仕事ができない私を、育ててくれようとしている上司
エンジニアの女性です。ある部署で３年間働きましたが、人間関係に始まり、いろいろあって全然仕事ができるようにならず、結局最後の半年は、膨大な申請書をひたすら作り続けるだけの仕事に回され、先月から、１年間別の部署に応援と言う形で異動になりました。
考課も毎回ひどくて、考課を返す側の上司もつらかっただろうと思います。
左遷なんだろうなあ、と、私と一緒に他部署に送られた２人も言っていました・・・。
現在、別の部署にいます。前の部署とは違い人間関係も希薄で、みんな
仕事をしたら帰る、という雰囲気です。
私は現在、全く環境の違う新しい部署で少しずつ仕事を与えてもらっている立場ですが、
今の職場の新しい上司は、人を育てるのが好きなようで（実際、３人のお子さんのお父さんです）
私にいつも「いい？わからなかったら、ちゃんと聞くんだよ」と言ってくれます。
わからないプログラムのコーディングの仕組みを教えてくれたり、
ここがこうなっていて、みたいな読みあわせまでしてくれました。
前の部署の先輩は皆強気な性格で、質問しても「ちゃんと調べた？」と一蹴されます。
飲み会でも、話についてこれないおとなしい子はどんどん参加しなくなり、強い人だけで
盛り上がるような感じです。先輩、後輩の癒着がすごかったところでした。
でも、今の部署は、マニュアルが整備されていないせいか、みんなこまごまと先輩に確認したり、連携したり、質問したりしています。
私は前の職場の、「自分で資料を探して調べる、勘を働かせて立ち回るようになる」という教えが
体から抜けないのですが・・・この新しい上司の言うとおり、本当に、簡単なことでも質問していいのでしょうか。
今の部署の、面倒見のよさそうな先輩と話をする機会があったので、やんわりこのことを相談すると
「あの方は昔からこの部署にいるし、ついていけばすごくできるようになるよ。
でも、ついていかないと見捨てられるかもしれないなあ」とおっしゃっていました。
ついていく、とはどういくことなのでしょう。
遅くとも、がんばっていわれたことをやりきる、ということなのでしょうか。
正直、私は今、とても遅い速度で仕事をしています。今のところ「まだ余裕があるから」と言ってくれていますが、いつまでもこんな感じではだめですよね。
今の部署は残業をしないように厳しく言われるし、必然的に時間内に仕事を終わらせる癖がつくと思うのですが。
他に、この上司のために、自分のためにできることは何でしょうか。
実世界に相談できる人があまりいないので・・・
働いてらっしゃる、皆さんのご意見をお聞きしたいです。
私はこの部署で、社会人を、もう一度やり直したいと思っています。よろしくお願いいたします。
