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主人の契約の見直しで悩んでいます。 今加入の保険は子供が生まれた２年程前に見直しをしましたが、よく証書を見てみるとわからない事がたくさんありますし、すすめられるがままに加入したので余分な特約などが付いている気がします。 ３３歳　会社員（約１０年勤務）　年収約５００万 妻、子供２歳 家あり（２世帯住宅） 証書内容がわからないので記載されているものを 書き出します。 朝日生命 利率変動積立型終身保険　６５歳払い込み満了 保険料　１３３０９円 期間１０年 　　 　内容　 普通定期保険　１８００万 傷害特約　　　　５００万 介護.長期生活保障保険　１８０万 介護.特定疾病定期保険　２００万 新総合医療保険　入院５０００円など（他にもたくさん記載されています） 新がん医療保険　　入院　５０００円 　　　　　　　　　手術給付金　２０万円など 保険の事はよくわからないのでアドバイスをお願いします。 この保険は終身それとも定期なのか？ １０年後に保険料がアップするのか？ 病気で死亡した場合の給付金は？ 保障をつけすぎなのか？ 朝日生命は格付けがかなり悪いので解約をした方が良いのか？ あと、同保険会社で平成８年に加入した個人年金保険がありまして、その積立額が６０万程あります。 現在はこの保険の支払いはやめていて 上記保険（積立型終身保険）を見直しした時に転換として一緒の保険になっています。（文章が分かりづらくてすいません） 転換という意味があまりよくわかりませんが。 とにかくこの保険を解約した方が良いのでしょうか？ 共済やアメリカンファミリーなどを検討していますがどうでしょうか？ ぜひアドバイスをお願い致します。

「ＶＩＯレーザー脱毛で毎回同じ箇所が抜けない」という内容で他項目で質問しましたが 新たに確認できたことがあるので追加質問します。 【前回の質問概要】 ●美容外科のレーザーで「毎回同じ箇所が抜けない」という状況。 　（他の部分は毎回ツルツルになるが一定の範囲で同じ箇所だけ毛が残る） ●剃毛→照射→伸びる→抜けない→剃毛→照射→伸びる→抜けない・・・ 　ということを3回繰り返しているので、初回からずっと生えっぱなしである。 ●照射漏れ保障で再照射しても抜けない。 　（現在は再照射から3週間です） この質問には、毛周期や抜ける毛の状態など丁寧にご回答をいただきました。 ありがとうございました。 ここからが追加質問です。 「成長毛にしかレーザーは効かない」 「成長毛の毛根は黒・退行毛の毛根は白」 ということを知ったので、問題部分の毛を自分で抜いて確認してみました。 8ヶ月間もレーザーが効かずにずっと生え続け、伸び続けているこの毛達は 毛周期のどの期間にあたるのだろうと確認したかったのです。 5本抜いたところ、全て毛根が黒くゼリー状？みたいに柔らかいものでした。 これって、成長期の毛？ですよね？ 成長期の毛にレーザーしてるのに、抜けないってこと？？ 保障で再照射してもらってるので照射漏れではないと思います。 成長期の毛でもレーザーが効かないなんてことあるんでしょうか。 そしていつまでこの毛は成長し続けるのでしょうか・・・ 長文にもかかわらず最後まで読んでいただきありがとうございます。 お分かりの方がいましたら、ご回答のほどよろしくお願いします。

ＦＰから、定期保険から終身保険への変更を勧められています。 先日、ソニー生命の学資保険に加入のため、ソニー生命の担当（ＦＰ）に来てもらい、 学資保険への加入はもともと決めていたので、説明を聞いた後、契約となったのですが、 ついでに我が家のプランニングしてもらった結果から、 他社の定期保険からソニー生命の終身保険へ変更を勧められました。 ちなみに現在は オリックス生命のファインセーブ 死亡保障2000万　保険料は月5000円ほどです。 ソニー生命のＦＰいわく 「ファインセーブは掛け捨てなので、毎月5000円を保険期間が終了する60歳まで払い続けても、約200万（保険料の合計）を60歳の時点ですべて捨てることになる。解約払戻金もない 定期保険はおすすめできない」 「ソニー生命の終身保険なら同額の2000万の保障をもちながら、最低２％の利率があるため、60歳の時点で解約しても払った約1300万が1400万くらいになって戻ってきますよ」 と説明され、ソニー生命の終身保険を勧められました。 説明を受けた際は疑り深い私でも（笑）ＦＰの説明に納得してしまったのですが、 よくよく考えてみると、自分的にはソニー生命の終身保険は保険＋貯金？という感じに受け取られ、シンプルに分かりやすい保険をイメージする私には「・・・」という感じになってきました。 また、ソニー生命の終身保険にすると今の月5000円の保険料から3.5万円くらいの保険料になることが分かりました。 ソニー生命のＦＰの説明ってどうなんでしょうか？ 保険は保険、貯金は貯金というシンプルが１番という私の考え方は、損をする考え方なんでしょうか？

現在，JA共済の以下の保険に加入しております。 ・終身共済（終身1000万＋定期600万／60歳まで） ・入院特約付き（5000円／日） ・H6年契約　払込期間36年（60歳満了）（予定利率　　5.5％） ・保険料14万／年払い ・36歳男性　既婚　4人家族　 　見直しを考えている部分は，上記保険の入院特約が入院日数11日以上でないと給付されないものなので，入院特約を解約して別の医療保険（こくみん共済等）に加入したほうがいいかどうかです。 　ちなみに，JAにいろいろ計算してもらったところ ・保険料は，定期部分の解約で11.6万／年，定期＋入院の解約で9.5万／年になる。 ・解約払戻金が定期のみで8万，＋入院で12万ある。ちなみに今全て解約すれば99万（分配金9万含む）あるそうです。（このままの契約でいくと払込満了時には441万の解約払戻金があるそうですが，定期や入院特約を解約すればこれは減額します？） 　通常，定期保険や医療保険にはあまり積み立て部分がないって聞きますので，上記のように払戻金があるのは得な保険なのでしょうか？満了時の払戻金もいい金額なのかどうかも分かりません。 　定期や入院特約を解約し，浮いた金額で新たにこくみん共済等の死亡保障や入院保障の付いた掛け捨て型の保険に入るのは得策でしょうか？ 　また，上記の払込満了時の払い戻し金額には分配金（配当金？）が含まれていないのですが，今後分配金が加算されていく見通しはあるでしょうか？無いようであれば総払込金額からするとお宝保険といえるのでしょうか？ 　長文となりましたが,アドバイスのほど宜しくお願いします。

夫　教員37歳、妻　専業主婦38歳、今月第一子が出産予定です。 現在、加入を考えている保険内容が以下の通りになります。 ●会社のグループ保険（夫） 　死亡保障3000万円 　入院保険（病気・ヶがで継続5日以上入院のとき）1日￥8,000 　 　三大疾病保険（一時的に必要となる治療・入院費用として 　一時金300万円、退院後の通院、リハビリ、療養費介護費用として 　月額約3.4万円×5年間、死亡・高度障害保険金500万円） 　 ●都民共済 　入院2型+医療特約　 【保険払い込み料　合計：￥16,869】 ■会社のグループ保険（妻） 　入院保険（同上）1日￥5,000 　三大疾病保険（一時的に必要となる治療・入院費用として 　一時金300万円、死亡・高度障害保険金300万円） ■都民共済 　生命1型+医療特約 【保険払い込み料　合計：￥4,449】 グループ保険の入院保険は「入院のみ」の保険のため、 手術と1日目から入院費用を補填するため 都民共済も考えました。 主人が文部科学賞共済組合に加入しているので、 こういった保険会社のもので考えたのですが、 保障期間が少し気になっています。 グループ保険は定年退職後、80歳まで加入ができますが、 保険料を払い続けていくことになります。 また子供の学費として、AIGエジソン生命の「特割り終身保険」を 300万円主人の名前で掛けていき、大学入学資金にあてようと思っています。 入院保険は子供も都民共済に3歳くらいになったらはいろうと思っています。 以上のような点をふまえて、このプランはどう思われますか？ 初めて保険に加入するので、こちらで勉強させていただいておりますが まだまだわからないことだらけでとても不安です。 お気づきの点などございましたらご指摘いただけると幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。

以前、ここで交通事故の損害保険について何度か質問させていただきました。また疑問が出てきたので再度質問させて戴きます。よろしくお願いします。 相手側に大半（9-10割）の過失がある交通事故で開放骨折。約7ヶ月間、入院と通院で治療してきました。感染や再骨折などいろいろトラブルがありましたが、年内くらいには完治しそうな感じになってきました。事故後～現在まで、通勤労災と相手側保険会社によって治療費、入院費、給与保障など受けてきました。 その交通事故とは因果関係なく違う病気になったとして（例えば盲腸とか）、仮に例えば1ヶ月入院したとします。 (1)その間の交通事故により受けていた給与保障とかは一時（盲腸の入院期間中）ストップされるのでしょうか？ (2)交通事故の治療で入院中に盲腸になった場合、同じ病院の違う科でそれぞれ治療を受けた場合、入院費用（治療費はそれぞれ負担するとして、ベッドや部屋、設備について）は労災、保険会社持ちでしょうか、あるいは自費になってしまうのでしょうか？ 特に(1)のケースについて教えていただきたいです。交通事故で通院治療中ですが先日会社の健康診断を受け「再精査」の通知が来てしまいました。いらぬ心配だといいのですが、一応「何が起こっても心の準備を」と、あまりにも話がややこしくなりそうならば再精査を骨折治療が完全に終わってからにしたほうが良いか？などといろいろ考えてしまいます。半分興味本位に質問してます。気が向いたら回答お願いします。長文にお付き合いありがとうございました。

　こんにちは。 　今日の朝、いきなりコンタクトが破れました。 　無料保障期間なので交換してもらおうと思ったのですが、近くにそのチェーン店がなくてすぐに交換できません。買ったときは関東に住んでいたのですが、今は中部なんです。ＨＰで調べたところ、一番近くて電車で２時間かかる神奈川県だそうなんです。しょうがないので、ゴールデンウィークに里帰りしたときに、交換してもらおうと思っています。ゴールデンウィークは幸い１週間ちょっとなのですぐなんですが、ネガネ・コンタクトなしで過ごせる日数でもないので・・・。 　メガネもちょうど壊れていて、今度ゴールデンウィークにでも作ろう、と思っていたのでありません。今はつらいのですが、授業があるのでコンタクトを片方だけつけています。 　 　メガネか２週間の使い捨てコンタクトを作ろうと思い、今日の夕方、近くのメガネ屋さんに行ってみる予定なんですが、引っ越してきたばかりなので、よくわかりません。チェーン店とか知らない店名ばかりで・・・。調べてる時間もないし、友達もみんな地元じゃないのでわからないとのこと。 　それでお願いなんですが、 　☆ 静岡県東部（できれば沼津・富士市）でよいメガネのお店を教えてください。できれば、保障がしっかりしているところがいいです。少々値段が高くてもかまいません。（安いほうがいいけどしかたないので） 　☆ それと、私がコンタクトを買ったお店は「イワキ」なんですが、もし静岡県にあれば教えてください。 　☆ メガネと使い捨てコンタクト、どっちがいいと思いますか？すぐに両方買うだけお金がないんで・・・。 　 　３つの質問のうちどれかひとつでかまいません。よろしくお願いします。 　

保険の加入を検討していて、まったく知識がないので、無料相談のある代理店へ2社いってきました。がどちらの代理店へお願いしたらいいのかすらわからないので、お力を貸してください。 主人の保険です。 29歳男性　子供なし（欲しいとは思っています）　今のところ賃貸（近い将来一軒家購入を考えています） A.ほけんランド（ソニー生命＋オリックスCURE） 　　１．変額保険終身型オプションA　終身・65歳・500万 　　　　家族収入特約＜定額型＞　 　60歳・60歳・20万（月額年金） 　　　　優良体・非喫煙者割引特則　　　　　　　　　　　 　　　　(最低支払保障期間2年） 　　　　逓減定期保険特約（非喫煙）II型　25年・25年・1980万円 　　　　リビング・ニーズ特約 　　　　ナーシング・ニーズ特約 　　　　　　　　　　　　　＋ 　　２．医療保険60　終身・終身・1万円（日額） B.保険見直し本舗（あんしん生命＋オリックスCURE＋オリックス） 　　１．長割り終身５年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険　　　 　　　　　　終身・45歳・300万 　　　　　　　　　　　　　＋ 　　２. 医療保険60　終身・65歳・8千円（日額） 　　　　　　　　　　　　　＋ 　　３．特定疾病保障保険＜本人型＞　終身・65歳・200万 と提案されました。Aは子供が生まれた際に主人が死亡した後の必要な生活費も見込んでの提案なのでこの先一生見直さなくても平気だといわれました。Bは子供が生まれたらこの保険にプラスしたらいいのでは？という提案でしたが、300万くらいのもので、Aのように大金ではありません。 子供を生む前提でいまから子供のことを考えるならA、とりあえず今の状況のみの対応でよければBという選び方でいいのでしょうか？ 例えば、子供がいたってAの提案はおかしいとかはないですか？ どうか無知な私に教えてください。 　　　

派遣社員です。派遣先企業で、ある男性社員からセクハラ被害を受けました。 私は派遣会社に相談し、派遣会社が派遣先企業と話し合いました。 派遣先企業は謝罪をし、加害者に詫び状を書かせ、私に勤務継続を依頼し、 私に恐怖を与えない配慮を約束してくれたので、私は勤務を継続しました。 私はセクハラの被害に遭ってから体調を崩し、病院を転々としました。 心療内科を受診し、心の病気であることがわかりました。 加害者は訴え以来、私に配慮してくれており、体調が悪かったのですが、 勤務を続けておりました。 しかし、その配慮は次第におろそかになり、その事で 私は恐怖を感じるようになったので、派遣会社に相談したところ、 派遣先企業と、契約期間満了までの給与（一か月分）は保障するので、 会社を休み、体調の回復に専念するよう言われました。 心療内科医師には、体調が悪いので、出社しないよう言われており、 いずれにせよ出社は出来ない状況です。 今まで心の病気と分からずに転々としてしまった病院の治療費・投薬費、 心療内科の治療費・投薬費、それから、通院や体調不良の為に欠勤した 日当の実費を請求したいと思っています。 派遣会社は、契約満了までの給与を保障するのが精一杯と話していますが、 請求に当たっては協力してくれるようです。 心療内科医師に診断書と診療情報提供書の作成を依頼しており、 それをもって、請求をしようと考えていますが、一般的に、 こういうケースは支払ってもらえるものかどうかが知りたいです。 よろしくお願いいたします。

長文で、申し訳ありません。 以下のような状況の場合、私はどうすればよいのでしょうか？普通に修理代を払うしかないのでしょうか？教えてください。 今年3月に液晶テレビを修理に出しました。液晶テレビは一昨年の秋に展示品を購入しました。 購入時から調子が悪かったのですが、古いテレビの映りもよくなかったのでアンテナが原因なのかと思ってました。しかし、その後引越したのですが相変わらすテレビの調子がおかしかったので修理を依頼することにしました。 テレビの調子を見てもらったところ、原因が分からず持ち帰るとのことでした。その時は２週間程で修理は完了するという話でした。3ヶ月以上たちましたが一向に連絡は来ませんでした。 しかたがないので、テレビ購入店に連絡をしてもらたところ、やっと修理会社の方からはじめて連絡が来ました。現在の状況として、部品を取り替えてみたが直らず、更に他の工場に修理依頼しているので更に一ヶ月待ってほしいとのことでした。 メーカー保障期間は一年間だと分かっていますが、明らかに購入時から不良品であったこと、展示品なのに点検もせず電気屋が売ったこと、その後の対応の悪さにとても腹立たしい気持ちです。 更に、部品注文や、新たな工場に修理依頼するなど修理費は高いことも想像つきます。 私としてはとても普通に修理費を払う気になりません。 しかし、メーカー保障が過ぎているとのことで普通に修理代を払う他しかたないのでしょうか？ 教えてください。お願いします。

60歳主婦です。 30歳、独身息子宛てに、「生命保険加入ありがとうございます」の証書が昨日 届きました。 1か月ほど前「僕の保険どうなってる？」聞かれていたのですが、 「貴男は、もうアフラックに24歳の時に加入してる。また、県民共済にも２４歳の頃、 加入してるのでいらないよ」と話してたのですが、どうも1年前から働きだした会社の 職団というのでしょうか？会社に出入りしてる、保険屋さんに奨められたようです。 その保険というのは 第一生命保険　「順風ライフ」で 今から４０年間の支払い７０歳まで 死亡（高度障害）保険金額　　　50万 ［５年ごと配当付き特約］ 定期保険特約　　　　　　　　　　１５０万 年金払い定期保険特約 　　　　　（支払回数　　５回）　　１２０万　 特定疾病保障定期保険特約　２００万　 障害補償特約　　　　　　　　　　200万 特定状態収入保障特約 　（有期年金支払期間１０年）　１００万 その他 【特約】 〇終期　２０２２年４月30日　　（１０年満期） 障害特約Ｄ（本人型）　　　　　災害保険金額　　　　２００万 新総合医療特約（Ｈ２２）　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　６０日型 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 入院一時給付特約Ｄ　　　　　　　　３００００円 ８大生活習慣病入院特約Ｄ　　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　１２０日 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 特定損傷特約Ｄ 　　　　基準特定損傷給付金額　　５００００円 となってました。 どうも、私には、この保険は胡散臭い感じがしてなりません。 ７０歳まで支払うなんて、、。 　　 アフラックは、医療保険ＥＶＥＲで、 疾病入院保険　　　　　日額5000円 支払限度額1回につき　　　　６０日 通算支払限度日数　　　　　1000日 災害入院給付金　　　　日額5000円 支払限度日数1回につき　　　６０日 通常支払限度日数　　　　　1000円 手術　特約　　手術の種類に応じて 　　　　　　　　　　５・１０・２０万円 に加入しています。２３歳の時です。　１５７５円。 あと、県民共済に同じく２３歳の時加入　2000円。 こちらは 入院時 交通事故　　　　　５日～１８４日まで　１日当たり　５０００円 不慮の事故　　　　５日～１８４日まで　1日当たり　５０００円 病気　　　　　　　　５日～１２４日まで　1日当たり　４５００円 通院 交通事故　　　　　14日以上　　９０日まで　1日当たり　１５００円 不慮の事故　　　１４日以上　　９０日まで　1日当たり　１５００円 後遺障害 交通事故　　　　重度障害　１０００万　　１級　６００万～　１３級　２４万 不慮の事故　　重度障害　　　７８０万　　1級　３８０万～　１３級　１５、２万 病気　　　　　　重度障害のみ　４００万 死亡 交通事故　　　１０００万 不慮の事故　　　７８０万（交通事故を除く） 病気　　　　　　　　４００万 に加入しています。 車の保険にも加入してますし、人間ドックにも５年に1度　入らせるつもりです。 （他の兄、姉、両親は　ドックに入りました。この息子にもそろそろ入らせるつもりです） 高額医療費だったら、たしか　高額療養費として戻ってくるはずですし、 国民年金、厚生年金も真面目に年金も払ってますから、 障害者になった場合、国から障害年金が 貰えるはずですから、アフラック、県民共済に加入してれば大丈夫だと 私は思ってますが、、、。 この「順風ライフ」は総支払い金額は５２４万にもなります。 私としては、まだ、支払いが始まってない今のうちに解約させたいと おもってますが、他のみなさんや保険に携わっておられるプロの方は どのように思われますでしょうか？ 死亡（高度障害）保険金額　　　50万 高度障害とは、どこまでのことを高度、、、というのか？ 息子は説明を受けてるとは思いますが、、。 正直、息子はこういう契約関係には疎く、相手の言いなりに入った気がしてなりません。 ［５年ごと配当付き特約］ 定期保険特約　　　　　　　　　　１５０万 年金払い定期保険特約 　　　　　（支払回数　　５回）　　１２０万　 特定疾病保障定期保険特約　２００万　 障害補償特約　　　　　　　　　　200万 特定状態収入保障特約 　（有期年金支払期間１０年）　１００万 配当？　この意味も分かりません。 その他 【特約】 〇終期　２０２２年４月30日　　（１０年満期） 障害特約Ｄ（本人型）　　　　　災害保険金額　　　　２００万 新総合医療特約（Ｈ２２）　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　６０日型 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 入院一時給付特約Ｄ　　　　　　　　３００００円 ８大生活習慣病入院特約Ｄ　　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　１２０日 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 特定損傷特約Ｄ 　　　　基準特定損傷給付金額　　５００００円 個室にでも入らない限り、一日　１００００円もいらないと思います。 どうか、詳しいかた、宜しくお願いいたします。 息子が払うのですから、親の私が口出しすべきではないとは思いますが 総額５２４万の支払いは　多すぎます。 月に１０９２１円も払うのなら、県民共済を５口払ったほうが、まだ マシな気がしますが、、、。 よろしくお願いいたします。

初めて質問させて頂きます。 33歳・女（独身）です。 加入以来変更する事なく来た生命保険に関して 最近身内の突然の入院で保障内容の重要性を実感する機会もあり 自分の契約内容も見直そうと保険証券を引っ張り出して来て見ました。 以下証券記載の内容です。 ------------------ （1）住友生命「ニューベスト」 （5年ごと利差配当付終身保険ステップ保険料払い込み方式II型） 1999年契約（23歳時） 主契約払込期間37年間（60歳） 月額保険料合計　￥6.951 内主契約保険料　￥1.156 内特約保険料　　￥5.795 （主契約は2014年7月以降￥1.503） 主契約　死亡100万（終身） 定期保険特約　死亡800万（15年間38歳まで60歳まで自動更新） 特定疾病特約　死亡300万（15年38歳まで80歳まで自動更新） 重度慢性疾患特約　死亡300万（10年33歳まで　80歳まで自動更新） 災害割増特約　災害死亡100万（57年間80歳まで） 傷害特約本人型　災害保険100万（57年80歳まで） 傷害損傷特約　運動器損傷5万（37年60歳まで80歳まで更新） 新災害入院特約　災害入院5日目～5千円（15年38歳まで80歳まで自動更新） 新疾病医療特約　疾病入院5日目～5千円（15年38歳まで80歳まで自動更新） 通院特約　入院後通院日額3千円（15年38歳まで80歳まで自動更新） 新成人病特約　成人病入院5日目～5千円（15年38歳まで80歳まで自動更新） 女性疾病特約　女性疾病入院5日～5千円（15年38歳まで80歳まで自動更新） 死亡保障は 23～60歳までが1500万（不慮の事故1700万） 60～80歳までが700万（不慮の事故900万） 80歳から一生涯100万 ----------------------- （2）アフラック「新・健康応援団がん保険2000」 2002年契約（25歳時） 保険期間：終身 保険料払込期間：終身 保険料月額：￥3.984 がん診断給付　100万（上皮内新生物10万） 入院1日目～　がん1万円・その他5千円 入院後通院　がん5千円・その他0 手術1回につき　がん20万・その他5、10、20万 特定がん治療通院（放射線、抗がん剤、ホルモン治療）5千円 がん高度先進医療給付　技術料に応じて6～140万 がん死亡　10万 ケガ特約　特定損傷5千円 ケガ特約　災害通院3千円 ケガ特約　災害死亡1000万 -------------------- （3）アフラック定期保険 2002年加入（25歳時） 保険期間：10年 保険料払込期間：10年（80歳まで自動更新） 保険料月額：￥855 死亡・高度障害　500万 不慮の事故による死亡・高度障害　1.000万 ------------------------- 以上3つに加入しています。 （1）は先日簡単に更新してしまったのですが 年々保険料が上がって行くものですし、見直すならば早い内かと感じました。 このまま続けていく価値がある内容なのかご意見頂けませんか？ （2）に関しては、ガンだけでなくやはり三大成人病をカバーしておきたいと思い 残念ながら後付するようなしくみがないようなので 同じくアフラックのEVERかオリックス生保のCUREあたりに 変更しようかと考えています。 せっかく金額も安い早い内からガンのリスクも気にして契約したモノなので、少し勿体ない気もするのですが・・・ （3）は（1）をやめた時の為にと思ってつけておきましたので、現状無駄になってしまっているのかもしれません。 思い切って住友の様な保険料の負担の増えるモノはやめて 掛け捨て系の60歳払込終了終身保険などで内容を強化させた方が 先々を考えると良いのでしょうか？ 掛捨てのみの契約となっても特に心配ないものですか？ 以上長くなりましたが、ぜひご意見やアドバイスお聞かせ頂ければと思います。 宜しくお願い致します。

傷病手当金の申請のタイミングと金額について 傷病手当金の申請のタイミングおよび金額についてご教授ください。 現在、うつ病で休職しております。4ヶ月の休職診断されております。 その間給与は出ません。 そこで下記(1)(2)の疑問があります。 (1)傷病手当金の申請を健保組合にするタイミングはいつでしょうか？ 休職後すぐに or 待期後すぐに or 復職してから or 1ヶ月毎に など （他の質問者様の中に、傷病手当金で急場をしのいでいる等ありましたので都度申請するものでしょうか？） (2)賞与の傷病手当金に対する影響について 傷病手当金とは、労務に服することの出来ない間の生活保障と考えています。 上記の通り4ヶ月の休職診断を受け、まるまる休職した場合、11月,12月,1月,2月 が休職期間になるのですが、 12月に賞与が出るような場合、傷病手当金の額はどうなるのでしょうか？ 例えば賞与の算定期間により下記（１）～（５）が考えられると思うのですが、 　（１）4～10月 　　⇒12月は賞与の算定期間で無いので、報酬なしとし全額支給 　（２）6～12月　　 ⇒賞与の6分の1を12月分の報酬とし、その差額を支給 　（３）12月支給の賞与が、月給以上の場合、傷病手当金の支給はなし 　（４）12月支給の賞与が、月給未満の場合、差額を支給 　（５）賞与と傷病手当金は関係ない 個人的には、（５）であると非常にありがたいです。 この事情をご存知の方がございましたら、ご解答お願いいたします。 なお、各事業所、組合により異なるとは思いますので参考にさせてください。 私が加入しているのはTJKです。 宜しくお願いします。

年金についていろいろ勉強しているのですが、 我が家の夫婦関係がイレギュラーすぎて該当ケースが見当たりません。 どうかご教授ください。 【詳細】 夫59歳、私38歳（婚姻17年）、高校生と中学生の子供がいます。 結婚当初、夫はフリーランスの仕事をしており、国民年金に加入。 私は学生でしたが、20歳からずっと国民年金に加入していましたが、６年前より厚生年金に加入。 夫は病気が原因で障害者に認定され、３年前より国民障害年金を受給しています。 現状より回復する見込みはなく、またギリギリの受給資格期間（20年、240か月）を満たしていたので、国民年金の支払いは停止しました。 今回、社会保険庁の「ねんきん特別便」により夫に厚生年金加入期間があることが判明し、少ない期間ですが65歳から厚生年金も受給できることが判明。 【質問事項】 １）夫が65歳を前に亡くなってしまった場合、 子供が18歳になるまでは国民遺族年金が支給されるのでしょうか。 ちなみに私の収入は800万円以下です。 ２）65歳から受給できる見込みの夫の厚生年金については、夫が受給以前に亡くなってしまったら、遺族はいただけないのでしょうか。 夫は生命保険を毛嫌いしているため、任意の保障がほとんどありません。 しかも、ここ数年は病気がちな上に家族をかえりみず不摂生、私と子供は身の細る思いで暮らしています。 加えて数日前には軽い心筋梗塞を起こし入院、正直、困り果てています。 幸い程度の軽いものでしたので、命に別条はないのですが、あれこれ将来の不安が消えず、たいへん不謹慎であることは承知の上で質問させていただきます。 お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

正社員で仕事が決まらないため短期の派遣で働いています 派遣期間11月1日～12月20日 ちょっと複雑なんですが A、私本人（就業者） B、派遣元 C、派遣先 D、実際の職場 E、そこで働いている別会社の社員 AがＣの仕事場でEの業務を引き継ぎするということで働き出しましたが、私のスキル不足が原因を思われますが、１７日にBから18日で仕事を打ち切るといわれました。今後はＥの社員3,4名で業務を行うということです。 契約書には「クライアント都合による解約の場合1月前に通知し早急に次の就業先確保に努めます。1ヶ月前に満たない、又予告無しの解約の場合は1ヶ月以上の休業補償を致します」とかかれてます 実は1日欠勤をしてしまい、ＢとＥには連絡を入れたのですが、Cに電話連絡するのを忘れてしまったため、休業保障がでない、又契約違反の為次の就業先の紹介ができないといわれ困ってます。 それと業務開始2日目を終わってからできれば辞めたいとBに申し出たのですが（専門的な知識が多少必要な仕事なので）Cからは続行欲しいといわれ最後まで頑張るつもりで気持ちを切り替えた矢先の事なので非常に腹立たしく感じてます。 そこで質問です 1、何とか休業補償をBに払わせるにはこちらとしてどう動けばいいか？次の就業先紹介はBに求めてるつもりはないです 今日労働基準監督署には電話で相談しましたが欠勤連絡しなかった事と休業保障は別問題ですから請求できるような事をいわれました ２、短期派遣でも雇用保険被保険書は発行してくれるか？（派遣は未経験の為知識がありません）ちなみにＢの説明では雇用保険、社会保険、厚生年金（希望により加入可能と言われました） 長文で申し訳ないのですが、詳しい方のご意見アドバイスお待ちしてます。

はじめまして。 今年の、6月15日よりサーバーオペレーター業務（IT未経験枠)にてベンチャー企業（設立2年、社員15名ほど)に転職をした、25歳男です。 このたび、正社員雇用として試用期間の3ヶ月で契約打ち切りとなりそうです。 経営者側の理由としては、経営状況の悪化のため人員削減との事でした。 3ヶ月の試用期間中は1ヶ月更新の契約社員として職務しておりましたが、1ヶ月の更新が過ぎたころ、「社内で大きな人員削減が必要となり、あたなとの契約を更新できない可能性がある」と告げられました。その後、すぐに自分が一ヶ月でどれだけ売り上げを伸ばしたか、客に提案をしたかといった内容を聞かれましたが、毎日の引継ぎ業務を覚えることで精一杯であったため、それに答えることができませんでした。 現在の状況は、9月15日まで、契約が伸びたのですが、契約社員→正社員になる際に私の能力が至らない場合、契約を打ち切るとのことでした。 ご質問させていただきたいのですが、上記内容である場合、9月15日に「正社員として雇用できない」と正式に伝えられた場合、9月15日以降30日間の給与は保障していただけるのでしょうか。 また、3ヶ月の試用期間にて再度転職活動をする際に、会社都合と自己都合どちらのほうが、今後の活動に不利になりますでしょうか。 自分としては、一度解雇をちらつかせられ、少し会社に不信感を感じております。ベンチャーとは、こういった感じの企業ばかりなのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答、または今後気をつけたほうが良い事等教えてください。

今試用期間中ですが、技術職なので実際会社で働いてみると全然思うように仕事が出来ず上司にとても迷惑をかけています。（時間内に出来ず、結局上司に直してもらったり続きをやってもらったり）本当に辛いです。 残業が多いのも承知してたのですが、毎日終電でみんな10時・11時でも早いくらいの感覚です。会社にいる間は緊張感もあり、夜7～8時になっても食欲がなく（他の人は何か食べています）家に帰ったら12時過ぎの事も多いのですが、食欲は無くお風呂に入って寝るだけです。寝ても気付けばすぐ朝でまた繰り返しの日々。。朝昼はパンですし、このままでは身体が持ちません。現に数日で頭痛・吐き気・頭がクラクラしています・・・。 しかし、迷惑をかけているという事が精神的に最も辛く、「最初は誰でも出来ない。我慢して続けるべき」というのが一般論だと思いますが、技術職においてはそれだけじゃ片付けられない気がしています。私は我慢すれば成長できるかもしれませんが、会社・上司にとっては、忙しい時に仕事を増やされて何の利益も無いと思います。この先成長して会社を助ける保障もありません。 もし慣れてきて仕事がバリバリ出来るようになったりスキルアップや昇進しても、家に帰る時間は余計遅くなりそうですし、大変さも増すだけで今の会社に何年も勤める姿が想像できません。そう思うと何を目指してやっていけばいいのか分からなくなって落ち込んでます。毎日仕事の事を考えては泣いてしまい、誰にも相談できません。 試用期間後（3ヶ月後）に話し合いがあると思うのですが、その時にやめてもいいのでしょうか？それとも試用期間中に上司に相談した方がいいのでしょうか？試用期間もお給料を頂くわけで、辞めるなら早い方が・・・とも思ってしまいます。今の自分は本当に足手まといです。どうすればいのか分からず、ぜひ皆様のアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。

３６歳専業主婦で、医療保険に入りたいと思っているのですが、 保険に関して全く無知で困っています。 代理店などでいくつか商品を紹介して貰っているのですが、 一般的に専業主婦の場合、どの程度の掛け金、どの程度の保障が 妥当なのかがさっぱり分からず悩んでおりまして、 どなたかアドバイスを頂けると幸いです。 夫：４２歳（会社員） 妻（私）：３６歳　※フリーで仕事はしていますが主人の扶養範囲内 　　　　　現在、かんぽの養老保険に一つ入っています。 　　　　　月々12000円程の掛け金で、Ｈ30年に300万円が満期になります。 　　　　　特約の医療保険は、入院が5日目しか出ないので 　　　　　別途医療保険に入りたいと思い、今回の質問いたりました。 　　　　　すぐにでも妊娠を望んでいるので、 　　　　　一刻も早くきちんとした医療保険を契約したいと思っています。 【相談１】 入院保険は120日必要か？最近は入院期間も短い事が多いよなので 60日でもいいかな？と思ったりしているのですが…。ただ、 60日の掛け金との差額を考えたら120日にする方が お得感（…という言い方も変ですが）はあるのかな？とも思ったり… また、60日のタイプにしても、七大生活習慣病の時は延長できる ような特約をつけた方がいいものでしょうか？？ 自分がいたって健康体なので、数日の入院や手術はあったとしても、 60日以上入院するような状況が想像つかず、迷っています。 【相談２】 死亡保障が必要かどうか？ 主婦でも150～300万円くらいの死亡保障があった方がいいのでは？ という気持ちと、専業主婦で自分の死で経済的に困らないなら、 医療保険に特化したものでいいのでは？という気持ちで 専業主婦の死亡保障の必要性についてご意見いただけると幸いです。 葬儀代程度なら、主人の貯金でなんとでもなる気がするのですが… 【相談３】 将来の事を考え、出来れば「終身払い」ではなく 「60歳くらいで払い込みを終えるタイプ」にしたいと思ってますが、 三大疾病診断保険料免除特約のついた物がいいかどうか悩んでます。 終身払いなら是非ともつけたいものですが、払い込みを終える場合は お得感は薄い物でしょうか・・・？ また主人との年齢差が6歳あるので、私の分は55歳（主人の定年の頃） に払い終える物にしようかとも考えているのですが、 払い込み満了念が下がれば下がるほど掛け金が高くなるので迷ってます。 どうすべきでしょうか？ 【質問４】 結婚半年で、今すぐにでも子供が欲しいと思っているため、 年齢の事もあり少し早いですが不妊治療の相談で現在婦人科に通っています。 （正式には２年間自然妊娠しない場合が「不妊」だそうですが…） 「不妊治療中」と告知すると妊娠に関係する保険がおりない場合がある… と聞いた事があるのですが、私のような「相談」や「検査」も 契約時に告知しなくてはいけない物なのでしょうか？ 【質問５】 がん保険には別で入るべき？ もちろん、経済的な余裕があるようなら入るべきだとは思いますが… 皆さん結構入られているものなのでしょうか…？ ちなみに現在候補に上げているのは ●「ORIXのCURE-S（死亡保障付き）」 　　＋ 　「ORIXのCUREレディー（先進医療・女性疾病付き）」 ●「ORIXのCURE-S（死亡保障付き）」 　　＋ 　「ひまわり生命（先進医療・女性疾病付き）」 ●「ひまわり生命（７大生活習慣病120日・先進医療）」 　　＋ 　「ひまわり生命（女性疾病）」 ■がん保険単独「セコム損保のMEDICOM」 こんなところです。 会社が分かれると、診断書も２つ必要かも？とも聞いたのですが なるべく一つの会社にまとめた方がいい物なのでしょうか…

共働きしていましたが、私自身がうつ病を発症して休職しており、仕事を辞める方向で考えています。 収入が減るため、保険を見直そうかと考えています。 現状 　主人：50歳　公務員 　　　　　大手生保　　　　病気死亡　1000万　災害死亡　3000万　入院日額　5000円(80歳まで) 　　　　　郵便局　　　　　　病気死亡　700万　災害死亡　1600万　入院日額　10500円(55歳まで） 　自分(妻)：46歳　会社員(休職中） 　　　　　郵便局　　　　　　病気死亡　1300万　災害死亡　3600万　入院日額　15000円（終身） (うち300万は特約なし・55歳満期養老保険） 　　　　　中小生保年金　　60歳から毎年20万+配当金　終身支払（保障10年）　入院日額3000円（80歳まで） 　　現在払込中の　　主人の払込保険料：月額　22.070円 　　　　　　　　　　　　　自分の払込保険料：月額　33.470円（保険）　9.359円（年金） 　　　　　　　契約自体は小分けにしており、前納払込ですでに払い済みのものがいくつかあります。 　　　　　　　　　 　☆主人が、結婚直後血液のがんを発病したこともあり、主人が保険に加入できない分、子供のためにと自分の保険を大きくしてきた傾向はあります。 　子供（中3・小2ともに娘）にも学資保険は加入しており、子供名義の貯蓄と合わせて最終的には各々1000万ほどの学資金は用意できるようにしています。 　 　☆老後の生活ために自分の終身保険は、60歳までの保険料払込期間が過ぎたら、5年ごとに生存保険金が支払われるタイプのもの（保険金の2割）にしています。 　しかし自分の収入がなくなり、病気のため再就職も難しいため、家計のやりくりのため思い切って自分の保険を解約しようかと思っています。 　とはいえ、自分ももう保険には加入できそうもないし、正直迷ってます。 　具体的には、【終身保険300万円　月額保険料　17.160円　入院保障　4500円　現在払込中】 を解約するのか、この保険の特約部分（7.620円）のみを解約し、基本保障は残した方がよいのか、それとも、全体的に肥大化している感のある自分の保険、もっとスリムにするべきか・・というところです。 　家のローンを年間100万ほど返済中で（5年後完済予定）、貯金がほとんどできていないのが現状です。 　また、震災のため秋からは、主人の給料が1割カットされるとのうわさもあり、ますますやりくりが厳しくなることも予想されます。 　どうかよいアドバイスをお願いいたします。 　 　　　　　　 　　 　

３３歳、妻子（長男１ヶ月）持ちです。 将来の資産形成について、厳しく診断をお願い致します。 現在、社宅に住んでいることもあり、月９万円、ボーナス４０万の合計１４８万円を毎年定期預金で 貯蓄しています。現在すぐに使える状態にある貯蓄額は約１５００万です。 その他の運用は、 職場の財形年金（既に重点期間終了で、現在３２４万円貯まっています。） 職場の個人年金（月５０００円、ボーナス２万の年間１０万円のペースで運用） 職場の積み立て保険（月２万円、年間２４万のペースで運用） ⇒銀行よりも金利が良いので運用しています。二人目の子供が出来たら学資に当てる予定。 富士生命（低解約返戻金型終身保険）　毎月２万　　死亡保障６５０万 ⇒残り１４年の払込みで４０７万円が手元に入るため、子供の学資保険代わりに利用予定 ソニー生命（積立利率変動型保険６０歳払込み）　毎月２万５０００円　死亡保障１３００万 ソニー生命（変額終身保険６０歳払込み）　毎月１万円　死亡保障６５０万 ⇒この２つは、生活が苦しくなったら解約する予定。インフレ対策です。 今月から投資信託（自分のお小遣い、毎月２万貰っている。） 世界経済インデックスファンド　月１万、ボーナス月１万５０００円　年間１３万 SMT新興国株式インデックス・オープン　月５０００円　　年間６万円 ⇒退職後の妻との旅行代に考えています。娯楽費用なので多少のリスクも許容しています。 マイホームは、子供が小学校に入学する５年後に検討しています。 今のペースで貯蓄すれば、４０００万弱（土地代込み）の家を買ったとしても、頭金２０００万で手元に約３００万残る予定なので、無理のないローンが組めるかと考えています。 保険商品を買い過ぎな気がしないでもないですが、いざとなれば共働きの選択肢もありますし、保険の早期解約が無ければ、老後はこれで安泰かなと考えています。 この資産形成で１００点満点を頂けるでしょうか？ また、年末から今日まで世界経済が急騰しています。 この時期から始める投資信託は、リスクが大きすぎるでしょうか？ 今の仕事が為替に左右されやすい職場なだけに、日本が倒れても世界経済が伸びてくれればと、給料減額のリスク回避としても運用できるかと考えました。