検索結果

『行列のできる法律相談所』で、出演者の「会って謝りたい人」という企画をやっていました。 もちろん私にも、会って謝りたい人がいます。 でも、逆に「謝りに来てほしい人」もいます。 何十年も前の話ですが、私自身がお金がないのに８万円立て替えてあげた当時の課長さん！、直ぐに退職してしまって、そのままトンズラ・・・ もうお金はいいけど、謝りに来てほしいです。 みなさんにもそんな「謝りに来てほしい人」がいたら、教えて下さい。 宜しくお願いします。

タイトルのような趣旨を、福岡刑務所の医務課長が刑務所視察委員会のメンバーに説明したそうです。 また、投薬や診療を求める受刑者に差別的発言を繰り返し、自らをコストカッターと公言し、薬剤費等を、五千万円から三千万に減らしたそうです。 この医務課長は何でこのような権限を持っているのですか？ このような実態は福岡刑務所だけですか？ それとも日本中の刑務所がこのような考え方の人間で蔓延しているのでしょうか？ 詳しい方が居られましたら回答お願いいたします。

また、食品「うなぎ」偽装問題が発覚しましたが、今回はなぜ逮捕されないのでしょうか。農水省の課長は大変悪質だからＪＡＳ法に基づき厳重注意指導を行ったと記者会見していましたが、消費者を騙し不当な利益を得たのですから、詐欺罪や所得税法やなんらかの法で罰することはできないのでしょうか。このまま「ごめんなさい」で許されるのであれば、同様の事件が今後も行われると思います。ミートホープ社の事件では逮捕者がでましたね。どう違うのでしょうか。お教えください。

パートで働いているのですが、給与明細書の出勤時間が実際に働いている時間より0.5時間足りませんでした。金額にして400円足らずなのですが、これを言うかどうか迷っています。以前にも何度か数千円足りなかった時はさすがに言いましたが、今回は少額なのでケチと思われそうで・・・。私の働いている会社は他社に給与計算を委託していますので、報告するとなれば本社の総務課の課長になります。わざわざ400円の事で報告するべきでしょうか・・・？

社員80名程の小さな会社に勤務している友人より相談を受けています。 友人とその部下5名が会社の方針について行けず退職することを決意し、 課長でその組織の責任者である友人が自分の分と皆より預かった退職願い を纏めて提出したところ、友人は会社より、 「計画的、背信的かつ悪質な引抜き行為である」 という理由で給料の支払いを停止されたそうです。 このようなケースで、給料を支払うかどうかは会社が勝手に判断できるものなんでしょうか。

部の代表者が集まる社内会議に行ったところ部長ばかりで課長代理は私一人。「私では役不足ですか？」と最初に質問しましたが、役不足は役が軽すぎるという意味なのであきらかに誤用。 それはともかく、私はなんと言うべきだったのでしょうか？ 「私では荷が重いでしょうか？」だと「自分の実力がなさ過ぎますか？」と会議の出席者に質問しているようで違和感があります。 役不足、荷が重い、に似た言い方でこのシチュエーションにぴったりくる言葉はなんでしょうか？

４月から新入社員として働きはじめました。 営業で外回りが多い仕事で、 仕事では企業の課長・部長クラスの方や、 20代～30代のOLさんと会うことが多いです。 今のところは黒いスーツにインナーにカットソーを着るような服装をしているのですが、 お給料が入ったら新しいスーツを買おうと思っています。 そこで、質問なのですが、 新入社員（20代前半）のスーツでおすすめのブランドはありますでしょうか？ あまり値がはらないで、形のきれいなスーツがあるブランドがあったら是非教えていただきたいです。

たまたま目にしたチラシにあった全労災を検討しています。そこで、すごく基本的な質問をさせてください。下記のことは正しいですか？ (1)会社の労働組合に加入していることが条件。 　（組合がない会社やフリーターは加入できない？） (2)非労働組合員（課長以上）になったたら強制解約。 (3)非営利なので、外資も含めた民間保険会社より絶対得安い。 (4)掛け金が年齢によらないの、年寄りにはすごくいい保険。 以上です。また、県民共済や府民共済との違いもわかっていません。

私のうちの会社では、モノクロコピー兼プリンターが （大きい型）のがあり、　もう一台　カラープリンタ （一般家庭用）近くにあり、課長・私にパソコンが一台づつあって、それで必要なときにＵＳＢを抜いては入れて、交互につかっています。 うちの部長がいうにはモノクロコピー兼プリンター、（大きい型）は、共通ＵＳＢ無しで使えるんだから そっちのやつも使えるようにしなさいって、言ってきました。説明書に書いてあるのかどういった勉強をしたらいいのか、どんな本に書いてあるのか　わかる方 教えてください。　

資格を縦行、成績ランクを横列から交差する場所の値を出すような関数はありませんでしょうか？ 実際は、 　　　　Ａ　　　Ｂ　　　　Ｃ　　　Ｄ 部長　100000　80000　　60000　　50000　 次長　 80000 60000 50000 40000 課長　 50000 40000 20000 10000 　 こんな感じのテーブルになるのですが（表は、9行4列になります。） 資格が次長でランクがＢの場合、60000になるわけです。 これを関数で導きたいのです。 HLOOKUPとIF文でやろうとしたのですがIFは7つ以上は繰り返せないようで エラーになってしまいます。宜しくお願いいたします。 ＥＸＣＥＬは2000です。

　こにちは、私は、親会社の社員ですが出向して系列会社で働いています。 　もともと、系列会社（子会社）の社員は、親会社の社員より労働条件が 悪く働いています。 　例えば、親会社は、完全週休二日、子会社は、各週週休二日、ボーナス は、親会社の社員の8O%(同じ年齢、同じ勤続年数)、そして、社長、部長、 課長、といった重要ポストは親会社の天下りです。まだまだあります 　これでは、系列会社に入社する人はいないように思います。 　一般的に子会社は、親会社より、条件悪いのでしょうか？

自分の彼女のお姉さんの旦那さんは福祉系の課長をしていたらしいのですが、仕事中に度々？下着泥棒をして逮捕されたらしいです。 出所してからはお子さんたちと奥さんと県外に引っ越しました。 今は家族平和に暮らしてると彼女から聞きますけど…引っ越し先のご近所さんはなんも知らずお付き合いしてるんだろうなと思うとなんだかなぁと思います。 性犯罪等の前科があるひとは死ぬまで苦しい思いするべきじゃないでしょうか？ その住んでるご近所さんにバラシタイわぁ

還暦の近い方なのですが、タイトルのような方がいます。 周りの課長以上の社員からの評判を引用しますと 「あの人は形だけだから」 「よく総務とかにちょっかい出しに行ってる」 「気がついたらいなくなっていて、病院とか行ってる」 「仕事と人生に行き詰まっている」 などと言われています。 なぜ取締役に就けたのかは分かりません。 どうして、そのようになってしまうのでしょうか？ そうならないためには、どうすればいいですか？ ご意見お待ちしています。

こんばんは、いつもお世話になっています。 ただ今、1年間の育児休暇中で2ヵ月後に復帰予定です。 にもかかわらず、二人目を妊娠してしまい現在3ヶ月です。 なので、職場に復帰したと思いきやまた2ヶ月位で産休に入ってしまいます。 しかも、私が育児休暇中に、課長と部長が変わり、 顔も見たこともない上司にいつごろ報告しようか非常に困っています。 似たような経験をお持ちの方、アドバイスお願いします。 またその際の周りの反応も聞かせてください。 よろしくお願いします。

今回、初めて会社での歓迎会の幹事をすることになりました。 そこで、どういったタイミングで挨拶をもらうか悩んでいます。 部長と副部長1人ずつ。課長2人。それに主賓が2人。計6人に挨拶をしてもらう予定でおります。それと乾杯の合図と最後に１本締めで終わるのが恒例なのですが、それを誰にやってもらうべきかも悩んでいます。 先輩達に相談してもみんな返ってくる返事がバラバラなので、こちらで相談させていただく事にしました。 どうか宜しくお願い致します。

この度転職をするため活動をしていたところ、志望企業の業務項目の中に「予算策定」が盛り込まれていました。 現在も営業勤務をしている為、予算関連の話に触れることはありますが、まだキャリアが浅いので予算関連はすべて課長レベルでコントロールされています。今回の募集はかならずしも、入ってすぐに予算策定ができなければいけないというものでもないようなのですが、予算策定において必要な能力、又はかなり数学的知識が必要かどうかなども含めアドバイスを頂ければ幸いです。

私はいまドコモのＮ251iを使用しています。 メールを送るときにあて先のところにアドレスしかでないので困ってます。たまに違う人のところにメールを送ってしまうことがありとても不便です。（もとは私の不注意からなんですけど、でも不便ですよね） そこで、他の携帯で（なるべくドコモで）メールのあて先の欄がアドレスではなく電話帳に登録された名前（「山田太郎」とか「山田課長」とか）で表示されるものはありますか？新しい機種はどうなってるのかも使っている方、教えてください。

とってもくだらない事ですが、聞いていただけますか。 今日は、部長も課長も休みです。私の同僚は、50代のおじさん。彼は、上司が居ない日は、とんでもなく、仕事をしません。今は、そろそろコタツでも買おうかななんて感じで、カタログを見ています。 上司の居るときと、居ないときで、態度が違うって、良くある事でしょうが、私的には、許しがたい行為。 入社2年目の私が、注意しちゃって、良いと思いますか。 他に女子社員が居ないので、皆さんに聞いてしまいます。 お忙しい中、すいません。

仕事で管理職（課長）をしていたのですが、過労、心労で「うつ病」になりました。１ヶ月の自宅療養を経て現在、病気のこともあり管理職を一時的に降ろされました。上司からは、半年か１年後に管理職への復職を考えているので今のうちに体制や業務方法を整えておくようにと言い渡されております。自分的にはまだ「やってみよう」という気持ちがある反面「うつ病が再発しないだろうか」との気持ちがあります。大丈夫でしょうか？ご意見お願いします。

７年ほど友人関係だった男性に プロポーズされました、彼初婚５歳下、私は再婚になります、娘１人います。 人間的には尊敬出来るひとで素朴で優しく素敵な人です。 問題は重点的な取引先の課長なので、もし結婚するとなると祝福される事とは思いますが、 かなり注目され、中には妬む人も多いです。 色々な状況から退職は覚悟ですが、過去の職場の経験から考えると 引継の事考えると気が重いです。 割り切って、無になってやるべき事をやるしかないですよね？