ったという。以上より（後述するように戦争覚悟で）暫定協定案を放棄し、ハル・ノートを提示したと思われる。（引用終わり） 質問です。 「日本軍の船艇が台湾沖を南下している」とありますが、この日本軍に関しての日本側の記録はありますか。 何軍がどこからどこへ向かっていたのですか。 よろしくお願いします。 「ハルノート　３提示までの経緯」 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8F%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88#.E6.8F.90.E7.A4.BA.E3.81.BE.E3.81.A7.E3.81.AE.E7.B5.8C.E7.B7.AF　

履歴書を書くときに、働いている会社の社長が変わり、一度退社して、もう一度入社する場合は一身上の都合でしょうか？ それとも、会社都合により退社になるんでしょうか？ または何か別の言い方があるのかどうか教えてください

同志社大学理工学部機能分子・生命科学科の志望理由書を書くことになりました。 なぜ、同志社大学なのか？なぜ、理工学部の機能分子・生命科学科なのか？を主として書くことになっています。 しかし、同志社大学の理工学部の機能分子・生命科学科でしか学べないこと、同志社大学ではしかできないことが調べてもあまり出てきません。 そこで、同志社大学在学中の方にかぎらず同志社大学でしか学べないことがわかれば教えていただきたいと思っています。 よろしくお願いします！

TOKIOの山口さんが離婚しましたが、何が原因だったのでしょうか。慰謝料がないそうですが、お互いに問題があったということですか

　４０代前半、女性（独身）です。今転職しようと心に決め、今月より準備＆活動しています。今まで２回ほど転職活動しましたが、退職後に活動していました。今回は在職中の転職活動です。 　２０代の時は「新たなことに挑戦したく、退職いたしました。」みたいな話をしました。 　３０代の時は、会社都合による退職だったため「この機会に、新しい職場で今までの経験を活かしていきたいです。」みたいな話をしました。 　そして…今４０代…。次も事務職を中心に探すつもりですが、『新たな挑戦』という年でもない（そういう気持ちはありますが、退職理由としては弱いかな？と）、今回は自己都合退職になるから『この機会に…』というわけにもいかない…。 　今回退職する理由は、何度かここでも質問させてもらいましたが、同業他社から来た２名がとても大変な方たちで、その方たちとやっていけない…と判断したからです。 　今年に入ってから、胃が荒れており、口内炎が絶えません。先月辺りからは、会社に入ると胃が締めつけられ、背中に痛みも出てきます。最近は会社に入ると声が出にくくなり（家では普通に声が出ます）、ストレスだなぁ…と実感しています。 　私は母一人と暮らしています。母は２年くらい前に救急車で運ばれたことがあります。その時は病名不明でしたが、たいしたことなく１日で退院できました。近くに住んでいる叔母が母を家に送ってくれたり面倒みてくれましたが、本格的に看病が必要になった時、今の会社では無理！と思いました。 　今の会社は求人票で「日曜祝日、隔週土曜日休み」と記載されておりましたが、面接時「求人票にはああ書いたけど、月２日好きな日休んでもらっているから。」と言われ、「それなら（親の看病することになっても）なんとかやっていけるかも。」と思い、採用にＯＫの返事をし、入社しました。 　が！ 　実際入ったら、誰一人「月２日」も休みをとっておらず、有休もない、と聞かされており、誰一人有休もとったことがありません。私が入ってから１０人くらい辞めていますが、誰も有休消化せず退職しています。 　また３連休以上なってはダメ、というルール（規程には載せていないだろうけど、社長？の考え）のため、休みが取れない会社です。 　例えば今月9月18日（日）と19日（月・敬老の日）で連休になっています。日曜祝日は休みなので、２連休になりますが、その前の17日（土）や20日（火）のどちらかを休みをとり、３連休になるようにしてはダメ、というルールです。 　当番で祝日や長期休み（ＧＷやお盆、年末年始など）も当番で出社することになっており、用事で出られない時、一回は他の人と変わってもらえますが、その分２回続けて出る、という状況です。 　入ってから「話が違う」と思いながらも、いろいろ調整もしてみましたが、母に何かあった時今の会社では看病などは無理、と私は判断しました。 　私も４０代になり、病院に通うことが増えてきました。日曜日休みは個人病院はやっていない（私が通っているところは休み）し、休みがこういう状況では…とも考えるようになりました。 　それで「将来性」を理由にしようと思っています。 　まだ具体的な内容は考えていませんが「親の介護が必要になった時、仕事と家庭を両立したいため」みたいなことを話そうと考えています。 (1)こういう内容で、どう思ったか…ご意見をお聞きしたいです。 (2)マイナス意見ももちろんお受けしますが、プラスになるようなアドバイスやご意見もお聞きしたいです。 (3)一つ心配なのが「そういう休み態勢と知って入社したのでは？」と言われたら、どうしようか？と…。 　会社のことは悪く言ってはいけないのは重々承知なのですが、求人票で嘘を書かれ、面接で「月２回好きな日休んでもらっている」と嘘を言われ、実際入社したら誰も月２回休んでいない状況で…。 　これをどう説明したらいいのでしょうか？ 　今経歴書や履歴書を書いてて気付いたのですが、今の会社の募集も「一般事務」と書いていたのですが、実際は営業事務・営業アシスタントです。 　２ヶ月くらい前に入社した子からは、「求人票と違う点がいくつかあるんですけど。」と相談されたことがあります。私が入る前にみた求人票とは違う内容でしたが、確かに…実際と違うこと（休日のこととか）が書かれていました。 　最後は愚痴になってしまいましたが、退職理由についてアドバイスいただけますよう、よろしくお願いいたします。 ※「４０歳すぎてからの転職は無理（難しい・厳しい）」とか年齢による批判的ご意見は止めて下さい。

50歳の会社員です。妻との離婚を真剣に考えてます。妻との関係はよくある空気のような存在でそれだけでは離婚は考えないのですが、長女18歳が妻との不和から家を出て彼氏と同棲中。妻は娘を許さないと。長女の話を出すと突然声を震わせて不安定になります。元々は非行が多く初めは更正させるべく夫婦一緒に頑張りましたが限界を超えて完全に拒絶している状態です。次女13歳と三女11歳は妻の愛を受けて順調に育っていますが、長女のことは全て私が対応。警察沙汰も時々あり、その度私が仕事を抜けたり夜な夜な寝ずに対応したり、病気で入院した際も私が対応を我慢して続けました。今回長女がまた悪いことをし、年齢もあり警察に逮捕されたのですが、それでも知らんぷりです。長女は私には信頼感をもってくれており愛情を注いでいますが妻には捨てられたと思っているようです。私の高齢の母にも負担をかけており、今回の事態で妻への信頼感が崩壊しました。仲直りしてくれと懇願しましたが無理と。これ以外は一般的に言って問題のない妻ですが、血の繋がったわたしの母との確執も含めこれ以上の婚姻継続は辛すぎます。協議離婚が難しくても調停で離婚できそうなものでしょうか？まずは皆さんにご相談してから弁護士に相談しようと思います。長女の親権はわたしが引き取るつもりです。よろしくお願いします。

観覧ありがとうございます！ キラキラネームをつけたがる理由を知ってる方いれば回答お願いしますm(*_ _)m

お願いします。 現在、離職中で求人情報に応募しようと思っています。 そこで自分の履歴の中で答えるのが難しい会社があります。 何回か転職しているのですが1社、 アウトソーシング会社でインターネット関連の仕事をしていて、 1年程度勤めていたのですが、元請けの会社とそのアウトソーシング会社の 契約が大幅に縮小（？）され契約社員だった私も 「今後、勤務を続けるか」のお達しがきました。 その会社というか部署は人間関係が殺伐としていてあまりよくなく 私は就業してて精神的にきつかったので辞めました。 そして次の会社に転職しました。 次の会社もインターネット関連です。（派遣社員→派遣会社ごと切り） またその前の会社もインターネット関連です。（契約社員→病気） ネット関連の仕事をずっとしてきていてこれからもするのですが、 人間関係が直接の理由であってここだけ面接での説明が難しいです。 しいていえばこちらの会社はアウトソーシング会社であって 通信・インターネットに特化していたわけではないぐらいです。 自分のことながら恐縮ですが、 退職理由の説明の仕方などございましたら教えてください。 よろしくお願いします。

最近彼氏にフラれたのですが、その理由が意味わかりません。 ○○とは結婚はしたいけど、今は他の子と付き合ってみたい。と言われました。 また、今度付 き合う人はもっと頭が悪くて運動が出来なくて面白くなくて頼りなくてダメダメな人がいいそうです。でもスタイルは○○よりいい人はいないだろうけど我慢すると。 そして、その人には甘えられないから私のことは友だちだけど甘えられる存在で甘えたいと言われました。 私といると、私が変なことをやらかしたり(抜けてると言われます。。。)方向音痴なこと以外勝てないし劣等感を感じたそうです。 なんだか言われたことがモヤモヤします。 もう好きではないですが、長い間付き合ってきてずっとそういう気持ちを抱かせてたのかと悲しくなりました。 私は彼のことを馬鹿にしたこともありません。むしろいつも頼っていました。勉強とか運動とか全然気にしてませんでした。 私はどうすればいいのでしょう。 自分より出来てしまう女は男性は嫌いなんですかね。。。