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製造業で働いています。 少人数のラインで、そこはもともとは男性のみのラインでした。 いつからか、女性がラインに入って作業し始め、上司はゆくゆくは「女性だけでもできるライン」を考えているそうです。 私は去年、仕事の悩みと、信頼もあったのでしょうか…そこの少数ラインに配属されました。 以前の持ち場（女性がメイン）では、私一人、かなり責任の重い作業をずっとやっていました。 できるだけ、効率よく仕事をかたづけ、他のパートさんの仕事を手伝ったり…。 しかし、その逆はあまりあり得ませんでした。 それが数年…積もり積もって、今の職場に異動になりました。（少数ラインの女性が突如引っ越すことにもなったので） 課長や他の社員さんからはある程度信頼はされていたと自分でも思っています。 現職場は、 基本は男性リーダーと私ですが、忙しい時期になるとイレギュラーで女性（たまに男性）が入ります。 工程は (1)先頭：男性リーダー1がA部品組立～運転 (2)中：B部品づくり～リーダーが組み立てたものと、私が作ったBをドッキングさせる。 （このばあい、B部品作り、ドッキングはお互い臨機応変に行う） (3)後：梱包。私が残りの作業を受け持ち梱包し、ラインに流す。ダンボールの供給も行う。 女性でもできる…とはいえ、機種によっては手首に負担のかかるドライバーを使用し、腱鞘炎に悩まされ、指まで痛くなります。 休み時間にストレッチをしたり、休日に湿布をどんどん貼ってなんとかやり過ごしたりしていました。 リーダーは知ってか知らずかなにも言いません。 そして忙しい時期になると、イレギュラーに1～2人が入ります。 工程では (1)先頭の手伝いに一人。リーダーは運転テスト。 (2)B部品づくりに一人。およびドッキング作業。 (3)の梱包はさほど変わりません。 しかし、(2)工程に入った女性が、私や他の女性ができる作業ができず、平気で部品に傷をつけたり、シールの貼り方が雑など、難のあるひとでした。 しかし、シールは気づいたら私は貼り直していました。 間違いを注意をしてもろくに言葉もかえしません。私より一歳上です。 あるとき、工程を変えてもらいましたが、(3)の工程で彼女は、同じNGを頻発させ、なぜか急に「具合が悪い」からとその日に帰りました。 (2)のB部品作り、ドッキングは、私は機種によってなんとか自力でできます。 彼女は、リーダーの手伝いなしに、部品を作り上げる事ができません。 しかしラインリーダーはノルマがあるためか、 自分がやったほうが早いと考え、(2)のドッキング作業をやってしまいます。 よって、完成があがるのが早くなり、 (3)の梱包である私は、追われる形になります。 (2)の彼女は、空いた時間を、B部品作りし、溜めているのですが、それで時間があまると、 (3)梱包の簡単な手伝いをしにきます。 (3)は最後の仕上げなので、シリアルナンバー貼りや、取説などいろいろ間違えないように注意を払わなければなりません。 追われていると、それもままならなくなり、一日に1～2回ミスを起こす時があります。 その時は、自分で倉庫まで行って、見直しをします。 (2)の女性は、言われなければやらない。なるだけ動かない。 要領よく、人の間に入っていけます。 私は、一人でいるのが好きなのと、疲れてしまって会話などできません。 ラインリーダーは(3)の梱包の忙しさを知っていないのか、わざとなのか、次々と完成を上げプレッシャーをかけてきます。（どうやっても手伝いがなければ絶対的時間が足りない） 私は、できない分は休み時間にこなしますが、結局また、完成がドンドン上がってきます。 この人たちが何を考えているのかわからず、コミュニケーションもないので、だんだんと辛くなり、 「今の仕事が辛い、帰らせてください」とラインリーダーにいいました。 そうしたら、 「そんなこといわないでさー頑張ろうよ」というあまりに無神経な答え。（しかし、上司に相談したらしい） もう、無理だ、と思い、上司に「しばらく休みます」といってそのまま帰ってきました。 家に帰り、悔し泣きし、以前からやっていたアームカットをしました。このまま血管が切れて入院でもできれば…と思いました。（そう簡単にはいきませんし、実際深くはできませんでした） 翌日、心療内科に行くと「しばらく休みを」と言われました。診断書を書いてもらえるとのことでしたが、これは断りました。 一週間～二週間休もうと思っていますが、 こういうことになったのは、何がいけないのか。わかりません。 柔軟性のない衝突しがちな私がいけないのか、 現場を見ないラインリーダーがいけないのか、 仕事をまっとうしない女がいけないのか、 コミュニケーションをとらない全員が悪いのか。 今は、こんな身勝手なことで休んだ自分が悪く、退職も考えなければならない…と後悔しています。 けれども仕事には行く気にはなれず、情けないです。 この状況に的確なアドバイスをいただけたら有難いです。

言動とか関係なく、あやしまれる容姿ってのはありますよね。 身だしなみ程度は当たり前に整えていますよ。 しかしカバーできないブサイクさですからね。 変質者扱いなのがつらい。

不適切な内容や規約違反で質問や回答が消される事がありますが、 消す側の責任の所在を明確にしなくては不公平だと思いませんか？ 例えば、次のように、 「あなたが投稿しました質問、No.******は内容の*******が規約違反と通報がありました、Ok WAVEスタッフ、本田和郎、鈴木幸香、岩崎美智也、3名での審議の結果、*年*月*日 **時**分削除しました」 …と、消した方の責任の所在を明確しないと、消した側が得で、 消された側は損ではありませんか、 書き込みをした側に、反論や抗議する正当な理由や主張があり、消された事が原因での、健康被害の、不眠や頭痛、内臓疾患…がある時に、文句が言えないではないのか？

現在の主管はある同僚が大好きので、リーダーとして全然公平なことをしなかった。 そんな調子によって、僕は転職したら、いい選択ですか？

なんで子供ばかりが殴られないといけないんでしょうか なんで校長先生はダメな先生に体罰しないんでしょうか 体罰に教育的な効果があるならそうでないとおかしくないですか

最近、度々お世話になっております。 近々、遺産相続問題で調停に出席することになり、遠方まで行くことになった者です。 そこで伯父の遺産を伯母と叔父と祖父の弟である父が死亡しているため、私たち兄弟4人 で相続することになりました。 法定相続分となると私たち兄弟で 1/3 になるかと思います。 相続人の一人である伯母は現在90歳を超え老人ホームに居ます。 老人ホームの費用は年金から支払っており、月々二万円も払ってないと思われ、 治療費などが発生した場合は別に支払いが必要ですが、現段階ではそれはなさそうです。 これは正確な情報ではありません。 今現在は伯母の保護者は叔父です。 伯母には子供がいたらしいのですが、今はまったく連絡を取ってないとのことです。 ここまでの情報のみで、相続を分割する場合について質問があります。 伯母にも 1/3 の相続が妥当なのでしょうか？ 言い換えるなら伯母と叔父で 2/3 の妥当性はどの程度あるのでしょうか？ これだと叔父が 2/3 を得るのと同じことになります。 叔父は今まで伯母の面倒を見たことがなく、伯母の相続分も得るために保護者 になったとしか思えないからです。 それに伯母も叔父のことをよくは言ってませんでした。 調停で叔父を批判するともとれる内情を言うと私の心証を悪くするのでしょうか？ 調停では言いたいことを言えばよいとのことですが、現状ではいろいろと不利な 点が多いので、出来れば知っておきたいです。 分かる方がいましたらよろしくお願いします。

日本の企業でたとえば、在日朝鮮人や韓国人を採用しないと差別だ！という場面がありますよね 同じように、企業のトップや社長、役員等がが在日や韓国人で、日本人よりも韓国人や在日ばかりを積極的に採用する場合それは差別になりませんか？ 最近ある特定企業の中でそういう傾向が見えるときがありませんか？そういう違法行為に気がついたときどこに通報すればいいんでしょうか？

目黒区に住んでいる友人はまったく停電はないことを聞き、初めて東京のほとんどの区での停電がないことを知りました。 ２３区では板橋区、足立区、練馬区のわずかな一部以外はほとんど停電がないのをリストからでも判明しました。　震災地域、そして国の中枢機関の多い千代田区、また銀座などの中央区は停電しないのは理解できますが、なぜ２３区のほとんどの区域が停電なしで、その他の多摩全域などが差別されるのか納得いかないような気がします。　２３区が東京の中心だからという観点からでしょうか？ご意見をお聞かせいただければ幸いです。

僕は生産年齢でフルタイム労働しない人は不要と考えています（病気やケガでお医者さんが働くのが無理と言われている人を除く） なのでよく言われるニートや専業主婦、 あとはいい年して扶養のパートやフリーター 日本はこういう層だけで生産年齢の４分の１以上にも相当する数がいます。 こういう人達の社会保障は赤の他人である人達の社会保障で賄われているわけな上に ４０００万という高齢者の年金などの世話もしないといけなく 労働者（特に扶養家族などを抱えていない人達）は大きな負担と損失を受けているわけです。 あと少子高齢化問題の最大の問題といわれるこの社会保障問題も解決するわけですよ。 （人口じたいは現状は多すぎる部類ですが人口バランスの関係で社会保障問題がネックになっていますから） 株価の変動なんかも関係ないですね（今は多くの年金資金を株式市場で運営していまが） だって給与から強制天引きされたのを受け取るだけですから。 アジアでトップの成長率、個人ＧＤＰを誇るシンガポールはどうでしょうか。（日本は人口の数だけは多いので国のＧＤＰじたいは高いですが、これを人口でわった個人ＧＤＰだと相当さがり30位近くまでさがります。中国なども数だけはいまくるので国のＧＤＰは高いですが個人は低いです） 日本も年金制度をはじめた時は公平な積み立て基金でした。 いわゆる給与から強制的に天引きしそれを老後にもらうという公平なもの。 アジアトップの成長率や個人ＧＤＰのシンガポールがまさにこの公平な年金制度ですね。 国が管理する年金口座があり、 そこに毎月３０％を強制的に貯蓄（内訳は給与の２０％と雇用主が１０％）で 例えば月収４０万の人であるならば毎月１２万が強制的に口座に入るわけで 年間１４４万、４０年間で約５０００万といった所でしょうか。 これが月収３０万の人なら９万円の強制で ３６００万 この額を将来に受け取る事になるわけですから 少子高齢化だろうとなんだろうと関係ないわけです。 そして受給できる年齢になったら、このためたお金からはらわれるわけですから 日本と違い公平かつ、破綻する事もないわけですね。 逆にニートしてようと専業主婦してようと、そういうのは給与０円ですから かってに親や配偶者が扶養するわけで 親や配偶者の手取りで勝手にためていけばいいので フリーターあたりは年収２００万程度でしょうから、 それを４０年間やっていれば６０万×４０年で２４００万の老後資金ができます。 別に無職だろうとフリーターだろうと構わないですが それだけこういうお荷物層は老後の資金が低くなるか、それだけ親や配偶者などに 負担かけるだけの事で他人からすればどうでもよくなります （働かない人間が増えようと負担を増やされるわけでないですから） だから保険にしても年金にしても たいして払ってない人間がその数倍から数十倍も年金を受給する人間がたくさんいる反面 逆に納付した年金以下しかもらえない人もかなりでてくる 最悪、年金受け取る前に死亡したらほとんどは掛け捨て状態 こんな超不公平な年金制度が今の日本の制度であって こういうのも労働者の負担増やし国の借金も増やす諸悪の根源 これこそシンガポール型、アメリカ型にするべき事だと思いますけどね。

先日、階下からの苦情で理事会を通して注意警告文をいただきました。騒音問題としてです。 普通にしているし１０時には寝ているのに、なぜ注意されなくては行けないのでしょうか？ 苦情は苦情として、受け止めればいいことなのです。そのくらいはわかるのですが・・・・・ 納得行かないのは、ペット問題です。ペット飼育は完全に禁止されている分譲マンションです。 ですが、飼っている人が何件かあります。最近引っ越してきた家族も早速飼い始めたみたいです。 猫はわかりませんが、犬はよく吠えてますので、複数飼育している居住者がいます。 理事会会議結果には、いつも犬のことが書かれてますが、なんの意味もなしていません。 過去裁判判決例も記載されてますが、毎月同じ事が書かれていると、「やる気もないのに 何が判決例を毎度かいているのか」と白々しく、馬鹿馬鹿しい限りです。 そこら辺に完全に力を入れたなら、うちが注意されるのもわからなくもないのですが ペット禁止も徹底できていない理事会に、騒音（足音）が違反だと手紙なんか貰いたくはないです。 こんなふうに理事会とは、適当なものなのでしょうか？

私の祖母は大阪府泉大津市にある特別養護老人ホームオズに 入居していました。 入居中、施設側の意向により、堺市にある 石橋歯科医院の訪問歯科診療を毎週受診していました。 この診療は保険診療でしたが、歯科医院の厚意ということで、 患者一部負担が無料でした。 診療内容は歯の治療等をするわけではなく、口の中を診て食べ かすや歯石を除去する程度のものでした。施設の説明は口腔ケア。 しかし診察するお医者様には一度もお会いしたことがありません でした。 当時は、毎週医療保険を使って毎週口腔ケアをすることや 患者一部負担が無料ということに違和感を感じましたが、 自分たちの出費が無いことはラッキーかなという思いがあって、 深く考えませんでした。 はずかしいのですが、最近になってあるきっかけで、これがよくない ことであり、法律違反の可能性があることがわかりました。 先日、泉大津市の市議会議員のただち恵子さんのブログに掲載 されていた「保険料払ったら医療費が払えない！」というお話を 読ませて頂きました。 このお話を読んで、医療費が払えるのに払わずに毎週無料で 診療を受けていたことが、本当に恥ずかしく思いました。 口の中を清潔に保つために毎週歯医者さんに診てもらうのは、 お金持ちや芸能人ぐらいであり、一般市民でそういう方は あまりいないと思います。 私は当時わかりませんでしたが、きっと私の祖母を含む入居者の 方々が利益を求める方々に巧みに利用されていたのではと 思っています。 私たちが保険診療の自己負担を払わないことが許されるのなら 同じように国民全員の保険診療の患者自己負担を無料にしないと 不公平です。 当時、支払わなかった保険診療の患者一部負担金は、今からでも きちんと支払うべきでしょうか。ご意見お願いします。

例えば 高額なロードバイクに乗ってても速く走らない遠距離も走らないコンビニに買い物に行く程度の 利用だとしてもそれは人の趣味だから自由勝手だからと誰も文句を言ったりしません。 しかし 低額なロードバイクやドロハンクロスで速く走らない遠距離も走らないコンビニに買い物に行く程度の利用だとすると、そんなものはゴミ同然だと見下し貶す見方しか出来ないのは何ででしょうか。 低額なロードバイクやドロハンクロスに乗ることだって人の趣味で自由勝手だと言えるのに 何でそれは認められなくて見下される存在になってしまうのでしょうか。 それは ロードバイク乗りがカネ持ち優遇で偏見を持ってしか人を見ることが出来ないからなのではないでしょうか。

私の会社のＯＢは昔の方は受給額３０万円弱頂いていると思います。直近で定年退職される方に聞きましたら１８万円ぐらいとのことです。年金制度にも無理があり、年金を支払っている人がもらっている人を支えている事は知っていますが、今の人の金額が少なく、今後の人はさらに少なくなるのに、以前の人達の年金額は減らないのでしょうか？当然減るのは困ると思いますが、せめて２万でも３万でも減ってもいいのではないでしょうか？それとも昔からもらっている人たちも毎年減っているのでしょうか？もちろん昔の人もそのままで、私達も昔の人並に頂ければ一番良いのですが。

安保理の拒否権どうにも成らないだろうが矛盾・不公平・機能不全！ 常任５カ国が既得権益を手放すはずは無いが、何か改善方法＆解決手段は無いのだろうか？ 例えば、総会で拒否権の廃止とか拒否権を認める項目に制限を入れる、拒否権は２国以上で無ければ無効とかの決議・提案を採択する等の方法＆手段は無いのだろうか・・・。 教えて下さい！ 拒否権の誕生以来の歴史的背景、これまでの行使された事例、今後の改善・解消への方法や手続きは？ ＜質問の背景＞ 戦勝国【５大国】が持ち、決して手放さないだろうが、愚行＆挑発を繰り返す北朝鮮への反省と抑制を促す経済制裁決議すらままならない。 過去にも米・ロ・中の利害や支援国を巡り、安保理常任理事国の合意が出来ない為の国連の機能不全がフセインの独裁を許し、紛争解決や民族弾圧を結果的に黙認して来たではないか。 今のままでは、非常任理事国の働きも不十分だし、何よりも常任理事国だけに不公平な権利を与えている。 そして、１国の反対・利害で、安保理が本来の世界平和の為の、適切な対策・オプションを採れないのが 事態の深刻化や紛争の拡大・長期化を招いているのではないでしょうか。

顧客に一方的にプライバシーを晒しているのは不公平だ。 職員の履歴書を見せろという要請を受けています。 社長は、これに従おうとしています。 これは許されることなのでしょうか？

先日、新聞に介護施設で働く職員の平均給与が１６万円なのに対し要介護者には１人約３０万円のコストがかかっている、と報じられていました。http://www.sankei.co.jp/yuyulife/sonota/200702/snt070205001.htm こちらが正しいＵＲＬになります。 ​ 老人を優遇し手厚い保障を与える理由を見つけるのは簡単ですが、そういった事をいつまでも続けていれば遅かれ早かれ国は破綻します。 皆様はこういった問題はいかがお考えでしょうか？ この記事をお読みになった感想も合わせてお聞かせください

数ヶ月前コンビニで立ち読みした本を探しています。 気持ちをプラス思考にするための本だったのですが、売っていたコンビニ名も本のタイトルも覚えていません。 ”不公平は誰にでも公平にやって来る”という言葉が目次に載っていたと思います。 内容は読んでいないのですが、この言葉がずっと頭に残っていてちゃんと読んでみたくなりました。 この本のタイトルが分かる方がいましたら教えてください。 よろしくお願いします。

ダンナだけが働いていて、わたしは専業主婦の夫婦と子供二人の家庭なんですが、 所得制限にひっかかり、児童手当がもらえません。 それが不公平に思えてしょうがないです。 ダンナは、申告所得税、市県民税、車の重量税、固定資産税、消費税など、 すべてを合算すると年間１００万円以上の税金を払っています。 ダンナがそれだけ払っているんだから、すこしくらいキャッシュバックしてくれてもいいと思うんです。 それに例えば、うちと同じ世帯年収の家庭で共働きだった場合、 主たる生計保持者の所得でみるので、児童手当をもらっているはずなんです。 かなりの税金が投入された保育園に預けて働いて、 そこでも行政から保護というか援助されてて、 その反対に専業主婦で子育てしていても行政から援助なんかないわけで…。 専業主婦は、昔あった、配偶者特別控除もなくなって、 専業主婦で子育てしている人は損しているような気がします。 それがなんだか納得がいかないというか…。 みんながもらっている児童手当がもらいたいです。 調べたところによると３歳まで月に１万円もらえるらしいじゃないですか！ ということは１年で１２万円、３年で３６万円…結構いい金額ですよね！ 正直うらやましい。もらえるもんならもらいたい。 うちは来年の税金払うために毎月結構な金額を積み立てしてるんですよ…。 こういうことを考えているわたしってどうなんでしょうか？ ご意見、ご感想をお待ちしてます。

生前贈与される財産の配分に不公平さを感じています。 私は2人兄弟の弟にあたり、兄は12歳上になります。 両親は、父親が亡くなり、母親は健在です。 母親の死後に兄弟で財産争いにもめないようにと生前贈与を進めてきたのですが、 兄が仕切っているため、私の配分が極端に不均等であると感じています。 また、母親は兄と同居しているため兄のいいなりです。 兄は「1/4しか財産をやらない」と言い出しており、 母親もこれに納得済の状態で、私の意見は全く聞き入れてもらえません。 そのため、母親の死後どころか、現在でも会話もできず顔も見たくない状況です。 遺留分が最低限確保されているか否かの状態では、私が泣き寝入りするしかないのでしょうか。

そもそも、払った分の返すだけでよく、足りない分は自分で定年まで貯蓄していくこれが基本だと思うんですが、日本の年金制度が始まったときはこうでした。 ３０年ほどぐらい前に今の制度にかわりました。 生活保護とか税金から死ぬまで面倒みてもらって 専業主婦だのひきこもりだの、こんなのも無駄に長生きだけされて、払ってもない年金を２０年、３０年ってもらい続ける。 医療保険も同じですね。 底辺層の人間が多いから、この制度の反対が目立たないだけで。 アメリカも高所得者ほど、皆保険や年金制度の反対が多いから今のアメリカの制度になっています。 そもそも今の時代なんて、他人が他人の世話をする時代でもないでしょう。 扶助の精神だのくだらない事いう奴いますが、扶助というのは、お金は援助しますから、そのかわりボランティアとかやって下さいねとかを扶助というのであり 定年までろくに働かない、税金納めない、他人の税金で国民サービスだけはうけてきた、ジジババいんあったら、また他人の税金で年金だのもらいつづける。 こんなの扶助でもなんでもねーーだろう。 弱者なんてネットで威張ってるだけで、税金もおさめない、大した職もないでしょうから、社会的貢献もしない、 小畠さんみたいに、１年中ボランティアしているわけでもない。単に生きてても他の納税者の負担を増やしているだけ。 何が扶助だって話、「寄生」だろう「寄生」 元に戻せば、ガキが増えなかろうと、移民がどうたらとか関係ない話で。 単に年金は貯蓄口座みたいなもので 毎月蓄えていく、老後の生活を豊かにしたければ＋＠で自身でたくわえる。 国からの支給は死なない程度の支給のみで、あとの金額は自己責任で働ける時にためていく、これが基本でしょう。