定期券の購入方法と使い方

質問

Ａ(会社）Ｂ（自宅）迄の定期券を購入して使っています。
Ｃ（パート先）は会社とは反対方向です、
Ｃ＜－＞Ｂ間の定期券を購入すれば良いのでしょうか？
Ａ＜－＞Ｃ間の定期券を購入すれば良いのでしょうか？
双方とも通勤費は出ているのですが、
Ａ＜－＞Ｃ間の定期券だと安いですが、
何かあった時に労災等ややこしくなるのではと思います。
だったら、Ａ＜＞Ｂの通勤定期とＢ＜＞Ｃの通勤定期を
利用したら良いと思いますが、駅から出る時に
両方の定期券を見せるようにすれば良いのでしょうか？

二つの定期券で無賃乗車になる区間はないものと
してでお答え願います。
現在はＢ＜－＞Ｃ間は、Ｃから乗る際は切符を購入し
Ａ駅で降りる際は定期券を見せて切符を返すようにして
います。
Ａ駅から乗る際は定期券で入場し、Ｃ駅で降りる際は
清算しています。
Ａ駅で降りる際に不審がられますし、定期券を
購入しないと通勤代を上回ってしまいますので、
回答急ぎますのででよろしくお願いします。

回答No.3

yakitori55 · ベストアンサー

ウチの会社は　６ヶ月ごとに購入した定期券提示と領収書提出で支払いです。
まあ、会社によっては緩い場合がありますが　いずれにせよ会社の規定に沿ったほうが良いですよ。少しばかり小銭を浮かせても　不正受給として処分されたり（ウチの会社では減俸処分になります）、カネに汚い奴だとの噂を立てられ白い目で見られ続けたら　退社をせざるを得なくなりますよ。

回答No.2

jk39

まずは労災について、
届け出してある通勤経路と違っているかにかかわらず、
合理的な経路なら労災は認定されるとは思います。
ご質問のCが仮に趣味の場であれば問題ないですしね。

しかし、申請は勤め先を通して行うので、
社内規則に違反した内容の場合はペナルティが別途あったり、
どちらの会社の通勤経路となるか分界点が曖昧になったり、
ややこしいことが予想されます。

また、安くなった分の通勤費を不当利得になる可能性があります。
社内規程に「実費支給」となっている場合は、不当利得です。
これに対し、「自宅から勤務地までの合理的な経路における公共交通機関の定期乗車券分」などとなっていたら、
通勤行為そのものに支給しているので不当利得とはならないと解釈できます。

前置きが長くなりましたが、
社内規程に違反することがなければA-C間の定期乗車券で問題ないと思います。

回答No.1

musiccontroller

お勤め先が副業を認めているのであればA⇔Cで問題ないのでは。