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先日、出産・育児の為に延長手続きをしていた雇用保険を再び受給する為に手続きをし、 １週間程前に、６日分の認定をしてもらいました。（4200円/日） ところが、主人の扶養に入りながらの受給はダメという事を、今日になってネットで知りました。 ６日の間に、保険証は使用していません。 今後、失業保険を貰わないようにするとして・・・ こういった場合、後から何か請求されたりするのでしょうか？ あと・・・受給した雇用保険を返還する、なんて事はできないですよね？ どなたか詳しい方、教えてください。

雇用・失業、経済的貧困、教育・医療・福祉の機会不均等は、 国民的課題として解決を求められていますが、どうしたら問題を解決できますか？ （１）雇用・失業 企業の都合による失業、派遣・パートなどの雇用、 フリーター、ニートなどの問題は解決できますか？ （２）経済的貧困 雇用・失業の問題とも関係しますが、 経済的な貧困の解消、著しい貧富の格差の是正の問題は解決できますか？ （３）教育・医療・福祉 雇用・失業の問題とも関係しますが、 経済的な貧困により望む教育・医療・福祉を受けられない、 経済力により受けられる教育・医療・福祉が決定される、 機会の不均等は是正できますか？ 質問した三点はどれも簡単な問題ではないですが、憲法に書いてある、 健康で文化的な生活は、社会的権利として誰でも求めるものと思います。 この問題を解決できる適切な政策はありますか？それはどのような政策ですか？

11月末で退職し、12月6日頃に入籍を予定しています。 現在は自分の会社の社会保険に入っており、退職後は扶養の範囲内で働く予定です。 入籍後は決められた期間内に夫の健康保険の扶養手続きを行い、役所にて国民年金の扶養手続きを行いますが、私の場合、退職から入籍まで数日期間があくため、国民年金は第1号被保険者の手続き後、再度第3号の手続きを行うのでしょうか。 1ヶ月単位で行うと聞いたことがあるのですが、私の場合は第3号に切り替えられるのは、1月からということになりますでしょうか。 この場合、健康保険も1月からになるのか等もよくわからず、困惑しております。 所得税の扶養は年単位だと思いますので、1月からだと思うのですが、健康保険と年金について、理解があいまいで不安です。 初歩的な質問で申し訳ございませんが、ご教示願います。

祖母に銀行に預けるくらいなら国債でも買ったら？ と言ったら、珍しく、ものすごい剣幕で怒られました。 以前（戦中戦後辺り）国債？（国が担保する債権？）を買ったらしいのですが、その時、紙切れになったから、債券は危険だと言っています。 私の考えでは、日本銀行券も、日本の債券も両方とも、国が担保？日本国の信用力を担保？にしているので価値が無くなる確立には殆ど差がないと思っていましたが、以前一度でも、日本国の債券が紙くずになったというのを聞いて、国債の信用力に疑問を持ちはじめています。 因みに、銀行に預けていたものは無事だったので、銀行に預けることは大いに賛成でした。 確かに、言われてみてたら、国債よりも日本銀行券の方が金利が低いので、それに伴って、リスクや信用力にも差がある気もしてきました。 単なる勘違いかもしれませんが、どなたかご存知の方教えてください。 宜しくお願い致します。

相手の原付スクーターは修理に出さないと言っています。 すなわち私のバイクの修理代と相手治療費の話なりました。 修理代も治療費も保険から払いたい、しかし治療費をもらうためには人身事故扱いにする必要がある、それは困るから、という事で物損事故扱いで話を進め修理代は相手保険屋から出し、治療費は私の自賠責保険に被害者請求するという話になりました。 ここで質問なのですが、修理代が出て過失割合が出て初めて保険金がおりると思うのですが、仮に相手保険屋からの過失割合の提示にすぐに応じれば示談成立してすぐに保険金をもらえるのでしょうか？ また自賠責保険に被害者請求する場合、バイクの話とは別の線で進んでいくのでしょうか？例えば自賠責の保険が下りないとバイクの修理代は出ないとか。

すみません、皆さんの質問をいろいろ読んだのですがやはりよくわからないので質問させてください。 先日ハローワークへ失業給付手続をし、今月７日から支給されることとなりました。 今現在夫の扶養となってますので、失業給付受給中は夫の会社へ扶養削除手続きをしてもらい国保＆国民年金に加入することになると思います。 給付が始まるのが７日だと７日に扶養の資格を失って国民保険ということになるんでしょうか？ この１１月１日から７日までの期間は今までの夫の健保か国保どちらになるのでしょうか？ それとも資格喪失は１１／７でも月締めで１０月末までが健保で１１月は国保？？ もしかして無保険期間になるのでは？と心配になり（今は健康なんですが）どなたか教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

こんにちは。 私は只今求職中の身です。 将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。 例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、 正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと 正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。（いわゆるこね） 実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、５０００人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、 なんでこの人が？というような人が正社員になってました（その人はこねで正社員になったという話を聞きました） 「ここの会社は、上に知り合いがいるか、取引先の大手企業に知り合いがいる人は正社員になれる」、とも聞きました。 その会社に以前に勤めていて結婚退職した後、子育てが一段落して再就職した人も正社員になれる、とも聞きました。 全ての人がそういう形で正社員になったかどうかはわかりません。 一生懸命に会社に尽くしたとしても、あまり報われないものなんでしょうか？ ある程度安定した会社に勤められる事も魅力ですが、 まだ発展途上にある会社の正社員を目指して就職活動した方がいいのでしょうか？ 私の場合なんのスキルもないので正社員は難しい気もします。 歳も３５歳ですし。 どんな事でもいいのでアドバイスいただけませんか？ 宜しくお願いします！

今働いている会社を辞めたいと思っています。しかし、辞めた後の 保険等の手続きなどのやりかたがいまいちわかりません。 失業手当などはいつから受けられるのですか？ １ヶ月目か受けられるとか３・２ヶ月目からとか色々聞きます。 また、このような疑問・質問等はどこに相談すればいいのですか？ よろしくお願い致します。

小さい会社で事務をしています。 社員の一人が親を扶養に入れたいとの申し出てきました。 社会保険の扶養手続きについて教えてください。 ・扶養したいのは、パートで働く母親。（社会保険は未加入） ・入院の為6月に退職し、所得は130万以下。 ・源泉徴収票、社会保険事務所への扶養加入申立書、有り。 ほかに確認しておくこと、必要な書類など、ありましたら教えてください。 何分経験が浅い為、質問もわかりずらいかもしれませんが よろしくおねがいします。

仮に、不動産の家賃収入で年収900万ある人が就職し、年収350万稼いだとします。 この場合の健康保険の支払いは会社任せにして良いのでしょうか？　 その健康保険の金額は、会社での収入が対象となるのでしょうか？　 それとも、家賃収入と合算したものが対象となるのでしょうか？　 もし、退職した場合、このような高額の別収入があるケースでは、国民健康保険にするよりも、 任意継続の方が得なのでしょうか？

質問一覧を拝見したのですが解決できなかったので 投稿させていただくことにしました。 もし見逃していて重複していた場合はお許し下さい。 私は25歳の男です。 それまで2年勤めていた会社が去年の1月から社会保険を 扱い始めたので直ぐに加入したのですが 上司と喧嘩して3月一杯でやめてしまいました。 それからすぐ、去年の4月に祖父が急逝し、 私の唯一の親である父親が県外で働いているため 体の不自由な祖母の世話ができるものがいなくなり 介護認定も厳しくてなかなかおりず、 ちょうど仕事をやめたこともあって、それからは 私が仕事をせずに祖母の世話をしています。 祖父の残してくれたわずかな財産で生活は なんとかできているのですが正直、裕福ではありません。 仕事をやめてすぐ国民保険に加入したのですが 初月の保険料を払ってたのが最後で次月からは 未納の状態が続いていました。 現在の未納額は通知によると５万６千円強です。 一月当たり４７００円。 ちなみに２０才を過ぎてから一度も確定申告は したことがありません。 実にだらしない話で何もせずにずるずると ここまできてしましました。 その罰が下ったのか、最近体調が悪く 熱がなかなか下がりません。 病院に行こうと思っても勿論行くことができません。 保険証の有効期限も切れていました。 今、全額は払うことはできそうにありませんが すぐにでも分納の手続きをしてしっかり支払っていこうと 思っています。 無駄に長文となってしまいました。ごめんなさい。 やはり、保険料は完納しないと保険証は 再発行していただけないのでしょうか？ 分納の手続きのみではだめなのでしょうか？ 完納するまでは 自費負担で病院に行くしかないのでしょうか？ また、免除手続きで、ある程度の減額をしてもらった場合 過去の分にも適用されるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

今月末に新築（注文）の引渡しがあります。 その引渡しに際して火災保険と地震保険の加入を検討しております。 でいろいろ調べているうちに地震保険の割引制度があるのがわかりました。 30年スパンで考えたときにこれから耐震性能評価書を取得して割引制度の適用を受けたほうがいいのでしょうか？ また、これから耐震性能評価書を取得するのでは引渡し時までの保険の加入には間に合わないのでしょうか？取得するのにどのくらい期間がかかるのでしょうか？ 間に合わないとしたならば、今回５年は適用を受けず途中もしくは更新時から割引の適用を受けることはできるのでしょうか？更新時からの適用だけが可能（途中適用が無理）としたならば、1年契約にしておくほうがいいのでしょうか？ たらればの質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします。

知人が自賠責のみの車を運転していて事故を起こしました。 車を家に入れようとバックをしている時に、原付と少し衝突しました。その時、原付の人はびっくりしてすぐさま原付から降りた状態でした。 でも、力が入って降りたみたいなので、首などが痛いらしくて今は整骨院に通っています。 知人は、誠意を見せるため、被害者に原付は新車にすることと治療費を払うことを約束をしました。 しかし、被害者は整骨院にいつまで通うから分からないので、この場合は人身事故にして自賠責を使用した方がいいですか？ 自賠責とはどのように使用すればいいのでしょうか？ 話を聞いてみると、どちらも動いていたので素人の私が判断しても、８対２ぐらいの過失割合とは思うのですが、なにぶん任意保険に入っていない弱味から知人は全ての責任を負うみたいな感じがしています（弱っているからかな・・） この場合で自賠責を使うのはどうしたらいいでしょうか？ 過去ログなども見たのですが、いまいち分からなくって・・。どうか分かる人がいたらご回答よろしくお願いします。

会社を退職し、失業保険を受給することになりました。そうなると国民健康保険に入らなければならないと思うのですが、 昨年の収入から考えるとものすごい保険料になります。 受給期間があけたら、配偶者の扶養になるのでそれまでの数ヶ月は無保険状態にしてしまいたいと思うのですが、これは可能なのでしょうか？

田舎住まいの老人です。郵政民営化が実現すれば私たちが住んでいる田舎の郵便局（局長と職員の二人くらいでやっているのが多い）がなくなるのは目に見えています。郵便局はなくさないということですが、民営化ということはすなわち不採算の局を切り捨てることだと思います。過去のすべての事例から明らかです。私が経営者でも儲からないところは切り捨てるでしょう。それどころか今、私たちの地域では自分たちが出資して作ったはずの農協さえ、次々に撤退して非常に不便になっています。このうえ、郵便局までなくなれば、いちいちバス（一日数本運行）に乗って遠くまで行かないと年金の受け取りなどの用が足せず、車にも乗れない年寄りはたいへんなことになります。郵貯、簡保の資金がどうの、郵政公務員（独立採算の公務員なのですが）の削減がどうのということより、身近な郵便局がなくなることが田舎ぐらしの老人にとって最も切実な問題なのです。だから郵政民営化にはどうしても賛成できないのですが、都市部にお住まいの皆さんにはこのような気持ちはどう受け止められるのでしょうか。ちなみに私は７０歳を超えていて何年かすれば車の運転もできなくなります。（余談ですが）

チューリッヒの自動車任意保険に入っていたのですが、車の買い替えの際にチューリッヒの担当者が電話で現在の全損のみ支払う車両保険にあと8千円追加すれば車対車に変更できますよ、全く内容の説明がないままそのように私に車両保険の種類変更を勧めてきました。　私はつい現在の全損のみ支払う車両保険にさらに車対車が追加されるものと勘違いし、そのまま変更に応じてしまいました。　 全くついてないことに、その一週間後自損事故（単独事故）により車が全損となってしまい、チューリッヒに問い合わせたところ、単独なので車両保険はおりないとのこと。　そこで初めて車対車への契約変更で私が全く勘違いしていることに気づきました。　その時詳しく説明を求めればよかったのですが、素人に勘違いさせるようないいかげんな案内は全く許せません。　このような状況でチューリッヒから金銭的なものを求めることはできるのでしょうか？　非常に身勝手に聞こえるかもしれませんが、本当に困っています。　ちなみに警察には事故届けは出しております。　どなたか良いアドバイスをお願いいたします。　　

8月5日付で退職しました。 給料は20日締めです。 (1)まず、保険についてですが、この場合、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税は1ヶ月分引かれてしまうのでしょうか。 (2)次に、給料についてです。7月21日～8月20日の就労日数は23.5日(土曜出勤と木曜半日出勤、8月13日(土)盆休みのため)ですが、5日で退職のため、出勤日数は13日です。そのため、月収(年俸のため毎月一定)の13/23.5を受け取ることができると思うのですが、どうでしょうか。 (3)最後に通勤手当についてです。7月25日(月)から有給休暇に入っているので、実際に出勤したのは、3日ですが、通勤手当は、3/23.5しかもらえないのでしょうか。 以上、3点について、暇なときに教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

今、乗っている車が１０月３日で車検切れになるので、その前に車を買い替えようと思います。 車のことまるで無知なので教えて下さい。 １．ナンバーは変わるのでしょうか？ ２．登録に印鑑証明等必要なのでしょうか？ ３．その他自分でする必要がある手続きはあるのでし 　　ょうか？ ４．任意保険が１１月で切れるのですが、それはどう　　すれば良いのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

現在私はアルバイトをしており国民健康保険・国民年金に加入しておりますが、 ７月中旬に出産予定の為６月中旬頃にアルバイトを辞め主人(会社員)の扶養に入ります。 その場合やはり『アルバイトを辞めた後』に主人の扶養に切り替えなくてはなら ないのでしょうか？ 例えば６月初め頃に主人の扶養に入る事は出来ないのでしょうか？ こういった手続に無知な為、少しでも体も気持ちも余裕のあるうちに手続を進め ることが出来ればと思っているのですが…。

初めて質問させて頂きます。 4月から新しい仕事が決まり、社会保険に入る事になりました。 今までの仕事先では社会保険に入れなかったので、現在は父親の勤めている会社の家族保険に入っています。 そこで、現在入っている家族保険から抜ける手続きはいつ行えば良いのでしょうか? 新しい仕事先での社会保険加入が済んでからで良いのでしょうか? それとも今すぐに家族保険から抜ける手続きをしなくてはいけないのでしょうか? 世間知らずでお恥ずかしいですが、ご助言よろしくお願い致します。