優秀な官僚の採用方法

質問

東大卒偏重主義が無能な官僚をはびこらせる、と主張する人がいます。
そのように考えている方は、具体的にどのような採用方針を導入すべきだと考えていますか？

回答No.4

柊 うろん（@uronly）

いっそ誰も雇わずネットで意見集めたほうが安価かつ有益かとッ
無理して雇うなら→ええとココの政治カテの感謝点で選ぶとか？

高学歴は主体が無い証明なので→逆に不採評価の基準にしては？
とりあえず→今それ選んでる連中は全員クビにしてほしいですが

回答No.3

Nannette

社会に出たらまず自衛隊に短期間入隊させ、さらに一度民間の企業に就職して厳しい試練を体験させてから、実務的な問題中心の採用試験に臨ませるなどはいいかと思います。

ですが、問題の根本は新規採用の方法にあるのではなく、現在の行政の機構そのものにあるのですから、ここをまず解体し再構築する必要があります。

回答No.2

localtombi

キャリア・ノンキャリア問わず、入省後半年間は無給でさまざまなボランティア活動に参加させて、その言動の内容によっては採用を見直すようにする。
無給であるため、その間の収入は各自でアルバイトなどを探すこととする。
エントリー時や合格後も含め、大学名は一切聞かないこととする。
３年に一度「公僕適正試験」を実施し、不適合者は矯正教育を行い、それでも改善の見込みがないものはクビとする。

回答No.1

kametaru

科挙制度の導入。