日本伝統の【和の精神】は今や「搾取」の道具？！

質問

日本の良き伝統文化であった【和の精神】は、
島国で協同して生きて行くための知恵だったはずです。

ところが戦後、この日本伝統の【和の精神】は、
日本社会が中途半端に欧米化したせいで、
経営者や企業人が【我欲】を満たすために、
都合のいい「搾取」の道具・手段にされています。
（例→連帯責任、など）

このように本来の趣旨・本質を骨抜きにして
日本の古き伝統が既得権者に利用される事例として、
あなたはどんなものが思い浮かびますか？

最近「実力主義社会」の到来が叫ばれていますが、
実態は全く逆の「閉塞社会」に向かっています。

終身雇用が崩壊して、年功序列だけが残ったため、
実は逆に極端な「減点一方式の社会」が進行しています。

減点方式の雇用慣行に怯えるあまりに
「事なかれ主義」に陥らざるを得ない
若年労働者の不安や恐怖感につけ込んで、
既得権者はさらに私腹を肥やしています。

「国際化が進む中、我が社は自己主張できる人材を求める」
と表向きにはアピールしながら、
実際には、
「体育会系の上に逆らわないイエスマンばかり」
を採用している【ウソつき企業】が増えています。

社会に復讐したいと考える若者も増えているようですが、
日本人の精神はこれからもますます腐敗するでしょうか？

昨今、集団的自衛権が話題になったり、
憲法９条の廃止が一部で主張されていますが、
かえって戦争や徴兵制の復活があった方が、
こういう精神腐敗は収束するでしょうか？

現代日本人の気遣いは、本心からの行動ではなく、
【飼い慣らされて】いることが原因なだけで、
かえって人間らしさが損なわれている気がします。
http://okwave.jp/qa/q8632888.html
（参照→ベストアンサーへの補足）

回答No.1

lv4u · ベストアンサー

個人が生きていく上において、いろいろと、イエス・ノーの判断・決断を迫られる機会が続いていきますよね？

会社に入社すれば、
・仕事は終わった、定時になった、ここで帰るか、上司の顔色をうかがって、付き合い残業するか？
・労働基準法に違反することを上司から言われた。それに対して、黙って従うか、反論するか？
という判断をすることがあるでしょう。

政治においては、
・集団的自衛権の８１年見解を変更するか否か？

また、その先にある、「軍事力を背景に中国が周辺国を侵略している。ヒトラーが周辺国を侵略したとき、周りのヨーロッパ諸国のように、黙ってそれを見過ごすか、それとも、アジアの平和を守るために、自衛隊を海外に出すか、出さないか？」という判断を迫られるでしょう。

「和の精神」といえば、「侍精神」「大和魂」になるから、とうぜん、自衛隊は海外に出ることになるでしょうけど、逆に「和の精神」を強調し「事なかれ主義」に走れば、ベトナム・フィリピンが中国の毒牙にかかっても、見て見ぬふりになります。

結局のところ、私たちの価値観・判断基準、そして「戦う勇気があるか、否か？」ってことが重要なんだと思います。

回答No.2

ミッタン（@michiyo19750208）

＞日本の古き伝統が既得権者に利用される例

既得権とまでは言いませんが、体罰

今、ちょっとでも手を出したら先生が悪くなるでしょ？

思慮分別の出来る子ならそんな心配ないけど、「クソガキ」に人権はありません!!

＞【ウソツキ企業】が増えています

大企業・中小問わず、偉いさんが「カラスは白」って言ったらカラスは白なんです

これは昔からですよ

少なくとも私がバイトを始めた高校生のときから