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旦那が２台目の車を購入し、今月末あたりに納車されそうです。 現在は通勤用に軽四を持っており、２１等級でＮ社の保険に入っています。 今回購入した車は、販売会社でＮ社からＡ社の保険に車両入替してもらいます。 軽四も通勤に使用するので、２台目としてＡ社にと考えましたが、安い所がいいと思っています。 保険会社をＮ社でもＡ社でもない、別の保険料の安そうな会社に入る事は出来ますでしょうか？ ２台同じ保険会社の方が、安いでしょうか？軽四は古く、後どのくらい乗るか解らないので、なるべく費用を抑えたいと考えています。 ２台を違う保険会社に入ろうとすると、どういった手続きをしたらいいでしょうか？ 宜しくお願いします。

2010年10月より、フルタイムでアルバイト勤務しています。 社保加入しています。 2011年9月30日退職となりました。（結婚による移転の為。） 10月1日から無職です。実父の扶養に加入予定です。 11月6日入籍し、相手（地方公務員）の扶養に加入予定です。 そこで、質問。 (1)　11月6日入籍するならば、夫の勤務先（保険担当）に 　　扶養増加の申請をするのは、11月7日以降ですか？ (2)　11月7日に扶養の申請をしたら、11月1日から受理されるまでの期間は、 　　実父の扶養に入らなければ、国民保険に加入するということでしょうか。 　　そうなると、11月は国民保険料を１ヶ月分納めないといけないのですか？ (3)　(2)に付随しますが、そういう事務手続き上、入籍するタイミングって 　　　いつがいいのでしょうか？損することってあるのでしょうか？ 　　　（前月の下旬に入籍して、月末までに扶養申請が受理されて、翌1日から扶養に入る？？？） 完全に勉強不足ですが 取り急ぎ知りたかったので質問しました。 よろしくお願いいたします。

先日結婚しました。 子連れ再婚なので、配偶者控除や扶養控除について詳しい方教えてください。 今私は会社勤務しており、私が今まで子供を扶養してました。 今月より勤務場所が変わり通勤がかなり遠くなり退職を検討しています。 区役所にて婚姻、養子縁組、扶養手当終了の手続きはしましたが、他に夫のほうでする手続きはあるでしょうか？ 子供手当の手続きもしました。 保険証は私と子供は今の会社で作ってもらっているので氏名変更の手続きのみは済みました。 子供手当［児童手当］によって扶養控除や配偶者控除はなくなったのでしょうか？ 無知ですみません。どなたか教えてください。

来年60歳で定年になります。再雇用となりますが、給与は半分です。夫婦2人生活ですが、生命保険は、どのようなタイプがお勧めですか。現在は、一時金2千万円が下りるもので25,000円程の掛け金です。他に医療保険やがん保険で、10,000円支払っています。

娘が大学院への進学を目指していますが試験に落ち、1年浪人して予備校に行くことになりました。 この3月に大学を卒業する22歳です。 この浪人生の健康保険、国民年金、また　扶養控除や　学割の扱いはどうなるでしょうか。 現在は健康保険は　父親（民間会社）の健康保険組合で扶養の扱いになっています。所得がない状態でしたら　そのまま扶養になることができるでしょうか。 国民年金は学生特例制度で納付していませんが　未納にならないためには国民年金を浪人の期間は納付しなければならないのでしょうか。それとも所得がないので　何らかの申請をすれば免除期間の扱いになるのでしょうか。 税制では　浪人生は扶養にならないでしょうか。 予備校への通学定期は学割になるでしょうか。 このほかにも今まで学生として優遇されていたことがどうなるのでしょうか。 また　大学院に入学したらどのような手続きをしたらいいでしょうか。 大学院の浪人と　今までに考えてもいない事態になり　戸惑っています。

首相は同時に、与野党協議に関し、消費増税関連法案を念頭に「いろいろなチャンネルを使ってやるべきだ」と強調。「その行き着く先に何を描くか 上記の記事で関連法案とありますが、どういうことでしょうか。 ご存知の方はおしえてください。

例えば、退職して１年とします。 その間全く保険料を払っていない場合、いざ手続きに行くと過去の未納分を払わないと加入できないと聞きました。 それっておかしくないですか？ 払ってない期間に事故で入院する場合、当然１０割負担だと思いますがそれは自業自得。 払ってない分、リスクを負ってたわけですからチャラです。 にもかかわらずいざ入るとなると、過去の分を払うというのは意味が分かりません。 だったら、病院にかからなければならくなった段階で、手続きに行ってもよくないですか？ たぶん手続きに行った日から加入のはずですから。 それなら、健康な人は余分な金を払わず再就職して会社の保険に入れます。 もし、皆保険制度なんだから払うのは義務だというのなら、払わずに就職したひとからも徴収すべきだし、なによりも手続き自体、意味がないように思います。 義務なら税金みたいに強制徴収すればいい。加入義務がある人を徹底的に調べ上げて督促状でも送ればいい。そう思ったりもします。 お金を払っていない＝１０割負担 お金を払う＝３割負担 とするなら、当然手続き後に保険料が発生するのが自然ではないでしょうか？ まさか、手続きしていなくても加入していることになっているなんてことはないですよね（すいません・・妄想です＾＾；） まあ、とにかく筋が通ってないのではとふと思ったのですが、皆さんのご意見も聞ければすごくありがたいです。やっぱりいろんな視野や知識を増やしたいですから。 それではよろしくお願いします<(_ _)>ペコ

42歳で転職し（前職は辞めざる状況により退職20年勤務）2カ月近く数え切れないほどの会社を探したが決まらず、ようやく決まったのは外資の生保。私は当初から不安がだったため、何度も「次の仕事は定年まで勤められる様な会社。あせらず決めて！」と言ったが主人は「この仕事魅力で挑戦してみたいと」まあ、本人がそういうならと思いそれ以上は言えませんでした。1か月の研修を経て配属。いきなり不可能に近いノルマ。前職・知人を毎日のように訪問したりするが、話は聞いてくれず。信頼出来る友人からも断られ。まだ１件も契約取れず。友人 に断られたのがショックで、どんどん落ち込み、みな卑怯者・非協力的・誰もおれの味方にならない！と。私は新たな転職活動をしたらと勧めるが「負け犬になりたくない」と。そんな話をしているといつの間にか私も非協力的な部類に入っているようだ。はっきり言って主人の性格では生保に向いてるとは思わないのに。 何を言ってもケンカになるだけ。このまま私たちはどうなるのか・毎日不安で。 だれか同じ経験を持つ方いませんか？また、あなたならどのような言葉をかけてあげますか・・・ ここでこんな質問するのはどうかとは思いましたが、誰にも相談できず私も悩んでいます 子供は２歳で人生始まったばかりです。この子のためにも温和な家庭を作りたいと思う今日この頃。

2月に会社を辞め、遠方へ引っ越しました 前の居住地から住民税金銭面支払い通知が来ましたが7月に支払うべき三ヶ月分を支払うことが出来ませんでした 7月に再就職し、10月までは試用期間で会社での天引きはありません 正社員になった場合、住民税の手続きはどのようになりますでしょうか!?

現在、前会社の健康保険組合から任意継続にて加入しつづけています。 このたび起業することになり、 社会保険（健康保険＋厚生年金）の新規加入届を出そうと思うのですが、 この場合、健康保険も再加入になるのでしょうか？ できれば、保険組合を変えたくないのですが、 可能でしょうか？

この度離職することになりました。 本当に突然の事情だったので昨日は無断欠勤してしまい、 電話で昨日の謝罪と今朝やめることをお伝えしました。 すると本日付けで手続きするので今日中に保険証を送ってほしいと言われたのですが、 送っても大丈夫でしょうか？ 正直、入社する時も求人票と内容が全く異なっていたり 労働契約書をいただいていなかったりするので会社のことが信用できません。 無断欠勤や突然の離職など （本日付で、というのは向こうが提示したことでこちらからいつまでにやめたいというのは言っていません。） でこちらに非があるのはわかっていますが、急いで保険証など送っても大丈夫でしょうか？

勤めている会社の経営が悪化してしまい、今月末31日にリストラされることになってしまいました。 会社都合での退職です。 ずいぶん前から今月の30日から国内旅行に四泊で出かける準備をしていたのですが、当日31日に会社に保険証を返せないので29日に保険証を会社に返却することになると思います。 その場合、旅行先で怪我をしてしまったら保険に入っていないので、多額の医療費が請求されてしまうのでしょうか？ 旅行は家族の記念日なのでどうしても参加したいので困っております。 どうにか旅行はキャンセルせずに行ける方法はありますでしょうか？ 怪我をしないという回答はご遠慮ください。 宜しくお願い致します。

転職して、現在試用期間中のものです。 社員になるべきか、それとも試用期間中にできるだけ早く辞めるべきか悩んでいます。 前職は専門職で約８年間ほど勤めていました。 家族経営、休日出勤や日付を越えるサービス残業などが入社当時からあり、体調を崩したことをきっかけに退職を決めました。 初めての転職で不安でしたが、給料がかなり下がっても、次の仕事では家族経営ではなく、保険や休日もきちんと決められているところにしようと探していました。 約２ヶ月ほど求職活動をし、事務（３ヶ月の試用期間後正社員）の仕事が決まりました。 働き始めて１ヶ月弱ですが、色々と不安なことが多々あり、正社員にならずに辞めた方がいいのではと考えています。 まず入社して早々、私を面接した先輩が「こんな会社辞めたい」と目の前で定期的に零すようになり…安定して長く勤めたいと私の気持ちを伝えていたはずなのに、一体どんな会社なのだろうか…と不安をすぐに感じ始めました。 そして、私が入った１週間後に二人の事務の方がいなくなりました。 ですがその話は聞いていたので、もちろん覚悟はしていました。 いなくなった方々の分の仕事は、当然先輩と入社したばかりの私に回ってきます。 ですが、指導も急ぎ足で一気にされ、どうしても分からないことがあり質問をした際も「そんなの自分でどうにかして」というような反応を返されました。 毎朝、先輩へ挨拶してもほとんど返されることもありません。 意識的ではないのだと思いますが、日によっては隣でずっとため息をつき続けられることもあり（先輩の仕事が溜まっていて苛立っている時には舌打ちをしていたり）、先輩自身大変な状況にあることは重々分かっていますが、とても苦しいです。 また、幅広く事務全般の仕事を行っているのですが、そのうちの一つに営業事務も含まれています。 営業のトップの方が何より一番辛く…会社へは30分ほど前には出社し机にいるようにしているのですが、机に座った瞬間、朝一でと大量の書類が渡されます。 入社して２週間ほどたったある朝、いつものように朝一でと書類を渡されました。 必死に終わらせようとしていると、書類を渡されて５分後ほどに慌ただしくその方が動いています。 他の営業の人が「もう外回りに出るんですか？」と声をかけると、「〇〇さん待ち！」と私の名前を叫ばれました。 驚きながらもどうにかその５分後ほどに終わらせて渡すと、無言で受け取り、その方は消えていきました。 そんなようなことが毎日何かしらあるのですが、先輩は近くで成り行きを見ていても、後で何か声をかけてくれたりといったこともほぼありません。 基本的にその営業の方を中心にサポートを行っているので、毎日が怖くてたまりません。 電話で営業の方から随時仕事がどんどんと追加され、一般の電話も出て、来客があれば私が出ます。 昼休みもいつも仕事をしながらご飯を食べており、気分転換に外に出たこともなく、出ることもできません。 そして、一番恐ろしいのが、また一人辞める予定の方がいることです。 その方は営業事務担当で、上記に書いた営業の方のサポートのほとんどをしています。 唯一質問をしてもきちんと返してくれ、優しく声をかけてくださる方なのですが、多分その方が辞めた後、私がその方の後釜になる可能性が高いです。 今でもかなり厳しいと感じているので、その未来を考えると本当に恐ろしいです。 仕事内容的にも自分には向いていないのではと感じています。 ここ最近は腹痛で早朝に目が覚めることが続いています。 会社も実態としては家族経営で、「ひどい会社」という言葉ばかりを他の社員から聞きました。 我慢しても将来が見えるのであれば、我慢しようと思っていました。 ですがいくら考えてもビジョンがまったく見えず、前職でも「いつか上司も変わるかもしれない」と我慢し続けていたのですが、実際は変わらずに８年後、私は退職しました。 20代後半の年齢を考えると、今回も何年か我慢して転職・・・というのも年齢的に厳しいことを考えると、試用期間中に辞めてしまった方がいいのではないかと毎日考えています。 同時に、転職の大変さや家族への心配を考えるとどうにも踏み切れず・・・家族には仕事の話などは一切していません。 前職の時も本当に限界というときまで心配をかけたくなかったので何も話していませんでした。 現在試用期間ですが、すでに保険等には入ってしまっています。 ですがそのマイナス点を考えても、年単位で勤められる自信がありません。 皆様のご意見をお聞かせ頂けましたら幸いです。 支離滅裂な長文になってしまい、申し訳ありません。 よろしくお願い致します。

9/1から転職を予定していました 8/31付で退職する予定でしたが　会社とこじれて8/10付で　解雇されます (1)会社都合での解雇となりますが、証拠もない副業を示唆されたり　解雇には私に問題ありと言われました。失業保険は　すぐにはもらえませんか？失業保険は何日からもらえますでしょうか？ (2)離職票は　会社から8/10にもらえるものなのでしょうか？　 (3)9/1付で　次の会社の内定をもらっていますが　8/11～8/31分として　失業保険をもらえるものなのでしょうか？ (4)ハローワークに　8/11(土)に行って　手続きをした場合　次にハローワークに行くのは　いつ頃になるのでしょうか？ ハローワークの手続き　仕組みが　よくわからないので　教えてください (5)それから　会社に　退職願を出した後に　解雇通知をされました。解雇に応じる場合は　退職願を返してもらった方が良いでしょうか？ (6)解雇日まで30日ないので　解雇予告手当を出すとは言われましたが　解雇予告手当はいつもらうものなのでしょうか？ (7)解雇通知書　解雇通知手当の支給　離職票に会社都合であると明記してくれる事などを文書でもらうべきでしょうか たくさんの質問になりますが　詳しくご存じの方　よろしくお願いいたします。 明日　会社と交渉しなければ　なりません

車の任意保険変更方法について教えてください。 この度新車を購入し7月21日納車予定です。 そこで ・今の車を廃車 ・任意保険を今加入している「JA自動車共済（父名義で共済期間24年11月19日まで）」からディーラ 　ーに勧められた「あいおいニッセイ同和損保」に変更したいのですが、 １．現在の等級は引き継げるのか ２．どのような手続きをすれば良いのか よろしくお願いします。

海外への転勤（数年程度）予定があり、赴任前に効率的にANAマイレージがたまるカードを新しく作ろうと考えています。ためたマイレージで、一時帰国の航空券等に交換ができれば良いなと思っています。カード初心者で良くわからないので教えてください。 ・今までは飛行機に乗る機会は、ほとんどありませんでした ・現在、年間150万円程度、他社クレジットカードで決済しています ・今後の海外転勤（東南アジア）にともない、2ヶ月に1回程度、飛行機への搭乗機会がありそうです。日本→居住国、居住国→日本の出張など。 ・赴任中の海外旅行保険は、会社が負担です ・家族カードもあると良いです。マイルを合算したいです 効率的にANAマイルがたまるのは、ANAアメックスカードが良いと知人からアドバイスをうけましたが、年会費やマイレージ移行手数料に結構お金がかかるようで、それだけのメリットがあるのか・・・ ANAマイルなら、UAセゾンカードも良いと過去の質問から見ましたが、どうなのでしょう。 どういうことを基準にカードを選べば良いのかわからなくなってきました。 おススメのANAマイルカードがありましたら教えてください。

現在主婦です。結婚３年目。 結婚前まで、十数年ほぼフリーターで３年ほど正社員で務めたことがありますが 水商売などが多く、確定申告なども全くせず生きてきました。 当然というか、厚生年金や国民年金のことなども「払わなくてはいけない」と知らないまま 結婚してから、周りに教えられるがまま夫の扶養範囲内でパートしてきたのですが 周りの主婦と違い、子供が居ない暇さ加減もあるのですが 私はできるだけ毎日仕事をしたいと思っています。 主人は私が過去に水商売などのフリーター生活で年金なども払っていなかったことを 知っているため、扶養内で働いていれば主人の会社が私の分も年金をかけてくれるんだから 絶対、稼ぎすぎちゃだめだよと言ってくれています。 主人のお義母さんも、働きすぎちゃダメよ～と言ってくれるのですが。 （義母は私が年金を払っていなかったことなど知りません） だけど、私もですが主人も結構な浪費家で 注意しても、全然治りません。（主に酒・たばこ・携帯電話代・ガソリン代で６万くらい使います） お小遣いは別で、１万円渡すとペロッとなくなります。 足りなくなると私の財布から抜きます・・・３０００円までですが。 私の浪費は外食好きなことでしょうか・・・ ご飯を作るのも好きですが外食も好きです。 お酒は飲みませんがタバコは吸います。 そんなこんなの悩みがあり、私は働きたいのです。。。 主人は夜、帰ってくるのも２０時くらいになることが多いし もっと遅い時は２２時とかです。。 子供は不妊治療してまで作る気持ちは夫婦どちらにもないです。 今しているパートが、去年からシフトを出しても、従業員の多さから 希望通り入れないことが多くなり、掛け持ちで他のバイトに行ったりしていました。 軸のパートは飲食店の接客業ですが、人手不足の時にみっちり毎日入っていたこともあり とても愛着があり、常連さんなども多いお店で馴染み深くなっていて 例え月１日しか働けなくてもできるだけ辞めたくないと思っています。 今年の軸のパートの収入は１月から６月までで８万程度です。 それ以外に１月から４月まで他のバイトで合計２０万くらい働きました。 ５月・６月は短期バイトで合計１８万働きました。 今日、また新しいバイトを探して面接に行きました。 まだ採用決定ではありませんが、採用されたら月～金（週５日)・フルタイム勤務です。 １日約８０００円の収入で、月１６万くらいの収入になってしまいます。 交通費は出ません。一日５７０円の交通費自腹ですが時給が良かったので 自分的には損を感じていません。 とりあえず、扶養内でいたければこの仕事はするべきではないですか？ ちょっと年内だけでもって思っていたりするのですが。 年内だけ働いたとして、この会社での収入は８０万くらいになります。 ネットで調べたところ月収１０８，３３４円を超えると 健康保険の扶養から外れるとありました。 ５月の短期バイトの収入は１２万あったのですが 短期バイトだった場合でも健康保険の扶養から外れなくてはいけなかったのですか？ 友達は「あんたは子供も居なくて自由が利くんだから 扶養外れてガッツリ稼げばいいのに！」と言ってくれたりしますが 私がフリーターだった頃の年金(未払い)のことなどは知りません。 （因みに、国民年金は別の友達に教えられて免除の申請だけしていました。 結婚前の４年間くらい） 主人は私が働きに行くのを反対しているわけではないようなのですが ガッツリ収入を得る方を選ぼうとすると、損するよと言ってきます。。。 私の為に言ってくれてると思うのですが なんとなく、私が無知なのをいいことに？ 重要な部分で「俺が養ってる」と 上に立ちたいだけなんじゃ？とも感じます。 年金のことなども含め、私の思うように働けて 極力損をせずいくにはどうするのが最良でしょうか？ 長文で文章力がなくすいません。 アドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

９月から働こうと思ってます。今、旦那の扶養に入ってます。 でも、月13万位(時給1200円のところで8:30～16:30のバイト)のところで働こうかなと思ってます。 扶養から外れないとダメですよね？ 源泉徴収票は、9月～12月ですよね？ なんか、保険が引かれたりするの損しちゃいますか？ 源泉徴収票では、少ないから(9月～12月だから)保育園とか、前回と(働いてない頃)値段変わったりしないですか？ 日本語下手くそですみません。

昨日、急に倒れて救急車に運ばれそのまま入院してしまう事になりました、、、 元々痛かったヶ所ではあったので入院事態は良かったのですが、 私自身、健康保険に未加入!?未手続き!?なんです。 仕事が数回替わっていて、その度に保険には入らされる!?入っているのですが、 今回の仕事はまだ始めたばかり、ぶらす仕事場での保健が無く、 自分で国民健康保険に加入しないといけない所なんです。 入院事態は退院の目処も立ち、一週間ちょいの入院ですみます。 手術などもしなくて済んだので、ある程度の入院費だと思っていますが、 そこは素人考え!!! 健康保険に入り3割り負担がいいに決まっています。今後もあるだろうし、、、 そこでまず私はどーすればいいのでしょうか？？ 一応前の仕事(2月中旬まで)の保険証は持っています。(何度も返却をもとめられていますが) それを使うと詐欺的行為になるのでしょうか？？ 元々使えるのですか？ やはり自分で保険証を持ちたいです。 あと任意保険にも入っていないのでそれなりの入院費でも辛いことは辛いです!!! 国や区役所で手助け的な方法などはないしでしょうか？？ 経験された方 詳しい方 お分かりの方是非助けて下さい!!!

現在、配偶者扶養になっています。パート、ＦＸ収入があったので今年確定申告をしました。 税金を支払うことで終わったと思い込んでいましたが、合計で年収200万円を超えているために扶養では無いことに気がつきました。 現在、通院中で配偶者の社会保険を使用しています。 なるべく、配偶者に収入は内緒にしたいのですが扶養から外れる手続きはやはり配偶者を通さないといけませんか？ また、私だけで行える方法はありませんか？ 扶養から抜けるのは問題ありません。