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読売・朝日の朝刊に依りますと、民主党政権は年金受給資格を現行の２５年から１０年への短縮（読売）、更には現行の基礎年金とは別に最高月額７万円程度支給の最低保障年金制度の創設（朝日）という２本を柱に、年金制度改革の詰めに入った旨報道がありました。 両新聞の個別記事ですのでその真偽に就いては不明ですが、大新聞が全くの誤報をするとは考え難い。 最低２５年の加入期間を必要とする現行の受給資格は確かにハードルが高過ぎるし、掛けた年金額相当の受給を得られるという公平感はその通りではあるが、受給資格喪失者の払い込み年金を織り込んで構築されている現行年金制度であり、日本政府のバランス・シートの現状を考慮すると年金負担額の大幅増又は受給額の更なる低下以外の選択肢は考えられない。 一方の最低保障年金制度ですが、現役当時の平均年収３００万円以下は全額支給、それを上まわるにつれて減額され、６００万円を超えると支給額ゼロとの事、更にその財源として全額税負担で５兆円程度が必要との試算が為されています。 税と保険料で運営されている基礎年金の支給額ですら満額月６万６０００円、それを超える支給が果たして必要なのか。 最低保障年金制度の導入時期は４０年程度先であるし、何れ生活保護費という形で支給されるなら変わりないという御考えもあろうかと思いますが、根本的な考え方に誤りがあると思われるのですが。 そこで皆様に御尋ねしたいのが以下２点 １．必要最低限のセーフティー・ネット/弱者救済は必要であると思われるが、２００万人を超えたといわれる生活保護受給者を始めとしてキリギリスが断然お得、必死に働き税金を負担し続けてきた蟻は日本ではついに報われないのか？ ２．最優先されるべき東北地方の復興は当然として、子ども手当て（結局減額される事になりそうですが）・高校の無料化・農業者戸別所得補償等々と財政を圧迫する政策が目白押し、今更ながらですが、現民主党政権は打出の小槌でも持っているつもりなのでしょうか？ 宜しく御願いします。

先日、テレビ（パナソニックTH-50PZ800）を見ているといきなり画面中央部に１０センチ幅の黒い筋（ここだけ画面が映らない）が出来ました。 電源を消しても、戻らないしそれ以外（音声等）には異常がありません。 購入から１年以上経っており、購入店での長期保証には入っておりませんでした。 しかし、本体の保障は１年ですが、プラズマパネルは焼き付きを除き２年間保証期間が設けられているようです。 メーカーの出張修理依頼はしたのですが、その際に尋ねても修理費用に関してはお伺いしてから・・・としか教えてくれません。 この場合、プラズマパネルの問題で無料修理になるのか、またはパネル以外が問題で有料修理になるのかお伺いしたいのです。 また、有料になる場合は大体どれくらいになるのかも教えて頂けたら幸いです。 重大な部品交換になるとウン十万円かかるなどの例を見て、不安になっている次第です。 どうぞよろしくお願いいたします。

在職中の職場に迷惑をかけて転職・・・？ 半年前の今の職場に非常勤職員として勤務し、この３月末で任期満了になる者です。 来年度の更新の話は３月に入ってから頂き了解していたのですが、 もちろん就職活動をしていました。そして、本日１８日に他社より内定の電話があり 勢いで承諾してしまいました。 時間が経って冷静に考えれば、確かに条件的には、転職先の方が良いのですが（給料、 更新期間などの待遇）今、任期満了で辞めてしまうと年度末～年始始めにかけとても 忙しい職場なので多大な迷惑をかけることになります。 今の職場の契約は１２月までですし、その後の生活を保障されるわけではありません。 ただ、職場にかける迷惑を考えるとこの度の決断は間違っていたのではないかと 悩んでいます。 突然の転職について、いろんな意見をお聞かせ願えればと思います。 よろしくお願いいたします。

有給の無い会社 はじめまして。とある中小の警備会社に勤めている者です。 会社の所在地は福島ですが、勤務地は都内となっています。 この前就業規則を確認しようと思い会社に問い合わせたところ、社外持ち出し禁止で確認出来ませんでした。 それ自体は問題ないと思うのですが、電話で少し確認したところ、うちの会社は有給がないと言われました。 確か、労働基準法では「半年・8割出勤」で有給がつくように定められていたと思います。 この部分について、労働基準法に違反しているのか教えて頂きたいです。 また、違反している場合、どこに相談すれば改善が見込めるかも、あわせて教えて頂きたいです。 ＜雇用形態など＞ 正社員雇用 日給制（8000円） 勤務時間18:00～03:00（早く終わった場合でも、日給は保障されてます） 残業手当あり 定期昇給なし 退職金なし 休みはシフト制（月25勤務） ※現在入社3か月目。入社から半年は試用期間の扱い。（労働条件に変化は無し）

現在派遣社員として就業しております。 就業期間は2年程になるのですが、会社都合により3ヶ月の休職をすることになりました。 3ヵ月後にまた職場へ復帰・・という話になっていますが保障はありません。 （もしかしたらお声がかからずそのまま退職になるかもしれません） 先日、派遣先のよくお世話になっていた方から個人的にお餞別というか「がんばってくれたお礼」として商品券を5千円いただきました。 お餞別であればお返しは不要だと聞きましたが、品物か何かでお返しをしたほうがいいのでしょうか？ （お手紙を渡そうかと考えていたのですがいかがでしょうか？） あと、職場の皆さんへ休職中はご迷惑をおかけしてしまうと思うので菓子折りなど持参したほうがいいでしょうか？ 退職ではなく休職なので対応に悩んでいます。 アドバイス等ありましたらお願い致します。

初めまして。早速なんですが、最近　日産エルグランド（E50　平成１２年　３Lディーゼルターボ　ハイウェイスター）を買ったのですが、この間おなじかたのエルグランド（その人のはガソリン車）に乗っている人に自分のエルグランドに乗ってみてもらったところ、「これターボきいてないんじゃない？」って言われ、実際　乗っておもいっきりアクセル踏んでみたところ　確かにスピードは出るけどターボの効いている感じがしません。　ただ感じなのではっきりタービンの故障なのか、もともとこんな感じなのか…　ほんとにタービンが回ってないのなら車を買ったところにまだ保障期間なので連絡してみようとおもっています。　　あと朝一もエンジンのかかりが悪く　燃料フィルターも新品にかえたのですがまだ変化が見られず悩んでます。　グローは問題ないとのことでした。 ターボが生きているかどうかの確認はどうすればいいのでしょうか？ 朝一　一発でエンジンがかかるようにするにはどうしたらいいんでしょうか　教えていただけたら助かります。

手術見舞金について。某社の医療保険に加入しています。 半年ほど前、唾液が通る腺に石がたまり、摘出手術をしました。（入院期間６日） 石を摘出する手術は腎臓であれ、唾液腺であれ、手術見舞金が出ると思っていたのですが唾液腺は 「例外」で出ませんでした（1日1万円の入院保障は出ます） 一般的な質問になりますが、石を摘出する手術でも部位によって出る・出ない というのはよくあることでしょうか？ 今回はそれほど大きな病気ではありませんでしたが、この先、出ると思っていたのに 例外と言われてしまうとどんな保険に入ればいいのか分からなくなります。 安心のために保険に加入しているのに、全然安心できません。 ちなみに、事情があり、約款事体はまだ確認していませんが、 手術「部位」まで記載してないような気がします。 よろしくお願いいたします。 投稿日時 - 2010-11-02 14:12:21

デジカメに砂が入ったようなんです！ 先日海水浴に出かけた際、デジカメをオンにした状態（レンズ部が伸びた状態）で砂浜に落としてしまいました。 すぐにレンズが引っこんだようで、その後オンにしてもレンズが直ぐに引っ込み「ズームエラー」というエラーメッセージが出てしまいます。おそらく、レンズの伸びる部分に砂がはいりこんだものと思われます。 保障期間は過ぎていますが、メーカーに修理に出そうかと問い合わせたところ、少なくとも１万円以上は費用がかかると言われてしまいました。 そうなると、新しいものを購入した方がよいかとも思いますが、開けて解体して砂を出せば直るような気もするんです。 ついては、精密ドライバーを購入し、ダメもとでも解体をしようかとも考えていますが、他に良い方法はありますか？ また、デジカメの解体経験のある方、解体するに当たって何か注意点が有れば教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

　情報商材の返金について教えて下さい。 昨年末から「情報商材被害者連絡会」というところから頻繁にメールがきてます。 そのメールの内容で思ったのですが、過去に購入したものの返金は可能なのでしょうか？ 購入した商材の購入履歴のメールは保存してあります。今まで泣き寝入りしてたので、全てとはいいませんが少しでも返ってくればと考えています。 　今更、ＡＳＰや販売者に連絡しても返金保障の期間は過ぎているので無理なのでしょうか？ お恥ずかしい限りですが、トータルで20万ほど使ってしまいました。家庭の事情とはいえバカな買い物でした。深く反省しております。自分自身ずっとこの件を引きずって生きていて、妻にも愛想をつかされている状況です。何とか少しでも返金してもらって、この件に形をつけて前に進みたいと思ってます。 皆様、よきアドバイスをお願い致します。乱文失礼致しました。 　

40歳主婦です。 生命保険の見直しを考えています。 現在アカウント型の保険期間が80歳までのものに加入しています。 先日FPに終身の医療保険と死亡保障の保険プランを提案してもらいました。 内容は今のものに比べ女性疾病特約がついていないことと、ファンドの部分が増えている ことくらいです。 保険料が２千円ほど安かったので申し込みしようと思ったのですが 過去５年間の間に偏頭痛で30日分の投薬を受けており、告知の必要が出てきました。 なので最悪契約できないか、条件つきでの契約になると思います。 このような場合、条件つきでも終身保険に加入したほうがいいでしょうか？ 審査を通してからじゃないと話が進まないと思ったのですが、もしこの先告知の必要のない状態で 申し込みできた場合、履歴が残って加入しずらいんじゃないか。などと考え迷ってしまいます。 良い選択がありましたらよろしくお願いします。

パソコンから異音がでます Studio XPS 8000　DELL カリカリではなくブオーって感じです 中開けてみましたら　グラフィックボード？というとこのファンがうるさいことにきずきました グラフィックはGeForce GTX 260　です エアーダスターとかやってみましたが改善みられずです。 保障期間もすぎてしまってますので　 修理にもだせません。 色々調べた結果　ファンの劣化かグリスの乾きやヒートシンク？とよばれる場所の故障などを調べました。 とりあえずグリスを塗りたいのですが　このグラフィックボードのはずし方などがわかりません。 サイトなど探してみましたが　自分の探し方が悪いのか見つけることができませんでした。 なので質問が (1)グリスを塗り替えるとして　この塗り替え方法のサイトが（画像付き）あれば教えていただきたい (2)機械が素人ですので　知識お持ちの方から見てグリスだけではなくほかにも取り替えないといけない　また、取り替えるならこういうものですというのが知りたい ということになります。 ご回答おねがいします

育児休暇終了後の延長について 初めてこちらで質問します。 ちょっと特殊なケースなんですが、 私は実の姉が経営してる有限会社の役員なんですが（社会保障は無く、従業員もいません。役員のみで、契約社員が数人います。）現在、もうすぐ１歳になる子供がいて来年４月に保育園に入園を考えだしました。 子供は来週１歳になります。 恥ずかしながら、育児休暇が法律で1年と定められていること、最近知り、延長しても1歳半まで。その延長は保育園に入れないことが条件というのも最近知りました。。。 育児休業からの復帰の方が点数が高くなるため、そのようにしたいのですが、申し込み時点で１歳超えてるのになぜ延長できたんだ？という話になってしまうでしょうか。 会社からは就労証明書の育児休暇の期間を書くだけ、と思っているのですが・・・ 実態は、現在、姉の好意で在宅で少し仕事しながら子供を見ています。４月からは外勤の予定です。

労災保険の申請について、今Ａ社に勤めていて、そこでの勤務により、腰痛を患いました。 転職を考えています。（病気が理由ではない） 会社が忙しいのと、金銭的な理由により、まだ、通院はしていません。 が、退社後、通院を開始しようと思っております。 また、私が腰痛を患っているのを、社員皆知っています。それで、 １、Ａ社退社後、Ｂ社入社までの（極短期間ですが）時期から通院していても、（保険未加入状態ではないか？）支給されるものか？ ２、Ａ社勤務中から、通院等の処置を行わなければいけないのか？ ３、Ｂ社にも関わる（金銭的）事なのか？それであれば、入社前に宣告が必要か？それによる内定取り消しが認められるか？ ４、整体、マッサージといったものに関しても、保障が効くのか？ ５、うつ病も労災の扱いを受けられるのか？（認められる場合、会社のストレスだという因果を、どうやって証明すればいいのか？ よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 急遽ノートＰＣが必要になり、手に入れたノートがＨＰの「Compaq 6720s」です。 元々のOSにVISTA BASICが入っていた物なのですが現在はLINUXが入っています。 windowsに戻しいのですがリカバリーメディアが紛失しております。 HPのサポートでも「サポート期間が終了した製品でリカバリーメディアも在庫切れしております」と言う対応でした。 そこでネット検索をした所「6720s英語版」のVISTAのリカバリーメディアは在庫があるようです。 この場合言語表示を気にしないのであれば英語版のリカバリーメディアを取り寄せても問題は無いのでしょうか？ サポートに尋ねても「動作保障はできません」の一点張りでした。 windows7の製品版を持っているので試しにインストールしようと試みましたがエラーがでるので、リカバリーメディアが確実と思います。 もし製品版windows7をインストール出来るのであればやり方をご指南してください。 どうか知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

サイバー犯罪で一番多いのがネットオークション関連だそうですね。 サイバー犯罪被害件数は年に約15万件 トップは定番の詐欺や悪質商法で約4万件（ネットオークション詐欺も含まれる） 2位が２ちゃんねる等の名誉毀損や誹謗中傷で約１，４万件 3位がオークションでのトラブルで約1万件 などと続いている。 　 偽ブランド品、海賊版、違法情報などなど、 だいたいヤフオクで新品同様なんてかいてあるものの多くは完全中古品だし。 使用期間３，４ヶ月というものは1年ぐらい使ってた物が多い。 取引も出品者が優位で 先振込み、不着時保障なし さらに今は出品者の本人確認もないので 出品者はかなりの割合で個人情報を偽って落札者に教えているとか、 （確かめようがないからね、まぁ金払って、物が届けばいいけど） 落札者はそれをしたら商品が届かないという不利な点が多い。 ましてやかんたん決済などのみの振込みなら住所や電話番号以外に名前すら偽れますし。

はじめて質問します。 量産部品を開発中なのですが、設定数量が少なく、量産期間も長い部品 です。 強度的に焼入れが必要です。 部品はファインブランクで加工してバレル研磨、焼入れ、メッキで完成 させるつもりです。 強度の狙いは硬度を上げて引っ張り強さを1000N/mm^2以上です。 下記のような条件です。 １、焼入れが保障出来る材料であること ２、焼入れ焼き戻し後で硬度４４±３（HRC)を満足できること 　　（浸炭焼入れで表面硬度４４±３（HRC)でも可） ３、使用量　100 mm 幅　×　20 m　/　月　程度 ４、板厚 3.6～4.0t ５、安価であること ６、１０年程度継続的に入手可能であること ７、場合により使用量が30倍程度に増えても対応できること 　　（変動1年程度前にわかると思います） 使用量が多ければ鋼材メーカーに依頼をして作ってもらうことも出来るん ですがあまりにも少ないのであるものを使うしかありません。 候補としては SCM415あたりになるのかとは思います。 良い材料紹介いただけないでしょうか。

自賠責の休業補償でいう休業日数というのは、実際に仕事を休んだ日数ですか？ それとも仕事を休み始めた日から復帰する前日までのことを言うのでしょうか？ また、通院日数などは関係してくるのでしょうか？ といいますのは、1日分＝過去3ヶ月分÷90で計算するとのことですので、 これを実際に仕事を休んだ日数をかけても、本来得るはずだった収入よりも少なくなってしまいますので、 どうなのかな？と疑問に思いました。 たとえば月収30万の人だったら、1日分は1万円ですよね。 丸々1ヶ月休んだとして、実際に休んだ日数というのは土日祝をぬかして21日間とします。 そうすると、実際に休んだ日数分しかもらえないとなると、21万円しか保証されないことになりますが、 1日から30日まで休んだ期間をすべて休業日数とするならば、 きちんと30万保障されることになります。 どちらの計算方法なのでしょうか？

３月後半にバイク（私）と車（先方）で交通事故にあいました。 １０日入院し、その後、通院しています。示談はまだしていません。 職場は休んでました。８月に職場に復帰しようと、会社と相談し、折り合いがつかず、８月３１日付けで不当解雇になりました。 休んでる間は休業補償をもらって生活していました。 保険会社に不当解雇になった旨お伝えした所、何ヶ月かは、給料保障します、と回答いただきました、お聞きしたいのは、相手の任意保険会社の給料＋失業保険を頂けるのかお聞きしたいです。 失業保険の給付期間は９０日間でした。 ＊ハローワークのしおりを読んだ所、禁止事項の欄に＊ 「健康保険による病症手当金や労災保険による休業補償給付などの支給を受けたこと。また受けようとすること」と書いてありました。 重複しては駄目なのか、可能なのか意見お聞きしたいです。 長文申し訳ないですがよろしくお願いします。

新卒でなめてたら・・・クビ 新卒でナメテタラクビになりました。ハハハ。しごとできないかもって思ってたから、しかたないけど。。。 でも、試用期間できられて、人生へこんだよ)苦笑 その後、やちたいことがなく、フリーターへ。転落人生の始まり始まり。考えたよ、俺にできる仕事はなにかって。 新卒失敗で正社員は無理。それで、契約社員からならとおもったが、俺の実務能力では、更新しません。はい終了 と無理っぽいんだな。また、考えた。クビ にならない仕事はないか。 そんな仕事ないって思っただろ！？ しかしだ、公務員というのがあるんよ。都合がいいことに、憲法で保障してやがる。 しかし、この倍率、簡単には打破できない。そこで、教員免許を取得して、講師で、人様の税金で一生食いつなげないものかと。 講師はだれでも、なれるし、こんなヘタレな俺でもいけるかな。今から、1年通信で取得していくけど、元とれると思いますか。 ※なめれませんよ、真剣です。税金泥棒結構です。クビなし万歳！！

旗竿地の隣家の電線、電話線、ケーブルテレビの３本が、我が家北側の壁間際を通っています。築１０年を向かえそろそろ外壁の塗り替え時。どう足場を組んでも、内側にケーブルが入ってしまいます。これを機に、３本とも移設してもらいたいのですが、隣家の３本の受けは北側で、現状が電柱からは最短距離です。しかし同様の他の10軒（我が家を含めほぼ同時期に建った同工務店による20軒の住宅地）は、旗竿地の上に張ってあり、他家の敷地は横切っていません。我が家の方が隣家よりも後から建ったのですが、同時期販売で、１年も間はなく、我が家には何の連絡もありませんでした。家の保障期間が１０年であることもあり、トラブりたくないので、工務店を間に入れて交渉しようと思うのですが、直接隣家に言う方がいいのでしょうか。それともこちらから直ＮＴＴ、東電、ケーブルテレビに連絡交渉するべきなのでしょうか。